第一篇：8號文 三敢精神大討論通知

京房創先發“2011”8號

關于在創先爭優活動中開展“三敢”精神

大討論活動的通知

各鄉鎮黨委，街道工委，區直各有關單位，區委創先爭優活動各分系統指導小組：

市委書記劉淇同志近期多次強調，全市各級領導干部都要有敢于負責、敢于碰硬、敢于創新的精神（以下簡稱?三敢?精神）。為進一步弘揚?三敢?精神，切實提高全區干部工作能力，推進各項工作落到實處，經區委研究決定，在全區開展創先爭優活動過程中，廣泛開展一次?三敢?精神大討論活動。現將有關事項通知如下：

一、活動意義

當前，在?三化兩區?戰略思路的指引下，房山已經

進入快速發展的新階段。但是，我區的發展速度、發展質量與其他先進區縣相比，還存在著一定的差距；我們的一些單位和領導干部與我區經濟社會快速發展、科學發展的要求還不相適應，特別是在破解拆遷、手續、資金等瓶頸問題上，存在著互相推諉、不敢正視矛盾、束縛于條條框框等現象，存在著?庸、懶、散?的工作作風，在一定程度上制約了各項工作的順利推進。

開展?三敢?精神大討論活動，就是要求全區廣大干部結合開展創先爭優活動，聯系房山實際，深刻領會?三敢?精神的內涵，著力解決工作中怕負責、怕碰硬、怕創新的問題，著力解決工作作風漂浮、工作效能不高的問題，著力解決部門間互相推諉、銜接不夠的問題，進一步解放思想，形成共識，努力在全區形成奮勇爭先、求真務實、干事創業的良好環境和氛圍，為全力建設首都高端制造業新區和現代生態休閑新城提供不竭的精神動力。

二、具體安排

（一）參加范圍

全區各單位、全體黨員干部，重點是各級主要領導。

（二）時間安排

活動自5月上旬開始，至12月底結束，共分為學習思

考、研討交流、整改提高三個階段。

1、學習思考階段（5月上旬至6月上旬）。各鄉鎮、街道和區直各單位，要通過集中學習、輔導報告等多種形式，組織全體黨員干部深入學習市委書記劉淇同志在全市經濟工作會議上的講話，以及市、區委關于推進創先爭優活動的有關文件和會議精神，準確把握?三敢?精神的深刻內涵和精神實質，并深入思考如何弘揚?三敢?精神，進一步明確把?三敢?精神落實到本職工作中的實踐載體。要通過學習思考，為下一階段的研討交流做好充足的思想和措施準備。

2、研討交流階段（6月中旬至7月中旬）。各單位要在認真學習思考的基礎上，緊密結合本地區本部門本單位中心工作，特別是圍繞重點功能區建設、拆遷拆違、改善民生、社會維穩等重點任務，對照?三敢?精神要求，組織本單位黨員干部集中開展?三敢?精神研討交流活動，認真查找反思存在的差距和問題，進一步增強崗位意識、責任意識、奉獻意識和創新意識。區四大部門領導的研討交流活動，由區四大部門辦公室具體負責安排。

討論活動結束后，凡有讀寫能力的黨員干部，都要對照?三敢?精神要求，結合本職工作和崗位實際，撰寫?三

敢?精神學習討論體會（原則上不少于1500字）。處級領導干部的學習討論體會，經本人簽字后于7月25日前報區委深入開展創先爭優活動領導小組辦公室。

3、整改提高階段（7月底至12月底）。各鄉鎮、街道和區直各單位，要結合學習思考和研討交流的有關情況，對照梳理出的突出問題，制定本單位整改落實方案，建立重點工作折子工程，明確解決各類突出問題和矛盾的具體措施、責任人及完成時限。全體黨員干部要結合自身崗位實際，對照落實?三敢?精神存在的問題和不足，制定個人整改措施，切實把發揚?三敢?精神的要求落實到本職工作中，落實到推動?三化兩區?建設的具體實踐中。要結合創先爭優活動公開承諾的有關要求，將單位整改落實方案和處級領導干部的個人整改措施在一定范圍內公示，自覺接受群眾監督。處級領導干部的個人整改措施，要于8月底前報區委深入開展創先爭優活動領導小組辦公室。

