第一篇：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)

安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司

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安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘專員主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的工具完成公司的招聘任務(wù)及其他相關(guān)工作，先針對(duì)我公司實(shí)際情況擬定以下崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘職位的信息信息發(fā)布，同時(shí)做好客戶公司的形象

宣傳；

2、熟悉掌握遠(yuǎn)景公司合作企業(yè)的招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰

寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，與公司其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人保持充分溝通，確定面試名單，通知應(yīng)聘者面試（每天需搜索的簡(jiǎn)歷將根據(jù)本周具體情況制定標(biāo)準(zhǔn)）；

4、熟悉合作單位人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；

5、調(diào)查客戶公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分

析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

6、參與和配合日常的招聘、面試工作，與其他招聘人員及時(shí)進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

7、負(fù)責(zé)建立各合作企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入客戶公司；

10、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司

2012年2月15日

第二篇：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)范本

網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)范本

1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù);

2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因;對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn);

3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;

4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作;

5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;

6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(二)

1.通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);

2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作;

___對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;

5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(三)

1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息;

2、根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;

3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料__通知;

4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);

5、提交工作日?qǐng)?bào);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(四)

1、按照公司下達(dá)計(jì)劃完成客戶招聘需求;

2、利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為客戶部招聘人員;

3、通過(guò)電話向求職者推薦工作;

4、通知求職者在規(guī)定時(shí)間參加面試。

網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(五)

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3.上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10.用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

11.聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

13.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

14.地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

15.搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16.司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

第三篇：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明

網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明

1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù);

2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因;對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn);

3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;

4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作;

5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;

6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明

1.通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);

2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作;

___對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;

5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息;

2、根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;

3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料__通知;

4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);

5、提交工作日?qǐng)?bào);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)專員崗位職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)專員主要工作職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)監(jiān)控、管理、維護(hù)，確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2）負(fù)責(zé)公司k3系統(tǒng)的管理，維護(hù)和數(shù)據(jù)備份。

3）負(fù)責(zé)職員宿舍網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、管理，確保宿舍網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

4）負(fù)責(zé)公司電腦軟，硬件故障處理。

5）負(fù)責(zé)公司使用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)IP地址分配、登記和管理。

6）負(fù)責(zé)公司外部郵件系統(tǒng)的維護(hù)。

7）負(fù)責(zé)每個(gè)季度對(duì)公司內(nèi)外部郵件地址進(jìn)行更新.8）負(fù)責(zé)每個(gè)工作日對(duì)k3數(shù)據(jù)模塊的數(shù)據(jù)備份。

9）負(fù)責(zé)每個(gè)工作日對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)更新殺毒軟件，確保網(wǎng)

絡(luò)安全正常運(yùn)行。

業(yè)務(wù)流程：

1，使用外部網(wǎng)絡(luò)，申請(qǐng)人填寫信息反饋單，由譚經(jīng)理，王總審核后交給網(wǎng)絡(luò)管

理員。網(wǎng)絡(luò)管理員在接到信息反饋單后一個(gè)工作日內(nèi)開通。

2，使用外部郵件地址，申請(qǐng)人填寫信息反饋單，由譚經(jīng)理，王總審核后交給網(wǎng)

絡(luò)管理員。網(wǎng)絡(luò)管理員在接到信息反饋單后一個(gè)工作日內(nèi)開通。

3，開通k3新用戶, 申請(qǐng)人填寫信息反饋單，由譚經(jīng)理審核后交給網(wǎng)絡(luò)管理員。

網(wǎng)絡(luò)管理員在接到信息反饋單后一個(gè)工作日內(nèi)開通。

4，每個(gè)季度對(duì)公司計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)軟硬件進(jìn)行一次配置和安全使用檢查。以確保

計(jì)算機(jī)的配置滿足工作需求，并填寫<<計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)檢查情況記錄表>>,當(dāng)發(fā)現(xiàn)異常事件時(shí)，則在3個(gè)工作日給予處理，處理結(jié)果記錄在<<計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)檢查情況記錄表>>.5，電腦需安裝軟件是，由實(shí)際使用人填寫<<維修、軟件安裝申請(qǐng)表>>，填好后

交給網(wǎng)絡(luò)管理員，網(wǎng)絡(luò)管理員在接到<<維修、軟件安裝申請(qǐng)表>>后的一個(gè)工作日進(jìn)行安裝完畢。如網(wǎng)絡(luò)管理員沒(méi)有預(yù)存軟件，三個(gè)工作日給予解決。6，電腦設(shè)備需要維修，由實(shí)際使用人填寫<<維修、軟件安裝申請(qǐng)表>>,網(wǎng)絡(luò)管理

員在接到<<維修、軟件安裝申請(qǐng)表>>后的一個(gè)工作日進(jìn)行維修完畢，如沒(méi)有相關(guān)維修配件，將為其提供備用主機(jī)供其工作，并及時(shí)給申請(qǐng)人回復(fù)在三個(gè)工作日給予解決。

7，網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)填寫<<維修、軟件安裝申請(qǐng)表>>，網(wǎng)絡(luò)管理員在接到<<

維修、軟件安裝申請(qǐng)表>>后及時(shí)進(jìn)行故障處理。

5S:整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)。

第五篇：招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。