第一篇：學習“三敢三拼”精神心得體會

關于學習“三敢三拼”精神的心得體會

我在活動期間認真學習了《三敢三拼，推動跨越》及黨工委、行政的重要指示，結合自身工作進行了思考，總結出一下幾點體會：

1.“敢于負責”是貫徹“三敢”精神的基礎。敢于負責就是一種敢于承擔風險敢于負責任的精神，責任是一個人與生俱來的使命，責任體現著一個人的人格魅力，敢于承擔責任，肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。因此，敢于負責是“三敢”精神的靈魂所在。

樹立“敢于負責”的意識。

一是對自己負責。一個負責的人，需要有明確的目標，需要知道自己要做什么、怎么去做，需要有自覺承擔責任和履行義務的態度。在工作中能夠擔當重任，承擔風險責任，具有進取意識、拼搏精神。

二是對工作負責。在科室里要積極發揮作用，落實措施，身先士卒，帶領身邊的同志，共同奮進。充分認識自身肩負的責任，兢兢業業，盡心盡力，充分激發工作熱情，進一步增強事業心、責任感和使命感。真正做到“想干事、能干事、干成事”。

2.“敢于碰硬”是落實“三敢”精神的重要體現。敢于碰硬是一種迎難而上，解決重點，攻克難點的魄力，就是要將責任意識轉化為最終的成果。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的巨大挑戰。

鍛煉“敢于碰硬”的膽識。一是工作能力過硬。首先要豐富自己的業務知識水平，熟悉和理解相關的法規和政策，始終把學習當成一種政治責任，通過不斷地學習，開拓視野、推動工作，在工作中改善知識結構，積累知識來面對工作中的各種挑戰和難題。

二是工作作風過硬，在工作要不怕困難，不怕矛盾，拿出必勝的決心，從思想上立于不敗之地，符合科學發展觀，勇往直前，不怕挫折和失敗，不怕流言蜚語，一心一意埋頭苦干。面對難題，要做到“有勇有謀”，開展工作之前要深入思考，認真謀劃，把學習成果轉化成推進工作的實際能力，開展工作時不能瞻前觀后、左顧右盼，敢于突破常規，不達目標不罷休。

3.“敢于創新”是弘揚“三敢”精神的價值升華。敢于創新是一種繼續努力，不斷強化，創先爭優的態度，不能滿足于完成任務就行了，而是要開闊思路，集思廣益，力求有所突破。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的更高要求。

提升“敢于創新”的魄力。

一是要開拓思想和視野，要發展先要敢想，不怕做不到，就怕想不到。不能墨守成規，必須拋棄因循守舊的思想，沖破妨礙發展的觀念，善于總結和探索做好政策研究的新思路、新方法、新經驗、新模式，勤于思考，克服思想上的麻痹心理，消除工作中的松懈情緒，堅持思考在前、謀劃在先，把思想和行動推進到更高的層次，搶先機，贏主動。

二是要改進制度和做法，細心領會領導意圖，強化探索重大問題、深層問題、敏感問題，深入調查研究的能力，積極建言獻策。在保證工作的同時，能夠尋求突破，能夠更迅速地把工作完成。

在“推動跨越”的大背景下，我將按照黨工委、行政的要求，切實貫徹“三敢三拼”精神，將“敢于負責，敢于碰硬，敢于創新”這十二個字徹底融入到自己的工作當中，為辦事處的跨越發展做出最大的貢獻。

二O一二年九月五日

第二篇：三敢三拼精神體會

學習“三敢三拼”精神心得體會

根據要求，近段時期我系統地學習“三敢三拼”精神，使我受益匪淺。通過深入學習，認真思考，使我更加深刻地明晰了作為黨員干部應如何解決和處理“敢不敢負責，敢不敢碰硬，敢不敢創新”等干部作風問題，為我今后更好地履行職責，做好工作指明了方向。

