第一篇：三敢三創解放思想大討論活動方案

三敢三創解放思想大討論活動方案

為進一步解放思想，轉變作風，優化服務，推進工作，為全面實施“四個突出、五大提升”戰略部署提供強大的思想保證和精神動力，著力解決效率不高、風氣不正等突出問題，實現“治散正風、提速增效”的目標，結合本鄉實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，以解放思想為先導，通過開展學習討論、查擺問題，著力在破解發展難題上求突破，著力在解決人民群眾反映強烈、突出問題上求突破，著力在創新體制機制上求突破，把干部職工的思想認識統一到縣委的決策部署上來，形成奮發向上、爭創一流的熱潮。

二、目標任務

緊圍繞縣委、縣政府提出的“四個突出、五大提升”新目標、新戰略、新任務開展專題討論，認真查擺當前**或***鄉發展存在的差距，認真查擺干部職工在解放思想、落實科學發展觀上存在的問題；認真開展工作目標、工作措施大討論，主要圍繞“十二五”期間隆回的發展目標及本單位如何在發展中爭先，在服務中創優，確定總體目標和分年度工作目標。消除夜郎自大、自以為是的觀念，增強加快發展的緊迫感和危機感。

三、活動內容

1、開展學習討論。認真抓好中心組和干部職工的政治學習。學習書目主要為：《十八大報告輔導讀本》、《經濟形勢分析》、《市場經濟常識》等和中央關于作風建設的八項規定、省委“九項規定”和市委“十項規定”。重點學習縣委、縣政府提出的“四個突出、五大提升”新目標、新思路、新戰略。干部職工要做好學習筆記、寫好心得體會。班子成員每人撰寫一篇調研文章或至少一篇以上心得體會。

2、組織查擺問題。及時召開單位干部職工座談會，同時班子成員、干部要深入各村組進行走訪調查活動，認真聽取廣大群眾的意見和建議。

3、明確工作目標。在認真查擺問題的基礎上，開展工作目標、工作措施大討論，就本單位如何在發展中爭先、在服務中創優、在作風上務實，確定總體目標和分年度工作目標。

4、整改落實。要針對查找出的問題，制定整改方案、提出破解辦法、明確整改期限，公開整改承諾，抓好整改落實，進一步建立健全長效機制。

四、組織領導

大討論活動在鄉黨委統一領導下進行，成立***鄉“三敢三創”解放思想大討論活動領導小組，組成人員如下：

組 長：***

副組長：****************

解放思想大討論活動領導小組下設辦公室，組成人員如下：

主 任：**

成 員：**************各部門單位負責人 各支部書記

五、活動要求

解放思想大討論是全縣統一部署的重大活動，是一次關系全局、意義深遠的重要活動，全鄉各級黨組織和黨員干部都要把這次大討論活動作為當前一項重要的政治任務，加強領導，精心組織，周密安排，抓好落實。

1、統籌兼顧，務求實效。要緊扣縣委、縣政府的中心工作來開展，始終把解放思想大討論活動與重大問題解決緊密結合，與推動全縣經濟社會發展緊密結合，把整個活動貫穿全年工作始終，使活動的開展成為促進工作的“助推器”。

2、扎實推進、狠抓落實。要根據查擺出的問題，認真進行整改，形成有問題、有剖析、有整改措施的剖析材料，并將群眾意見歸納整理。

第二篇：“三敢三拼”解放思想大討論活動工作總結

XXX鎮開展“三敢三拼、推動跨越” 解放思想大討論活動工作總結

根據《XXX關于印發<關于在XX開展以“三敢三拼，推動跨越”為主題的解放思想大討論活動實施意見>的通知》（XX字?2012?XXX號）文件要求，在XX“三敢三拼、推動跨越”活動領導小組辦公室的正確指導下和全鎮干部職工的積極參與下，我X認真組織開展了以“三敢三拼，推動跨越”為主題的解放思想大討論活動并圓滿完成各階段工作任務，現將工作開展情況總結如下。

一、建機構，強領導

鎮黨委高度重視此項活動的開展，成立了以鎮黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，各部門和村（居）負責人為成員的以“三敢三拼，推動跨越”為主題的解放思想大討論活動領導小組，加強對活動開展的領導和督促指導工作，為活動順利開展提供堅強的組織保障。

