第一篇：青年檢察干警思想狀況和需求工作調(diào)研報告

xiexiebang.comhttp://www.tmdps.cn//-找文章到xiexiebang.com引言：如何做好青年思想政治教育工作，是擺在所有思想教育工作者面前的一個重大課題。對此，我們不斷地進行探索研究和實踐。本文主要以我院青年檢察干警

思想調(diào)查為基礎(chǔ)，分析青年思想現(xiàn)狀和需求及存在的問題，提出新時期如何加強青年檢察干警思想教育的幾點建議。

___區(qū)檢察院作為地處偏遠、經(jīng)濟較為落后的基層院，近幾年來憑借著市院和區(qū)委的支持，克服各種困難，采取有力措施大力吸引和引進人才，不斷充實新生力量，使隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等呈現(xiàn)出了前所未有的良好開端。同時狠抓人才的培養(yǎng)和使用，使一批優(yōu)秀年輕干警迅速成長起來，無論是在業(yè)務(wù)部門還是在綜合處室，這些青年干警都充分發(fā)揮主力軍作用，為我院的各項工作帶來了生機與活力。

但同時我們也應(yīng)看到新形勢下，人們的思想觀念、價值取向、行為方式都發(fā)生了較大變化，特別是青年，由于受閱歷淺、思想相對單純、易于接收新事物等自身特點的局限，在思想、行為等方面更容易發(fā)生波動，因此，及時了解和把握青年的思想狀況和需求，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀、人生觀，顯得尤為重要。基于此，結(jié)合我院實際，開展了青年檢察干警思想和需求狀況調(diào)查研究，以進一步加強思想政治工作的針對性和實效性。

通過調(diào)查問卷，座談會、個別走訪等形式進行綜合分析，找出了目前在我院青年干警中存在的問題，針對出現(xiàn)的問題我們認(rèn)真進行了研究，提出了今后加強和改進青年檢察人員思想政治建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的工作思路和方向。

一、調(diào)查的基本情況

（一）調(diào)查對象（本院青年檢察人員）的基本情況

我院現(xiàn)有35歲以下青年檢察人員20名，占全院干警總數(shù)的20％。其中：（1）年齡結(jié)構(gòu)：30歲－35歲的10名，26歲－29歲的6名，25歲以下4名。（2）學(xué)歷結(jié)構(gòu)：均為大學(xué)本科以上學(xué)歷，除1名計算機專業(yè)人員，其他均為法律專業(yè)。其中第一學(xué)歷大學(xué)本科的有10名，占青年干警總數(shù)的50％，其他為在職教育本科學(xué)歷。（3）政治面貌：青年干警中有黨員17名，團員3名。（4）職務(wù)職級層次：青年干警中，副科級以上人員6名，科員14名。其中：中層正職（正科級）1名，中層副職（副科級）3名，科長助理1名，虛職副科1名。（5）從事檢察業(yè)務(wù)工作情況：青年干警中從事檢察工作十年以上的7名，從事檢察工作滿五年不滿十年的5名，從事檢察工作三年以上不滿五年的1名，其余7名同志從事檢察工作才滿一年。他們當(dāng)中現(xiàn)從事公訴、批捕、反貪、民行等檢察業(yè)務(wù)工作的13名，占青年干警總數(shù)的65％；從事法律政策研究、政工、行政、技術(shù)等綜合部門工作的7名。

（二）調(diào)查方法

1、問卷調(diào)查

7月13日，我院組織了問卷調(diào)查，35歲以下青年干警全部參加。通過對青年檢察干警政治態(tài)度、價值取向、道德水平、民主意識、社會熱點、檢察隊伍發(fā)展?fàn)顩r及趨勢等方面設(shè)置了125個選擇題，比較系統(tǒng)地收集了青年檢察干警的思想狀況和需求，為進一步理性分析提供了依據(jù)。

2、座談和個別走訪

在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，調(diào)研組又進一步組織了青年干警就我院目前面臨的實際問題深入座談。同時召開青年干警相對集中的公訴處、反貪局等部門領(lǐng)導(dǎo)會議并個別走訪青年干警，探討青年干警的迫切需求。我們還將問卷調(diào)查數(shù)據(jù)反饋給院黨組成員，要求每名黨組成員根據(jù)調(diào)查結(jié)果反饋出來的問題進行綜合分析，提出今后青年干警思想政治工作的意見和建議。

二、調(diào)查結(jié)果

（一）青年思想狀況的主流

這次思想需求狀況的專題調(diào)研結(jié)果顯示，我院青年干警的思想和需求狀況主流是健康向上的，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、擁護黨和國家的重大決策，能夠堅持馬克思主義方向，堅持社會主義、共產(chǎn)主義理想；關(guān)注社會主義法治理念教育、司法體制改革等社會問題；具有較為堅定的政治立場，對西方文化持批判地借鑒態(tài)度。

2、熱愛本職工作，在生活中以工作為重，認(rèn)為工作是自我價值與社會價值有機統(tǒng)一的載體；有較明確的職業(yè)規(guī)劃，樂于學(xué)習(xí)進取，調(diào)查顯示：50％的青年干警有明確的學(xué)習(xí)內(nèi)容并感覺很有用。

3、廉潔自律，遵守職業(yè)道德。調(diào)查問卷中，當(dāng)被問到“如果熟人就您處理的案件找您幫忙時，您的做法是？”大部分青年干警選擇婉言拒絕；無一人選擇“只要不違反大的原則，悄悄辦了”。

4、精神狀態(tài)積極飽滿，憧憬未來。當(dāng)被問到“遇到與自身待遇有較大反差的高水準(zhǔn)生活，產(chǎn)生的反應(yīng)是？”90％青年干警選擇正視現(xiàn)實，知足常樂、充滿希望。

