第一篇：文明單位創(chuàng)建工作指導講話

文明單位創(chuàng)建工作指導講話

今天對各申報對象進行考察指導，目的是幫助大家進一步增強對文明單位創(chuàng)建的思想認識，掌握文明單位創(chuàng)建的基本方法，拓寬工作思路，創(chuàng)新創(chuàng)建手段，提升文明單位創(chuàng)建水平。下面，我著重就什么是文明單位、文明單位有哪些標準、怎么樣創(chuàng)建文明單位等一些基本問題，講幾方面的內容。

一、什么是文明單位

根據省、市關于文明單位管理辦法的有關規(guī)定，文明單位是指在“四個文明”建設中成績突出，效益顯著，經群眾認可和有關部門的考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批準的先進單位，是綜合性的最高集體榮譽稱號。

從中可知，文明單位有三條基本內涵：1.綜合性。集物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明“四大文明”建設為一體，要求“四個文明”共同發(fā)展，成績突出；

2.先進性。其他各種評比基本上都是單項的，唯有文明單位才是綜合性的，是經過縣以上黨委、政府批準命名的，是對一個單位的全面評價，是同級別榮譽中最高的。

3、廣泛性。是在全面創(chuàng)建基礎上好中選優(yōu)產生的，在管理上采取復查認定制，省級、市級都是兩年一復評，凡創(chuàng)建意識不強、工作滑坡的，要采取警告、限期整改直至撤銷文明單位稱號。所以，文明單位不僅是一個結果更是一項長期的任務，不僅是一個榮譽更是一種責任。

目前，文明單位分為國家級、省級、地市級和縣市級四級。只有具備下一級稱號的，才能申報上一級文明單位。國家級由中央文明委命名，其它的由同級黨委和政府聯合命名，這塊牌子已成為一個單位形象和榮譽的象征。

二、文明單位的標準和條件

按照省、市《文明單位建設管理辦法》和《文明單位考核細則》，文明單位創(chuàng)建涉及組織建設、思想教育、文化建設、創(chuàng)建活動、工作業(yè)績、創(chuàng)優(yōu)奪牌等多個方面，內容十分豐富，概括起來有6條標準：

（一）領導班子堅強，組織建設好。這是文明單位創(chuàng)建的前提。一個單位文明不文明，首先看班子建設怎么樣。從考核的角度來看，主要看班子是否團結進取、廉潔勤政、無違法亂紀現象；領導是否作風正派、以身作則，發(fā)揮了模范帶頭作用。日常黨委工作制度、行政工作制度和黨組織日常工作制度是否健全，活動能夠正常開展。工、青、婦等各種組織能否在黨組織領導下，有計劃、有目的地開展各類活動，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

（二）業(yè)務穩(wěn)定發(fā)展，工作業(yè)績好。這是文明單位創(chuàng)建的重點。文明單位不能為了創(chuàng)建而創(chuàng)建，圍繞中心抓創(chuàng)建，是文明單位建設的出發(fā)點。一個單位，如果中心工作做不好、業(yè)務成績不突出，在同行中達不到先進水平，就談不上是文明單位。

（三）創(chuàng)建活動扎實，活動效果好。這是文明單位創(chuàng)建的載體。如果做到創(chuàng)建活動扎實？可簡單歸納為5句話20個字：一是組織健全。成立創(chuàng)建文明單位的工作機構，一把手任組長、分管領導親自抓，各職能科室負責同志為成員，并通過召開動員大會等形式，形成上下思想統(tǒng)一、全體干部職工合力共創(chuàng)的工作格局。二是規(guī)劃完整，以《文明單位建設管理辦法》和《考核評分細則》為指導，與單位實際相結合，制訂本單位的創(chuàng)建規(guī)劃和年度創(chuàng)建工作計劃，明確具體任務，落實責任人、工作時限和要求，并及時做好督查、考核工作。像一些單位如移動公司、國資公司，下屬營業(yè)網點、分公司很多，必須加強督查，多長時間檢查一次，檢查什么、結果如何、怎么獎懲，都要十分明確。三是活動豐富。要結合實際，廣泛開展各種形式的創(chuàng)建活動。抓好基礎，把文明機關建設、學習型機關建設，文明科室、文明車間、文明班組、文明職工、文明示范崗和服務之星等創(chuàng)建活動開展起來，把群眾引導、參與到創(chuàng)建活動中來。既

然是爭創(chuàng)文明單位，還要在自身具備先進性、示范性的同時，體現一定的輻射性、引領性，像社區(qū)共建、農村幫帶以及志愿服務、扶貧、助學、救濟、捐贈等能夠體現社會責任感的公益活動、志愿活動，必須開展起來。這是近幾年中央和省文明辦特別強調的，我省專門規(guī)定，凡地市級以上的文明單位，必須參加志愿服務工作。四是檔案齊全。各項活動除了要有組織、有計劃、有安排，還要有文字、照片的資料留存，并分門別類歸檔整理，以此體現創(chuàng)建活動的豐富、扎實。五是經費落實。這是開展創(chuàng)建活動的基本保障。

（四）加強思想教育，道德風尚好。這是文明單位創(chuàng)建的主體。要以建設社會主義核心價值體系為根本，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強社會主義榮辱觀和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德以及個人品德教育，不斷提高干部群眾的現代文明素質。落實到具體工作中，要做到“三有”：一是有一支有思想境界、有較高素質的職工隊伍；二是有一個團結和諧、友愛互助的內部氛圍；三是有一種積極健康、風正心齊的單位風氣。為此，要抓好三項工作：一是圍繞形成良好的素質積淀，重視職工文化教育。不定期組織學習業(yè)務知識、文化知識，開展業(yè)務培訓、文化培訓，請專家來上上課、開開講座、搞搞輔導，不斷提高職工文化素質和職業(yè)技能。這既是單位發(fā)展的需要，也是提高員工素質、文明程度的需要。二是圍繞形成良好的職業(yè)道德，加強行業(yè)風氣建設。這是機關單位尤其是窗口單位文明創(chuàng)建的重中之重。評價一個單位創(chuàng)建水平，除了看業(yè)務建設，還要看這個單位的社會形象怎樣，群眾滿意不滿意？比如一個行政執(zhí)法部門，如果以情代法、貪贓枉法、胡亂執(zhí)法；一個經濟部門，如果亂收費、亂罰款、以權謀私；一個黨政機關，如果門難進、臉難看、事難辦，辦事拖拉、互相推諉，衙門作風嚴重；一個窗口單位，如果對用戶“生、冷、硬、頂”；一個企業(yè)，如果坑蒙拐騙，業(yè)務再好，成績再多，也不是文明單位。所以，必須把強化職業(yè)道德、端正行業(yè)風氣作為文明創(chuàng)建的核心內容突出出來。加強一個單位的職業(yè)道德建設，一是離不開培訓，要開展文明禮儀、職業(yè)道德、黨風廉政（分別是對一個普通人、一個工作人員和一名黨員干部的要求，三者層層遞進）的學習教育；二是離不開制度。作為窗口單位，要建立各種服務制度，開展掛牌服務、首問負責、承諾服務、限時服務、上門服務，做到服務制度健全；要大力倡導文明用語，禮貌用語，持證上崗、微笑服務，做到服務措施到位；要設立意見箱，開通投訴電話，完善投訴反饋，實行服務承諾上墻、崗位責任上墻，同時開展定期不定期的民主評議，做到方便群眾監(jiān)督。在某種程度上，一個單位良好的社會形象、社會效益比經濟效益還重要，這一點一定要引起高度重視，這也是文明單位考核的重中之重。三是圍繞形成和諧的內部關系，開展豐富的文體活動。單位內部關系順暢，員工之間感情和諧，對一個單位建設發(fā)展至關重要。要圍繞這一目標，開展多種主題、內容豐富、形式多樣的工會活動、文體活動，通過這些潤滑關系，凝聚士氣，匯聚人心，在此基礎上形成獨特的文化理念、企業(yè)精神。有條件的單位，還要完善職工之家、圖書閱覽室等文體陣地。通過各種活動的開展，讓大家如沐春風，感到生活在這個團體很開心、很舒暢，這也是文明創(chuàng)建的應有之義。

