第一篇：人事專員招聘（定稿）

人事專員招聘

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、從事過人事招聘工作，且有相關的人力資源管理經驗和招聘渠道優先。

第二篇：招聘人事專員

人事專員

任職資格：

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7.負責零售員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

學歷背景與工作經驗：

1.大專以上學歷，人力資源專業或企業管理專業等；

2.有較強的組織、協調、溝通能力；

3.有較好的文字功底，能草擬各類公文、制度等管理類文件；

4.團隊協作精神佳、應變能力強，能夠承受較大的工作壓力；

5.熟悉基本人事、行政管理流程；

6.具備較強的責任心、能吃苦耐勞。

會有加班

考核內容：

根據公司每月業績完成情況，會在工資以外每月發放績效獎金。

晉升通道：

人事專員-人事主管-人事經理

第三篇：人事招聘專員工作報告

工作總結及2015年工作計劃

時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪。

回顧兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個人發展的第一步。認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，及時完成領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往的以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是兩個月來工作內容及2015年工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

10月份目標招聘普工人數：50人，實際完成招聘：47人。完成率：94%.11月份目標招聘普工人數：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。

3、校園招聘：

（1）做好充分準備，注重每一個小細節。11月份參加一次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功

課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，個人所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

（2）11月14日參加康大職業學校雙選會期間，大多數同學對我們公司有很強的認同感，這無疑證明了我們公司的影

響力。此次共收到應屆大專生簡歷47份，我們將與對方老師實時保持聯系，確保將本批學生悉數招募到位。

二、部門其他常規性工作：

（1）社會保險及平安保險。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。

（2）新員工入職培訓。10月份培訓新員工23人。11月份（截至18日）培訓新員工23人。經過不斷的學習與實踐，我 會將我們杰思的企業文化更加完美的傳播給我們的新血液。

經過錘煉，目前得到部門上級領導的信任，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認執行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機感，不斷提高自

己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

四、2015年工作計劃

1、一線崗位招聘：

（1）2014年生產一線崗位人員，結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報、內部介紹等宣傳。

（2）2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分招聘工作，因此這一階段非

常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性、靈活性。

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校

網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

（2）10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成 公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。

3、管理技術員招聘：

管理技術員的招聘，相對來說較為穩定，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并

相邀面試。實施招聘的同時不忘節約之本。

4、后續工作：

（1）做好2015年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬

感。

（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對

企業的認同感。

（3）建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面：

①內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在員工檔案資料內進行登記，如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予

推薦

②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有些沒有錄用的），這種人才可進入人 才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激

勵員工，也符合“育人”的原則。

以上是我轉正工作總結及2015年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。

第四篇：人事專員招聘小結

轉正小結

時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，我進入xx，已經有六個月了，我是于2013年9月22日入職。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。

剛進入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業為我提供了為期四周的培訓。其具體內容則是對企業的幾個主要車間（儲運部、食用車間、日化車間、調味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業部、總經辦、人力資源部）參加實習。

在儲運部期間，對企業使用的一些原料有了一個大概的了解，由于不是科班出身的緣故，或許認識的并沒有那么深入。緊接其后的幾個車間，則是讓我近距離接觸了香精香料的整個制作工藝流程，由于對產品的負責，并沒有能親手參與香精香料的制作過程。但在產品包裝這一環節，我則參與其中，如：貼產品牌貼、制作紙箱、產品打包等。在車間的整個實習過程，一開始由于香精濃度較高，還有稍許不適應。但畢竟實習時間有限，能夠有機會身處一線，近距離接觸香精的制作流程，我倍感榮幸。

結束了車間的實習部門，緊接著是職能部門的實習內容。對于我們這些，剛從大學校園畢業的學生來說，進入一家大企業是可以學到很多學校學不到的知識的。在食品香精事業部實習的過程中，我或多或少認識了一些香精，了解了食用香精的分類。它可分為水溶性香精、油溶性香精和乳化香精3類。在我們企業，食品香精部大概是這樣分布的，烘焙、乳品、糖果、冰品及咸味等。結合我的專業背景，還特別安排了一天海外事業部實習，直接接觸了與海外供應商商務洽談的整個過程，當時深感書到用時方恨少，應當要將自己的理論知識，運用到實際工作中去。之后的時間，我來到了總經辦，參與了集團預算的工作，負責了公司往年上繳會費數額以及部門人員通訊費用的統計。實習的最后環節，則是人力資源部，人力資源分為六大模塊：1.人力資源規劃;2.招聘與配置;3.培訓與開發;4.績效管理;5.薪酬福利管理;6.勞動關系管理。在實習的過程中，我參與了員工檔案的整理、招聘信息的整合及相關內容。

下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、招聘工作：

1、發布招聘信息；

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。

2、電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網絡招聘、職介所、以及獵頭等。預約面試，也會根據面試者的具體情況，采取電話面試等形式進行。

3、在招聘工作中遇到的問題與建議：

（1）對專業知識了解不足，導致與面試技術崗位的人員溝通不當；

（2）對部門、對崗位了解不透徹，導致無法充分認識具體崗位的具體工作職能；（3）語言溝通能力有待加強，應該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業的更好認識。（4）應該將英語專業知識充分利用到工作中去。

二、常規性工作

1、日常工作：集團人員的入職教育、入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。

2、差旅費用報銷審核；

3、領導安排的臨時性工作。

在招聘專員這個崗位上，我有優勢也有劣勢。優勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協調能力，細致、認真、有耐心；能虛心的聽取別人的建議。劣勢：考慮事情不細致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏勞動法規的深度研究，以及缺乏一定的主動性。在下一步的工作中，我要結合工作實際，將招聘技巧以及勞動法律法規以及政策性知識作為學習的側重點。

我基本能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近六個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人力資源部

Xxx

2014年3月31日

第五篇：人事專員職責及招聘要求

人事專員職責及招聘要求

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。

一般公司對人事專員的招聘要求：

1.本科及以上學歷；

2.人力資源管理等相關專業；

3.有相關工作經驗者優先，優秀應屆畢業生也可。