（二）存在的問題

調(diào)查顯示，我院青年干警的思想需求狀況主流是積極健康的，但也存在一些問題：

1、從區(qū)位特點看，由于我院地處遠郊，經(jīng)濟發(fā)展較為落后，教育手段比較傳統(tǒng)、單一，教

育經(jīng)費相對不足，師資力量相對匱乏。

2、青年后備人才儲備不足，隊伍沒有形成梯次結(jié)構(gòu)。我院35歲以下青年干警20名，僅占全院干警總數(shù)的20％，而且25歲以下僅4名。整個隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，平均年齡41歲，且學(xué)歷水平普遍偏低，理論基礎(chǔ)薄弱。盡管90％以上干警已達到本科學(xué)歷，但第一學(xué)歷為本科的僅16名，且法律專業(yè)的才9名，而9名中有

5名是去年新招錄的大學(xué)生。

3、青年干警職級待遇較低，晉升速度緩慢，與區(qū)直其他行政機關(guān)差距過大。副科級以上人員僅6名（包括虛職副科），這些人員中擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)的僅4名，一名正職，其他三名副職剛剛?cè)斡脻M1年。由于受職數(shù)限制，盡管工作積極上進，但連虛職副科也不能解決。同時由于地區(qū)經(jīng)濟落后，個別補貼（如住房補貼、節(jié)日補貼、加班補助等）不能按市局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)。

4、部分青年干警理想信念比較模糊，少數(shù)人一定程度上存在信仰危機，缺乏集體意識甚至自私自利；社會責(zé)任感弱化；比較關(guān)心自身利益，相對缺乏奉獻精神。

5、部分青年干警認(rèn)為自身執(zhí)法理念一定程度上存在與社會主義法治理念不相適應(yīng)的地方；大部分青年干警認(rèn)為自身知識儲備有些滯后于社會發(fā)展，不能完全適應(yīng)工作需要。

6、半數(shù)青年干警沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，感覺茫然；部分人工作熱情不高，工作進取心不強，甚至有得過且過的思想。

7、65％的青年干警認(rèn)為工作中最大的煩惱是人際關(guān)系復(fù)雜，工作效率低、相互扯皮；部分青年干警想調(diào)出本院，原因依次是才能得不到發(fā)揮、人際關(guān)系難處、工資待遇低。

8、大部分青年干警認(rèn)為檢察工作最需要的能力是業(yè)務(wù)能力及合作及溝通能力；最缺乏的能力依次是創(chuàng)新能力、口頭和文字表達能力、應(yīng)變能力。

9、大部分青年干警認(rèn)為本單位青年思想政治教育工作有些滯后于當(dāng)前形勢發(fā)展，不了解青年需求，方式較落后，形式較單一，內(nèi)容待增強吸引力。

（三）需求狀況

通過問卷調(diào)查及座談會、個別走訪等了解到在青年干警中主要有以下幾個方面的需求：

1、工作需求：調(diào)查顯示，大部分青年干警熱愛本職工作，70％的青年干警贊成“工作就是生活”“工作是一種享受”的說法。在座談中我們了解到，幾乎所有青年干警都希望有一個良好的工作環(huán)境，渴望良好的機制和文化氛圍，喜歡處世公道、講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、善于聽取意見的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為最能激發(fā)工作積極性的因素是工作成績能夠得到認(rèn)可，有成就感，自身價值得以實現(xiàn)。

2、學(xué)習(xí)需求：從調(diào)查中我們了解到，青年干警有著強烈的學(xué)習(xí)需求。問卷結(jié)果顯示，大部分青年干警迫切希望加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，65％的青年干警正在集中學(xué)習(xí)專業(yè)知識并感覺學(xué)習(xí)有一定效果。關(guān)于學(xué)習(xí)方式，60％的青年干警認(rèn)為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)最為有效，35％青年干警認(rèn)為邊工作邊學(xué)習(xí)有效。50％的青年干警希望單位提供業(yè)務(wù)知識方面培訓(xùn)，但認(rèn)為目前教育培訓(xùn)效果一般，應(yīng)開展分類培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，活躍培訓(xùn)形式；大部分青年干警選擇講座，首選檢察機關(guān)的先進典型和業(yè)務(wù)骨干，其次是高校的專家學(xué)者。部分青年干警認(rèn)為院里和處室組織的學(xué)習(xí)效果一般，51.61％的青年干警認(rèn)為建設(shè)學(xué)習(xí)型組織要確保組織中的每個人都能夠得到實際的學(xué)習(xí)鍛煉，32.26％的青年干警認(rèn)為要建設(shè)學(xué)習(xí)型組織需要加強制度上的保障措施。

3、制度需求：“沒有規(guī)矩不成方圓”，各種制度的建立和完善對青年干警的思想教育及工作進步都大有裨益。此次調(diào)查主要對干部交流、檢察官遴選、檢察官分類管理、干部考察、職位說明書、檢察人員雙向選擇、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗、檢察官等級津貼制度、獎懲制度等進行了針對性調(diào)查，大部分青年干警認(rèn)為這些制度都很有必要，認(rèn)為其推動了用人所長、人盡其材的人力資源合理配置，對規(guī)范隊伍管理，青年的成長都很有積極作用。認(rèn)為干部交流有助于豐富工作經(jīng)歷，拓寬眼界，并在一定程度上有助于做好本職工作；比較迫切希望在檢察系統(tǒng)內(nèi)上下級機關(guān)之間的相同部門進行交流鍛煉，及跨單位或跨部門進行交流鍛煉。對于領(lǐng)導(dǎo)干部任期制大部分干警認(rèn)為很有必要，認(rèn)為其明確了干部任期，形成了干部能上能下的機制，增強了處職干部的責(zé)任感、危機感和緊迫感。對于領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度大部分青年干警認(rèn)為主流是積極的，但在某些程序上需加以改進。大部分青年干警認(rèn)為晉升檢察職務(wù)或警銜警級制度應(yīng)建立使優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，明確和改進晉升辦法；認(rèn)為本單位獎懲工作相對滯后，需要進一步加強。

