第一篇：集團公司青年思想狀況調研報告

集團公司青年思想狀況調研報告

我集團現有35歲以下青年5000多名。隨著市場經濟的不斷深入和集團公司跨越式大發展，廣大青年的思想觀念、價值取向和行為方式也在發生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。為了更好地開展共青團工作，充分發揮團組織作用，并為集團公司領導決策提供一定的依據，經集團公司黨委同意，我們團委隨同黨委黨建調研組，從2006年8月11日至11月20日組織開展了一次青年思想狀況專題調研活動。

一、調研方式與實施情況

我們先后對一公司的寧常、沿江、鳳永等11個項目進行了調研，本次調研主要采取問卷調查、召開座談會及個別談話等多方式進行，其中以問卷調查為主。問卷調查涉及青年的政治態度、工作現狀、學習狀況及對團組織和集團公司的意見、建議等諸多方面。本次活動共發放問卷420份，回收問卷416份，回收率為99%。調研期間召開座談會22次，個別談話10次，有380名團員青年參加。

二、當前青年思想現狀

從對調查問卷的數據和座談中的反映來看，集團公司青年思想的總體狀況良好，呈現出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向。主要表現在以下幾個方面：

1、關注企業發展

廣大團員青年從根本上認識到沒有企業的發展就沒有個人的發展，個人的發展與企業的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經濟條件下，員工與企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。當被問及“你最關心的問題”時，有78%的團員青年選擇了“企業改革發展前景”，100%的團員青年認為企業發展了，個人的利益就有保證；90%的團員青年準備與企業同呼吸、共命運；當問及“是否愿意到艱苦的條件下參加工程建設”時，65%的團員青年選擇了“企業需要，主動報名”；在“是否支持企業主輔分離”一題中，選擇堅決支持和基本支持的占81%。這些都充分說明，廣大團員青年充分認可“企興我興，企榮我榮”的理念，非常珍惜中鐵二十局這塊牌子，非常珍惜今天這來之不易的發展局面，也非常熱愛、擁護我們的企業，愿意為企業獻計出力。作為一名二十局集團的員工，他們感到無比的自豪。尤其是集團公司連續三年無論在施工產值、新簽合同額，還是最終的利潤，都走在了總公司的前列，向廣大團員青年昭示著這樣一個不爭的事實和明確的信息，那就是企業發展前景很好，上升空間很大，個人成功的機會很多，這些都極大地增強了他們“乘坐企業航母，與企業共奮進”的決心和信心。

2、關心自我價值

企業發展為廣大青年的成長成才提供了廣闊的舞臺。和社會上眾多熱血青年一樣，我集團青年也十分注重、關心自己在二十局集團這塊豐厚沃土中的成長進步，急切地想實現自己的人生價值和理想抱負。在問卷中，“十分愿意通過提高自己職業技能實現個人進步”的占85%，認為“工作的主要目的是實現個人價值”的占56%，認為“工作的主要目的是掙錢”的占21%；在平時讀書和業務學習的時間上，平均每天兩個小時以上的占26%，平均每天1-2小時的占33%，平均每天一個小時以內的21%；當問及“你最迫切期望了解的知識”時，回答“專業技能和知識”的占95%。從實際調查中了解到，集團公司絕大多數團員青年更加注重自我的成長進步，不再眼高手低，盲目幻想，也不僅僅局限于眼前的既得利益，而是能夠吃苦、甘愿奉獻，既來之，則安之。他們迫切要求提高自身素質和技能，渴望能繼續學習、不斷深造，渴望領導支持、尊重自己，實現人生價值。大多數青年瞅準了集團公司的美好前景，自加壓力，通過自學、函授等多種途徑提高自己。三公司京承項目離北

京較近，可項目上的團員青年并沒有被大城市的無限風光所陶醉、所吸引、所左右，而是結合自身實際，自覺學習成為一種風氣，踏實工作成為一種習慣，奮斗目標比較務實。許多單位也能適應青年這種成才需要，努力為他們創造良好的成長環境。如川渝公司對新分大學生制定了人才培養階段性目標，“一年打基礎（適應性訓練）、二年上臺階（達到項目工程部長的能力）、三年有所成（達到副隊長、隊長的能力）”，通過搭梯子、壓擔子、讓位子、幫對子，引導幫助團員青年成長成才，營造了一個快速成長進步的良好氛圍，致使該公司項目上的年輕人個個生龍活虎、只爭朝夕，最大限度地發揮著自己的潛能和聰明才智。

