第一篇：三敢精神學(xué)習(xí)體會(huì)

“三敢三拼”精神大討論心得體會(huì)

當(dāng)前，全辦上下正在開展 “三敢三拼”精神大討論。通過學(xué)習(xí)，我深受教育，感觸頗深。我認(rèn)為要想使工作更加精進(jìn)，再上臺(tái)階，就必須把三敢精神落在工作實(shí)處，在黨工委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)創(chuàng)造力。而要落實(shí)“三敢三拼”精神，就必須不斷提升自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力。

一是提升學(xué)習(xí)力。思想有多遠(yuǎn)，行動(dòng)才可能有多遠(yuǎn)。只有真正把學(xué)習(xí)當(dāng)回事的人，才會(huì)樂于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多，有經(jīng)濟(jì)的、政治的、法律的，有新知識(shí)，新技能，有上級文件、領(lǐng)導(dǎo)講話。

二是提升落實(shí)力。說了算，定了干，只說不干，半點(diǎn)馬列主義都沒有。執(zhí)行就是水平，落實(shí)就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實(shí)中。要以自己的模范行動(dòng)和人格魅力帶動(dòng)影響身邊的人和整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

三是提升創(chuàng)新力。“創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂”，我們應(yīng)樹立開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識(shí)，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作手段才能勝任社會(huì)的需要，才能更好地服務(wù)抓好自己主抓的工作。創(chuàng)新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識(shí)和堅(jiān)持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創(chuàng)新型進(jìn)步，就必須是多讀書加深知識(shí)底蘊(yùn)，多思考找出好的方法。但是創(chuàng)新并

不是高不可攀，說簡單點(diǎn)，人無我有，人有我精，同樣是一種創(chuàng)新。

四是提升凝聚力。家和萬事興，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出影響力。團(tuán)結(jié)不是一團(tuán)和氣，是事業(yè)上的相互支持，工作上的拾遺補(bǔ)闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風(fēng)格，求大同，存小異，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補(bǔ)臺(tái)，努力形成團(tuán)結(jié)共事、心齊氣順的良好局面。

五是提升影響力。一個(gè)單位、一個(gè)部門的影響力是來自方方面面，有一個(gè)積少成多，積沙成塔的過程。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務(wù)中心，不是熱點(diǎn)，關(guān)注熱點(diǎn)”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統(tǒng)一思想，一方面積極努力，用事實(shí)說話，靠實(shí)績?nèi)∪恕?/p>

2012年9月6日

第二篇：三敢精神學(xué)習(xí)體會(huì)

開展“三敢”精神大討論心得體會(huì)

當(dāng)前，全區(qū)上下正在開展 “三敢”（敢負(fù)責(zé)、敢作為、敢爭先）精神大討論。通過學(xué)習(xí)《書記在全區(qū)開展“三敢”精神大討論活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話》，我深受教育，感觸頗深。作為XX區(qū)綠辦副主任，我認(rèn)為要想使XX綠化工作更加精進(jìn)，再上臺(tái)階，為XX一區(qū)一城建設(shè)提供良好的生態(tài)環(huán)境保障，就必須把三敢精神落在工作實(shí)處，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)創(chuàng)造力。而要落實(shí)“三敢”精神，就必須不斷提升自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力，本人以為，提升以下“五力”尤為重要。

一是提升學(xué)習(xí)力。思想有多遠(yuǎn)，行動(dòng)才可能有多遠(yuǎn)。只有真正把學(xué)習(xí)當(dāng)回事的人，才會(huì)樂于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多，有經(jīng)濟(jì)的、政治的、法律的，有新知識(shí)，新技能，有上級文件、領(lǐng)導(dǎo)講話，比如劉偉書記在講話中指出：“衡量“三敢”精神的根本標(biāo)準(zhǔn)，就是看是否符合全區(qū)人民的根本利益，是否有利于XX的發(fā)展大局……只要是體現(xiàn)世界城市要求的，符合“三化兩區(qū)”建設(shè)需要的，符合“一區(qū)一城”建設(shè)要求的，我們就要大力發(fā)揚(yáng)“三敢”精神。凡是違反法律干事的，就不是發(fā)揚(yáng)“三敢”精神，就不是創(chuàng)新。”作為綠化主管部門我們就應(yīng)該具體想想，哪些工作我們是需要“三敢”精神作支撐的，如何創(chuàng)新、如何作

