第一篇：三敢學習體會

弘揚“三敢”精神 開創西潞流管工作新局面

——“三敢”精神學習體會 趙一騰

通過對三敢精神的解讀，讓我深刻認識到自己在工作中還需要繼續努力，爭優創先，不斷加強自我修養，認清自己的位置，在生活中不斷提升自身素養，讓自己在工作中更有魄力，讓同事對自己更加信賴，讓領導更加放心。

一是敢于負責。就是要敢于承擔風險和責任。在工作中要對說過的每一句話負責，不斷加強自己責任感，責任是一個人與生俱來的使命，責任體現著一個人的人格魅力，敢于承擔責任，肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。責任更是一種態度，能力有高低，而態度確可以決定能力的高低。工作中，有歡笑，也有淚水，但無論什么時候我都沒有退縮，因為有同事們的幫助、有領導的關心，我決不輕言放棄，一件事要么不做，要做就盡力去做好。

二是敢于碰硬。要敢于做出成績，不僅要辦好一般的簡單的事，更要辦好難辦的事，辦好別人辦不到的事，迎難而上，敢為能為。要強化敢作為的意識，敢于負責、敢于創造更多有利條件、敢于突破一些體制機制障礙，大膽創新。在涉及群眾利益的問題上更要敢作為善作為，落實科學發展觀，堅持以人為本。始終堅持把實現好、維護好、發展好群眾的根本利益作為自身工作的出發點和落腳點。深入認識到只有敢作為才能滿意群眾，服務群眾。

三是敢于創新。“創新是民族進步的靈魂”，我們應樹立開拓創新的進取意識。特別是要有創新的工作思維、創新的工作手段才能更好的勝任今后工作的需要，才能更好服務基層、服務百姓。隨著外來人口不斷增加，來自不同地區的流動人口知識層次千差萬別，只有不斷學習創新，我們才能更好地勝任流管員工作，更好地服務流動人口，構建和諧西潞。在工作中，我時時刻刻嚴格要求自己，讓自己感知到時間的緊迫，讓自己有一種知識的渴求感，在這兩種感覺中不斷提升自己的覺悟和素質，與自己較上勁才能有所創新。在當今知識更新日新月異的時代背景下，我必須具有終身學習的意識，培養自己對信息的收集、梳理、吸收能力，不斷地完善、充實自己的知識儲備，在新知識、新問題層出不窮的當今時代，保持與時俱進的精神狀態，加強學習，學會學習，不斷以新的知識充實自己，不斷在解決新問題的過程中提升自己的精神境界。

三敢精神對我們今后工作的開展有非常重要的意義，我們不但要從思想上學習三敢精神的精髓，更要從實踐上不斷磨練自己，提升自己，將每項工作落實到位，更好地促進工作效能提升，將三敢大討論的內容發揮到實處。

第二篇：三敢學習體會

學習“三敢”精神體會

通過學習“三敢”精神，深刻領會“三敢”精神的實質，“三敢”精神是我們黨的優良傳統，是我街道各項事業發展的需要。我區提出了建設“三化兩區”新房山的戰略目標，我街道“一城三區”的建設，都要充分發揚“三敢”精神。

敢于負責就是敢于承擔風險和責任，就是敢于擔當。敢于負責，體現在組織上，上下級之間。把領導交辦的任務完成好，不讓領導為自己所分管的工作操心、分神，把你放在哪里，領導和組織都放心。每一項工作都存在風險，領導干部在決策的時候敢于承擔這個風險，不推諉，這就是敢于負責。在工作中碰見棘手的問題，要主動承擔責任，敢于直面錯誤，敢作敢為。對自己負責的工作敢抓敢管，嚴抓嚴管。面對復雜局面，不蠻干、盲干、胡亂干，而是發揮自己的聰明才智，學會巧干、精干、實干。