二、制方案，總動員

為確保活動開展有章可循，按照XX方案和結合我鎮實際，認真制訂了《XX鎮開展以“三敢三拼，推動跨越”為主題的解放思想大討論活動實施方案》（XX黨發?2012?XX號），明確活動指導思想、目標任務和工作要求。通過精心準備，X月XX日，鎮黨委組織全體鎮、村（居）干部職工召開了動員大會，組織學習活動開展的相關文件精神，鎮黨委副書記對全鎮活動開展進行了具體安排和部署，鎮黨委書記作了動

員講話和要求，至此，全鎮以“三敢三拼、推動跨越”為主題的解放思想大討論活動拉開了帷幕。

三、抓落實，重實效

為使活動開展取得實效，我鎮認真制訂各項措施，明確責任，狠抓落實。

（一）強化宣傳，營造氛圍。充分利用QQ短信、LED電子顯示屏、OA短信平臺、標語、信息簡報等形式對大討論活動進行宣傳，不斷營造濃厚的學習氛圍，讓廣大干部群眾在工作中學習、在學習中提升。其中：利用OA短信平臺發送短信5條共1800多人次；制作黨建主題宣傳標語62幅在公共場所進行張貼，運用LED電子顯示屏滾動宣傳；總結提煉各階段活動開展的典型事跡和亮點，運用報刊在州級媒體宣傳報道5條，在市級媒體宣傳報道7條。

（二）加強學習，解放思想。以黨委中心組學習、干部職工集中學習、個人自學等方式，學習了“國發2號文件、XXX、XXX等精神，并結合我鎮工作實際和廣大干部職工思想實際，通過邊學邊討論的方式，開展了一系列內容豐富、形式靈活的學習討論活動，通過學習討論，使全體干部職工的思想和行動統一到科學發展上來，把智慧和力量凝聚到促進經濟又好又快發展上來，把積極性調動到推動和諧發展上來。

（三）撰寫心得，拓寬思路。全鎮干部職工、各村（居）干部通過學習感悟，結合自身工作崗位實際，認真撰寫了以“三敢三拼、推動跨越”解放思想為主題的心得體會共804-

XXXX鎮委員會 2012年X月XX日

-快發展。

第三篇：村三敢精神大討論活動方案

***村“三敢”精神大討論活動方案

為貫徹落實區委十屆十一次全會、全區加快現代化、****會議精神，進一步增強鎮村干部的崗位責任意識，大力弘揚“敢負責、敢作為、敢爭先”精神，努力營造干事創業的濃厚氛圍，推進效能建設提升工作，現就我村實際情況，決定在全村開展“三敢”精神大討論活動，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹區委十屆十一次全會精神，通過學習討論、座談交流、履職承諾等形式，深刻領會“三敢”精神的內涵，進一步明確崗位職責，激發干事創業的熱情，牢固樹立“執行就是水平，落實就是能力”的理念，以“把事情辦到位”為核心，大力弘揚“三敢”精神，爭當“三在”干部，勇于擔責、勤于盡責、創新履職，推動工作落實，增強引領力、執行力和公信力，全面提升效能建設水平。

二、活動對象

全體鎮村干部、黨員、村民組長等。

三、方法步驟

大討論活動從2月中旬開始，共分四個階段：

（一）學習思考階段（2月中旬至3月上旬）。根據平東鎮制定的實施方案，結合本村實際，制定扎實可行的《“三敢”精神大討論活動實施方案》。通過認真閱讀《把事辦到位》、《責任比黃金更重要》、《你在為誰工作》等書籍，深入學習區委***在全區加快現代化、建設新通州動員會議上的講話精神，準確把握書中要義和“三敢”精神內涵，切實增強事業心、責任感和使命感，深入思考如何弘揚“三敢”精神，把自身崗位職責履行到位的工作思路和奮斗目標，并積極撰寫心得體會，踴躍向****政府網站、黨政信息網和***討論活動專欄投稿。

