第一篇：單位人事專員代交材料須憑介紹信和本人身份證

單位人事專員代交材料須憑介紹信和本人身份證。

一、書面材料

1、國內(nèi)人才《上海市居住證》申請(qǐng)表；（表格上加蓋單位公章）（表格可在21世紀(jì)人才網(wǎng)下載）；

2、學(xué)歷驗(yàn)證證明和學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（3、單位營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證、社團(tuán)或非企業(yè)法人證書）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；單位為分公司需提供總公司營業(yè)執(zhí)照及人事授權(quán)書復(fù)印件；

4、本人身份證原件及復(fù)印件；本人外地居民戶口簿原件及復(fù)印件（需要外地詳細(xì)住址首頁及本人信息頁），本人為集體戶口的由集體戶口所在地派出所出具戶籍證明原件及復(fù)印件；

5、本市住所證明原件及復(fù)印件；

◆已在滬購置產(chǎn)權(quán)房的提供產(chǎn)權(quán)證；

◆居住單位集體宿舍的由單位出具集體宿舍證明（附單位房地產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件）；◆借住在親友家的提供戶主的房產(chǎn)證或者戶口本、書面同意入住證明以及戶主所在地居（村）委會(huì)出具的寄宿證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

◆租房居住的須提供房屋租賃合同和由房地部門出具的房屋租賃合同登記備案證明。

6、本市二級(jí)以上醫(yī)院（包括二級(jí)）出具的健康狀況證明原件及復(fù)印件（體檢證明3個(gè)月之內(nèi)有效）；（7、一年期及以上的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件（首次辦理時(shí)勞動(dòng)合同離截止日期應(yīng)還有6個(gè)月以上有效期）；具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)派遣的人才，還需提供派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議、派遣崗位協(xié)議。

8、個(gè)人檔案查閱情況證明。不具有人事檔案管理權(quán)限的單位，在遞交申報(bào)材料后，由受理點(diǎn)所屬的市、區(qū)（縣）人才服務(wù)中心，按照檔案管理規(guī)定，將居住證申辦人的人事檔案調(diào)入人才服務(wù)中心，由中心檔案管理部門核實(shí)相關(guān)信息后，出具個(gè)人檔案查閱情況證明。（居住證受理時(shí)間從人事檔案調(diào)入人才中心之日起計(jì)算）

二、其他事項(xiàng)

1、為未成年獨(dú)生子女申報(bào)隨員，提供子女戶口本原件及復(fù)印件、出生醫(yī)學(xué)證明和獨(dú)生子女證原件及復(fù)印件（16周歲以上的提供在滬全日制普通高中就讀證明）。父母結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

2、為未成年的非獨(dú)生子女辦理隨員，提供子女戶口本原件及復(fù)印件、出生醫(yī)學(xué)證明、準(zhǔn)生證或者社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)繳納證明、父母結(jié)婚證書原件及復(fù)印件（16周歲以上的提供在滬全日制學(xué)校就讀證明）。

3、為配偶申報(bào)隨員：提供結(jié)婚證和配偶身份證原件及復(fù)印件，配偶戶口簿原件及復(fù)印件（需外地詳細(xì)住址首頁）。如配偶符合辦理《上海市居住證》條件的，建議分別辦理《上海市居住證》主證。

三、下列材料可以增加分值，申請(qǐng)人可自愿選擇提供：

1、專業(yè)技術(shù)證書、獲獎(jiǎng)證書、專利證書及有關(guān)推薦證明等提供原件及復(fù)印件；

2、申領(lǐng)人配偶為本市戶籍的，出具配偶的居民戶口簿、身份證及結(jié)婚證原件及復(fù)印件；

3、近期個(gè)人收入證明（近期三個(gè)月內(nèi)任何一個(gè)月的由稅務(wù)部門出具的個(gè)人繳稅單，或者單位代扣代繳證明原件）；

4、學(xué)位證書及驗(yàn)證證明；

5、國外工作單位出具的專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作經(jīng)歷證明和國外工作收入納稅稅單（驗(yàn)原件）。

第二篇：單位人事專員介紹信

單位人事專員介紹信(精選5篇)

在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們可以使用介紹信的機(jī)會(huì)越來越多，介紹信的內(nèi)容包括被介紹人的姓名、身份、隨訪人的人數(shù)、活動(dòng)的目的、對(duì)受訪單位的請(qǐng)求等。怎么寫介紹信才能避免踩雷呢？以下是小編整理的單位人事專員介紹信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

一、總體目標(biāo)

根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展xx的工作：

1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

二、勞動(dòng)關(guān)系：

1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。

2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。

3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。

4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。

三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。

提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。

職責(zé)和業(yè)績：

1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進(jìn)行初試并做出評(píng)估。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

6、主要業(yè)績：獨(dú)立完成公司食品安全檢測裝箱項(xiàng)目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的'編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級(jí)別________,工資總額_______元, 其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.(蓋章)

年 月 日

______人才市場：

茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人：___________電話：___________

此致

敬禮

(有效期____天)

公司名稱：

(簽章)

xx人才服務(wù)中心：

茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理xxxx的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝!

xx有限公司

xx年x月x日

茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請(qǐng)項(xiàng)目的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝！

上海銳拓五金制品有限公司

xx年x月x日

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

第三篇：單位人事專員介紹信

單位人事專員介紹信

介紹信一：

上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心)：

茲有我單位人事專員胡-----同志，前往你處辦-----同志進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。請(qǐng)予以接洽。

申請(qǐng)人單位(并蓋章)

年 月 日

介紹信二：

xx人才服務(wù)中心：

茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理_____________________的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝!

xx有限公司

年 月 日

介紹信三：

一、總體目標(biāo)

根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展xx的工作：

1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

二、勞動(dòng)關(guān)系：

1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。

2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。

3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。

4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。

三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。

提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。

200x—200x

***有限公司人事專員

職責(zé)和業(yè)績：

1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進(jìn)行初試并做出評(píng)估。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

6、主要業(yè)績：獨(dú)立完成公司食品安全檢測裝箱項(xiàng)目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

200x—200x

***有限公司人事專員(實(shí)習(xí))

職責(zé)和業(yè)績：

主要負(fù)責(zé)接待面試，辦理入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對(duì)新員工進(jìn)行簡單培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí)，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)管理等。對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的了解。

職業(yè)技能與特長：

1、***年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);

2、系統(tǒng)的理論知識(shí)，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓(xùn)。

第四篇：人事專員介紹信

介 紹 信

上海市金山區(qū)人才服務(wù)中心：

茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請(qǐng)項(xiàng)目的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝！

上海銳拓五金制品有限公司

年月日

第五篇：人事專員介紹信

介 紹 信

浦東新區(qū)人才交流中心：

茲介紹我公司人事專員王楠前往貴單位辦理變更用人單位關(guān)系項(xiàng)目等相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝！

上海銀淵實(shí)業(yè)有限公司

年月日