第一篇：市國土資源局行政效能建設制度

市國土資源局行政效能建設制度

1、市國土資源局政風建設十項規定

為實現“立黨為公、執政為民”的本質要求，落實國土資源部制定的國土資源系統行政為民措施和工作人員禁令，加強政風建設，規范工作人員行為，樹立優質高效、勤政廉潔的部門形象，促進國土資源事業健康發展，特制定如下規定。

一、牢固樹立勤政為民意識。積極主動為單位和群眾辦事提供優質服務，能上門辦理的上門服務，能即辦的立即辦理，能盡快辦理的不拖延時間，確實不能辦理的說明原因，解釋清楚，宣傳到位，讓對象滿意。凡故意刁難服務對象或扯皮拖拉、拖延辦事時間，造成影響的，一經查實，扣發半年津補貼。

二、切實提高辦事質量。工作人員處理公務要雷厲風行、認真負責，努力實現少投訴或零投訴。凡1 次被投訴并查實者，在全局職工大會上作檢查，并扣發半年津補貼；2次被投訴并查實者，扣發全年津補貼和各類獎金，并停職離崗學習1 年。停職離崗期間僅發基本工資。

三、嚴格崗位責任制。工作人員上班時間要堅守崗位，集中精力處理公務，嚴禁擅自離崗。凡在局抽查或政風監督員暗查中兩次不在崗位，又說不出正當理由者，或者做與公務無關之事者，扣發半年津補貼；3次不在崗位，又說不出正當理由者，或做與公務無關之事者，扣發全年津補貼，并停職學習1年。停職離崗期間僅發基本工資。

四、嚴格上下班制度。工作人員要按時上下班，不遲到，不早退。凡在局抽查或政風監督員暗查中遲到或早退累計達到2次，扣發一個月津補貼；達到3次的扣發一個季度津補貼；達到4次的扣發半年津補貼；5次以上（含五次）的，扣發全年津補貼和獎金。

五、嚴格窗口辦文制度。按照窗口辦文的各項規定和要求辦文辦事，做到辦事程序化、規范化，提高服務效能。凡未經局領導批準，私自收服務對象報件1 次，經查實，扣發一個月津補貼；未經局承諾的時限內辦結事項，又無充分理由的，一經查實，扣發一個月津補貼。

六、文明高效處理來信來訪。堅持誰分管誰負責，誰接待誰處理的原則，認真接待來訪群眾，及時處理和答復問題。凡應解決而未及時解決問題。應落實到位而敷衍塞責，造成一事多次上訪、越級上訪的，一經查實，扣發責任人半年津補貼；對典型國土資源違法案件查處不力的，造成群眾重復或越級上訪的，扣發責任人半年津補貼。

七、嚴格依法履行職責。按照有關法律法規和政策規定，公平、公正處理公務，維護法律嚴肅性。凡違反規定為用地單位和個人規避法律處罰、逃避有關稅費提供方便，損害國家利益的，一經查實，扣發半年津補貼。兩次以上的，扣發全年津補貼，并停職離崗學習1 年。停職離崗期間僅發基本工資。

八、嚴格遵守國土資源系統工作人員禁令。凡違反五條禁止事項中的一項，一經舉報查實，一律停職待崗，扣發全年津補貼。停職待崗期間僅發基本工資。情節嚴重的，按國家有關規定處理。

九、大力弘揚文明健康風尚。發揚黨的優良傳統和作風，倡導文明健康的生活方式，嚴禁參加賭博和其他非法活動。凡參與一次賭博或參加其他非法活動的，一經查實，扣發半年津補貼，并按國家有關規定處理；參加賭博兩次以上（含兩次）的，經查實，扣發全年津補貼和各類獎金，停職離崗學習1 年。停職離崗期間僅發基本工資。情節嚴重的，按國家有關規定給予行政處分。

十、工作人員違反上述規定的，其本人所在的部門單位當年不得評先評優；當事人為一般人員的，視情追究其所在部門、單位負責人的領導責任。

2、市國土資源局機關行政效能建設制度

按照市委市政府的統一布署，為切實加強機關行政效能建設，不斷改進機關作風，進一步密切黨群干群關系，努力為全市經濟和社會全面發展提供用地服務，經研究，決定在系統內部全面推進崗位責任制、a b崗工作制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、首問責任制、窗口部門一次性告知制、政務公開制、投訴受理回復制、行政過錯責任追究制等制度。

