第一篇：日本金融制度的變遷

日本金融制度的變遷

日本的近代金融制度始建于明治時期，從初期效仿英國到二戰后美國主導，日本金融制度的政府管制色彩較為濃厚。經過不斷發展，日本形成了以銀行為核心的金融模式，為經濟發展提供了有力支撐。但隨著金融革新的深入，泡沫經濟的破裂，金融大爆炸式推進資本市場變革，才能適應近來金融形式日新月異的變化。

現代金融體系的建立（1872-20世紀40年代）

明治維新后1872年日本公布《國立銀行條例》，受英國商人銀行主義的影響，日本的現代銀行制度按照資金需要的不同性質進行設置，由普通銀行、儲蓄銀行以及特殊銀行構成，分別履行作為商業銀行、大眾儲蓄機構以及長期金融銀行的職能。銀行業之初企業與銀行關系緊密，銀行家通常由企業家兼任，成為“機構銀行”。銀行業早期監管較少，銀行數量發展較快，一戰后的1927年發生大規模擠兌事件，稱為“昭和金融恐慌”。此后，首個銀行法開始實施，對銀行業有了最低資本金制度等監管要求，行業整合使得銀行數目大幅度減少，至1945年戰敗時，普通銀行數目由戰前1283家縮減為61家。二戰結束后，金融制度重建受到美國金融主導，但基本沿襲戰前以及戰時的框架，形成了分業經營、政府管制、間接融資為特點的金融制度框架。

經濟增長期的金融制度（50年代-70年代中期）

二戰結束后，金融業也成為日本管制最嚴的領域之一，分業經營是金融制度最顯著的特點。分業經營包括：

1、長短期融資業務分離，2、銀行業與信托業分離，3、銀行業與證券業分離，4、對中小企業金融的分離。從二戰時期延續至70年代中期，日本一直維持著以低存款利率為中心的管制利率體系。其中國債利率成為決定其他金融產品利率的基礎，而存款利率則存在著由日本銀行政策委員會決定的最高限度。通過設立外匯專業銀行與外匯指定銀行制，日本通過外匯管理隔斷和防范外部經濟變化對日本國內經濟的影響。以上利率管理需要分業經營，有可鞏固分業經營，而內外分離的制度又對此起了一定保障作用，因此三種特征相輔相成。

間接融資成為日本企業融資的主要方式。通過分業管理，直接融資與間接融資的界限劃分較為清晰，但即使在直接融資領域，如債券市場，其發行金額與利率等也受銀行影響。造成間接融資壓倒直接融資的原因之一在于允許銀行持有股票，從而通過持股對企業形成控制系統。

金融自由化與國際化（70年代中期-90年代末初）

背景：1971年與1973年的兩次石油危機使得日本經濟進入低速增長時期，政府實施積極財政政策。財政赤字擴大造成國債發行增加，對流動性要求越來越高。銀行長期融資與短期融資分離出現松動，長期信用銀行在整個銀行體系中份額下降至30%以下，利率管制使得資金向不受利率管制的短期金融市場流動。1973年日元實行浮動匯率制后，內外分離的管制受到沖擊，國際化壓力日益強烈。1981年銀行法的修改使得銀行獲準國債的窗口銷售、交易并推出存款與國債的組合金融商品。銀行業進入國債市場的發行與流通，進一步使日本傳統銀行、證券分離出現裂痕。1984年日美日元美元委員會成立，以此為契機金融自由化逐步推進。

利率自由化：利率自由化是金融改革中另一重要因素。1979年為了完善短期金融市場，允許發行可轉讓存款（CD），其利率不受限制，成為利率自由化第一步。日本的利率自由化采用先定期后活期，先法人后個人，先大額后小額的原則進行。《臨時利率調整法》中的利率管制對象不斷減少，還采用了市場利率聯動性定期存款等過渡性金融商品。至1993年6月，定期存款利率實現完全自由化，1994年10月，除支票賬戶以外的活期存款也實現了自由化。