4、對思想教育的需求：調(diào)查顯示，大部分青年干警認(rèn)為本單位的青年思想政治教育工作主要需要在下列方面改進：創(chuàng)新教育方式，增強吸引力；聯(lián)系工作實際，教育與工作相結(jié)合；思想上重視，行動上付諸實踐；加強調(diào)查研究，增強教育針對性和實效性；關(guān)于教育方式，26.79青年干警認(rèn)為青年思想政治教育應(yīng)該深入到青年當(dāng)中去建立與青年定期聯(lián)系的機制，21.43％的青年干警認(rèn)為應(yīng)加強網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育，14.29％青年干警多讀理論書籍。調(diào)查結(jié)果也顯示，大部分青年干警對黨組團結(jié)一致，帶領(lǐng)檢察人員把工作越搞越好有信心。

5、近階段最關(guān)心的問題：調(diào)查顯示，青年干警近階段最關(guān)心的依次是職務(wù)職級問題，學(xué)歷及教育培訓(xùn)問題，住房問題，工資及福利待遇問題。生活方面最迫切的需求是收入提高。大部分青年干警無房或住單位宿舍，認(rèn)為解決住房問題最佳途徑是單位集體購買經(jīng)濟適用房或者單位集資建房。在業(yè)余時間，部分青年干警喜歡閱讀業(yè)務(wù)知識類圖書，喜歡游泳爬山等室外活動及上網(wǎng)等，希望單位在工作之余舉行健身運動，體育文藝類活動，增加單位娛樂設(shè)施。

（四）原因分析

青年檢察干警反映出的思想狀況、需求特點、道德狀況和種種行為都是社會思潮、社會環(huán)境綜合影響的結(jié)果。具體而言有以下幾方面：

1、從社會環(huán)境、文化環(huán)境看。開放社會對當(dāng)代青年檢察干警的生活觀念、行為方式和價值觀都有著深刻的影響。社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，給我們帶來了科技發(fā)展和社會進步。但新舊體制的轉(zhuǎn)換，新老觀念的碰撞，使傳統(tǒng)的思想道德觀念受到挑戰(zhàn)，再加上社會上存在著的種種客觀現(xiàn)象，如西方文化的影響，網(wǎng)絡(luò)文化的流行，丑惡現(xiàn)象的沉渣泛起，經(jīng)濟收入差距的不斷拉大，理想與現(xiàn)實的強烈反差，使青年在心理上表現(xiàn)出不平穩(wěn)和思想上的迷惘，理想信念的模糊。因而在思想道德觀念上呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化。

2、從青年特點看。青年充滿活力和激情，易接受新事物和新觀念，但他們?nèi)狈硇院腿婵陀^的思維方法，因而會盲目跟從，尤其是對改革中出現(xiàn)的諸如社會風(fēng)氣敗壞、分配不公等問題缺乏深入的分析判斷；對市場經(jīng)濟自身的弱點和消極方面不能正確對待，因而使得個人主義、享樂主義思想在青年中蔓延，而奉獻精神、政治意識、大局意識弱化。

3、從本院目前存在的實際狀況看。由于我院地處遠郊，經(jīng)濟文化發(fā)展較為落后，隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，學(xué)歷水平較低，人員沒有形成梯次結(jié)構(gòu)，再加上受職數(shù)、職級限制，人才的培養(yǎng)、輸出、晉職晉級受到較大影響，挫傷了部分青年干警的工作積極性，進而出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定，甚至抱怨等，導(dǎo)致少部分干警不能以平和的心態(tài)面對現(xiàn)實。

4、從思想觀念上看。由于干警年結(jié)構(gòu)老化，文化素質(zhì)較低，加之地處偏遠，信息不夠發(fā)達，大家的思想觀念相對較為傳統(tǒng)落后。部分青年干警從檢時間較長，經(jīng)驗相對已較豐富，再加上遠郊業(yè)務(wù)量相對較小，案件類型較少，工作壓力不是很大，導(dǎo)致有些干警進取心不強，自覺學(xué)習(xí)的意識較差，認(rèn)為自己已是公務(wù)員身份，不出大的差錯也不會有下崗的風(fēng)險，滿足于現(xiàn)狀，有得過且過的思想。

5、從獎懲機制上看。沒有形成獎懲分明的機制，造成干與不干一個樣，挫傷部分青年干警的進取心。

6、從思想教育手段看。時代在發(fā)展，環(huán)境在變化，我們工作的對象也在不斷的變化，如果我們的工作的方式方法、手段還停留在過去，就不能適應(yīng)工作的需求。但就是在這一點上，我們研究、探索得不夠，因此，造成我們目前的青年思想教育手段不能適應(yīng)工作的需求，無法達到我們想要的效果，這也使得我們不能更好的教育、引導(dǎo)青年。

三、加強青年檢察人員思想政治建設(shè)的意見和建議、對策

上述的調(diào)查結(jié)果綜合分析表明，新形勢下，青年思想狀況已經(jīng)發(fā)生了許多根本性的轉(zhuǎn)變。如何把握這些轉(zhuǎn)變，進一步激發(fā)青年干警的工作積極性、創(chuàng)造性；努力探索青年思想政治教育工作的方式方法是我們在新形勢下需要解決的重要課題。

