第一篇：文秘的需求狀況報告

文秘專業人才市場需求狀況的調查報告

一、前言

文秘人員是一種社會從屬性、服務性職業。其主要內容就是指文秘人員的工作本身不能脫離它所服務的領導或單位而獨立存在，領導及單位工作涉及到哪里，它的工作范圍就延伸到哪里。從屬性、服務性、輔助性就是對文秘人員工作性質的最好概括。隨著信息社會、網絡社會的高速發展，社會的分工愈加細化，各領域、各行業的管理工作中的決策活動和輔助性活動相分離，為領導決策及實施提供服務的文秘人員，在各個工作領域中就起到十分重要的作用。由于高校的不斷擴招大學生已經不是以前的搶手貨，而是隨處可見的待業人員。對于文秘專業的學生而言就業壓力是不言可喻的，因為很多其他專業的女學生未必都是從事與專業對口的行業相反的是從事文秘方面的文職類工作，若再加上一些其他或有或無的狀況時時出現，這對文秘專業的學生的沖擊力加大成了一種必然，因此對于文秘專業社會需求情況調查顯得非常有必要。

二、調查方法

調查所采用的方法：主要通過面談與網絡調查的方式對文秘專業的市場需求進行了調查，較為全面地了解社會對文秘專業人才的需求情況，用人單位對初、中、高級文秘人員的技能要求，以及文秘從業人員的薪金情況和文秘人員的職業生涯發展狀況。調查中我們就發現的問題進行了分析，旨在促進文秘專業教學的進一步發展，培養社會需求的文秘專業人才，以達到社會的需求做到滿足用人單位的標準。

三、調查結果及分析

全世界目前有160余種職業，秘書排在第六位。據北京市2002年第一季度公布的統計數字，北京市文秘崗位需求數排在第三位，崗位與應聘的人數比是1：6。由此可見，在以后相當長的一段時間里，文秘仍將是個熱門職業，社會需求力大。大多數公司認為文秘人員是經理主管們的左膀右臂，是公司青睞的復合性人才，中小型公司需要文秘人員，大型單位需要的文秘人員會更多，層次也會不一樣。

（一）社會外部情況

1、通才更受青睞

現在的文秘秘書已經不再是以前的單純的秘書，更多的是復合型的人才。無論是公司還是普通的工廠對于文秘的定義已經不再局限于收發文件、擬寫文書、檔案管理等日常常規性的工作，現在用人單位看更重要的是是否具有其他的能力，如良好的溝通能力、人事方面的經驗等。不難發現現在用人單位講求利益最大化成本最小化，在招聘人員的時候這種情況最為突出，因此在有意識的培養自己時不應該把自己定位成專才只專注于一方面，更重要的是把自己培養成各方面都有所涉及的通才。

2、文秘職業崗位群發生較大變化

國家機關、事業單位、全民所有制單位的文秘人員需求量在逐步遞減，而外資企業、民辦企業的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細，文秘人員的需求量大，多以行政秘書工作為主，有專職文員、專職檔案員、人事文員等，職責比較單一中小型單位的文秘人員需求量小，一般出任文秘人員實際上是一種“綜合秘書”，也稱為“辦公室文員”，身兼多職，通過與從事此行業的人訪談所知，通常要照顧到最基本的日常工作，即收發文件、接待來訪客人、人員考勤等方面。需要提到的一點是由于國際貿易的日益發展，不難發現外企也需要用到文秘人員，但對于英語更加偏重，至少也要能用日常英語與人溝通即有CET—4以上的英語能力，職位多以外貿跟單為主。雖然中小型單位對文秘人員需求量，但中小型單位的數量呈增長趨勢，所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來說是增長的。而且在經濟、法律、醫務方面也需要增加文秘人員來協助管理工作。現階段主要是以“綜合秘書”(辦公室文員)以及總裁助理為崗位群體。“辦公室文員”隊伍迅速壯大，“商務秘書”逐漸增多，同時，每個職業崗位群所對應的職業崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。由此可見，秘書的社會需求是相當大的。

3、從事秘書職業的人員女性居多

本次調查有98%的秘書人員是女性，2%的是男性。而有一種現象值得注

意，女性在中、初級秘書中占絕大多數，而高級秘書則多數為男性。粗略估計，由于女性心思細膩適合從事基層的事務，因此在初中級秘書人群中占據較大比重。而男性則事業心重體力良好有參謀的意識。從事文秘工作性質中，分有普通文員、公務秘書、商務秘書、人事秘書、私人秘書、經理助理等。