（五）管理工作規(guī)范，內部秩序好。這是文明單位創(chuàng)建的保證。無規(guī)矩不成方園。一個單位日常管理的制度化、規(guī)范化，是各項工作正常運行的基礎。這種管理，應該是全方位的，除了一些專項性管理制度，如業(yè)務管理制度、財務管理制度、政務公開制度外，還包括日常行政管理，像單位職工上下班考勤制度、請假銷假制度、用車管理制度、衛(wèi)生保潔制度；還包括單位安全管理，能不能進行法制宣傳教育，防火防盜防災等各項安全防范措施落實如何等等。如果有以下行為：(1)發(fā)生集體上訪、非法罷工、游行、請愿等影響社會政治安定的突發(fā)性事件；(2)發(fā)生特大刑事案件或爆炸、重大中毒、火災和工傷等惡性事故；(3)發(fā)生因糾紛調解不當而引起的刑事案件或非正常性死亡案件；(4)重要部位、要害部位發(fā)生失竊案件；(5)有邪教活動。將行使一票否決制。一個單位，這些基本制度都不會，各項工作都是“腳踩西瓜皮，滑到哪

里算哪里”，就稱不上文明單位。只有依法辦事，照章行事，單位建設才能井然有序。所以我們要看管理制度建立情況，制訂得全不全、細不細；看制度的運行執(zhí)行情況，是不是有檢查、有督促、有考核；有沒有形成靠制度管人管事、按制度規(guī)范運作的氛圍，各項工作做到了領導在與不在一個樣。

（六）環(huán)境整潔優(yōu)美，環(huán)保工作好。這是文明單位創(chuàng)建的外象。環(huán)境建設包括幾個方面：一是軟環(huán)境，像廿三里法庭利用空白墻體，因地制宜、有針對性進行整體環(huán)境布置和墻面裝飾工作，張?zhí)拿鲃?chuàng)建宣傳標語，營造創(chuàng)建氛圍，打造反映行業(yè)特點的單位文化，做到了美境與育人的有機結合。二是綠化環(huán)境，尤其是單獨院落式的單位，要科學規(guī)劃整體環(huán)境，合理設置噴泉、雕塑，做到綠化層次豐富，植物搭配科學，燈飾布局美觀，形成園林式、花園式的工作環(huán)境；包括內部樓道、辦公室，也可以擺放一些鮮花，增加人與人、人與自然之間的和諧。三是衛(wèi)生環(huán)境。要建立有登記、有檢查、有督促的衛(wèi)生管理基本制度，對物業(yè)有考核。辦公室桌面、柜頂干凈整齊，樓道、陽臺各種管線布置有序，報箱、電表箱整齊劃一；落實門前“三包”制度，單位內外無亂搭亂建、亂拉亂掛、亂貼亂畫現象；廚房、衛(wèi)生間等重點部位符合衛(wèi)生標準，無死角；環(huán)衛(wèi)設施齊全，垃圾箱、果皮箱布局合理；單位內外整體環(huán)境衛(wèi)生整潔。正是這些細節(jié)，反映出一個單位的管理水平。四是生態(tài)環(huán)境，像企業(yè)要樹立環(huán)保意識，建設項目嚴格執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，污染治理設施配套，運行正常；廢水、廢氣、噪聲等污染和排放達標，無環(huán)境信訪。定期組織職工開展健康檢查，職工無嚴重職業(yè)病。

三、怎么樣創(chuàng)建文明單位

文明單位的考核，主要運用幾種方法：一是聽取匯報。請有關單位介紹一下創(chuàng)建情況。二是實地察看。看看這個單位的基礎設施、日常管理、環(huán)境氛圍、綠化保潔和整體面貌，有沒有明顯的問題和薄弱環(huán)節(jié)。三是查閱資料。組織人員，專門對各單位的申報材料和臺帳資料進行審核。四是實施暗訪。通過設計辦事環(huán)節(jié)，重點察看候選單位的整體環(huán)境、日常管理、便民措施、投訴機制、服務形象和工作人員的服務態(tài)度、個人形象。五是部門聯審，綜合考慮我市近兩年基層站所考核排名情況，會同計生部門、政法委、紀委等部門陪審，了解影響“一票否決”的有關情況。立足這一考核辦法，結合剛才所講的六條標準, 各單位從迎接檢查、考核、驗收的角度來看，要做到“六有”：

一是有一個完整的、結合單位實際的文明創(chuàng)建計劃和總結。這個計劃包括指導思想、創(chuàng)建目標、組織機構、活動安排、保障措施、總結表彰等。作為主管單位，還要有系統(tǒng)內部文明單位、文明細胞創(chuàng)建的具體安排和有關資料。

二是有一套完整的、記載單位開展文明創(chuàng)建活動的文字和圖片資料。有的單位創(chuàng)建活動搞了一個又一個，但不注意收集和整理資料，最后剩下白紙一張。各單位必須安排專人做這項工作，按照會上下發(fā)的《創(chuàng)建文明單位材料目錄》的有關內容，按照“痕跡式管理”的要求，用文字說話、以圖片印證，做到圖文并茂，相得益彰，真實地記錄下單位文明創(chuàng)建的活動軌跡。從以往考核的情況看，主要問題一是資料不多，反映不了文明創(chuàng)建的工作和活動；二是零零散散、沒有分門別類的歸檔，體現不了文明創(chuàng)建的思路和水平。如果要創(chuàng)建文明單位，這塊工作還是要規(guī)范起來。

三是有內容齊全、裝訂成冊的管理制度。按照系統(tǒng)化、規(guī)范化的要求，注意各項管理制度的建立，從學習制度到財務制度，從上下班制度到廉政建設制度等等。

