第一篇：人事專員介紹信

介 紹 信

上海市金山區(qū)人才服務中心：

茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關事宜，請給予接洽辦理為謝！

上海銳拓五金制品有限公司

年月日

第二篇：人事專員介紹信

介 紹 信

浦東新區(qū)人才交流中心：

茲介紹我公司人事專員王楠前往貴單位辦理變更用人單位關系項目等相關事宜，請給予接洽辦理為謝！

上海銀淵實業(yè)有限公司

年月日

第三篇：人事專員介紹信范本

人事專員介紹信是單位領導向員工開出的介紹信，下面是關于人事專員介紹信的內(nèi)容，歡迎閱讀！

篇一：人事專員介紹信

上海市寶山區(qū)人才服務中心：

茲介紹我公司工作人員XXX前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關事宜，請給予接洽辦理為謝！

XX有限公司

*年*月*日

篇二：人事專員介紹信

上海市學生事務中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導中心）：

茲有我單位人事專員胡同志，前往你處辦____同志進滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。

請予以接洽。

*年*月*日

申請人單位（并蓋章）

篇三：人事專員介紹信

浦東新區(qū)人才交流中心：

茲介紹我公司人事專員王楠前往貴單位辦理變更用人單位關系項目等相關事宜，請給予接洽辦理為謝！

上海實業(yè)有限公司

*年*月*日

篇四：單位人事專員介紹信

xx人才服務中心：

茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理_____________________的相關事宜，請給予接洽辦理為謝！

xx有限公司

*年*月*日

第四篇：人事專員介紹信

人事專員介紹信范文

在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到介紹信，介紹信是介紹派出人員的身份和任務的專用信件。來參考自己需要的介紹信吧！以下是小編幫大家整理的.人事專員介紹信范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員介紹信范文1

上海市學生事務中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導中心）：

茲有我單位人事專員________，前往你處辦________進滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。請予以接洽。

申請單位（蓋章）：________

________年________月________日

人事專員介紹信范文2

上海市金山區(qū)人才服務中心：

茲介紹我公司工作人員________前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關事宜，請給予接洽辦理為謝！

上海銳拓五金制品有限公司

________年________月________日

人事專員介紹信范文3

浦東新區(qū)人才交流中心：

茲介紹我公司人事專員________前往貴單位辦理變更用人單位關系項目等相關事宜，請給予接洽辦理為謝！

上海銀淵實業(yè)有限公司

________年________月________日

第五篇：單位人事專員介紹信

單位人事專員介紹信(精選5篇)

在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以使用介紹信的機會越來越多，介紹信的內(nèi)容包括被介紹人的姓名、身份、隨訪人的人數(shù)、活動的目的、對受訪單位的請求等。怎么寫介紹信才能避免踩雷呢？以下是小編整理的單位人事專員介紹信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位人事專員介紹信1

一、總體目標

根據(jù)本工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx的工作：

1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

二、勞動關系：

1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。

2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。

3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。

4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當?shù)卣块T如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。

三、負責指導招聘專員及勞動關系專員的工作。

提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。

職責和業(yè)績：

1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。

2、負責辦理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

3、負責跟進安排公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。

4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

5、進行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結算等。

7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的'編寫。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

單位人事專員介紹信2

姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元, 其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.(蓋章)

年 月 日

單位人事專員介紹信3

______人才市場：

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關事宜，請予接洽。

聯(lián)系人：___________電話：___________

此致

敬禮

(有效期____天)

公司名稱：

(簽章)

單位人事專員介紹信4

xx人才服務中心：

茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理xxxx的相關事宜，請給予接洽辦理為謝!

xx有限公司

xx年x月x日

茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關事宜，請給予接洽辦理為謝！

上海銳拓五金制品有限公司

xx年x月x日

單位人事專員介紹信5

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。