3、關愛和諧氛圍

許多團員青年都十分關心與領導、同事的關系。認為內部和諧了，對外也就好協調，才能干好工作。他們最擔心的也是和領導的關系、與同事的關系。渴望領導能放下架子，和青年人打成一片，坦誠交流，和平相處，真正走進青年人心里。調查結果顯示，80%的團員青年與領導同事關系良好，相處融洽，對自己現在的工作狀態和環境表示滿意；75%的團員青年對身邊的同事、領導評價客觀公正，而不是互相攻擊、牢騷滿腹；大多數團員青年對團組織開展的活動，諸如青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗、創新創效等等，都能積極參與，愿意靠團隊的力量實現共同的目標和理想，認為團隊的進步也是個人的榮耀。五公司襄渝電改項目戰線近200公里，人員卻只有10個人，工作量可想而知，安質部長劉毅卻非常興奮地說：“在這個小團隊里，項目領導和我們達成一片，同事之間和諧融洽，親密地就像一家人，雖然工作辛苦，但特別舒心，渾身充滿了干勁，技術進步很快。”四公司隨岳中項目領導關心青年、愛護青年，廣大青年也都能認真實踐“挑戰自我，追求卓越”主題教育要求，都愿意為項目爭作貢獻，他們找到了氣順勁足、和諧共進的感覺。因此，該項目多次榮獲甲方“先進施工單位”、“百日大干勞動競賽優勝單位”、湖北省“優秀施工企業”等眾多榮譽稱號，很多青年不但個人獲得了榮譽，得到了鍛煉，還被安排到其它項目擔任工程部長、副經理、經理等職務，實現了團隊個人“雙贏”的目的。

在調查中，同時也發現了一些不容忽視的問題：

一是各公司的青年人才儲備、結構不同，思想上表現出一定的差異。一公司、二公司、四公司、六公司雖然也存在人才短缺的現象，但人員結構較為合理，管理模式日趨成熟，青年人才思想上處于相對穩定狀態；三公司、五公司由于今年剛剛組建，在經營理念、思想觀念、管理模式的滲透、融合上，還不是很完善，團員青年親身經歷了企業的變革、機關的變遷、人事的變動，思想上存在一定的漂泊感覺，需要一定時間來適應、整合。西北公司、川渝公司作為分公司，各方面資源受限，人力資本比較稀缺，團員青年在特殊時期被賦予了更重的擔子、更多的鍛煉機會、更快的成才期望，但有的項目幾乎全是清一色的最近兩年分配的大學生，年輕人雖然勇氣可嘉，信心有余，但在經驗、閱歷上還是有所欠缺，更需要在實踐中繼續歷練，進行傳幫帶，方能擔當重任。

二是部分青年理想信念淡漠，價值觀呈偏離狀態。談到理想前途，有的青年認為市場經濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現很難，不如眼前多掙點工資。一些青年把目標定位在實現個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內在動力。有21%的青年認為自己沒有信仰，有18%的青年認為自己的信仰是實用主義，有20%的青年認為自己的目標就是要當項目經理；當問及原因時，他們毫不掩飾地表達出自己的功利目的。有10%的青年認為，機遇最重要，碰上好的領導最重要，個人的努力作用不是太大，存在消極等待的思想；還有的青年直白地闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富；還有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，對成功心灰意冷。他們不是從身邊成功的青年典型中汲取內在的力量，而是一味地歸功于外因，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。

三是部分青年有心態浮躁和利己主義傾向。調查中，我們發現，有的青年急功近利思想強烈，心態浮躁，他們對所追求的一切都賦予很高的期望值，希望以極少的勞動，換來更大的果實。個別青年喜歡攀比，看見那個單位工資高、效益好，就有點心不在焉、躍躍欲試，時刻準備著另擇高枝。有13%的青年喜歡抱怨，抱怨生不逢時、條件艱苦、待遇太低，抑或專業不對口、工作無興趣等等，他們總是想把好事留給自己，否則就怨天尤人、牢騷滿腹，甚至消極怠工。

四是團員青年有流失現象。有的新分學員認為專業不對口，發揮不了作用，想到適合自己的單位去發展；有的青年看見同班同學在社會上的收入比較高，就經受不住誘惑而跳槽；有的因個人婚姻問題或家庭問題難以解決而不得不離開企業；還有的因為領導對他們關心支持不夠或冷言冷語幾句就對單位喪失信心，毅然辭職；而幾個人聯合起來一同辭職；有的到基層報到一個星期，見條件艱苦、工資待遇低，便不打招呼就走人了。

