第一篇：“三敢”精神學習討論體會

“三敢”精神學習討論體會

關于學習《劉偉書記在全區(qū)開展“三敢”精神大討論活動動員大會上的講話》的幾點體會。

這“三敢”精神蘊藏豐富的內涵，領導干部敢負責敢承擔風險，這是必備的素質。二是敢于硬碰硬，哪里有難事，專找難事辦，迎著矛盾上，解決矛盾就即膽略。三是敢于創(chuàng)新、與時俱進，掌握新情況解決新問題，這具有人的智慧。“三敢”就領導干部的素質、膽略、智慧的三要素。

敢負責，就是要敢于承擔風險和責任。所謂“說出去的話，潑出去的水”，在農(nóng)村工作中每一句話都代表著自己的責任，不斷加強責任感可以提升我們對工作的忠誠度，也可以提高村民對自己的信任度，首問負責制是一把雙刃劍，在工作中的負責可以確保把劍揮舞的輕松、實在、擲地有聲；反之就會傷到自己。責任是一個人與生俱來的使命，責任體現(xiàn)著一個人的人格魅力，敢于承擔責任，肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。責任是一種態(tài)度，能力有高低，而態(tài)度確可以決定能力的高低，對領導負責，對村民負責，對同事負責，對自己負責將會是自我提升的一個前提條件。說了算，定了干，只說不干，半點責任心都沒有。執(zhí)行就是水平，落實就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實中。作為村干部首先要帶頭干，要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊；其次要盯得緊，也就是要抓落實。

敢碰硬，哪里有難事，專找難事辦，主動往前沖，迎難而上。在

工作中需要有作為，才能讓自己立于不敗之地。作為有大小之分，但不管大小，作為始終是一把衡量工作績效的標尺。學會作為需要作很多準備工作，也可以理解為很多小的作為成就一個大的作為。比如在農(nóng)村工作中，很多的小事，能讓村民對你產(chǎn)生好感，聲望自然上升，聲望的上升將是成就大作為的先決條件。不斷的學習專業(yè)知識，敢于作為將是我一生需做的事情。

敢創(chuàng)新，最根本就是要做到真心實意幫助群眾排憂解難，要經(jīng)常深入田間地頭，深入群眾，掌握村情民意，真正了解村民的所需、所想。創(chuàng)新并不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，就是創(chuàng)新。爭先也是個態(tài)度，讓自己感知到時間的緊迫，讓自己有一種知識的匱乏感，在這兩種感覺中不斷提升自己的覺悟和素質，與自己較上勁才是王道。“創(chuàng)新是民族進步的靈魂”，我們應樹立開拓創(chuàng)新的進取意識。

對三敢精神的解讀讓我深刻認識到自己還需要繼續(xù)努力，爭優(yōu)創(chuàng)先，不斷加強自我修養(yǎng)，在工作中認清自己的位置，在生活中不斷提升自己的修養(yǎng)，讓自己在工作中更有魄力，讓村民對自己更加信賴，讓領導更加放心。

發(fā)揚“三敢”精神對于每名黨員來說都具有很深的意義，他是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)秀光榮傳統(tǒng)，具有深遠的歷史意義。對于現(xiàn)實來說，我們趕上了飛速發(fā)展的好年代，“三敢”精神也具有很強的現(xiàn)實意義，所以對此次關于“三敢”精神的大討論，每名黨員都非常重視，態(tài)度積極，其目的就是提高工作落實能力，提高執(zhí)行力，把房山區(qū)的經(jīng)濟

搞上去，人民得到福祉，百姓安居樂業(yè)。

這次大討論重點解決三個問題，取得兩方面的成效，三個問題，一是觀念上解決“三怕”問題，“三敢”對應“三怕”，就是怕?lián)熑危旅埽逻`規(guī)。二是體制上解決“向前一步”的問題。三是在作風上解決一盯到底的問題。兩方成效經(jīng)濟新跨越。鍛煉隊伍，通過認真的學習，我們讀懂了劉偉書記發(fā)起大討論的目的和意義，我們要應用到現(xiàn)實工作中去，學以致用。我們對照“三敢”精神找差距，我想，在每個人，每名黨員身上都會有，比如“三怕”，比如創(chuàng)新，比如解決向前一步的問題，工作中缺乏主動性、建設性、前瞻性的東西。在“三敢”中敢于擔責任即擔風險方面，有些黨員干部事情辦好皆大歡喜，事情出現(xiàn)困難，出了問題避而遠之，推卸責任等等普遍存在于日常工作中。