日本利率市場化的特點在于

1、日本利率市場化受到國際社會的推動與干預：銀行資金供給長期占全社會融資主流，當局缺乏推進利率市場化的醫院，而正是美國的直接干預，使得市場化進程尤為迅速果斷。；

2、日本利率市場化伴隨著市場化性質的存款與貸款新品種，比如大額CD，MMC，以平均融資利率決定短期優惠貸款利率，通過不斷降低限額、放寬期限、增加品種等方式擴大新金融產品的份額，從而達到存貸款利率市場化的目標。

3、日本利率市場化推進分層循序漸進，先國債利率后存貸利率，先長期資金市場利率后短期資金市場利率，先大額存款利率后小額存款利率，從1979年至1994年共用了16年，具體推進中較為審慎與保守，可保持經濟金融的穩定與持續發展。而這種循序漸進，也是的日本為數眾多的中小企業金融機構大部分都存活下來，其正常經營沒有收到較大影響。

4、日本的利率市場化并不完全。事實上利率市場化后，存款利率并不由各金融機構通過市場資金供求決定，而是受到貨幣管理當局的限制。不同產品的利率需與國債或大額CD的利率掛鉤，各個金融機構必須支付統一的“市場利率”。

放寬并廢除外匯管制：1949年制定的《外匯及外貿管理法》原則上禁止所有對外資本交易，僅允許破格引進個別交易品種。1979年《外匯法》得到全面修改，居民外匯存款實現了自由化。1984年《日美日元美元委員會報告書》發布后，撤銷了對日元匯兌業務的管制，此后逐漸放松對歐洲日元的管制，允許外資銀行參與日本信托業務等。

資本市場的自由化：70年代后，日本公司債市場上存在許多制度方面的限制及約束，使得大企業傾向于在海外市場發債，國內公司債市場空洞化較為嚴重。1987年廢除了對公司債發行業務的管制，采用國內公司債評級制度；1988年4月引進申請制，取消發債協會。1993年取消了受托制度，撤銷公司債發行額度管制措施，1996年公司債發行市場完全自由化。自由化后的公司債市場降低了國內公司債市場發行的成本，發行量大幅攀升。

泡沫經濟時代（90年代初）

80年代也是日本金融業發展最為快速的時期，1990年日本利潤前10名的企業中有8家金融機構，而1980年尚無一家公司排至前10。金融業發展超出實體經濟，1979年至1989年日本的金融資余額增長了3.2倍，而同期的GDP只增長了1.8倍，金融交易日趨活躍，金融機構開始設置大量的海外分支機構。盡管利差不斷縮小，銀行收益仍不斷擴大，其主要收益偏向純金融資產，股票資本收益對金融行業影響明顯。對于銀行業來說，城市銀行擴張迅速，其資產規模，業務范圍均與地方銀行拉開較大差距。

由于消費品物價在80年代與90年代均保持均衡，日本央行為了應對日元升值保持了低利率的寬松貨幣政策，并放松了對資產價格的管制。而80年代進行的金融自由化又意味著國內間接貸款與直接貸款相轉化，分業經營的存在使得銀行通過設立住宅金融專門公司拓寬銀行的貸出渠道，導致這些非銀行機構承擔了大量風險。1991年資產泡沫破裂以后，非銀行機構紛紛倒閉，其持股銀行也產生了大量不良債權，從而日本經濟步入失去的二十年。

金融大爆炸（90年代中期）

泡沫經濟的破滅使得銀行業進入兼并重組大潮，對分業經營的討論最終促使1993年《關于為了金融制度以及證券交易制度的改革完善有關法律的法律》的實施，銀行業與證券業關于分業之爭實際上成為90年代金融變革的核心。1993年通過的《關于為了金融制度以及證券交易制度的改革完善有關法律的法律》規定不同行業間以行業子公司的方式實現向對方領域的滲透，銀行可以擁有證券公司或經營信托業銀行所發行的半數以上股票。但當時不同行業滲透設立的子公司還有一定業務范圍的限制。1996年，日本提出“金融大爆炸”，加快之前循序漸進的放松管制步伐，全面實現國內外資本賬戶的自由化，改革證券市場，放松對銀行業的管制。1999年又進一步廢除對銀行子公司業務范圍的限制，從而取消了銀行業，證券業與信托業的界限。2001年又進一步放開銀行兼營信托業的管制。