一、把勤奮學習常思進取作為干事之基

立身以立學為先，立學以讀書為本。讀書、立德、修身，不僅是立身之本，更是從政之基。在日常工作學習中要不斷培養好讀書、讀好書的良好習慣，在讀書中把握人生道理，領悟人生真諦，體會人生價值，實踐人生追求。面對快速發展的現實，需要我們黨員干部必須加快學習步伐，不斷適應崗位要求，積極應對“本領恐慌”，不斷提高黨員干部破解發展難題的能力和落實上級要求的執行力。常思進取是打開成功之門的金鑰匙。作為我本人就要通過學習相關專業知識，不斷豐富頭腦，不斷掌握工作本領，做到常懷知識恐慌，常找能力差距，常思本領不足，使自己快速勝任本職工作。在工作中要做到敢負責，就必須發揚勤奮學習，常思進取的優良傳統，因為敢于負責本身體現的是干部的責任心，體現的是干部的事業觀和工作觀，是對職業的態度，也是干部的立業之基，更是干部成長進步的源動力。

人貴在善謀。作為黨員領導干部要做到常思進取，必須要做到“三思”：一是要常思自身的責任。對組織要常懷感恩之情，對事業要常

1葆進取之心，對同志要常存友善之念。“在其位，謀其政；行其權，盡其責。”黨員干部想干事、能干事、多干事、干實事、干大事是義務，是本分，是最起碼的要求。要始終把干事業作為一生無悔的追求，堅持“工作學習化，學習工作化”，保持政治上的清醒、堅定和成熟，不辱使命，不負重托。二是要常思自身的不足。“見賢思齊，見不賢而自省也”。黨員干部無論身居何職，身處何地，都必須時刻查找自身的缺點和不足，經?？偨Y工作的得失，始終保持虛心學習，不驕不躁的好作風，對待生活要常知足，對待工作要知不足，做到心中有數，絕不當“糊涂官”。三是常要按照領導提出的要勤讀書、勤思考的要求，干當前，想長遠，不斷學習和掌握適應開發業務飛速發展要求的新知識、新本領，想前人之所未想，做前人之所未做，在艱苦的理論和實踐探索中經受磨練，砥礪意志，提高能力。

二、把敢于負責、敢于碰硬作為人生追求

實干興邦，空談誤國。要完成2012年目標任務，就必須有一批敢于負責的干部隊伍，無論面臨何種困難，都能夠穩得住、看得準、有辦法，絕不能亂了陣腳、回避矛盾、束手無策或簡單處置，做到關鍵時刻敢于負責，重大問題勇于擔當，復雜局面善于駕馭，既要有順勢發展的本領，又要有逆勢而為的能力。我認為，敢于負責既是干部魄力、勇氣、膽略的體現，更是檢驗干部政治成熟的標尺和標志。要成為一名優秀的黨員干部就必須做到“三敢”：一是要敢于擔當。干部的任期是短暫的，然而擔負的責任卻是歷史的。當工作出現失誤時，決不能怨天尤人，推諉塞責，要鼓起勇氣，勇于擔當，樹立爭創一流的勇氣，樹立堅韌不拔的意志和知錯就改的決心，更好的提升自己、完善自己，促進本職工作的圓滿完成。二是要敢于碰硬。工作中無論遇到任何困難和障礙，都不能見硬就回，避重就輕，都必須以物流基地建設整體利益為重，有一種光明磊落，剛直不阿的品性，有始有終，有章有節，永遠不辜負領導和群眾的信任和期望。三是要敢于較真。作為黨員干部要培養說實話，辦實事，求實效的作風，決不做模棱兩可，優柔寡斷的事情。要經?？偨Y工作的得與失，不隨波逐流，不聽之任之。要增強分辨是非的能力，在大是大非面前始終保持清醒政治頭腦，始終保持昂揚銳氣和浩然正氣。