敢于碰硬，就是善于解決矛盾。在現有體制下，在社會矛盾凸顯期，各種矛盾糾結在一起，一切難事都是社會利益分配和部門權力施展過程中的一種博弈，不正是矛盾的存在、不化解這些矛盾，就不可能發展。不敢于碰硬就是不敢正視這些矛盾。“碰到矛盾捂著蓋著，不迎難而上，那矛盾永遠存在，克服不了，就進步不了，那就要敢于碰硬。為使群眾能夠了解拆遷、理解拆遷、支持拆遷，推進拆遷工作順利完成，街道拆遷組充分發揮能吃苦、敢碰硬、講奉獻、懂政策、有思路的優勢，積極投身拆遷、拆違工作中，不斷開拓思路、創新方法，堅持依法拆遷、親情拆遷、和諧拆遷，打了一個又一個漂亮仗，成為我區城市建設工作中的先鋒隊和主力軍。拆遷工作任務重、時間急、難度大，少數“問題戶”由于種種原因，拒不配合拆遷工作，往 往會有過激的言行，就要敢于面對面的解決問題，化解矛盾，不厭其煩的給他們做工作，不怕得罪人，要有敢于碰硬的勇氣，講方法和藝術，要敢于動真碰硬，絕不姑息，絕不手軟。在7月10日下午辦事處召開**拆違會議，會后即到村到戶講解拆遷拆違保護耕地政策，分析自拆與幫拆后果，認真做好思想工作，經過十幾個小時的思想工作達成了共識，實現第一個拆遷，在碰硬中要講方式方法，步步緊盯，才能達到目的，否則，會激發各種矛盾，造成社會不穩定因素。

敢于創新。就要敢于正視矛盾，并通過創新的方法解決矛盾，推動事業發展。這就是“三敢”精神的內涵。就是要找到解決矛盾的辦法。能把矛盾解決了，就叫創新。“三敢”精神是**區發展成功經驗的總結，我們應該堅定不移的踐行。要結合實際，大膽探索，敢于創新。**是首府之地，是政治、經濟、文化、商業中心，各項事業都是房山區一流，我們取得了成績但仍要樹立更高標準，振奮精神，全力以赴加快發展。科普工作，一是在社區、村進一步配備科普宣傳員，建立協會組織；二是抓好科普知識進社區、科普知識進村。三是抓好科普典型，進一步推進科普知識的宣傳普及，來提升居民的科學文化素質。

勤于思考，敢于變化，敢于出新招，化解矛盾解決問題，這就是敢于創新。創新的過程就是一個解決問題的過程，領導干部首先要有創新意識，善于和敢于創新，樹立終身學習的觀念，才能創造性地提出問題和解決問題的能力。

隨著經濟和社會的快速發展和人們生活水平的不斷提高，建設“一城三區”的戰略目標的提出，為城市管理者提出了更高的要求，公眾和百姓對建設城市、管理城市的標準要求越來越高。這就需要我們不 斷加強自身建設，大力提升幾種能力：學習能力、思考能力、管理能力、執行能力、協調能力、創新能力。提高自身素質，練就過硬的本領，為推進我街道城市化進程和各項事業的發展踐行“三敢”精神。一要立足實際，做到高起點、高水平謀事、高標準要求，敢于為主管工作負責，為服務對象負責，以全新的服務、充足的干勁、促進我街道各項事業起到積極作用。二要勤于思考。面對新形勢、新情況和新問題，不斷探索實踐，提升服務本領。三要破解新難題。面對一屆將進入拆遷，要以三敢精神為指導，克服困難和矛盾，要敢于直面，快速反應，及時解決。要在工委、辦事處的統一部署下，完成好中心工作。

我將努力帶領主管科室學習“三敢”精神的內涵，用“三敢”精神來指導工作，為拱辰的新發展貢獻力量。

2011年7月12日

第三篇：三敢精神學習體會

“三敢三拼”精神大討論心得體會

當前，全辦上下正在開展 “三敢三拼”精神大討論。通過學習，我深受教育，感觸頗深。我認為要想使工作更加精進，再上臺階，就必須把三敢精神落在工作實處，在黨工委行政的正確領導下，充分發揮自己的主動創造力。而要落實“三敢三拼”精神，就必須不斷提升自身領導素質與能力。

