第一篇：新任農村干部要做到“三接”

新任農村干部要做到“三接”

新上任農村干部要通過與上任在感情上聯接，在發展思路上對接，在遺留的問題上承接，在夯實“舊事”的基礎上創新，為“新事”的開展奠定基礎、做好鋪墊。

與上任在感情上要聯接。新干部上任之后，考慮的首要任務是穩定軍心、鼓舞斗志，而不是排除異己，確立權威。競選就好比下棋，盤中是對手，下完是朋友。新任村干部勝出后，不但要做到勝之不驕，還要能主動安撫、關心落選對手，化解矛盾，增進理解；落選的干部和競爭對手，也是農村人才，也有一定的人緣關系與群眾基礎，要能去死結、交朋友，為今后工作開展奠定好基礎。

發展思路要對接。任何一個地方的事業發展都具有連續性。新任村干部特別是一把手上任后，不能對前任的工作全盤否定，重打鼓另開張。要通過充分的調研，對村里的發展思路重新定位和規劃。前任做得對的，要肯定、要宣傳、要繼承、要發展；對失誤的決策，要及時糾正, 向群眾說明情況，盡量減少不必要的損失。

遺留問題要承接。對前屆留下的問題, 不能撒手不管,要認真負責地去解決，對于因財力、物力或其他方面原因，暫時不能夠解決處理的，要耐心地向群眾解釋清楚，爭取創造條件早日解決。只有這樣，新任村干部才能在群眾中樹立起威信，得到大家的擁護和支持。

(河南省孟州市委組織部 楊東濤 ***)

第二篇：農村干部要做到

農村干部要做到“三個敢于”

一要敢于面對。當前，基層工作面臨著一系列困難和挑戰。對此，我們要認識到，沒有矛盾和困難的發展是不可能的，躲開矛盾和發展也是不可能的。必須直面困難、破解難題。二要敢于擔當。黨和人民群眾賦予我們權力，就是用來為黨分憂、為民解愁。基層干部絕不能做太平官、平庸官。三要敢于付出。基層干部理應把個人得失看得更淡一些，把升降去留看得更輕一些，把事業看得更重一些。要沉下身去多做打基礎、利長遠的工作，敢于犧牲個人一時的“政績”，換來一個地方長久持續的發展。

第三篇：新任農村干部培訓分享

1.結合本人當村干部的目的，談談對農村干部的責任擔當的認識？

今年5月，我很榮幸當選為朗貝村非戶籍委員。我經常在想，組織認可我，群眾信任我，提供一個這么好的鍛煉成長平臺，我能為村里做什么？深感責任重大。特別是我在學習村務管理法規政策、了解本村具體工作之后，感覺當好一名稱職的村干部還真不是一件簡單的事。對上要熟悉政策、法規和要求，對下要理解群眾需求、訴求和想法。要做到令行禁止、下情上達，不僅需要過硬的政治素養、業務能力，還需要能溝通、會辦事的高情商。所以，我覺得作為一名村干部，既要敢于擔當、又要善于擔當，敢于擔當就是要走進群眾，了解他們的實際需求，幫助解決實際困難；善于擔當就是要不斷加強學習，提高自身的素質和能力。

2.談談對新任崗位工作的認識，履職幾個月，在工作上感觸最深的是什么？

開展農村非戶籍委員試點工作，大的方面體現我們東莞的包容性，小的方面體現我們在社會治理方面的創新性。作為一名村級非戶籍委員，我認為最大的職責就是在村黨工委的領導下，整合社會資源、凝聚社會力量，提升村級治理水平。我在朗貝村工作已經4個多月，感觸最深的是，村里的工作很多，鎮府涉及的方方面面工作，村里都會落實，但是村大多是喜歡“低頭做事”，不喜歡或者不擅于做宣傳，例如我們朗貝村現在開通了微信公眾號-村務平臺，村開展的重要工作都通過平臺進行推送，每篇文章閱讀量都超過100人，這種方式大家都喜歡，而且覆蓋面廣，起到很好的宣傳效果。（挖掘亮點，做好宣傳）（業務通，熟悉各項業務）

3.農村干部應該具備哪些素質和能力，對本次學習的心得體會？

農村干部直接面對群眾，說的話，代表著黨和政府的要求；做的事，體現了黨和政府的作風。所以我覺得一名合格的村干部，應該在政治上過硬、作風上過硬、能力上過硬，做到這些，必須有較強的學習能力、溝通能力、協調能力。

