第一篇：人事干部解放思想要做到“三敢”

人事干部解放思想要做到“三敢”。|

所謂“三敢”，即敢脫敢剝、敢破敢立、敢想敢干。

一、敢脫敢剝，就是要把我們的思想層層剝繭，徹底剖析我們的靈魂

一是要脫掉自私思想的外套，剝除部門利益的阻礙。俗話說：“人不為己，天誅地滅”，但作為人事干部，我個人認為，不能有絲毫的自私自利思想，一定要做到大

公無私，為大局著想，為公眾著想，為民生著想。要善于培養親民作風，為群眾辦實事，為群眾解憂慮；善于培養民主作風，走出機關，到基層去，聆聽群眾意見，集中群眾智慧；善于培養勤勉作風，克服“自我服務”觀念，轉換角色，主動上門服務。

二是要脫掉盲目樂觀的襯衫，剝除固步自封的頑疾。人事部門不再是過去社會普遍認為的權力部門，而是一個關系到廣大人民群眾切身利益的服務部門，因此，人事干部不能沉浸在過去職能較強的優越感中，要強化戰略思維，樹立世界眼光，運用現代思想、現代方法和現代手段，捕捉新目標，發現新機遇，拓展新空間。要克服經驗主義、功利主義思想，強化公仆意識、服務意識、大局意識，切實提高思想覺悟和思想水平，開創人事人才工作新局面。

三是要脫掉信念淡化的內衣，剝除世風時下的陰影。當前的社會風氣不太好，社會的陰暗面比較多，老實干事的比不上吹牛拍馬的，清正廉潔的比不上貪污腐敗的，思想純潔的比不上大膽胡來的，這些現象確實不同程度地存在，但不是主流，人事干部是管干部的干部，管人才的人才，管公務員的公務員，覺悟要比一般人高一些，不要被眼前的一些不良現象所迷惑，要有堅定的理想信念，要堅信黨、堅信社會主義；堅信有理想、有抱負的人會有所作為；堅信有本事、肯干事、能干事的人不會吃虧；堅信道德高尚、為社會做出了貢獻的人能得到尊重。

二、敢破敢立，就是要破除陳腐、狹隘、落后觀念，自覺樹立與當今時代相適應的新理念

一是要破小氣、立大氣。人事干部一定要有寬廣的胸襟，要有容人的海量。要破除自我封閉、胸襟狹窄的陳腐觀念，樹立開放包容、團結協作的新理念；要破除目光短淺、一葉障目的狹隘的觀念，樹立開放活躍、科學發展的新理念；要破除門戶之見、部門利益的落后觀念，樹立齊心協力、整體聯動的新理念。我個人認為，我們市縣兩級人事部門有必要加強溝通，加強理解。由于人事部門不是經濟部門，上級人事部門不能給下級人事部門撥款解決經費問題，相反，有些費用如考務費、工本費等，下級人事部門要按規定比例上交，在這些方面，常常造成一些誤會，影響上下關系。上級人事部門要主動為下級人事部門著想，能排憂解難的要及時排憂解難，下級人事部門要理解上級人事部門。全市人事系統的人事干部，要始終抱成一團，親如一家，通力合作，奮發爭先。

二是要破暮氣、立朝氣。人事干部一定要有奮發向上，有不甘人后的決心和勇氣，有戰勝一切的信心和毅力。要破除安于現狀、不思進取的陳腐觀念，樹立不甘落后、奮發有為的新理念；要破除求穩怕亂、固步自封的狹隘觀念，樹立敢闖敢干、敢為人先的新理念；要破除消極畏難、裹足不前的落后觀念，樹立奮發趕超、爭先創優的新理念。

三是要破邪氣，立正氣。人事干部最重要的是要有一身正氣，公正廉潔，愛憎分明，不為名所動，不為利所摧。要破除追名逐利、及時行樂的陳腐觀念，樹立以廉為榮、以貪為恥的新理念；要破除明哲保身、一團和氣的狹隘觀念，樹立嚴格是愛、放縱是害的新理念；要破除不求有功、但求無過的落后觀念，樹立真抓實干、敢于負責的新理念。

四是要破傲氣，立和氣。人事干部不能驕傲自滿，自以為是。要破除唯我獨尊、獨斷專行的陳腐觀念，樹立發揚民主、團結共事的新理念；要破除自以為是、固執己見的狹隘觀念，樹立謙虛謹慎、戒驕戒躁的新理念；要破除漠視群眾、脫離基層的落后觀念，樹立心系群眾、關注民生的新理念。