為，缺什么，補(bǔ)什么？學(xué)習(xí)的形式也很多，可以上網(wǎng)學(xué)，可以讀書學(xué)，可以向?qū)嵺`學(xué)，也可以向群眾學(xué)。最根本的還要把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、攻堅(jiān)克難的辦法、創(chuàng)先爭優(yōu)的良策。

二是提升落實(shí)力。說了算，定了干，只說不干，半點(diǎn)馬列主義都沒有。執(zhí)行就是水平，落實(shí)就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實(shí)中。作為部門領(lǐng)導(dǎo)首先要帶頭干，要以自己的模范行動(dòng)和人格魅力帶動(dòng)影響身邊的人和整個(gè)團(tuán)隊(duì)；其次要盯得緊，也就是要抓落實(shí)。要經(jīng)常到科室、到基層察實(shí)情、支實(shí)招、鼓實(shí)勁，還要通過監(jiān)督檢查，促進(jìn)工作早落實(shí)、早見效。

三是提升創(chuàng)新力。“創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂”，我們應(yīng)樹立開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識(shí)，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作手段才能勝任社會(huì)的需要，才能更好地服務(wù)抓好自己主管的工作。創(chuàng)新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識(shí)和堅(jiān)持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創(chuàng)新型進(jìn)步，就必須是多讀書加深知識(shí)底蘊(yùn)，多思考找出好的方法。但是創(chuàng)新并不是高不可攀，說簡單點(diǎn)，人無我有，人有我精，同樣是一種創(chuàng)新。

四是提升凝聚力。家和萬事興，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出影響力。團(tuán)結(jié)不是一團(tuán)和氣，是事業(yè)上的相互支持，工作上的拾遺補(bǔ)闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊

重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風(fēng)格，求大同，存小異，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補(bǔ)臺(tái)，努力形成團(tuán)結(jié)共事、心齊氣順的良好局面。

五是提升影響力。一個(gè)單位、一個(gè)部門的影響力是來自方方面面，有一個(gè)積少成多，積沙成塔的過程，像我們糧食局這樣的弱勢部門要“冷中求熱”。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務(wù)中心，不是熱點(diǎn)，關(guān)注熱點(diǎn)”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統(tǒng)一思想，一方面積極努力，用事實(shí)說話，靠實(shí)績?nèi)∪恕?/p>

第三篇：三敢精神學(xué)習(xí)體會(huì)

“三敢”精神學(xué)習(xí)體會(huì)

以改革創(chuàng)新的精神做好新時(shí)期的組織工作，是黨的十七大對組織部門提出的新要求，決定了組織部門干部隊(duì)伍自身建設(shè)既要在創(chuàng)新中發(fā)展，又要在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，從而不斷提高組工干部的業(yè)務(wù)能力和樹立良好的組工形象。因此，組織工作要求組工干部必須牢牢把握解放思想、與時(shí)俱進(jìn)這個(gè)精髓，堅(jiān)持把?敢想、敢闖、敢干?作為新時(shí)期組工干部的基本要求，不斷加大?三個(gè)強(qiáng)化?的落實(shí)力度，確保組織部門自身建設(shè)常抓不懈，常抓常新。

緊緊圍繞當(dāng)前的各項(xiàng)中心工作，將活動(dòng)的開展同重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作的推進(jìn)相結(jié)合，同促進(jìn)本地區(qū)的和諧穩(wěn)定相結(jié)合。在主題上，提出?大力弘揚(yáng)‘三敢’精神，創(chuàng)先爭優(yōu)推動(dòng)發(fā)展?。在目標(biāo)上，著力解決三大問題，即：意識(shí)上的怕負(fù)責(zé)、怕碰硬、怕創(chuàng)新；作風(fēng)上的工作漂浮、效能不高；創(chuàng)新上的視野不寬、辦法不多。

——強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，培育“敢想”思維。思想決定思路，思路決定出路，思想的僵化，導(dǎo)致發(fā)展缺乏生機(jī)與活力。作為新時(shí)期組織部門的組工干部，就要堅(jiān)持解放思想，敢于否定自我，敢于破除固步自封、安穩(wěn)保守、消極畏難、按部就班等落后思想，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，除了重點(diǎn)學(xué)習(xí)組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要持之以恒學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論，不斷拓寬知識(shí)面，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷地實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)再認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)思想的解放再解放，從而勇于打破常規(guī)的思維，培育舉一反三的順向思維，觸類旁通的多向思維，反其道而觀之的逆向思維，以提高對新形勢、新任務(wù)的認(rèn)識(shí)能力和思想水平，做到認(rèn)識(shí)問題有深度、謀劃問題有廣度、解決問題有力度。

