第一篇：招聘專員崗位職責(電信)范文
1.負責公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。
2.協助完成部門其他的工作。
第二篇：法務專員崗位職責(電信)
1.參與公司法律風險防范體系的構建，負責制定、審査、修正公司的各種管理制度。
2.參與合同談判，起草規范公司合同范本。
3.審核合同、標書及其他法律文書。
4.提供法律咨詢意見并出具法律意見書。
5.參與訴訟、爭議、調解等法律糾紛案件的處理。
6.梳理公司的應收賬款，協助解決回收已經形成的或將要形成的問題疑難賬款。
7.參與公司知識產權維權工作，就專利的使用、保護提供法律意見。
8.配合處理海外上市公司的相關工作。
9.負責公司日常法律事務處理。
10.完成總裁及公司領導臨時交辦的其他任務。
第三篇：招聘專員崗位職責
招聘專員崗位職責
1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續的辦理；
9、入職員工資料手續的移接交；
10、人才招聘網站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
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第四篇：招聘專員崗位職責
招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
第五篇：網絡招聘專員崗位職責
安徽遠景人力資源管理有限公司
ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD.網絡招聘專員崗位職責
安徽遠景人力資源管理有限公司網絡招聘專員主要通過網絡的工具完成公司的招聘任務及其他相關工作，先針對我公司實際情況擬定以下崗位職責：
1、負責公司相關部門招聘職位的信息信息發布，同時做好客戶公司的形象
宣傳；
2、熟悉掌握遠景公司合作企業的招聘內容及招聘細節，負責招聘廣告的撰
寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，與公司其他相關部門負責人保持充分溝通，確定面試名單，通知應聘者面試（每天需搜索的簡歷將根據本周具體情況制定標準）；
4、熟悉合作單位人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
5、調查客戶公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分
析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
6、參與和配合日常的招聘、面試工作，與其他招聘人員及時進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
7、負責建立各合作企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入客戶公司；
10、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
安徽遠景人力資源管理有限公司
2012年2月15日
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