一、崗位責任制

崗位責任制是指各處室、各單位按照“三定”方案確定的工作職能，明確職能分解后每一崗位的職責、任務和目標，并要求落實責任制的制度。各處室、各單位要堅持崗位職責分明、權責一致、任務明確、責任到人、便于考核的原則，建立健全崗位責任制，通過新聞媒體、局網站等各種宣傳渠道對外公布。

二、a b 崗工作制

a b 崗工作制是指崗位責任人因事離崗期間，有明確的備崗責任人代替其履行職責的制度。各處室、各單位要根據各自的實際，確定a b 崗責任人，明確相應職責，并有計劃、有步驟地對備崗責任人進行業務知識培訓。a崗責任人因事離崗時，必須提前向b崗責任

第二篇：和靜縣國土資源局行政效能建設工作總結

和靜縣國土資源局行政效能建設工作總結

今年來，我局按照自治州國土資源局和縣委、縣政府的統一部署，在充分發揮機關效能建設作用，全面推進政務公開，不斷完善規章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措，機關工作作風出現了可喜變化，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成，為改善我局機關服務軟環境，推動國土資源管理工作的起到了積極的作用。

一、領導重視

我局領導高度重視機關效能建設，成立了以黨組書記為組長的效能建設領導小組，制定了切實可行的機關效能建設實施方案。并把抓好機關效能建設納入日常工作的全過程，從落實“三個代表”重要思想，優化服務環境，加快我縣經濟社會發展、深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭的高度，要求全局廣大干部職工樹立全局觀念，結合自己的工作實際，把實踐“三個代表”、全心全意為人民服務的宗旨落實到日常工作中，切實 改變工作作風，提高辦事服務效率。由于領導重視，思想教育工作及時、到位，充分調動了全局干部職工參與機關效能建設的積極性、自覺性和主動性，形成上下一致、齊抓共建的良好氛圍。

在活動實施中，局領導帶頭轉變管理方式、轉變作風；帶頭服務大局、服務基層、服務群眾。通過抓黨風、促政風、帶民風，把我局機關和領導干部作風建設提高到一個新的水平。

二、推進政務公開

推進政務公開，是堅持民主監督、促進依法行政的重要措施，也是提高機關工作效能的重要條件。我局把政務公開納入工作目標管理，與黨風廉政建設、精神文明建設和國土資源管理工作緊密結合，制定實施方案，落實了領導責任制，形成一把手負總責，分管領導負全責，相關科室各負其責，發動社會和群眾參與和監督的工作機制，扎實推進機關效能建設。

三、加強自身建設，不斷完善各項制度

堅持把機關效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度。在對原有崗位責任制進行修訂的基礎上，增加了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、失職追究制、同崗工作替代制、效能考評制等制度，強化了服務監督管理機制。今年，我局又根據當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、學習制度、車輛管理制度、責任追究制度等制度，并在全局干部職工大會上公布實施，旨在通過制度建設加強對干部職工的管理，以制度管事管人，防止人為上主觀失誤和錯誤。新制度增強了可操作性，建立起有效的約束機制，有力地促進了機關作風的改變，提高了工作效率。為確保效能建設各項舉措能落到實處，取得效果、達到目的，我們實行績效考評，打破“干好干壞一個樣”的狀況，把機關效能建設列入行風建設中，與年終個人考核、評先評優掛鉤，實行一票否決。

在制度落實上，局領導親自帶頭，認真踐行；并經常監督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。

四、強化監督制約，促進廉政建設

領導班子成員以貫徹執行黨風廉政建設責任制為動力，堅持以黨員標準要求自己，處處以身作則，認真執行黨員領導干部廉潔從政若干準則，在廣大干部職工中樹立了清正廉潔的良好形象。為扎實抓好黨風廉政建設，一方面，把廉政責任制內容納入崗位責任制中與國土資源管理各項業務工作相結合。另一方面，加強黨員干部職工的政治思想教育，堅持用廉潔自律的有關規定敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，用法律法規教育提高干部的拒腐防變能力，從而使我局廉政建設工作真正落實到實處。

雖然，我們在開展機關效能建設方面做了大量工作，也取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有一定差距。我們決心認真貫徹十七大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷提升服務質量，改變機關作風，營造良好的工作氛圍，促進我縣經濟的持續、快速、健康發展和國土資源管理各項工作的開展。