三、把敢于創新作為工作要求和態度。

黨的十七屆四中全會《決定》對于建設創新型政黨提出了新要求。領導多次要求黨員干部要具備“業務要精、工作要實、政策要懂、善于協調”的基本素質，通過腳踏實地，實實在在地去努力實踐才能勝任本職工作，才能應對新形勢開發建設各種復雜局面。人貴在持之以恒，事貴在善始善終。要使干部真正做到知實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，必須增強干部的執行力。執行力是執行能力的重要體現，是檢驗干部能不能負責的試金石。全面適應形勢發展的變化，干部綜合能力水平要具備“三能”：一是有協調統籌，開拓創新的能力。要圍繞項目建設的實際找準關鍵環節，深入調查研究；要善于在工作中協調好上級與下級，橫向與縱向，同級之間的關系。要胸有大局、善于在工作中創新思維、創新方法、創新實踐。二是有語言表達和公文寫作能力。在接人待物，處理日常工作中要不斷提高自己的語言表

達能力，注重講話的語氣，把握待人的態度。要加強政治理論學習，不斷積累新知識，養成勤于思考、勤于動筆、勤于調研的好習慣，做一名嚴謹務實、高效思進的干部。三是要有掌握政策，妥善處理問題的能力。工作千頭萬緒，要以只爭朝夕、時不我待的敬業態度去努力工作，見微知著，見賢思齊，增強工作的積極性、創造性和預見性。以高度責任心“干”出新成績，以求真務實作風“拼”出新成果，以開拓創新的精神“謀”出新思路，以以身作則的態度“帶”出新氣象。

二〇一二年九月五日

第三篇：學習“三敢”精神心得體會

學習“三敢”精神心得體會

5月31日，縣委十三屆六次全體（擴大）會議在縣政協禮堂召開，縣委書記張世煒同志在會上強調，要發揚“敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新”精神，在“四實四新”上見真功。鎮黨委、政府也開展了豐富多樣的大討論活動?，F將學習心得體會報告如下：

“敢于擔當”是職責所在，也是立身之本。體現的是一種敬業精神、工作熱情和一種責任心。黨的十七屆五中全會要求，黨員干部要“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，這是對新時期新形勢下黨員干部的精神狀態、工作姿態提出的新要求。習近平同志也對領導干部要敢于擔當提出要求，指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。要做不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。敢負責，方能放開手腳，奮發有為；有擔當，方能挑起重擔。領導干部敢于擔當，主要體現在三個方面：一是摸實情、講真話。二是勇于攻堅克難。三是敢于和不正之風作斗爭。我們在工作中，堅決杜絕有事繞著點、有任務躲著點、有麻煩避開點的工作傾向，堅決消除有成績就上、有錯誤就讓的不良風氣，真正的不辱使命，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。領導沒有擔當就是失職，就失去了引領者的本色和責任，違背了全心全意為人民服務的宗旨，辜負了人民群眾的信任和期待。要敢于擔當，最主要的就是加強知識理論的學習和道德品質的修養，做一個大公無私、敢于犧牲的人。

“敢于碰硬”是膽識，也是境界，體現的是一種做人品格、工作風格、道德修養。要拿出“逢山開路、遇河架橋”的精神，踐行“敢為、能為、有為”的要求，攻堅克難、敢于碰硬，一往無前，奮力推動各項事業實現新發展。碰硬，就不可“打太極”。（本文出自范文先.生網 www.tmdps.cn）遇到困難繞道走，碰到矛盾就縮手，面對問題當推手，在其位，謀其政，負其責，不怕面對問題，潛心解決問題，少說不行的理由，多想能行的辦法。要多一點“明知山有虎，偏向虎山行”的豪邁，多一點“敢當鐵匠硬碰硬，不做瓦匠和稀泥”的較勁，不見成效不死心，不達目的不罷休。堅持原則，敢于擔當，剛直不阿，敢于碰硬，體現著共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，是黨的領導干部必備的優秀品質。