（三）討論主題

本次大討論活動要重點圍繞以下三方面問題展開：

1、?三敢?精神的內涵是什么？落實?三敢?精神的評價標準是什么？

2、站在全區的高度，緊密結合本單位及本職工作，重

點圍繞推進重點功能區和新城建設，圍繞破解拆遷、手續、資金等難題，認真分析查找與?三敢?精神要求不相符合的問題。

3、在今后的工作中，如何結合?三敢”精神推進各項工作，如何與其他部門形成工作合力。

（四）具體措施

重點開展好?五個一?活動：

1、開展一次集體討論。各單位要把大討論活動與推進工作相結合，與提升干部工作能力相結合，通過自己講、同事評、領導點等方式，至少組織一次集體大討論活動，互相啟發，集思廣益，開闊視野，進一步加深對?三敢?精神實質的理解。黨員干部人數較多的單位，可根據工作實際分批進行討論，但必須保證每一名黨員干部都參加討論活動。

2、組織一次全面自查。各鄉鎮、街道和區直各單位要結合學習討論情況，對照?三敢?精神的要求，對在落實?三化兩區?發展戰略中存在的問題和不足進行一次全面自查，重點查找本單位及個人存在的怕負責、怕碰硬、不善于創新的問題，以及工作中存在的?庸、懶、散?等作風問題，并深入剖析問題存在的原因。

3、制定一套整改措施。各單位要針對梳理出的突出問題，結合本單位在?三化兩區?建設中的功能定位和承擔的具體工作，制定整改措施和解決辦法，并通過房山信息網、公示欄等多種途徑，定期向社會公示整改進度或重點工作完成情況，自覺接受群眾監督。處級領導干部的個人整改措施，要按期上報區委深入開展創先爭優活動領導小組辦公室，其他黨員干部的個人整改措施由本單位存檔備查。

4、開展一次評比表彰。各單位處級領導干部的學習討論體會，要按期上報區委深入開展創先爭優活動領導小組辦公室。領導小組辦公室將對處級領導干部的體會文章進行集中評比表彰，并擇優以簡報形式在全區交流。

5、上報一份活動總結。?三敢?精神大討論活動結束后，各有關單位要對活動開展情況進行全面總結，對活動過程中形成的好經驗、好做法進行提煉，研究提出推動創先爭優活動深入開展的新辦法、新舉措，并形成書面總結，于12月底前報區委深入開展創先爭優活動領導小組辦公室。

三、幾點要求

開展?三敢?精神大討論活動是深化創先爭優活動的

重要舉措，也是激發黨員干部內在動力、加快推進重點功能區建設、區級重點工程和重大項目建設的有效載體。各單位要高度重視、周密部署、統籌推進，確保大討論活動取得實效。

（一）加強領導，精心組織。各鄉鎮、街道和區直各有關單位要把?三敢?精神大討論活動擺上突出位置，列入重要議事日程，緊密結合本地區本部門本單位實際，認真抓好落實。各單位領導班子成員特別是主要領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭學習思考，帶頭研討交流，帶頭整改提高，并認真抓好本單位的學習討論活動，迅速掀起?弘揚‘三敢’精神，投身‘三化兩區’建設?的熱潮。

（二）強化宣傳，營造氛圍。要在房山電視臺、《房山報》、房山信息網等設立專門欄目，大力宣傳各領域、各行業實踐?三敢?精神、開展創先爭優的先進典型，特別是在征地拆遷、功能區建設等重點工作中涌現出的優秀黨員干部的先進事跡，用身邊事教育身邊人。要通過全方位的宣傳報道，進一步激發全區各單位創先爭優的積極性、主動性，努力營造為?三化兩區?建設奮勇拼搏、無私奉獻的濃厚氛圍。

（三）突出特色，注重實效。要把開展?三敢?精神

大討論活動與推動中心工作緊密結合起來，與本單位工作實際結合起來，進一步突出實踐特色，找準結合點，真正使活動成為加快推進?三化兩區?建設的新載體，成為全面提升干部責任意識、奉獻意識、拼搏意識的新途徑，成為推進全區創先爭優活動扎實深入開展的新抓手，以推動發展的實際成效檢驗和展示學習討論成果，為全面推進?三化兩區?建設，推動?十二五?時期房山科學發展凝聚起強大合力。

聯 系 人：趙高元 劉克龍 聯系電話：89350380（傳真）郵 箱：fscxzy@163.com

中共北京市房山區委深入開展

創先爭優活動領導小組

2011年5月12日

主題詞：“三敢”精神 大討論 通知

中共北京市房山區委深入開展創先爭優活動領導小組

2011年5月12日印發

（共印200份）

第二篇：“三敢”精神大討論學習體會

發揚“三敢”精神推動工作新發展

——“三敢”精神大討論學習體會

人口計生辦閆穎

結合這次“三敢”精神大討論活動，我們計生辦組織全體成員認真學習和討論了什么是“三敢”精神，怎樣在工作實踐中落實“三敢”精神等相關問題。通過學習討論，進一步明確了工作職責和工作目標。

