第一篇：送變電團員和青年思想狀況調研報告

送變電公司團員和青年思想狀況調研報告

按照公司團委的要求，我送變電公司于2012年5月16日至5月23日在團員和青年中開展了思想狀況調研活動。活動發放《中國能源建設集團有限公司團員和青年思想狀況調查問卷》20張，收回16張，召開專題座談會1個，開展個人訪談2人次；共有12名團員參加調研，有4名青年參加調研。

參加調研的團員和青年中，男同志11名，女同志5名；已婚9名，未婚7名；中共黨員4名，共青團員12名；大學本科11名，專科學歷5名，初級職稱及以下者16名。具體調研情況如下：

一、團員和青年思想狀況的整體情況

1、關心我們公司發展和建設是主流，絕大多數的團員和青年把個人的前途緊緊和公司聯系在一起，能與公司同呼吸，共奮斗，對公司有很高的認同感，能與公司同舟共濟，但是同時也有大部分團員青年對公司福利待遇和用工性質有著自己的看法。

2、大部分的團員和青年有著雄心壯志的，工作學習態度端正，并能夠與全局發展前景有機結合起來。學習熱情和成才愿望強烈，希望能夠得到更多的培訓機會和提升自己的機會。

團員和青年的人生觀和價值觀呈現多元化的趨勢，大部分團員的工作心態健康積極，兢兢業業，不是牢騷滿腹，怨天尤人，但也存在好高騖遠，思想浮躁的。

二、團員和青年思想熱點和訴求重點

送變電公司絕大部分的團員和青年工作在條件艱苦的施工一線，其工作特點如下：

1、施工周期短，一般一個工程工期只有短短的數月；有時為了配合其他工程的進行還要搶工期。

施工條件艱苦，工程大都集中在荒郊野外，工作條件異常艱苦，同時生活設施也很簡陋。

2、危險性高，工作壓力大，特別是線路工程，線路長，沿途地形條件復雜，施工要求高。

經營部門任務繁重，原因在于施工項目多，結算時間短，業主對結算要求高。

鑒于以上特點，送變電公司的團員青年們的思想狀況顯然有別于其他項目分公司。訴求重點如下：

1、有81%的團員青年認為雖然公司的休假制度不錯，但是落實起來困難，由于送變電公司存在以上工作特點，所以在休假方面相對來說是沒有保障的。已婚的很難照顧到家庭，未婚的，有為找女朋友而犯難的，也有因為聚少離多而導致嚴重后果的。他們都希望公司能夠將休假制度落實在實際中。

2、有75%的團員青年對目前的薪酬不是很滿意。或者說對自己的付出和收入比例不滿意。

3、有93%的團員青年希望能夠提高公積金額度或者單位集資建房。

4、有40%的團員青年對公司未來的發展和自己的未來信心不足。

三、建議和對策

1、關注團員青年的精神文化需求。我們公司的團員青年，工作壓力大，工作流動性較大，且多在偏僻閉塞艱苦的工作環境中，休假不能保證，難免會產生一些工作情緒，從而影響工作效率，除了要落實休假制度之外，精神文化生活需求迫切需要加強。創造性地開展更多團的活動，令廣大團員青年的業余生活豐富起來，切實感受到大家庭的溫暖。

2、關注團員青年思想狀況，并加以正確的引導。團員青年的人生觀、價值觀呈現多元化的趨勢，在一定程度上還表現出重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，對公司的發展狀況不聞不問，發現其他企業的福利待遇比我們好，還會產生跳槽的想法。所以說這就需要領導在關注團員青年工作完成情況的同時關心團員青年的思想狀況，加強公司與員工之間的溝通，幫助團員青年及時消除心中的疑問和障礙。

3、關注團員青年事業發展的需求。調查表明，大多數青年都很注重事業的發展，也意識到機會的重要性。共青團

要為青年鍛煉才干、施展才華提供機會，要高度重視青年人才的發掘和培養，特別要關注生產一線青年員工的創新潛能，通過組織技術攻關、管理課題研究、技術革新等活動，引導青年立足崗位，勇于創新，使團員青年成為公司技術創新、管理創新、觀念創新的主體力量，推動公司在創新中發展，幫助青年在企業發展中成就事業。