（二）自身情況

1、“國家秘書資格證”之類的資格認證含金量較高

調查發現大部分用人單位認為文秘應有專門的職業技能，要經過專門的培訓，因而高職高專院校設置文秘專業的必要性很大，受過專業培訓的秘書人員會更受青睞。理解到對“國家秘書資格證”之類的資格認證的看法是因為用人單位認為獲得國家秘書資格證的人員擁有專業的能力，同時能夠幫助他們培養和選擇相關層次的人才，只有極少人認為可有可無。因此，學校要求文秘專業的學生需要考“國家涉外秘書資格四級證書”也不是毫無道理的，它存在著合理性。參考網上資料顯示，目前，參加勞動和社會保障部秘書職業資格全國統一鑒定的人數呈現出增長的勢頭，值得注意的是這并不是在校的學生而是在秘書崗位上任職的人員和有意向投身于秘書行業的人員都積極參加。秘書職業資格全國統一鑒定是勞動保障部推出的第一個全國統考職業，在社會各界，尤其是用人單位很受歡迎。

2、秘書人員應具備的能力、知識、技能

用人單位普遍認為好的文秘最好要具備公文寫作能力、辦公自動化設備操作能力、人際溝通能力、執行能力、合作能力。根據不同行業的要求要懂得本行業的專業知識背景、辦公室事務管理知識、應變能力、商務知識、法律知識。此次調查可見，絕大多數用人單位或在職的人員紛紛表示認為文秘應具備大專以上文憑，形象氣質好，具備良好的組織溝通協調能力，文筆好，語言表達能力強，能熟練使用電腦掃描儀傳真機及各種常用的現代辦公設備。除此之外，各單位還希望文秘具備業務背景，如生產部秘書職位要求化工或理工科背景；涉外秘書職位要求至少要有英語四級級證書級口語良好能進行基本的交流；公關部門秘書職位要求具備公共關系管理的基礎知識和一定的實踐經驗等。不難發現具備以上相關崗位條件的會優先錄用。在新形勢下，文秘人員的關鍵能力應更全面，從業能力應更細致，關鍵能力和從業能力所共同表現出的綜合職業能力應更強。

據了解，文秘專業的從業能力可分為“從業基礎能力”、“從業業務能力”和“從業相關能力”三部分。“從業基礎能力”主要包括：“執行能

力”、“公關禮儀”、“時間管理能力”、“人際溝通能力”和“使用和維護現代化辦公設備”的能力等。從業業務能力主要包括：“文書擬寫與處理”、“會議組織”、“辦公室日常事務管理”、“協調工作”、“文件檔案管理”、“接待工作”和“信息工作”等能力。“從業相關能力”主要包括：“法律與法規”、“商務知識”、“速記速錄”、“英語應用”、“財務管理”等能力。除此之外，有些單位注重“職業道德”、“敬業精神”及“使用和維護現代化辦公設備”的能力。值得關注的是畢業生所表現出的實際能力與用人單位的要求尚存差距，有的差距還不小，相信這是一個相當重要的警告需要引起重視。

3、工作內容多數為瑣碎的事務性工作

調查發現文秘的工作是辛苦的，基本上每天都是些平凡、瑣碎、細微的事務性工作，不止是打印文件，整理資料。其中有文秘人員成為管理助手，主要從事文字檔案管理、行政后勤管理、協助經營管理、組織協調公司會務、公關與政府關系和公務差旅等。許多臨時性工作隨經理主管們的日程安排變化而變化，經常加班沒有規律，需要不斷熟悉掌握公司各部門業務，收集、處理各種信息。還要在復雜而且繁瑣，看似一些枯燥乏味、雞毛蒜皮的處理協調上下級和各部門關系，做到萬無一失。在很多情況下，文秘的工作是事無巨細的。

4、工作壓力日漸加大

文秘工作是一項綜合性極強、涵蓋面極廣的管理性工作,工作壓力可想而知。調查中得知，工作壓力分有兩種情況，一是剛剛從事文秘相關工作的人員，由于從未涉及此方面的內容工作壓力迎面而來，包括工作上的不適應對工作內容并不是十分了解以及處于一個新的陌生的環境需要時間與精力去與新同事磨合溝通漸漸地達到與新鮮的同事與環境達到和諧的狀態，只有這樣才能創造出更高的效率與保持良好的心情。二是處于現在崗位上文秘人員的工作壓力，其中從事外貿等方面的壓力相比與普通工作的壓力要更大些，因為面對的都是英文難免會有所不適應以及處理不當會給自己造成更大的壓力。

5、發展空間狹小

調查發現，90%以上的受訪人員認為文秘類（文員、助理）等崗位不存在太大的發展空間，而且起點比較低要求并不是太高，一般認為只要是對于辦公室日常的軟件比較熟悉懂得使用，中專高中甚至是初中學歷同樣也可以成為一名文員，由此可見文秘類的崗位門檻可以說一點都不高甚至說是很低。平時工作內容主要是處理瑣碎的事物，不存在太多技術含量的東西只要是肯學刻苦耐勞就可以勝任工作。