金融大爆炸時期，多數政策與證券市場有關，如在證券市場實行登記注冊制，放開委托交易手續費，廢止股票交易必須集中于證券交易所的規定，使得證券公司相互競爭，優勝劣汰。場外市場發展迅速，交易量與交易品種增多。1997年解除了對銀行控股公司的禁令，增加了行政管理的透明度，停止使用效率低下的通告及事務聯絡體系，實行國際化的會計制度。

進入二十一世紀，日本的金融市場開放程度較高，對各行業的管制幾乎消失，金融大爆炸式的改革頗有成效。

參考文獻：

日本的金融制度，鹿野嘉紹，中國金融出版社

日本利率市場化的背景、方式及特點，孟建華，上海金融2004年第1期

第二篇：日本金融專業學什么

日本金融專業學什么

金融是什么？

金融是指以銀行為中心的各種形式的信用活動，以及在信用基礎上組織起來的貨幣資金的融通。它是貨幣流通和信用活動的總稱。茲維·博迪和羅伯特·默頓在他們著名的《金融學》中給出的定義最有代表性，即金融是研究人們在不確定性條件下如何跨時配置稀缺資源（貨幣）的一門學問，時間和不確定性（風險）是金融的兩個特點。

金融學學什么？

金融學科以現代金融理論為指導，運用案例研究等方法和手段，借助現代信息工具，研究資金融通方式以及金融市場和金融機構的職能與運作。本科階段除了要求掌握基本理論知識，還要接受相關業務的基本訓練，比如分析、預測股票和外匯價格的變動，掌握時機買賣證券賺取利潤的技巧等。金融學還將告訴你銀行、保險公司是怎樣吸引存款和保險的，是怎么投資賺錢的。

武漢韓日聯合交流會的老師跟我們介紹：以東京大學為例，東京大學金融學科從2009年開始招收本科生，本科的專業課就包括資金運用和金融工程學、企業財務、企業會計、金融系統分析、宏觀經濟政策等本專業型很高的課程。在資產運用和金融工程學中，可以學習到期貨交易和證券投資相關的知識；而在金融系統分析課程上則可以學到博弈論（對策論）等相關知識。

什么人適合學習金融學？

此專業偏文科，知識多屬文科范疇。畢業生進入外企的機會相對較多，而且進行證券投資等銀行、證券及保險相關工作需要大量的數據分析，因此，良好的英語、數學基礎以及計算機應用技能尤為重要。一般來說，對數字比較敏感，同時具備較強的邏輯思維能力和人際溝通能力的學生更適合選擇該專業。需要提醒的是，從事金融工作還應具備良好的心理素質，以承擔投資風險帶來的巨大的心理壓力。

日本的金融學存在于什么體系？

日本的金融學多存在于經濟學學部或研究科。也有一些金融課程會存在于經營學部的課程中。搜集金融學相關信息，按分類尋找相關內容會更加清晰快捷明了。

日本金融學專業牛校有哪些？

常年實力居于前十的實力院校為東京大學、京都大學、一橋大學、大阪大學、名古屋大學、橫濱國立大學、神戶大學、九州大學、千葉大學、北海道大學。

學金融學有發展前途嗎？

金融業是在封建社會末期伴隨商品貨幣關系發展而產生的。貨幣兌換、保管與匯兌是它的最初形態。當今的金融行業是一個極具挑戰性、前途光明的行業。根據WTO協議規定，2006年中國的金融業全面對外開放。金融國際化的趨勢不可阻擋，而人才短缺是我國金融業面臨的突出問題。日本的金融專業雖不及歐美，但是中日經濟交流頻繁，學習日本的相關金融理論無疑會對進入中日金融經濟行業起到良好的作用。

金融學畢業后就一定去銀行工作嗎？還有哪些就業渠道？

由于我國金融機構的多元化與多樣化，隨著金融市場的日趨規范，畢業生在金融行業的從業選擇變得越來越寬泛，除了到銀行就業，他們可以在證券公司、信托公司、投資咨詢公

司、保險公司以及銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會等找到適合自己的職位。另外，隨著金融業的不斷調整和推出增值服務，對相關人才需求也急劇增多，同時新的金融服務機構也將逐漸成為吸納金融人才的大戶。