（二）交流研討階段（3月中、下旬）。在認真學習思考的基礎上，組織開展專題座談和交流研討等活動，通過自己講、同事評、領導點等方式，互相啟發，集思廣益，開闊視野，加深對“三敢”精神實質 的理解，切實增強崗位責任意識，并對照本鎮、本村居、本部門全年工作目標，按照工作項目化，項目責任化，措施精細化的要求，細化分解責任，量化工作任務，進一步明確自身崗位職責定位，明晰把事情辦到位的工作思路和履職盡責的工作標準。

（三）責任分解及承諾公示階段（4月上旬）。鞏固學習討論成果，結合自身崗位實際，深刻排查履行崗位職責所應承擔的責任，并就如何弘揚和實踐“三敢”精神，履職盡責把事情辦到位和完成全年工作目標作出勤廉履職責任承諾。責任承諾書實行分級遞交公示制：村黨支部書記、大學生村干部向鎮黨委遞交責任承諾書，并在鎮機關和所在村公示。村其他干部向村黨總支書記遞交責任承諾書，并在所在村公示。對鎮村干部所承諾的崗位責任將列為年終績效和效能考核的重要內容，對未能完成承諾內容的將對照有關規定實行責任追究。

（四）踐行承諾階段（4月至12月）。全體鎮村干部要立足本職崗位，按照承諾認真履職。年底，主要負責人踐諾情況將作為單位效能績效考評和個人評先評優的重要依據，其他人員由本單位根據其踐諾情況進行考評。

四、活動要求

（一）組織領導

成立平東村“三敢”精神大討論活動工作領導組，***同志任組長，***同志為副組長，***同志為委員；下設辦公室主任為朱俊，成員為***。

（二）確保學習實踐活動的覆蓋面

認真按照實施方案組織村干部參加活動。黨員、村民代表等參加活動時其方式可以靈活多樣。

（三）建立群眾監督評價制度

在開展實踐活動中，要廣泛征求群眾意見，把事關群眾切身利益和群眾反映強烈的問題，作為“三敢”精神大討論活動的重點問題加以解決。要根據每個階段的具體任務和要求，組織部分群眾以各種方式參與有關活動，接受群眾監督和評判。

（四）營造濃厚氛圍

通過懸掛標語、橫幅制作宣傳欄等形式，大力宣傳開展“三敢”精神大討論活動的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，為“三敢”精神大討論活動營造良好氛圍。

（五）統籌兼顧，做到“兩不誤，兩促進”

正確處理開展“三敢”精神大討論活動與做好本職工作的關系，把活動的各項內容融入到具體的各項工作中去，推動各項工作順利開展。

村民委員會

***

第四篇：三敢精神大討論活動心得體會

北京市委劉淇書記，多次在會議上強調全市的黨員干部要以敢于負責、敢于碰硬、敢于創新的精神干好工作，從而形成了具有北京特色的“三敢”精神。為了進一步弘揚“三敢”精神，讓我們的社區工作再上一個新臺階；讓社區居民體驗到我們的“三敢”工作熱情。社區黨支部要求我們結合社區的工作實際，在黨員干部、社區工作者隊伍中，開展“三敢”精神大討論活動。

學習“三敢”精神，消除工作中畏難情緒，勇于正視矛盾，打破怕這、怕哪的思想，大膽的去試、去闖，去創新，達到黨支部提出的“想干事、能干事、會干事”的工作要求。我就結合社區工作的實際，以“學習“三敢”精神，干好本職工作“為題，談幾點學習體會：

就我們社區工作而言，我認為“敢負責”體現的是一種敬業精神、工作熱情和一種責任心。責任成就事業，一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。責任出勇氣、出智慧、出力量。敢負責，就是要承擔應當承擔的責任，做好應當做的工作，完成應當完成的任務，是一個人做好分內事的自覺態度。敢負責任的人，能夠做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。黨的十七屆五中全會要求，黨員干部要“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，這是對新時期新形勢下黨員干部的精神狀態、工作姿態提出的新要求，強調黨的干部要有責任意識，對工作盡心盡責。因此，我們每一個職務都意味著責任，每一個崗位都是做事的平臺。敢負責，方能放開手腳，奮發有為；有擔當，方能挑起重擔。我們在工作中，堅決杜絕有事繞著點、有任務躲著點、有麻煩避開點的工作傾向，堅決消除有成績就上、有錯誤就讓的不良風氣，真正的不辱使命，以高度負責的態度干好每一項工作。

