第一篇：網絡主管職責和網絡專員崗位職責

網絡主管職責和網絡專員崗位職責

網絡部主管職責：

1、接聽和處理各種網絡業務，開拓新的網絡營銷途徑及形式

2、分析搜索引擎數據，及時調整搜索引擎費用投放策略

3、制定部門營銷任務，并量化，細化

4、調配部門人員，配合咨詢，配合營銷人員完成各項工作

5、與合作網站負責人保持密切聯系，爭取最大的網絡廣告資源

6、認真收閱部門人員的報表，匯總各種數據，分析總結更有效的網絡營銷方式

7、檢查部門人員工作，找出不足，及時糾正

8、每月召開部門例會，進行當月數據分析及下月工作安排

9、安排部門內部培訓，提高人員工作能力

10、密切關注其他機構網絡推廣模式，并把好的方法加以借鑒和應用

11、每月制定業績考核表。

網絡專員職責：

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺，查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服，記錄在線客服留言并合理分配，做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉載廣告軟文，擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站，對其適當調整，保持網站權重不被降低

5、瀏覽相關網站，及時發現行業最新新聞和資訊，來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果，發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息，了解網站最近的情況及動向，發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺，對價格做適當調整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費。

9、BBS發帖，博客結合網站同步更新

10、分類信息網、婚紗資訊類網站、企業黃頁、B2B平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站，綜合類網站，進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估，上交統計報表。

網絡編輯：

1、信息收集，收集網絡媒體相關信息，進行篩選整理

2、活動宣傳稿的寫作

3、網站內部產品及文章的更新

4、廣告語的創意

5、外來文章的審核、編輯、采納 美工+技術：

1、網頁的UI、UE設計，包括網站的布局、內容的分布、圖文的搭配、字體及顏色的協調，整個網頁色調的搭配

2、網站商品圖的美化

3、月專題及節日活動專題的制作

4、廣告牌的設計與制作

5、網站的改版

6、配合做好SEO部屬

第二篇：網絡專員崗位職責

網絡專員主要工作職責：

1）負責公司網絡設備維護監控、管理、維護，確保公司網絡的正常運轉。

2）負責公司k3系統的管理，維護和數據備份。

3）負責職員宿舍網絡的維護、管理，確保宿舍網絡的正常運轉

4）負責公司電腦軟，硬件故障處理。

5）負責公司使用外網計算機IP地址分配、登記和管理。

6）負責公司外部郵件系統的維護。

7）負責每個季度對公司內外部郵件地址進行更新.8）負責每個工作日對k3數據模塊的數據備份。

9）負責每個工作日對公司網絡安全進行監控，及時更新殺毒軟件，確保網

絡安全正常運行。

業務流程：

1，使用外部網絡，申請人填寫信息反饋單，由譚經理，王總審核后交給網絡管

理員。網絡管理員在接到信息反饋單后一個工作日內開通。

2，使用外部郵件地址，申請人填寫信息反饋單，由譚經理，王總審核后交給網

絡管理員。網絡管理員在接到信息反饋單后一個工作日內開通。

3，開通k3新用戶, 申請人填寫信息反饋單，由譚經理審核后交給網絡管理員。

網絡管理員在接到信息反饋單后一個工作日內開通。

4，每個季度對公司計算機和網絡軟硬件進行一次配置和安全使用檢查。以確保

計算機的配置滿足工作需求，并填寫<<計算機和網絡檢查情況記錄表>>,當發現異常事件時，則在3個工作日給予處理，處理結果記錄在<<計算機和網絡檢查情況記錄表>>.5，電腦需安裝軟件是，由實際使用人填寫<<維修、軟件安裝申請表>>，填好后

交給網絡管理員，網絡管理員在接到<<維修、軟件安裝申請表>>后的一個工作日進行安裝完畢。如網絡管理員沒有預存軟件，三個工作日給予解決。6，電腦設備需要維修，由實際使用人填寫<<維修、軟件安裝申請表>>,網絡管理