以下是金融學專業畢業生主要的幾條就業渠道：

1．進入行業監督管理部門做金融官員，但想要進入這個行業的主管部門難度較大，尤其是本科畢業，除非本人確實非常優秀。

2．進入證券公司、信托投資公司、基金管理公司，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。但這其中風險較大，且對學歷的要求也在逐步提高，相對于銀行等金融機構，對個人投資管理、金融運營能力的要求更高。

3．到銀行做職員，負責銀行存貸款以及投資業務的管理。

4．到高校或研究機構從事教學或研究工作，這應當是有志于做學術的同學的首選。另外需要指出的是，由于金融業人才有“高消費”的特點，所以金融學本科畢業生沒有較大的專業優勢，要想在金融業成就一番事業，進一步深造也許是必經之路。

第三篇：日本企業的變遷

日本企業的變遷

企業文化是現代管理科學發展的重要組成部分。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。不同國家的文化差異、民族文化差異、經濟和技術發展水平都會影響各國企業文化的形成。日本企業受東西方文化影響，形成了自己獨特的企業文化，極大推動了公司的發展。

二戰中日本國內經濟遭到嚴重破壞，世人都以為它需要較長時間才能恢復，但不久便發現事實并非如此。日本之所以能夠在較短的歷史時期內實現經濟騰飛，迅速崛起而成為世界第二經濟大國，其主要原因是得益于日本的企業文化。他們更重視管理的軟性因素，更重視把先進的科學技術與本民族的文化傳統相結合，更重視培植企業自身的“社風”、“經營理念”和“價值觀”等。

公元一世紀，中國儒家文化傳入日本，日本人接受了儒家中的等級觀念、忠孝思想、宗法觀念等，逐漸形成了“穩定性強”的具有大和民族色彩的文化，它對日本人的生活方式，包括管理方式等產生了深遠的影響。日本屬于典型的東方文化傳統的國家，歷史上長期盛行單一的種植經濟，這種勞作方式需要整個家庭及鄰人的相互協作，因而傾向于發揮集體的智慧。加之日本是民族單一的國家，因而這種重視集體力量、發揮集體智慧的思想就更濃厚。這種國民團結一致的精神表現在經濟發展戰略上，就是政府和企業密切協作，發揮各自的優勢和力量。日本的經濟崛起過程中，重視企業文化成為保持企業凝聚力、強化企業管理水平和提高經營效率的重要原因，企業文化成為日本企業發展的內在動力。

日本企業在建設過程中逐漸呈現出一些特點，并成為日本企業文化的特色。如果把獨特的文化氛圍比喻為日本經濟的騰飛肥沃的土壤,那么良好的企業管理則相當于對每一棵幼苗的精心培育,是日本企業能夠發展壯大不可或缺的因素。從微觀層面來看,國際經濟學界通常認為日本的企業管理有三大“神器”:終身雇用制度、年功序列工資制度和企業內勞動組合。除此之外,日本企業內的教育培訓往往不為外人所重視,其實這是推動日本企業高速發展的又一秘密武器,即第四種“神器”:獨到的企業文化與企業精神。

日本企業積極倡導企業使命與社會責任相統一，為企業發展培育和諧的文化環境和氛圍。

日本企業在履行社會責任時突出強調：一是企業履行社會責任的最主要內容就是切實實現股東和員工的利益。二是企業履行社會責任的直接外在表現就是為社會公眾提供最好的商品和服務。三是在可能的條件下最大限度地促進所在地區和國家的社會繁榮。四是遵守法律法規，做到及時向社會公布企業信息，保證經營活動的公開和透明。五是把企業發展同造福人類、保護環境、建立循環型社會統一起來。

日本是高度發達的資本主義國家，經濟總量居世界第二位，但貧富差距控制在一個合理的范圍內，社會矛盾并不突出。日本企業通過強化共同體意識、積極倡導履行社會責任等，為企業發展創造了和諧的社會環境和文化氛圍。由于長期以來一些杰出的企業家的積極倡導和實踐，形成了日本企業自覺履行社會責任的文化傳統，這一傳統引領著日本企業的發展方向，使日本擁有一大批歷經百年長盛不衰的企業，有力地促進了社會經濟的發展，為日本躋身世界經濟強國奠定了基礎。