所以區(qū)政府提出發(fā)揚“三敢 ”精神的講話，時時處處用“三敢”精神激勵自己，在工作中發(fā)揚“三敢”精神，克服“三怕”思想，對工作積極主動，關心大局，樹立大局意識，在日常的工作與各部門協(xié)調做到，都先向前一步，都搭把手，不搞本位主義，把事情辦快，辦好。這就是“三敢”的最終目的。

我決心在發(fā)揚“三敢”大討論活動中全力以赴參加活動，實事求是說真話、辦實事，從中受到教育，提高自身的工作落實能力，提高自己的執(zhí)行力。

通過這次大討論，我相信房山大環(huán)境將有所改觀，辦事效率會有很大提高，對我們的事業(yè)也將含有促進作用。

第二篇：三敢三拼精神體會

學習“三敢三拼”精神心得體會

根據(jù)要求，近段時期我系統(tǒng)地學習“三敢三拼”精神，使我受益匪淺。通過深入學習，認真思考，使我更加深刻地明晰了作為黨員干部應如何解決和處理“敢不敢負責，敢不敢碰硬，敢不敢創(chuàng)新”等干部作風問題，為我今后更好地履行職責，做好工作指明了方向。

一、把勤奮學習常思進取作為干事之基

立身以立學為先，立學以讀書為本。讀書、立德、修身，不僅是立身之本，更是從政之基。在日常工作學習中要不斷培養(yǎng)好讀書、讀好書的良好習慣，在讀書中把握人生道理，領悟人生真諦，體會人生價值，實踐人生追求。面對快速發(fā)展的現(xiàn)實，需要我們黨員干部必須加快學習步伐，不斷適應崗位要求，積極應對“本領恐慌”，不斷提高黨員干部破解發(fā)展難題的能力和落實上級要求的執(zhí)行力。常思進取是打開成功之門的金鑰匙。作為我本人就要通過學習相關專業(yè)知識，不斷豐富頭腦，不斷掌握工作本領，做到常懷知識恐慌，常找能力差距，常思本領不足，使自己快速勝任本職工作。在工作中要做到敢負責，就必須發(fā)揚勤奮學習，常思進取的優(yōu)良傳統(tǒng)，因為敢于負責本身體現(xiàn)的是干部的責任心，體現(xiàn)的是干部的事業(yè)觀和工作觀，是對職業(yè)的態(tài)度，也是干部的立業(yè)之基，更是干部成長進步的源動力。

人貴在善謀。作為黨員領導干部要做到常思進取，必須要做到“三思”：一是要常思自身的責任。對組織要常懷感恩之情，對事業(yè)要常

1葆進取之心，對同志要常存友善之念。“在其位，謀其政；行其權，盡其責。”黨員干部想干事、能干事、多干事、干實事、干大事是義務，是本分，是最起碼的要求。要始終把干事業(yè)作為一生無悔的追求，堅持“工作學習化，學習工作化”，保持政治上的清醒、堅定和成熟，不辱使命，不負重托。二是要常思自身的不足。“見賢思齊，見不賢而自省也”。黨員干部無論身居何職，身處何地，都必須時刻查找自身的缺點和不足，經(jīng)常總結工作的得失，始終保持虛心學習，不驕不躁的好作風，對待生活要常知足，對待工作要知不足，做到心中有數(shù)，絕不當“糊涂官”。三是常要按照領導提出的要勤讀書、勤思考的要求，干當前，想長遠，不斷學習和掌握適應開發(fā)業(yè)務飛速發(fā)展要求的新知識、新本領，想前人之所未想，做前人之所未做，在艱苦的理論和實踐探索中經(jīng)受磨練，砥礪意志，提高能力。