三、對青年思想狀況成因的分析及思考

存在決定意識。我們認為中鐵二十局集團青年思想狀況與他們所處的時代大環境、企業小環境和青年的自身特點有很大的關系。主要表現在：

1、從時代大環境看。市場經濟在給我們帶來科技發展、社會進步的同時，也產生一些負面效應。目前整個社會還處在轉型時期，新老觀念還在碰撞，社會道德面臨的挑戰，西方文化的影響，網絡文化的流行，經濟收入的不斷拉大，房價的居高不下，理想與現實的強烈反差，使青年人的市場經濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導致他們的價值判斷標準從理想主義轉向現實主義、實用主義。在心理上則表現出一些不平穩和思想上的迷茫，在思想道德觀念及人生理想上呈現出多元化、復雜化。另外，社會的浮躁、人際關系的復雜及一些新聞媒體報道的個別黨員領導干部以權謀私、貪污受賄的現象對一部分青年也產生了消極影響。

2、從企業環境看。和其它施工企業一樣，我們中鐵二十局集團這樣的單位確實擁有著自身的一些特點。一是工作條件艱苦，流動性大，許多青年長期工作在交通弊塞、文化生活單調的偏遠地區，與上學時優越的物質人文環境比較相去甚遠。二是個別項目或由于標價低，或由于施工外部環境不好，或由于管理不善等原因，以致一些青年每個月工資也僅有1300元左右，影響了他們的積極性。三是一些領導者對青年人才是重使用，輕培養；重引進，輕管理；重應急，輕規劃，不能有針對性幫助他們對自身的成長進步和個人事業的發展做出合理的職業生涯規劃和管理。四是集團公司這兩年在主輔分離、戰略重組等方面的重大舉措，對一部分改革承受能力不強的青年在心理上造成了一定的沖擊。

3、從青年自身的特點看。青年充滿活力和激情，易接受新事物和新觀念，同時，他們也具有懷疑一切的逆反心理，他們缺乏理性和全面客觀的思維方法，因而會表現出盲從、自以為是的現象。尤其是80年代出生的一些青年，大多是獨生子女，長期嬌生慣養，吃苦精神較差，有的還沒有完全形成自己的世界觀、人生觀和價值觀，對改革中出現的諸如社會風氣敗壞、分配不公等問題缺乏深入的分析判斷；對市場經濟自身的弱點和消極方面不能正確對待，過分遵從等價交換、講求實惠等市場競爭規則，極易誘發金錢至上、追求享樂、自私自利、拜金主義、眼高手低、好高騖遠等錯誤思想及行為。川渝公司今年有兩名新分學員來到單位不到一個月，就以“工地太艱苦、待遇太低”為由辭職了，兩個月后這兩名學生又主動打電話要求調回來，問及原因，他們在外面轉了一大圈，還是感覺二十局好，于是就后悔了。可企業并不是他們想來就來、想走就走的，任何朝三暮

四、朝秦暮楚的人是不受歡迎的，川渝公司毅然回絕了他們的要求。

4、從組織作用的發揮來看。伴隨著時代的進步和企業的發展，共青團工作的環境變了，對象也發生了很大的變化，個別團組織工作的方式方法、手段還停留在過去，造

成團的工作手段不能適應工作的需求，無法達到我們想要的效果。另外，還有個別單位把實現利潤最大化作為主要的追求目標，忽視了團組織建設，不太重視調動和發揮團員青年的作用，在團干部的配備上表現出隨意性、湊合性、臨時性，其結果是弱化了團組織的作用，弱化了團組織的功能發揮。就集團公司而言，除一公司、四公司、六公司配備專職團委書記外，但還兼任其他工作，別的公司都是兼職，二公司團委書記空缺一年多，有待競聘；川渝公司機關至今沒有考察到合適人選。子、分公司團干部由于都身兼數職，難以保證團的工作精力，因而工作主動性顯得不足，方式方法不夠，下基層指導不多。基層一線團干部都是兼職，許多人忙于本職工作，不能充分和團員青年進行溝通交流，開展活動少之又少，造成部分青年思想上的障礙無法得到有效的排解和釋放。

四、建議和對策

“青年興則企業興，青年強則企業強”。目前集團公司35歲以下的團員青年已經達到5353人，如何更大限度地發揮他們的聰明才智，在企業改革發展和生產經營中發揮生力軍和突擊隊作用，直接影響著“三步走”戰略目標的實現和企業的可持續發展。因此，要正確看待團員青年的思想傾向和存在的問題，堅持以人為本，結合青年自身特點和企業實際，有針對性地做好青年工作，促進他們成長成才。