——強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揚(yáng)“敢闖”精神。創(chuàng)新是思想解放的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，是思想解放最基本的實(shí)踐，解放思想的精髓和實(shí)質(zhì)就是要勇于創(chuàng)新，就是想前人沒有想到的、干前人沒有干過的事。鄧小平同志曾說，?沒有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。?改革創(chuàng)新組織工作，沒有現(xiàn)成的路子可走，沒有現(xiàn)成的模式可遵循，只有靠探索、靠實(shí)踐。作為新時(shí)期的組工干部，要真正做到解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，就必須克服和糾正?創(chuàng)新不足，因循守舊?的思想觀念，做到先人一步，大膽嘗試與探索，勇于突破，發(fā)揚(yáng)敢試敢闖的實(shí)踐精神，倡導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展之風(fēng)，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新機(jī)制。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結(jié)，挖掘亮點(diǎn)，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用，根據(jù)工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷用創(chuàng)新的思維和實(shí)踐去破解影響和制約組織工作發(fā)展及組工干部能力提升的突出問題。——強(qiáng)化務(wù)實(shí)意識(shí)，樹立“敢干”形象。“實(shí)干興邦，空談?wù)`國”。組織部門作為“黨員之家、干部之家、人才之家”，組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，在工作實(shí)踐中，就必須養(yǎng)成勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，把進(jìn)取精神和務(wù)實(shí)態(tài)度結(jié)合起來，以求真的精神狠抓工作的落實(shí)，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)推動(dòng)組織工作的發(fā)展。當(dāng)前，就是要加強(qiáng)對基層調(diào)研的工作力度，使組工干部通過深入基層、深入實(shí)際、深入群眾中，通過調(diào)查研究進(jìn)一步全面準(zhǔn)確地掌握工作對象的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況，及時(shí)了解工作中的新經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)的新情況、新問題及薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌兼顧地做好組織工作。同時(shí)，要把“群眾至上”作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持聯(lián)系基層，服務(wù)群眾，傾聽民聲，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線解決，經(jīng)驗(yàn)在一線產(chǎn)生，切實(shí)做到常抓不懈，一抓到底，切實(shí)提高組織部門的工作效率和滿意度，樹立組工干部的“敢干”形象。（封忠鴻，郭乾）。

一、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供根本保證

黨員是黨的細(xì)胞，是構(gòu)建和諧社會(huì)的組織基礎(chǔ)。當(dāng)前要做到“三個(gè)突出”，以適應(yīng)和諧社會(huì)對黨員提出的新要求。(一)突出保持黨的先進(jìn)性，不斷提高黨員思想政治素質(zhì)。保持黨的先進(jìn)性，最直接、最經(jīng)常、最廣泛、最具體的是通過廣大黨員反映出來的。要堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員。要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神、省第十一次黨代會(huì)精神作為今后一個(gè)時(shí)期黨員學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，認(rèn)真制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、舉辦講座和短期培訓(xùn)班、主題報(bào)告會(huì)、組建宣講團(tuán)、知識(shí)競賽等靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，不斷提高廣大黨員黨的意識(shí)和思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)意識(shí)，練就做好工作、服務(wù)群眾的過硬本領(lǐng)，真正成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的生力軍、先進(jìn)文化的傳播者、群眾利益的維護(hù)者、構(gòu)建和諧社會(huì)的先鋒隊(duì)。

(二)突出提升發(fā)展黨員質(zhì)量，不斷壯大黨員隊(duì)伍。嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。以建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持發(fā)展黨員工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制、公示制、考察預(yù)審制、無記名票決制和責(zé)任追究制等制度，始終把發(fā)展黨員的質(zhì)量放在首位，針對農(nóng)村黨員年齡普遍偏大、后備干部缺乏，企業(yè)黨員數(shù)量少的實(shí)際，加大在農(nóng)村年輕群體、致富能人，企業(yè)經(jīng)營者、技術(shù)骨干和知識(shí)分子中發(fā)展黨員的力度，改善黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和分布，為黨員隊(duì)伍增添生機(jī)和活力。

