第一篇：人事專員

人事專員

主要職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

第二篇：人事專員

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

第三篇：人事專員

人事專員崗位職責說明書

人事專員

工作職責：

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導 出具數據分析結果；

5、參與部門管理；

6、配合其他部門有關工作；

7、承辦領導交辦的其他工作。

工作內容：

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；

7、辦理保險及住房公積金業務，并制作每月相關報表，于次月 1 日交給財務主 管；

8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表，每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；

9、協助行政人事主管開展各種員工活動等；

10、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

11、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；

12、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室匯報；

13、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；

14、遵守公司的各項管理制度；

15、與其他部門有關工作配合良好；

16、積極主動完成領導交辦的其他工作。

工作績效標準：

1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結 果；

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資 料；

4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、接受行政人事主管的直接領導；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動且積極向上。

第四篇：人事專員職責

人事專員工作職責

篇一：人事專員工作職責

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。篇二：人事專員工作職責

負責公司各部門人數的統計；

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

協助領導做好各部門的人員調配工作；

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規搜集工作；

負責公司員工體檢組織工作；

負責勞防用品發放、登記和管理工作；

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。篇三：人事專員工作職責

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

篇四：人事專員工作職責

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調

第2頁 /(共2頁)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。篇五：人事專員工作職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 》棗莊招聘

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員工作描述篇1

職位描述及要求：

一、主要工作內容：

1、主要負責人事管理、行政管理，健全、完善公司機制，薪酬績效等工作。

2、熟悉公文寫作和辦公室的公務流程，能熟練使用office辦公軟件。

3、負責擬寫部門各類文件、報告、制度、通知的工作及規章制度的推行、執行與追綜。

4、負責公司固定資產管理、辦公用品的管理工作。

5、負責公司營業執照等牌照的設立、變更及年檢等工作。

6、負責各類例會的通知和提案收集工作。

7、負責相關行政手續的辦理工作。

二、任職要求：

較強的文字功底及有1年以上行政人事工作。

人事專員工作描述篇2

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作描述篇3

負責公司各部門人數的統計;

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

協助領導做好各部門的人員調配工作;

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

做好本部門的法律法規搜集工作;

負責公司員工體檢組織工作;

負責勞防用品發放、登記和管理工作;

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

第五篇：人事專員崗位描述

人事專員崗位描述

[管理層次關系]

直屬上級：人事行政經理 直接下級：無

決策權限：對公司人力資源政策及各項管理規章制度有建議權，對員工招錄有建議權，對入職培訓有決定權。

監督權限：對人員招聘、錄用手續及各項人事處理流程有監督權。內部聯系：公司各部門 外部聯系：人才中介

人事專員協助部門經理進行人力資源規劃、考核、培訓、招聘等人力資源管理工作，建立公司人力資源供應與開發渠道。

[崗位職責]

1、對人力行政部經理負責，負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；

3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試；

5、負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工；

6、負責公司人員的入職（含入職培訓）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

7、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統；

8、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料；

10、負責公司人事文件的呈轉及發放，參與部門相關工作會議和部門相關重要事項的決策，并提出改善工作的建議；

11、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

12、負責日常員工人事信息管理與員工檔案的維護；

13、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍；

14、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。[任職資格]

學歷要求：大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先； 專業背景：管理、行政、人力資源、中文、其它

職業資格：二年以上相關工作經驗，有美發行業相關工作背景者優先； 年齡要求：22-28歲；

職業背景：2年以上人事工作經驗，在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

知識結構：熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

心理狀態：具有較強的應變能力和內外溝通能力，有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。