四是有整潔亮麗便民的服務窗口。一個溫馨、文明的辦事窗口，是一個單位樹立外在形象的品牌。要讓群眾來了，知道怎么辦事、找得到人、辦得成事。在窗口建設上，一定要注意投訴反饋機制的建立健全，從意見箱、意見簿的設立，到投訴電話的登記、使用，再到有關情況的反饋、記錄，再到投訴人是否滿意，整個要形成一個完整的鏈條。這也是全國文明城市對窗口考核的基本要求。

五是有相關活動場室。便于職工開展文娛活動、讀書借閱活動，活躍文化生活，陶冶職工情操；條件好的，還可設立榮譽室，全面反映單位建設成就和創(chuàng)建成果，增強大家對單位的認同感和凝聚力。條件差一點的，也應因陋就簡，因地制宜，有一個簡單的活動場所，平時能夠組織開展一些文體娛樂和比賽活動。

六是有良好的工作環(huán)境。一句話概括就是環(huán)境整潔，做到綠化、亮化、美化、文化（體現單位文化、企業(yè)文化），秩序井然有序，工作團結緊張，人際關系和諧。

文明單位創(chuàng)建做到了這“六有”，還應做到“六無”：一是班子成員無違紀違紀行為；二是無計劃外生育；三是無重大的經濟案件、刑事案件或其他社會影響惡劣事件發(fā)生；四是無重大的安全質量責任事故；五是無黃賭毒現象；六是無污染環(huán)境事件發(fā)生。這些都是“一票否決”因素，要未雨綢繆，防患在先，不然就會功虧一簣。過去一些單位對此是有切膚之痛的。

四、文明單位創(chuàng)建中需要把握的幾個問題

文明創(chuàng)建是精神文明建設的重要載體，是宣傳思想文化工作的重要部分，是各級各單位提高工作整體水平的重要抓手，務必講究方法、落實要求。

一是要處理好“創(chuàng)和建”的問題。文明創(chuàng)建，貴在“創(chuàng)建并舉”，“創(chuàng)”就是要緊扣提高文明程度的目標，保護和調動各單位及全體干部職工工作熱情。要通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新載體、創(chuàng)造經驗，使“創(chuàng)”的過程成為推動發(fā)展的過程，成為開創(chuàng)新的工作局面的過程，通過“創(chuàng)”，讓文明單位系列的示范表率作用得到充分發(fā)揮，文明單位的風采得到充分展示。“建”就是要采取一定的載體，依托一定的平臺，筑牢創(chuàng)建基礎。要通過建好班子、建好隊伍、完善制度、提升環(huán)境，使“建”的過程成為推動“四個文明”協(xié)調發(fā)展的過程，成為激發(fā)各地、各單位干部職工活力的有效途徑。

二是要處理好“虛和實”的問題。“虛”是指文明建設是一個很大、很廣的范疇，必須明確遠景目標、構想，“實”是指要通過具體的載體和項目，有計劃、有部署地推進工作。文明創(chuàng)建，重在“虛中見實”。首先，要把任務分解作為創(chuàng)建工作“虛中見實”的切入點。將遠景目標規(guī)劃分階段細化為近期具體任務，并對每項任務，明確專人負責，定期調度推進，加大文明創(chuàng)建的推動力。其次，要將廣泛參與作為創(chuàng)建工作“虛中見實”的立足點。積極爭取領導和社會各界的支持，積極發(fā)動各級各單位廣泛參與，精心設計干部群眾易于參與、樂于接受的主題教育實踐活動，擴大文明創(chuàng)建的參與面。第三、要把培育特色作為創(chuàng)建工作“虛中見實”的閃光點，立足本地實際情況、立足單位工作特點，培育一批亮點工作，形成自身特色和品牌，擴大文明創(chuàng)建的影響力。

三是要處理好“硬環(huán)境和軟環(huán)境”的問題。文明創(chuàng)建在于內外環(huán)境的打造。一方面，要打造一個整潔、齊全、現代、文明的硬環(huán)境，這是創(chuàng)建的基礎，創(chuàng)建的標志，務必做到環(huán)境整潔美觀、辦公條件現代、圖書閱覽室、文體活動室、榮譽檔案室相關功能室齊全，有整潔之美、現代之美、文明之美。另一方面，要打造一個好的軟環(huán)境，這是文明單位創(chuàng)建的核心，必須強化制度建設、強化服務意識、強化社會責任。近年來，中央文明辦下發(fā)的文明單位測評體系，不斷強化精神文明和道德建設的內容，我們的工作視角也必須適時調整。

第二篇：創(chuàng)建文明單位動員大會講話（分享）

創(chuàng)建文明單位動員大會講話（最新經典分享）

同志們：

創(chuàng)建**文明單位，是**局*組立足當前工作實際、著眼全局長遠發(fā)展做出的一項重大決策。今天召開這次會議，是對創(chuàng)建工作進行安排部署，動員全局干部職工統(tǒng)一思想、凝聚共識、明確任務、立即行動，以昂揚的斗志、飽滿的激情、必勝的信念投身創(chuàng)建工作，全力開創(chuàng)精神文明建設新局面，為***工作高質量發(fā)展提供強勁精神動力。

剛才，**同志宣讀了創(chuàng)建**文明單位實施方案。接下來，***還將提出要求，我們要深刻學習領會，抓好貫徹落實 下面，根據局*組研究，我講四個方面的意見。

一、創(chuàng)建**文明單位意義重大，必須站位全局、凝聚共識 **文明單位是精神文明建設的至高榮譽，是一個單位綜合水平和整體形象的重要標尺。創(chuàng)建**文明單位，對推動新時代***改革創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。

（一）創(chuàng)建**文明單位是貫徹落實**思想和**大精神的內在要求。精神文明是社會進步和發(fā)展的根本性標志，是**核心價值觀的核心內涵，是特色**主義的重要特征。*的**大以來，以**為核心的**高度重視精神文明建設，強調要堅持“兩手抓、兩手都要硬”“把精神文明建設貫穿改革開放和現代化全過程”。

**書記在**大報告中明確指出：“要推動社會主義精神文明和物質文明協(xié)調發(fā)展”，在慶祝改革開放 40 周年大會講話中，**書記用“十個始終堅持”深刻回顧了 40 年改革開放的歷程，將“發(fā)展社會主義先進文化，加強精神文明建設”作為重要內容，放到提升國家文化軟實力和中華文化影響力的高度予以重點強調，這為精神文明建設提供了新遵循、提出了新任務。創(chuàng)建**文明單位，就是要求我們必須堅持以***思想為引領，深入貫徹**大精神，以更加有力的舉措，鍥而不舍、持之以恒地抓好精神文明建設，更加堅定、更加自覺地推動“兩個文明”協(xié)調發(fā)展，為**工作高質量發(fā)展提供不竭動力。

