第一篇：聯億家公司行政人事專員崗位職責范本

聯億家公司行政人事專員崗位職責范本

一、崗位名稱：行政人事專員

二、直接上級：行政人事主管

三、任職資格：

1.大專及以上學歷，行政、企業管理類相關專業；

2.性別不限；

3.能熟練掌握人力資源管理技能的能力；

4.熟悉行政工作的各個環節；

5.具有對人力資源實施管理的能力；

6.具有獨立分析問題、解決問題的能力；

7.優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

8.具有良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

9.較強的協調能力及服務意識，較強的語言及文字表達能力；

10.工作條理性清晰，原則性強，并可承受較強的工作壓力；

11.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；

12.能適應短期出差。

四、所受培訓：

受過人力資源管理、行政管理等方面的培訓。

五、工作經驗：

一年以上人力資源崗位工作經驗，3年以上行政人事相關崗位工作經驗。

六、崗位職責：

1．協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2．負責擬定公司培訓體系政策及培訓管理工作，拓展公司人力資源的開發工作；

3．負責公司人事、行政日常管理工作；

4．執行上級領導關于人事、培訓等工作的指標，并組織落實人事、培訓等工作計劃；

5．負責公司各部門員工的考勤匯總工作；

6．根據公司的用人標準與計劃，為各崗位配置合適的人才，并負責實施員工招聘工作、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配和解聘；

7．負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

8．按照公司招聘工作的流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

9．負責公司相關制度的改進和更新；

10． 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

11． 負責指導、實施公司安全保衛管理工作；

12． 協助行政管理完成員工招聘工作，聯系招聘事宜，組織面試，測評和錄用等工作；

13． 協同開展新員工入職培訓、業務培訓及執行培訓計劃，并組織聯系外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；

14． 負責員工的績效與薪資考核工作；

15． 負責收集企業相關的勞動用工等人事政策及法規；

16． 負責員工的人事檔案材料的收集、管理、歸檔，檔案的保管、傳閱、檢查、驗收和保密；

17． 負責擬定公司人事政策及人事管理工作，使公司占據人才優勢；

18． 參與制定公司薪資福利政策及相關制度，使公司薪資福利具有吸引力；

19． 負責公司員工績效考核檔案材料的匯總收集、承辦和歸檔；

20． 負責員工的日常出勤情況的登記工作；

21． 完成上級領導安排的其他工作。

七、工作關系：

1.做好與本部門員工工作上的合作；

2.做好與其他部門人員工作上的合作

八、工作環境：

1.辦公室為主；

2.工作環境舒適；

3.無職業病危害；

九、體質條件：

1.身體健康；

2.能承受高強度工作；

3.能承受較大的精神壓力；

十、性格特點：

1.具備良好的組織能力；

2.有較強的團隊意識；

3.具有強烈的開拓精神；

4.具備良好的協調能力；

5.具備良好的公關協調能力；

6.精力充沛，能承受較大的工作壓力。

第二篇：行政人事專員崗位職責

行政人事專員崗位職責

一、協助公司人員的招聘，根據公司人力資源需求，配合部門經理擬定公司招聘計劃

二、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、接待引領新員工等工作

三、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

四、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

五、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

六、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

七、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

八、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

九、完成部門經理交辦的其它臨時性工作

第三篇：行政人事專員崗位職責

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續,并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10.組織部門的團隊建設。

第四篇：行政人事專員崗位職責

崗位職責

人事方面：

1.組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；

2.組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

4.根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

5.負責組織完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；

6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

7.負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

8.組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

9.與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；

10.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

行政方面：

1.組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；

2.督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監督情況及時反饋給總經理；

3.起草公司工作總結及總經理講話稿；

4.作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

5.起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；

6.綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息；

7.作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；

8.負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；

9.協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

10.配合公司進行企業文化的建立；

11.負責公司對外聯系、宣傳工作；

12.負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環境衛生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

13.統籌規劃，協調各部門的關系，為各部門解決具體問題；

14.完成領導交辦的其他工作。

第五篇：行政人事專員崗位職責

行政人事專員崗位職責

負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢?以下是詳細的資料可供參考。

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作