第一篇：?jiǎn)挝蝗耸聦T介紹信

單位人事專員介紹信

在生活中，我們可以使用介紹信的機(jī)會(huì)越來越多，介紹信是證明自己身份，讓對(duì)方予以配合工作的一種文書。為了讓您在寫介紹信時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編整理的單位人事專員介紹信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的'信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一、總體目標(biāo)

根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展xx年度的工作：

1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。

7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

二、勞動(dòng)關(guān)系：

1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。

2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。

3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。

4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。

三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。

提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試并做出評(píng)估。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

6、主要業(yè)績(jī)：獨(dú)立完成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

xx人才服務(wù)中心：

茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理xxxx的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝!

xx有限公司

xx年x月x日

茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請(qǐng)項(xiàng)目的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝！

上海銳拓五金制品有限公司

xx年x月x日

第二篇：?jiǎn)挝蝗耸聦T介紹信

單位人事專員介紹信

介紹信一：

上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心)：

茲有我單位人事專員胡-----同志，前往你處辦-----同志進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。請(qǐng)予以接洽。

申請(qǐng)人單位(并蓋章)

年 月 日

介紹信二：

xx人才服務(wù)中心：

茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理_____________________的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝!

xx有限公司

年 月 日

介紹信三：

一、總體目標(biāo)

根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展xx的工作：

1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。

7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

二、勞動(dòng)關(guān)系：

1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。

2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。

3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。

4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。

三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。

提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。

200x—200x

***有限公司人事專員

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試并做出評(píng)估。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

6、主要業(yè)績(jī)：獨(dú)立完成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

200x—200x

***有限公司人事專員(實(shí)習(xí))

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

主要負(fù)責(zé)接待面試，辦理入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對(duì)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí)，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)管理等。對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的了解。

職業(yè)技能與特長(zhǎng)：

1、***年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);

2、系統(tǒng)的理論知識(shí)，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓(xùn)。

第三篇：?jiǎn)挝徽{(diào)動(dòng)人事介紹信

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信13篇

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信1

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號(hào)碼為：4 0702*******，到你單位工作，人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出，請(qǐng)接洽。

新鄉(xiāng)平原新區(qū)發(fā)展建設(shè)有限公司

20xx年xx月xx日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信2

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號(hào)碼為：410702*******，到你單位工作，人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出，請(qǐng)接洽。

新鄉(xiāng)平原新區(qū)發(fā)展建設(shè)有限公司

二〇XX年九月二十四日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信3

XXX小學(xué)XXX第XXX號(hào)：

茲介紹XXX等XX名到你處分配工作。

請(qǐng)接洽。

調(diào)動(dòng)原因：XXX；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。

限20xx年XX月XX日前報(bào)到。

XXX區(qū)XXX小學(xué)

20xx年XX月XX日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信4

_______________________________：

茲介紹___________等____________名到你單位分配工作，請(qǐng)予接洽為荷。

蓋章機(jī)關(guān)

(附名單)20xx年x月x日

原單位姓名原職別調(diào)入單位現(xiàn)職別備注

限20xx年x月x日前報(bào)到供給時(shí)間：

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信5

國(guó)家公司人才交流服務(wù)中心：

xx同事原在我公司xx部工作，任職合同主管，現(xiàn)該同事以商調(diào)工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無不良行為，其個(gè)人工資月薪（稅后）人民幣x千x佰余元，其社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等已繳費(fèi)至xx年x月份。

xx建設(shè)有限公司人力資源部

xx年x月xx日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信6

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位 同志壹名，身份證號(hào)碼為：xxxxxxxxxxxx，到你單位工作，人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出，請(qǐng)接洽。

此致

敬禮!

介紹人：xx

20xx年x月x日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信7

________小學(xué)________第________號(hào)：

茲介紹___________等____名到你處分配工作。

請(qǐng)接洽。

調(diào)動(dòng)原因：__________；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。

限_______年_______月_______日前報(bào)到。

________區(qū)________小學(xué)

____年____月____日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信8

xx小學(xué)：

茲介紹xxx等x名到你處分配工作。

請(qǐng)接洽。

調(diào)動(dòng)原因：__________；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。

限_______年_______月_______日前報(bào)到。

xx區(qū)xx小學(xué)

年 月 日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信9

________縣人事局：

茲有單位公務(wù)員、干部、工人、聘用制人員等，因工作需要，調(diào)往單位工作，現(xiàn)介紹前來貴局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，請(qǐng)予接洽。

______縣（蓋章）

_____年________月________日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信10

xx：

茲介紹我單位xxxxx同事等xxxxx人前往貴處xx(辦理/聯(lián)系/處理)xxxxx等事宜。

xxxxx同事等xxxxx人對(duì)于xxxxx此類問題處理有多年經(jīng)驗(yàn)，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

此致

敬禮！

姓名：(蓋章)

20xx年xx月xx日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信11

國(guó)家xx公司人才交流服務(wù)中心：

xx同事原在我公司xx部工作，任職合同主管，現(xiàn)該同事以商調(diào)工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無不良行為，其個(gè)人工資月薪（稅后）人民幣x千x佰余元，其社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等已繳費(fèi)至xx年x月份。

xx建設(shè)有限公司人力資源部

xx年x月xx日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信12

國(guó)家公司人才交流服務(wù)中心：

______同事原在我公司______部工作，任職合同主管，現(xiàn)該同事以商調(diào)工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無不良行為，其個(gè)人工資月薪（稅后）人民幣_(tái)__千___佰余元，其社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等已繳費(fèi)至______年___月份。