（二）創(chuàng)建**文明單位是實現**工作高質量發(fā)展的迫切要求。當前，*委、*政府對**工作的要求越來越高，賦予我局的職責任務越來越重，**對**工作提出了更多的新要求、新期待，而我局保障能力、服務水平還不夠高，各項業(yè)務工作位次還不靠前。拉高標桿、爭先進位，實現高質量發(fā)展已成為當前的迫切任務。我們提出要做到全面工作創(chuàng)一流、單項工作爭第一，這決不是喊口號、說空話、講套話，必須實打實、硬碰硬，出真招、見實效。創(chuàng)建**文明單位，就是要抓住**工作高質量發(fā)展的“牛鼻子”，發(fā)揮文明創(chuàng)建的示范帶動效應，以更高的標準、更嚴的要求推進**改革創(chuàng)新發(fā)展。

（三）創(chuàng)建**文明單位是推動擔當作為、狠抓工作落實的重要載體。*委、*政府把**年定為“工作落實年”，召開了“擔

當作為、狠抓落實”工作動員大會，就如何擔當、如何落實進行了深刻闡述，提出了明確要求，強調作為一名領導干部，當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，一定要反觀自己在不在狀態(tài)，自問幾個“為什么”，特別要問一問自己有沒有追求卓越的境界，有沒有迎難而上的擔當，有沒有一抓到底的激情，有沒有常抓不懈的執(zhí)著。這四問切中要害、振聾發(fā)聵、令人警醒。境界決定干事的層次，擔當彰顯干事的膽識，激情折射干事的氣魄，執(zhí)著反映干事的定力，這些都源于堅定的信念信心和良好的精神狀態(tài)。近年來，我們堅持不懈加強作風建設，機關干部隊伍作風主流是好的，但應當看到，有的*員干部對工作不上心、行動慢半拍，有的擔當精神不強、工作標準不高，有的創(chuàng)新意識欠缺、辦事效率低下，有的作風漂浮、落實乏力等等，這些問題說明我們作風建設依然任重道遠。創(chuàng)建**文明單位，就是要以作風建設破題開路，調適工作思路，調整工作狀態(tài)，轉變工作作風，不斷激發(fā)干部職工擔當作為熱情，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，推進各項工作落實。

（四）創(chuàng)建**文明單位是滿足干部職工新期盼、增強幸福感獲得感的現實需要。從**年起，我局連續(xù)**年獲得省級文明單位稱號，但與**文明單位相比，在層次、內涵、外延上都有明顯差距。應當看到，創(chuàng)建**文明單位的過程，就是強化認識、凝聚力量、錘煉作風、鍛煉隊伍的過程，也是強化價值引領、提升個人素質、促進全面發(fā)展的過程。**文明單位創(chuàng)建成功，將極大提升全局的職能地位和外部形象，極大增強全局干部職工的榮譽感、自豪感，我們的干部職工每年還可以享受到“**文明獎”。因此，創(chuàng)建**文明單位，不論對單位、對集體，還是對個人、對家庭，既有榮譽、又有形象、還有實惠。全局干部職工要切實把創(chuàng)建**文明單位作為樹立新形象、創(chuàng)造新成就的崇高追求，自覺把思想和行動統(tǒng)一到局*組的決策部署上來，以高度的思想自覺和行動自覺，全力投入到創(chuàng)建工作中來。

二、創(chuàng)建**文明單位是挑戰(zhàn)更是機遇，必須認清形勢、堅定信心 **文明單位評選與往屆相比，呈現出一些新變化、新情況、新特點，我們必須認清新形勢、把握新機遇、迎接新挑戰(zhàn)，以攻堅克難、敢打必勝的信心信念，全面展開創(chuàng)建工作。

（一）要科學研判，準確把握創(chuàng)建形勢。目前，**文明單位的標準越來越高，指標控制越來越嚴，創(chuàng)建難度也越來越大。一是指 標少，競爭異常激烈。**文明單位的命名表彰采取名額制，只有在創(chuàng)建單位的競爭中取得好位次，才能脫穎而出、成功當選，競爭的激烈程度可想而知。

二是難度大，標準要求高。**文明單位的創(chuàng)建標準高、要求細，盡管近年來我們在各項工作中取得了一定成績，在之前省級文明單位創(chuàng)建中積累了一定經驗，但是，距離**文明單位的標準，無論是在軟件還是在硬件建設上，仍有不小差距。

三是時間緊，任務十分艱巨。這一屆創(chuàng)建工作從**年開始，到**年結束。去年以來，我們作了一

些工作，按照創(chuàng)建工作方案，有**多項的軟硬件建設和具體工作要完成，有的需要各科室、各單位共同落實，有的需要抽調人員集中攻堅，任務相當艱巨。

（二）要聚焦問題，找準補齊短板弱項。對照**文明單位創(chuàng)建標準和考核細則，我們對有關問題進行了梳理匯總，主要體現在“*個不足”。

一是理論武裝不足。主要是在學懂弄通做實***思想上還有差距，思維理念、專業(yè)素養(yǎng)、管理水平不適應高質量發(fā)展的要求。

二是基層* * 建不足。落實管*治*“兩個責任”存在短板，體制機制改革尚處于過渡期，基層*建工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。

三是制度供給不足。*建、業(yè)務工作和內部管理等方面的制度不健全不完善，有的制度實效性、針對性不強。

四是開拓創(chuàng)新不足。創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，開拓進取、創(chuàng)造性開展工作的能力不夠，業(yè)務工作達到本系統(tǒng)領先水平的還不多。

五是硬件設施不足。*員活動室、職工之家、職工文體活動室等設施不完善，工作環(huán)境需要進一步提升。

六是文化生活不足。職工文化生活不豐富，主題特色活動和文藝慶祝活動開展不多，職工參與度不高。

七是志愿服務不足。志愿服務機制還不夠健全，雖然成立了志愿服務隊伍，開展活動不夠經常，沒有叫得響的志愿服務品牌。

八是典型培樹不足。培樹典型做的不夠，優(yōu)秀*員、道德模范、身邊好人等事跡挖掘不夠深入。

九是品牌創(chuàng)建不足。創(chuàng)建品牌意識不強，國家級青年文明號、巾幗文明崗、五一勞動獎章等榮譽存在缺項。

十是廉政風險防范不足。工程、采購、資金等重點崗位、重要環(huán)節(jié)還存在尚需提高和改進的地方。以上問題涵蓋了創(chuàng)建的基本項目和加分項目，這其中既有客觀原因，但更多是主觀原因，還需要進一步深挖細查、逐個分析、找準癥結。只有問題查明了，“靶子”樹起來了，創(chuàng)建工作方向才會更加明確，發(fā)力才會更加精準，成效才會更加顯著。

