第一篇：山東能源集團《路》觀后感2

員工的生存卻需要公司這個大平臺，只有企業興旺了，才有我們施展才華的機會，才有我們生存的保障，所以我們首先應該愛崗敬業，在工作中不斷鉆研學習，能夠在自己工作的領域占領一席之地，決不能安于現狀，不思進取。、雖然我們的業績并不耀眼，但只要我們有上進心，活的充實，能夠不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，干好自己分內的工作，這樣每個人的奉獻就會成為一股強大的力量，就可推動公司更好的發展，

第二篇：山東能源集團《路》觀后感1

觀看紀錄片《路》有感

通過觀看山東能源集團歷史紀錄片《路》，我作為一名基層管理人員，第一感觸就是：只有同舟共濟，才能走出困境。從企業的誕生、到成長、再到今天的發展，我們逢山開路、遇水搭橋，每一步都有我們堅實的腳印，如今我們的路是越走越寬，企業的發展也面臨著空前的機遇和挑戰。

一、《艱難尋路》

1994年，煤炭價格全面開放，六大礦務局由原來國家計劃統籌，變為直接面向市場，國家對煤炭行業斷奶絕糧，煤炭企業面臨空前危機。路在何方，路怎么走，走什么路，擺在全體干部職工面前的是不曾有過的困惑和迷茫。當影片中講述在困難時期，職工為怕孩子多吃一個饅頭，而將饅頭吊在房梁上；為孩子買不起作業本，而在煙紙盒上做作業；一歲多的孩子以窩頭充饑等情節時，我的眼睛濕潤了。我也曾是一名煤礦工人，那一段艱辛的日子，我也是記憶深刻……

二、《改革闖路》

改革就是要革除詬病，闖出新天地。

三、《發展拓路》

發展才是硬道理，企業擺脫危機最根本的是要靠發展。一個企業要發展必須積極尋求外部資源，只有發展才能解決問題，企業才有出路。發展什么，靠什么發展，怎樣發展？

山能人“依托老區，開發新區，立足省內，走向省外”的發展戰略，將迫在眉睫的問題一個個解決。明月當燈風擦汗，雪煮米渣當美餐，正是憑借這種精神，我們的企業才突破艱難險阻，取得一個又一個的輝煌成就。

職業不分貴賤，平凡的崗位同樣可以作出驕人的業績，愛崗敬業、以廠為家，團結協作，努力進取，企業的命運就是我的命運。作為公司的一員，我們應該與公司持一致，積極投入工作之中；應該嚴格遵守自己的職業道德規范。我們不應該看不起自己的工作。企業里，個個應是主人，不能袖手旁觀；應想方設法在集體的坐標系上找到自己的坐標，而不能背離于集體之外。因為一滴水只有放進大海，才可以反射他的光輝，一個人只有投入集體，才可以注入新鮮的血液。

如今全國上下經濟形勢低迷，我們的企業也正面臨困境，如何才能幫助企業渡過困難期？我想通過觀看此專題片，我明白了：人心齊，泰山移，只要我們齊心協力，相信百川的未來會更加美好。

第三篇：山東能源集團紀錄片《路》的觀后感

山東能源集團紀錄片《路》的觀后感

棗礦物流李明禮

山東能源集團近期攝制的紀錄片《路》，采用艱難尋路、改革出路、發展拓路的三步曲，記錄了旗下各集團公司從“九五”、“十五”時期備受貧困，到奮起自救、直至脫貧解困、最后一步步地戰勝危機的發展歷程。該片利用活生生的人物和事例，生動地講述了山能集團權屬六家企業合并之前，歷經難辛戰勝危機的寶貴經驗和可貴精神，觀后讓人為之感動，為之振奮，為之驕傲。面對當前的形勢和任務，作為山能集團的一分子，立志為山能超越發展貢獻自己的微薄之力，并有以下觀后體會。

一、要正確認識面臨的困難

國家政策、經濟形勢是造成當時煤炭企業發展困難的決定性因素。1994年，山能集團權屬六家企業從原來國家下達生產計劃任務組織生產抓好安全到煤炭價格全面放開、徹底推向市場，國家將不再撥付經費，六家企業成了自產自銷、自主經營、自負盈虧的企業實體，國家不再撥付經費，不承擔盈虧，從思想上人們有些不能一下子接受，同時煤炭企業陷入了發展困境。分析原因主要是計劃時期按任務抓生產、搞建設，煤炭不愁銷路，只要任務完成了，吃飯不愁，福利