三、敢想敢干，就是要敢于想問題，取于出主意，敢做別人沒做之事，敢為別人不為之為

解放思想，首先要有思想。一個有思想的人，必然是一個敢想問題的人。試想，一個整天不想事、不干事的人，他哪里能有什么新思想？因此，人事干部要敢于聯系自己的工作想問題，敢于探索，敢于創新，要時時刻刻思考如何運用新的理念、新的方法、新的技術，提高人事人才工作效率，拓寬人事人才工作領域，擴大人事人才工作影響。聯系到我本人，我就一直在思考三個問題。

一是要如何提高公文寫作水平？不瞞大家說，我來市人事局工作以后，總是覺得肩上的擔子很重，總在考慮如何把本職工作盡量做好一些，如何把局里的各種綜合材料寫得質量高一點，讓領導放心一點，滿意一點，在外界的評價好一些，不要為人事部門丟丑鬧笑語。而要提高寫作水平，不外乎勤學、勤思、勤寫，積累豐富的知識，熟悉各科室、中心的業務，及時掌握工作動態，把握工作重點，時

時都有新觀點、新內容。因此，我只能采取笨鳥先飛的辦法，花別人兩倍或三倍的時間苦學、苦寫、苦練，虛心向各位領導、各位同事和縣市區辦公室的同行學習，虛心接受領導的批評，把自己的愛好都壓下來，全心身地投入到公文寫作中去，苦中求樂。

二是要如何提高自己的辦事效率？提高辦事效率，沒有別的捷徑可走，必須充分利用電腦和網絡。我現

在深感的電子政務水平不高，打字不快，應用電腦和網絡的能力不強，因此，我必須在這方面下大的力氣和苦功才行。借此，我也建議市縣兩級人事部門在這方面多下功夫，充用利用現代辦公設備，盡快實現現代化無紙辦公。試想，當有一天，我們的每一個文件、每一份材料，不要一次又一次地打印成紙質本，而只須在電腦網絡上傳遞修改、審閱簽發，我們不知要節省多少時間，減少許多成本，提高多少效率，到那時，我們不必擔心領導在不在辦公室，不必擔心是上下班還是節假日，隨時隨地，打開手提電腦網上處理就行，那是一個多么精彩的場面啊！其實，在現代科技迅猛發展的今天，這并不是什么難事。前不久，我局舉辦全市人事干部業務培訓班，各位講課的領導都做了非常好的課件，如果在過去，這是想都不敢想的事情，但現在，并沒有多大困難，這說明我們駕馭現代科技的能力在不斷加強。所以，我今天所憧憬的實行現代無紙辦公的那一天，相信很快就會到來。而我個人，將下定決心，積極努力，打好基礎，盡量不拖全局的后腿。

三是要如何當好領導的參謀？作為辦公室人員，特別作為一個經常跟一把手打交道，為局里起草各類綜合材料的我，要努力學會站在領導的角度思考問題，盡力為領導當好參謀。說句實在話，我現在最想向局領導建議的一項舉措是：我局要把工作重點放在大力加強創新創業創優人才隊伍建設上來。過去，我們竭誠為非公有制經濟服務，為“三農”服務，開展“三個一”活動，取得了一些創新成果，這是值得充分肯定的。面對新一輪思想大解放，破解新一輪發展難題，我們人事部門最關鍵的是要充分發揮人才的作用，使各類人才為我市的經濟社會發展貢獻力量。我們要想盡辦法優化人才結構，優化人才環境，優化人才配置，采取“引才+引資+引智”和“企業+項目+人才”的方式，最大限度地引進、盤活和用好人才。我個人認為，今年我市在人才工作上最有影響力和里程碑意義的一項工作就是我們與市委組織部聯系組織開展了“院士專家尋根、服務家鄉建設”活動，小小的婁底，6位院士被聘請擔任市委政府決策咨詢顧問，這放到全國任何一個地方都是一件了不起的事情。所以我建議我局今后要多在這方面下功夫。前不久，我在網上看到中南大學一位專家陳杰人先生為我市市委、政府提建議，建議我市內外并舉，以人事制度改革帶動婁底創新活力，其中有8條具體的建議，條條符合婁底的實際，切中要害，提得非常好。他提出的要建立智囊團制度，我個人認為值得我局高度重視。我市在人才隊伍建設方面利弊并存。一方面，婁底的歷史傳統中有深厚的人文精神和創新典范。曾國藩、陳天華等歷史人物，正是這種精神的縮影。與此同時，婁底的教育水平相對較高，人才濟濟，尤其是婁底籍在外人士中，高學歷和高能力者大有人在。7位院士和逾2000名各界博士，是當代婁底人才的代表。但另一方面，由于地理位置、傳統意識形態和經濟不發達等多種因素作用，婁底本地形成了比較濃厚的保守思想，人才聚集能力較差，考出去的本科生回來的不足十分之一。因此，婁底需要樹立“不求所有，但求所用”的人力資源開發思路，而智囊團制度，則是這一思路的最佳體現模式之一。作為人事部門，我們要充分發揮職能優勢，起好橋梁作用，積極建議市委、市政府在市、縣兩級建立強制性智囊團制度。智囊團可在全國范圍內征集和選拔人士，尤其要注意婁底籍的在外專業人士的聯絡和選拔。在市內，要鼓勵各類民間智慧機構的發展，發揮現有專業人士的作用，尊重和采納他們的合理化建議。要利用智囊團成員這些寶貴的資源，充實我市干部培訓和人才培訓的師資力量，把教育培訓工作推上一個新臺階！