(三)突出黨員教育管理，不斷提高黨員工作水平。堅(jiān)持自我教育與集體教育相結(jié)合、經(jīng)常性教育與適當(dāng)?shù)募薪逃嘟Y(jié)合，根據(jù)不同行業(yè)、不同文化程度黨員的思想工作實(shí)際，加強(qiáng)對黨員進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高黨員做好本職工作、發(fā)揮先鋒模范作用的本領(lǐng)。通過實(shí)施黨員“安家工程”，建立流動(dòng)黨員服務(wù)中心，公開流動(dòng)黨員咨詢服務(wù)熱線電話，認(rèn)真貫徹落實(shí)好流動(dòng)黨員活動(dòng)證制度，進(jìn)一步強(qiáng)化對下崗職工黨員、離退休黨員和流動(dòng)黨員的教育和管理。

二、營造環(huán)境，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在不斷培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、清正為民的領(lǐng)導(dǎo)班子。

(一)營造“三個(gè)氛圍”，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部。一是要著力營造民主的選人氛圍，讓有本事的有舞臺(tái)。堅(jiān)持“陽光操作”，把空缺職位、任職資格和條件、選拔方式和程序一起向社會(huì)公布，讓人民群眾享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；確立民主開放的選人用人觀，不斷拓寬民主渠道，讓群眾在更寬的領(lǐng)域、更深的層次上參與干部工作，讓有本事的都有施展才華的舞臺(tái)。二是要著力營造科學(xué)規(guī)范的用人氛圍，讓靠得住的有信心。按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不斷改革考察考核手段，改進(jìn)政績分析方法，強(qiáng)化對實(shí)績考核結(jié)果的運(yùn)用，嚴(yán)格民主推薦、考察預(yù)告、差額考察、任前公示等程序，加大常委會(huì)票決干部的力度，進(jìn)一步拓展票決的范圍，真正把那些德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，形成“有為才有位”的正確用人導(dǎo)向。三是要著力營造良好的干事氛圍，讓能干事的有動(dòng)力。按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心幫助”和“三個(gè)多加留心”的要求，對于長期扎根在基層一線、環(huán)境艱苦且做出積極貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，著力解決工作生活中的實(shí)際困難和問題，符合任用條件的優(yōu)先提拔重用，全力營造寬松的工作環(huán)境，解除后顧之憂，真正做到環(huán)境留人、待遇留人、感情留人，形成人才輩出、各展其能、共建和諧的局面。

(二)做到“四個(gè)重視”，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，重視思想和諧。堅(jiān)持不懈地用政治理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為一項(xiàng)重大任務(wù)，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，列入重要議事日程，建立有效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，緊密聯(lián)系實(shí)際，解決好黨的建設(shè)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)中的實(shí)際問題，在推進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)的各項(xiàng)工作中增強(qiáng)自覺性、減少盲目性、克服片面性。二是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，重視班子結(jié)構(gòu)和諧。按照人盡其才、揚(yáng)長避短、用當(dāng)其位的要求，大力培養(yǎng)選拔有科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展意識(shí)的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)在年齡、專業(yè)、知識(shí)、素質(zhì)和性格氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享，切實(shí)增強(qiáng)班子整體功能。三是堅(jiān)持貫徹民主集中制原則，重視黨內(nèi)和諧。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，完善黨委議事決策的規(guī)則和程序，建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和活力。四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，重視黨群干群關(guān)系和諧。教育各級干部自覺堅(jiān)持用立黨為公、執(zhí)政為民統(tǒng)領(lǐng)和諧社會(huì)建設(shè)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭三深入(深入基層、深入實(shí)際、深入人心)；自覺踐行社會(huì)主義榮辱觀，把心思和精力放在為民辦實(shí)事、讓老百姓得實(shí)惠上，放在抓落實(shí)、求實(shí)效上，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