4、關注并解決青年的實際問題。調查情況表明，更多的青年關注自己的切身利益問題，如：工作壓力大、工作環境艱苦、待遇低、婚姻、住房、職稱晉升、培訓機會等。如果青年員工有了穩定、安寧良好的工作生活環境，就會把更多的時間和精力花在工作上，所以團組織要切實維護和反映他們的心聲，積極籌措用各種方式方法為他們排憂解難，解決實際問題，增強青年對企業的歸屬感。

送變電公司

2012年5月30日

第二篇：團員和青年思想狀況調研報告

電氣專業公司團員和青年思想狀況調研報告

一、團員和青年思想狀況的整體情況

通過召開專題座談會、開展個人訪談等形式，近距離、面對面地溝通與了解，我專業公司團員和青年思想狀況如下：一是他們的思想是活躍的，對事物的看法有著自己獨特的見解，特別是對自身的定位、對團隊的合作、對企業的現狀有著年輕人自己的評判標準；二是他們對待學習的態度是積極的，雖然在行動上大多存在著惰性，但還是真心地希望能有更好的學習環境和得到更多的學習機會；三是他們大多數能立足本職、踏實工作，但是明顯地流露出對自己和對企業未來發展的擔憂，信心不足；四是他們的價值取向還是需要正確引導的，幾乎每一個人對自身的價值體現渴求都是非常迫切的，缺乏必須的耐心和恒心。

二、團員和青年思想熱點和訴求重點

此次調研，參與人員覆蓋我專業公司35周歲以下的項目專工1人、技術員2人、電氣試驗員2人、熱工試驗員2人、一線班組工人4人等共11人，11人中有10人提到收入問題，都表達了對自己目前的待遇不滿意。訴求重點如下：

1、有7人談到休假無保障無規律，未婚的說影響談朋友、已婚的說得不到家人的理解，外地的回家休假一次來回路上就要花去休假的一半時間，卻不能適當延長假期，都希望能得到公司的理解將休假進行制度化操作，改善休假方式；

2、有5 人談到對自己的前途的擔憂和對公司的發展缺乏信心，沒有歸屬感。普遍認為考慮重謀出路其實是被動的，同時對公司是資源浪費更

是人才流失，希望引起公司的重視，多一些溝通的方式和交流的途徑。

此外，還有如下訴求：進廠將近兩年，至今沒有工作服，不知向誰反映；合同過期一個月，至今沒人聯系；出差費用自己先墊不要緊，但是報銷手續不清楚造成了報銷周期長，只能借錢；女職工和男職工做一樣的事，為什么錢卻比男職工少？

三、建議和對策

針對團員和青年的訴求集中點，我們思考并提出以下幾點建議：

1、及時關注熱點和焦點，抓好青年素質教育，推動青年思想建設，引導青年正確定義價值的體現。

青年思想比較活躍，受大環境的影響，對自身價值的體現顯得急功近利，常常拿同行業、同齡人與自己作比較，缺少必須的耐心和恒心。我們認為，在公司目前擠身集團一流企業的發展目標所面臨的新形勢下，對青年的正確引導和合理疏導將對他們的價值取向、行為方式起到非常決定性的作用，價值導向和素質教育不失為一個很有效的舉措。首先，結合公司面臨形勢的解讀，加強思想政治的教育，結合公司今年任務的宣貫，讓青年知道公司想做什么、需要我們做什么，我們怎么去做，并一視同仁地提供公平公正的競爭平臺，堅持有付出才有回報的原則。其次是面對青年的訴求重點不回避不迂回，積極、正面地開展青年面對面討論活動，對青年關心的企業發展、人才留用、用工性質、績效考核等敏感、焦點問題深層次地解析和正確引導。

2、建議公司管理更人性化。

受現實環境的影響，現在的年青人考慮問題很現實，這就要求我們的管理要跟上。例如，有青年提出當領導安排加班時，自己首先想到的是班車開走了、食堂下班了、浴室關門了等實際困難，所以，心里肯定是有抱怨的，這種思想會直接影響到工作任務的完成。在這種情況下，如果我們的領導能事先考慮到這一點，及時為職工安排好、解決好職工的后顧之憂，那么，任務完成的結果可能是大相徑庭的。