（越學習越發現自己越需要學習）這次的學習培訓活動，我受益匪淺，特別通過學習“一二三四五”村級運行機制和資產交易管理等內容，對村級工作如何規范化管理有了更深一步的理解，對如何履行好崗位職責有了進一步的思考，下來，我會繼續加強學習，提高自己的履職能力。

4.與群眾打交道方面的體會，如何提高做群眾工作的能力？

群眾是我們工作的中心，也是我們所有工作的出發點和落腳點。與群眾打交道，我覺得是一門大學問。因為他們都很單純、很直接，有什么要求就會講，達不到要求就會吵會鬧。例如，輕軌施工造成房屋破損要補償找村委會協調（及時聯系鎮有關部門現場查看，及時上報信息）鄰里糾紛找村委會處理，很多事情都得與群眾打交道。我覺得與群眾打交道要像對待自己的親人一樣，去了解他們的想法，分析他們提出問題的原因，這樣才更利于開展工作。提高做群眾工作的能力，我覺得重點在溝通，關鍵在解決實際問題。態度方面：主動、熱情、耐心，建立良好感情；能力方面：熟悉村務工作，有較強的工作能力，獲取村民群眾的信任；人際方面：

堅持原則的基礎上，適時變通，主動處理群里事情；價值方面：（1）群眾無小事，小事當大事處理；（2）換位思考（站在村民群眾角度去考慮）；（3）熟人熟面，主動拜訪交流，多參加活動，多交流溝通。

跟黨走，勤學習，敢探索，善實踐，嚴律己

第四篇：農村干部一定三有政策

一定三有

“定權責立規范”、“收入有保障、干好有希望、退后有所養”。

一、“定責權立規范”，加強對村干部規范化管理

針對一些村班子缺乏凝聚力、影響力和戰斗力的問題，多方組織力量開展調查，多次召開會議進行研究。認為除了一些歷史和客觀原因外，對村級組織一向權責不規范，導致村干部人數不穩、素質不齊、權責不明、保障不力，是一個十分重要的原因。首先，卡定職數。1000人以下的村，干部職數一般為3人；1000―3000人的村，干部職數一般為5人；3000人以上的村不得突破7人。其次，重在選優。通過黨內選、群眾評、組織定等程序，對原有干部進行好中選優，做到寧缺勿濫，決不超編。第三，提倡“一人兼”。大力推行黨組織書記與村委會主任“一人兼”，安排原任村書記依法參加村委會主任選舉，安排當選為村主任的黨員為新一屆村書記候選人。對安排參選而未參選，或在選舉中落選的黨員，原則上不再推薦為新一屆村黨組織成員人選。二是因需定員：打破村人治村模式。以“一好雙強”的素質要求為標準，打破村人治村的傳統模式，不拘一格、不拘一地選人才，一大批年富力強的優秀人才走上村干部崗位。三是明崗定責：加大激勵考評力度。為了調動積極性，激發創造性，對村干部實行嚴格的明崗定責、嚴格的目標管理和嚴格的考評制度。首先，推行“雙述雙評”制度。即：村書記、村主任每年年終向鄉鎮黨委和黨員、村民代表進行雙向述職，接受鄉鎮黨委的考評和群眾代表的測評。其次，把“雙評”結果與干部的使用直接掛鉤。第三，實行崗位目標責任制，由鄉鎮黨委根據各村實際，具體確定村書記、村主任工作目標任務，年初建臺帳，年中搞檢查，年底搞考核，考核結果與干部的收入、待遇掛鉤。

二、全面推行結構補貼制，實現“收入有保障”

村黨組織，是黨在農村的執政基礎；村干部，是黨推動農村改革發展的基干力量。村干部的經濟收入和生活待遇問題，直接關系到干部的積極性、班子的凝聚力和崗位的吸引力。為此，市委極大關注和支持，多次研究、反復強調，盡管張家口處于經濟欠發達地區，可用財力十分有限，但是，“再窮不能不顧農村干部，再緊不能緊了農村工作”，只有村干部隊伍穩定了，農村工作活躍了，才能從根本上改變“欠發達”面貌。采取了“四個一點”，即：會議費壓一點、接待費減一點、辦公費省一點、公共設施建設費擠一點的辦法，擠出經費用于村干部待遇。從2007年開始，在全市推行了村書記、村主任“基礎職務工資+績效補貼+集體經濟創收獎勵”的結構補貼制度。一是實行硬性基礎工資，保證村干部基本收入。二是實行彈性績效補貼，鼓勵村干部履崗盡責。為了防止村干部“有待遇沒壓力、干好干壞一個樣”的問題，在基礎職務工資的基礎上又設置了績效