1、用集團公司的美好前景和共同愿景，打造廣大青年的信心工程。雖然同為建筑施工企業，中鐵二十局集團擁有對手無法比擬的許多優勢，像新的經濟結構、戰略布局和管理理念等等，尤其是近幾年科技創新的碩果累累、生產經營的突飛猛進和改革發展的蒸蒸日上，給廣大團員青年提供了廣闊的舞臺和發展空間。各級組織要經常利用會議、座談、交心等形式以鐵的事實教育青年、鼓舞青年、激勵青年，讓大家感覺到在二十局集團工作更榮幸、更自豪。從而自覺熱愛企業、奉獻企業，愿意為企業發展貢獻出青年人特有的熱情、激情和豪情，堅定他們的理想信念。

2、優化環境，以人為本，建立青年人才脫穎而出的新機制。環境影響人，環境塑造人。各級組織和領導要本著對企業長遠發展負責的態度，走進青年中間坦誠交流，關心青年工作生活，善于發現他們的優點，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴格管理，引導他們積極作為；要大力開展各類比武和創新活動，激發青年的工作熱情和創新精神，創造各種機會讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業發現和培養人才創造土壤、提供舞臺；要借標準化工地建設的東風，創造比較安全適宜的工作環境和人文環境，增強企業的凝聚力。要完善育人用人制度，建立青年人才脫穎而出的機制，鼓勵青年參與更高職位的競聘，激勵青年參加更艱苦崗位的鍛煉，大膽使用政治覺悟好、綜合素質高、開拓創新型的青年人才，形成企業人才培養、儲備的良性循環。同時要建立合理有效的激勵機制，使青年員工的收入與貢獻緊密結合，尤其對在科技攻關、經營管理等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，實行重獎。通過宣樹典型，獎勵先進，打造積極向上的成長成才環境。

3、加強企業文化建設，提升青年的文化素養。加強企業文化建設，是黨政工團的共同責任。文化對人可以說是影響于無形。因此，青年的健康成長，離不開企業文化的熏陶和培育。從廣大團員青年進入企業大門的第一天起，各級組織就要加強對他們的教育管理，用鐵道兵的歷史、用企業輝煌的業績、用兵改工企業特有的文化來感染青年、塑造青年。各級領導要在發揚鐵道兵優良傳統的基礎上，切實轉變觀念，改進作風，與時俱進，牢固樹立以人為本的觀念，艱苦創業，廉潔無私，奮勇爭先，公道正派，以自己的切身行動真正踐行企業精神和各種理念。領導的一言一行對青年人影響特別大，特別深。作為各單位而言，要重視青年文化建設，適應青年人的心理、生理特點，滿足他們活潑、上進、求新、務實的要求，切實解決他們的后顧之憂。

4、發揮團組織作用，探索新形勢下做好青年工作的方式方法。各級團組織要

大力開展各種活動，以活動凝聚人心、鼓舞士氣。活動要因陋就簡，因地制宜。上級團組織要定期進行調研、溝通和指導。各級黨委和領導，要選拔一批有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任子、分公司及項目團委書記，配齊配強，并且要保持相對穩定性。要支持和鼓勵團委書記結合企業實際，創造性地開展團的工作。在基層項目部要及時健全組織，配齊人員，根據新形勢需要，不斷改變傳統的工作方式、方法，通過采用實踐鍛煉法、典型示范法、知識啟迪法、感情誘導法、興趣活動法等，打開更多的門路，鋪設更多的臺階，讓青年有充足的機會去實踐和鍛煉，展示才能和智慧，增強青年對集團公司改革發展意識的認同。上一級團委書記要多深入一線，多和青年交朋友，多給基層教方法、壓擔子，活躍團的工作。

5、要切實關心團員青年的工作和生活。青年人走進企業時間不長，確實有這樣那樣的缺點和不足。他們迫切需要組織、領導、同志們的關心支持，哪怕是一句話。關心愛護青年并不是喊喊口號，做做文章，而是要落實在具體的行動中。各級組織和領導要在保證生產經營的同時，不斷豐富青年職工的業余文化生活。基層很多青年工作起來都很努力，要提醒他們注意休息和保護身體，根據實際情況最好每年能進行一次體檢。要按照規定讓青年定期休假，很多單位借口工作忙剝奪了他們的權利，這一點我們在調研中發現，很多青年反映較大；要不斷改善青年的辦公條件，進一步提高大家的福利待遇，為青年的婚戀成家搭橋牽線、提供方便和指導，做到真正關心人，理解人；對新分大學生要多進行“導師帶徒”活動，從技術上、生活上、工作上進行全方位的帶動。只用這樣，才能讓“用事業留人、用感情留人”的用人政策落到實處。