3、圍繞核心工作，開展生產創效活動。

圍繞公司確保“產值、簽約額、利潤”等關鍵指標的核心工作，在青年中積極開展創新創效活動、獻技獻策活動、在崗建功立業活動，給他們發揮個人技能的平臺，讓他們充分發揮青年生力軍的作用，攻克“急、難、險、重、新”任務。同時，伴以積極、有效的激勵措施，從而推動團員青年在工作中盡快被認可的速度，以縮短他們價值體現的時間。

4、多創造一些好的學習環境和氛圍，多開展青年喜聞樂見的各類活動。

多創造一些好的學習環境和氛圍，帶動團員和青年遠離想而不做、談而不悟的好高騖遠的思想，摒棄對別人要求高對自己沒要求的做為，在工作中學習，在學習中提升。多開展青年喜聞樂見的各類活動，融入企業理念、企業目標，從而提高企業文化在青年中的認同率，增強主人翁意識。

電氣專業公司

2012．05．22

第三篇：青年思想狀況調研報告

五醫院青年思想狀況調研報告

當前，全市人民在市委市政府的領導下正奮力推進我市經濟社會實現科學發展、跨越式發展。共青團作為黨的助手和后備軍，肩負著為黨的事業源源不斷輸送新鮮血液的職責，教育引導衛生系統廣大團員青年積極投身于黃石建設發展的洪流中，為社會提供群眾滿意醫療服務是共青團的責任。為進一步抓好團的建設，根據衛生局團委的部署，我院團委就以青年思想狀況、黨建帶團建為內容，組織開展了一次問卷調查，為了解現階段團員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動提供了依據。現將調研情況報告如下：

一、問卷調查的基本概況

此次調查，面向我院41名青年團員，共發放個人調查問卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名。在此次調查中，男性團員青年占12.2%，女性團員青年占87.8%；其中20歲以下青年占12.2%，20-25歲青年占46.34%，26-30歲青年占36.59%，30-35歲占4.88%；未婚的占53.66%，已婚的占43.9%，其他占2.4%；有正式編制，通過公開招考進入衛生系統的占24.39%，有正式編制，通過軍轉安置的占2.44%，沒有正式編制，同單位簽訂了勞動合同的占43.9%，沒有正式編制，尚未同單

位簽訂了勞動合同的占29.27%；在衛生系統工作時間，3年以下占46.34%，4-5年占21.95%，6-10年占26.83%，10年以上占2.44%；政治面貌中，中共黨員占17.07%，團員占73.17%，群眾占7.32%；高中或中等專業學歷占9.75%，大專學歷占34.15%，本科學歷占56.1%；未定職稱人員占17.07%，初級職稱人員占65.85%，中級職稱人員占12.2%。

二、青年團員的思想特點

（一）工作中，敬業愛崗、自信心強、希望學習完善自身、渴望得到認可是當前我院青年的主流。

1、多數青年認同敬業愛崗，做好工作要有責任心。調查中：對待工作的態度，43.9%的團員認為自己是全身心投入，努力做到最好；51.22%的團員認為自己是認真工作，完成各項要求。對干好工作的最重要的因素，60.98%的團員認為是工作態度；39.02%的團員認為是技術技能。

2、多數青年自信心強。調查顯示，14.63%的團員認為自己工作時精神飽滿；60.98%的團員認為自己能夠較好地完成工作任務；14.63%的團員認為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；9.76%的團員對工作越來越不感興趣，消極應付。

3、希望不斷學習完善自身。調查顯示，34.15%的團員認為工作壓力主要來自于不斷學習、更新知識；26.83%的團員認為來自于工作要求嚴、標準高、任務重。對平時讀書和業務學習的時間調查：17.07%的團員平均每天學習2個小時以上，34.15%的團員平均每天學習1-2個小時，21.95%的團員平均每天學習1個小時以內，29.27%的團員想起來就學，想不起來就不學。

4、渴望得到認可。在對工作上成功的最主要標志調查中，43.9%的團員認為是同事認可，的團員認為是21.95%高薪收入，17.07%認為是獲得榮譽，14.63%認為是成為專家，2.44%認為是當上領導。

（二）生活上，多數青年家庭觀念強，同時又希望豐富業余生活，與人交往，互聯網對青年吸引力大。在對業余時間的興趣愛好調查顯示：63.41%的團員選擇與家人在一起，60.98%的團員選擇上網，48.78%的團員選擇讀書、看報、看雜志，46.34%l的團員選擇看電視、電影、演唱會等，43.9%的團員選擇與朋友聊天聚會，41.46%的團員選擇逛街、逛商場，24.39%的團員選擇旅游，19.51%的團員參加各種健身活動。58.54%的團員認為自己的業余生活比較欠缺，9.76%的團員認為非常欠缺。12.2%團員每天泡在網上，75.61%的團員一周會上網幾次。