總之，只要有利于人事人才工作的事情，我們就要敢想；只要能創新人事人才工作局面的事情，我們就要敢做。

第二篇：“三敢三拼”解放思想大討論活動工作總結

XXX鎮開展“三敢三拼、推動跨越” 解放思想大討論活動工作總結

根據《XXX關于印發<關于在XX開展以“三敢三拼，推動跨越”為主題的解放思想大討論活動實施意見>的通知》（XX字?2012?XXX號）文件要求，在XX“三敢三拼、推動跨越”活動領導小組辦公室的正確指導下和全鎮干部職工的積極參與下，我X認真組織開展了以“三敢三拼，推動跨越”為主題的解放思想大討論活動并圓滿完成各階段工作任務，現將工作開展情況總結如下。

一、建機構，強領導

鎮黨委高度重視此項活動的開展，成立了以鎮黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，各部門和村（居）負責人為成員的以“三敢三拼，推動跨越”為主題的解放思想大討論活動領導小組，加強對活動開展的領導和督促指導工作，為活動順利開展提供堅強的組織保障。

二、制方案，總動員

為確保活動開展有章可循，按照XX方案和結合我鎮實際，認真制訂了《XX鎮開展以“三敢三拼，推動跨越”為主題的解放思想大討論活動實施方案》（XX黨發?2012?XX號），明確活動指導思想、目標任務和工作要求。通過精心準備，X月XX日，鎮黨委組織全體鎮、村（居）干部職工召開了動員大會，組織學習活動開展的相關文件精神，鎮黨委副書記對全鎮活動開展進行了具體安排和部署，鎮黨委書記作了動

員講話和要求，至此，全鎮以“三敢三拼、推動跨越”為主題的解放思想大討論活動拉開了帷幕。

三、抓落實，重實效

為使活動開展取得實效，我鎮認真制訂各項措施，明確責任，狠抓落實。

（一）強化宣傳，營造氛圍。充分利用QQ短信、LED電子顯示屏、OA短信平臺、標語、信息簡報等形式對大討論活動進行宣傳，不斷營造濃厚的學習氛圍，讓廣大干部群眾在工作中學習、在學習中提升。其中：利用OA短信平臺發送短信5條共1800多人次；制作黨建主題宣傳標語62幅在公共場所進行張貼，運用LED電子顯示屏滾動宣傳；總結提煉各階段活動開展的典型事跡和亮點，運用報刊在州級媒體宣傳報道5條，在市級媒體宣傳報道7條。

（二）加強學習，解放思想。以黨委中心組學習、干部職工集中學習、個人自學等方式，學習了“國發2號文件、XXX、XXX等精神，并結合我鎮工作實際和廣大干部職工思想實際，通過邊學邊討論的方式，開展了一系列內容豐富、形式靈活的學習討論活動，通過學習討論，使全體干部職工的思想和行動統一到科學發展上來，把智慧和力量凝聚到促進經濟又好又快發展上來，把積極性調動到推動和諧發展上來。