補貼，即根據村干部崗位目標考核等次決定補貼數量：考核為基本稱職的，每月補貼不低于50元；考核為稱職和優秀的，根據當地財政狀況，由縣區決定補貼數量，由鄉鎮籌資年終發放，增補數量上不封頂，彈性掌握；考核為不稱職的，不僅不補貼，而且亮黃牌。三是實行梯度獎勵措施，激勵村干部創業建功。為了鼓勵村干部帶頭致富，帶頭發展村級經濟，加大對發展村集體經濟做出貢獻的村書記、村主任獎勵力度，年終一次性獎金不低于集體收入年增幅的10%，貢獻越大，獎金越高。貢獻的比率，獎次的幅度，由縣區把握，由鄉鎮審核，獎金從村集體收入中列支。集體經濟創收獎勵制度的實施，有效地促進了村集體經濟的發展，有力地調動了村干部創業建功的積極性。

三、注重政治激勵，實現“干好有希望”

為了實現“干好有希望”，切實增強村干部崗位吸引力，對村干部傾斜政策，優化舉措，創新規范，把農村干部，作為黨政干部成長鏈的第一節鏈條來管理、來培養、來歷練。著力做到“五個提供”。一是提供參政議政的舞臺。注重在實踐中發現、推薦那些政治素質好、參政議政能力強的優秀村書記、村主任，擔任各級黨代表、人大代表、政協委員。為他們提供參政議政、發揮作用的舞臺，極大地調動了一大批村干部的積極性和創造性。二是提供政治發展的空間。每次錄用公務員，要安排不少于10%的名額，在優秀村干部中定向考錄；同時，積極探索從村干部中選拔鄉鎮領導干部的辦法，對那些實績突出、群眾公認、具備鄉鎮領導素質的村干部，按照相關程序和規定，循序選任。三是提供創先爭優的獎勵。四是提供展示風采的平臺。十分注重選樹村干部先進典型，并加大宣傳力度，形成輿論強勢。五是提供增長才干的機遇。為了使農村干部不斷充實新知識、汲收新技能。

四、建立養老新機制，實現“退后有所養”

為從根本上破解村干部“老有所養”的難題，保證農村干部“干有所為、退有所安、老有所養”，建立并實行了“四項制度”。一是實行基本養老保險制度。采取縣、鄉、村、個人按比例分擔的辦法，參照企業職工養老保險，為村書記、村主任辦理基本養老保險。二是實行離任補貼制度：第一，對正常離任、尚不能享受養老保險的村書記，根據任職年限及貢獻給予一次性生活補貼，補貼范圍和標準由縣區確定。第二，縣區委組織部都要建立離任農村基層干部系統檔案。第三，鄉鎮要及時公示享受離任補貼者名單，接受群眾監督。三是實行定期體檢制度。

黨的十七大報告明確指出：“要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員。”“一定三有”機制實行以來，有效緩解了村干部“收入無保障、發展無出路、退后無所養”的難題，探索了一套激勵關愛農村干部的新機制，初創出一條農村工作良性發展之路。一是增強了村干部崗位吸引力。“一定三有”機制的實行，空前

地穩定了農村干部隊伍，極大地增強了村干部崗位的吸引力。越來越多的村干部感到發展上有奔頭，事業上有干頭，工作上有勁頭，“一天到晚有使不完的勁”。

第五篇：在全縣新任農村干部培訓班上的講話

認真履行新形勢下村干部的職責

----在全縣新任農村干部培訓班上的講話

（2011年5月31日）縣委書記 白民德

同志們：

全縣村級黨組織和村委會換屆選舉工作剛剛結束，縣委就決定對全縣新任農村干部進行集中培訓，這充分說明縣委高度重視村“兩委”班子建設，也充分說明村黨支部書記和村委會主任在農村發展穩定中肩負有重大責任。在此，我代表縣委，對舉辦新任農村干部培訓班表示熱烈的祝賀，也對參加這次集中培訓的所有學員表示誠摯的問候。下面，我講三個問題。

