第一篇：招聘專員崗位職責(軟件)

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。

6.建立公司招聘工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作。

第二篇：招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

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第三篇：招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

第四篇：網絡招聘專員崗位職責

安徽遠景人力資源管理有限公司

ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD.網絡招聘專員崗位職責

安徽遠景人力資源管理有限公司網絡招聘專員主要通過網絡的工具完成公司的招聘任務及其他相關工作，先針對我公司實際情況擬定以下崗位職責：

1、負責公司相關部門招聘職位的信息信息發布，同時做好客戶公司的形象

宣傳；

2、熟悉掌握遠景公司合作企業的招聘內容及招聘細節，負責招聘廣告的撰

寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，與公司其他相關部門負責人保持充分溝通，確定面試名單，通知應聘者面試（每天需搜索的簡歷將根據本周具體情況制定標準）；

4、熟悉合作單位人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；

5、調查客戶公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分

析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

6、參與和配合日常的招聘、面試工作，與其他招聘人員及時進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

7、負責建立各合作企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入客戶公司；

10、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

安徽遠景人力資源管理有限公司

2012年2月15日

第五篇：招聘培訓專員崗位職責

招聘培訓專員崗位職責

1、招聘培訓專員崗位職責

1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

3、負責公司月度、季度、招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

7、完成上司交辦的其它工作。

2、招聘培訓專員崗位職責

1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程；

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施招聘需求計劃；

3、建立、維護、拓展招聘渠道；

4、協助上級擬定并實施培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

6、建立、更新員工培訓檔案；

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

3、招聘培訓專員崗位職責

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；

2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息；

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

4、及時建立、維護、更新員工檔案；

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

8、上級交辦的其他工作。

4、招聘與培訓專員崗位職責

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；

完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；

負責員工試用、轉正的考核登記工作；

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；

負責制定員工職業生涯發展規劃； 負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；

負責對各部門的內部培訓給予指導；

負責辦理員工長短期教育的相關手續；

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；

負責培訓、教育費用的審核與控制；

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；

負責收集外部培訓、教育的各種信息；

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

5、招聘與培訓專員崗位職責

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需；

3、求數目，制定并執行招聘計劃；

4、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

11、招聘費用的申請、控制和報銷；

12、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

20、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；

21、組織員工開展各種活動，營造企業文化；

22、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

23、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。