第三篇：市國土資源局黨風廉政建設制度

市國土資源局黨風廉政建設制度

1、市國土資源局黨風廉政建設責任制實施細則

第一章總則

第一條為了加強黨風廉政建設，明確領導班子和領導干部在黨風廉政建設中的責任。根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及國士資源部、省國土資源廳和市委、市政府關于黨風廉政建設

責任制的規定和要求，結合我局實際，制定本實施細則。

第二條實行黨風廉政建設責任制，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”和科學發展觀的重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針；堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制”；堅持誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實的責任體系。

第三條實行黨風廉政建設責任制，必須堅持從嚴治黨，從嚴治政的方針，實行標本兼治、更加注重制度建設，更加注重預防。把實行黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，納入黨政領導班子、領導干部的工作目標，與其他業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第二章黨組及其成員和各級干部責任

第四條局黨組的責任

一、對本局的黨風廉政建設負全面領導責任。

二、根據黨中央、國務院和省委、省政府，市委、市政府關于黨風廉政建設的部署和要求，結合本局實際，制定具體的貫徹意見和落實措施。

三、深入開展黨性、黨風、黨紀、政紀教育，組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的論述和“三個代表”、科學發展觀重要思想，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性，增強拒腐防變能力。

四、領導管轄范圍內違紀案件的查處工作。

五、支持紀檢監察人員依紀依法履行職責，及時研究解決黨風廉政建設中存在的問題。

六、認真開好黨組民主生活會，開展批評與自我批評，做到每年至少召開一次民主生活會，接受群眾監督，針對存在的問題，及時研究整改措施。

七、嚴格執行民主集中制原則，對重大問題的決策、干部的任免、重大建設項目的安排、大額度資金的使用，應分別通過黨組會、局長辦公會或局務會議集體討論決定。

八、嚴肅財經紀律，強化資金監管，厲行節約，制止奢侈浪費。

九、把黨風廉政建設列入議事日程，定期召開形勢分析會，實行集體領導與個人分工負責相結合，以及誰分管誰負責的制度。

第五條局黨組成員的責任

一、黨組書記的責任

（一）局黨組書記是黨風廉政建設的第一責任人，對全局的黨風廉政建設負總責。

（二）按照黨中央、國務院和省委、省政府、國土資源部、省紀委、省國土資源局廳、市委、市政府、市紀委黨風廉政建設的部署要求，主持研究黨風廉政建設的工作，作出具體部署，并組織實施。

（三）組織黨組成員和科以上干部學習鄧小平和江澤民、總書記關于黨風廉政建設的論述和黨紀政紀條規，抓好“三個代表”科學發展觀重要思想教育。

（四）領導反腐倡廉工作的檢查考核，督促黨風廉政建設各項目標和規章制度的落實。檢查領導班子成員抓黨風廉政建設責任制的落實情況。

（五）負責領導查處重大違紀案件，支持紀檢監察人員依紀依法履行職責，幫助排除工作中的阻力和干擾。

（六）組織開好黨組民主生活會和黨組專題會議，研究解決黨風廉政建設中存在的問題。

（七）經常了解黨組成員、縣局、分局、處室、事業單位主要負責人廉潔自律情況，發現有違紀的苗頭時，及時打招呼和制止，進行戒勉談話。問題嚴重的，及時召開黨組研究處理意見或向上級報告。

（八）帶頭遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和其他規定，自覺接受黨組織和群眾的監督。

二、紀檢組長的責任

（一）協助黨組書記抓好全局的黨風廉政建設工作，黨組書記外出期間對全局的黨風廉政建設負總責。

（二）按照局黨組的安排，指導、督促分管的縣局、分局、處室、事業單位抓好黨風廉政建設的落實。

（三）參加并指導分管單位開好民主生活會，幫助解決存在的問題。

（四）經常了解分管的縣局、處室、事業單位黨風廉政建設情況，監督檢查黨風廉政建設責任落實情況，發現有違紀苗頭時，及時建議啟動戒勉談話、訓誡機制，問題嚴重的，應及時向黨組書記報告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和其他規定，自覺接受黨組織和群眾的監督。