二、把敢于負責、敢于碰硬作為人生追求

實干興邦，空談誤國。要完成2012年目標任務，就必須有一批敢于負責的干部隊伍，無論面臨何種困難，都能夠穩(wěn)得住、看得準、有辦法，絕不能亂了陣腳、回避矛盾、束手無策或簡單處置，做到關鍵時刻敢于負責，重大問題勇于擔當，復雜局面善于駕馭，既要有順勢發(fā)展的本領，又要有逆勢而為的能力。我認為，敢于負責既是干部魄力、勇氣、膽略的體現(xiàn)，更是檢驗干部政治成熟的標尺和標志。要成為一名優(yōu)秀的黨員干部就必須做到“三敢”：一是要敢于擔當。干部的任期是短暫的，然而擔負的責任卻是歷史的。當工作出現(xiàn)失誤時，決不能怨天尤人，推諉塞責，要鼓起勇氣，勇于擔當，樹立爭創(chuàng)一流的勇氣，樹立堅韌不拔的意志和知錯就改的決心，更好的提升自己、完善自己，促進本職工作的圓滿完成。二是要敢于碰硬。工作中無論遇到任何困難和障礙，都不能見硬就回，避重就輕，都必須以物流基地建設整體利益為重，有一種光明磊落，剛直不阿的品性，有始有終，有章有節(jié)，永遠不辜負領導和群眾的信任和期望。三是要敢于較真。作為黨員干部要培養(yǎng)說實話，辦實事，求實效的作風，決不做模棱兩可，優(yōu)柔寡斷的事情。要經(jīng)常總結工作的得與失，不隨波逐流，不聽之任之。要增強分辨是非的能力，在大是大非面前始終保持清醒政治頭腦，始終保持昂揚銳氣和浩然正氣。

三、把敢于創(chuàng)新作為工作要求和態(tài)度。

黨的十七屆四中全會《決定》對于建設創(chuàng)新型政黨提出了新要求。領導多次要求黨員干部要具備“業(yè)務要精、工作要實、政策要懂、善于協(xié)調”的基本素質，通過腳踏實地，實實在在地去努力實踐才能勝任本職工作，才能應對新形勢開發(fā)建設各種復雜局面。人貴在持之以恒，事貴在善始善終。要使干部真正做到知實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，必須增強干部的執(zhí)行力。執(zhí)行力是執(zhí)行能力的重要體現(xiàn)，是檢驗干部能不能負責的試金石。全面適應形勢發(fā)展的變化，干部綜合能力水平要具備“三能”：一是有協(xié)調統(tǒng)籌，開拓創(chuàng)新的能力。要圍繞項目建設的實際找準關鍵環(huán)節(jié)，深入調查研究；要善于在工作中協(xié)調好上級與下級，橫向與縱向，同級之間的關系。要胸有大局、善于在工作中創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新實踐。二是有語言表達和公文寫作能力。在接人待物，處理日常工作中要不斷提高自己的語言表

達能力，注重講話的語氣，把握待人的態(tài)度。要加強政治理論學習，不斷積累新知識，養(yǎng)成勤于思考、勤于動筆、勤于調研的好習慣，做一名嚴謹務實、高效思進的干部。三是要有掌握政策，妥善處理問題的能力。工作千頭萬緒，要以只爭朝夕、時不我待的敬業(yè)態(tài)度去努力工作，見微知著，見賢思齊，增強工作的積極性、創(chuàng)造性和預見性。以高度責任心“干”出新成績，以求真務實作風“拼”出新成果，以開拓創(chuàng)新的精神“謀”出新思路，以以身作則的態(tài)度“帶”出新氣象。

二〇一二年九月五日

第三篇：三敢”精神體會(2011.11.28)

“三敢精神”大討論單位黨政正職個人整改體會

市委書記劉淇同志多次強調，全市各級黨員領導干部要有敢于負責、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神。為進一步弘揚“三敢”精神，切實提高黨員干部“三敢”精神和工作能力，推進各項工作有效落實，按照上級部署，我通過參加學習思考、交流研討、整改提高三個階段的活動，深刻領會了“三敢”精神的內涵，要清醒地認識和正確把握園所發(fā)展面臨的形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，以對事業(yè)發(fā)展敢于負責、對制約發(fā)展的矛盾敢于碰硬、對阻礙發(fā)展的問題敢于創(chuàng)新的精神，積極做好各項工作，全面推進園所事業(yè)協(xié)調、健康、穩(wěn)步發(fā)展。