四、解決方法及建議

（一）針對社會外部情況

1、努力加強自身的培養，向通才發展。凡事預則立，不預則廢。要眼光長遠樹立自己的目標，明確自己的成才目標，給自己一個機會去轉變：從一個無才——專才——通才。時刻留意崗位的要求，并盡可能的將用人單位的要求轉變成為求職者自身具備的能力，增強就業能力

2、從基層做起，敢于接受挑戰。萬事起頭難。文秘一職分工廣泛，分有多種職位，其中最常見的便是辦公室文員、助理。

3、當秘書不是女性的權利，男性也能撐起半邊天。不應該有性別刻板印象的存在，女性不一定是從事文職類的工作，可以根據自身的條件能力適當選擇適合自己的行業。同樣，男性并不是規定說要從事高強度的體力工作或工程IT等工作，可以向文職類方向發展。

（二）針對自身情況

1、面對相關證書的重要程度提升要努力考取

既然現在用人單位對“國家秘書資格證”、“英語四級證”等證書的認可，為增加自身的競爭力應該盡全力去考，在備考的過程中其實是在提升著自己的能力。

2、秘書人員應具備的能力、知識、技能應有意識培養

公文寫作能力、辦公自動化設備操作能力、人際溝通能力、執行能力、合作能力都是秘書人員需要具備的能力，如果現處學校各高校應該不同程度的增加課程的數量給學生提供訓練的平臺，若處于在職我秘書人員則應在日程的事物中多加注意與培養。

3、面對瑣碎的事務應培養自身的耐心

大事情是由無數的小事情累積而來的，無論事情大小都要有耐心去完成，小事完成不了不足以成大事。

4、從容面對壓力，尋找解壓方法

隨著社會的進步工作生活壓力是無可避免的，每個人都會有自己的壓力，關鍵是要學會如何面對壓力緩解壓力，當自己壓力特別大的時候可以嘗試放下手頭上的工作去做一些自己喜歡的事情，比如說可以背上背包去旅游放松一下自己。提高自身的競爭實力,強化綜合素質,承受市場經濟條件下的職業競爭壓力。其次,要有危機感和緊迫感,要以積極的人生態度去面對競爭。尤其是要不斷追求現代科技知識,優化知識結構，所以文秘人員要在激烈的競爭環境中不斷吸收新的知識,增強競爭實力。

5提高競爭力，加大晉升空間

大浪淘沙是金子總會發光發熱。升職加薪是不少打工一族的愿望，我們應該積極提升自我能力，加大自身的優勢，努力提升自我，幾時為自己增值。

五、結束語

文秘類工作的社會需求在不斷的增長，我們不能過分擔心供大于求，只要做好本職工作，及時了解市場信息并做到有永不懈怠的“進取心”、寵辱不驚的“平常心”、謹小慎微的“細致心”，切實提升自己。前途是光明的，道路是曲折的。

第二篇：金融需求狀況調研報告

商業銀行股份有限公司

關于對金融需求狀況調研的報告

**監管分局：

根據**監管分局下發的《縣域金融機構供需狀況調研提綱》，我行結合實際，現將調研情況匯報如下：

一、基本情況

至**年**月末，我行各項存款余額**萬元，較年初增加**萬元，至6月末，我行各項貸款**萬元，較年初增加**萬元，剔除票據貼現及貸款核銷**萬元，實際較年初增加**萬元，同比多增**萬元。其中：涉農貸款**萬元，較年初增加**萬元。存款市場占有率為**%，較年初上升**個百分點；貸款市場占有率為**，較年初下降**個百分點，主要是**原因導致貸款市場占有率下降。

二、信貸支農情況

至**年**月末，我行累計投放貸款**萬元，剔除轉貼現后，同比多投**萬元，其中：涉農貸款累計投放**萬元。具體措施如下：

（一）創新擔保方式。一是對中小企業財務制度不健全，規模小，無法提供有效擔保的情況，與擔保公司簽訂協議，開展擔保公司擔保貸款業務，至6月末，已累計發放擔保公司貸款**余萬元，貸款到期收入率100%，其中擔保公司墊付**萬元；二是開展小額農戶聯保體貸款，部分信用社針對轄內的特色經濟，積極與當地政府協調，發放小額聯保體貸款，結合農戶評級授信，進行統一發放。

（二）實行利率優惠措施。為降低涉農貸戶貸款的資金成本，加大支農力度，降低貸款風險，我行針對房地產抵押的客戶，實行貸款優惠利率扶持，抵押率在50%以內的，按利率上浮10%，評級授信后發放，小額農戶質押貸款實行基準利率。

三、改善金融服務

（一）設立信貸專柜。為更好的服務三農，規范操作流程，提高單體機構的綜合服務功能，我行在每個信用社都設立了信貸專柜，配備專職信貸人員，實行貸款上柜制度，農戶憑“兩證”即可上柜辦理貸款業務，有效解決農戶貸款難的問題。