（三）要事不避難，堅定創(chuàng)建必成信心。有困難并不可怕，可怕的是沒有戰(zhàn)勝困難的自信和勇氣。在查擺分析問題的同時，也要堅定信心，看到我們具有的優(yōu)勢。在體制機制改革中，我局進一步強化了職能，新增了科室，增加了編制。從方方面面看，我局都處于歷史上最好的發(fā)展機遇期、黃金期。與此同時，攻堅克難的成功實踐，也進一步堅定了我們的能力自信。同時，經過全局上下群策群力、多方力量協(xié)同作戰(zhàn)，我們出色完成各項任務，得到了*委、*政府主要領導的充分肯定和省直部門的高度評價，也極大鍛煉了隊伍、鼓舞了士氣、堅定了信心。事實充分證明，**局這個團隊，已具備打攻堅戰(zhàn)、啃硬骨頭的能力，只要有“與最強者比拼、與最快者賽跑”的豪情壯志、有“跳起來摘桃子”的激情干勁、有“不達目的誓不罷休”的堅定執(zhí)著，我們完全有能力、有信心把**文明單位這塊“金字招牌”拿到手。

三、創(chuàng)建**文明單位是一項系統(tǒng)工程，必須全面推進、強力突破 **文明單位創(chuàng)建工作點多面廣，涵蓋了領導班子建設、思

想道德教育、業(yè)務工作實績、內部管理水平、文化體育活動、紀律作風建設、環(huán)境面貌等方方面面，是一項龐雜的系統(tǒng)工程。對相關要求，我們要深入學習領會，逐一抓好落實。在具體工作中，要堅持做到“五個著力”：

（一）要著力強化機關*建工作。機關*建是文明單位創(chuàng)建的重要內容，更是引領、推進文明單位創(chuàng)建的重要保證。文明單位創(chuàng)建工作，必須將旗幟鮮明講**貫穿始終，切實發(fā)揮好*支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和*員的先鋒模范作用，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***為核心的**保持高度一致。認真執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行新形勢下*內*治生活若干準則，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。要把學習貫徹**思想和*的**大精神作為首要任務，嚴格落實*組理論學習中心組學習制度，用好“學習*國”等平臺，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。認真落實意*形態(tài)工作責任制，發(fā)揮好學習宣傳載體的作用，教育引導*員干部堅定理想信念，增強斗爭本領。要以基層*組織標準化建設為主抓手，對照指標體系，以最高的標準、最嚴的要求、最硬的舉措，逐項完善提升，確保年底*組成員所在支部全部建成過硬支部，在機關*建方面推出典型、創(chuàng)出經驗。要嚴格落實***項規(guī)定及其實施細則精神，緊盯**主義、**主義的新動向新表現，持續(xù)深入推進作風*治，努力打造忠誠、干凈、擔當的*員干部隊伍。要深入推進*風*政建設，從源頭上健全完善*

政風險*控體系，強化資金密集、工程建設等重點部位、關鍵崗位的督查，確保既干成事、又不出事。

（二）要著力抓好思想道德建設。思想道德建設是精神文明建設一以貫之的戰(zhàn)略任務，必須深入持久、抓實抓好。要堅持把培育和踐行**核心**觀融入精神文明建設全過程，扎實推進“道德講堂”建設，引導全局*員干部自覺將**價值觀融入思想、融入工作、融入實踐。要持續(xù)推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等“四德工程”建設，積極開展文明風尚傳播行動、道德模范評選活動、“我推薦我評議身邊好人”等活動，引導全局干部修身律己，見賢思齊。要大力弘揚**優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，充分利用傳統(tǒng)節(jié)日和各類紀念日，扎實開展“**的節(jié)日”主題活動和**傳統(tǒng)、優(yōu)秀傳統(tǒng)主題實踐活動。要加強法規(guī)政策和業(yè)務知識的學習，引導干部職工爭做業(yè)務“活字典”“多面手”，為開展工作、履職盡責打好基礎。要扎實開展普*宣傳教育，引導干部職工增強學法尊法守法用法意識，提高依法行政、依法辦事能力，不斷凝聚干部隊伍的智慧力量，為創(chuàng)建工作提供堅強保障。

（三）要著力提升業(yè)務水平。“業(yè)務水平領先、工作實績顯著”，是創(chuàng)建文明單位的重要內容。要堅持創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同部署、同推進、同落實，確保文明創(chuàng)建與各項工作相互促進、相得益彰，決不能出現精神文明創(chuàng)建與業(yè)務工作“兩張皮”現象。要瞄準**最高水平，全面對標對表，各科室、單位要在深

入調研基礎上，列出對標清單，明確對標單位是誰、他們的經驗有哪些、我們的差距在哪里、如何趕超進位、什么時間實現超越。對標單位可以選一個地方，也可以選擇多個地方，各處室、單位要抓緊研究敲定。要積極爭取**試點，特別是標準化、信息化工作，確保納入**試點范圍。通過扎實有效的舉措，全面提升主干業(yè)務水平，為文明創(chuàng)建提供堅實有力的業(yè)績支撐。

（四）要著力打造特色品牌。品牌就是形象，品牌就是競爭力。創(chuàng)建**文明單位競爭激烈，只有打造自己的亮點，打響自己的品牌，才能取得比較優(yōu)勢。相比其他創(chuàng)建單位，我局也有自己獨特的職能特點。在文明創(chuàng)建中，既要抓好測評體系中的各項“規(guī)定動作”，更要結合實際，聚焦主責主業(yè)，發(fā)揮好自身優(yōu)勢，創(chuàng)新做好我局的“自選動作”，補弱項、建強項，揚優(yōu)勢、創(chuàng)特色。比如，要率先踐行綠色辦公、綠色出行、綠色食堂、綠色家庭等節(jié)約理念，組織開展勤儉節(jié)約、綠色發(fā)展主題活動，爭做公共機構綠色發(fā)展的“領跑者”；比如，可以發(fā)揮物業(yè)服務團隊優(yōu)勢，積極“走出去”，開展幫扶共建活動，努力打造我局志愿服務優(yōu)質品牌；再比如，圍繞職工餐飲服務、集中辦公區(qū)后勤服務等，我們可以策劃開展特色服務、個性化服務等等，不斷擦亮“**服務”品牌。通過開展相關創(chuàng)建活動，我們創(chuàng)建**文明單位就有特色、有亮點、有滿意度，就能樹起品牌、樹起形象。廣大干部職工都要立足崗位職責，堅持細節(jié)決定成敗、態(tài)度決定一切，以飽滿的激情和熱情，用心用情做好

服務這篇特色文章，在創(chuàng)建中提升服務水平、展示文明形象，推動全局創(chuàng)建工作全面“開花結果”。打造特色品牌，還有一個抓手就是注重發(fā)現、培育、推廣典型。要善于研究工作、總結規(guī)律、強化創(chuàng)新，創(chuàng)造更多可復制可推廣的經驗，這項工作要列入考核。