（三）步入社會不久的青年普遍感到經濟壓力大。78.05%的團員認為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，14.63%的是贍養父母、子女教育，9.76%的是無住房，2.44%的是找不到理想的伴侶。

（四）我院大多數青年有較強的單位認同感，有自己的職業規劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓。調查顯示，29.27%的團員認同我院有很好的發展前景，46.34%的團員認為雖然存在一些問題，經過改革會有好的前景。訂立職業計劃方面，17%的團員青年有，很具體；48.78%的有，但比較粗略。青年成才方面，52.22%的團員青年看重實踐能力和創造能力，53.66%的看重道德素養和人格品質。82.93%的團員青年希望單位提供專業技能方面的培訓。

（五）多數團員青年能樹立正確的世界觀、人生觀； 能夠保持中華民族的優良傳統，正確理解與處理“利他”與“利己”的關系；關注社會事務和問題，尤其是與自身工作生活密切相關的社會問題，同時對改革發展中問題存有疑惑。43.9%的團員青年認為科學發展觀的提出很有意義，43.9%的認為有意義，只有9.76%的說不清，4.88%的不知道這個概念。48.76%的團員青年認為堅持走建設中國特色社會主義道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，26.83%的認為改革開放各種社會矛盾和問題，很大程度上積重難返，21.95%的認為走一步，看一步，當前社會撲朔迷離。在關注社會事務方面，82.98%的團員青年關心社會就業和物價、房價，73.17%的關心衛生事業改革發展前景，48.78%的關心收入分配問題，41.46%的關心社會治安和綜合治理，34.15%的關心能源供給和環境保護，31.71%的關心反腐倡廉，34.15%的關心低碳經濟。在道德觀念方面，73.17%的團員青年認為長江大學見義勇為救人大學生的行為是新時代青年群體形象的光榮代表，58.54%的團員青年認為不應“啃老”，75.61%的團員青年擇偶最看重人品，46.34%的認為最應弘揚艱苦奮斗精神，41.46%的認同開拓創新，在有關如何處理“利他”和“利己”的關系時，24.39%的團員可以“為了他人的利益愿意犧牲自己的利益”；68.29%的團員“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”；有14.63%的團員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”同時有2.44%的團員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數。“利他”與“利己”往往是對一個人進行道德價值評判的標準，以上數據說明我院青年團員的道德觀是值得肯定的。

（六）團員青年對共青團以生活化，貼近個人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業務技能、關愛社會弱勢群體志愿等方面開展活動更認同。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，63.41%的團員青年選擇看錄像、電影，48.78%的選擇開展談心，39.02%的選擇典型人物現身說法，36.59%的選擇參觀訪問，31.71%的選擇專題講座。41.46%的團員青年希望團組織在為青年搭建單位發展

和青年成才交流的橋梁方面幫助自己，36.59%的希望在提供參加技能、技術培訓機會方面幫助自己。在參加社會志愿服務方面，82.93%的團員青年愿意參加關愛弱勢群體的愛心活動，63.41%的愿意參加到社區及貧困地區開展送醫送藥活動，46.43%的愿意參加全市大型節會志愿活動，24.39%的愿意參加定期為市民開展健康知識宣傳，19.51%的愿意參加院內針對患者的志愿服務，僅有4.88%的愿意參加街頭文明宣傳。

三、掌握青年思想，完善團的工作

在此次調查問卷中，我們發現多數團員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。但還有少數團員青年立場不穩定，這就需要我們團組織的幫助和引導。針對當前團員思想現狀分析，我們作出了如下完善團的工作的思考。

（一）加強理論學習，構建精神支柱，使團員青年思想教育和理想信念結合起來。首先是在團員青年中進一步深入貫徹“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的構建社會主義和諧社會的理論精髓，做到一層抓一層，團委抓團干部，團干部抓團員，把政治理論學習作為一項長期機制落實在每一次的學習中，并且在學習理論的同時引導團員青年樹立建設有中國特色的社會主義而奮斗的理想，確立正確、科學的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務于群眾。

