第一篇：學習“三敢精神”個人整改措施

個人整改措施

通過對“三敢”精神的學習，聯系自身工作的情況，我覺得自己還存在一些問題，以下是我對自己提出的幾點不足和整改的要求：

１、日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應新形勢發(fā)展的需要。首先是學習理論不夠，不能很好地把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓和實質；其次是市場經濟知識和現代化管理知識學習不夠；第三是業(yè)務知識學習和把握有關政策上不到位。有時只停留在學過、看過、寫過上面，學習得不深、不透、不精，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。在工作中，有時礙于面子不能夠嚴格管理，大膽開展批評，不愿得罪人。

２、在為人民、為群眾服務的宗旨意識上有差距，不能完全以群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。經常性的群眾觀念、服務觀念樹立的不牢，指導同志解決實際問題較少，現實工作中怕遇到問題和困難，有時也挫傷了我的積極性和主動性，給工作帶來不應有損失。

3、在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時也存在對自己的要求降低標準，降低對自己的嚴格要求，滿足于過得去、差不多，只求過得去，不求過得硬，大毛病沒有就行了，這種淡化標準的思想在實際工作中影響了黨員干部的形象，沒能從時時刻刻

起到黨員領導干部的帶頭作用，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。創(chuàng)新意識不夠，在工作中不能合理地安排理論學習時間，工作忙起來顯得過于急躁，考慮問題不夠全面，工作不夠大膽，習慣用老辦法解決新問題，創(chuàng)新的思維不靈活，創(chuàng)新的辦法不多，創(chuàng)新能力有待增強。這些都直接影響了領導干部在群眾中的威信和對黨組決議的執(zhí)行，影響自己正確處理好世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀、利益觀，長期下去也必然影響到執(zhí)政水平的提高和信念的堅定

第二篇：三敢精神整改措施

“三敢精神”整改措施

作為基層黨支部書記,我充分認識到“三敢”精神大討論活動的重大歷史意義和現實意義。對照《在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“三敢”精神大討論活動實施方案》的要求，圍繞進一步弘揚“三敢”精神，我認真查找了自身的不足，具體表現在以下幾個方面：

一、思想解放的力度還不夠大。對當前改革中的新生事物的認識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

二、服務意識還有待于進一步增強。對“為人民服務是我們的天職”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害群眾的根本利益。

三、堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。

通過自己查找以及民主評議，找出了自己在工作等方面存在的突出問題，我據此對個人存在問題的原因進行了剖析，認識到了這些問題的危害性，開始了積極的整改。針對工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作效率，服務意識有待提高等問題，提出如下整改措施：

一、深入學習“三敢”精神，充分領悟“三敢”精神的內涵，從思想品質，能力素質，工作作風上入手，向老同志學習，向身邊的先進人物學習，學習他們的優(yōu)良品質，高尚的情操，無私奉獻的精神。俗話說“打鐵需要本身硬”，通過學習，磨練自己的意志，提高自己的工作能力。從而鍛煉出過硬的工作作風，真正達到“想干事、能干事、會干事”的工作要求。

二、緊緊圍繞本村中心工作，放開手腳，大膽工作，一心撲在新農村建設工作上，出主意，想辦法。以高度的責任感和使命感，以敢于負責的精神，承擔起黨支部、村委會的各項工作任務，克服一切困難，努力做到讓領導放心，讓村民滿意。

三、樹立每天都是新起點的工作理念，以飽滿的工作熱情投入到一天的工作中，以真情感人，真誠待人，真心為民的工作態(tài)度，為民排憂解難，做到有求必應，有難必幫。把自己的一片真誠奉獻給上萬村。

四、把“三敢”精神作為做好一切工作的動力和源泉，在踐行“三敢”精神中，率先垂范，當先鋒做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求別人做到的，自己首先做到。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，展風采、樹形像，用自己的實際行動，為黨旗增光添彩。

第三篇：實踐“三敢”精神的整改措施

實踐“三敢”精神的整改措施

“三敢”精神就是要求廣大機關干部“敢于負責、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”，從而提高工作落實能力和執(zhí)行能力。圍繞進一步弘揚“三敢”精神，我進行了深刻的自省，針對工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作效率，服務群眾意識等問題進行了深刻思考。

今年是我區(qū)實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我區(qū)轉型跨越發(fā)展的關鍵之年，從成功應對金融危機，提出“一城三中心”的發(fā)展戰(zhàn)略，到引進重大項目，建設集散中心；從礦山關閉，調整產業(yè)結構，到實施“十二五”規(guī)劃，再到近期查處違法違規(guī)建設，都是全鎮(zhèn)堅持貫徹“三敢”精神的集中體現。根據鎮(zhèn)里的現有工作情況，結合“三敢”精神，發(fā)現自己還存在一些的不足之處。

一、現有不足之處

1、政治理論學習不夠深入，發(fā)揮主動性不足。自己作為領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府，對信息化學習的不夠深，鉆的不透，對理論的鉆研不深入。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

2、在思想上缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。缺少年青人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。有時只注重與本身業(yè)務有關的內容，對很多新鮮事物、新鮮知識學習撐握得不夠好，在運用理論指導實踐促進工作上還有一定的差距。