（五）要著力防范“負面清單”事項。**文明單位創(chuàng)建工作實施動態(tài)管理，《**文明單位測評體系》明確了 12 條**清單，這 12 條，是創(chuàng)建**文明單位的“紅線”“底線”，有 1 條發(fā)生，我們所有的努力都可能付之東流。從這個角度講，每名干部職工的素質形象、言談舉止，都會對創(chuàng)建工作產生直接影響。全局干部職工必須堅持底線思維，樹立“大安全”理念，及時發(fā)現、排查、解決問題，把各種**現象消滅在萌芽狀態(tài)，堅決杜絕**的發(fā)生。

四、創(chuàng)建**文明單位是一場攻堅戰(zhàn)役，必須完善機制、強化保障 創(chuàng)建**文明單位工作任務繁雜、時間緊迫，必須建立高效推進的工作機制，形成人人參與的強大合力，確保創(chuàng)建工作有序推進、扎實開展。要做到四個“強化”：

（一）強化組織領導。我局專門成立了創(chuàng)建工作領導小組，由我任組長，其他局領導為副組長，機關各科室、局屬各單位主要負責同志為成員。領導小組辦公室設在局機關*委，具體負責創(chuàng)建工作的組織實施和協(xié)調推進。同時，成立了*個工作專班，分工負責機關自身建設、綜合協(xié)調保障、志愿公益服務、文明環(huán)境建設、文化體育活動、道德文化建設方面的工作。領導小組辦公室要牽頭抓總，認真研究解決創(chuàng)建工作中的各種實際問題。各工作專班要敢于擔當、大膽負責，不推不拖、不等不靠，對責任內的事項全程負責、一抓到底。

（二）強化宣傳引導。各科室、各單位要組織干部職工認真學習，掌握必要的創(chuàng)建知識。要結合實際，綜合利用門戶網站、微信微博等，加強對創(chuàng)建活動的學習宣傳。要加強與文明辦、**直機關工委等部門的溝通聯系，爭取指導支持，共同營造良好創(chuàng)建氛圍。要重視建立健全工作檔案，從創(chuàng)建工作一開始，就要注重整理相關文字、照片、影像等創(chuàng)建資料，高標準策劃、高水平制作活動手冊、宣傳影像，全面展示我局創(chuàng)建活動成果。

（三）強化協(xié)作配合。創(chuàng)建工作是全局上下共同的目標任務，決不是一個科室的工作。全局各科室、各單位，都要牢固樹立“一盤棋”思想，全力支持、通力合作，形成上下聯動、內外結合的創(chuàng)建格局。全局干部職工人人都是組織者、創(chuàng)建者，個個都是當事人、責任人，都要從自身做起，為創(chuàng)建工作出謀劃策、多做貢獻，齊心協(xié)力完成創(chuàng)建任務。

（四）強化督導考核。領導小組辦公室要實行動態(tài)管理，定期調度、定期研究、定期考評，嚴格對照考評標準，逐項、逐塊、逐點開展督查，確保創(chuàng)建工作全面過硬。局*組將把創(chuàng)建

任務完成情況作為考核和評優(yōu)評先的重要依據，對成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵；對行動遲緩、工作不力的，要予以批評，責令整改；對存在突出問題、影響創(chuàng)建成效的，要嚴肅追責。

同志們，精神文明建設難在持之以恒，成在久久為功。創(chuàng)建文明單位的號角已經吹響，任務緊迫、時不我待，我們要迅速行動起來，以昂揚奮進的精神狀態(tài)、鍥而不舍的干勁韌勁，全力投入到**文明單位創(chuàng)建工作中，用行動落實口號，用責任落實工作，用實效落實目標，不斷提高文明建設總體水平，為確保實現“**文明單位”創(chuàng)建目標而努力奮斗！

謝謝大家！

第三篇：創(chuàng)建省文明單位講話

創(chuàng)新業(yè)績 樹新形象 扎實開展文明創(chuàng)建活動 ——在創(chuàng)建省文明單位動員會上的表態(tài)發(fā)言

尊敬的各位領導，同志們： 大家下午好！

文明單位創(chuàng)建工作是進一步落實科學發(fā)展觀，提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)全面健康發(fā)展的重要措施，是提升服務質量和干部職工思想道德素質的重要途徑。此項工作開展以來，我公司堅持黨政一把手掛帥，黨、政、工、團、部門各負其責、員工全面參與的創(chuàng)建體系，文明單位創(chuàng)建工作取得了一定的成效。公司已經獲得區(qū)文明單位、市文明單位。今天，公司正向更高的目標邁進，吹響了創(chuàng)建省文明單位的進軍號。

我們決心積極響應公司號召，下決心、鼓足勁，以時不我待的精神深入推進省文明單位創(chuàng)建工作，為實現創(chuàng)建目標竭盡全力，在此我xx部代表公司各部門，表態(tài)如下：

一是加大宣傳力度，營造創(chuàng)建氛圍，在認識上進一步提高。我們將借此次創(chuàng)建的東風，在部門內掀起創(chuàng)建工作新高潮，營造出濃厚的創(chuàng)建氛圍。會后我們將迅速宣貫會議精神，以部門為單位，對照創(chuàng)建標準和考核辦法聯系部門工作及職工思想組織再學習，在加深理解的基礎上進一步抓落實，以此進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強全員創(chuàng)建工作的緊迫感和責任感。

二是突出工作重點，推進標準化建設，在落實上進一步加強。始終將安全生產、生產經營管理和黨風廉政建設三項責任制作為重點，確保三項責任制不出任何事故與障礙。始終將部門員工素質教育思想建設作為著力點，落實部門的管理辦法，不斷夯實部門管理基礎，開展愛崗敬業(yè)教育，人文素質教育，開展學習型班組建設，培養(yǎng)高素質員工隊伍，創(chuàng)造部門工作特色，打造品牌部門，樹立部門品牌。始終將標準化建設作為抓手，規(guī)范員工作業(yè)行為，規(guī)范部門管理流程，全面推進標準化建設。

三是熱愛排水事業(yè)，強化服務意識，在創(chuàng)建上進一步提升形象。中控室作為公司對外的窗口，一直做好熱線電話的接聽和處理工作，接聽工作服務態(tài)度的好壞，決定著老百姓對排水形象的認可。我們要多為群眾辦實事，辦好事，真正讓群眾滿意。我們要再接再厲，在部門先后獲得“工人先鋒號”、“青年文明號”等榮譽的基礎上，我們將一如既往地熱愛環(huán)保工作，抓好內部管理，強化行業(yè)規(guī)范，扎扎實實地做好工作，全力確保創(chuàng)建活動取得實實在在的成效。

同志們，我們積極投身于四個文明建設，投身于創(chuàng)建省文明單位的熱潮中，做一名物質文明的勞動者，精神文明的傳播者，政治文明的執(zhí)行者，生態(tài)文明的建設者而感到自豪。請市局領導和公司領導放心，我們將在市局領導和公司領導的正確領導下，咬住創(chuàng)建目標不放松，用心開展創(chuàng)建工作，用力做實事，以更加飽滿的精神狀態(tài)、以更加務實的工作作風，把文明單位創(chuàng)建工作的各項任務抓到位、抓落