一是提升學習力。思想有多遠，行動才可能有多遠。只有真正把學習當回事的人，才會樂于學習，善于學習，學以致用。學習的內容很多，有經濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領導講話。

二是提升落實力。說了算，定了干，只說不干，半點馬列主義都沒有。執行就是水平，落實就是能力，要把心思放在干事業上，把精力放在抓落實中。要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊。

三是提升創新力。“創新是民族進步的靈魂”，我們應樹立開拓創新的進取意識，特別是要有創新的工作思維、創新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務抓好自己主抓的工作。創新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創新型進步，就必須是多讀書加深知識底蘊，多思考找出好的方法。但是創新并

不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，同樣是一種創新。

四是提升凝聚力。家和萬事興，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出影響力。團結不是一團和氣，是事業上的相互支持，工作上的拾遺補闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，遇事多溝通，多協商，多補臺，努力形成團結共事、心齊氣順的良好局面。

五是提升影響力。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務中心，不是熱點，關注熱點”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統一思想，一方面積極努力，用事實說話，靠實績取人。

2012年9月6日

第四篇：三敢精神學習體會

開展“三敢”精神大討論心得體會

當前，全區上下正在開展 “三敢”（敢負責、敢作為、敢爭先）精神大討論。通過學習《書記在全區開展“三敢”精神大討論活動動員大會上的講話》，我深受教育，感觸頗深。作為XX區綠辦副主任，我認為要想使XX綠化工作更加精進，再上臺階，為XX一區一城建設提供良好的生態環境保障，就必須把三敢精神落在工作實處，在區委區政府的正確領導下，充分發揮自己的主動創造力。而要落實“三敢”精神，就必須不斷提升自身領導素質與能力，本人以為，提升以下“五力”尤為重要。

一是提升學習力。思想有多遠，行動才可能有多遠。只有真正把學習當回事的人，才會樂于學習，善于學習，學以致用。學習的內容很多，有經濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領導講話，比如劉偉書記在講話中指出：“衡量“三敢”精神的根本標準，就是看是否符合全區人民的根本利益，是否有利于XX的發展大局……只要是體現世界城市要求的，符合“三化兩區”建設需要的，符合“一區一城”建設要求的，我們就要大力發揚“三敢”精神。凡是違反法律干事的，就不是發揚“三敢”精神，就不是創新。”作為綠化主管部門我們就應該具體想想，哪些工作我們是需要“三敢”精神作支撐的，如何創新、如何作

為，缺什么，補什么？學習的形式也很多，可以上網學，可以讀書學，可以向實踐學，也可以向群眾學。最根本的還要把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、攻堅克難的辦法、創先爭優的良策。

二是提升落實力。說了算，定了干，只說不干，半點馬列主義都沒有。執行就是水平，落實就是能力，要把心思放在干事業上，把精力放在抓落實中。作為部門領導首先要帶頭干，要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊；其次要盯得緊，也就是要抓落實。要經常到科室、到基層察實情、支實招、鼓實勁，還要通過監督檢查，促進工作早落實、早見效。

三是提升創新力。“創新是民族進步的靈魂”，我們應樹立開拓創新的進取意識，特別是要有創新的工作思維、創新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務抓好自己主管的工作。創新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創新型進步，就必須是多讀書加深知識底蘊，多思考找出好的方法。但是創新并不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，同樣是一種創新。

四是提升凝聚力。家和萬事興，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出影響力。團結不是一團和氣，是事業上的相互支持，工作上的拾遺補闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊

重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，遇事多溝通，多協商，多補臺，努力形成團結共事、心齊氣順的良好局面。

五是提升影響力。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程，像我們糧食局這樣的弱勢部門要“冷中求熱”。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務中心，不是熱點，關注熱點”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統一思想，一方面積極努力，用事實說話，靠實績取人。

