第一篇：招聘專員崗位職責(汽車公司)

1.根據部門招聘要求，發布招聘信息，風選應征資料，組織面試。

2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,并維持良好關系。

3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。

4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

第二篇：人事專員崗位職責(汽車公司)

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據公司員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

第三篇：法務專員崗位職責(汽車公司)

1.協助公司合同事務管理。

2.仲裁和訴訟的代理事務。

3.對內提供法律、政策咨詢服務。

4.協助修訂、維護和貫徹執行公司VI手冊、公司信息管理程序。

5.負責公司相關廣告、公共關系等工作。

第四篇：薪酬專員崗位職責(汽車公司)

1.為了保證公司薪酬福利體系正常運行，根據政府法規、公司政策，從事公司薪酬福利具體操作工作。

2.協助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵政策。

第五篇：招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

共計1頁 1