日本企業倡導把企業以人為本與員工以企為家統一起來，特別注重建設人企合一的發展團隊。

1990年代以來，日本泡沫經濟破滅，經濟處于緩慢增長期，即使在企業面臨各種困難的情況下，日本企業仍然堅持以“年功制”為主的分配模式，較好地保持了員工隊伍的穩定，增強了企業的凝聚力。這種精神具體表現在三個方面：一是堅持“終身雇用制”、“年功序列制”等企業制度基本不變，努力做到不裁員，保持員工隊伍的相對穩定，保持員工福利待遇基本不變；二是通過實施國際化戰略，開拓海外市場，為員工發展創造更多空間；三是不斷優化員工的生產生活環境，豐富員工的文化生活。

日本企業努力做到文化傳承與文化創新相統一，培育支撐企業實現持續發展的文化力量。

日本企業的平均壽命在40年以上，有的長達百年。如資生堂株式會社已有133年歷史，松下電器產業株式會社已有87年歷史。這些企業長壽的原因，很重要的一點就在于不斷開發適銷對路的新產品和占領市場制高點的同時，非常注重企業文化的傳承與創新，使企業發展既植根于厚重的民族文化傳統和深厚的文化積累之中，又能適應時代變化，不斷發展創新。通過創新，把企業建成命運共

同體、發展共同體和文化共同體。主要體現在三個方面：一是很好地繼承了民族文化中的優良傳統，如協調配合的團隊意識、注重建立和諧的人際關系等，并通過創新，把企業建成命運共同體、發展共同體和文化共同體。二是在文化的傳承與創新的過程中注意形成相對穩定的“文化基因”，使之成為促進企業發展的精神財富。三是通過建立資料館、紀念館、展覽館等文化設施，使企業創造的文化成果得到了很好的保護，并通過免費向社會開放，使之成為與社會溝通的橋梁，充分展示了自己的歷史和文化成果，達到了用文化提升企業形象的目的。

日本企業在日常經營過程中把宣傳產品與經營“文化”相統一，培育企業新的經濟增長點。

日本企業在宣傳產品的同時開始經營“文化”。一是非常重視產品和企業形象的宣傳。企業設有規模較大的宣傳部門、企業文化部門或形象策劃部門。二是對文化進行戰略投資。資生堂早在1919年就在東京的商業中心設立畫廊，免費為世界各地的未成名青年畫家、攝影家提供展出作品的場所，并聘請一批藝術家到公司從事形象設計與宣傳工作。目前已有5000多位藝術家在此展出并留下大批作品，資生堂也在形象宣傳中創造了一大批作品，這些作品已成為資生堂的文化資產，并隨著這些藝術家知名度的擴大而不斷增值。

日本企業注重企業家高度文化自覺與員工自覺踐行文化相統一，確立了上下同欲的文化追求。日本企業在企業文化建設中，以確立共同的文化追求為目標，把企業家的文化自覺與提高員工的文化執行力統一起來，使企業成為一個文化共同體。

日本企業家的文化自覺主要表現在五個方面：一是確立了文化主導企業發展的意識，自覺用文化創新引領企業發展。二是具有崇高的文化追求，深刻影響著企業員工的文化自覺程度。三是這些企業的企業家都是企業文化建設中的關鍵性人物，起著倡導、實踐、推動和變革企業文化的關鍵作用。四是普遍把履行社會責任提升為企業的重要使命。五是具有敢領風氣之先、不懈創新的可貴品質。

企業文化的產生發展、演變都與社會文化有著密切的聯系。日本是一個狹長的島國，國土資源匱乏；地震、臺風等自然災害頻發；以村落為單位的農耕社會里對集體有嚴重的依賴傳統。因此，不論是古代還是現代，要想獲得生存，單靠個體的力量是遠遠不夠，必須借助集體的力量。

日本企業文化包容面很廣，但主要內容是有關“和”的觀念。“和”是日本企業管理范疇中的哲學概念和行動指南。其內涵是指愛人、仁慈、和諧、互助、團結、合作、忍讓，它是日本高效能團隊精神的基礎。“和”的觀念其實源于中國的儒家思想，但在日本又發展了儒家思想。中國儒家思想強調的是“仁、禮、義”而在日本則強調“和、信、誠”，由此使得日本企業文化中包括著“和、信、誠”的成分，使得人們注重共同活動中與他人合作，并時刻約束自己，所有日本的企業都依循“和”的觀念行事。