1均有。進入市場經濟初，因國家調控政策的原因，煤炭市場低迷，銷路不好，且價格又低，到了賣煤難，無錢發工資的境地。吃慣了國家飯的職工一下子沒了著落，不少人總覺得國家不會不管，情緒很不穩定，職工及家屬怨氣不斷，上下怨聲一片，仍存在等靠要的思想。當時，造成了職工生活十分艱難，有些職工家屬逼迫無奈到菜市場撿白菜幫回家洗洗煮著吃，連填飽肚子都成了問題，出現了“富在深山有遠親，窮在身邊無人問”的世態炎涼，這就是“九五”時期礦區生活的真實寫照。

針對企業這樣的困難，當時不止煤炭企業一家，其他行業也受到了不同程序的沖擊。這是改革的需要，中國發展的需要，國家政策的需要。現在想來，這一路起來，如果沒有當時改革，如果放棄了改革，我們的企業現在會是一個什么樣子？是不是比現在好？事實證明，這10年來的發展，只有堅持改革，企業才能更好地發展，職工才能得到更多更好的福利。

二、勇于改革才是企業發展的出路

迷路不可怕，怕的是不尋路。路在何方？路怎么走？走什么路？這是在“九五”期間擺在六家企業面前最痛苦的抉擇。以史為鑒，可以明志向。有史以來，改革都要付出沉重的代價，古人可以利用改革盛世，我們何不走改革發展之路？順勢發展，時不待我，只有適應改革，勇于創新，煤炭

企業才會有春天。

通過幾年的生死考驗，面對種種困難，經歷了尋路、創業、再尋路、再創業的艱難曲折困苦時期，鍛煉了企業的生存之道，錘煉了職工隊伍知難而的堅強意志。在前后無援的情況下，企業要生存，職工要吃飯，子女要上學，面對種種矛盾，解困自救的決心和信心才是企業的出路。首先要轉變觀念。解放思想，更新觀念是企業改革的第一步。只有大力開展形勢任務教育，從思想上樹立改革才能有出路思想，擯棄“等、靠、要”的思想，發揮黨員干部帶頭作用，實施下崗分流，減員提效。當時，棗礦集團人員多，包袱重，只有敢于擔當，敢于改革創新，相信明天才會美好。上項目無資金是制約企業發展的瓶頸，是擺在棗礦人面前的最大難題。其次，要有敢為人先的改革精神。通過對困難的分析和面臨的并按形勢，企業不改革，只有死路一條。通過創新管理模式，帶頭集資建礦上項目，徹底解決企業的“全死松”問題，同時，下崗分流，轉崗工作，讓下崗的有希望，讓在崗的有壓力，真正實現了干什么活拿什么錢，激勵政策極大地激發了廣大職工群眾創業積極性異常高漲，克服了創業無資金的發展困難。新安公司等一批礦井建設都凝聚了全體職工家屬的心血和汗水，通過艱難的創業，逐步走出了困境，樹立了“企業靠我來發展，我靠企業來生存”的思想，譜寫了一部的脫貧自救、戰勝危機、催人奮進的光榮史。

三、要堅定改革發展的信心

當前，我們煤炭企業又遇到了煤炭價格下滑、賣煤難、回款難的情況，這與“九五”、“十五”期間的困難和問題相比要小得多，并且10年來積累了企業改革發展經驗。面對當前困難和危機，我們一定要堅定改革發展的信心，大力開展形勢任務教育，分析有利和不利因素，利用國家提出的轉方式、調結構、促發展的工作思路，積極開發適應國家號召的生產方式，調整企業煤與非煤的比例結構，在非煤項目上謀出路、謀發展，規避煤炭行業不景氣、不穩定帶來的負面影響。在當前開展的群眾路線教育實踐活動中，在教育上下功夫，提高黨員干部服務群眾的能力和水平，在實踐上探索改革創新之路，提升企業抗風險的能力。同時積極開發群眾參與改革的積極性，想企業所想、急企業所急，樹立以企為家的敬業精神，在危機中尋找機遇，在困難中知難而進，前進的步伐才會永不停歇。

通過歷史經驗告訴我們，一定要堅信，只要團結一致，勇于改革創新，善于謀求發展，就一定能夠再創出山能集團大發展的新路子，創造出山能集團更加輝煌燦爛的明天。

第四篇：山東能源集團企業文化

山能集團企業文化

企業文化核心內涵

【超越資源 多元發展】

超越現有資源的制約，除了不斷挖掘煤炭資源外，還要不斷挖掘多元化的發展資源。商海無涯，商機無限，山東能源要在經濟大潮中頑強搏擊，不斷創造新的發展機遇?！境讲町?共贏未來】

超越權屬企業的文化差異，超越各利益相關方的文化差異，取長補短，求同存異，整合優秀文化，形成更高層次、更加先進的山東能源企業文化系統，形成企業強大的文化軟實力與核心競爭力，助力山東能源實現和諧發展、共同發展。