作為一名新任園長，通過參與這一活動過程，對“三敢精神”的內涵、意義有了一定的認識，對如何在本職崗位上落實“三敢精神”進行了一些思考。

一、正確理解“三敢”精神基本內涵

通過學習，我對“三敢”精神的內涵有了進一步的理解。

敢于負責，就是要敢于承擔風險和責任。我園干部任職時間短、經(jīng)驗少，面對現(xiàn)狀，就需要有敢于負責的精神，每名干部都勇于承擔了更多的職責，并認真做好。我自己剛到一個新的單位，過去在原單位主要負責黨務工作、人事工作，比較熟悉，現(xiàn)在面對原來生疏的工作崗位和環(huán)境，更多的責任必須敢于承擔和擔當，全園任何事情都要有主動負責的意識和行為，要有深入落實、窮追不舍的負責態(tài)度。

敢于碰硬，就是遇到矛盾、遇到困難，要正視矛盾、化解矛盾，主動往前沖，迎難而上。就是要在發(fā)展改革過程中遇到的新問題、新矛盾面前不退縮、不推諉，不能不敢正視矛盾、存在畏難情緒。尤其是面對復雜矛盾，要有知難而上的積極態(tài)度、靈活有效的方法。

敢于創(chuàng)新，就是要有敢為天下先的創(chuàng)新精神。就是要敢于突破條條框框的束縛，不因循守舊、照抄照搬，努力尋求解決問題、推動發(fā)展的新方法、新途徑。

正確理解“三敢”精神基本內涵，深入思考，深刻理解、準確把握“三敢”精神內涵，就是要進一步增強黨員干部敢于負責的意識，進一步增強推動園所事業(yè)科學發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感，進一步明確把“三敢”

精神落實到本職工作中的重要任務。

二、認真查找反思存在的差距問題，進一步增強崗位意識、責任意識 經(jīng)過深入學習市委書記劉淇、區(qū)委組織部長孫強、區(qū)委教工委書記杜成喜等領導的講話，對三敢精神加深了理解。在學習的基礎上，對自己工作進行了深入思考和反思。梳理出以下幾點差距和問題。

1.存在著“不求有功、但求無過”的思想。對于常規(guī)工作的開展存在著“不求有功、但求無過”的思想，表現(xiàn)在日常工作滿足于按部就班完成，頭腦中按照要求把工作完成是目的，對自己、對工作缺乏更高的高標準、更嚴的要求，這與目前學前教育迅猛發(fā)展的要求不相適應。

2.存在著不敢創(chuàng)新的問題。表現(xiàn)在對于園所工作、教職工隊伍建設缺乏更加有效的新方法、好方法。

三、深入調研，認真謀劃園所發(fā)展

由于多種原因，目前我園新園舍建設方案正在等待市發(fā)改委審批，硬件設施設備暫時比較簡陋，幼兒活動、教師工作用房不達標，電教設施匱乏。近期，我們將暫時搬入南召中心小學的980平方米建設房屋中，暫時解決房屋面積嚴重不足問題。但此建筑格局不適合幼兒園使用，也會阻礙我園的發(fā)展。

鑒于這種情況，我們近期工作的重點是夯實基礎、苦練內功、提升全員素質，為將來搬入新園舍、上級上類積蓄力量。為此，我們著重在隊伍建設和環(huán)境改造方面進行了努力。

1.提出了增強“四種意識”，凝聚園所向心力。即：

增強主人翁意識。幼兒園是我家，我們都愛她。

增強大局意識。心中有集體，心中有他人。

增強服務意識。管理就是服務，教育也是服務。

增強合作意識。團結就是力量，幫助他人就是幫助自己。

我們認真組織每周一次的干部中心組學習、教師業(yè)務學習，每兩周一次的教職工政治學習，提升隊伍綜合素質。我們利用教師暫時富余的時機，組織大家輪流到一級一類幼兒園——琉璃河中心園帶班學習鍛煉。

2.克服困難，添置體育用品，提升教育環(huán)境質量。9月份以來，我們投入千余元為幼兒購買了呼啦圈、皮球、空竹、柔力球、羽毛球等體育活動器材80余件；同時，發(fā)動家長為幼兒做方向盤、接包器、小扁擔等玩具百

