第一篇：人事專員崗位職責(zé)(招聘,管理)

廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)www.tmdps.cn

第二篇：人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀

人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范文

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理;

3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)(二)

1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;

3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;

4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員崗位職責(zé)(三)

1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道招聘;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;

3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;

4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。

人事專員崗位職責(zé)(四)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;

5、梳理完善公司勞動(dòng)合同條款，保護(hù)公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

7、日常行政工作：辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活動(dòng)

人事專員崗位職責(zé)(五)

1、新員工入離職手續(xù)的辦理;

2、協(xié)助人力資源部招聘工作的開(kāi)展

3、辦公用品采購(gòu)、部門活動(dòng)安排

4、其他人事日常工作

第三篇：人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本

人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本

1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

3、人事檔案的規(guī)范管理;

4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)范本(二)

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

人事專員崗位職責(zé)范本(三)

1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員崗位職責(zé)范本(四)

1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員崗位職責(zé)范本(五)

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

第四篇：招聘人事專員

人事專員

任職資格：

1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7.負(fù)責(zé)零售員工工資結(jié)算和工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)等；

2.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

3.有較好的文字功底，能草擬各類公文、制度等管理類文件；

4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳、應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力；

5.熟悉基本人事、行政管理流程；

6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、能吃苦耐勞。

會(huì)有加班

考核內(nèi)容：

根據(jù)公司每月業(yè)績(jī)完成情況，會(huì)在工資以外每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。

晉升通道：

人事專員-人事主管-人事經(jīng)理

第五篇：人事專員招聘（定稿）

人事專員招聘

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、從事過(guò)人事招聘工作，且有相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和招聘渠道優(yōu)先。