實，抓出成效來！謝謝大家！

第四篇：文明單位創(chuàng)建動員講話

樹立信心迎難而上

全力推進爭創(chuàng)×級文明單位活動

（20××年×月×日在創(chuàng)建×級文明單位動員大會上的講話）

×××

同志們：

年初，黨組提出了“學××、爭兩創(chuàng)活動”，并就該活動作了部署，爭創(chuàng)辦公室為此做了大量工作，對兩創(chuàng)的有關責任作了分解，全院上下為此作出了巨大的努力，取得了一定的成效。由于離創(chuàng)建×級文明單位時間非常緊迫，我們還有好多工作沒有完成，所以今晚上我們在這里召開這樣一個會議，目的是對爭創(chuàng)×級文明單位，作一個再部署、再動員、再落實。

剛才×××主任宣讀了《二○××年創(chuàng)建×級文明單位工作規(guī)劃》、《關于開展評選“創(chuàng)建”工作文明科室和文明職工活動的通知》、《關于開展“我為創(chuàng)建獻一計”活動的通知》、《關于要求上報創(chuàng)建×級文明單位心得體會的通知》等幾個文件，希望各科室和各位職工等會議結束以后，對幾個文件認真進行學習討論，按照文件精神切實貫徹落實好。

下面我講三點意見：

一、正確把握××精神文明建設的科學內涵

文明是人類社會的進步狀態(tài)。人類的發(fā)展史是人們從野蠻、蒙昧到文明、開化的進化史。文明單位創(chuàng)建活動是把四個文明建設工作落實到基層的有效載體。

（一）文明包括政治文明、物質文明、精神文明、生態(tài)文明。從文明單位的條件中，我們可以看出，文明單位既包括精神文明建設的內容，也包括物質文明的內容，是兩個文明建設的有機統(tǒng)一體。黨的十六大報告又充實了文明的內涵，提出在建設精神文明和物質文明的同時，要構建政治文明，因而，我認為，政治文明也是文明單位建設的內容中的應有之義。文明單位內容的綜合性，決定了開展文明單位建設活動的過程就是落實三個文明建設工作的過程。正因為如此，文明單位創(chuàng)建活動越來越受到各級黨委、政府和眾多單位的重視。

（二）??））?????（）???）?￥

（三）×××文明建設的特點。×××是×××這種特殊的性質，在其自身文明建設方面也呈現出一些特有的屬性：

1、行業(yè)特色明顯。……&！……#（#*（2、社會影響廣泛。*#……！@@（@！————#@#@！&

3、（#*&！&！@#（——+）！#

（四）×××精神文明建設的重點。××的精神文明建設應當在《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》指導下，…………。

二、為什么要不斷創(chuàng)建文明單位

（一）加強和改進思想政治工作，全面提高思想政治素質的需要。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是我們做好各項工作的傳家寶。我們必須澄清糊涂認識，創(chuàng)新思想政治工作方法，增強針對性和實效性。要在載體上創(chuàng)新。思想政治工作要跟上

時代，貼近實際，貼近群眾，深入人心，就必須抓住陣地，選準載體，載體選好了，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。當前我們全面開展群眾廣泛參與的文明單位建設活動，就是一個很好的載體。

（二）構建先進××文化的需要。……

（三）加強和改進××作風，樹立良好的社會形象的需要。……

（四）是推進××各項工作健康有序發(fā)展的需要。古人云：“舉綱張目”。有目標才有壓力，有壓力才有動力，沒有爭先的意識，只能是倒退。因此，當前要按照上級有關創(chuàng)建文明單位的評比標準，逐條分析，研究落實措施，分解創(chuàng)建任務，要保證做到單位有目標，部門有任務，人人負責任，使創(chuàng)建工作做到經常化、規(guī)范化和制度化。

三、怎樣創(chuàng)建×級文明單位

按照文明單位的評選標準，每個文明單位和爭創(chuàng)文明單位的單位必須具備“十個有”，即：有創(chuàng)建規(guī)劃、目標、有部署、檢查和總結；有評比文明科室、文明職工活動；有一套“兩個文明建設的綜合指標”；有一套嚴格管理制度；有職工在家庭、社會、單位行為規(guī)范；有一套較完整的創(chuàng)建臺帳資料；有一個“潔美綠”的環(huán)境。對照上述條件，我們既要看到我們單位在文明建設中的優(yōu)勢：我們有一個堅強團結的領導班子，有一支健康向上的職工隊伍，有良好的硬件基礎，有多年的創(chuàng)建工作經驗，但是，我們也應該看到，我們還有明顯的差距，主要表現在：

一是創(chuàng)建氛圍還不夠濃。職工對開展創(chuàng)建活動認識不夠到位，有的職工認為××的主要任務是××，精神文明建設是虛的，只有把××辦好是實的；有的認為要抓物質文明建設，等物質文明建設搞上去了，獎金多了，福利好了，精神文明自然就好了；也有的認為這幾年創(chuàng)建的力度夠大了，爭創(chuàng)活動年年搞，但沒有絲毫進展，難度太大，產生畏難情緒。

二是創(chuàng)建的硬件設施還有欠缺。如榮譽室、職工之家等還沒有很好建立。

三是部門對創(chuàng)建工作重視程度還不平衡。有的部門對創(chuàng)建工作很重視，制度規(guī)范，但有的部門認為抓文明單位建設是院黨組的事，是政工部門的事，導致再動員不力，對一些屢查屢在的問題整改不是很得力。

四是創(chuàng)建資料的收集整理還有待進一步完善。近兩年來，我們創(chuàng)建工作做了不少，但是由于平時不之一積累和記錄，到檢查時就沒有依據，工作成了無用功。

創(chuàng)建文明單位領導是關鍵，基層是重點，管理是基礎，務實是根本，發(fā)展是主題。因此，創(chuàng)建工作應著重從以下幾個方面進行努力：

一是院黨組領導親自抓。將創(chuàng)建工作作為明年及今后一個時期×××思想政治功能工作的載體。院黨組將調整并充實創(chuàng)建工作領導小組，并在機關總支、各支部設創(chuàng)建聯絡員，加大創(chuàng)建力度，通過創(chuàng)建工作，推進×××整體工作的開展。院黨組領導要發(fā)揮表率和示范作用，親自參與和推動我院創(chuàng)建工作的健康、持久、深入發(fā)展。

二是政工部門具體抓。政工部門要從實際出發(fā)，修訂規(guī)劃，確定目標，落實創(chuàng)建措施，增強工作自覺性，對各部門的實施情況進行的動態(tài)管理，使各類創(chuàng)建活動充滿生機和活力。同時要完善保障監(jiān)督機制，目標確定后要跟蹤檢查，每個階段的實施情況及時公布和修正目標值，檢查考核目標實施過程要嚴格，要敢于碰硬，該批評的要批評，該曝光的要曝光，把創(chuàng)建文明單位活動納入對職工的政績考核，獎懲兌現中。