在日本人看來，一個團體或企業如果失敗，多半由于缺乏“和”的精神。真正實行了“和”的團體，勢必帶來和諧和成功。理想的工作環境，使人的潛能得到良好的發揮，使得人找到人生的歸宿，達到幸福的境界。“和”的觀念很大程度上制約和引導著日本企業的經營哲學。日本企業實行的自主管理和全員管理、集體決策和共同負責、人與人之間的上下溝通，乃至于情同手足，這些都與“和”的觀念密不可分。

除此之外，現今的日本企業還有很強的節儉意識。日本是一個島國，地小物稀，這培養了日本民族節儉的觀念，“勿暴殄天物”是許多日本人的口頭禪，這深深地影響著日本的企業文化。日本的汽車產品之所以能在國際市場上有著很強的競爭力，就在于它的生產成本和使用成本低，這不能不說日本民族的這種固有觀念起了很大的作用。

日本曾經歷過全盤西化的維新,東方文化還是對他有深深影響。日本文化與西方文化最大的區別就在于對“人”的定位。西方文化,可以被歸結為一種個人主義文化,而受儒家精神濡染的東亞諸社會的文化,基本上是一種社群文化。東亞的社群文化主張企業、經濟和社會應該作為一個整體協調一致的運作。從西方個人主義文化視角來看,東方文化下的人簡直就是“無我”。與這種精神資源中的“無我”意識聯系的是在社會秩序網絡結構中的“克己”即“自我舍棄”。每一個人從某種程度上喪失了獨立的個人“人格”,從而變成了社會秩序網絡結構上的一個“結”。社會秩序已把人的“人格”甚至“人性”內涵于其中,從而變成了這些社會中注重人事關系、人互相牽制的秩序網絡。這種“無我”在日本經濟社會中的具體表現,就是企業中強烈的團隊本位主義。日本人重視他人的評價、暗示、期待和贊許,即在人與人之間的相互制約中行善。這在企業中,就表現為鼓勵員工

之間的公開競爭,并把企業的誠信擺在首要位置。

一個地域狹小、自然資源奇缺、人口密集度如此高的島國,何以在經歷了第二次世界大戰的慘重失敗后,出人意料的在短短不到30年時間內異軍突起確實值得我們深思，這對中國企業發展模式也提供了啟示。企業的具體經營活動是經常變化的，但是，立足于按照人的本質或自然規律而得出的正確的經營理念，無論是過去、現在和將來，無論是國內國外都是適用的，企業應當堅持一貫地奉行這種正確的經營理念。這種經營理念也包括用生成發展的觀點看待一切事物。所謂生成和發展，簡單說來就是日新，又日新。這就是宇宙萬物運動的自然規律，從這個觀點來看企業的經營，可以認為各個產品或各個行業也存在著一定的壽命，原則上必須不斷地進行新的開發、新的投資，而企業形象、企業戰略也必須與時代的發展相適應，要日新月異。

參考文獻：

[1]羅長海.陳小明.企業文化建設個案評析[M].北京：清華大學出版社，2006.[2]張德.潘文君.企業文化[M].北京：清華大學出版社，2007.[3]華瑤.企業文化與評價[M].長春：吉林人民出版社，2007.[4]王東.現代美日企業制度[M].長沙：湖南科學技術出版社，2005.[5]李智.日本企業文化對我國企業文化創新的幾點啟示[J].清華同方數據庫.