（二）推進團建的創新，形成強有力的團委集體。現階段團員青年的需求在日益增長，團組織的服務體系已不能適應團員青年的需求，長此以往會使團組織缺乏凝聚力和號召力，這就要求我們團組織今后必須從團員青年實際需要出發，大力發展適應團員青年所需要的服務體系，只有這樣才能增強共青團組織的活力，使共青團緊跟時代潮流、加快發展、再創輝煌。

第四篇：青年思想狀況調研報告

青年思想狀況調研報告

2012-12-26 15:43:10

來源：原創

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青年思想狀況調研報告

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態領域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現出多元的發展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。通過近幾年的工作，開展活動，走訪，工作談心等多種形式與團員青年的交流，從情況來看，當代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時也是豐富多彩的。青年的思想狀況發生了很大變化，青年的發展意識越來越強，發展的環境越來越好，發展的空間越來越大，發展的機會越來越多，發展的方向也越來越明確。但是，我們也不能不看到，當代青年的思想狀況以及生存和發展狀況仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實際工作中獲取的有關當代青年的思想狀況及其分析。

一、存在的問題

1.個別青年產生信仰危機。部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經濟和社會保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現實做出功利性抉擇。因此，精神領域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現象就不同程度地表現出來。人生觀、價值觀出現了重物質、輕精神，重個人、輕集體的傾向。因此引導青年堅定信念“永遠更黨走”，加強青年的價值觀、企業精神、文化的教育和引導，成為團組織面臨的首要問題。

2.部分青年只強調個人利益。部分青年奉獻精神和工作責任心不足。當代青年多數是獨生子女，在比較優越的環境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責任心和工作責任心不足。表現為：一是在工作中協作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發生；二是部分青年個人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準確，擺不正心態，在工作中發生矛盾時，較少從自身角度反省；四是部分剛進企業的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環境，缺乏腳踏實地的務實精神。3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現出失落感，對自己沒信心。個別青年甚至存在極端情緒。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學的態度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會問題和企業發展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。

4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫療、住房成本高等社會現實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結婚、購房等基本物質需求的壓力）時，很大一部分青年已經把收入的多少作為自我價值是否實現的主要標準，或者是自我價值實現的重要指標之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長在很自我的環境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導致了這個群體中相當一部分人對工作態度的不積極。

5.團組織自身發揮作用不到位。發揮作用不夠、部分青年對共青團組織認識不高、信任度降低。現實生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。

二、形成存在問題的原因

一是社會各個層次人們觀念的影響。當今的孩子生存在一個開放的、多元化的環境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統的教育觀念一時難于打破，家庭和社會對青年人思想教育的依賴也一時難于扭轉，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實踐體系尚不健全、不系統。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價值觀及法律法規、道德、科學教育等一系列完善完整的科學教育體系。三是教育評價體系的偏差。國家大力倡導素質教育、倡導學生全面發展，取得了可喜的成績。但在教育評價體系下，仍為了教學質量、教學成果的提高上屢見不鮮，學生似乎缺少了一個豐富、有效、富于實踐的思想德育課堂。四是家庭社會有關方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質生活方面的保障，社會力量分散，沒有真正形成一個學校、家庭、社會齊抓共管的良好局面。

三、加強青年人思想教育的幾點思考和建議

1.充分認識加強青年思想政治工作的戰略意義。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會主義事業的開拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰略意義。加強青少年的思想政治工作事關黨和國家的前途和命運，具有十分重要的戰略意義。另一方面，國際形勢的發展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴峻挑戰。當今世界已經進入知識經濟時代，科學技術突飛猛進，國際間以經濟和科技為主要內容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經濟的滲透、文化的沖擊等各種途徑來爭取我國的青年一代。青年的綜合素質，特別是思想政治素質如何，直接關系到我國在未來國際競爭中的成敗問題，關系到黨、國家和社會主義會不會“改變面貌”的重大政治問題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關鍵戰略地位，不惜一切代價抓早抓緊抓好。