第二篇：青年思想狀況調研報告

青年思想狀況調研報告

2012-12-26 15:43:10

來源：原創

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青年思想狀況調研報告

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態領域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現出多元的發展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。通過近幾年的工作，開展活動，走訪，工作談心等多種形式與團員青年的交流，從情況來看，當代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時也是豐富多彩的。青年的思想狀況發生了很大變化，青年的發展意識越來越強，發展的環境越來越好，發展的空間越來越大，發展的機會越來越多，發展的方向也越來越明確。但是，我們也不能不看到，當代青年的思想狀況以及生存和發展狀況仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實際工作中獲取的有關當代青年的思想狀況及其分析。

一、存在的問題

1.個別青年產生信仰危機。部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經濟和社會保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現實做出功利性抉擇。因此，精神領域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現象就不同程度地表現出來。人生觀、價值觀出現了重物質、輕精神，重個人、輕集體的傾向。因此引導青年堅定信念“永遠更黨走”，加強青年的價值觀、企業精神、文化的教育和引導，成為團組織面臨的首要問題。

2.部分青年只強調個人利益。部分青年奉獻精神和工作責任心不足。當代青年多數是獨生子女，在比較優越的環境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責任心和工作責任心不足。表現為：一是在工作中協作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發生；二是部分青年個人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準確，擺不正心態，在工作中發生矛盾時，較少從自身角度反省；四是部分剛進企業的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環境，缺乏腳踏實地的務實精神。3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現出失落感，對自己沒信心。個別青年甚至存在極端情緒。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學的態度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會問題和企業發展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。

4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫療、住房成本高等社會現實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結婚、購房等基本物質需求的壓力）時，很大一部分青年已經把收入的多少作為自我價值是否實現的主要標準，或者是自我價值實現的重要指標之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長在很自我的環境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導致了這個群體中相當一部分人對工作態度的不積極。

5.團組織自身發揮作用不到位。發揮作用不夠、部分青年對共青團組織認識不高、信任度降低。現實生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。

二、形成存在問題的原因

一是社會各個層次人們觀念的影響。當今的孩子生存在一個開放的、多元化的環境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統的教育觀念一時難于打破，家庭和社會對青年人思想教育的依賴也一時難于扭轉，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實踐體系尚不健全、不系統。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價值觀及法律法規、道德、科學教育等一系列完善完整的科學教育體系。三是教育評價體系的偏差。國家大力倡導素質教育、倡導學生全面發展，取得了可喜的成績。但在教育評價體系下，仍為了教學質量、教學成果的提高上屢見不鮮，學生似乎缺少了一個豐富、有效、富于實踐的思想德育課堂。四是家庭社會有關方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質生活方面的保障，社會力量分散，沒有真正形成一個學校、家庭、社會齊抓共管的良好局面。

三、加強青年人思想教育的幾點思考和建議

1.充分認識加強青年思想政治工作的戰略意義。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會主義事業的開拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰略意義。加強青少年的思想政治工作事關黨和國家的前途和命運，具有十分重要的戰略意義。另一方面，國際形勢的發展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴峻挑戰。當今世界已經進入知識經濟時代，科學技術突飛猛進，國際間以經濟和科技為主要內容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經濟的滲透、文化的沖擊等各種途徑來爭取我國的青年一代。青年的綜合素質，特別是思想政治素質如何，直接關系到我國在未來國際競爭中的成敗問題，關系到黨、國家和社會主義會不會“改變面貌”的重大政治問題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關鍵戰略地位，不惜一切代價抓早抓緊抓好。

2.更新觀念，強化責任感和使命感。青年人的思想教育，是一個人在成長過程中極為關鍵的時段。對正確觀念的形成具有決定性。對于青年人來說，學校、家庭和社會是他們生存的“土壤”，“土壤”的優劣，決定了青年人不同的發展方向。學校應加強在校學生的思想品德教育，貼近生活、貼近實踐、帶領孩子在豐富的課外實踐活動中接受科學、正確的思想教育，增強使命感，同時家庭又是孩子的第一課堂、終身學校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責任和義務。要配合學校，拋棄依賴思想，共同關注下一代的培養。對于社會各界，可以通過通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網站等媒體對青年人進行教育。

3.加強協作、形成多元化共同關心與發展的良好格局。青年人思想教育的任務就是要把他們培養成為社會主義的“四[本文來自第一公文網http://gongwen.1kejian.com]有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻，為這一目標，在青年人的思想教育上就應該更豐富一些、科學一些和貼近實際一些。在以學校為主的基礎上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。

4.努力營造良好的社會環境。動員和借助其它社會力量，凈化網絡、娛樂、宣傳等環境，還孩子們一片“凈土”，同時加強公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團結協作的格局，為未成年人營造一個良好的氛圍。

