第一篇：招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

第二篇：招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

共計1頁 1

第三篇：招聘專員崗位職責（實用19篇）

篇1：招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

(1)根據公司人力資源規劃， 協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據需要進行及時調整、修改;

(2)根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃， 協助部門經理制訂員工招聘計劃;

(3) 定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查， 并進行員工需求分析;

(4)利用公司各種有利資源， 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

(5)協助部門經理，組織開展招聘工作;

(6)根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析， 編制并及時更新職位說明書;

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

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一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

篇2：招聘專員崗位職責

1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業招標計劃、月度招標計劃

2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

3、工程招標管理：各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約

5、市場調研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。

可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。

工作經驗2年以上相關經驗。

專業知識/技能：

1)房地產管理

2)工程造價

3)工程招投標

篇3：招聘專員崗位職責

1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率;

2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數據分析報告;

4、完成上級領導安排的其他工作。

篇4：招聘專員崗位職責

1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;

3、負責考勤的核算;

4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、協助處理勞動爭議事宜;

7、領導交代的其他工作。

篇5：招聘專員崗位職責

1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標;

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作;

3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的執行和實施;

4、協助開展各種員工活動;

5、負責公司辦公用品、固定資產等管理;

6、處理日常行政人事事務性工作;

7、完成領導安排的其他工作事項。

篇6：招聘專員崗位職責

1.協助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

3.考勤監督與統計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

6.完成上級安排的其他事項

篇7：集團招聘專員崗位職責

1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發布招聘廣告;

2. 維護并聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發布招聘網站職位信息;

3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

6. 完成上級領導安排的其他事項。

篇8：集團招聘專員崗位職責

1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

2、合理完成行業及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。

篇9：集團招聘專員崗位職責

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

篇10：集團招聘專員崗位職責

1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。

2. 開發和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

3. 完成領導安排的其他工作。

篇11：集團招聘專員崗位職責

1、根據招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

篇12：人事招聘專員崗位職責

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關系。

篇13：人事招聘專員崗位職責

1.協助上級建立全公司招聘;

2.執行招聘的流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續;

3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。

篇14：人事招聘專員崗位職責

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

篇15：人事招聘專員崗位職責

1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

篇16：人事招聘專員崗位職責

1、了解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

2、維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職合同并對后續工作進行跟蹤

篇17：網絡招聘專員崗位職責

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3.上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

15.搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

16.司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

篇18：網絡招聘專員崗位職責

1、起草與發布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;

2、分析企業人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進;

3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;

4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;

5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

篇19：網絡招聘專員崗位職責

1、按照公司下達計劃完成客戶招聘需求;

2、利用現有網絡招聘渠道為客戶部招聘人員;

3、通過電話向求職者推薦工作;

4、通知求職者在規定時間參加面試。

第四篇：招聘培訓專員崗位職責

招聘培訓專員崗位職責

1、招聘培訓專員崗位職責

1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

3、負責公司月度、季度、招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

7、完成上司交辦的其它工作。

2、招聘培訓專員崗位職責

1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程；

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施招聘需求計劃；

3、建立、維護、拓展招聘渠道；

4、協助上級擬定并實施培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

6、建立、更新員工培訓檔案；

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

3、招聘培訓專員崗位職責

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；

2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息；

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

4、及時建立、維護、更新員工檔案；

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

8、上級交辦的其他工作。

4、招聘與培訓專員崗位職責

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；

完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；

負責員工試用、轉正的考核登記工作；

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；

負責制定員工職業生涯發展規劃； 負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；

負責對各部門的內部培訓給予指導；

負責辦理員工長短期教育的相關手續；

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；

負責培訓、教育費用的審核與控制；

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；

負責收集外部培訓、教育的各種信息；

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

5、招聘與培訓專員崗位職責

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需；

3、求數目，制定并執行招聘計劃；

4、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

11、招聘費用的申請、控制和報銷；

12、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

20、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；

21、組織員工開展各種活動，營造企業文化；

22、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

23、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

第五篇：資深招聘專員崗位職責

1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘J信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。

4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。