2.更新觀念，強化責任感和使命感。青年人的思想教育，是一個人在成長過程中極為關鍵的時段。對正確觀念的形成具有決定性。對于青年人來說，學校、家庭和社會是他們生存的“土壤”，“土壤”的優劣，決定了青年人不同的發展方向。學校應加強在校學生的思想品德教育，貼近生活、貼近實踐、帶領孩子在豐富的課外實踐活動中接受科學、正確的思想教育，增強使命感，同時家庭又是孩子的第一課堂、終身學校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責任和義務。要配合學校，拋棄依賴思想，共同關注下一代的培養。對于社會各界，可以通過通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網站等媒體對青年人進行教育。

3.加強協作、形成多元化共同關心與發展的良好格局。青年人思想教育的任務就是要把他們培養成為社會主義的“四[本文來自第一公文網http://gongwen.1kejian.com]有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻，為這一目標，在青年人的思想教育上就應該更豐富一些、科學一些和貼近實際一些。在以學校為主的基礎上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。

4.努力營造良好的社會環境。動員和借助其它社會力量，凈化網絡、娛樂、宣傳等環境，還孩子們一片“凈土”，同時加強公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團結協作的格局，為未成年人營造一個良好的氛圍。

5.充分發揮共青團組織的作用。部分青年由于學習、工作及各方面的壓力，對共青團組織開展的活動參于率不高，從而倒致其對團組織開展的工作及發揮的作用不了解，認識還停留在入團是受周圍環境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數團干部也認為現在的共青團工作由于缺乏經費及很多人對共青團工作可有可無的膚淺認識而使得工作開展困難。這就要求共青團組織要進一步加強青年思想道德建設，深入開展“共青團員意識教育”、“我是共青團員我光榮”等活動，加強團組織的建設，提高各團干部的綜合素質，提高團組織的服務能力、凝聚力、戰斗力，整合各方面的有利資源，關心團干部的成長，服務好廣大團員青年及團干部，切實為他們解決實際困難。

6.與時俱進，開拓創新，努力探索和改進新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機制。作為伴隨著改革開放和社會主義現代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關鍵所在。在當前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導的原則，尊重人、理解人、關心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關心和解決青年的實際困難，堅持把解決思想問題和實際問題緊密結合起來，增強思想政治工作的實效；要緊跟時代，充分運用各種先進的現代傳播手段，特別是要想方設法占領和運用“互聯網”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結合，充分發揮共青團的組織優勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統、新機制。總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。全社會共同關注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時代和歷史的重任。

應娜 2012年10月

第五篇：青年思想狀況調研報告

青年思想狀況調研報告

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七月末，**公司團委在青年職工范圍內開展了思想狀況調查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導工作的針對性，確保青工在企業轉型發展的關鍵時期保持穩定健康的思想動態，為企業平穩發展助力。活動共發放思想狀況調查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。

從調查結果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領導對青年心理思想上的關心教育從未間斷過，為企業員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產黨；而在對待FLG等邪教的態度上，表示反對的人也占到了100%，態度堅決；在加入開**大家庭之后，企業青工也是倍受鼓舞，在開**發展前景的調查詢問中，認為'發展戰略好，前景廣闊'的占52.5%，認為'包括沉重，但前景較好'的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，有82.5%的人認為企業的發展可以保障個人的利益，并且67.5%的人愿望為企業付出。

二、關注企業，對開**集團了解不足

大多數員工能感覺到企業近年來所做的努力，并已經有了明顯好轉，對企業的關注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領域狹窄，深度不夠。說到開**集團，大多數青年人并不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對'開**十二五規劃'的了解情況時，選擇'不太了解'的人數就占了65%，甚至還有7.5%的人'完全不了解'，建議像2010年集團公司下半年工作會議精神團干部宣講這樣的活動以后應當多開展。

三、當前工資水平低、生活質量，有較大的生活壓力，職業規劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，'漲工資'也一直是青工們所關注的焦點問題。在備受關注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了'沒有購買能力'一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由于工資低所引發的找對象問題、贍養父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規劃不明確等后果。

四、支持共青團工作，希望增加>培訓機會

在共青團只能發揮的調查中，可喜的是95%的人認為發揮了作用，60%的人認為發揮了很好的作用；愿意參加活動的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數青年人愿意通過活動受到教育。在被問到企業是否有讓青年脫穎而出的機制時，認為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業對其的培養還是認可的，但60%的人認為當前的培訓已經不能滿足自身發展需求。

調查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人群需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善>企業管理制度，及時了解和掌握青年>心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發的心理問題，指導職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學地解決職工的心理困惑。

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