（二）開展信貸大營銷活動。一是我行裝飾兩輛宣傳車，采取播放錄音、在集貿市場設立咨詢服務臺等形式，開展送貸下鄉宣傳活動，解決農民貸款難問題。累計散發“給全縣農民朋友一封信”、“信貸服務指南”宣傳單**萬份，行程**余公里，遍及全縣**個鄉鎮駐地和**余個行政村。二是開展評級授信活動，成立評級授信領導小組，依靠黨委、村支兩委的支持，組織人員走村串戶，逐戶調查，扎實有效的開展評級授信活動。至*月末已累計評定信用戶**戶，授信**戶，授信金額**萬元。

（三）加強信貸人員培訓工作。我行在今年的*月舉辦了為期一天的客戶經理培訓班。各支行業務行長、客戶經理、信貸專柜人員及部分業務量大、責任心強的信貸員共160余人參加了培訓。對農戶評級授信管理辦法、操作規程，及各類合同文本的填制進行了學習；同時強調了信貸管理工作存在的一些問題。

四、信貸支農結構

近年來，我行不斷調整信貸結構，加大對農業貸款的投放力度，至6月末，我行累計投放涉農貸款**萬元，同比多頭**萬元，新增農貸占比**%，較同期增加**個百分點。一是對種養植業貸款的投放，在大力發展蔬菜產業的同時，又重點支持優質食用菌生產、優質果品生產、蔬菜脫水、本地草雞以及豬、牛、羊、魚、水貂養殖等項目，加大了農產品加工的扶持力度，帶動了當地一大批種植、養殖專業戶的發展。至*月末，累計投放農戶貸款**萬元，同比多投**萬元。二是對農產品加工業貸款的投放，積極推動“公司+基地+農戶”模式的發展，扶持了部分規模大，經營狀況好的企業。如：**的食用菌種植，在縣委縣政府的政策扶持和鄉黨委政府的引導下，建起了萬畝食用菌生產基地，全鄉有近***戶農民參與種植、加工、銷售金針菇等食用菌，商行累計注入資金**多萬元，專項支持食用菌的生產，并取得了較好的效益，較去年種植戶人均純收入增加**元以上。

第三篇：農技員需求狀況的調研報告

農技員需求狀況的調研報告

農村基層農技員需求狀況的>調研報告

序言

農村基層農技人員是農村實用技術的掌握者、實踐者、示范者，他們立足家園，活躍農村，在促進農業產業結構調整，拉動農村經濟發展，帶領群眾脫貧致富特別是在推進新農村建設中起著舉足輕重的作用。

為了大力培育新型職業農民，加快發展我市農業經濟發展步伐，實現我市由農業大市向農業強市的轉變，根據國家改革發展示范學校建設要求和**市人民政府辦公廳文件（忻政辦發[2013]60號）精神，我們一行四人于2013年6月24日至27日，對**縣農村基層農技員狀況進行了前期專題調研。調研期間，調研組召開了有縣農業局、畜牧局、植物檢疫站等單位領導、農技推廣專家、部分農技推廣指導員代表參加的座談會；深入山西**蘆峰食品有限公司（羊肉加工及、沙棘系列飲料生產）、山西煒嵐工貿有限公司、山西省山地陽光食品有限公司等三個縣農業龍頭企業對農技人員的現狀及需求情況進行了調查了解；采取抽樣調查的方式對長期從事**基層農技推廣工作的人員進行了問卷式調查。現將這次專題調研的>情況報告如下：

一、**縣情概況

**縣地處晉西北高寒山區，全縣總面積1984平方公里，轄2鎮10鄉，202個行政村，總人口8.4萬。其中農業人口6.6萬，占全縣總人口的78.6%。可耕地60萬畝，農作物播種面積保持在45萬畝。縣境內以山地和丘陵為主，平均海拔1400米，屬于中溫帶大陸性季風氣候，季節和晝夜溫差較大，年平均氣溫6.2度，平均無霜期120天左右，平均降水量450毫米，日照時數2752小時。該自然氣候特點決定了**是一個傳統的農牧業大縣，農牧業是全縣的主導產業。

近年來，縣委縣政府確立的'兩豆一羊'（土豆、紅蕓豆，絨山羊）發展戰略，以紅蕓豆為主的小雜糧種植面積達30萬畝，其中，紅蕓豆穩定在13萬畝左右，年產量約2萬噸，其規模、品質、出口量均為國內第一。2010年，被中國糧食行業協會授予'中華紅蕓豆之鄉'牌匾；2012年10月通過農業部國家畜禽資源委員會認證并以（農03）新品種3證字第9號授予'晉嵐絨山羊'品牌；2011年11月獲國家質檢總局授予的'國家重點推進出口食品農產品典型示范區'稱號；2012年10月被商務廳認定為山西省外貿轉型升級專業型示范基地。以羊為主的畜牧業以成為農民增收和脫貧的重要渠道。2012年全縣絨山羊飼養量達到48.6萬只，出欄絨山羊17萬只，畜牧業總產值3億元，農民人均畜牧業純收入2209元，占農業人均的51.8%。目前，該縣的畜牧業人均收入、畜牧業收入占農業收入的比重、絨山羊飼養量、人均戶均養羊數、絨毛產量五項主要指標連續多年來均居全省之冠，有'騎在羊背上的**'和'三晉絨山羊第一縣'的美譽。