計劃生育涉及到家家戶戶的切身利益，我國計劃生育政策的全面實施以1980年9月25日，中央發出《關于控制人口增長問題致全體共產黨員、共青團員的公開信》為標志。之后的30多年，人口計劃生育事業歷經了從行政指令向國家立法不斷完善的過程。2002年９月１日起正式施行的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中對生育調節、獎勵與社會保障、計劃生育技術服務、法律責任等通過立法形式作出了明確規定。

計劃生育基本國策代表了廣大人民群眾的根本利益。但在現階段，人口計劃生育政策的要求與相當一部分群眾的個人、家庭現實利益要求還存在一定的矛盾。眾所周知，我國人口和計劃生育工作經過30年的努力，取得了舉世矚目的成就，減少出生了4億人口，總和生育率由1970年的5.8降至目前的1.8左右，實現了人口再生產類型的歷史性轉變，為實現我國經濟社會又好又快的發展，提供了良好的人口環境。但我們也要看到，人民群眾實行計劃生育也付出了一定的代價（“六普”的數據還沒有完全出來）根據全國第五次人口普查

資料，7—22歲年齡組人口中，每年死亡人數近一半是獨生子女，這些意外夭折，給其家庭帶來難以承受的痛苦。可以說，計劃生育政策的施行是一代、兩代、甚至三代人為國家和民族的發展作出的犧牲。

在全面建設小康社會提出的“發展為了人民”、“發展依靠人民”、“發展成果由人民共享”的今天，面對政策性強，涉及面廣，關乎社會發展和群眾切身利益的人口計生事業，我認為，作為地區人口計劃生育部門的領導，如何帶領自己的團隊，堅持以人為本，崗位盡責，正確處理人口計生事業發展30年來積淀下的一些問題，在政策容許的范圍內，心為民所想，情為民所依，認真負責了解決好群眾的合理訴求，是有效落實“三敢”精神的最好體現。

一、肩負使命，敢于負責

責任是一個人與生俱來的使命，責任體現著一個人的人格魅力，肩負使命并且敢于承擔責任的人，才可以獲得更多的成功。作為燕山計生辦的領導，我必須遇到麻煩不推諉，遇到困難不退縮，敢于對計生辦的工作負責任、承擔責任，才能把計生工作的擔子真正的挑起來。如果領導干部遇到問題都怕擔責任，一心就是“不求有功，但求無過”的思想，那不但自身會平庸無為，以他為核心的工作團隊也會人人畏縮，那直接影響的是政府職能部門的公信力。

近年來，燕山地區人口與計劃生育工作穩步發展，各項工作都離不開“敢負責”的精神。計劃生育政策的獎勵機制、利益導向機制是隨著社會事業的不斷發展，政府落實改革成果“與民共享”的“回饋”于民行動而逐步出臺的，相對于新政策的出臺，立法相對滯后，在政

策執行過程中就難免會出現一些新情況和新問題。如獨生子女父母一次性獎勵費發放問題，我們堅持實事求是，保民生、保穩定的工作原則，用了2年多的時間理順了破產和轉制企業職工等特殊群體的計劃生育獎勵政策兌現渠道。面對燕山辦事處原所屬破產、困難、轉制企業獨生子女父母年老一次性獎勵費兌現難、信訪多等問題，進行企業經濟狀況的調查和分析，從對25家企業調查中發現，應享受獨生子女父母獎勵的916人中，現退休的達554人，占獨生子女父母總數的60.48%； 改制前退休的為307人，占目前退休總人數的57.22%以上，由此加大了政策落實的難度。鑒于這些企業改制時獨生子女父母年老一次性獎勵政策未出臺，部分企業改制后因職工檔案合并管理，致使企業達到享受獨生子女父母年老一次性獎勵人員越來越多的情況下無力承擔。為盡快化解矛盾，我們加強調研，積極與企業協商達成共識，妥善解決了部分改制企業退休人員的獨生子女一次性獎勵費問題。

此外，引導居民通過合理訴求解決實際困難，也是有效落實責任意識的體現。如在奧運期間我們發現的一起婚嫁人員違法生育行為，因子女面臨中考卻無戶口，給孩子帶來了極大的心理傷害，我辦引導該家庭接受原戶籍所在地社會撫養費的征收后，在原籍地落了戶，化解了不穩定因素。同時，針對其家庭特殊情況，我們和東風街道一起秉承“以人為本”的工作理念，積極協調公安戶籍部門就其孩子入戶問題進行個案申報辦理，在燕山公安分局各級領導的直接關懷，戶籍科同志們的積極努力下，現已完成落戶審批手續，使居民在接受違法