（一）注重探索新形勢下青年干警的思想政治教育規(guī)律

思想政治教育工作是做人的工作，因此深入研究青年干警思想活動的特點和規(guī)律，做好檢察思想政治工作的前提。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子要把青年干警的思想政治教育放到頭等重要位置來抓，不斷探索思想政治教育的規(guī)律。隨著我國對外開放的不斷擴大、社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，青年干警思想觀念發(fā)生了深刻的變化。因此院黨組要率先提高對青年思想政治工作的認(rèn)識，了解和掌握青年干警的需求，從而運用科學(xué)的世界觀和人生觀、價值觀和社會主導(dǎo)思想去啟發(fā)和凝聚人心。只有這樣才能提高青年干警思想政治教育的工作水平。

2、思想政治教育工作要貼近青年干警的思想實際，準(zhǔn)確把握青年干警的思想脈搏。作為思想政治教育工作者和部門領(lǐng)導(dǎo)要隨時了解、掌握青年干警的思想狀態(tài)和需求，因此要進一步落實“一崗雙責(zé)”和談話制度，要勤溝通、多交流，正面引導(dǎo)，知道他們在想些什么，精神上和經(jīng)濟上、生活上有什么期望和要求，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀和人生觀。只有這樣，才能有的放矢的工作，才能取得預(yù)期效果。

3、要提高思想政治教育工作者的水平和素質(zhì)，提高教育質(zhì)量。思想政治教育者的素質(zhì)高低也直接影響著教育工作的質(zhì)量。要加強對其的培訓(xùn)，首先使他們的思想意識和工作水平跟上時代的發(fā)展，避免在教育工作過程中出現(xiàn)“跟不上趟兒，說不上話兒，使不上勁兒”的現(xiàn)象。這樣可以促使思想政治教育內(nèi)容的優(yōu)化，保證教育對象最大限度獲取新鮮的、高質(zhì)量的教育信息，促進政治覺悟、道德修養(yǎng)的提高。

（二）注重探索青年干警思想政治教育的內(nèi)容

高質(zhì)量的教育內(nèi)容具有雄辯的說服力和深深的感染力，是最佳的精神食糧，能夠充分調(diào)動的青年干警的積極性和創(chuàng)造力，因此我們必須不斷探索、攝取和更新青年干警思想政治教育的內(nèi)容。

1、繼續(xù)加強對青年檢察干警黨的基本理論、基本路線教育。青年檢察干警作為執(zhí)法者，必須首先要有過硬的政治素質(zhì)，這就要求我們首先提高其理論素養(yǎng)，對黨的基本理論和各項方針政策有著較為清醒的認(rèn)識，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想武裝青年頭腦，堅持對他們進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和艱苦奮斗的傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制不良生活方式和腐朽生活作風(fēng)的侵蝕，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，只有這樣才能具有較高的政治意識和大局意識，為人民執(zhí)好法，服好務(wù)。

2、加強業(yè)務(wù)知識和綜合技能培訓(xùn)，滿足其渴望學(xué)習(xí)和進步的熱情，增強青年干警做好本職工作的自信心。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大部分青年干警渴望學(xué)習(xí)，與時俱進，尤其是對新知識、新文化和新技能的學(xué)習(xí)，以期進一步提高自身綜合素質(zhì)。我們要為他們不斷提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，分批次選送優(yōu)秀青年跨部門、跨行業(yè)進行交流，加強實踐和學(xué)習(xí)機會，培養(yǎng)出各方面業(yè)務(wù)骨干；對于新分配的大學(xué)生，根據(jù)他們的自身優(yōu)勢和特長有針對性的提出專門培養(yǎng)計劃，充分提供展示才華的舞臺，不拘一格選人才。如采取檢察長助理、科長助理等形式，培養(yǎng)和鍛煉他們協(xié)調(diào)、管理等方面綜合素質(zhì)，積極選派他們參與演講賽、辯論賽、主持會議等各種活動，不斷加壓，給予提高和鍛煉的機會，以促使他們盡快成長起來。總之，他們學(xué)習(xí)掌握的新知識越多，眼界就會越開闊，思想就會越充實，做好本職工作的積極性和主動性也會越高，從而會更加熱愛本職工作。

3、加強奉獻社會、艱苦奮斗等革命傳統(tǒng)教育。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)部分青年干警理想信念模糊，社會責(zé)任感弱化，個別干警過分看重個人利益，奉獻精神缺乏。因此我們要加強傳統(tǒng)教育，大力弘揚一種積極的人生態(tài)度和奉獻社會的崇高精神。教育干警自覺樹立和踐行社會主義榮辱觀，正確處理好個人利益與國家利益的關(guān)系，把被動學(xué)內(nèi)化為一種自覺行動，把品德修養(yǎng)滲透到日常生活、人際交往中，使自己在為他人送溫暖、為社會做奉獻的過程中、接收高尚品德的洗禮。

（三）注重青年干警思想政治教育的方式方法的創(chuàng)新

調(diào)查問卷顯示65％青年干警認(rèn)為本單位青年思想政治教育工作有些滯后于當(dāng)前形勢發(fā)展，方式較落后、形式較單一，因此，創(chuàng)新教育方式，緊跟時代步伐是提高教育質(zhì)量的重要手段。