5.充分發揮共青團組織的作用。部分青年由于學習、工作及各方面的壓力，對共青團組織開展的活動參于率不高，從而倒致其對團組織開展的工作及發揮的作用不了解，認識還停留在入團是受周圍環境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數團干部也認為現在的共青團工作由于缺乏經費及很多人對共青團工作可有可無的膚淺認識而使得工作開展困難。這就要求共青團組織要進一步加強青年思想道德建設，深入開展“共青團員意識教育”、“我是共青團員我光榮”等活動，加強團組織的建設，提高各團干部的綜合素質，提高團組織的服務能力、凝聚力、戰斗力，整合各方面的有利資源，關心團干部的成長，服務好廣大團員青年及團干部，切實為他們解決實際困難。

6.與時俱進，開拓創新，努力探索和改進新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機制。作為伴隨著改革開放和社會主義現代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關鍵所在。在當前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導的原則，尊重人、理解人、關心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關心和解決青年的實際困難，堅持把解決思想問題和實際問題緊密結合起來，增強思想政治工作的實效；要緊跟時代，充分運用各種先進的現代傳播手段，特別是要想方設法占領和運用“互聯網”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結合，充分發揮共青團的組織優勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統、新機制。總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。全社會共同關注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時代和歷史的重任。

應娜 2012年10月

第三篇：青年思想狀況調研報告

青年思想狀況調研報告

青年思想狀況>調研報告

七月末，**公司團委在青年職工范圍內開展了思想狀況調查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導工作的針對性，確保青工在企業轉型發展的關鍵時期保持穩定健康的思想動態，為企業平穩發展助力。活動共發放思想狀況調查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。

從調查結果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領導對青年心理思想上的關心教育從未間斷過，為企業員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產黨；而在對待FLG等邪教的態度上，表示反對的人也占到了100%，態度堅決；在加入開**大家庭之后，企業青工也是倍受鼓舞，在開**發展前景的調查詢問中，認為'發展戰略好，前景廣闊'的占52.5%，認為'包括沉重，但前景較好'的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，有82.5%的人認為企業的發展可以保障個人的利益，并且67.5%的人愿望為企業付出。

二、關注企業，對開**集團了解不足

大多數員工能感覺到企業近年來所做的努力，并已經有了明顯好轉，對企業的關注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領域狹窄，深度不夠。說到開**集團，大多數青年人并不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對'開**十二五規劃'的了解情況時，選擇'不太了解'的人數就占了65%，甚至還有7.5%的人'完全不了解'，建議像2010年集團公司下半年工作會議精神團干部宣講這樣的活動以后應當多開展。

三、當前工資水平低、生活質量，有較大的生活壓力，職業規劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，'漲工資'也一直是青工們所關注的焦點問題。在備受關注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了'沒有購買能力'一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由于工資低所引發的找對象問題、贍養父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規劃不明確等后果。

四、支持共青團工作，希望增加>培訓機會

在共青團只能發揮的調查中，可喜的是95%的人認為發揮了作用，60%的人認為發揮了很好的作用；愿意參加活動的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數青年人愿意通過活動受到教育。在被問到企業是否有讓青年脫穎而出的機制時，認為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業對其的培養還是認可的，但60%的人認為當前的培訓已經不能滿足自身發展需求。

調查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人群需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善>企業管理制度，及時了解和掌握青年>心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發的心理問題，指導職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學地解決職工的心理困惑。

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第四篇：青年思想狀況調研報告

青年思想狀況調研報告

七月末，**公司團委在青年職工范圍內開展了思想狀況調查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導工作的針對性，確保青工在企業轉型發展的關鍵時期保持穩定健康的思想動態，為企業平穩發展助力。活動共發放思想狀況調查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。

從調查結果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領導對青年心理思想上的關心教育從未間斷過，為企業員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產黨；而在對待FLG等邪教的態度上，表示反對的人也占到了100%，態度堅決；在加入開**大家庭之后，企業青工也是倍受鼓舞，在開**發展前景的調查詢問中，認為“發展戰略好，前景廣闊”的占52.5%，認為“包括沉重，但前景較好”的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，有82.5%的人認為企業的發展可以保障個人的利益，并且67.5%的人愿望為企業付出。

二、關注企業，對開**集團了解不足

大多數員工能感覺到企業近年來所做的努力，并已經有了明顯好轉，對企業的關注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領域狹窄，深度不夠。說到開**集團，大多數青年人并不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對“開**十二五規劃”的了解情況時，選擇“不太了解”的人數就占了65%，甚至還有7.5%的人“完全不了解”，建議像2010年集團公司下半年工作會議精神團干部宣講這樣的活動以后應當多開展。