3、工作中處理問題有時還存在不妥之處。自己對待工作不夠大膽和積極主動，只注重埋頭工作，外界學習的時間不足，特別是忽視向同志交流學習，這在一定程度上影響了工作效率。

二、下一步的主要整改措施

通過學習思考、交流、履行承諾等形式，我深刻領會了“三敢”精神的內涵，進一步明確了崗位職責，增強了事業(yè)心、責任感和使命感。自己通過對照檢查，分析評議，結合著“三敢”精神，對自身存在的問題進行以下幾方面的改進：

1、敢于負責不僅僅是要做到對自己負責，更要對自己的崗位負責，明確自身的崗位職責，充分認識自身肩負的責任。俗話說：“責任重于泰山”，在工作中要兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，盡心盡力，充分發(fā)揮工作熱情，進一步增強事業(yè)心、責任感和使命感。在工作中的負責可以確保把劍揮舞的輕松、實在、擲地有聲；反之就會傷到自己。責任是一個人與生俱來的使命，責任體現著一個人的人格魅力，敢于承擔責任。肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。對村民負責，對同事負責，對自己負責將會是自我提升的一個前提條件, 要看重自己的崗位，看重自己的義務，看重自己的責任，做到在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢于梳理，在風險面前敢擔責任。

2、敢于碰硬就是要不怕質疑，不懼壓力。在工作中要頂著壓力、迎著困難上，遇到困難和矛盾主動向前沖，積極想辦法解決，不敢碰硬就不能正視矛盾、化解矛盾。有一句俗話：“成功者找辦法，失敗者找借口”，抱怨不能解決問題，退縮也不能解決問題。當前的長溝鎮(zhèn)正是飛速發(fā)展時期，會遇到更多困難，因此在工作中，要敢于碰硬，也就是要與各種困難抗衡，有一種不達目的不罷休的精神。始終堅持自己的 工作職責，理論聯系實際，進一步提高自己的工作能力和水平。

3、創(chuàng)新是工作前進的不竭動力，要善于發(fā)現新情況，推出新舉措，培植新亮點。在服務上下功夫，對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，要找到行之有效的解決辦法，既要把事情辦成，又不能違法。創(chuàng)新要在不斷的學習基礎上，大膽地突破陳舊過時的工作思路，不斷地思考和總結有效的工作方法，提高工作效率。大膽嘗試與探索，勇于突破，發(fā)揚敢于創(chuàng)新的示范工作，根據實際，創(chuàng)造性的開展工作。

敢于負責體現一種敬業(yè)態(tài)度，敢于碰硬體現的是一種做事的品格，敢于創(chuàng)新體現的是一種自我的追求。“三敢”精神是我們做好一切工作的動力和源泉，只有把“三敢”精神與具體的工作實際緊密聯系起來，并徹底融入到自己的工作中，才能為我鎮(zhèn)的跨越發(fā)展做出自己應有的貢獻。

第四篇：學習“三敢”精神心得體會

學習“三敢”精神心得體會

5月31日，縣委十三屆六次全體（擴大）會議在縣政協禮堂召開，縣委書記張世煒同志在會上強調，要發(fā)揚“敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”精神，在“四實四新”上見真功。鎮(zhèn)黨委、政府也開展了豐富多樣的大討論活動。現將學習心得體會報告如下：

“敢于擔當”是職責所在，也是立身之本。體現的是一種敬業(yè)精神、工作熱情和一種責任心。黨的十七屆五中全會要求，黨員干部要“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，這是對新時期新形勢下黨員干部的精神狀態(tài)、工作姿態(tài)提出的新要求。習近平同志也對領導干部要敢于擔當提出要求，指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。要做不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。敢負責，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔當，方能挑起重擔。領導干部敢于擔當，主要體現在三個方面：一是摸實情、講真話。二是勇于攻堅克難。三是敢于和不正之風作斗爭。我們在工作中，堅決杜絕有事繞著點、有任務躲著點、有麻煩避開點的工作傾向，堅決消除有成績就上、有錯誤就讓的不良風氣，真正的不辱使命，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。領導沒有擔當就是失職，就失去了引領者的本色和責任，違背了全心全意為人民服務的宗旨，辜負了人民群眾的信任和期待。要敢于擔當，最主要的就是加強知識理論的學習和道德品質的修養(yǎng)，做一個大公無私、敢于犧牲的人。

“敢于碰硬”是膽識，也是境界，體現的是一種做人品格、工作風格、道德修養(yǎng)。要拿出“逢山開路、遇河架橋”的精神，踐行“敢為、能為、有為”的要求，攻堅克難、敢于碰硬，一往無前，奮力推動各項事業(yè)實現新發(fā)展。碰硬，就不可“打太極”。（本文出自范文先.生網 www.tmdps.cn）遇到困難繞道走，碰到矛盾就縮手，面對問題當推手，在其位，謀其政，負其責，不怕面對問題，潛心解決問題，少說不行的理由，多想能行的辦法。要多一點“明知山有虎，偏向虎山行”的豪邁，多一點“敢當鐵匠硬碰硬，不做瓦匠和稀泥”的較勁，不見成效不死心，不達目的不罷休。堅持原則，敢于擔當，剛直不阿，敢于碰硬，體現著共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，是黨的領導干部必備的優(yōu)秀品質。