1、充分發(fā)揮“檢察文化”的功能，使青年檢察干警在潛移默化過程中，受到影響、熏陶、感化、教育。隨著時代的發(fā)展和青年檢察干警文化素質(zhì)的不斷提高，傳統(tǒng)的思想政治教育方式已經(jīng)不能適應(yīng)，而檢察文化可說是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，它拓展了思想政治工作的領(lǐng)域和空間，把干警的理想信念、思想道德、組織紀(jì)律觀念、愛國敬業(yè)精神等方面的教育與檢察文化建設(shè)有機地融為一體，相得益彰，提高了思想政治工作的針對性、實效性，增強了對干警的吸引力、滲透力和影響力。因此我們要通過舉辦崗位練兵、文體活動、聯(lián)誼會等一系列活動，不斷營造積極的、健康向上的群體感染環(huán)境，豐富青年干警的精神生活，使得他們在各種有益的活動中振奮精神，陶冶情操，潛移默化的接收正確的思想觀點和行為規(guī)范。

2、運用激勵機制調(diào)動其主動性和積極性，同時將這種積極性轉(zhuǎn)化為自覺行為，從而樹立正確的人生觀和價值觀。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)大部分干警期望自己的工作和所取得的成績能夠以各種形式得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，認(rèn)為這是對個人付出的一種正常心理回報。今后要通過工作量化考核、各種競賽來創(chuàng)造相互比業(yè)績、不甘落后、爭取優(yōu)勝的局面；要通過口頭表揚、正式表彰、晉級、嘉獎等形式，理直氣壯的鼓勵先進，充分調(diào)動其工作的積極性和主動性。

3、運用正反典型教育青年干警提高認(rèn)識。我們一是要用先進典型實例來激勵人、鼓舞人。我們除要宣傳社會上先進人物的先進事跡外，尤其要注重宣傳本系統(tǒng)、本單位先進典型事跡。我們選取的典型必須要被群眾廣泛認(rèn)可，不拔高、實事求是，而且易于學(xué)習(xí)、仿效。我們還必須引導(dǎo)青年干警正確對待先進，尊重先進，學(xué)習(xí)先進，趕超先進。同時院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部要切實發(fā)揮表率作用，為青年干警樹立榜樣。二是要結(jié)合本系統(tǒng)、本院出現(xiàn)的個別違法違紀(jì)的突出實例，及時進行警示教育，給青年干警敲響警鐘，把一些不正確的思想和勢頭消滅在萌芽狀態(tài)。

4、緊密依托網(wǎng)絡(luò)，開展新形式的思想政治教育。我們所處的社會已飛速進入了網(wǎng)絡(luò)時代，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用極為普遍，網(wǎng)絡(luò)空間中的虛擬生活已經(jīng)成為很多青年真實生活的重要組成部分。因此我們應(yīng)充分利用好網(wǎng)絡(luò)這塊宣傳教育陣地。比如思想教育工作者可以圍繞近期出現(xiàn)的突出問題，組織青年干警開展網(wǎng)上討論，鼓勵發(fā)言、注意引導(dǎo)，使討論參與者在討論中相互教育。我們還可以通過E-mail接收思想?yún)R報，加以點評，保證他們的私密性等。我們還可以在網(wǎng)站中專門開辟“網(wǎng)上學(xué)校”、“先進典型”等專欄，同時邀請青年干警參與其中，形成良性互動，從而增強學(xué)習(xí)和受教育的主動性。

總之，做好青年檢察干警的思想教育、管理工作是推動檢察隊伍健康發(fā)展的迫切需要。今后我們將繼續(xù)深入探索，大膽創(chuàng)新，把青年檢察干警的教育管理工作推向一個更高層次，更好服務(wù)于各項檢察事業(yè)的發(fā)展。

第二篇：檢察干警思想狀況調(diào)研的情況報告[定稿]

××縣人民檢察院

關(guān)于干警思想狀況調(diào)研的情況報告

市院政治部：

市院政治部《關(guān)于開展全市干警思想狀況調(diào)研的通知》下發(fā)后，我院迅速開展調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、院領(lǐng)導(dǎo)班子配備及思想工作情況

我院現(xiàn)有班子成員9人，其中檢察長1人、副檢察長5人、紀(jì)檢組長1人、政治處主任1人、其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員1人。9名班子成員中大學(xué)本科6人，大學(xué)專科2人，高中學(xué)歷1人，平均年齡48歲，都來自一線崗位，懂業(yè)務(wù)、會管理，是一個團結(jié)戰(zhàn)斗、富有活力的班子。

二、干警思想狀況及存在的問題

總的看，我院現(xiàn)有的這支隊伍能夠適應(yīng)檢察工作需要，絕大多數(shù)干警愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干、遵規(guī)守紀(jì)，依法辦事，思想穩(wěn)定，工作成效好。但也有少數(shù)干警存在思想不純、作風(fēng)不實等問題。

1、具備檢察官資格的干警的思想狀況。一是存在盲目攀比思想。少數(shù)干警把取得一定的職級待遇作為人生的最大追求，職級到手，工作到頭，甚至認(rèn)為職級已到頂，再努力工作也是白搭，不如坐享其成混日子。二是學(xué)習(xí)氛圍不濃。有的認(rèn)為可學(xué)可不學(xué)，在學(xué)習(xí)上呈現(xiàn)出被動性、間斷性、零散性特點；有的沒有樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，持續(xù)學(xué)習(xí)的勁頭不

足，滿足于吃老本、知識更新不快，特別是對新的法律法規(guī)不知或知之甚少，用“古月”照“今人”，有的不能很好地理論聯(lián)系實際，對辦案或工作經(jīng)驗不善于總結(jié)，對案件中的法律問題不善于研究，失去了在總結(jié)和調(diào)研中潛移默化地提高學(xué)習(xí)境界和工作能力的良機。三是工作中少數(shù)干警有厭戰(zhàn)情緒、畏難情緒、抵觸情緒和不滿情緒。