______建設(shè)有限公司人力資源部

______年___月______日

單位調(diào)動(dòng)人事介紹信13

國(guó)家公司人才交流服務(wù)中心：

原在我公司部工作，任職合同主管，現(xiàn)該同志以商調(diào)工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同志在我公司工作期間無不良行為，其個(gè)人工資月薪（稅后）人民幣千佰余元，其社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等已繳費(fèi)至年月份。

建設(shè)有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

第四篇：?jiǎn)挝蝗耸抡{(diào)動(dòng)介紹信

單位人事調(diào)動(dòng)介紹信

單位人事調(diào)動(dòng)介紹信1

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號(hào)碼為：4 0702*******，到你單位工作，人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出，請(qǐng)接洽。

新鄉(xiāng)平原新區(qū)發(fā)展建設(shè)有限公司

20xx年xx月xx日

單位人事調(diào)動(dòng)介紹信2

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位 同志壹名，身份證號(hào)碼為：xxxxxxxxxxxx，到你單位工作，人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出，請(qǐng)接洽。

此致

敬禮!

介紹人：xx

20xx年xx月xx日

單位人事調(diào)動(dòng)介紹信3

xx小學(xué)：

茲介紹xxx等x名到你處分配工作。

請(qǐng)接洽。

調(diào)動(dòng)原因：__________；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。

限_______年_______月_______日前報(bào)到。

xx區(qū)xx小學(xué)

年 月 日

單位人事調(diào)動(dòng)介紹信4

________小學(xué)________第________號(hào)：

茲介紹___________等____名到你處分配工作。

請(qǐng)接洽。

調(diào)動(dòng)原因：__________；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。

限_______年_______月_______日前報(bào)到。

________區(qū)________小學(xué)

____年____月____日

單位人事調(diào)動(dòng)介紹信5

________縣人事局：

茲有單位公務(wù)員、干部、工人、聘用制人員等，因工作需要，調(diào)往單位工作，現(xiàn)介紹前來貴局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，請(qǐng)予接洽。

______縣（蓋章）

_____年________月________日

單位人事調(diào)動(dòng)介紹信6

____________：

茲我單位____________，身份證號(hào)碼為：____________，到你單位工作，人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出，請(qǐng)接洽。

____________有限公司

_____年____月____日

單位人事調(diào)動(dòng)介紹信7

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號(hào)碼為：410702*******，到你單位工作，人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出，請(qǐng)接洽。

新鄉(xiāng)平原新區(qū)發(fā)展建設(shè)有限公司

二〇XX年九月二十四日

第五篇：?jiǎn)挝蝗耸抡{(diào)動(dòng)介紹信模版

單位人事調(diào)動(dòng)介紹信模版

一、介紹信的概念

介紹信是介紹派出人員的身份和任務(wù)的專用信件。

二、介紹信的作用

1.介紹信主要用于聯(lián)系工作、洽談業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、了解情況時(shí)的自我說明。

2.對(duì)于持信人而言，介紹信具有介紹、證明雙重作用。

三、介紹信的種類

介紹信有兩種形式：一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。

四、介紹信的結(jié)構(gòu)和寫法

(一)便函式介紹信。

用一般的公文信紙書寫。包括標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)尾、單位名稱和日期、附注幾部分。

1.標(biāo)題

在第一行居中寫“介紹信”三個(gè)字。

2.稱謂

另起一行，頂格寫收信單位名稱或個(gè)人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等稱呼，再加冒號(hào)。

3.正文

另起一行，開頭空兩格寫正文，一般不分段。一般要寫清楚：(1)派遣人員的姓名、人數(shù)、身份、職務(wù)、職稱等。(2)說明所要聯(lián)系的工作、接洽的事項(xiàng)等。(3)對(duì)收信單位或個(gè)人的希望、要求等，如“請(qǐng)接洽”等。

4.結(jié)尾

寫上表示致敬或者祝愿的話，如“此致 敬禮”等。

5.單位名稱和日期

6.附注

注明介紹信的有效期限，具體天數(shù)用大寫。

在正文的右下方寫明派遣單位的名稱和介紹信的開出日期，并加蓋公章。日期寫在單位名稱下方。

(二)帶存根的介紹信。

這種介紹信有固定的格式，一般由存根、間縫、本文三部分組成。

1.存根

存根部分由標(biāo)題(介紹信)、介紹信編號(hào)、正文、開出時(shí)間等組成。存根由出具單位留存?zhèn)洳椤?/p>

2.間縫

間縫部分寫介紹編號(hào)，應(yīng)與存根部分的編號(hào)一致。還要加蓋出具單位的公章。

3.正文

本文部分基本與便函式介紹人相同，只是有的要標(biāo)題下再注明介紹信編號(hào)。

五、介紹信的寫作要求

1.接洽事宜要寫得具體、簡(jiǎn)明。

2.要注明使用介紹信的有效期限，天數(shù)要大寫。

3.字跡要工整，不能隨意涂改。