“敢于創(chuàng)新”體現的是一種精神狀態(tài)，體現一種敢爭先、勇爭先的一種豪氣，要求我們自抬標桿，高點定位。所謂創(chuàng)新，就是在正確的思想理論指導下富有新意的新思想、新見解、新觀點。領導干部要敢于創(chuàng)新，是時代的要求，是工作的需要。創(chuàng)新要善于學習。只有不斷地學，抓住關鍵學，抓住基礎學，講究方法學，才能掌握最新動態(tài)、最新的變化、最新的知識，才能勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新要深入實際。沒有對生活的深入，沒有對實際工作的探討，不可能得出新的知識，新的見解。創(chuàng)新還要有勇氣。有了新材料，有了新觀點，有了新思想，還要有勇氣講出來。創(chuàng)新是馬克思主義理論的固有品格，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新包括兩個方面的內容：一是理論創(chuàng)新，即思想觀念的創(chuàng)新；二是實踐創(chuàng)新，即是工作創(chuàng)新。二者缺一不可，緊密聯系，互為因果，相輔相成。創(chuàng)新是衡量領導干部素質高低的一把尺子，也是領導干部工作水平和工作能力的體現。

在今后的工作中，做到以下幾點：

一、認真學習“三敢”精神，通過學習，充分領悟“三敢”精神的內涵，進一步解放思想，轉變作風，提高工作能力，真正做到想干事、能干事、會干事。

二、認真踐行“三敢”精神，無私奉獻，克己奉公，清正廉潔，不損公肥私。想群眾之所盼，急群眾之所憂，解群眾之所難。杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象。

2013年6月13日

第五篇：三敢”精神學習感想

“三敢”精神心得體會

“敢于負責、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”的“三敢”精神，是我區(qū)新的歷史時期對稱職領導干部和優(yōu)秀共產黨員最基本要求，符合當前社會發(fā)展的實際需求。通過在市政市容委組織的“三敢”精神動員大會上的學習，是我觸動很深，作為一名黨員干部，要牢記黨的宗旨，黨員的義務和權力，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚全心全意為職工服務的意識，敢于負責、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新。

一、敢于負責

敢于負責就是要敢于承擔工作中的風險和責任，在工作中要對自己主管的工作負責人，對自己說過的每一句話負責。責任是一個人與生俱來的使命，責任體現著一個人的人格魅力，敢于承擔責任、肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。責任更是一種態(tài)度，能力有高低，而態(tài)度卻可以決定能力的高低。

二、敢于碰硬

敢于碰硬，首先自身要硬。孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。俗話說：“打鐵還要自身硬”。管人家要先管好自己，要求下級不做的自己堅決不做，要求群眾做到的自己首先做到。堅持原則，就是要一碗水端平。原則面前敢不敢較真，問題面前敢不敢碰硬，既是反映領導干部黨性修養(yǎng)的一面鏡子，更是檢驗思想作風是否端正的一把尺子。一項工作的落實，領導干部不僅要有認真負責、恪

盡職守的態(tài)度，還要有敢于碰硬較真的膽識和魄力。工作中哪里有難處，就要往哪里沖，不要怕困難，更不要躲避困難。作為建設施工企業(yè)的一名施工負責人，在日常的生產施工中經常會遇到一些意想不到的困難和問題，這時候一定不能躲避和退縮，要敢于直面矛盾，敢于碰硬，千方百計破解難題，一抓到底。要加緊推進年初確定的各項工程的建設目標，保證如期完成建設施工。

三、敢于創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創(chuàng)新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。領導干部首先要有創(chuàng)新意識，善于和敢于創(chuàng)新，要打牢創(chuàng)新基礎，用科學的理論武裝頭腦，既是創(chuàng)新的前提，更是保證創(chuàng)新不偏離正確軌道的關鍵。領導干部惟有樹立終身學習的觀念，才是應對萬變的根本。所以在以后的工作中，我們應樹立開拓創(chuàng)新的進去意識，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作理念才能勝任現代化工程建設的需要。在改革創(chuàng)新方面，我公司主要推行定額承包管理制度以及各部門單項工程成本核算制度。通過在工作中的實踐證明，這兩種制度促進了我公司向現代化企業(yè)邁進的進程，大大地提高了職工工作的積極性。

總之，今后我一定要緊密結合本單位工作的特點，特

別是圍繞重點功能區(qū)建設等重點任務，對照“三敢”精神要求，認真查找反思自身存在的差距和問題，進一步增強崗位意識、責任意識、奉獻意識和創(chuàng)新意識。只有具備“敢于負責、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”的三敢素質，我們才能在實際的工作中不畏艱險、不畏困難、敢于負責、敢于碰硬，勇往直前去克服工作中所必須面臨的一系列困難。

房山區(qū)市政市容委員會高國長

2011年7月15日