“敢于創新”體現的是一種精神狀態，體現一種敢爭先、勇爭先的一種豪氣，要求我們自抬標桿，高點定位。所謂創新，就是在正確的思想理論指導下富有新意的新思想、新見解、新觀點。領導干部要敢于創新，是時代的要求，是工作的需要。創新要善于學習。只有不斷地學，抓住關鍵學，抓住基礎學，講究方法學，才能掌握最新動態、最新的變化、最新的知識，才能勇于創新。創新要深入實際。沒有對生活的深入，沒有對實際工作的探討，不可能得出新的知識，新的見解。創新還要有勇氣。有了新材料，有了新觀點，有了新思想，還要有勇氣講出來。創新是馬克思主義理論的固有品格，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。創新包括兩個方面的內容：一是理論創新，即思想觀念的創新；二是實踐創新，即是工作創新。二者缺一不可，緊密聯系，互為因果，相輔相成。創新是衡量領導干部素質高低的一把尺子，也是領導干部工作水平和工作能力的體現。

在今后的工作中，做到以下幾點：

一、認真學習“三敢”精神，通過學習，充分領悟“三敢”精神的內涵，進一步解放思想，轉變作風，提高工作能力，真正做到想干事、能干事、會干事。

二、認真踐行“三敢”精神，無私奉獻，克己奉公，清正廉潔，不損公肥私。想群眾之所盼，急群眾之所憂，解群眾之所難。杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象。

2013年6月13日

第四篇：學習“三敢”精神心得體會

關于學習“三敢”精神的心得體會

我在活動期間認真學習了《在全區開展“三敢”精神大討論活動動員會上的講話》及鎮黨委、鎮政府的重要指示，結合自身工作進行了思考，總結出一下幾點體會：

1.“敢于負責”是貫徹“三敢”精神的基礎。敢于負責就是一種敢于承擔風險敢于負責任的精神，責任是一個人與生俱來的使命，責任體現著一個人的人格魅力，敢于承擔責任，肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。因此，敢于負責是“三敢”精神的靈魂所在。

樹立“敢于負責”的意識。

一是對自己負責。一個負責的人，需要有明確的目標，需要知道自己要做什么、怎么去做，需要有自覺承擔責任和履行義務的態度。在工作中能夠擔當重任，承擔風險責任，具有進取意識、拼搏精神。

二是對工作負責。在科室里要積極發揮領導作用，落實措施，身先士卒，帶領身邊的同志，共同奮進。充分認識自身肩負的責任，兢兢業業，盡心盡力，充分激發工作熱情，進一步增強事業心、責任感和使命感。真正做到“想干事、能干事、干成事”。

2.“敢于碰硬”是落實“三敢”精神的重要體現。敢于碰硬是一種迎難而上，解決重點，攻克難點的魄力，就是要將責任意識轉化為最終的成果。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的巨大挑戰。鍛煉“敢于碰硬”的膽識。

一是工作能力過硬。從事項目辦和小城鎮的工作，首先要豐富自己的業務知識水平，熟悉和理解相關的法規和政策，始終把學習當成一種政治責任，通過不斷地學習，開拓視野、推動工作，在工作中改善知識結構，積累知識來面對工作中的各種挑戰和難題。

二是工作作風過硬，在工作要不怕困難，不怕矛盾，拿出必勝的決心，從思想上立于不敗之地，符合科學發展觀，勇往直前，不怕挫折和失敗，不怕流言蜚語，一心一意埋頭苦干。面對難題，要做到“有勇有謀”，開展工作之前要深入思考，認真謀劃，把學習成果轉化成推進工作的實際能力，開展工作時不能瞻前觀后、左顧右盼，敢于突破常規，不達目標不罷休。

3.“敢于創新”是弘揚“三敢”精神的價值升華。敢于創新是一種繼續努力，不斷強化，創先爭優的態度，不能滿足于完成任務就行了，而是要開闊思路，集思廣益，力求有所突破。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的更高要求。