生育行為處罰的同時深受教育和感動，我們也以自身的作為向普普通通的老百姓證明了政府職能部門執政為民的社會公信力。

二、迎難而上，敢于碰硬

計生工作的政策性非常強，每例違法生育都要按照計生法規征收一定的社會撫養費，經常遇到群眾的不理解與不配合。這就需要我們計生工作者，尤其是領導干部，一定要敢于發揮和善于發揮“敢碰硬”的精神，遇到困難，不畏懼、不退縮，主動迎難而上，尋求積極的方法解決。正如劉偉書記在講話中提到的“‘難’就是矛盾，迎著矛盾上，解決矛盾，才能推動事物發展和變化。矛盾運動是事物發生變化的根本動力。如果不敢碰硬，不能正視矛盾、化解矛盾，就不可能發展。現在我們的很多事情，都是兩難的選擇，錯綜復雜，如果不敢去觸碰，就始終不能解決。”

但是我想敢于碰硬，既是不擱置困難和問題，也不是用簡單粗暴的處事方法去硬碰硬。真正的敢于碰硬應該是有方法、有技巧的處理問題，用人性化的方法把去化解矛盾，用理性的方式去處理問題。由于堅持于此，對工作中遇到的一些難點問題如獨生子女父母年老一次性獎勵按政策發放、違法生育社會撫養費征收等都妥善予以了解決。

三、發揮智慧，敢于創新

人口計生工作近年來與社會的不斷發展相適應，逐步轉型，從最初簡單的人口數量控制發展到現在越來越重視生命關懷，從利益導向機制的建立健全，到全程服務理念的不斷發展，計生工作更加離不開“敢創新”的精神。結合全國“大人口素質工程”工作形勢，燕山地

區的計生工作也在不斷的開闊思路，創新方法，逐漸探索推進適合燕山地區人群、涵蓋生命全過程的服務方式。這種包含了嬰幼兒早期教育服務、青少期服務、育齡期服務、老齡期服務和特殊人群服務的生命全周期服務理念，獲得了領導和地區群眾的認可，取得了顯著的成績。目前，我們將通過與殘聯聯手建立兒童感統訓練基地，填補燕山地區0-3歲嬰幼兒早期潛能開發工作的空白，同時通過對社區計生專干進行“兒童感覺統合問題”專題培訓，提高基層干部隊伍的綜合素質，為今后做好社區優勝優育指導奠定基礎。我們將以此作為工作的突破口，全面促進人口計生事業“全程服務”理念的落實，真正使“三敢”精神能以實踐為載體得到有效、全面的落實。

總之，敢于創新，不是一句空口白話，它離不開平時工作中經驗的總結，需要我們用心的思考，充分發揮我們的智慧，真正的將我們自己的心踏實到工作中去，才能創新出對工作行之有效的思路和方法。

“三敢”精神無疑是能夠發揮切實的指導作用和督促作用的，作為計生部門的領導，這次大討論活動是一個契機，讓我又重新理清的頭腦和工作思路，對以前的工作和今后的工作都有了一個清晰的認識。不論在什么工作崗位，無論從事什么工作，工作時間長了，難免會產生惰性，或缺少了最初的積極性，這時我們就需要發揮“敢負責”、“敢碰硬”、“敢創新”的精神來不斷提升自己的工作熱情和工作的主動性。作為領導干部要時刻起到表率作用，要帶領團隊成員做好地區的計生工作，更時刻離不開“三敢”精神。通過不斷反思，也給自己

敲響了警鐘，對如何增強內部動力，提升工作的積極性，進一步增強崗位意識、責任意識、奉獻意識和創新意識有了全新的認識。

“三敢”精神互為基礎，互相促進，三者缺一不可，它是我們工作的經驗，是智慧的結晶，也是我們今后工作的重要指航燈，特別是現階段，是“十二五”規劃的起步階段，是建設“三化兩區”的關鍵階段，是燕山發展的重要階段，我們更離不開“三敢”精神。相信本次“三敢”精神的研討交流活動，對廣大黨員干部都是一次精神的洗禮，作為其中一員，我會在今后的工作中，時刻秉承“三敢”精神，努力發揚“三敢”精神，爭取做出新的工作實績，推動地區計生工作的新發展。