第四篇：制度變遷和經濟發展

中國經濟專題講義－2003年春季

制度變遷和經濟發展

1經濟增長和制度變遷

研究制度的重要性：

? 技術潛力的發揮決定于制度，經濟基礎決定于上層建筑，上層建筑也會反作用于經濟基礎

? 經濟發展的過程也是制度變遷的過程

? 例子：交易制度的變化—原始人躲在樹后(為何躲在樹后？)，廟會，墟集，日中為市，市

? 變化的原因：經濟剩余和交易的頻率的增加。? 什么是制度：

一套由人制定出來的，規范人們互動行為的規則。如市場制度：交換的地點，交換的原則（雙方同意，等價交換），交換的中介。? 制度的倆個層次：

? 組織：三權分立、市場、學校 ? 價值、精神 ? 制度的兩種形式：

? 正式制度：經政府制定的，如法律；

? 非正式制度：社會上自發產生，并為大家共同遵守的，如鄉規民俗

? 制度一詞的兩個內涵：

? 制度安排：婚姻制度（父死子繼、兄終弟及；一夫多妻、一妻多夫，一夫一妻）

? 制度結構（原始社會、奴隸社會、封建社會、資本主義社會。。）

? 為什么需要制度：(人為何要制定出制度來規范人類自己的行為？)? 人生活在一起才需要制度，魯濱遜不需要制度

? 荀子在談到“禮”的起源時，提出：“禮起于何也？曰：人生而有欲，欲而不得，則不能無求；求而無度量分界，則不能不爭。爭則亂，亂則窮。先王惡其亂也，故制禮義以分之，以養人之欲，給人之求；使欲必不窮乎物，物必不屈于欲，兩者相持而長，是禮之所起也”（《荀子 ? 禮論第十九》）。

? 直接原因：人們在一起有好處，可以使每個人的效用增加 ? 每人一生中生產和消費的不一致性 ? 生產和生活中風險的存在

? 規模經濟：部落有利于抵御野獸和其他部落的侵襲 ? 專業分工：每人效率的提高 ? 上述功能主要經由組織來達到

? 間接原因：人在一起會產生問題：協調、防止搭便車、減低交易費用

? 不同人與不同人，不同人群與不同人群間相互協調的必要，集市的時間，交通規則

中國經濟專題講義－2003年春季

? ?

?

? ? ? 防止搭便車的必要，如原始社會中的禁忌、鬼神 ? 減低交易費用的必要，如原始社會中的報復行為（為何要報復？）現代社會中信用

意識形態是最重要的減少交易費用防止搭便車的制度安排 定義：

? 反映社會需要和個人、組織、階級或文化的愿望的思想總和（The body of ideas reflecting the social needs and aspirations of an individual, a group, a class, or a culture.）? 意識形態是政治、經濟或其它制度基礎的一系列主義或信仰（A set of doctrines or beliefs that form the basis of a political, economic, or other system.）意識形態經濟學：

? 意識形態的三個特性（North）：

? 意識形態是一種世界觀（理想的社會）

? 意識形態是一種價值判斷（判斷好壞行為的信息節約的工具）? 意識形態和經驗不一致時，意識形態會改變

? 意識形態的功能在于減低搭便車，但是意識形態為何能達到這個功能？諾斯認為是非理性行為。（例如投票的行為）? 意識形態是一種人力資本。（像欣賞古典音樂的能力）

? 人有成為好人的愿望

? 意識形態需要發資源去獲得是一種投資 ? 意識形態相對穩定，資本的特性

? 意識形態的強度影響選擇性激勵的強度（內心自我的懲罰和獎勵）。選舉的行為。

? 意識形態是人力之本理論的一個檢驗

? 從人力資本的角度來看為何年輕人較易改變意識形態 ? 意識形態具有外部性，政府投資于意識形態教育

道德、價值觀念等也可以從同樣的人力資本的角度來分析—教育的重要性，穩定的社會和流動性大的社會的不同 什么是最優的制度安排

? 制度集合：每種制度服務都有許多制度安排可以提供

? 如養老：原始共產社會、農業社會中的養子防老、現代社會中的保險

? 如市場交易的幾種方式：原始人躲在樹后、廟會、集市、現代市場。

? 如交易中介的幾種方式：以物易物、貝殼、黃金、紙幣、信用 ? 產權安排：共有、私有 ? 制裁：報復，法律

? 制度的存在和維護有成本，最低成本達到同一服務的就是最優的制度安排，最優的制度安排取決于需求密度、制度安排的效益、交易費用、意識形態和制度結構中的其他制度安排

? 需求密度：以貨易貨和貨幣的比較，市場的幾種形態，躲在樹后 ? 制度安排的效益：圈地運動，新大陸發現后，印第安人的故事 ? 交易技術：美國西部開發中，牧地產權的變化

中國經濟專題講義－2003年春季

?