（三）撰寫心得，拓寬思路。全鎮干部職工、各村（居）干部通過學習感悟，結合自身工作崗位實際，認真撰寫了以“三敢三拼、推動跨越”解放思想為主題的心得體會共804-

XXXX鎮委員會 2012年X月XX日

-快發展。

第三篇：三敢三創解放思想大討論活動方案

三敢三創解放思想大討論活動方案

為進一步解放思想，轉變作風，優化服務，推進工作，為全面實施“四個突出、五大提升”戰略部署提供強大的思想保證和精神動力，著力解決效率不高、風氣不正等突出問題，實現“治散正風、提速增效”的目標，結合本鄉實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，以解放思想為先導，通過開展學習討論、查擺問題，著力在破解發展難題上求突破，著力在解決人民群眾反映強烈、突出問題上求突破，著力在創新體制機制上求突破，把干部職工的思想認識統一到縣委的決策部署上來，形成奮發向上、爭創一流的熱潮。

二、目標任務

緊圍繞縣委、縣政府提出的“四個突出、五大提升”新目標、新戰略、新任務開展專題討論，認真查擺當前**或***鄉發展存在的差距，認真查擺干部職工在解放思想、落實科學發展觀上存在的問題；認真開展工作目標、工作措施大討論，主要圍繞“十二五”期間隆回的發展目標及本單位如何在發展中爭先，在服務中創優，確定總體目標和分工作目標。消除夜郎自大、自以為是的觀念，增強加快發展的緊迫感和危機感。

三、活動內容

1、開展學習討論。認真抓好中心組和干部職工的政治學習。學習書目主要為：《十八大報告輔導讀本》、《經濟形勢分析》、《市場經濟常識》等和中央關于作風建設的八項規定、省委“九項規定”和市委“十項規定”。重點學習縣委、縣政府提出的“四個突出、五大提升”新目標、新思路、新戰略。干部職工要做好學習筆記、寫好心得體會。班子成員每人撰寫一篇調研文章或至少一篇以上心得體會。

2、組織查擺問題。及時召開單位干部職工座談會，同時班子成員、干部要深入各村組進行走訪調查活動，認真聽取廣大群眾的意見和建議。

3、明確工作目標。在認真查擺問題的基礎上，開展工作目標、工作措施大討論，就本單位如何在發展中爭先、在服務中創優、在作風上務實，確定總體目標和分工作目標。

4、整改落實。要針對查找出的問題，制定整改方案、提出破解辦法、明確整改期限，公開整改承諾，抓好整改落實，進一步建立健全長效機制。

四、組織領導

大討論活動在鄉黨委統一領導下進行，成立***鄉“三敢三創”解放思想大討論活動領導小組，組成人員如下：

組 長：***

副組長：****************

解放思想大討論活動領導小組下設辦公室，組成人員如下：

主 任：**

成 員：**************各部門單位負責人 各支部書記

五、活動要求

解放思想大討論是全縣統一部署的重大活動，是一次關系全局、意義深遠的重要活動，全鄉各級黨組織和黨員干部都要把這次大討論活動作為當前一項重要的政治任務，加強領導，精心組織，周密安排，抓好落實。

1、統籌兼顧，務求實效。要緊扣縣委、縣政府的中心工作來開展，始終把解放思想大討論活動與重大問題解決緊密結合，與推動全縣經濟社會發展緊密結合，把整個活動貫穿全年工作始終，使活動的開展成為促進工作的“助推器”。

2、扎實推進、狠抓落實。要根據查擺出的問題，認真進行整改，形成有問題、有剖析、有整改措施的剖析材料，并將群眾意見歸納整理。

第四篇：當班干部要做到什么

當班干部要做到什么？

馬偉中

2016.8.23

當干部的，一定要做到如下幾點才能成為一個優秀的干部。

第一，要明白什么是能力及如何提升自己的管理能力。

能力的定義是順利的完成某件工作所具備的完整的心理過程。簡而言之，就是你一接到任務，你就能在心里清晰的知道，一個任務如何安排，分幾步走，每一步的關鍵點是什么，及如何一步一步的實施下去。因此，管理能力不是天生就有的，是需要后天不斷的實踐和磨煉的。但是管理時的規律卻是相同的。都是分 計劃系統—〉執行系統 －－〉監督反饋系統－－〉再計劃系統的一個不斷循環的過程。只有這三步反復做的比較到位，這樣的管理才更有效。所以管理能力的煅煉就要從這三個方面相互結合做起。