2、不具備檢察官資格的干警的思想狀況。一是有混的思想。少數(shù)干警認(rèn)為自己通過司法考試無望，得過且過，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，無所事事，思想空虛。二是有享樂主義的思想。少數(shù)干警一切以個人的利益為先，好處多一點，事就多干一點，錢給多一點，激情就高一點，個人利益主義嚴(yán)重，沒有銳意進取、敢于冒尖的沖勁和闖勁，憑經(jīng)驗辦事，憑感覺辦事，憑興趣辦事，憑呵護辦事，缺乏進取動力。

三、退居二線干警的思想狀況

退居二線的干警絕大部分都有船到碼頭車到站的思想，認(rèn)為前進無望了，工作沒奔了，不管事、不做事、不壞事，院里安排工作就認(rèn)真完成，院里不安排工作就空閑無事。

四、隊伍建設(shè)的建議與對策

一要“強心”，堅持經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育不動搖，夯實素能基礎(chǔ)。檢察機關(guān)必須始終保持清醒的政治頭腦，要理直氣壯地開展經(jīng)常性的政治教育，不斷強化干警的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，保證檢察干警不變質(zhì)。特別是在當(dāng)今社

會思潮和干警思想多元化的形勢下，更要繃緊政治這根弦。要創(chuàng)新政治教育的方式方法，增強政治教育的感染力。檢察事業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，素能是基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)是保證。在學(xué)習(xí)上，要重點加強四種機制建設(shè)。一是動力機制。建立干警學(xué)習(xí)檔案，將每個人的學(xué)習(xí)情況、考試考核結(jié)果記錄在案，作為干警競爭上崗、評等晉級的重要依據(jù)。二是組織機制。堅持經(jīng)常性的學(xué)習(xí)活動與專門性的學(xué)習(xí)活動相結(jié)合，采取多種形式，組織有專長、有興趣的干警組成若干課題組，圍繞一定的專題定期學(xué)習(xí)研討，力求鉆研得更深一點，聯(lián)系實際更緊一點，發(fā)揮骨干的帶動效應(yīng)，加強學(xué)習(xí)的針對性和實踐性。三是夯實素能參與機制。創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動方式，吸引廣大干警參與。四是保障機制。要積極支持和鼓勵檢察干警進修、學(xué)習(xí)深造，對事關(guān)檢察工作長遠發(fā)展的司法考試要通過思想引導(dǎo)與政策鼓勵相結(jié)合的方法，廣開門路，廣用資源，作為一項硬任務(wù)抓緊抓好，對各項學(xué)習(xí)活動要在時間和經(jīng)費上給予保障和支持。

二要“固本”，堅持抓好思想引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)，多辦利警之事。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，更是對政治工作的一個基本要求，必須強化以人為本的思想，切實把維護和實現(xiàn)干警的合理需求和正當(dāng)權(quán)益放在第一位。一是要真心關(guān)愛干警。把思想政治工作與解決干警實際問題結(jié)合起來，目中有“人”，心中有“愛”，在政治上要關(guān)心干警的政治待遇，對符合晉職晉級條件的，要及時給予職級晉升，并積極為優(yōu)

秀干警脫穎而出創(chuàng)造條件。在生活上要關(guān)心干警，要主動關(guān)心干警的身體、生活，每逢干警的生日、干警及家屬生病，要表示關(guān)心和慰問；干警家庭生活有困難，家屬下崗，子女失業(yè)，要盡力給予幫助，做到以情動人，以情感人，使干警從思想上感受到組織的關(guān)心和愛護，增強思想政治工作的感召力和滲透力；二是要加強經(jīng)費保障。檢察機關(guān)特別是基層檢察機關(guān)經(jīng)費保障是長期困擾基層院建設(shè)發(fā)展的難題，基層檢察干警思想上的多元化、執(zhí)法上的不規(guī)范，與經(jīng)費保障有很大關(guān)系。堅持以人為本，解決檢察機關(guān)執(zhí)法辦案干警的實際問題，很大程度上有賴于經(jīng)費保障。經(jīng)費保障不力，有三個直接的負(fù)面影響。首先是影響到檢察職能的全面履行，由于經(jīng)費緊缺，我們基層院不得不把工作重點放在查辦職務(wù)犯罪上，在人員配置上，也不得不向查辦職務(wù)犯罪部門傾斜，這些部門的人員，基本占在崗人員的一半。其次是影響到干警素能的提升。現(xiàn)在，我們確實想提升干警素能，但干警長期奮戰(zhàn)在辦案一線，辦案任務(wù)重、心理壓力大，身心疲憊，心靜不下來，無暇顧及學(xué)習(xí)和素能提高；再次是分散了檢察長抓業(yè)務(wù)工作的精力。如果檢察經(jīng)費有保障，基層檢察院就能勻出更多精力和時間抓學(xué)習(xí)、抓辦案，抓調(diào)研。事實上，抓經(jīng)費保障就隊伍建設(shè)層面來說，可以極大地增強底氣。一方面，可以為引進人才創(chuàng)造條件，解決基層院人才短缺的燃眉之急。另一方面，有利于從根本上解決影響隊伍形象的執(zhí)法不公、不嚴(yán)、不廉的問題；同時有利于檢察機關(guān)全面履行