余件，豐富了幼兒戶外活動內容。我們在鎮(zhèn)教委的支持下，硬化院子地面600平方米，為幼兒活動創(chuàng)設了平坦整潔的環(huán)境。我們自己動手，在院內西墻繪制了50平方米的兒童畫，美化了環(huán)境，收到幼兒及家長的好評。

四、認真落實“三敢”精神，針對差距和問題積極整改

1.針對存在的“不求有功、但求無過”的思想，首先要解決認識問題。摒棄“不求有功、但求無過”的思想，通過學習和深化，加強崗位意識、責任意識，常規(guī)工作的開展在按照要求把工作完成前提的同時，制定高標準的目標要求，力爭做到最好。

2.針對不敢創(chuàng)新的問題，在園所發(fā)展、隊伍建設工作方面深入思考，創(chuàng)新方法。特別是針對我園教育環(huán)境暫時困難、非專業(yè)教師進入、年輕教師業(yè)務水平待提升的現(xiàn)狀，要積極主動思考如何在工作上創(chuàng)新，如何使新教師盡快的適應崗位工作，認同幼兒教師的崗位需求，在思想上引領，在方法上指導。

3.嚴格自律，勤奮工作，不負領導和教職工的期盼。作為一名干部、單位的一把手，嚴格自律、勤奮工作，是帶好班子、帶好教職工隊伍、做好園所工作的重要前提。作為一名新任干部，我一定要領會領導講話精神，認真學習、思考、理解幾個報告的內容，增強使命感和危機意識，認真研究園所，鉆研園所實際，分析研究解決問題，為園所的發(fā)展盡心竭力。努力為園內干部、黨員做好表率。

我從事教育工作25年，積累了一些工作經(jīng)驗，但從管理的角度說，我還是一名新兵。在今后的工作中，我定當發(fā)奮努力、不遺余力，絕不辜負領導的信任和教職工的期盼，為南召幼兒園的發(fā)展貢獻自己的全部力量。

第四篇：“三敢”精神大討論學習體會

發(fā)揚“三敢”精神推動工作新發(fā)展

——“三敢”精神大討論學習體會

人口計生辦閆穎

結合這次“三敢”精神大討論活動，我們計生辦組織全體成員認真學習和討論了什么是“三敢”精神，怎樣在工作實踐中落實“三敢”精神等相關問題。通過學習討論，進一步明確了工作職責和工作目標。

計劃生育涉及到家家戶戶的切身利益，我國計劃生育政策的全面實施以1980年9月25日，中央發(fā)出《關于控制人口增長問題致全體共產(chǎn)黨員、共青團員的公開信》為標志。之后的30多年，人口計劃生育事業(yè)歷經(jīng)了從行政指令向國家立法不斷完善的過程。2002年９月１日起正式施行的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中對生育調節(jié)、獎勵與社會保障、計劃生育技術服務、法律責任等通過立法形式作出了明確規(guī)定。

計劃生育基本國策代表了廣大人民群眾的根本利益。但在現(xiàn)階段，人口計劃生育政策的要求與相當一部分群眾的個人、家庭現(xiàn)實利益要求還存在一定的矛盾。眾所周知，我國人口和計劃生育工作經(jīng)過30年的努力，取得了舉世矚目的成就，減少出生了4億人口，總和生育率由1970年的5.8降至目前的1.8左右，實現(xiàn)了人口再生產(chǎn)類型的歷史性轉變，為實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展，提供了良好的人口環(huán)境。但我們也要看到，人民群眾實行計劃生育也付出了一定的代價（“六普”的數(shù)據(jù)還沒有完全出來）根據(jù)全國第五次人口普查

資料，7—22歲年齡組人口中，每年死亡人數(shù)近一半是獨生子女，這些意外夭折，給其家庭帶來難以承受的痛苦。可以說，計劃生育政策的施行是一代、兩代、甚至三代人為國家和民族的發(fā)展作出的犧牲。

在全面建設小康社會提出的“發(fā)展為了人民”、“發(fā)展依靠人民”、“發(fā)展成果由人民共享”的今天，面對政策性強，涉及面廣，關乎社會發(fā)展和群眾切身利益的人口計生事業(yè)，我認為，作為地區(qū)人口計劃生育部門的領導，如何帶領自己的團隊，堅持以人為本，崗位盡責，正確處理人口計生事業(yè)發(fā)展30年來積淀下的一些問題，在政策容許的范圍內，心為民所想，情為民所依，認真負責了解決好群眾的合理訴求，是有效落實“三敢”精神的最好體現(xiàn)。