三是各部門分頭抓。文明單位建設的成敗與否，各支部和各部門是關鍵。創(chuàng)建文明單位重在落實，不能搞形式主義。喊是喊不出文明單位的，光有好的設計不施工，也造就不了文明大廈。因此，各支部和各部門必須狠抓落實。起草文件，部署工作很重要，但是抓貫徹、抓落實更重要。文件發(fā)了、會議開了、創(chuàng)建的條件也明確了，不等于工作就完成了。我們的中層領導必須切實負起責任來，結合實際制定本部門的實施規(guī)則和細則，調動職工的積極性，真抓實干，形成齊抓共建的新局面。

四是職工要積極參與。職工是文明單位的建設者和主要體現者。在創(chuàng)建工作中，我們要把落腳點放在優(yōu)質高效辦案、塑造××良好司法形象上來。我們要緊緊圍繞“××××”的指導方針，按照“群眾滿意、干在實處、走在前列”的要求，切實增強服務意識；要以規(guī)范××行為為著眼點，鞏固先進性教育和專項整改活動成果，切實增強規(guī)范意識；要加強自身修養(yǎng)，加強廉政建設，約束業(yè)外活動，切實增強職業(yè)意識。

同志們，我們正面臨著精神文明建設全面推進的良好機遇，我們一定要認清形勢，堅定信心，振奮精神，迎難而上，努力提高我院精神文明建設活動新水平，努力提高創(chuàng)建文明單位新水平，為打造×級先進×××而努力奮斗。

第五篇：文明單位創(chuàng)建動員大會講話

國資公司在“自治區(qū)級文明單位”

創(chuàng)建活動動員報告

（2012年8月16日）

各位領導、同志們：

大家好！

今天國資公司召開“兵團級文明單位”創(chuàng)建活動動員大會，這是我們認真貫徹黨十七屆三中全會和兵團黨委六屆二次全委擴大會議、師黨委九屆四次全委擴大會議精神，落實師市政治工作會議精神，進一步推進公司精神文明建設進程，再造文明國資公司的一項重要舉措。

自創(chuàng)建工作開展以來，我公司在師市黨委和國資公司黨委的正確領導下，全體干部員工高度重視，上下團結一心，眾志成城，把創(chuàng)建工作當作頭等大事來抓，把創(chuàng)建工作當作一場硬仗來打，創(chuàng)建基礎性工作已初步告捷。今天，我們很高興特邀了師市文明辦的宗主任和街道辦社區(qū)領導和國資公司領導，我們?yōu)樗麄兊牡絹肀硎局孕牡母兄x，同時，誠懇的希望為我們的創(chuàng)建工作提出更好的寶貴意見和建議，能使我們這項工作做的更扎實、更有效，更出新。前一陣公司為創(chuàng)建文明單位已多方準備，并通過各種會議和方式進行了宣傳，各項工作在逐步的實施過程中，但離上級黨委和上級文明辦的要求還差很遠。因此，我們今天利用這個會進行一次

再動員、再安排。主要從以下幾個方面抓好實施。

一、樹形象抓落實，嚴格管理抓鞏固

在今后的創(chuàng)建工作中，注重要使創(chuàng)建工作由突擊性工作向經常性工作轉換，由集中創(chuàng)建向長效管理轉換，由一般創(chuàng)建工作向創(chuàng)新型工作轉變。這一階段是創(chuàng)建工作的關鍵階段，我們將做到班子不散，工作不松，力度不減，繼續(xù)保持創(chuàng)建組織機構，繼續(xù)以飽滿的工作狀態(tài)，繼續(xù)保持高度的責任感和榮譽感，不怕疲勞，繼續(xù)作戰(zhàn)，堅決打好員工素質教育和長效管理兩場攻堅戰(zhàn)。在創(chuàng)建工作過程中，我們嚴格以“嚴字出文明”、“管理出文明”，切實解決管理回潮、工作回潮的問題，必須要以嚴字當頭，常抓不懈。首先，我們將著力抓好公司及周邊環(huán)境的凈化、美化工作，擦亮公司臉面，樹立窗口良好形象。我們將嚴格各項規(guī)章制度，層層落實責任，進一步充實、完善門前衛(wèi)生包干責任制等各項規(guī)定，進出口大門，重點部位，重點管理，確保各部們要整齊劃一，擺放有序。給公司員工和他人營造一個綠化、凈化、亮化、美化、優(yōu)美整潔的工作生活環(huán)境。

二、精心打造文明亮點

公司將精心打造公司文明亮點，樹立企業(yè)良好的社會形象。我們將精心打造，積極開展為廣大職工服務的信息咨詢平臺活動；組建專業(yè)性的支農隊伍深入田間地頭進行病蟲害防治、測土施肥技術及其他農業(yè)技術服務活動；開展營銷標

兵、黨員示范崗的模范帶動活動；設立解困扶貧基金做好社會公益活動。為切實做好這項工作我們將集思廣益，動員廣大員工獻計獻策，動腦筋，想辦法，樹立新品牌，創(chuàng)立新亮點，充分展示文明、開放、創(chuàng)新、進取的公司新形象，也為師市的精神文明建設爭光添彩！

三、以人為本狠抓提高

通過前一階段的創(chuàng)建，公司廣大員工親身體會到創(chuàng)建帶來的實惠和好處，工作和生活環(huán)境都有了很大的改善。在鞏固階段，我們緊緊圍繞為“企業(yè)增效益，鞏固新成果”為主體，將繼續(xù)努力。我們將對廣大員工進行再宣傳、再發(fā)動，再培訓。充分利用廣播、電視、櫥窗、板報、文明創(chuàng)建的專題片等眾多的宣傳陣地，大力宣傳，營造強大的宣傳聲勢。同時繼續(xù)加強對員工進行公民道德建設知識、文明禮儀服務等方面的培訓，通過培訓，考核，使員工的素質得到再提高、服務質量再上新水平，管理水平再上新檔次，也進一步使得創(chuàng)建工作的意識更強烈更深入人心。同時，我們也將積極推行和開展創(chuàng)共產黨員責任區(qū)活動、創(chuàng)“巾幗風采”、“和諧小康家庭”評比、安全月宣傳、“青年文明號”等活動，以各類活動為載體，積極推進創(chuàng)建工作再上新臺階。

各位領導、同志們，創(chuàng)建工作是一項長期而艱巨的工作。文明無句號，創(chuàng)建無止境，在今后的工作中，我們將積極借鑒好的單位創(chuàng)建經驗，好的做法，好的制度，并針對新形勢

下出現的新問題，研究對策、采取措施、進一步查漏補缺，從嚴、從細、從實地抓好創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建意識深深扎根在每個干部職工的思想上，落實在行動上，并瞄準師、兵團及自治區(qū)先進單位目標發(fā)奮努力。

謝謝大家。