三、當前工資水平低、生活質量，有較大的生活壓力，職業規劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，“漲工資”也一直是青工們所關注的焦點問題。在備受關注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了“沒有購買能力”一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由于工資低所引發的找對象問題、贍養父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規劃不明確等后果。

四、支持共青團工作，希望增加培訓機會

在共青團只能發揮的調查中，可喜的是95%的人認為發揮了作用，60%的人認為發揮了很好的作用；愿意參加活動的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數青年人愿意通過活動受到教育。在被問到企業是否有讓青年脫穎而出的機制時，認為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業對其的培養還是認可的，但60%的人認為當前的培訓已經不能滿足自身發展需求。

調查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人群需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業管理制度，及時了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發的心理問題，指導職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學地解決職工的心理困惑。

第五篇：青年思想狀況調研報告

五醫院青年思想狀況調研報告

當前，全市人民在市委市政府的領導下正奮力推進我市經濟社會實現科學發展、跨越式發展。共青團作為黨的助手和后備軍，肩負著為黨的事業源源不斷輸送新鮮血液的職責，教育引導衛生系統廣大團員青年積極投身于黃石建設發展的洪流中，為社會提供群眾滿意醫療服務是共青團的責任。為進一步抓好團的建設，根據衛生局團委的部署，我院團委就以青年思想狀況、黨建帶團建為內容，組織開展了一次問卷調查，為了解現階段團員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動提供了依據。現將調研情況報告如下：

一、問卷調查的基本概況

此次調查，面向我院41名青年團員，共發放個人調查問卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名。在此次調查中，男性團員青年占12.2%，女性團員青年占87.8%；其中20歲以下青年占12.2%，20-25歲青年占46.34%，26-30歲青年占36.59%，30-35歲占4.88%；未婚的占53.66%，已婚的占43.9%，其他占2.4%；有正式編制，通過公開招考進入衛生系統的占24.39%，有正式編制，通過軍轉安置的占2.44%，沒有正式編制，同單位簽訂了勞動合同的占43.9%，沒有正式編制，尚未同單

位簽訂了勞動合同的占29.27%；在衛生系統工作時間，3年以下占46.34%，4-5年占21.95%，6-10年占26.83%，10年以上占2.44%；政治面貌中，中共黨員占17.07%，團員占73.17%，群眾占7.32%；高中或中等專業學歷占9.75%，大專學歷占34.15%，本科學歷占56.1%；未定職稱人員占17.07%，初級職稱人員占65.85%，中級職稱人員占12.2%。

二、青年團員的思想特點

（一）工作中，敬業愛崗、自信心強、希望學習完善自身、渴望得到認可是當前我院青年的主流。

1、多數青年認同敬業愛崗，做好工作要有責任心。調查中：對待工作的態度，43.9%的團員認為自己是全身心投入，努力做到最好；51.22%的團員認為自己是認真工作，完成各項要求。對干好工作的最重要的因素，60.98%的團員認為是工作態度；39.02%的團員認為是技術技能。

2、多數青年自信心強。調查顯示，14.63%的團員認為自己工作時精神飽滿；60.98%的團員認為自己能夠較好地完成工作任務；14.63%的團員認為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；9.76%的團員對工作越來越不感興趣，消極應付。

3、希望不斷學習完善自身。調查顯示，34.15%的團員認為工作壓力主要來自于不斷學習、更新知識；26.83%的團員認為來自于工作要求嚴、標準高、任務重。對平時讀書和業務學習的時間調查：17.07%的團員平均每天學習2個小時以上，34.15%的團員平均每天學習1-2個小時，21.95%的團員平均每天學習1個小時以內，29.27%的團員想起來就學，想不起來就不學。

4、渴望得到認可。在對工作上成功的最主要標志調查中，43.9%的團員認為是同事認可，的團員認為是21.95%高薪收入，17.07%認為是獲得榮譽，14.63%認為是成為專家，2.44%認為是當上領導。

（二）生活上，多數青年家庭觀念強，同時又希望豐富業余生活，與人交往，互聯網對青年吸引力大。在對業余時間的興趣愛好調查顯示：63.41%的團員選擇與家人在一起，60.98%的團員選擇上網，48.78%的團員選擇讀書、看報、看雜志，46.34%l的團員選擇看電視、電影、演唱會等，43.9%的團員選擇與朋友聊天聚會，41.46%的團員選擇逛街、逛商場，24.39%的團員選擇旅游，19.51%的團員參加各種健身活動。58.54%的團員認為自己的業余生活比較欠缺，9.76%的團員認為非常欠缺。12.2%團員每天泡在網上，75.61%的團員一周會上網幾次。