就我們社區工作而言“敢碰硬”體現的是一種做人品格、工作風格、道德修養。干好社區工作，沒有敢碰硬的膽識不行。小平同志說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業”。敢碰硬是膽識也是境界，強調的是想干事、能干事、會干事、干好事。少說不說“辦不成事”、多思多想“怎么辦”才能辦成事。我們的工作不可能一路平坦，一帆風順，必然會遇到各種困難和挫折，甚至會面臨犯錯誤的風險，但只要符合科學發展觀的要求，符合大多數居民的根本利益，就要大膽地試、大膽地闖，用堅忍不拔的毅力、百折不饒的斗志，突破陳規，推陳出新，從而出色地完成一項又一項工作任務。

“敢創新”就我們社區工作而言，體現的是一種精神狀態，體現一種敢爭先、勇爭先的一種豪氣，要以創一流工作業績，建房山首善之區工作精神，開創社區工作的新局面。要深刻的認識到，成績只能說明過去，不代表將來，只有每年站在一個新高度，每天站在一個新起點上，我們的工作才會激情，我們才會有奮發有為的斗志。審視當今社會，不進則退，只有勇往直前，永爭一流，才能站在潮頭立于不敗之地。“敢創新”要求我們自抬標桿，高點定位，敢于同強的比，與快的賽，跟高的攀，用勇氣和韌勁開辟新路徑，靠智慧和汗水謀求新跨越，憑真抓實干創造新業績。

說一千道一萬實際工作中看一看，在今后的工作中，我要學習“三敢”精神，發揚“三敢”精神，弘揚“三敢”精神。以“三敢”精神為動力，做到以下幾點：

一、深入學習“三敢”精神，充分領悟“三敢”精神的內涵，從思想品質，能力素質，工作作風上入手，向老同志學習，向身邊的先進人物學習，學習他們的優良品質，高尚的情操，無私奉獻的精神。俗話說“打鐵需要本身硬”，通過學習，磨練自己的意志，提高自己的工作能力。從而鍛煉出過硬的工作作風，真正達到“想干事、能干事、會干事”的工作要求。

二、緊緊圍繞社區中心工作，放開手腳，大膽工作，一心撲在社區工作上，出主意，想辦法，協助書記主任干好社區的每一項工作。以高度的責任感和使命感，以敢于負責的精神，承擔起黨支部居委會交給的各項工作任務，克服一切困難，努力做到讓領導放心，讓居民滿意。

三、樹立每天都是新起點的工作理念，以飽滿的工作熱情投入到一天的工作中，以真情感人，真誠待人，真心為民的工作態度，為民排憂解難，做到有求必應，有難必幫。把自己的一片真誠奉獻給社區。

四、把“三敢”精神作為做好一切工作的動力和源泉，在踐行“三敢”精神中，率先垂范，當先鋒做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求別人做到的，自己首先做到。結合創先爭優活動，展風采、樹形像，用自己的實際行動，為黨旗增光添彩。

第五篇：“三敢”精神大討論學習體會

發揚“三敢”精神推動工作新發展

——“三敢”精神大討論學習體會

人口計生辦閆穎

結合這次“三敢”精神大討論活動，我們計生辦組織全體成員認真學習和討論了什么是“三敢”精神，怎樣在工作實踐中落實“三敢”精神等相關問題。通過學習討論，進一步明確了工作職責和工作目標。

計劃生育涉及到家家戶戶的切身利益，我國計劃生育政策的全面實施以1980年9月25日，中央發出《關于控制人口增長問題致全體共產黨員、共青團員的公開信》為標志。之后的30多年，人口計劃生育事業歷經了從行政指令向國家立法不斷完善的過程。2002年９月１日起正式施行的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中對生育調節、獎勵與社會保障、計劃生育技術服務、法律責任等通過立法形式作出了明確規定。