法律監(jiān)督職能，促進檢察工作科學(xué)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。三是要加強檢察文化建設(shè)，提升檢察機關(guān)的軟實力。如果說檢察機關(guān)的房子、案子是物化的硬實力，那么，檢察文化建設(shè)則是一種軟實力，是根植于干警頭腦、影響干警思想、行為方式的“定力”。檢察文化建設(shè)是加強檢察政治工作的有效途徑，檢察文化建設(shè)不僅是唱唱歌、跳跳舞、舉辦一些文娛活動，更重要的是要建立一套體現(xiàn)社會主義法治理念和檢察機關(guān)法律定位的觀念、理念。要敢于創(chuàng)新，賦予檢察文化新的內(nèi)涵，鼓勵干警進行文學(xué)創(chuàng)作，定期組織體育、攝影、書畫比賽、文藝匯演，使檢察文化活動真正體現(xiàn)群眾性，做到經(jīng)常化，適合檢察官品位，寓教于樂。要延伸檢察文化的觸角，使檢察文化走進信息網(wǎng)絡(luò)，用足用好大眾傳媒，開闊干警眼界，通過強有力的檢察文化建設(shè)，鼓舞和引導(dǎo)干警旗幟鮮明地反對腐朽庸俗文化，不斷增強對有害文化的免疫力，豐富干警的文化生活。經(jīng)常性地開展健康文明的文體活動和公益活動，陶冶情操，培養(yǎng)干警良好的道德風(fēng)尚。檢察干警工作特殊，文娛活動較少，通過適當(dāng)?shù)奈捏w活動，既可增強干警體質(zhì)，又可解除他們工作繁忙的緊張思想情緒，增強干警間的友愛精神和團結(jié)協(xié)作意識。

三要“健制”，積極穩(wěn)妥建立用人科學(xué)、行為規(guī)范、獎懲分明的隊伍管理機制。在建立績效評價機制和競爭激勵機制的基礎(chǔ)上，應(yīng)著重建立四個機制。一是進出口機制。制定符合檢察機關(guān)特點的獨立招考規(guī)范，每年定期在社會上招收

一定數(shù)量的高質(zhì)量人才，緩解人才青黃不接，增強隊伍活力。目前，我們山區(qū)基層院迫切希望引進人才，以增加“新鮮血液”，形成“鯰魚效應(yīng)”。也就是說，新人才的到來，有利于打破內(nèi)部封閉的環(huán)境和固有的狀態(tài)，讓現(xiàn)有人員感受到新鮮空氣和一定的壓力，更好地形成競爭態(tài)勢。二是干警強制性輪崗機制。在突出特長性、專業(yè)性的同時，對不同部門、不同崗位的干警要定期輪崗交流，特別是要加強信息調(diào)研人才、計算機專業(yè)人才的培養(yǎng)。招錄檢察人員時，要注意兼顧人才、專業(yè)的多樣性，在安排使用人才時，要打破思維定勢，對人才進行多方面的鍛煉，大力培養(yǎng)復(fù)合性人才。三是打造業(yè)務(wù)精英的導(dǎo)向機制。現(xiàn)在，檢察機關(guān)行政色彩太濃，不利于專業(yè)人才和業(yè)務(wù)尖子的成長和穩(wěn)定，可借鑒事業(yè)單位的做法，實行檢察人員行政職位、級別與專業(yè)業(yè)務(wù)人才工資福利待遇雙軌對應(yīng)制的機制，實現(xiàn)“仕途”與“錢途”的分離，只要你業(yè)務(wù)精、能力強，即使到不了一定的官位和級別，仍然可獲得較為優(yōu)厚的報酬。四是建立健全規(guī)范執(zhí)法的長效機制。在制訂各項工作規(guī)范的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格檢查考核制度，完善檢務(wù)督察等全程監(jiān)控、全程管理制度。運用現(xiàn)代信息化手段，按照檢察業(yè)務(wù)、隊伍、信息化“三位一體”的要求，建立全方位、廣覆蓋、及時跟進、持續(xù)改進的管理體系，不斷提高辦案質(zhì)量和水平，提高干警素質(zhì)，樹立良好形象。

第三篇：青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況調(diào)研報告

2012-12-26 15:43:10

來源：原創(chuàng)

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青年思想狀況調(diào)研報告

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態(tài)領(lǐng)域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢，市場經(jīng)濟條件下的負(fù)面效應(yīng)難免會沖擊青年人的思想。通過近幾年的工作，開展活動，走訪，工作談心等多種形式與團員青年的交流，從情況來看，當(dāng)代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時也是豐富多彩的。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識越來越強，發(fā)展的環(huán)境越來越好，發(fā)展的空間越來越大，發(fā)展的機會越來越多，發(fā)展的方向也越來越明確。但是，我們也不能不看到，當(dāng)代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展?fàn)顩r仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實際工作中獲取的有關(guān)當(dāng)代青年的思想狀況及其分析。

一、存在的問題

1.個別青年產(chǎn)生信仰危機。部分青年缺少正確的人生追求和目標(biāo)。在目前市場經(jīng)濟和社會保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕精神，重個人、輕集體的傾向。因此引導(dǎo)青年堅定信念“永遠更黨走”，加強青年的價值觀、企業(yè)精神、文化的教育和引導(dǎo)，成為團組織面臨的首要問題。

2.部分青年只強調(diào)個人利益。部分青年奉獻精神和工作責(zé)任心不足。當(dāng)代青年多數(shù)是獨生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發(fā)生；二是部分青年個人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時，較少從自身角度反省；四是部分剛進企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實地的務(wù)實精神。3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。個別青年甚至存在極端情緒。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。

4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩(wěn)定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會現(xiàn)實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價值是否實現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價值實現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關(guān)系在個人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個群體中相當(dāng)一部分人對工作態(tài)度的不積極。

5.團組織自身發(fā)揮作用不到位。發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團組織認(rèn)識不高、信任度降低。現(xiàn)實生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會想到團組織和團干部。還有相當(dāng)一部分青年認(rèn)為當(dāng)前共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。