二、農業產業化發展狀況

長期以來，**縣委、縣政府把推進農業產業化發展作為發展縣域經濟和農民增收的重要舉措來抓，堅持興企上頂不動搖，在努力打造'羊'、'豆'兩塊特色品牌，建設特色優勢農產品基地縣的基礎上，采取綜合措施，扶持發展農產品加工龍頭企業，使龍頭企業逐漸發展壯大，打造了一批知名品牌，形成了種、養、加協調發展，龍頭企業帶動農民增收的發展格局。截止目前，全縣發展農業產業化龍頭企業12個，其中市級'513'龍頭企業4個，縣級龍頭企業8個。2012年龍頭企業完成銷售收入4.03億元。**縣農業龍頭企業發展主要特點是：

一是圍繞絨山羊產業發展，健全了集皮毛絨肉于一體的畜產品加工體系，生產出了蘆峰凍帶皮羊肉、精卷羊肉、涮羊肉系列熟肉制品，暖神絨毛被系列產品，佑銘皮革制品。部分產品已被認定為全國知名品牌。

二是圍繞紅蕓豆產業發展，形成了以宏晟、煒嵐、普利生、中侖奧富為主的加工出口創匯龍頭企業，既保證了農民種植的紅蕓豆不積壓，又實現了加工增值，打造了中華紅蕓豆之鄉品牌。

三是圍繞沙棘業發展，開發出了凈爽牌系列沙棘飲料產品，開發出了山地陽光系列沙棘產品，產品多達20個品種。

四是馬鈴薯加工企業正在興起，綠源鑫葉加工淀粉，綠禾加工脫水蔬菜，將帶動全縣馬鈴薯播種面積穩定在10萬畝以上，馬鈴薯產業發展將成為該縣又一新興產業。

到'十二五'末，**縣農業發展目標是：穩定糧食種植面積，全縣糧食總產量達億斤，種植業總產值達到3億元，農業總產值達7億元，農民人均純收入達到6000元，年均增長600元以上。

三、基層農技人員現狀及需求

通過調研，我們認為，**縣農業發展目標定位準確，發展勢頭強勁，產業化、標準化工作已進入快車道發展階段。但是，從全縣農村勞動力整體來看，農村經濟增長科技含量較低，農村基層農技人員十分匱乏，這與推進新農村建設，調整產業結構，發展高效農業的要求還有很大的差距，迫切需要農技推廣型、生產開發型、經營管理型和能工巧匠型等幾類高素質農業人才。

（一）目前基層農技人員存在的主要問題

一是基層農技員總量不足。農村經濟社會發展、新農村建設對高素質人才的需求與現有實用人才數量之間存在著較大的差距。總體上基層農技員總量不足，農業部門的農技人員在編不在崗，在崗不務崗的現象十分突出。同時，各級政府在管理過程中管理錯位，政事不分，重視不夠，過多抽調農技推廣人員從事政府政務工作，造成農技推廣服務功能弱化。據統計，全縣現有在編鄉鎮農技人員，其中有近三分之一的農技人員已不再從事農技推廣工作，在崗的農技人員'行政化'現象普遍，這些農技人員一年當中有三分之二以上的時間從事與農技推廣工作無關的鄉鎮中心工作。由于農技人員職能的錯位，從表面上看似龐大的隊伍，實質上真正從事農技推廣工作的力量卻十分薄弱，致使基層農技人員工作責任沒有真正落實到農技推廣與服務上，導致鄉鎮農技人員職能嚴重缺位。

二是鄉鎮農技人員身份復雜、結構不合理。據調查，全縣12個鄉鎮，設有70多個鄉鎮農技推廣機構（科技推廣站），從現有在編農技人員身份劃分看，既有正式干部，又有招聘干部、合同制工人，既有編內人員，又有編外人員。從經費來源劃分看，既有全額撥款人員，又有差額撥款和自收自支人員。農技人員配置與產業結構調整不相適應，不能滿足現代農業發展的需要。人事部門、鄉鎮政府隨意安排非農業專業人員（如復員軍人、新錄用的非專業人員）進入鄉鎮農技推廣機構工作，這些人員多數不具備從事技術業務的資格和能力。非專業技術人員大量擠占編制的現象，不僅偏離了基層農技員資格準入制度的宗旨，而且極易導致真正從事農技推廣專業人員的流失，嚴重影響了農技推廣與服務工作的質量和效率。