2011年7月11日

第三篇：三敢精神大討論活動心得體會

北京市委劉淇書記，多次在會議上強調全市的黨員干部要以敢于負責、敢于碰硬、敢于創新的精神干好工作，從而形成了具有北京特色的“三敢”精神。為了進一步弘揚“三敢”精神，讓我們的社區工作再上一個新臺階；讓社區居民體驗到我們的“三敢”工作熱情。社區黨支部要求我們結合社區的工作實際，在黨員干部、社區工作者隊伍中，開展“三敢”精神大討論活動。

學習“三敢”精神，消除工作中畏難情緒，勇于正視矛盾，打破怕這、怕哪的思想，大膽的去試、去闖，去創新，達到黨支部提出的“想干事、能干事、會干事”的工作要求。我就結合社區工作的實際，以“學習“三敢”精神，干好本職工作“為題，談幾點學習體會：

就我們社區工作而言，我認為“敢負責”體現的是一種敬業精神、工作熱情和一種責任心。責任成就事業，一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。責任出勇氣、出智慧、出力量。敢負責，就是要承擔應當承擔的責任，做好應當做的工作，完成應當完成的任務，是一個人做好分內事的自覺態度。敢負責任的人，能夠做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。黨的十七屆五中全會要求，黨員干部要“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，這是對新時期新形勢下黨員干部的精神狀態、工作姿態提出的新要求，強調黨的干部要有責任意識，對工作盡心盡責。因此，我們每一個職務都意味著責任，每一個崗位都是做事的平臺。敢負責，方能放開手腳，奮發有為；有擔當，方能挑起重擔。我們在工作中，堅決杜絕有事繞著點、有任務躲著點、有麻煩避開點的工作傾向，堅決消除有成績就上、有錯誤就讓的不良風氣，真正的不辱使命，以高度負責的態度干好每一項工作。

就我們社區工作而言“敢碰硬”體現的是一種做人品格、工作風格、道德修養。干好社區工作，沒有敢碰硬的膽識不行。小平同志說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業”。敢碰硬是膽識也是境界，強調的是想干事、能干事、會干事、干好事。少說不說“辦不成事”、多思多想“怎么辦”才能辦成事。我們的工作不可能一路平坦，一帆風順，必然會遇到各種困難和挫折，甚至會面臨犯錯誤的風險，但只要符合科學發展觀的要求，符合大多數居民的根本利益，就要大膽地試、大膽地闖，用堅忍不拔的毅力、百折不饒的斗志，突破陳規，推陳出新，從而出色地完成一項又一項工作任務。

“敢創新”就我們社區工作而言，體現的是一種精神狀態，體現一種敢爭先、勇爭先的一種豪氣，要以創一流工作業績，建房山首善之區工作精神，開創社區工作的新局面。要深刻的認識到，成績只能說明過去，不代表將來，只有每年站在一個新高度，每天站在一個新起點上，我們的工作才會激情，我們才會有奮發有為的斗志。審視當今社會，不進則退，只有勇往直前，永爭一流，才能站在潮頭立于不敗之地。“敢創新”要求我們自抬標桿，高點定位，敢于同強的比，與快的賽，跟高的攀，用勇氣和韌勁開辟新路徑，靠智慧和汗水謀求新跨越，憑真抓實干創造新業績。

說一千道一萬實際工作中看一看，在今后的工作中，我要學習“三敢”精神，發揚“三敢”精神，弘揚“三敢”精神。以“三敢”精神為動力，做到以下幾點：

一、深入學習“三敢”精神，充分領悟“三敢”精神的內涵，從思想品質，能力素質，工作作風上入手，向老同志學習，向身邊的先進人物學習，學習他們的優良品質，高尚的情操，無私奉獻的精神。俗話說“打鐵需要本身硬”，通過學習，磨練自己的意志，提高自己的工作能力。從而鍛煉出過硬的工作作風，真正達到“想干事、能干事、會干事”的工作要求。

二、緊緊圍繞社區中心工作，放開手腳，大膽工作，一心撲在社區工作上，出主意，想辦法，協助書記主任干好社區的每一項工作。以高度的責任感和使命感，以敢于負責的精神，承擔起黨支部居委會交給的各項工作任務，克服一切困難，努力做到讓領導放心，讓居民滿意。

三、樹立每天都是新起點的工作理念，以飽滿的工作熱情投入到一天的工作中，以真情感人，真誠待人，真心為民的工作態度，為民排憂解難，做到有求必應，有難必幫。把自己的一片真誠奉獻給社區。