一、充分認識村級組織的地位和作用

村級組織是我國最基層的組織，肩負著團結和帶領廣大群眾共同推進農村改革發展、促進社會和諧穩定的重要使命。農村黨支部是黨在農村的戰斗堡壘，是黨在農村全部工作的基礎，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策貫徹落實到農村的重要責任。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服

務的基層群眾性自治組織，辦理本村的公共事務和公益事業，調節民間糾紛，維護社會治安，反映村民的意見和建議，在村黨支部的領導下，組織村民開展自治活動。村“兩委”干部特別是村黨支部書記和村委會主任是農村各項工作的直接組織者、指揮者，在貫徹黨的路線方針政策中處于主導位置，起著聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾的作用；在發展農村經濟、帶領群眾致富奔小康中處于中心位置，起著“帶頭人、領頭雁”的作用；在密切黨群關系、維護社會穩定中處于前沿位置，起著化解矛盾、溝通上下的橋梁紐帶作用。

近年來，縣委根據不斷變化的新形勢新任務，在進一步深化縣情認識、科學分析全縣發展階段性特征的基礎上，提出并確定了堅持發展第一要務，加快經濟綜合實力弱縣向經濟綜合實力強縣邁進；堅持以人為本，加快人口大縣向人力資源強縣邁進；堅持先進文化方向，加快文化資源大縣向文化產業發展大縣邁進；堅持統籌發展，加快打破城鄉二元結構向推進城鄉一體化邁進的“四個邁進”科學發展目標。圍繞“四個邁進”科學發展目標，全縣各級黨政組織和廣大黨員群眾，艱苦奮斗，扎實苦干，勝利完成了“十一五”規劃確定的主要目標和任務，全縣經濟綜合實力大幅提升，國內生產總值實現翻兩番戰略目標，經濟總量躍居全省各縣之首；縣級財力顯著增強，保障經濟社會發展和民生水平的能力進一步提高；人民生活質量和水平明顯改善，特別是農民人均純收入連續幾年保持高速增長；固定資產投資始終保持強勁增勢，基礎設施長期滯后的局面得到明顯改觀，全縣經濟社會發展呈現出令人振奮的好勢頭。這一切，與全縣廣大群眾扎實苦干分不開，與廣大黨員發揮先鋒模范作用分不開，與村兩委班子特別是村黨支部書記和村委會主任的努力工作分不開。

但我們也清醒的看到，我縣經濟社會發展還存在不少困難和問題。作為農村來講，一是農民收入水平依然較低,農民持續增收的基礎還不牢固，農村貧困面較大，增加農民收入的任務仍然十分艱巨。二是農村基礎設施建設相對薄弱，社會事業發展相對滯后，公共服務資源配置較低，和群眾需求還存在較大差距。三是隨著社會轉型引發的各類矛盾較多，農村社會治安面臨許多新情況、新問題，維護農村社會穩定的任務依然繁重。四是大多數村級集體經濟薄弱，靠自身力量解決本村實際問題的能力不足。五是個別村級組織軟弱渙散、村務不公開不透明；個別村干部服務意識不強、服務能力不高、發揮作用不夠，等等。

今天在座的各位村干部都是這次換屆后新上任的，大家既擔負著縣鄉（鎮）黨委、政府的期望，又承載著廣大

黨員、群眾的信任。黨員、群眾把你們選上來，就是把你們當成主心骨、當家人，就是想讓大家為他們多辦實事、多辦好事、多解難事。希望大家充分認識自身肩負的重要職責，進一步增強做好工作的光榮感、責任感和使命感，不辜負縣委、縣政府的殷切期望，不辜負黨員、群眾的信任支持，團結帶領廣大黨員和群眾，堅定信心，扎實苦干，努力為推動農村改革發展、促進社會和諧穩定做出新的貢獻。

二、切實履行好自身工作職責

近年來，省、市立足實際，在總結以往發展經驗的基礎上，提出了“四個發展”和“一統三基”發展戰略。省委提出的“四個發展”是：跨越發展、綠色發展、和諧發展、統籌發展。跨越發展是基礎，綠色發展是本質，和諧發展是核心，統籌發展是保障。市委提出的“一統三基”是：加快統籌城鄉一體化發展，做大做強基礎產業，加快基礎設施建設，強化基層基礎工作。根據《湟中縣國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，“十二五”期間全縣經濟社會發展的總體目標是：地區生產總值翻兩番，財政一般預算收入、固定資產投資、農民人均純收入、縣屬工業總產值、旅游綜合收入翻一番，力爭在“四個發展”上做排頭兵，在“一統三基”上有新突破，在“四個邁進”