三是鄉鎮農技人員素質不適應現代農業要求。目前，在崗從事農技推廣工作的鄉鎮農技人員，絕大部分為年齡偏大的老同志，新錄用的農業類大中專畢業生分配到鄉鎮后，絕大多數耐不住農業的清貧和艱辛，干了幾年后，不是改行就是調走。全市三分之二的鄉鎮農技人員，基本上是上世紀80年代招聘的農民技術員，其中初、高中文化程度占48%，中高級職稱僅占13%。許多人員雖經過科技入戶、陽光工程、測土配方等農民科技>培訓，但由于年齡老化，接受新知識能力差，跟不上農業結構調整，難以滿足農民群眾的需求，也很難擔當起發展現代農業的農技推廣重任。

四是鄉鎮農技推廣條件依然比較艱苦。有的鄉鎮農技推廣機構雖然有辦公室，但辦公條件差，缺乏工作經費、電腦和交通工具等。農技人員經費、時間由上面統籌安排，往往用不到基層農技推廣中去，直接由農技員支配、直接用于推廣的經費依然不多，農技推廣的手段、設施依然比較落后，農技人員的工作環境依然比較艱苦。盡管財政在農技推廣上加大了投入力度，但是有的鄉鎮政府還沒有將農技推廣經費列入財政預算，在很大程度上，影響了農技推廣的有效實施。

（二）基層農技人員需求預測

綜上所述，就**縣目前情況來看，急需大量以紅蕓豆為主的，莜麥、豌豆、馬鈴薯、糜谷等綠色農產品加工與營銷技術人才，需要大量畜禽繁殖（絨山羊飼養與品種改良）、動物防疫、鄉村獸醫人員。根據**縣目前農業和農村經濟發展形式和發展目標要求，我們初步測算，到2015年，農村基層農技人員總量應該新增360人以上，主要包括：

1、種植業（小雜糧）服務人員主要是病蟲害專業防治員、肥料配方師、種子代銷員、化肥農藥經銷員以及小雜糧技術服務員50人。

2、畜牧從業人員主要是畜禽繁殖員、飼料營銷員、畜禽養殖技術員、人工草地建植員100人。

3、獸醫服務人員主要是村級動物疫情報告觀察員、村級動物防疫員、鄉村獸醫、病害防治員、獸藥經銷員50人。

4、農業經營管理和農村社會管理人員。主要是農民專業合作社經營管理人員、農業產業化龍頭企業負責人、農民專業合作社輔導員、農村土地流轉評估員、農村土地規劃員、農村>會計、農民信息員、農村經紀人等50人。

5、涉農企業從業人員主要是種子公司、綠色食品生產企業、大型畜禽養殖場、農產品貯藏、加工和流通企業、等涉農企業技術工人，包括制種工、飼養員、動檢員等100人。

6、農業創業人員面向農業產前、產中、產后中小農業生產、服務組織（企業）的經營者或管理者10人。

四、加快推進**縣基層農技人員培育的建議

（一）提高對基層農技人員培養重要性的認識。

加快新型基層農技人員培育，是全面落實>科學發展觀，推進社會主義新農村建設，建設現代農業，提高農業科技創新、成果轉化和農業綜合生產力，促進農民增收的重要手段和組織保證，是新形勢下加強農業基礎建設的一項重大舉措。各級政府和有關部門要從踐行'>三個代表'和執政為民的高度，充分認識加快新型基層農技推廣體系建設的重要意義，認真貫徹執行《**市人民政府辦公廳關于印發**市**農業學校創建國家中等職業教育改革發展示范學校方案的通知》（忻政辦發[2013]60號）精神，通過加大力度、發揮職能、創新機制、政策傾斜等舉措，廣泛動員各級行政單位、農業科研、教育等單位和涉農企業等社會力量積極參與、分工協作，加快農村實用人才培養。

（二）加強政策引導，創造良好環境。確保中央、省、市各項政策的落實，加大政策傾斜力度，對貢獻較大的基層農技人員在土地流轉上給予優先、優惠和扶持，在工商登記、>稅務減免、畜禽防病、農藥化肥、新技術推廣等方面提供政策傾斜，積極引導每年畢業回鄉的大中專畢業生到農村去鍛煉和實踐，鼓勵他們學以致用，愛農務農。

（三）大力提高農民的受教育水平，促進教育公平，保證農民具有同等的受教育機會。

農民的困難主要是知識不足，知識是取之不盡，用之不竭的資產。這就需要政府加大對農村實用人才培養的投入和扶持，提高農民素質和致富能力。通過政策引導，保證農民與城市具有同等的受教育機會。對于因家庭困難等原因而不能上學的學生給予適當補助，保障他們的受教育權。積極鼓勵各種社會力量和單位共同投入，共同提高農村人才隊伍綜合素質和業務能力。