(三)推行“三項(xiàng)制度”，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是推行重要人事安排、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和大宗資金安排常委會(huì)議票決制，不斷將決策的民主化、科學(xué)化作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主的重要內(nèi)容，堅(jiān)持黨務(wù)、政務(wù)公開，積極推行普通黨員旁聽常委會(huì)制度，進(jìn)一步落實(shí)黨員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，拓寬民情反饋渠道，增強(qiáng)決策的透明度。二是推行大項(xiàng)采購、車輛購置、外出考察申報(bào)審核審批制度。按照“節(jié)約有限資金、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”和理好財(cái)、管好事的基本原則，堅(jiān)持反對鋪張浪費(fèi)、享樂主義和奢靡之風(fēng)，對大項(xiàng)采購、外出考察、公務(wù)配車等事項(xiàng)，要按照有關(guān)廉政制度審核審批，堅(jiān)決杜絕超標(biāo)準(zhǔn)采購、高標(biāo)準(zhǔn)配車和借考察公費(fèi)旅游的不良現(xiàn)象，樹立好清正廉潔的公仆形象。三是推行領(lǐng)導(dǎo)干部離任、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任、任其經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》的要求，圍繞腐敗易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域及權(quán)、錢、人、事等重要部位和環(huán)節(jié)，堅(jiān)持審計(jì)和調(diào)查相結(jié)合、帳內(nèi)審核和帳外審核相結(jié)合、全面審計(jì)和重點(diǎn)審計(jì)相結(jié)合的辦法，突出對各級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、國有資產(chǎn)保管情況及廉潔自律情況的審計(jì)監(jiān)督，教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、潔身自好，從源頭上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

三、創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧社會(huì)，基層最關(guān)鍵。當(dāng)前應(yīng)抓好三個(gè)重點(diǎn)：

一是探索設(shè)置模式。在農(nóng)村，積極探索在流動(dòng)黨員集中地建立黨組織、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要環(huán)節(jié)建立黨組織和以行業(yè)協(xié)會(huì)為依托建立黨組織等新型黨組織設(shè)置模式，構(gòu)建起以村黨組織為主體、產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干、專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的新型組織體系；在社區(qū)，探索建成以社區(qū)黨組織為主干，以社區(qū)居民黨員小組、離退休干部職工黨員小組、住社區(qū)在職黨員小組、流動(dòng)黨員小組為支干的社區(qū)黨員組織體系；在“兩新”組織，采取“單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、多方聯(lián)建”等方式靈活設(shè)置黨組織，逐步擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。

二是完善管理方式。建立健全包括信息化手段在內(nèi)的動(dòng)態(tài)管理制度，探索對流動(dòng)黨員、下崗職工黨員、農(nóng)村無職黨員、離退休干部職工黨員等實(shí)施分類管理的機(jī)制。加大對生活困難黨員的扶助力度，持之以恒地開展技能幫扶、資金幫扶、生活幫扶工作。

三是豐富活動(dòng)載體。圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，深入開展 “旗幟工程”、“三培三帶”、黨員承諾制、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等黨建載體活動(dòng)，積極開展創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)、和諧村鎮(zhèn)、和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧校園等主題實(shí)踐活動(dòng)，不斷創(chuàng)新基層黨組織活動(dòng)方式，賦予“三級聯(lián)創(chuàng)”新的內(nèi)涵，使基層黨組織活動(dòng)的內(nèi)容始終貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾。

第四篇：“三敢”精神學(xué)習(xí)體會(huì)

“三敢”精神學(xué)習(xí)體會(huì)

雅晗

在房山區(qū)開展的“三敢”精神大討論活動(dòng)中，我單位召開了動(dòng)員會(huì)，組織了集中學(xué)習(xí)，每名黨員干部都堅(jiān)持自學(xué)，對照自己的本職工作，查找差距，制定整改措施，決心以工作實(shí)績自覺貫徹落實(shí)“三敢”精神。“三敢”精神指的是“敢于負(fù)責(zé)，敢于碰硬，敢于創(chuàng)新”的新時(shí)代共產(chǎn)黨員必須具備的革命精神。通過這次學(xué)習(xí)“三敢”精神，我充分認(rèn)識(shí)到一名共產(chǎn)黨員在改革開放的新時(shí)代中，要想進(jìn)一步發(fā)揮黨員作用，進(jìn)一步為創(chuàng)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量就必須具有“三敢”精神；作為一名婦聯(lián)干部要想在自己的崗位上創(chuàng)優(yōu)爭先，取得更加優(yōu)異的成績也必須具有“三敢”精神。