提升“敢于創新”的魄力。

一是要開拓思想和視野，要發展先要敢想，不怕做不到，就怕想不到。不能墨守成規，必須拋棄因循守舊的思想，沖破妨礙發展的觀念，善于總結和探索做好政策研究的新思路、新方法、新經驗、新模式，勤于思考，克服思想上的麻痹心理，消除工作中的松懈情緒，堅持思考在前、謀劃在先，把思想和行動推進到更高的層次，搶先機，贏主動。二是要改進制度和做法，細心領會領導意圖，強化探索重大問題、深層問題、敏感問題，深入調查研究的能力，積極建言獻策。在保證工作的同時，能夠尋求突破，能夠更迅速地把工作完成。

全鎮推進建設的大背景下，我將按照鎮黨委、鎮政府的要求，切實貫徹“三敢”精神，將“敢于負責，敢于碰硬，敢于創新”這十二個字徹底融入到自己的工作當中，為我鎮的跨越發展做出最大的貢獻。

第五篇：三敢”精神學習感想

“三敢”精神心得體會

“敢于負責、敢于碰硬、敢于創新”的“三敢”精神，是我區新的歷史時期對稱職領導干部和優秀共產黨員最基本要求，符合當前社會發展的實際需求。通過在市政市容委組織的“三敢”精神動員大會上的學習，是我觸動很深，作為一名黨員干部，要牢記黨的宗旨，黨員的義務和權力，增強黨的觀念，發揚優良傳統，發揚全心全意為職工服務的意識，敢于負責、敢于碰硬、敢于創新。

一、敢于負責

敢于負責就是要敢于承擔工作中的風險和責任，在工作中要對自己主管的工作負責人，對自己說過的每一句話負責。責任是一個人與生俱來的使命，責任體現著一個人的人格魅力，敢于承擔責任、肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。責任更是一種態度，能力有高低，而態度卻可以決定能力的高低。

二、敢于碰硬

敢于碰硬，首先自身要硬?？鬃诱f：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。俗話說：“打鐵還要自身硬”。管人家要先管好自己，要求下級不做的自己堅決不做，要求群眾做到的自己首先做到。堅持原則，就是要一碗水端平。原則面前敢不敢較真，問題面前敢不敢碰硬，既是反映領導干部黨性修養的一面鏡子，更是檢驗思想作風是否端正的一把尺子。一項工作的落實，領導干部不僅要有認真負責、恪

盡職守的態度，還要有敢于碰硬較真的膽識和魄力。工作中哪里有難處，就要往哪里沖，不要怕困難，更不要躲避困難。作為建設施工企業的一名施工負責人，在日常的生產施工中經常會遇到一些意想不到的困難和問題，這時候一定不能躲避和退縮，要敢于直面矛盾，敢于碰硬，千方百計破解難題，一抓到底。要加緊推進年初確定的各項工程的建設目標，保證如期完成建設施工。

三、敢于創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。領導干部首先要有創新意識，善于和敢于創新，要打牢創新基礎，用科學的理論武裝頭腦，既是創新的前提，更是保證創新不偏離正確軌道的關鍵。領導干部惟有樹立終身學習的觀念，才是應對萬變的根本。所以在以后的工作中，我們應樹立開拓創新的進去意識，特別是要有創新的工作思維、創新的工作理念才能勝任現代化工程建設的需要。在改革創新方面，我公司主要推行定額承包管理制度以及各部門單項工程成本核算制度。通過在工作中的實踐證明，這兩種制度促進了我公司向現代化企業邁進的進程，大大地提高了職工工作的積極性。

總之，今后我一定要緊密結合本單位工作的特點，特

別是圍繞重點功能區建設等重點任務，對照“三敢”精神要求，認真查找反思自身存在的差距和問題，進一步增強崗位意識、責任意識、奉獻意識和創新意識。只有具備“敢于負責、敢于碰硬、敢于創新”的三敢素質，我們才能在實際的工作中不畏艱險、不畏困難、敢于負責、敢于碰硬，勇往直前去克服工作中所必須面臨的一系列困難。

房山區市政市容委員會高國長

2011年7月15日