（六）支持監察人員依紀依法查處分管部門、單位的違紀案件。

三、黨組成員的責任

（一）對分管縣局、分局、處室、事業單位黨風廉政建設負領導責任。

（二）按照局黨組的安排，指導、督促分管縣局、分局、處室、事業單位解決工作中的問題。

（三）參加并指導所分管縣局、分局、處室、事業單位開好

第四篇：市國土資源局信訪制度

第一條 為規范國土資源信訪行為，維護國土資源信訪秩序，保護信訪人的合法權益，根據《國土資源信訪規定》和國土資源法律法規，制定本制度。

第二條 國土資源信訪工作應堅持誰主管、誰負責、解決實際問題與疏導教育相結合、堅持實事求是和按照法律法規政策處理問題的原則，從源頭上預防導致國土資源信訪事項發生的矛盾和糾紛。

第三條 國土資源信訪工作責任人應當熟悉國土資源法律、法規和政策，作風正派，責任心強，實事求是，廉潔奉公。局信訪工作責任人由綜合科副科長擔任，各科室設信訪工作接待人。

第四條 局信訪工作責任人依法履行下列職責：

（一）受理、交辦、轉送國土資源信訪事項；

（二）承辦市人民政府和上級國土資源管理部門交辦的國土資源信訪事項；

（三）協調處理重要國土資源信訪事項；

（四）督促檢查國土資源信訪事項的處理；

（五）研究分析信訪事項，開展調查研究，及時向領導提出解決問題和改善工作的建議。

第五條 信訪人員收到信訪人提出的信訪事項，或者市政府、市信訪局轉送、交辦的信訪事項，屬于我局職權范圍內的，應當在十五日內制作《國土資源信訪事項受理通知書》，書面告知信訪人；屬于上級國土資源管理部門職權范圍內的信訪事項，直接報送有管轄權的上級國土資源管理部門；依法不屬于國土資源管理部門職權范圍內的信訪事項，應當告知信訪人向有權處理的部門或市政府提出。各科室搜集到的信訪信息應及時反饋給局信訪工作責任人。

第六條 信訪人員辦理信訪事項，應當聽取當事人陳述事實和理由；必要時可以要求信訪人、有關組織和人員說明情況；需要進一步核實有關情況的，可以向其他組織和人員調查。

第七條 對重大、復雜、疑難的信訪事項，需要舉行聽證的，依照《國土資源聽證規定》中依職權聽證的程序進行。

第八條 信訪人員收到信訪人提出的信訪事項后，能夠當場答復的，應當場答復。

第九條 辦理信訪事項，應當自受理之日起六十日內辦結。情況重大、復雜的，經局長批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過三十日，并告知信訪人延期理由。

第十條 信訪人對我局做出的信訪事項處理意見不服的，可以自接到《國土資源信訪事項處理意見書》之日起三十日內，請求市人民政府或者延邊州國土資源局復查。

第十一條 信訪工作人員對接訪的事項答復時要做到慎重、準確，并及時送主管領導審閱，按領導批示處理。

第十二條 建立交辦、轉辦、催辦制度。對應由其他科室承辦的信訪問題，信訪工作責任人三日內以《信訪問題轉辦單》及時轉送轉交相關科室。對交辦、轉辦的信訪問題在規定時限內進行跟蹤檢查督促，做到件件有回音、事事有答復。

第十三條 做好國土資源信訪事項登記、造冊、歸檔、立卷工作。

第五篇：九龍縣國土資源局行政效能監察實施辦法

九龍縣國土資源局 行政效能監察實施辦法

第一章 總則

第一條 為切實改進局機關工作作風，提高行政效能，促進依法行政，樹立國土資源系統廉政勤政的良好形象，根據《中華人民共和國行政監察法》和有關法律、法律、規章，結合局機關實際，制定本實施辦法。

第二條 本辦法所稱行政效能，是指行政管理的效率、效果和效益的綜合體現。

第三條 本辦法所稱行政效能監察，是指以改進機關作風、增強服務意識、提高行政效能為目的，對局機關及其工作人員在行政管理活動中的行為、能力、運轉狀態、效率、效果、效益等方面進行監督檢查，并根據檢查或者調查結果，作出行政效能監察決定或者提出行政效能監察建設的活動。

第四條 局設立行政效能監察工作領導小組（以下簡稱：領導小組），在局黨組領導和縣監察局指導下組織開展行政效能監察工作，行政效能監察工作由領導小組副組長向組長負責主抓。領導小組下設行政效能監察工作辦公室（以下簡稱：效能辦），具體承辦行政效能監察的日常工作。設立行政效能投訴中心，行政效能投訴中心與局辦文窗口合署辦公。