【超越地域 走向世界】

超越山東地域局限，放眼全國市場，調整戰略布局，在鞏固國內市場競爭地位的同時，積極參與國際能源領域的市場競爭，向世界企業500強進軍?！境綒v史 創新驅動】

超越傳統的管理思想與作業方式的限制，引入新思維、新技術，弘揚齊魯文化創造精神，緊跟信息時代潮流，走科學發展和創新發展之路?！境叫∥?敢當大任】

超越自我中心的局限，擔負起能源大企的社會責任，響應國家節能減排和低碳經濟發展的要求，創造和諧環境，塑造良好形象，實現安全發展、綠色發展，提供清潔、高效的能源，服務于經濟發展和人民生活改善的需要。

發展戰略

【戰略定位】

以煤為基，適度多元，發展煤基關聯產業與能源產業，打造國內領先并具有較強國際競爭力的“世界500強”卓越能源集團?！緫鹇运悸贰?/p>

概括為“6個3”，即：

——堅持“三并”方針: 堅持規模增長與價值增長并重，產業運營與資本運營并舉，傳統能源與新型能源并行。

——做強“三大”主業：重點發展傳統能源、裝備制造（能源裝備制造）和現代服務業（現代物流和生產服務業）。

——推動“三個”調整：一是產業結構調整，從以煤為主到多元并行；二是組織結構調整，根據產業發展需要，推進企業內部重組整合；三是人才結構調整，按照產業發展要求，引進高端技術和管理人才，改善人才素質結構。

——構建“三大”戰略區域：穩步發展中心經濟區，重點建設開發增長區，有序開發長遠發展區。

——推進“三種”轉變：一是企業發展從以資源開發驅動向科技創新驅動轉變；二是戰略布局從國內市場向國際化拓展轉變；三是生產方式從資源消耗型向資源節約、環境友好型轉變。

——實現“三類”目標: 一是市場競爭力全面提升，跨入世界企業500強；二是社會貢獻力全面提升，員工生活水平不斷提高，企業與員工、社會、環境和諧發展；三是持續發展力全面提升，成為國際化、現代化的大型能源集團。

【產業選擇】

選定“兩個層面、三種類型”的產業結構?！皟蓚€層面”即：集團層面和二級企業層面；三種類型具體指在集團層面的產業結構：

——主導基礎型產業，選定傳統能源、裝備制造及現代服務業。這是集團目前生存和發展所依賴的“基礎性和主導性”產業，集團對其將大力發展，做強做優。

——培育型產業，選定培育煤化工、太陽能光伏和醫療健康產業。這類產業具備一定的基礎和良好的發展潛力，集團通過注資或重組整合促進其快速發展，待產業規模和運營水平發展到一定程度后可提升為集團的主導產業，集團對其將積極發展、重點培育。

——關注型產業，即關注有發展前景的新能源和其它新興產業。這類產業符合國家產業政策，具有良好市場前景和發展空間，是集團未來的“潛力股”產業，集團對其將高度關注、跟進研究、擇機介入并探索性投資?！緫鹇阅繕恕?/p>

1、五年目標

力爭經過“十二五”時期的拼搏，實現主要經濟指標翻一番，進入世界500強。主營業務收入達到2700億元，利潤總額270億元，煤炭產量2億噸，員工人均年收入隨企業效益遞增并突破9萬元。

2、遠景目標

到2020年，主要經濟指標力爭在2015年基礎上再翻一番，主營業務收入達到5500億元，利潤總額550億元，煤炭產量3億噸，員工人均年收入隨企業效益遞增并突破12萬元，成為具有較強國際影響力和核心競爭力的國際化、現代化大型企業集團。

第一部分 理念篇

企業是樹，文化是根； 企業是形，文化是魂。山東能源所秉持的文化，就是山東能源人信奉并付諸實踐的價值理念，是自身深厚文化底蘊的沉淀。多元的理念體系，濃縮了一個快速發展的企業的價值準則，帶來了山東能源集團上下的人心凝聚，更帶來了山東能源集團各項業務的蓬勃發展??

企業核心價值觀

明德立新

包容超越

【明德立新】

人無信不立，企無德不明，德為企業之魂。明德是山東能源人矢志追求的崇高境界，是山東能源成功的基石。山東能源憑借對社會公平正義的主動踐行，塑造正直坦蕩、責任擔當的社會風范；山東能源員工以良好的道德素養和對企業的忠誠奉獻，成就受人尊重與稱羨的職業人生。企業發展當順勢應變，與時偕行，破舊立新。在行業重組的大勢下，山東能源如鳳凰涅磐，應運而生；在市場變革的大潮中山東能源發展當敢破敢立，順勢而為。在發展中創新，在創新中發展，山東能源必將走出一條獨具特色的能源發展之路?！景莩健?/p>