一、肩負使命，敢于負責

責任是一個人與生俱來的使命，責任體現(xiàn)著一個人的人格魅力，肩負使命并且敢于承擔責任的人，才可以獲得更多的成功。作為燕山計生辦的領導，我必須遇到麻煩不推諉，遇到困難不退縮，敢于對計生辦的工作負責任、承擔責任，才能把計生工作的擔子真正的挑起來。如果領導干部遇到問題都怕?lián)熑危恍木褪恰安磺笥泄Γ鬅o過”的思想，那不但自身會平庸無為，以他為核心的工作團隊也會人人畏縮，那直接影響的是政府職能部門的公信力。

近年來，燕山地區(qū)人口與計劃生育工作穩(wěn)步發(fā)展，各項工作都離不開“敢負責”的精神。計劃生育政策的獎勵機制、利益導向機制是隨著社會事業(yè)的不斷發(fā)展，政府落實改革成果“與民共享”的“回饋”于民行動而逐步出臺的，相對于新政策的出臺，立法相對滯后，在政

策執(zhí)行過程中就難免會出現(xiàn)一些新情況和新問題。如獨生子女父母一次性獎勵費發(fā)放問題，我們堅持實事求是，保民生、保穩(wěn)定的工作原則，用了2年多的時間理順了破產(chǎn)和轉制企業(yè)職工等特殊群體的計劃生育獎勵政策兌現(xiàn)渠道。面對燕山辦事處原所屬破產(chǎn)、困難、轉制企業(yè)獨生子女父母年老一次性獎勵費兌現(xiàn)難、信訪多等問題，進行企業(yè)經(jīng)濟狀況的調查和分析，從對25家企業(yè)調查中發(fā)現(xiàn)，應享受獨生子女父母獎勵的916人中，現(xiàn)退休的達554人，占獨生子女父母總數(shù)的60.48%； 改制前退休的為307人，占目前退休總人數(shù)的57.22%以上，由此加大了政策落實的難度。鑒于這些企業(yè)改制時獨生子女父母年老一次性獎勵政策未出臺，部分企業(yè)改制后因職工檔案合并管理，致使企業(yè)達到享受獨生子女父母年老一次性獎勵人員越來越多的情況下無力承擔。為盡快化解矛盾，我們加強調研，積極與企業(yè)協(xié)商達成共識，妥善解決了部分改制企業(yè)退休人員的獨生子女一次性獎勵費問題。

此外，引導居民通過合理訴求解決實際困難，也是有效落實責任意識的體現(xiàn)。如在奧運期間我們發(fā)現(xiàn)的一起婚嫁人員違法生育行為，因子女面臨中考卻無戶口，給孩子帶來了極大的心理傷害，我辦引導該家庭接受原戶籍所在地社會撫養(yǎng)費的征收后，在原籍地落了戶，化解了不穩(wěn)定因素。同時，針對其家庭特殊情況，我們和東風街道一起秉承“以人為本”的工作理念，積極協(xié)調公安戶籍部門就其孩子入戶問題進行個案申報辦理，在燕山公安分局各級領導的直接關懷，戶籍科同志們的積極努力下，現(xiàn)已完成落戶審批手續(xù)，使居民在接受違法

生育行為處罰的同時深受教育和感動，我們也以自身的作為向普普通通的老百姓證明了政府職能部門執(zhí)政為民的社會公信力。

二、迎難而上，敢于碰硬

計生工作的政策性非常強，每例違法生育都要按照計生法規(guī)征收一定的社會撫養(yǎng)費，經(jīng)常遇到群眾的不理解與不配合。這就需要我們計生工作者，尤其是領導干部，一定要敢于發(fā)揮和善于發(fā)揮“敢碰硬”的精神，遇到困難，不畏懼、不退縮，主動迎難而上，尋求積極的方法解決。正如劉偉書記在講話中提到的“‘難’就是矛盾，迎著矛盾上，解決矛盾，才能推動事物發(fā)展和變化。矛盾運動是事物發(fā)生變化的根本動力。如果不敢碰硬，不能正視矛盾、化解矛盾，就不可能發(fā)展。現(xiàn)在我們的很多事情，都是兩難的選擇，錯綜復雜，如果不敢去觸碰，就始終不能解決。”