第五條 行政效能監察工作堅持以下原則：

（一）政治與業務相統一；

（二）當前與長遠相統一；

（三）局部與整體相統一；

（四）定性與定量考核相統一；

（五）懲處與獎勵相統一；

（六）適當與合理相統一；

第六條 行政效能監察工作，應當依靠群眾，實行內部監督與社會監督相結合、教育與懲處相結合、監督檢查與改進工作相結合的方針。

第七條 效能辦組織實施行政效能監察工作，應當接受上級監察機關監督和群眾監督，應當加強與其他職能股室的配合與協作。

第二章 行政效能監察的內容

第八條 行政效能監察的主要工作內容包括：

（一）檢查局機關及其工作人員在行政管理工作中的行政效率、行政效果、行政效益等方面的情況以及影響行政效能的問題。

（二）受理公民、法人和其他組織對局機關及其工作人員影響行政效能行為的投訴。

（三）調查局機關及其工作人員影響行政效能的行為。

（四）根據檢查或者調查結果，對局機關股室或工作人員在行政管理工作中存在影響行政效能的問題作出行政效能監察決定或提出行政效能監察建議。

（五）總結、宣傳和推廣高效運行的行政管理工作經驗。第九條 對局機關及其工作人員實施行政效能監察，具體檢查或調查下列內容：

（一）審批效能。主要是指對行政管理相對人（包括相關機關團體、企事業單位、自然人等，下同）的請求、申請、核準事項，是否做到依法、及時、準確、是否認真執行機關行政事項處置時限規定和辦事、請求回復制度。

（二）辦文效能。主要是指對公文的發文和收文等事項，是否符合公文運行的程序、時間和質量的要求。

（三）辦事效能。主要是指各級黨政部門、其他單位交辦、轉辦、商辦、督辦事項，會議確定辦理事項，領導臨時交辦事項以及其它需辦理事項，是否做到依法行政、依法辦事、依時辦結。辦事人員是否依法履行職責，是否符合公開、公正、公平、透明的原則。

（四）執法效能。主要是指有關國土資源的行政處罰、行政復議等執法事項，是否做到正確執行法律、法規、政策，是否符合法定程序，是否合法合理解決有關問題。

（五）服務效能。主要是指對局機關股室及其工作人員投訴，舉報，對涉及國土資源業務的咨詢、查詢，以行政管理相對人申請辦理業務事項的處理，是否做到依法辦理，依時受理，依時回復，文明服務。

（六）會議效能。主要是指召開各類會議（主要指局黨組會議、局全體會議、局工作會議、全市工作會議、系統業務工作會議），是否做到職責落實、分工明確，是否落實會議確定事項的時限規定。會議通知、材料準備、會場布置、會議安全保密、會議紀要簽發、資料歸檔等，是否達到要求。

第三章 行政效能監察的方式

第十條 根據下列情形確定行政效能監察事項：

（一）根據局和上級監察機關的部署、要求確定檢查事項；

（二）根據局中心工作和工作重點確定檢查事項；

（三）根據局重大項目財政資金的使用情況確定檢查事項；

（四）根據人民群眾反映比較強烈的行政效能問題確定檢查事項；

（五）根據受理的行政效能投訴情況確定調查事項。第十一條 按下列方式開展行政效能監察工作：

（一）專項檢查。是指對局機關和股室履行某項職責、落實某項工作、作出某項具體行政行為的情況進行監督檢查。

（二）綜合檢查。是指對局各股室依法履行職責的情況進行全面檢查。

（三）一般調查。是指對行政效能投訴反映的問題所進行的調查活動。

第十二條 按下列形式開展行政效能監察的檢查或調查工作：

（一）效能辦獨立開展檢查工作，直接調查處理行政效能投訴事項。

（二）聯合開展檢查工作，效能辦組織有關股室一同開展檢查工作。

（三）效能辦轉交并督促有關股室調查處理行政效能投訴事項。

第四章 行政效能監察的程序

第十三條 立項申請。確定行政效能檢查事項，應當填寫《行政效能檢查事項立項申請表》（附件一）。立項申請應當一項一文或一項一表，應當包括立項依據、原因、目的等內容。

第十四條 立項決定。一般檢查事項的立項決定，由效能辦主要負責人作出。重大行政效能檢查事項的立項，應當填寫《重大行政效能檢查事項立項申請表》，由效能辦主要負責人審核后報領導小組審批。