第二，當干部要有提前謀化的意識，要有運籌于帷幄，決勝于千里之外的意識。

當干部的要比學生想的超前，準備的充分，特別是搞活動前，一定要精心策化和籌備。只有這樣活動才能順利進行。

第三

要以身作則，要起模范帶頭作用。上行下效，正人必先正已，如果自已做的不好，制定一個制度自己都不帶頭遵守，怎樣去用制度規范別人呢？對于帶頭不遵守紀律，對自己要求低的干部，要么撤其職務，要么責令其限期改正。

第四 要有干部意識，主動進行工作。在其位，謀其事。一個班干部要明晰自己的工作職責，在職責范圍內，要有主動工作的意識，不能只是簡單的等待班主任或班長的工作安排，要學會主動去工作，主動去發現問題，解決問題。班委剛開始不到一天，我班紀律委員就被撤了職。一是其所在的寢室休息最晚，問其知道不知道時間，他說知道，問其提醒其他違紀的同學沒有？他說沒有？顯然該生沒有領導意識。第二天早上又問其對學校制度了解怎樣，他說看過了，問其有何打算，他說沒有。于是，當即決定撤換其職務。

第五

要學會分解任務，讓每個人都參與進來。我給他們講了開學前，一個二年級班長帶領大家搬桌子的事情。班長的態度很好，身先士卒。但是，全班六十多號人，全站在哪看他一個人干。他也很生氣。但是他又不知道怎么辦？于是我又找了一個 他班的學生，此人是學生會的一個部長。讓其負責搬桌子，這個部長與他的做法完全不同。他先把五六的學生喊在一塊，給他們分了工，二人負責從教室內向外遞桌子，其他人負責往大廳搬，不一會功夫就搬完了。試想，同是一樣的學生，在二人的領導下怎么會如此不同呢？原因就是這個部長，會分解任務，讓每個人都參與進來，并且承擔一定的責任。如果負責遞桌子的 同學不遞別人搬不成要催他，如果負責搬的同學不搬，遞的同學也要催他。所以說，分工作時，要賦予其責任，自覺是在一定條件下的，有了責任，自然參與的人就自覺起來了。

因此，當班干部要學會分解任務，并做好監督。班長工作時，應把工作分給下面的班委并監督好他們就行了。工作分下去，至于怎么干，如何干的問題那是班委要考慮的。班長只要結果就行了。同樣班委把接到的工作分給課代表或小組長，同樣怎么干也不要管了，只要結果就行了。因此上一級班干部主要的工作是分解工作，然后對工作進行監督，但在其遇到困難進行不下去時一定要給予其強有力的支持和幫助。

第六 班干部要明白，干班干部與干好班干部不是一個概念。干班干部容易，干好班干部不容易。只是應付式的干班干部是極其容易的，估計找個學生都能干，但當一個優秀的班干部又是極其不易的。比如當課代表，如果只是負責抱作業，這個是極其容易的，估計找個學生都能干這活。而一個優秀的課代表，他要時刻關注這一科的情況。要不斷向老師反映學生的情況，老師課講的難了易了快了慢了，還要不斷向學生傳達老師的意見，下一節要講的內容。在自習課上，在老師沒到場的情況下還要指導學生如何有效的進行學習。因此，只要是管理工作都存在干著容易干好難的問題。要么不干，要干就要干好。這才是一個合格的班干部，也只有這樣，才能達到鍛煉能力的目的。

第五篇：解放思想要做到“五個克服”(正稿)”

解放思想要做到“五個克服”

解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶，新一輪的思想解放，關鍵要做到有的放矢，突破解放思想的阻礙，破解**發展的難題，聯系**的實際，當前解放思想應做到“五個克服”。

一、克服“自滿”的情緒，增強“趕超”的意識。經過多年奮斗，**的發展取得較好成績，經濟總量和質量保持全市前列，社會發展處于領先水平，各項工作在全市都有位臵，因此我們要防止小成即滿、小富即安等“自滿”情緒滋生，不能躺在功勞簿上沾沾自喜、睡在成績單上津津樂道，更不能對競爭熟視無睹、對差距無動于衷，我們解放思想，就是要克服這種“自滿”的情緒，增強“趕超”意識，看到自身不足和差距，看到當前成績是初步的，與先進地區相比，與又好又快發展的要求相比，與人民群眾的期盼相比，還存在著較大距離，比如經濟總量在全市靠前，但人均居中，與全省十強縣比相差較遠；發展后勁，我們結構不優，重大項目不多，核心競爭力不強，其他很多工作，前有“標兵”，后有“追兵”，橫有“對手”。這些，都要求我們增強“趕超”的意識，把發展作為當前最重要、最緊迫的任務，奮發向上，爭創一流，不因小成驕傲自滿，不以小富停滯不前，以更好更快的發展為取向，瞄準更高的參照系，確立更高的目標，推動經濟大發展，大進步。