二、形成存在問題的原因

一是社會各個層次人們觀念的影響。當(dāng)今的孩子生存在一個開放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統(tǒng)的教育觀念一時難于打破，家庭和社會對青年人思想教育的依賴也一時難于扭轉(zhuǎn)，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價值觀及法律法規(guī)、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。三是教育評價體系的偏差。國家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績。但在教育評價體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個豐富、有效、富于實踐的思想德育課堂。四是家庭社會有關(guān)方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質(zhì)生活方面的保障，社會力量分散，沒有真正形成一個學(xué)校、家庭、社會齊抓共管的良好局面。

三、加強青年人思想教育的幾點思考和建議

1.充分認(rèn)識加強青年思想政治工作的戰(zhàn)略意義。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會主義事業(yè)的開拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。加強青少年的思想政治工作事關(guān)黨和國家的前途和命運，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。另一方面，國際形勢的發(fā)展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，國際間以經(jīng)濟和科技為主要內(nèi)容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經(jīng)濟的滲透、文化的沖擊等各種途徑來爭取我國的青年一代。青年的綜合素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)如何，直接關(guān)系到我國在未來國際競爭中的成敗問題，關(guān)系到黨、國家和社會主義會不會“改變面貌”的重大政治問題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關(guān)鍵戰(zhàn)略地位，不惜一切代價抓早抓緊抓好。

2.更新觀念，強化責(zé)任感和使命感。青年人的思想教育，是一個人在成長過程中極為關(guān)鍵的時段。對正確觀念的形成具有決定性。對于青年人來說，學(xué)校、家庭和社會是他們生存的“土壤”，“土壤”的優(yōu)劣，決定了青年人不同的發(fā)展方向。學(xué)校應(yīng)加強在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實踐活動中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強使命感，同時家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。要配合學(xué)校，拋棄依賴思想，共同關(guān)注下一代的培養(yǎng)。對于社會各界，可以通過通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網(wǎng)站等媒體對青年人進行教育。

3.加強協(xié)作、形成多元化共同關(guān)心與發(fā)展的良好格局。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養(yǎng)成為社會主義的“四[本文來自第一公文網(wǎng)http://gongwen.1kejian.com]有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻，為這一目標(biāo)，在青年人的思想教育上就應(yīng)該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實際一些。在以學(xué)校為主的基礎(chǔ)上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。

4.努力營造良好的社會環(huán)境。動員和借助其它社會力量，凈化網(wǎng)絡(luò)、娛樂、宣傳等環(huán)境，還孩子們一片“凈土”，同時加強公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團結(jié)協(xié)作的格局，為未成年人營造一個良好的氛圍。

5.充分發(fā)揮共青團組織的作用。部分青年由于學(xué)習(xí)、工作及各方面的壓力，對共青團組織開展的活動參于率不高，從而倒致其對團組織開展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認(rèn)識還停留在入團是受周圍環(huán)境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務(wù)，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數(shù)團干部也認(rèn)為現(xiàn)在的共青團工作由于缺乏經(jīng)費及很多人對共青團工作可有可無的膚淺認(rèn)識而使得工作開展困難。這就要求共青團組織要進一步加強青年思想道德建設(shè)，深入開展“共青團員意識教育”、“我是共青團員我光榮”等活動，加強團組織的建設(shè)，提高各團干部的綜合素質(zhì)，提高團組織的服務(wù)能力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，整合各方面的有利資源，關(guān)心團干部的成長，服務(wù)好廣大團員青年及團干部，切實為他們解決實際困難。

6.與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力探索和改進新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機制。作為伴隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。在當(dāng)前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導(dǎo)的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實際困難，堅持把解決思想問題和實際問題緊密結(jié)合起來，增強思想政治工作的實效；要緊跟時代，充分運用各種先進的現(xiàn)代傳播手段，特別是要想方設(shè)法占領(lǐng)和運用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結(jié)合，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統(tǒng)、新機制。總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細(xì)致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。全社會共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負(fù)時代和歷史的重任。

應(yīng)娜 2012年10月

第四篇：青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況>調(diào)研報告

七月末，**公司團委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期保持穩(wěn)定健康的思想動態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力。活動共發(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為'發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊'的占52.5%，認(rèn)為'包括沉重，但前景較好'的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團了解不足

大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說到開**集團，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對'開**十二五規(guī)劃'的了解情況時，選擇'不太了解'的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人'完全不了解'，建議像2010年集團公司下半年工作會議精神團干部宣講這樣的活動以后應(yīng)當(dāng)多開展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，'漲工資'也一直是青工們所關(guān)注的焦點問題。在備受關(guān)注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了'沒有購買能力'一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團工作，希望增加>培訓(xùn)機會

在共青團只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機制時，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人群需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善>企業(yè)管理制度，及時了解和掌握青年>心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

>青年思想狀況調(diào)研報告》

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第五篇：青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況調(diào)研報告

七月末，**公司團委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期保持穩(wěn)定健康的思想動態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力。活動共發(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為“發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊”的占52.5%，認(rèn)為“包括沉重，但前景較好”的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團了解不足

大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說到開**集團，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對“開**十二五規(guī)劃”的了解情況時，選擇“不太了解”的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人“完全不了解”，建議像2010年集團公司下半年工作會議精神團干部宣講這樣的活動以后應(yīng)當(dāng)多開展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，“漲工資”也一直是青工們所關(guān)注的焦點問題。在備受關(guān)注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了“沒有購買能力”一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團工作，希望增加培訓(xùn)機會

在共青團只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機制時，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人群需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業(yè)管理制度，及時了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。