員在接到<<維修、軟件安裝申請表>>后的一個工作日進行維修完畢，如沒有相關維修配件，將為其提供備用主機供其工作，并及時給申請人回復在三個工作日給予解決。

7，網絡出現故障時，應填寫<<維修、軟件安裝申請表>>，網絡管理員在接到<<

維修、軟件安裝申請表>>后及時進行故障處理。

5S:整理，整頓，清掃，清潔，素養。

第三篇：網絡主管職責

任職條件

一般應具有大專學歷。熟悉電腦硬件及應用軟件，具備一定的網絡知識。

愛崗敬業，吃苦耐勞，工作主動性強，善于分析、思考問題。

崗位職責

1、協助做好提供系統資源利用信息，以供其他技術人員和用戶參考并據此調整。

2、協助做好預防網絡故障，制定網絡受攻擊的緊急處理措施。

3、協助做好維護公司計算機硬件。

4、協助做好安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件，同時為其它部門的軟、硬件提供技術支持。

5、協助做好搭建與配備計算機網絡，根據需求設計網絡方案。

6、協助做好與網絡供應商配合維護和監控公司局域網，保證其正常運行。

7、協助做好解決各種軟、硬件故障，做好記錄，定期制作系統運行報告。

8、協助做好公司網站的設計制作、上載數據及維護更新，協助網站相關應用軟件的開發。

9、協助做好維護數據中心，保持數據在服務器中的容量，對系統數據隨時備份。

10、協助做好做好每日的機器記錄及各網點出現的問題備檔。

11、認真完成領導交辦的其他工作。

第四篇：深圳諾曼地網絡營銷主管和網絡推廣專員崗位職責

深圳諾曼地網絡營銷主管和網絡推廣專員崗位職責 網銷主管：

1、接聽和處理各種網絡業務，開拓新的網絡營銷途徑及形式

2、分析搜索引擎數據，及時調整搜索引擎費用投放策略

3、制定部門營銷任務，并量化，細化

4、調配部門人員，配合咨詢，配合營銷人員完成各項工作

5、與合作網站負責人保持密切聯系，爭取最大的網絡廣告資源

6、認真收閱部門人員的報表，匯總各種數據，分析總結更有效的網絡營銷方式

7、檢查部門人員工作，找出不足，及時糾正

8、每月召開部門例會，進行當月數據分析及下月工作安排

9、安排部門內部培訓，提高人員工作能力

10、密切關注其他機構網絡推廣模式，并把好的方法加以借鑒和應用

網絡推廣員：

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺，查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服，記錄在線客服留言并合理分配，做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉載廣告軟文，擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站，對其適當調整，保持網站權重不被降低

5、瀏覽婚嫁、珠寶相關網站，及時發現行業最新新聞和資訊，來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果，發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息，了解網站最近的情況及動向，發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺，對價格做適當調整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費。

9、BBS發帖，博客結合網站同步更新

10、分類信息網、婚慶、珠寶資訊類網站、企業黃頁、B2B平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站，綜合類網站，進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估，上交統計報表。

網絡編輯：

1、信息收集，收集網絡媒體相關信息，進行篩選整理

2、活動宣傳稿的寫作

3、網站內部產品及文章的更新

4、廣告語的創意

5、外來文章的審核、編輯、采納

美工+技術：

1、網頁設計，包括網站的布局、內容的分布、圖文的搭配、字體及顏色的協調，整個網頁色調的搭配

2、網站商品圖的美化

3、月專題及節日活動專題的制作

4、廣告牌的設計與制作

5、網站的改版

6、配合做好SEO部屬

第五篇：網絡招聘專員崗位職責

安徽遠景人力資源管理有限公司

ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD.網絡招聘專員崗位職責

安徽遠景人力資源管理有限公司網絡招聘專員主要通過網絡的工具完成公司的招聘任務及其他相關工作，先針對我公司實際情況擬定以下崗位職責：

1、負責公司相關部門招聘職位的信息信息發布，同時做好客戶公司的形象

宣傳；

2、熟悉掌握遠景公司合作企業的招聘內容及招聘細節，負責招聘廣告的撰

寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，與公司其他相關部門負責人保持充分溝通，確定面試名單，通知應聘者面試（每天需搜索的簡歷將根據本周具體情況制定標準）；

4、熟悉合作單位人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；

5、調查客戶公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分

析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

6、參與和配合日常的招聘、面試工作，與其他招聘人員及時進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

7、負責建立各合作企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入客戶公司；

10、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

安徽遠景人力資源管理有限公司

2012年2月15日