上再上新臺階，橫向比努力趕超，縱向比跨越發展，努力使湟中躋身西部縣域經濟百強縣行列。實現這一戰略目標，需要全縣各級黨政組織和廣大干部群眾的共同奮斗。作為村級組織來講，要切實履行好自身職責，最大限度地調動和發揮廣大群眾的積極性、主動性和創造性，形成凝心聚力、共謀發展的強大合力。

當前，全縣上下正在深入開展創先爭優活動。創先爭優活動的總體要求是：推動科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織。作為村干部來講，應當堅定理想信念，牢記和踐行全心全意為人民服務的宗旨，恪盡職守、為民奉獻；應當發揚黨的優良傳統和作風，求真務實、艱苦奮斗；應當遵守黨的紀律和國家法律，知法守法、依法辦事；應當正確履行職責和自覺接受監督，清正廉潔、公道正派；應當倡導健康文明的社會風尚，崇尚科學、移風易俗，在推動科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織的實踐中建功立業。

第一，推動科學發展。發展經濟是改變地方面貌、造福一方百姓的基礎。科學發展是今后相當長的一段時期內農村工作的總主題。作為村兩委干部，在任何時候、任何情況下都要把發展作為中心任務，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，用發展的辦法解決當前的矛盾和困難。我縣

是農業大縣，全縣393個行政村，各村情況千差萬別，發展條件和資源稟賦各不相同，推動科學發展，一要解放思想、實事求是，從當地條件出發，走特色發展之路。近年來，縣上以發展現代農業示范區、生態養殖示范園區、工業園區和文化旅游產業園區為抓手，全力推進縣域經濟又好又快發展。各村緊密結合自身實際，圍繞全縣經濟園區建設，大力發展現代農業、農畜產品加工業、文化產業和第三產業，形成了“一村一品”、“一村一特色”的發展格局，如共和鎮蘇爾吉村露地蔬菜生產，多巴鎮雙寨村高原冷涼花卉生產、小寨村油菜籽加工生產、黑嘴村高效設施農業發展，攔隆口鎮班仲營村蔬菜生產等等，都走出了一條經濟不斷發展壯大、農民持續增收的成功之路。實踐表明，走特色發展之路，才能做到人無我有、人有我優，才能做到率先發展。作為村兩委干部，要以科學發展觀為指導，進一步深化對村情的認識，找準本村發展優勢和潛力，認清發展差距和劣勢，因地制宜，因村施策，緊緊圍繞園區建設，大力發展現代農業、農畜產品加工業、勞務經濟、文化產業、鄉村休閑旅游等第三產業，努力探索能夠充分發揮自己優勢的發展道路。在加快經濟發展的同時，要注意發展農村先進文化，發展各項社會事業，加強生態文明建設。二要依靠群眾發展，帶領群眾共同致富。作為村干

部，要發揮自身的聰明才智和經營致富本領，主動幫助群眾發展生產，拓寬增收渠道，傳授致富經驗，提供致富信息，激發創業激情，實現共同致富。三要開闊眼界，學習外界先進經驗。眼界開闊才能有新思路、新辦法。村兩委干部要進一步解放思想，主動到與本村發展實際相似的周邊地區學習借鑒先進經驗，拓寬發展思路，尋求發展對策。要加強農村實用技術培訓，經常聘請有關專家、技術人員、致富能手講經授課，著力培養有文化、懂技術、會經營、善管理的新型農民，提高群眾致富增收能力。

第二，促進社會和諧。平安和富裕一樣，也是老百姓的最大期盼。科學發展觀講以人為本，人的最基本需求第一是生存，第二是安全。沒有安全感，就不會有幸福感；沒有穩定的社會環境，發展和富民就無從談起。村兩委干部必須牢記，發展是硬道理，是第一要務；穩定是硬任務，是第一責任。要始終做到一手抓發展，一手保平安，確保社會安定、百姓安寧。一要及時了解群眾所思所想。立足于主動發現問題，多了解民情、傾聽民意、掌握情況，及時發現影響社會和諧穩定的苗頭性和傾向性的問題，多做一些順氣、解結、納言、化怨的工作，防止矛盾激化升級，切實把各類矛盾糾紛化解在萌芽狀態。二要引導群眾合法表達利益訴求。廣泛開展普法教育，特別要加大《信訪條