計劃生育基本國策代表了廣大人民群眾的根本利益。但在現階段，人口計劃生育政策的要求與相當一部分群眾的個人、家庭現實利益要求還存在一定的矛盾。眾所周知，我國人口和計劃生育工作經過30年的努力，取得了舉世矚目的成就，減少出生了4億人口，總和生育率由1970年的5.8降至目前的1.8左右，實現了人口再生產類型的歷史性轉變，為實現我國經濟社會又好又快的發展，提供了良好的人口環境。但我們也要看到，人民群眾實行計劃生育也付出了一定的代價（“六普”的數據還沒有完全出來）根據全國第五次人口普查

資料，7—22歲年齡組人口中，每年死亡人數近一半是獨生子女，這些意外夭折，給其家庭帶來難以承受的痛苦。可以說，計劃生育政策的施行是一代、兩代、甚至三代人為國家和民族的發展作出的犧牲。

在全面建設小康社會提出的“發展為了人民”、“發展依靠人民”、“發展成果由人民共享”的今天，面對政策性強，涉及面廣，關乎社會發展和群眾切身利益的人口計生事業，我認為，作為地區人口計劃生育部門的領導，如何帶領自己的團隊，堅持以人為本，崗位盡責，正確處理人口計生事業發展30年來積淀下的一些問題，在政策容許的范圍內，心為民所想，情為民所依，認真負責了解決好群眾的合理訴求，是有效落實“三敢”精神的最好體現。

一、肩負使命，敢于負責

責任是一個人與生俱來的使命，責任體現著一個人的人格魅力，肩負使命并且敢于承擔責任的人，才可以獲得更多的成功。作為燕山計生辦的領導，我必須遇到麻煩不推諉，遇到困難不退縮，敢于對計生辦的工作負責任、承擔責任，才能把計生工作的擔子真正的挑起來。如果領導干部遇到問題都怕擔責任，一心就是“不求有功，但求無過”的思想，那不但自身會平庸無為，以他為核心的工作團隊也會人人畏縮，那直接影響的是政府職能部門的公信力。

近年來，燕山地區人口與計劃生育工作穩步發展，各項工作都離不開“敢負責”的精神。計劃生育政策的獎勵機制、利益導向機制是隨著社會事業的不斷發展，政府落實改革成果“與民共享”的“回饋”于民行動而逐步出臺的，相對于新政策的出臺，立法相對滯后，在政

策執行過程中就難免會出現一些新情況和新問題。如獨生子女父母一次性獎勵費發放問題，我們堅持實事求是，保民生、保穩定的工作原則，用了2年多的時間理順了破產和轉制企業職工等特殊群體的計劃生育獎勵政策兌現渠道。面對燕山辦事處原所屬破產、困難、轉制企業獨生子女父母年老一次性獎勵費兌現難、信訪多等問題，進行企業經濟狀況的調查和分析，從對25家企業調查中發現，應享受獨生子女父母獎勵的916人中，現退休的達554人，占獨生子女父母總數的60.48%； 改制前退休的為307人，占目前退休總人數的57.22%以上，由此加大了政策落實的難度。鑒于這些企業改制時獨生子女父母年老一次性獎勵政策未出臺，部分企業改制后因職工檔案合并管理，致使企業達到享受獨生子女父母年老一次性獎勵人員越來越多的情況下無力承擔。為盡快化解矛盾，我們加強調研，積極與企業協商達成共識，妥善解決了部分改制企業退休人員的獨生子女一次性獎勵費問題。

此外，引導居民通過合理訴求解決實際困難，也是有效落實責任意識的體現。如在奧運期間我們發現的一起婚嫁人員違法生育行為，因子女面臨中考卻無戶口，給孩子帶來了極大的心理傷害，我辦引導該家庭接受原戶籍所在地社會撫養費的征收后，在原籍地落了戶，化解了不穩定因素。同時，針對其家庭特殊情況，我們和東風街道一起秉承“以人為本”的工作理念，積極協調公安戶籍部門就其孩子入戶問題進行個案申報辦理，在燕山公安分局各級領導的直接關懷，戶籍科同志們的積極努力下，現已完成落戶審批手續，使居民在接受違法