第五篇：三敢精神學習體會

“三敢”精神學習體會

以改革創新的精神做好新時期的組織工作，是黨的十七大對組織部門提出的新要求，決定了組織部門干部隊伍自身建設既要在創新中發展，又要在發展中不斷創新，從而不斷提高組工干部的業務能力和樹立良好的組工形象。因此，組織工作要求組工干部必須牢牢把握解放思想、與時俱進這個精髓，堅持把?敢想、敢闖、敢干?作為新時期組工干部的基本要求，不斷加大?三個強化?的落實力度，確保組織部門自身建設常抓不懈，常抓常新。

緊緊圍繞當前的各項中心工作，將活動的開展同重點工程、重點工作的推進相結合，同促進本地區的和諧穩定相結合。在主題上，提出?大力弘揚‘三敢’精神，創先爭優推動發展?。在目標上，著力解決三大問題，即：意識上的怕負責、怕碰硬、怕創新；作風上的工作漂浮、效能不高；創新上的視野不寬、辦法不多。

——強化學習意識，培育“敢想”思維。思想決定思路，思路決定出路，思想的僵化，導致發展缺乏生機與活力。作為新時期組織部門的組工干部，就要堅持解放思想，敢于否定自我，敢于破除固步自封、安穩保守、消極畏難、按部就班等落后思想，與時俱進，加強學習，除了重點學習組織工作業務知識外，還要持之以恒學習新知識、新理論，不斷拓寬知識面，改善知識結構，不斷地實現認識再認識，實現思想的解放再解放，從而勇于打破常規的思維，培育舉一反三的順向思維，觸類旁通的多向思維，反其道而觀之的逆向思維，以提高對新形勢、新任務的認識能力和思想水平，做到認識問題有深度、謀劃問題有廣度、解決問題有力度。

——強化創新意識，發揚“敢闖”精神。創新是思想解放的起點和基礎，是思想解放最基本的實踐，解放思想的精髓和實質就是要勇于創新，就是想前人沒有想到的、干前人沒有干過的事。鄧小平同志曾說，?沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。?改革創新組織工作，沒有現成的路子可走，沒有現成的模式可遵循，只有靠探索、靠實踐。作為新時期的組工干部，要真正做到解放思想、與時俱進，就必須克服和糾正?創新不足，因循守舊?的思想觀念，做到先人一步，大膽嘗試與探索，勇于突破，發揚敢試敢闖的實踐精神，倡導創新發展之風，創新觀念、創新思路、創新措施、創新機制。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結，挖掘亮點，樹立典型，注重發揮典型的示范作用，根據工作實際，創造性地開展工作，不斷用創新的思維和實踐去破解影響和制約組織工作發展及組工干部能力提升的突出問題。——強化務實意識，樹立“敢干”形象。“實干興邦，空談誤國”。組織部門作為“黨員之家、干部之家、人才之家”，組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，在工作實踐中，就必須養成勤勉務實的工作作風，腳踏實地、埋頭苦干，把進取精神和務實態度結合起來，以求真的精神狠抓工作的落實，以務實的作風推動組織工作的發展。當前，就是要加強對基層調研的工作力度，使組工干部通過深入基層、深入實際、深入群眾中，通過調查研究進一步全面準確地掌握工作對象的思想動態、生活狀況，及時了解工作中的新經驗，出現的新情況、新問題及薄弱環節，統籌兼顧地做好組織工作。同時，要把“群眾至上”作為組織工作的出發點和落腳點，堅持聯系基層，服務群眾，傾聽民聲，做到問題在一線發現，矛盾在一線解決，經驗在一線產生，切實做到常抓不懈，一抓到底，切實提高組織部門的工作效率和滿意度，樹立組工干部的“敢干”形象。（封忠鴻，郭乾）。