?

? ?

?

?

? ?

? ? 政治體系和意識形態：奴隸制、封建制、民主 ? 其他制度安排：報復行為和訴之于法

? 可選擇的制度集合受到知識和政府政策的制約，例如產權制度。怎樣對待外國的制度： ? 擴大制度集合

? 外國的月亮不見得比較圓（不同的發展階段、交易技術、和制度結構中的其它制度安排）（英美和法國及其他發展中國家的不同，日本－king maker，亨廷頓《文明的沖突》）什么導致制度不均衡： ? 制度需求移動

? 人口增長：要素相對稀缺性變化，人的所有變為地的所有 ? 經濟增長：承擔風險的能力變化,如原始游獵社會到農耕社會的變化、養老制度的改變（養子防老到不生育主義），時間價值的變化導致繁文縟節的減少。? 經濟活動增加：集和市 ? 交易費用的外生變動

? 美國西部的故事，顧炎武日知錄里的故事

? 火藥和西歐民族國家的出現及封建制度的崩潰 ? 制度集合的變動

? 政府政策 ? 外界接觸 制度變遷的兩種形式 ? 自發和強制 自發的制度變遷

? 制度不均衡帶來制度變動的效益，亞洲割稻的故事，非洲的白領的故事，家庭聯產承包責任制，鄉鎮企業

為什么自發性的制度變遷不足以完全消除制度不均衡

? 制度是規范人們互動的行為規范、公共選擇、搭便車，? 利益的重新分配、利益集團的沖突，亞洲割稻的故事，“人心不古日風日下”，非洲的故事，安徽小崗的故事 ? 制度創新領袖—得到其他補償 強制性制度變遷的重要性

? 制度是一種公共產品，自發性的變遷經常無法達到最優，市場失靈 ? 政府是一個可以合法使用暴力的組織，有強制力量，可以提供公共產品

? 但政府是否會做出最優選擇

如何研究政府的行為：主體論，權力均衡論，領袖和委托代理人論 領袖和委托代理人論

? 最高領導人有相當大的自由度 ? 政府是一個多層的委托-代理結構

? 政府的行為是其統治者及其官僚互動的結果

政策失敗-強制性制度變遷為何會失敗－信息不完全和激勵不相容

? 統治者個人偏好和效用不同于全社會的偏好和效用—生存、富國、強兵

中國經濟專題講義－2003年春季

? 意識形態的僵化—未能與時俱進，蘇聯東歐的例子 ? 官僚體制-委托代理人的沖突，糧食收購部門

? 利益集團的沖突—統治者的生存靠社會中的某一集團的支持，美國的總統對華政策的轉變

? 社會科學知識的局限—西方社會科學知識的局限性，? 制度的兩個層次

? 組織

? 價值、精神

? 組織的作用必須有相應的價值和精神的配套才能發揮預期的作用

? 政府可以改變組織、政府和社會精英可以倡導某種價值和精神，但無法規定價值和精神，例如，拉丁美洲和美國的憲法相同，但民主法制的精神不同

強制性的變遷最好有自發性的基礎。

第五篇：日本金融專業排名

日本留學：金融專業排名

去日本留學，大家都想在教學水平高、發展前景好的專業學習。而匯聚了眾多精英學子的金融專業無疑是眾多留學生的心頭好。在日本，金融專業一般從屬于經濟學部，會計專業則屬于商學部或經營學部。作為最有“錢途”，常年占據日本薪酬排名前十的專業，日本金融專業的排名是怎樣的呢，以下是日本金融專業的排名介紹，希望供有意留學日本的同學們參考。

1東京大學經濟學部京都大學經濟學部一橋大學商學部、經濟學部大阪大學經濟學部

5.名古屋大學經濟學部

6.橫濱國立大學經濟學部

7.神戶大學經濟學部

8.東北大學經濟學部

9.九州大學經濟學部

10.早稻田大學經濟學部

韓日聯合交流會的老師提醒我們，金融專業對數學有一定要求，想要留學日本攻讀金融專業的同學們一定不能忘記數學的學習，語言基礎加上一份良好的數學成績無疑將會為你的留學錦上添花。