（四）健全激勵機制，增強人才隊伍活力。堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，對在現代農業發展中作用發揮明顯，貢獻較大的農村實用人才給予獎勵，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

（五）加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體廣泛宣傳在農村經濟發展中起帶頭作用的先進人物及事跡，宣傳農村農業人才在促進農業開發、農村經濟發展、帶動農民致富奔小康中的巨大作用，形成強大的輿論氛圍，讓人才真正感受到黨和政府對他們的關心、愛護和重視，從而使他們扎根于農村，更好地發揮帶頭示范作用。《>農技員需求狀況的調研報告》

第四篇：婦女生存狀況及需求調研報告

昆山市千燈鎮是中國歷史文化名鎮，國家4A級旅游景區，有二千五百年的歷史，素有“金千燈”之美稱，是昆曲的發源地之一，也是明末清初杰出的思想家、文學家、愛國學者顧炎武先生的故鄉。根據2010年全國人口普查數據，千燈戶籍人口44822人，其中女性為22957人，占總人口51.2%，兒童(0到14歲)3642人，60歲以上老年婦女5338人;常住人口83793人，其中，女性為39459人，占47.1%，兒童5510人，60歲以上老年婦女5189人。

近年來，在城鄉一體化發展進程中，千燈鎮利用區位優勢、交通優勢和產業發展的綜合優勢，經濟社會各項事業飛速發展。身處時代巨變中的千燈女性，她們的生存狀態、思維方式、生活方式、人生追求、發展要求等也發生著巨大的變化。為深入了解當前千燈女性在城鄉一體化這一社會轉型時期的生存狀況和需求，千燈鎮婦聯歷時一個多月，對本鎮18個村和6個社區的女性進行了專項調研，利用座談會、個別訪談、發放問卷調查(共收到問卷220份)等方式，了解她們生存的現狀以及對發展的需求，以便鎮婦聯在把握她們需求的基礎上，更好的為她們提供相應的服務。

一、千燈鎮婦女的生存狀況

1、基本信息

參加本次調研的女性主要集中在25～35歲和36～49歲，占41.36%和31.66%，25歲以下占13.2%，50歲以上占12.7%。其中88.7%為已婚，新昆山女性占調研人數的24.54%，高中及高中以上學歷的占63.6%。

2、就業情況

在參加調研的婦女中83.6%的婦女正在就業，主要的就業單位性質是企業，占36.4%，另外機關、事業單位占15.2%，個體占14.7%。而未就業的婦女主要生活來源是退休金和親屬撫養。

3、經濟狀況

根據調研問卷顯示，我鎮婦女的年收入主要集中在2萬～5萬元，占總數的57.72%，年收入2萬以下的占20.9%，5萬～8萬元的占20%，而8萬元以上的只占1.36%，女性收入狀況提升的潛力較大。而在消費情況的調研中，占據前三位的分別是食品27.05%、服裝23.39%和人情往來15.06%，第四的為醫療13.16%。其中人情往來的支出占到第三有些出乎意料。

4、滿意度

受調研婦女的滿意度調研結果顯示，千燈鎮女性對各方面的滿意度均比較高，選擇“不滿意”或“非常不滿意”的5%都不到，其中對“親子關系”、“夫妻關系”、“婆媳關系”、“鄰里關系”選擇“很滿意”的分別占75.9%、72.3%、63.6%和61.4%，可見文明和諧家庭建設取得了良好的效果，尊老愛幼、夫妻和睦、鄰里和諧成為社會的主流。對生活總體滿意度選擇“很滿意”的是62.3%，而對工作總體滿意度選擇“很滿意”的是其中最低的，為56.8%。

二、千燈鎮婦女的發展需求

1、就業培訓方面

受調研女性覺得，在就業方面最需要的幫助是崗位信息27.6%、創業項目21.3%和職業技能培訓21.3%，而對培訓的時間安排有42.6%的女性選擇周末或節假日，培訓頻率要求以每月一次35.8%和每季度一次27.9%為多。

2、女性創業方面

有86.8%的受訪女性表示支持女性自主創業，在哪類行業適合女性自主創業并經營的選擇中，服裝類36.7%、家政服務類26.3%和餐飲類19.7%排在前三。

3、業余文化方面

在對選擇文化培訓及消費最關注的是什么的選擇中，受訪女性將項目質量44%、交通方便22.4%排在價格18%之前，而就社區業余文化生活，社區文藝團隊和建設女性活動中心的呼聲最高。