一、突出重點，加強黨員隊伍建設，為構建和諧社會提供根本保證

黨員是黨的細胞，是構建和諧社會的組織基礎。當前要做到“三個突出”，以適應和諧社會對黨員提出的新要求。(一)突出保持黨的先進性，不斷提高黨員思想政治素質。保持黨的先進性，最直接、最經常、最廣泛、最具體的是通過廣大黨員反映出來的。要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝黨員。要把學習貫徹黨的十七大精神、省第十一次黨代會精神作為今后一個時期黨員學習教育的重要內容，認真制訂學習計劃。采取集中學習、個人自學、專題輔導、舉辦講座和短期培訓班、主題報告會、組建宣講團、知識競賽等靈活多樣的教育培訓形式，不斷提高廣大黨員黨的意識和思想政治素質，增強構建和諧社會意識，練就做好工作、服務群眾的過硬本領，真正成為團結帶領群眾發展先進生產力的生力軍、先進文化的傳播者、群眾利益的維護者、構建和諧社會的先鋒隊。

(二)突出提升發展黨員質量，不斷壯大黨員隊伍。嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作。以建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍為目標，堅持發展黨員工作的學習培訓制、公示制、考察預審制、無記名票決制和責任追究制等制度，始終把發展黨員的質量放在首位，針對農村黨員年齡普遍偏大、后備干部缺乏，企業黨員數量少的實際，加大在農村年輕群體、致富能人，企業經營者、技術骨干和知識分子中發展黨員的力度，改善黨員隊伍的結構和分布，為黨員隊伍增添生機和活力。

(三)突出黨員教育管理，不斷提高黨員工作水平。堅持自我教育與集體教育相結合、經常性教育與適當的集中教育相結合，根據不同行業、不同文化程度黨員的思想工作實際，加強對黨員進行科學文化知識和各種業務技能培訓，提高黨員做好本職工作、發揮先鋒模范作用的本領。通過實施黨員“安家工程”，建立流動黨員服務中心，公開流動黨員咨詢服務熱線電話，認真貫徹落實好流動黨員活動證制度，進一步強化對下崗職工黨員、離退休黨員和流動黨員的教育和管理。

二、營造環境，加強領導班子建設，為構建和諧社會提供高素質的干部隊伍

構建社會主義和諧社會，關鍵在人，關鍵在不斷培養造就德才兼備的高素質干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為、清正為民的領導班子。

(一)營造“三個氛圍”，選好配強領導干部。一是要著力營造民主的選人氛圍，讓有本事的有舞臺。堅持“陽光操作”，把空缺職位、任職資格和條件、選拔方式和程序一起向社會公布，讓人民群眾享有充分的知情權、參與權、選擇權和監督權；確立民主開放的選人用人觀，不斷拓寬民主渠道，讓群眾在更寬的領域、更深的層次上參與干部工作，讓有本事的都有施展才華的舞臺。二是要著力營造科學規范的用人氛圍，讓靠得住的有信心。按照任人唯賢、德才兼備的原則，不斷改革考察考核手段，改進政績分析方法，強化對實績考核結果的運用，嚴格民主推薦、考察預告、差額考察、任前公示等程序，加大常委會票決干部的力度，進一步拓展票決的范圍，真正把那些德才兼備、政績突出、群眾擁護的優秀干部選拔進各級領導班子，形成“有為才有位”的正確用人導向。三是要著力營造良好的干事氛圍，讓能干事的有動力。按照“真正重視、真情關懷、真心幫助”和“三個多加留心”的要求，對于長期扎根在基層一線、環境艱苦且做出積極貢獻的領導干部，著力解決工作生活中的實際困難和問題，符合任用條件的優先提拔重用，全力營造寬松的工作環境，解除后顧之憂，真正做到環境留人、待遇留人、感情留人，形成人才輩出、各展其能、共建和諧的局面。

