第一篇：2016人事專員崗位職責

2016人事專員崗位職責

人事專員崗位職責

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。人事專員崗位職責

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。人事專員崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監督執行。

15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

第二篇：人事專員崗位職責

行政人事部人事專員崗位職責：

直接上級：行政人事經理

分管下屬部門：無

崗位職責：

1.公司人員招募工作；

根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；

2.新員工入職手續辦理工作；

招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；

3.員工離職、調崗手續辦理；

因公司發展而對人員進行合理分配，負責人員的調崗的手續辦理；員工離職手續的辦理；

4.員工績效考核方案的完善及策劃；

5.員工社保的辦理；

6.員工薪酬的計算；

7.員工培訓；

每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；

每月3號提交上月人事月報表；

8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；

9.每月月初、月中為各部門做統一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；

10.商戶房產證的派放；

11.協同行政專員負責公司各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行；

12.配合各部門做好商場各種活動準備工作；

13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

第三篇：崗位職責人事專員

崗位職責

人事/行政專員（H01）

1.任職資格

a.教育背景: 人力資源、工商管理、行政管理或相關專業專科及以上學歷。b.培訓經歷: 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知

識等方面的培訓。

c.經驗: 2年以上人事工作經驗。

d.技能與素質: 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

熟悉勞動法律法規；

人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

較高的敏感度及一定的判斷能力；

較強的溝通、協調能力。

e.個性特征：耐心，細致，邏輯性強，有韌性。

2.工作內容：人事檔案建立及更新；

員工勞動合同簽訂及保險繳納；

勞動糾紛的協助處理；

日常招聘面試工作的進行；

對招聘流程的建立和完善提出合理建議；

考勤核算工作；

協助進行考核工作；

其它相關工作。

辦公室日常辦公用品、耗材的管理發放。

辦公會議組織、記錄、擬定文件做好公示。

領導交給的其他任務。

3.權責范圍

權力：參與招聘計劃制定的權力及對招聘流程改進的建議權。責任：對招聘的完成情況以及日常人事工作的完成情況負責。

4.工作關系：匯報對象——人事主管

第四篇：人事專員崗位職責

人事專員崗位職責

每個公司都有人事專員一職，他們的崗位職責要根據企業的實習對于員工的招聘與培訓等的要求來定。以下為人事專員崗位職責范本，僅供參考。

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

負責公司各部門人數的統計;

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

協助領導做好各部門的人員調配工作;

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

做好本部門的法律法規搜集工作;

負責公司員工體檢組織工作;

負責勞防用品發放、登記和管理工作;

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤

月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

第五篇：人事專員崗位職責優秀

人事專員崗位職責優秀范文

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責(二)

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。

人事專員崗位職責(三)

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事專員崗位職責(四)

1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

4、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;

5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、負責員工考勤、工資、社保。

7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事專員崗位職責(五)

1、新員工入離職手續的辦理;

2、協助人力資源部招聘工作的開展

3、辦公用品采購、部門活動安排

4、其他人事日常工作