4、家庭親子方面

受訪婦女中有53.6%支持將兒童早教引入社區，另有43.2%的婦女則認為要因地制宜，根據實際情況來決定。在親子教育活動中有55%的婦女選擇親子游戲的方式。另外，在生育二胎的原因中，覺得孩子多了熱鬧32.2%、父母要求28.5%和減輕子女負擔22.2%排在前三位。在就“目前自己的家庭哪些方面最需要改善”的調查中，家庭收入、孩子教育和住房條件分別以28.6%、23.1%和17.0%排在前三位。

5、權益維護方面

女性社會地位、就業機會均等化和婚姻平等是受訪女性認為最需要加強維護的女性權益，分別占到25.6%、23.3%和22.0%。

三、針對需求的服務措施

在問卷調查以及婦女座談會和個別訪談中，我們發現婦女“最希望婦聯提供的服務”中，就業創業、權益維護和婚姻家庭關系是最被期待的，其它為家庭教育、素質提升、文體活動和政策信息等。通過調研，我們就不同年齡階段、教育程度、社會背景的新老千燈女性的發展需求有了初步的了解，由于樣本數有限以及調研手段的問題，可能還不能全面完整真實的反映所有千燈女性的需求，但相信本次調研仍然有一定的代表性，能夠為最近一階段的婦女工作提供一些參考。我們就本次調研所掌握的需求情況，針對主要需求提出相應的服務措施。

1、增加信息服務支持女性就業創業

調研結果顯示，千燈鎮婦女要求就業創業、改善自身和家庭收入的愿望很高，超過8成的婦女都支持女性自主創業，可見新時期的女性“半邊天”意識越來越強，主動參與經濟社會建設的意愿和能力都有了很大的提升。近年來，通過婦聯政策爭取以及宣傳培訓力度的加強，千燈婦女的創業熱情更是高漲，尤其是女性創業小額貸款對女性創業的支持更是收到了顯著的成效。千燈鎮2011年和2012年分別有59名和87名創業女性獲得715和1085萬元小額貸款支持，2013年獲得貸款的創業女性為107名，貸款金額達到了1470萬元，更是涌現出了一批成功創業的女性典型，如創業事跡在《中國婦女報》予以宣傳報道的以針精密機械廠的陸黎琴，“小生姜做出大市場”的俞年菊等。但是，這些與全鎮婦女的就業創業愿望還是有著一定的差距的，調研中我們發現婦女在就業方面最需要的幫助是崗位信息和創業項目，超過了對職業技能培訓和政策支持等方面的支持，這從另一個側面也反應出我們之前在這兩方面的服務提供還是比較欠缺的。婦女的真實需求就是我們的努力方向，接下來，我們將努力整合資源，與人力資源與勞動保障部門等合作，拓展網絡等媒體平臺，為千燈就業創業女性提供更多的有關崗位信息和創業項目的信息服務，滿足她們就業創業的需求。

2、加強維權力度維護婦女兒童權益

第五篇：文秘需求調查問卷

企業對文秘專業人才需求情況的調查問卷

尊敬的友人，您好！文秘專業作為傳統的人文類基礎性的專業，隨著市場經濟的迅速發展，整個社會對文秘人才的需求情況正在發生著深刻的變化。我們是XXXXX學生，為了解北京地區文秘專業人才的需求情況，特此向您做調查，希望您能參加此次的問卷調查活動。謝謝您的合作！

1.您的性別是：

A.男 B.女

2.貴公司的單位類型是（）

A、國家機關

B、民營企業

C、外資企業

D、其他

4.您認為文秘人才的學歷層次應為（）

A.中專

B.大專

C.本科

D.研究生以上

5.貴公司對文秘人員的需求量是（）

A.5人以上

B.3~4人

C.1~2人

D.不需要

6.貴公司文秘人員的薪資大概是（）

A、1000~2000元

B、2000~3000元

C、3000~4000元

D、4000元以上 7.您對文秘工作認識的理解是（）

A.領導決策及工作的輔助人員

B.領導的“活鬧鐘”安排各種事物及行程

C.文件資料及檔案的收集整理

D.各種雜事都要負責

E.其他

8.您認為現在社會對文秘工作者的知識結構要求有（）【多選】

A.公文寫作

B.外語尤其英語水平

C.計算機水平D.辦公室事務管理知識

E.商務知識

F.法律知識

G.會計知識

H.其他_________ 9.您認為現在社會對文秘工作者的能力要求有哪些（）【多選】 A.語言表達能力

B.人際溝通能力

C.應變能力

D.實踐能力

E.文字表達能力

F.其他

10.如果您認為有必要招聘，那什么樣的秘書是您首選的是（）

A.技術型秘書

B.創新型秘書

C.應用型秘書

D.復合型秘書

11.您認為文秘工作的前景如何（）

A.非常好

B.好

C.一般

D.不好

E.非常不好

12.您覺得秘書綜合素質中哪一樣是最該重視的（）

A.學歷

B.思想道德素質

C.文化素質、心理素質

D.團隊協作溝通能力

13.您對文秘專業是否有建議或意見?