二、克服“守舊”的思想，增強“創新”的意識。當今，世界和中國正發生廣泛而深刻的變化和變革，新思維、新技術和新辦法在新形勢下層出不窮，新政策、新舉措、新發展在周邊風起云涌，競爭形勢咄咄逼人，然而我們還存閉關自守、因循守舊的思想，不去主動接受新事物、汲取新經驗和采用新辦法，做工作按部就班，干事情墨守成規，貫徹精神生搬硬套，落實工作按照慣例，不敢克服舊本本，不敢超越舊框框。我們解放思想，就是要克服這種“守舊”的思想，增強“創新”的意識，摒棄過去憑經驗辦事、按傳統模式辦事、甚至看上級眼色辦事的習氣，大力發揚敢為人先、勇于擔當的精神，大力倡導以改革創新精神謀事、干事、成事，創造尊重改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者的良好氛圍，把思想從不適應、不利于科學發展的認識中解放出來，把握時代脈搏，立足新的實踐，以創新的理念，引領發展，以創新的方法，破解難題，以創新機制，促進發展，以創新的思路，化解矛盾。

三、克服“飄浮”的作風，增強“務實”的意識。當 前，**的各項工作是卓有成效的，有一大批團結務實，克難奮進、狠抓落實的好班子，但也個別存在工作只對上，不對下，搞形式主義，做表面文章；工作習慣于打太極拳、踢足球，習慣當消聲器，對安排下去的工作不聽回音；只當裁判員，不當運動員等現象。我們解放思想，就是要克服這些“飄浮”的工作作風，增強“務實”的意識，形成察實情、講實話、辦實事、求實效的作風，要對每項工作，誰落實、落實到什么程度、誰擔負責任、承擔何種責任，都落實具體；對部署的工作要緊抓不放，多開現場會、協調會，多聽取情況匯報，養成抓調度，抓督查、抓落實的習慣；推行“千人評部門，服務對象評干部”的辦法，讓群眾說了算，讓服務對象說了算，以老老實實的作風，扎扎實實的工作，踏踏實實的成效，推動**實實在在的發展，給人民群眾帶來實實在在的實惠。

四、克服“觀望”的思想，增強“搶抓”的意識。當前，**面臨著千載難逢的發展良機，一是沿海發達地區的產業轉移，中部地區承接產業轉移，招商引資、借雞生蛋的潛力和空間巨大；二是國家實施促進中部地區崛起戰略，**納入比照西部大開發政策縣，國家政策傾斜；三是中央建設社會主義新農村戰略的實施，給農業大縣提供了更多 的政策支持。在機遇面前，我們還有些同志醒得早，起得遲，有的在等待觀望、坐而論道，有的放不開手腳、被動應付，有的徘徊猶豫、行動遲緩，有的講得頭頭是道，面臨實際的工作、遇到具體的事情，又回到舊思想老做法上去。我們解放思想，就是要克服這種“觀望”的行為，增強搶抓機遇的意識，立足自身實際，認真研究政策、找準結合點，尋找縣域經濟發展的優勢和克服口,大力推進新型工業化，大力開展招商引資，大力推進工業園區建設，把工業立縣、招商引資、民營富民等工作重點，與我縣優勢、特色資源優勢等結合起來，轉化為發展的現實成果。

五、克服“官本”的思想，增強“民本”的意識。當前，我們一些領導干部不同程度上存在“官本位”的思想，把做官、升官看作人生的最高價值追求，以官為本、以權為綱，一切服從于官級地位，一切為了做官升官，把能當多大官作為事業成敗的標準，這些思想直接導致政績工程、形象工程、面子工程的產生。解放思想，就是要克服一些領導干部的“官本位”思想，增強以“民”為本的意識，切實增強發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享的觀念，擺正自己和人民群眾的位臵，虛心聽取群眾意見，吸納群眾智慧，自覺接受群眾監督，解決好群眾反 映強烈的突出問題，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。