四、把“三敢”精神作為做好一切工作的動力和源泉，在踐行“三敢”精神中，率先垂范，當先鋒做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求別人做到的，自己首先做到。結合創先爭優活動，展風采、樹形像，用自己的實際行動，為黨旗增光添彩。

第四篇：三敢精神大討論活動經驗交流材料

踐行“三敢”精神提升社會形象

房山區燃氣開發中心

按照區國資委黨委《關于在創先爭優活動中開展“三敢”精神大討論活動實施方案》的安排部署，燃氣開發中心黨總支大討論活動按照學習思考、研討交流、整改提高三個階段進行了系統的學習和討論。活動的主要目的是解決工作中存在的作風漂浮、工作效能不高、互相推諉、銜接不夠等問題。為了確保活動取得實效，我們成立了由中心黨政一把手任組長的活動領導小組，結合實際制定了活動方案，開展了研討交流，黨員干部撰寫了學習體會，并對照梳理出的差距和突出問題，制定了整改落實方案，明確了整改事項、整改措施和整改時限。大討論活動的開展，使黨員干部準確把握了“三敢”精神的深刻內涵和精神實質，并具體應用到工作實踐中，全面提升了黨員干部的責任意識、奉獻意識和拼搏意識，在推動中心經濟建設，促進企業內部和諧，增強干部職工凝聚力等方面發揮了重要作用。下面將我們在開展三敢精神大討論活動中的一些認識和經驗體會與大家共同分享。不當之處，請批評指正。

一、要結合企業發展，深刻認識“三敢”精神的重要意義 弘揚“三敢”精神既是我區、我中心未來發展的需要，也是深入開展創先爭優活動的一項重要內容。區委提出開展“三敢”精神大討論活動,是在認真分析總結我區提出“三化兩區”發展戰略后取得的發展速度和發展成果后，高度概括提煉出的發展經驗。在城市化進程飛速發展、招商引資取得重大進展，重大項目紛紛落地的成功工作經驗中，處處體現著敢于負責、敢于碰硬、敢于創新的“三敢”精神。而反觀有些行業和部門，之所以事業和工作徘徊不前，正是由于在這些單位、這些黨員干部中，缺乏“三敢”精神，缺乏干事創業的信心和勇氣。在我們燃氣中心的發展建設中，同樣不乏這樣真實深刻的案例。中心成立十一年來，始終堅持科學發展觀，發揚“敢為人先、艱苦創業、團結協作、勇于奉獻”的燃氣精神，在燃氣行業中首創市、區企業委托合作管理的燃氣發展新模式，在我區事業單位中率先實施事業單位企業化管理和績效考核制度、崗位競聘制度等管理制度。這些舉措，是燃氣中心實現跨越式發展的重要保障。通過學習“三敢”精神，我們認識到，過去的這些工作正是我們對“三敢”精神的具體實踐。弘揚“三敢”精神，正是對一個地區、一個企業成功經驗的總結推廣和對失敗教訓的深刻反思，可以說，開展“三敢”精神大討論活動，充分條件和必要條件都已經具備。

二、要以敢于負責為核心，在工作中實踐“三敢”精神

敢于負責是“三敢”精神的核心，是前提。沒有強烈的責任感和事業心，敢于創新和敢于碰硬只能是空洞的口號。每年年初，我們都要同上級或者下級單位簽訂各種責任書。經濟目標責任書、安全目標責任書、崗位目標責任書、廉政目標責任書等等。并以此作為考核單位或者個人一年工作完成情況的標準。相對而言，這是一種約束式的管理方式，是被動的。而開展三敢精神大討論活動，則是思想教育的一種生動的載體形式，就是要在大討論活動中，通過對三敢精神從正面和反面的論證，用生動的事例，觸動廣大黨員干部和職工的靈魂，自覺樹立起強烈的責任意識，從要我負責到我要負責，實現從被動到主動的思想轉變。三敢精神大討論活動開展以來，中心的各項責任制得到了很好地貫徹落實，在經濟發展、安全保衛、用戶服務和黨風廉政建設等方面取得了顯著的成效。