生育行為處罰的同時深受教育和感動，我們也以自身的作為向普普通通的老百姓證明了政府職能部門執政為民的社會公信力。

二、迎難而上，敢于碰硬

計生工作的政策性非常強，每例違法生育都要按照計生法規征收一定的社會撫養費，經常遇到群眾的不理解與不配合。這就需要我們計生工作者，尤其是領導干部，一定要敢于發揮和善于發揮“敢碰硬”的精神，遇到困難，不畏懼、不退縮，主動迎難而上，尋求積極的方法解決。正如劉偉書記在講話中提到的“‘難’就是矛盾，迎著矛盾上，解決矛盾，才能推動事物發展和變化。矛盾運動是事物發生變化的根本動力。如果不敢碰硬，不能正視矛盾、化解矛盾，就不可能發展。現在我們的很多事情，都是兩難的選擇，錯綜復雜，如果不敢去觸碰，就始終不能解決。”

但是我想敢于碰硬，既是不擱置困難和問題，也不是用簡單粗暴的處事方法去硬碰硬。真正的敢于碰硬應該是有方法、有技巧的處理問題，用人性化的方法把去化解矛盾，用理性的方式去處理問題。由于堅持于此，對工作中遇到的一些難點問題如獨生子女父母年老一次性獎勵按政策發放、違法生育社會撫養費征收等都妥善予以了解決。

三、發揮智慧，敢于創新

人口計生工作近年來與社會的不斷發展相適應，逐步轉型，從最初簡單的人口數量控制發展到現在越來越重視生命關懷，從利益導向機制的建立健全，到全程服務理念的不斷發展，計生工作更加離不開“敢創新”的精神。結合全國“大人口素質工程”工作形勢，燕山地

區的計生工作也在不斷的開闊思路，創新方法，逐漸探索推進適合燕山地區人群、涵蓋生命全過程的服務方式。這種包含了嬰幼兒早期教育服務、青少期服務、育齡期服務、老齡期服務和特殊人群服務的生命全周期服務理念，獲得了領導和地區群眾的認可，取得了顯著的成績。目前，我們將通過與殘聯聯手建立兒童感統訓練基地，填補燕山地區0-3歲嬰幼兒早期潛能開發工作的空白，同時通過對社區計生專干進行“兒童感覺統合問題”專題培訓，提高基層干部隊伍的綜合素質，為今后做好社區優勝優育指導奠定基礎。我們將以此作為工作的突破口，全面促進人口計生事業“全程服務”理念的落實，真正使“三敢”精神能以實踐為載體得到有效、全面的落實。

總之，敢于創新，不是一句空口白話，它離不開平時工作中經驗的總結，需要我們用心的思考，充分發揮我們的智慧，真正的將我們自己的心踏實到工作中去，才能創新出對工作行之有效的思路和方法。

“三敢”精神無疑是能夠發揮切實的指導作用和督促作用的，作為計生部門的領導，這次大討論活動是一個契機，讓我又重新理清的頭腦和工作思路，對以前的工作和今后的工作都有了一個清晰的認識。不論在什么工作崗位，無論從事什么工作，工作時間長了，難免會產生惰性，或缺少了最初的積極性，這時我們就需要發揮“敢負責”、“敢碰硬”、“敢創新”的精神來不斷提升自己的工作熱情和工作的主動性。作為領導干部要時刻起到表率作用，要帶領團隊成員做好地區的計生工作，更時刻離不開“三敢”精神。通過不斷反思，也給自己

敲響了警鐘，對如何增強內部動力，提升工作的積極性，進一步增強崗位意識、責任意識、奉獻意識和創新意識有了全新的認識。

“三敢”精神互為基礎，互相促進，三者缺一不可，它是我們工作的經驗，是智慧的結晶，也是我們今后工作的重要指航燈，特別是現階段，是“十二五”規劃的起步階段，是建設“三化兩區”的關鍵階段，是燕山發展的重要階段，我們更離不開“三敢”精神。相信本次“三敢”精神的研討交流活動，對廣大黨員干部都是一次精神的洗禮，作為其中一員，我會在今后的工作中，時刻秉承“三敢”精神，努力發揚“三敢”精神，爭取做出新的工作實績，推動地區計生工作的新發展。

2011年7月11日