第一篇：辦公室文秘專員招聘需求

辦公室文秘人員招聘要求

一、基本要求：

學歷：本科及以上學歷

專業：中文及相關專業

性別：不限，男性優先

年齡：30歲以下

二、素質要求：

1、熱愛文字工作，無工作經驗者需具備相關文字編纂工作經歷（如投稿、發表個人作品等），具有文秘或辦公室工作經驗者優先；

2、具有基本的公文寫作知識和能力以及一定的組織協調及溝通能力；

3、具備熟練使用Office辦公軟件進行文字編纂和加工的能力；

4、具有較強學習能力，服務意識強，辦事穩重，作風扎實，服從工作安排、身體健康，能夠承受較為繁重的工作任務。

三、職位描述：

1、辦公室日常文秘工作，主要包括會務安排、會議紀要及相關文件的起草、整理工作；

2、負責草擬公司各類文字材料，主要包括計劃、總結、調研報告、簡報、信息等；

3、協助其他部門進行文件資料輸入、編纂，有一定文件資料歸檔管

理知識。

第二篇：招聘辦公室文秘常用問題

招聘辦公室文秘常用專業問題

一、有沒有辦公室文字編纂工作經歷？

二、能否要熟練的應用 word、excel、powerpoint 等基本的 office系列軟件？

三、是否具有基本的公文寫作知識？

四、會進行電腦的日常維護和維修嗎？

五、公司要召開一次全體會議，會議前應當做好哪些工作？ 答案要點：

收集并確定會議的議題；確定會議的參加人員；確定會議的時間、地點；確定會議的議程；下發會議通知；確定會議的預算；準備會議材料；詢問領導關于會議的其他要求并落實。

六、會議紀要擬寫要點有哪些，與會議記錄的區別是什么？ 答案要點：

會議紀要的擬寫要點有：標題；成文日期；正文。

與會議記錄的區別：第一，性質不同：會議記錄是討論發言的實錄，是會議情況的原始記載，屬事務文書；會議紀要是對會議的綜合與概括，是法定行政公文。第二，功能不同：會議記錄一般不公開，無須傳達或傳閱，只作資料存檔；會議紀要反映會議基本面貌和精神同時，有傳達會議情況及議定事項的功能，要求貫徹執行。

第三篇：招聘專員

1、請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。

答：誤區1.優秀的應聘者越來越少2.被簡歷打動3.被光環效應迷惑。4.招聘條件越高越好5.不同的面試官對同一個應聘者的結論不同。6.招聘就是提問和判斷7.面試就是閑聊8.招聘只有在需要的時候才做

規避的方法：1.加強招聘的宣傳力度，實行招聘渠道多樣化2.不僅僅是簡歷招聘還要同時結合多種面試方法來招聘3.向應聘者索取證明相關能力的資料、報告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.制定統一的面試評估表6.多種甄選方法結合使用7.遵循以崗位職責為中心來提問聊天8.企業需要建立人才儲備庫。

2、用人單位在招聘過程中都看重高學歷你怎么看?

一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。學歷不等于能力，當然，誰都知道高學歷不等于高能力，社會需要各種不同類型的人才，而人才成長的途徑是多種多樣的，并非學歷教育一條路可走。其實用人單位應結合本單位的實際需要，要充分發揮人才資源，要將適合的人才放在適合的崗位，不能盲目追求高學歷，不能一概而論。否則對人才、對企業都是一種浪費。

3您認為招聘工作的難點是什么？

一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質評測和工作分析做的不完善，對需招聘員工的任職要求及資質要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過完整的面試體系，真正招到合適的人員，達到“人適其事，事宜其人”的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點。如何對應聘人員進行綜合素質測評。如何理解招聘專員這個崗位。

第四篇：文秘、宣傳專員崗位職責

1.負責草擬公司公文，并進行初步校核。

2.確定擬發公文的發文字號，做好印發登記并存檔，確保無差錯。

3.參與會務組織工作，確保會議材料及時準確印發。

4.保管公司會議記錄。

5.做好公司職代會、經濟工作會等大型會議的宣傳報道工作。

6.做好公司各專項活動的跟蹤報道工作。

7.負責做好相關稿件采編和組稿工作。

8.制定各單{嫌麵腿的考核拋并實施。

9.做好兼職通訊員的培訓工作。

10.組織通訊員投稿。

11.制訂宣傳工作計劃并進行總結，下達各單位宣傳工作任務。

12.完成領導交辦的其他工作。

第五篇：文秘需求調查問卷

企業對文秘專業人才需求情況的調查問卷

尊敬的友人，您好！文秘專業作為傳統的人文類基礎性的專業，隨著市場經濟的迅速發展，整個社會對文秘人才的需求情況正在發生著深刻的變化。我們是XXXXX學生，為了解北京地區文秘專業人才的需求情況，特此向您做調查，希望您能參加此次的問卷調查活動。謝謝您的合作！

1.您的性別是：

A.男 B.女

2.貴公司的單位類型是（）

A、國家機關

B、民營企業

C、外資企業

D、其他

4.您認為文秘人才的學歷層次應為（）

A.中專

B.大專

C.本科

D.研究生以上

5.貴公司對文秘人員的需求量是（）

A.5人以上

B.3~4人

C.1~2人

D.不需要

6.貴公司文秘人員的薪資大概是（）

A、1000~2000元

B、2000~3000元

C、3000~4000元

D、4000元以上 7.您對文秘工作認識的理解是（）

A.領導決策及工作的輔助人員

B.領導的“活鬧鐘”安排各種事物及行程

C.文件資料及檔案的收集整理

D.各種雜事都要負責

E.其他

8.您認為現在社會對文秘工作者的知識結構要求有（）【多選】

A.公文寫作

B.外語尤其英語水平

C.計算機水平D.辦公室事務管理知識

E.商務知識

F.法律知識

G.會計知識

H.其他_________ 9.您認為現在社會對文秘工作者的能力要求有哪些（）【多選】 A.語言表達能力

B.人際溝通能力

C.應變能力

D.實踐能力

E.文字表達能力

F.其他

10.如果您認為有必要招聘，那什么樣的秘書是您首選的是（）

A.技術型秘書

B.創新型秘書

C.應用型秘書

D.復合型秘書

11.您認為文秘工作的前景如何（）

A.非常好

B.好

C.一般

D.不好

E.非常不好

12.您覺得秘書綜合素質中哪一樣是最該重視的（）

A.學歷

B.思想道德素質

C.文化素質、心理素質

D.團隊協作溝通能力

13.您對文秘專業是否有建議或意見?