列》、《治安管理處罰條例》的宣傳教育力度，積極引導群眾學法、懂法、守法、用法，全面提高村民的法制觀念和遵紀守法的自覺性，引導群眾以合法理性的方式表達利益訴求。三要妥善處置群體性事件。如果發生重大群體性事件，村干部要第一時間面對面做好群眾工作，按照鄉鎮黨委、政府的部署，積極穩妥地予以處置。

第三、服務人民群眾。我們抓發展的目的，就是為了更好地造福人民。按照科學發展觀的要求，發展成果要惠及全體人民。作為村黨支部書記和村委會主任，干任何事情都要想著為群眾帶來好處，要以最大的熱情解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題。一要滿懷真情地熱愛群眾。農村工作千頭萬緒，很多看似不起眼的小事，往往連著民心、關系大局。村兩委干部要時刻不要忘記自己是為人民服務的，手中的權力姓公不姓私，為民不為己，堅持在權、情、利上處處為民著想。二要真正了解群眾所憂所盼。各村發展水平不同，群眾要求解決的問題的也不一樣。作為村干部，常年工作在農村第一線，更應該了解群眾憂在哪里、難在何處，哪些人有意見、意見集中在哪些問題上、程度如何，知道群眾在想什么、盼什么。對群眾反映的合理訴求，有條件自己解決的要積極主動地解決，自己解決不了的要及時向鄉鎮黨委、政府反映。三要真心實意

地為群眾辦實事。為人民服務，既要生根于思想深處，更要體現在實際行動上。要堅持量力而行、盡力而為的原則，自己能做的事情主動去做，不等不靠，抓一件成一件，以實際成效取信于民。四要公正處事，依章辦事。尤其是在涉及農村低保、危房改造等群眾利益問題上，要以心正求公正，以公正服大眾，決不能因照顧親情而喪失了原則，因關照友情而失去了公正，真正做到公道正派，讓群眾滿意信任。

第四、加強基層組織。農村基層黨組織是農村各項工作的領導核心，也是統籌城鄉一體化發展，建設社會主義新農村的根本保證。要按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的要求，積極創建“五個好”先進基層黨組織；按照帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的要求，爭當“五帶頭”優秀共產黨員，使基層黨組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。

三、切實提高履職能力和水平

村干部是黨在農村各項路線、方針、政策的執行者，是農村各項工作的組織者，是黨的形象在農民群眾中的具體體現者。村干部肩負的責任重大，要求我們必須不斷提

高履職能力。一要加強學習。學習是提高自身素質的重要途徑。作為村干部要積極參加鄉鎮召開的各類會議和舉辦的各類培訓，多學文件、多讀報刊、多看電視新聞、多聽廣播新聞，及時掌握國家的方針政策，及時了解省、市、縣的發展措施，不斷提高自己的政策和管理水平。要充分發揮農村遠程教育站點的作用，不僅要自己主動學，還要組織黨員學、群眾學。二要團結干事。村兩委班子團結，最為關鍵的是黨支部書記與村委會主任要心往一處想，勁往一處使，對村里的重大問題要共同研究討論；對班子內部存在的問題，要及時消除隔閡、化解矛盾，營造互相信任、互相支持、互相諒解的良好風氣。要堅持黨支部的領導核心地位不動搖，自覺維護黨支部的領導權威。三要遵紀守法。在現代法治社會，大到治理國家，小到治理一個村，都應按照法律法規辦事。作為村干部來講，必須要學法、知法、懂法、用法，要認真學習有關法律法規，善于運用法律手段解決各種利益矛盾；要在法律法規允許的范圍內行使職權、開展工作，決不能干違反法律、損害群眾利益的事。四要清正廉潔。村干部清正廉潔是保證農村基層干部正確行使權力，發展基層民主，保障農民權益，促進農村和諧穩定的重要基礎；是加強和創新社會管理，做好新形勢下群眾工作，密切黨群干群關系的必然要求。要

始終牢記違法亂紀是條高壓線絕不能碰，真正做到不化公為私，不假公濟私，清清白白做人，干干凈凈做事，真正對得起組織、對得起群眾。

同志們，村官的職位雖小，但責任重大、事業光榮。希望大家珍惜這次培訓的機會，將學習的收獲轉化為發展農村經濟、構建和諧社會的能力，在任期內多為群眾辦實事、辦好事，為建設農民幸福生活的美好家園做出自己的貢獻，為建設富裕文明和諧新湟中再創佳績！

最后，祝這次培訓班圓滿成功！