第一篇：行政人事專員崗位職責

崗位職責

人事方面：

1.組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；

2.組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

4.根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

5.負責組織完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；

6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

7.負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

8.組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

9.與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；

10.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

行政方面：

1.組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；

2.督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監督情況及時反饋給總經理；

3.起草公司年度工作總結及總經理講話稿；

4.作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

5.起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；

6.綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息；

7.作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；

8.負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；

9.協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

10.配合公司進行企業文化的建立；

11.負責公司對外聯系、宣傳工作；

12.負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環境衛生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

13.統籌規劃，協調各部門的關系，為各部門解決具體問題；

14.完成領導交辦的其他工作。

第二篇：行政人事專員崗位職責

行政人事專員崗位職責

一、協助公司人員的招聘，根據公司人力資源需求，配合部門經理擬定公司招聘計劃

二、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、接待引領新員工等工作

三、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

四、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

五、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

六、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

七、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

八、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

九、完成部門經理交辦的其它臨時性工作

第三篇：行政人事專員崗位職責

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續,并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10.組織部門的團隊建設。

第四篇：行政人事專員崗位職責

行政人事專員崗位職責

負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢?以下是詳細的資料可供參考。

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

第五篇：行政人事專員崗位職責

行政人事專員崗位職責

1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;

2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容;

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織/半/月度績效考核;

6、企業文化建設：1)構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等;2)籌劃員工關懷活動和文化墻建設;3)籌劃大型員工活動(年會，總結會，團建等)

7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

8、其他臨時公司分派的任務

行政人事專員崗位職責2

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

2.負責員工入職、離職手續辦理;

3.領導安排的其他事宜

行政人事專員崗位職責31、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉

換率;

2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司

空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化

配置;

3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完

善提升招聘效果，進行招聘數據分析報告;

4、完成上級領導安排的其他工作。

行政人事專員崗位職責4

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織;

(5)完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

行政人事專員崗位職責5

1.實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

2.負責員工入離升調手續的辦理;

3.協助公司培訓活動的組織與實施;

4.負責公司考勤工作;

5.協助員工生日會等文化活動組織與跟進;

6.完成領導交辦的其他事務。

行政人事專員崗位職責61、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

行政人事專員崗位職責7

1.根據公司招聘需求執行招聘計劃，滿足公司的人才需求;

2.發布職位需求信息，收集簡歷，組織簡歷的初步篩選及測評，安排面試;

3.登記數據文檔

進行分類

整理，