三、正視困難，正確理解敢于碰硬的概念

開展大討論過程中，很多同志對于敢于碰硬的理解存在誤區。敢于碰硬的真正含義是勇于面對復雜環境和各種挑戰，正視并主動想方設法克服困難。并不是在協調處理上下級單位、兄弟單位或者協作單位之間的關系時，態度生硬，頤指氣使，不講究方式方法的蠻干。作為一個企業來講，所處的環境，面臨的資金、資質、成本、人才技術等等問題時時刻刻都在影響著企業的發展，但企業不可能就此止步不前，而企業的發展過程就是不斷地去創造和適應環境，解決問題的一個過程，這也是企業領導班子團結、堅強、有力的一種表現。從黨員干部個人來講，我們的每一項具體工作或者任務實際上都可以看作是一個接受挑戰，認識分析挑戰，最后戰勝挑戰的過程。如果接到任務就皺眉頭，強調這樣那樣的困難，提出這樣那樣的條件，是懦弱、悲觀、消極的表現，任務也不可能完成得好。如果能夠以積極樂觀的心態去看待這項任務，困難就會變成磨刀石，成為對自身的一種磨礪鍛煉，從而去主動想辦法，主動協調關系，主動完成任務。燃氣中心今年確定的九項折子工程都是硬指標，完成條件都很苛刻，難度很大，但是干部職工在工作中通過弘揚三敢精神，積極開拓思路，多方協調，用敢于碰硬，百折不撓的精神保障了各項工程的順利進展。

四、敢于創新是對敢于負責，敢于碰硬的擴展和升華

如果說敢于負責和敢于碰硬是對待工作所持地一種積極主動的態度，那么敢于創新則是開展工作的方式方法。是不安于現狀的一種自我挑戰。我區的經濟社會發展步伐不斷加快，作為我們企業來說，如何跟上乃至超越大環境的發展速度，就是我們企業黨員干部面臨的一種挑戰。機不可失，時不我待，如果仍然按照以往的節奏，按部就班，甚至固步自封，很快就會跟不上社會的發展，落后于時代，被市場所淘汰。新的發展戰略，新的房山速度，都要求我們在發展思路上有創新，在體制機制上有創新，在管理方式上也要有創新。不斷創新才是企業長盛不衰的不竭動力。

五、以人為本，明確“三敢”精神的實施主體

“三敢”精神的實施主體是人，因此，燃氣中心在活動開展過程中，始終堅持以人為本。古人說：“求木之長者，必固其根本”。而企業的根本就是人才，燃氣中心十余年來，培養和聚集了一批專業技能型和經營管理型人才，是中心最可寶貴的財富，也是中心發展最重要的戰略資源。現在職工有很強的法制觀念和維權意識，有個人追求與奮斗目標，因此要求我們各級領導和人力資源管理部門，充分調動干部職工的積極性和主動性，改革固有的人力資源管理模式。要加強調研，加強對員工的職業生涯規劃和培養激勵機制建設，對員工因材施教，開展“員工再造”工程，為員工發展提供更寬廣的舞臺。用感情、事業、待遇留住人心，避免出現自己辛苦培養的有經驗的高素質的人才大量外流而自身發展急需人才時又難以引進和培養的被動局面。

此外，每一位干部職工自身也要樹立憂患意識，要加強學習，不要以為“一入企業門，永為企業人”，以為企業永遠包管一切。隨著市場經濟的深入發展，企業為實現財富利潤最大化這個目標，必然擇優選才，職工為追求自身價值的最大化，也會“擇木而棲”，“擇主而事”。所以，員工自我再造既是外在要求，也是內在要求。我們的干部職工只有不斷加強業務學習，不斷轉變思想觀念，轉變工作態度，改進工作作風，提高工作成效，才能在競爭激烈的今天實現理想、贏得輝煌。

六、要立足長遠，形成弘揚“三敢”精神的長效機制

“三敢”精神是企業黨建工作的有效載體，是推進企業發展建設的有利的思想武器，為了形成“弘揚”三敢精神的長效機制。燃氣中心黨總支首先是明確了活動責任，總支和支部書記親自抓，一級抓一級，層層抓落實。第二是完善了制度。弘揚三敢精神要落實到具體的工作中，制度保障是根本。我們黨總支將本項工作納入了季度考核中的黨建三文明指標，定期進行考評檢查。第三是重視發揮典型帶動作用。中心黨總支將“三敢”精神作為了半年和年終評選表彰工作的重要標準之一，在全中心范圍內宣傳弘揚“三敢”精神典型的優秀事跡，形成大討論活動和創先爭優活動共同推進，齊爭共創的良好局面。

經濟社會的快速發展和人們生活水平的不斷提高，建設“一區一城”的戰略目標的提出，對企業和企業管理者管理提出了更高的要求，與此同時，隨著城市化進程的加快，用戶和百姓對燃氣建設和服務的標準要求也越來越高，行業建設和管理任務越來越重。燃氣中心作為公共事業單位，必需大力弘揚“三敢”精神，不斷加強自身建設，努力提升學習能力、管理能力、執行能力、協調能力和創新能力，為推進我區燃氣事業的發展凝心聚力。