重大行政效能檢查事項，是指根據領導小組或者上級監察機關的部署和要求確定的檢查事項，以及其他在局機關內有重大影響的檢查事項。

第十五條 制定工作方案。對已立項的行政效能檢查事項，效能辦應當制定檢查工作方案。檢查方案應當包括下列內容：

（一）檢查的目的；

（二）檢查的對象和內容；

（三）檢查的步驟、方法和措施；

（四）檢查組的人員組成；

（五）檢查的時間安排；

（六）檢查的工作要求；

（七）其他需要明確的事項。

檢查工作的方案實施或變更，應當報原審批立項的領導批準。

第十六條 檢查或調查。對局機關股室及其工作人員影響行政效能行為的投訴，效能辦應當及時處理。

（一）在開展行政效能檢查或調查事項時，應當組成檢查組或調查組。檢查組或調查組應當由兩人以上組成。效能辦可以單獨或組織局有關股室的工作人員實施檢查或調查工作。

（二）進行行政效能檢查前，應向被檢查股室和檢查事項涉及的股室發出《行政效能監察通知書》，但不宜提前通知情形除外。《行政效能監察通知書》應當載明檢查的內容、時間和具體要求，由效能辦主要負責人簽發。

（三）行政效能監察工作人員在檢查或調查中，應全面、客觀地了解情況、收集證據，查清問題及原因，分清責任。

第十七條 提交報告。對確實存在行政效能問題的，檢查組或調查組應當提交檢查報告或調查報告。

檢查報告或調查報告應當包括下列內容：

（一）檢查或調查的基本情況；

（二）存在的問題及產生原因；

（三）有關股室及人員的主要責任；

（四）處理依據、意見和改進工作建議。

第十八條 作出監察決定或建議。根據檢查或調查結果，對存在的行政效能問題，效能辦可以依法作出行政效能監察決定或者提出行政效能監察建議，《行政效能監察決定書》（附件五）或《行政效能監察建議書》，應當在2日內送達有關股室或者有關人員（以文件落款時間為準）。作出的行政效能監察決定或提出的行政效能監察建議，應當報經原審批立項的領導批準。

第五章 行政效能監察的實施

第十九條 效能辦對檢查或調查事項涉及的股室和個人，有權進行查詢。必要時，行政效能監察工作人員可以調閱被檢查或被調查股室的有關會議記錄，了解有關情況。

第二十條 效能辦可以要求被檢查股室限期就檢查事項進行自查并提交自查報告。

第二十一條 效能辦可以要求被檢查或被調查股室提供與檢查或調查事項有關的文件、資料、財務帳目及其他有關資料，進行查閱或者予以復制。

第二十二條 效能辦可以要求被檢查或調查股室及其工作人員就檢查或調查事項涉及的問題作出解釋和說明。

第二十三條 行政效能監察工作人員在檢查或調查過程中，發現被檢查或被調查股室及其工作人員有違反法律、法規、規章或行政紀律的具體行政行為，應當提交監察室、人事處處理。

第二十四條 被檢查或調查股室對行政效能監察決定或建議應當執行，并在規定的時限內填寫《行政效能監察建議或決定執行情況書》將執行情況反饋給效能辦，有異議的可在15天內提出申訴。對行政效能監察決定的執行情況和行政效能監察建議的采納情況，效能辦有權進行監督檢查。

第二十五條 對不配合或阻撓效能辦開展行政效能監察工作的，效能辦可以責令有關股室和工作人員改正，或給予通報批評；違反行政紀律的，按《九龍縣國土資源廳機關工作人員行政過錯責任追究辦法》的規定處理。

第二十六條 對行政效能高效、工作出色的股室或工作人員，效能辦可以提出表彰、獎勵建議。

第二十七條 行政效能監察工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的，依紀給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十八條 效能辦依法開展行政效能監察、法律、法規、規章另有規定的，從其規定。對監察室及其工作人員的行政效能監察，由其上級主管機關另行規定。

第二十九條 本辦法由局行政效能監察工作辦公室負責解釋。

第三十條 本辦法自公布之日起實施。

二〇一三年二月三日