（三）步入社會不久的青年普遍感到經濟壓力大。78.05%的團員認為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，14.63%的是贍養父母、子女教育，9.76%的是無住房，2.44%的是找不到理想的伴侶。

（四）我院大多數青年有較強的單位認同感，有自己的職業規劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓。調查顯示，29.27%的團員認同我院有很好的發展前景，46.34%的團員認為雖然存在一些問題，經過改革會有好的前景。訂立職業計劃方面，17%的團員青年有，很具體；48.78%的有，但比較粗略。青年成才方面，52.22%的團員青年看重實踐能力和創造能力，53.66%的看重道德素養和人格品質。82.93%的團員青年希望單位提供專業技能方面的培訓。

（五）多數團員青年能樹立正確的世界觀、人生觀； 能夠保持中華民族的優良傳統，正確理解與處理“利他”與“利己”的關系；關注社會事務和問題，尤其是與自身工作生活密切相關的社會問題，同時對改革發展中問題存有疑惑。43.9%的團員青年認為科學發展觀的提出很有意義，43.9%的認為有意義，只有9.76%的說不清，4.88%的不知道這個概念。48.76%的團員青年認為堅持走建設中國特色社會主義道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，26.83%的認為改革開放各種社會矛盾和問題，很大程度上積重難返，21.95%的認為走一步，看一步，當前社會撲朔迷離。在關注社會事務方面，82.98%的團員青年關心社會就業和物價、房價，73.17%的關心衛生事業改革發展前景，48.78%的關心收入分配問題，41.46%的關心社會治安和綜合治理，34.15%的關心能源供給和環境保護，31.71%的關心反腐倡廉，34.15%的關心低碳經濟。在道德觀念方面，73.17%的團員青年認為長江大學見義勇為救人大學生的行為是新時代青年群體形象的光榮代表，58.54%的團員青年認為不應“啃老”，75.61%的團員青年擇偶最看重人品，46.34%的認為最應弘揚艱苦奮斗精神，41.46%的認同開拓創新，在有關如何處理“利他”和“利己”的關系時，24.39%的團員可以“為了他人的利益愿意犧牲自己的利益”；68.29%的團員“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”；有14.63%的團員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”同時有2.44%的團員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數。“利他”與“利己”往往是對一個人進行道德價值評判的標準，以上數據說明我院青年團員的道德觀是值得肯定的。

（六）團員青年對共青團以生活化，貼近個人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業務技能、關愛社會弱勢群體志愿等方面開展活動更認同。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，63.41%的團員青年選擇看錄像、電影，48.78%的選擇開展談心，39.02%的選擇典型人物現身說法，36.59%的選擇參觀訪問，31.71%的選擇專題講座。41.46%的團員青年希望團組織在為青年搭建單位發展

和青年成才交流的橋梁方面幫助自己，36.59%的希望在提供參加技能、技術培訓機會方面幫助自己。在參加社會志愿服務方面，82.93%的團員青年愿意參加關愛弱勢群體的愛心活動，63.41%的愿意參加到社區及貧困地區開展送醫送藥活動，46.43%的愿意參加全市大型節會志愿活動，24.39%的愿意參加定期為市民開展健康知識宣傳，19.51%的愿意參加院內針對患者的志愿服務，僅有4.88%的愿意參加街頭文明宣傳。

三、掌握青年思想，完善團的工作

在此次調查問卷中，我們發現多數團員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。但還有少數團員青年立場不穩定，這就需要我們團組織的幫助和引導。針對當前團員思想現狀分析，我們作出了如下完善團的工作的思考。

（一）加強理論學習，構建精神支柱，使團員青年思想教育和理想信念結合起來。首先是在團員青年中進一步深入貫徹“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的構建社會主義和諧社會的理論精髓，做到一層抓一層，團委抓團干部，團干部抓團員，把政治理論學習作為一項長期機制落實在每一次的學習中，并且在學習理論的同時引導團員青年樹立建設有中國特色的社會主義而奮斗的理想，確立正確、科學的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務于群眾。

（二）推進團建的創新，形成強有力的團委集體。現階段團員青年的需求在日益增長，團組織的服務體系已不能適應團員青年的需求，長此以往會使團組織缺乏凝聚力和號召力，這就要求我們團組織今后必須從團員青年實際需要出發，大力發展適應團員青年所需要的服務體系，只有這樣才能增強共青團組織的活力，使共青團緊跟時代潮流、加快發展、再創輝煌。