(二)做到“四個重視”，加強領導班子建設。一是要加強領導班子思想政治建設，重視思想和諧。堅持不懈地用政治理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把構建社會主義和諧社會作為一項重大任務，納入經濟社會發展總體規劃，列入重要議事日程，建立有效的領導機制和工作機制，緊密聯系實際，解決好黨的建設特別是領導班子思想政治建設中的實際問題，在推進構建和諧社會的各項工作中增強自覺性、減少盲目性、克服片面性。二是優化班子結構，重視班子結構和諧。按照人盡其才、揚長避短、用當其位的要求，大力培養選拔有科學發展、和諧發展意識的優秀年輕干部、婦女干部和黨外干部，優化領導班子結構，實現個體素質與群體結構在年齡、專業、知識、素質和性格氣質等方面的優勢互補、資源共享，切實增強班子整體功能。三是堅持貫徹民主集中制原則，重視黨內和諧。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委議事決策的規則和程序，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，堅持民主生活會制度，切實提高領導班子解決自身問題的能力，切實增強領導班子的團結和活力。四是轉變作風，重視黨群干群關系和諧。教育各級干部自覺堅持用立黨為公、執政為民統領和諧社會建設，牢記“兩個務必”，帶頭三深入(深入基層、深入實際、深入人心)；自覺踐行社會主義榮辱觀，把心思和精力放在為民辦實事、讓老百姓得實惠上，放在抓落實、求實效上，真正做到為民、務實、清廉，始終保持同人民群眾的血肉聯系。

(三)推行“三項制度”，加強黨風廉政建設。一是推行重要人事安排、重點工作、重大項目和大宗資金安排常委會議票決制，不斷將決策的民主化、科學化作為加強黨風廉政建設、充分發揚黨內民主的重要內容，堅持黨務、政務公開，積極推行普通黨員旁聽常委會制度，進一步落實黨員的知情權和監督權，拓寬民情反饋渠道，增強決策的透明度。二是推行大項采購、車輛購置、外出考察申報審核審批制度。按照“節約有限資金、服務經濟發展”和理好財、管好事的基本原則，堅持反對鋪張浪費、享樂主義和奢靡之風，對大項采購、外出考察、公務配車等事項，要按照有關廉政制度審核審批，堅決杜絕超標準采購、高標準配車和借考察公費旅游的不良現象，樹立好清正廉潔的公仆形象。三是推行領導干部離任、任期經濟責任審計制度。按照《黨政領導干部離任、任其經濟責任審計辦法》的要求，圍繞腐敗易發多發領域及權、錢、人、事等重要部位和環節，堅持審計和調查相結合、帳內審核和帳外審核相結合、全面審計和重點審計相結合的辦法，突出對各級領導干部經濟指標完成情況、國有資產保管情況及廉潔自律情況的審計監督，教育各級領導干部廉潔從政、潔身自好，從源頭上杜絕腐敗現象的發生。

三、創新機制，加強基層組織建設，為構建和諧社會提供堅實的組織保障

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。構建和諧社會，基層最關鍵。當前應抓好三個重點：

一是探索設置模式。在農村，積極探索在流動黨員集中地建立黨組織、在經濟社會發展重要環節建立黨組織和以行業協會為依托建立黨組織等新型黨組織設置模式，構建起以村黨組織為主體、產業黨支部為骨干、專業黨小組為基礎的新型組織體系；在社區，探索建成以社區黨組織為主干，以社區居民黨員小組、離退休干部職工黨員小組、住社區在職黨員小組、流動黨員小組為支干的社區黨員組織體系；在“兩新”組織，采取“單獨組建、聯合組建、掛靠組建、多方聯建”等方式靈活設置黨組織，逐步擴大黨組織的覆蓋面。

二是完善管理方式。建立健全包括信息化手段在內的動態管理制度，探索對流動黨員、下崗職工黨員、農村無職黨員、離退休干部職工黨員等實施分類管理的機制。加大對生活困難黨員的扶助力度，持之以恒地開展技能幫扶、資金幫扶、生活幫扶工作。

三是豐富活動載體。圍繞建設社會主義新農村，深入開展 “旗幟工程”、“三培三帶”、黨員承諾制、無職黨員設崗定責等黨建載體活動，積極開展創建和諧機關、和諧村鎮、和諧企業、和諧社區、和諧校園等主題實踐活動，不斷創新基層黨組織活動方式，賦予“三級聯創”新的內涵，使基層黨組織活動的內容始終貼近實際、貼近生活、貼近群眾。