二〇一一年十一月

第五篇：村三敢精神大討論活動方案

***村“三敢”精神大討論活動方案

為貫徹落實區委十屆十一次全會、全區加快現代化、****會議精神，進一步增強鎮村干部的崗位責任意識，大力弘揚“敢負責、敢作為、敢爭先”精神，努力營造干事創業的濃厚氛圍，推進效能建設提升工作，現就我村實際情況，決定在全村開展“三敢”精神大討論活動，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹區委十屆十一次全會精神，通過學習討論、座談交流、履職承諾等形式，深刻領會“三敢”精神的內涵，進一步明確崗位職責，激發干事創業的熱情，牢固樹立“執行就是水平，落實就是能力”的理念，以“把事情辦到位”為核心，大力弘揚“三敢”精神，爭當“三在”干部，勇于擔責、勤于盡責、創新履職，推動工作落實，增強引領力、執行力和公信力，全面提升效能建設水平。

二、活動對象

全體鎮村干部、黨員、村民組長等。

三、方法步驟

大討論活動從2月中旬開始，共分四個階段：

（一）學習思考階段（2月中旬至3月上旬）。根據平東鎮制定的實施方案，結合本村實際，制定扎實可行的《“三敢”精神大討論活動實施方案》。通過認真閱讀《把事辦到位》、《責任比黃金更重要》、《你在為誰工作》等書籍，深入學習區委***在全區加快現代化、建設新通州動員會議上的講話精神，準確把握書中要義和“三敢”精神內涵，切實增強事業心、責任感和使命感，深入思考如何弘揚“三敢”精神，把自身崗位職責履行到位的工作思路和奮斗目標，并積極撰寫心得體會，踴躍向****政府網站、黨政信息網和***討論活動專欄投稿。

（二）交流研討階段（3月中、下旬）。在認真學習思考的基礎上，組織開展專題座談和交流研討等活動，通過自己講、同事評、領導點等方式，互相啟發，集思廣益，開闊視野，加深對“三敢”精神實質 的理解，切實增強崗位責任意識，并對照本鎮、本村居、本部門全年工作目標，按照工作項目化，項目責任化，措施精細化的要求，細化分解責任，量化工作任務，進一步明確自身崗位職責定位，明晰把事情辦到位的工作思路和履職盡責的工作標準。

（三）責任分解及承諾公示階段（4月上旬）。鞏固學習討論成果，結合自身崗位實際，深刻排查履行崗位職責所應承擔的責任，并就如何弘揚和實踐“三敢”精神，履職盡責把事情辦到位和完成全年工作目標作出勤廉履職責任承諾。責任承諾書實行分級遞交公示制：村黨支部書記、大學生村干部向鎮黨委遞交責任承諾書，并在鎮機關和所在村公示。村其他干部向村黨總支書記遞交責任承諾書，并在所在村公示。對鎮村干部所承諾的崗位責任將列為年終績效和效能考核的重要內容，對未能完成承諾內容的將對照有關規定實行責任追究。

（四）踐行承諾階段（4月至12月）。全體鎮村干部要立足本職崗位，按照承諾認真履職。年底，主要負責人踐諾情況將作為單位效能績效考評和個人評先評優的重要依據，其他人員由本單位根據其踐諾情況進行考評。

四、活動要求

（一）組織領導

成立平東村“三敢”精神大討論活動工作領導組，***同志任組長，***同志為副組長，***同志為委員；下設辦公室主任為朱俊，成員為***。

（二）確保學習實踐活動的覆蓋面

認真按照實施方案組織村干部參加活動。黨員、村民代表等參加活動時其方式可以靈活多樣。

（三）建立群眾監督評價制度

在開展實踐活動中，要廣泛征求群眾意見，把事關群眾切身利益和群眾反映強烈的問題，作為“三敢”精神大討論活動的重點問題加以解決。要根據每個階段的具體任務和要求，組織部分群眾以各種方式參與有關活動，接受群眾監督和評判。

（四）營造濃厚氛圍

通過懸掛標語、橫幅制作宣傳欄等形式，大力宣傳開展“三敢”精神大討論活動的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，為“三敢”精神大討論活動營造良好氛圍。

（五）統籌兼顧，做到“兩不誤，兩促進”

正確處理開展“三敢”精神大討論活動與做好本職工作的關系，把活動的各項內容融入到具體的各項工作中去，推動各項工作順利開展。

村民委員會

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