但是我想敢于碰硬，既是不擱置困難和問題，也不是用簡單粗暴的處事方法去硬碰硬。真正的敢于碰硬應該是有方法、有技巧的處理問題，用人性化的方法把去化解矛盾，用理性的方式去處理問題。由于堅持于此，對工作中遇到的一些難點問題如獨生子女父母年老一次性獎勵按政策發(fā)放、違法生育社會撫養(yǎng)費征收等都妥善予以了解決。

三、發(fā)揮智慧，敢于創(chuàng)新

人口計生工作近年來與社會的不斷發(fā)展相適應，逐步轉型，從最初簡單的人口數(shù)量控制發(fā)展到現(xiàn)在越來越重視生命關懷，從利益導向機制的建立健全，到全程服務理念的不斷發(fā)展，計生工作更加離不開“敢創(chuàng)新”的精神。結合全國“大人口素質工程”工作形勢，燕山地

區(qū)的計生工作也在不斷的開闊思路，創(chuàng)新方法，逐漸探索推進適合燕山地區(qū)人群、涵蓋生命全過程的服務方式。這種包含了嬰幼兒早期教育服務、青少期服務、育齡期服務、老齡期服務和特殊人群服務的生命全周期服務理念，獲得了領導和地區(qū)群眾的認可，取得了顯著的成績。目前，我們將通過與殘聯(lián)聯(lián)手建立兒童感統(tǒng)訓練基地，填補燕山地區(qū)0-3歲嬰幼兒早期潛能開發(fā)工作的空白，同時通過對社區(qū)計生專干進行“兒童感覺統(tǒng)合問題”專題培訓，提高基層干部隊伍的綜合素質，為今后做好社區(qū)優(yōu)勝優(yōu)育指導奠定基礎。我們將以此作為工作的突破口，全面促進人口計生事業(yè)“全程服務”理念的落實，真正使“三敢”精神能以實踐為載體得到有效、全面的落實。

總之，敢于創(chuàng)新，不是一句空口白話，它離不開平時工作中經(jīng)驗的總結，需要我們用心的思考，充分發(fā)揮我們的智慧，真正的將我們自己的心踏實到工作中去，才能創(chuàng)新出對工作行之有效的思路和方法。

“三敢”精神無疑是能夠發(fā)揮切實的指導作用和督促作用的，作為計生部門的領導，這次大討論活動是一個契機，讓我又重新理清的頭腦和工作思路，對以前的工作和今后的工作都有了一個清晰的認識。不論在什么工作崗位，無論從事什么工作，工作時間長了，難免會產(chǎn)生惰性，或缺少了最初的積極性，這時我們就需要發(fā)揮“敢負責”、“敢碰硬”、“敢創(chuàng)新”的精神來不斷提升自己的工作熱情和工作的主動性。作為領導干部要時刻起到表率作用，要帶領團隊成員做好地區(qū)的計生工作，更時刻離不開“三敢”精神。通過不斷反思，也給自己

敲響了警鐘，對如何增強內部動力，提升工作的積極性，進一步增強崗位意識、責任意識、奉獻意識和創(chuàng)新意識有了全新的認識。

“三敢”精神互為基礎，互相促進，三者缺一不可，它是我們工作的經(jīng)驗，是智慧的結晶，也是我們今后工作的重要指航燈，特別是現(xiàn)階段，是“十二五”規(guī)劃的起步階段，是建設“三化兩區(qū)”的關鍵階段，是燕山發(fā)展的重要階段，我們更離不開“三敢”精神。相信本次“三敢”精神的研討交流活動，對廣大黨員干部都是一次精神的洗禮，作為其中一員，我會在今后的工作中，時刻秉承“三敢”精神，努力發(fā)揚“三敢”精神，爭取做出新的工作實績，推動地區(qū)計生工作的新發(fā)展。