一、敢于負(fù)責(zé)。

作為一名黨員職責(zé)就是全心全意為人民服務(wù)，把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國家，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。從1921年至今，中國共產(chǎn)黨走過了可歌可泣的90年，艱苦卓絕的90年，輝煌壯麗的90年！值得一提的是，我黨在各個(gè)歷史時(shí)期都有一批女黨員女干部前仆后繼，做出了卓越的貢獻(xiàn)，如秋瑾、趙一曼、劉胡蘭、江姐。在今天，更有我們大義凜然的公安局長任長霞、房山區(qū)無私奉獻(xiàn)的女法官厲莉。作為一名新時(shí)期的婦女干部我感到非常驕傲和自豪，我要像革命先輩們學(xué)習(xí)，負(fù)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在日常工作中，緊緊圍繞黨的中心工作，急婦女所需，盡婦聯(lián)所能，發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶作用，真正為廣大婦女姐妹服好務(wù)。

二、敢于碰硬。

我認(rèn)為婦聯(lián)工作中的“碰硬”就是敢于和侵害婦女兒童合法權(quán)益的行為做斗爭。女大學(xué)生就業(yè)門檻高問題、農(nóng)村婦女的失地失業(yè)問題、農(nóng)村兒童受教育問題等，我們要依靠組織的感召力，聯(lián)系全社會(huì)的力量，構(gòu)建婦女兒童的維權(quán)體系，為受害者提供包括法律援助等多方面的幫助。婦女社會(huì)地位的提高和兒童的健康成長是一個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。

三、敢于創(chuàng)新。

婦聯(lián)組織是群眾組織，無權(quán)無錢，要想創(chuàng)新困難重重。但是我們不能因?yàn)橛欣щy就得過且過，應(yīng)付了事。我們必須看到隨著社會(huì)文明程度的提高，婦聯(lián)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中一定會(huì)大有作為。要想創(chuàng)新婦聯(lián)工作，必須從以下幾個(gè)方面努力。首先要深入基層，開展調(diào)研工作，了解婦女姐妹的真正需求，千方百計(jì)為她們排憂解難。二是拓寬婦聯(lián)工作渠道，構(gòu)建社會(huì)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，緊密聯(lián)系公、檢、法、司、民政、社保等部門，切實(shí)維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。三是堅(jiān)持一手抓維權(quán)一手抓發(fā)展，引導(dǎo)廣大婦女積極參與地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)活動(dòng)，并為她們提供力所能及的幫助。解決好就業(yè)問題，促進(jìn)婦女的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，是提高婦女社會(huì)地位的大事。可以根據(jù)婦女的就業(yè)愿望和需求，開辦免費(fèi)培訓(xùn)班，通過小額貸款等形式幫助婦女啟動(dòng)就業(yè)項(xiàng)目，并且隨時(shí)關(guān)注她們的發(fā)展，盡可能幫助解決在創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的新問題。

總之，作為一名共產(chǎn)黨員，我們要在實(shí)際工作中踐行“三敢”精神，敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為黨旗增光添彩！

第五篇：部長-三敢精神學(xué)習(xí)體會(huì)

“三敢”精神學(xué)習(xí)體會(huì)

近期市委書記劉淇通知多次強(qiáng)調(diào)的“三敢”精神，讓我充分認(rèn)識(shí)到一名組工干部在改革開放的新時(shí)代中，要想更好發(fā)揮作用，進(jìn)一步為創(chuàng)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量，要堅(jiān)持把“三敢”精神，即：敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，作為新時(shí)期組工干部的基本要求，更要把“三敢”精神的宗旨落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中去，以確保日后組織部門各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

一、跨越發(fā)展的新階段 — 敢于負(fù)責(zé)

青龍湖鎮(zhèn)的事業(yè)正在鵬速發(fā)展，各種情況的變化時(shí)刻考驗(yàn)著黨的執(zhí)政能力，領(lǐng)導(dǎo)干部必須負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，才能經(jīng)得起考驗(yàn)、扛得住困難、過得去難關(guān)。而組工干部作為選干部、管干部的干部，擔(dān)負(fù)著為黨和人民把好用人關(guān)的神圣職責(zé)，就更要敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，并且要認(rèn)真負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎擔(dān)當(dāng)。有人常常認(rèn)為，工作的責(zé)任心就是完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資。其實(shí)不然，責(zé)任是一個(gè)人與生俱來的使命，責(zé)任體現(xiàn)著一個(gè)人的人格魅力，而責(zé)任心有著比一個(gè)人的能力和水平更原始、更重要的內(nèi)涵，是一個(gè)人干好各項(xiàng)工作的基本素質(zhì)，也是一個(gè)人健康成長的基本要素。從組工干部的角度來說，就是要在用人問題上，一定要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，敢于說真話，說公道話，敢于排除各種不正 之風(fēng)的干擾；要有政治家的鑒別力和敏銳性，能準(zhǔn)確地推薦干部，公正地評價(jià)干部，合理地使用干部。許多地方的實(shí)踐告訴我們，選準(zhǔn)一個(gè)人，就能搞活一方經(jīng)濟(jì)，帶富一方群眾。所以，組工干部必須有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，努力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展多選有用可用之人。充分認(rèn)識(shí)到組織工作無小事，要堅(jiān)決克服那種對工作不負(fù)責(zé)任，漫不經(jīng)心，粗枝大葉，馬虎從事的現(xiàn)象，做到兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、完成好每一項(xiàng)任務(wù)，不辜負(fù)黨和人民的期望。