2011年7月11日

第五篇：三敢精神體會 黨支部書記xxx

關于再創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“三敢”精神大討論

拱辰街道辦事處XXX村委會黨支部書記

作為XXX黨委書記我同兩委班子成員具體討論了“三敢”精神的重要意義：“三敢”精神是市委書記劉淇同志結合首都發(fā)展實際，對全體黨員干部提出的精神指引和工作要求；“三敢”精神是全面加強快街道“一城三區(qū)”建設，促進房山“三化兩區(qū)”發(fā)展的具體方法和有效途徑；“三敢”精神是XXX全體干部群眾在新型城市化建設中的工作精神，工作態(tài)度，工作作風的集中凝結和具體體現(xiàn)。

深刻的理解“三敢”精神的內涵實質，“三敢”精神的前提和基礎是為人民服務；“敢于負責”既是一種責任，又是一種使命“敢于碰硬”既是一種勇氣，又是一種智慧。

結合農(nóng)村和社區(qū)工作實際，踐行“三敢”精神，我們領導干部所要做的就是要立足本職，攻堅克難，提高破解城市拆遷建設難題問題的能力和城市發(fā)展件事的難點問題，發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。總結經(jīng)驗，突出亮點，結合街道成立成了五周年營造濃厚的工作氛圍，打造獨具李村特色的基層文化品牌。加強管理務實創(chuàng)新，進一步提升基層干部隊伍的管理水平鞏固和壯大XXX多年來的發(fā)展成果

一是力求大眾最滿意。練好服務大眾的基本功, 始終把“真實統(tǒng)計”作為服務大眾的載體，切實把公布真實數(shù)據(jù)、開發(fā)統(tǒng)計產(chǎn)品作為踐行統(tǒng)計服務的突破口，讓領導滿意、群眾放心。

二是力爭業(yè)務最熟悉。在重視學習的前提下善于學習，切實把握住“精、擠、思、恒、做”五個字；精：就是精選學習內容；擠：就

是擠時間學習；思：就是勤思考；恒：就是持之以恒；做：就是多做事；不斷在實踐中把知識化為業(yè)務能力。

三是力創(chuàng)效能最優(yōu)化。以“突出快，追求好”為要求，比效能、爭一流，要求黨內工作必須“更快更好運轉”，每個黨員都要成為統(tǒng)計整體中的積極因素，以個體效能的提升促進整體效能的提升。有效開發(fā)、整合各方面資源，把有利于提高統(tǒng)計工作效能和水平的各種積極因素充分調動起來，實現(xiàn)統(tǒng)計資源利用的最大化、最優(yōu)化，不斷提高統(tǒng)計工作效率。

四是力造環(huán)境最和諧。完善內部管理機制，形成用制度管人、管事的良好風氣，強化團隊意識，努力做到以人為本，內外和諧，營造風清氣正、團結奮進的工作氛圍，使一切有利于統(tǒng)計工作的創(chuàng)新舉措得到尊重、創(chuàng)新活動得到支持、創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到肯定

工作目標是保持社會穩(wěn)定，促進社會發(fā)展。要處理好政治效益，經(jīng)濟效益的關系。要服從領導，顧全大局；全盤謀劃，一抓到底，真抓實干要結果，相互支持出業(yè)績；管好自己的人，干好自己的事；不讓領導著急，不讓領導升起。要把工作的重點放在提高政策執(zhí)行力上，提高業(yè)務能力上，提高服務水平上。主要抓自己所從事的工作，同時做好配合工作。

要提前考慮和謀劃今后的工作，做到立足本職，放眼未來，提前做好各項工作的前期準備；要增強工作的主動性，主動的面對實際問題，接觸本質，消除隱患；要善于出主意，想辦法，創(chuàng)造性的化解工作難題。要充分發(fā)揚 “三敢”精神，在XXX發(fā)展實踐中敢于沖在一線，走在前列，促進街道城市化發(fā)展進一步取得重大建設成果。

全區(qū)“三敢”精神大討論活動開展以來，XXX各單位各部門把

開展大討論與推動中心工作緊密結合起來，精心謀劃主題創(chuàng)新活動載體，強化實際操作，突出具體時間，體現(xiàn)自身特點，著力在進一步增強“敢于負責”的意識，激發(fā)“敢于碰硬”的精神，提升“敢于創(chuàng)新”的能力上求成效。

XXX黨支部書記：XXX