二、快速發(fā)展的新形勢 — 敢于碰硬

組工干部是組織工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，做好新形勢下的組織工作，就要求組工干部切實(shí)把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，在組織工作方方面面較真叫板，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，大膽謀事、干事，敢于碰硬，敢于攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，不畏懼困難，敢啃“硬骨頭”；并要克服滿足現(xiàn)狀、患得患失、畏難發(fā)愁的消極情緒，打破思維禁錮，做到敢思敢想、敢試敢闖、敢做敢當(dāng)，大事主動(dòng)干，難事?lián)屩鴵?dān)。組織工作任務(wù)重、責(zé)任大，組工干部的一言一行、一舉一動(dòng)，社會(huì)都很關(guān)注。組工干部必須要牢固樹立“組織工作無小事、細(xì)節(jié)決定成敗”的意識(shí)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，把小事做細(xì)，細(xì)事做精，并要主動(dòng)研究組織工作的新情況、新問題，科學(xué)把握組織工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，尤其是對于 那些基層和群眾關(guān)注的事情，要處處留心，時(shí)時(shí)細(xì)心，事事精心，認(rèn)真辦好。

當(dāng)前，京石二通道建設(shè)、紅酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展和中心區(qū)開發(fā)是青龍湖鎮(zhèn)的重點(diǎn)和中心工作，拆遷拆違、土地流轉(zhuǎn)等成為現(xiàn)階段工作的難題，這就要求組工干部要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾中去，通過調(diào)查研究進(jìn)一步全面準(zhǔn)確地掌握工作對象的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況，及時(shí)了解工作中的新經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)的新情況、新問題及薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌兼顧地做好組織工作。同時(shí)，要把“群眾至上”作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持聯(lián)系基層，服務(wù)群眾，傾聽民聲，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線解決，經(jīng)驗(yàn)在一線產(chǎn)生，切實(shí)做到常抓不懈，一抓到底，切實(shí)提高組織部門的工作效率和滿意度，樹立組工干部的“敢于碰硬”形象。

三、科學(xué)發(fā)展的新局面 — 敢于創(chuàng)新

創(chuàng)新是思想解放的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，是思想解放最基本的實(shí)踐，解放思想的精髓和實(shí)質(zhì)就是要勇于創(chuàng)新，就是想前人沒有想到的、干前人沒有干過的事。鄧小平同志曾說，“沒有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”改革創(chuàng)新組織工作，沒有現(xiàn)成的路子可走，沒有現(xiàn)成的模式可遵循，只有靠探索、靠實(shí)踐。作為新時(shí)期的組工干 部，要真正做到解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，就必須克服和糾正創(chuàng)新上的視野不寬、創(chuàng)新不足、思想守舊，做到先人一步，大膽嘗試與探索，勇于突破，發(fā)揚(yáng)敢試敢闖的實(shí)踐精神，倡導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展之風(fēng)，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新機(jī)制。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結(jié)，挖掘亮點(diǎn)，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用，根據(jù)工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷用創(chuàng)新的思維和實(shí)踐去破解影響和制約組織工作發(fā)展及組工干部能力提升的突出問題。

目前，青龍湖鎮(zhèn)已經(jīng)進(jìn)入跨越發(fā)展的新階段，作為組工干部，要時(shí)時(shí)處處用“三敢”精神激勵(lì)自己，在工作中發(fā)揚(yáng)“三敢”精神，在生活中不斷提升自己的修養(yǎng)，讓自己在工作中更有魄力，讓村民對自己更加信賴，讓領(lǐng)導(dǎo)更加放心。

2011-07-25 4