海納百川，有容乃大。面對當今世界經濟全球化和文化多元化的發展態勢，包容和發展成為時代的強音，包容將使世界“和而不同”。山東能源以磊落坦蕩的胸襟包容各方關系，形成利益共同體、命運共同體和精神共同體。在明德基礎上的誠信和包容，將使我們贏得無盡的市場與客戶、獲得忠誠的團隊與員工、積蓄支持的力量與優勢。天行健，君子以自強不息。山東能源站在了一個全新的歷史起點，超越成為企業發展的主旋律。山東能源將不斷超越資源，超越差 異，超越地域，超越歷史，超越小我，在超越中不斷創造卓越。

企業使命

奉獻綠色能源

創造人本價值

面對全球能源危機、環境惡化的世界性難題，可持續發展成為能源企業發展的不二選擇。為經濟社會發展提供安全、優質、清潔的綠色能源，成為山東能源肩負的神圣職責。山東能源緊跟綠色能源潮流，發展低碳經濟，注重節能減排，開拓能源新領域；主動承擔環境責任，實現能源與環境的和諧發展。

山東能源在開采能源、創造經濟效益的同時，堅持以人為本、科學發展，不斷豐富和完善以人本為核心的文化價值和社會價值，持續提升員工與社會的福祉，為促進社會和諧和文明進步貢獻一份心力。

企業愿景

進軍世界500強

打造卓越能源企業

山東能源滿懷凌云壯志，闊步前行，緊追世界優秀能源企業的發展步伐，瞄準先進標桿，設定躋身世界500強的階段性目標，強管理、重發展，將自身打造成為國際化、現代化大型能源企業。

世界500強只是山東能源發展的一個新起點。山東能源以全球化的視野審視運營環境，堅持規模增長與價值增長并重，產業運營與資本運營并舉，傳統能源與新型能源并行，積極參與國際能源市場的競爭與合作。在不斷超越自我的過程中，成為管理一流、業績優異、技術領先、員工發展、高度負責、充滿活力的環境友好型和資源節約型企業。

理念集錦

（1）發展理念：傳統能源與新型能源并舉 規模增長與價值增長并重

山東能源深耕傳統能源，進軍新型能源，順應低碳經濟的發展趨勢，綠色發展，創新發展，力爭在傳統能源領域確立領先優勢，在新能源領域取得重要突破。

通過資源整合與產業擴張，推動產業升級，提升主業規模，促進企業跨越發展。積極推進結構優化和增長方式轉變，加大資本運營力度，拓寬價值投資渠道，實現企業價值的持續增長。

（2）資源理念：資源有限 創造無限

沒有資源，就沒有能源企業的一切。積極進入國內外優質資源富集地，最大限度地獲取優良資源；大膽推進技術創新、管理創新，最大限度地開發資源的價值。

樹立大資源觀，不斷挖潛，持續創新，用足、用好各類有限資源，不斷為企業創造價值。深化素質提升工程，最大限度地開發和儲備一流的人力資源；實施價值觀管理，最大限度地激發企業的文化資源。

（3）運營理念：優配精管

協同創效

優化配置、精細管理，按戰略定位和產業布局，對相關業務、資產、人員和技術等進行重組整合，實施統一的企業戰略，提升管控力和運營效率。

構建一體化的人力資源開發、技術研發、資本運營、信息管理體系，按照專業化運作的需要，實現業務協同、部門協同，提升執行力和企業效益。

（4）人才理念：聚天下才 塑山能人

偉大的事業聚集優秀的人才，山東能源秉持開放、包容與尊重的用人原則，開門納士，廣招賢才，優化、提升人才結構，打造多層次、高素質的人才隊伍。優秀的人才成就輝煌的事業，山東能源注重員工能力培養，鼓勵員工學習、成長，塑造“能吃苦、能奉獻、能打硬仗”的卓越團隊，讓“山東能源人”成為品牌。

（5）安全理念：生命無價

安全為天

生命高于一切。安全管理必須以人為本，關注員工生命與健康是安全工作的出發點，也是落腳點。加強安全文化建設，打造本質安全型企業，用安全為員工創造平安生活。

安全是能源企業的頭等大事，是最大的政治，更是全體員工勞動成果的根本保障。嚴格貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以安全促效益，以安全求幸福。（6）環保理念：偕綠色同行

與和諧相伴

山東能源主動承擔環境責任，把綠色開采思想滲透到生產每個環節，努力將生產對環境的影響降至最低。

山東能源積極與世界先進能源企業對標，采用更為嚴格的國際化環保標準，致力于創造能源、環境與人的和諧。

（7）責任理念：奉獻社會

成就員工

作為能源企業，山東能源主動承擔社會責任，保障國家與地方能

源安全，確保國有資產保值增值，為國家創造稅收，為地方經濟發展提供動力。

作為國有大型企業，山東能源有責任為社會提供就業崗位，同時也有義務為員工提供良好工作環境、福利條件和個人成長空間，幫助員工成就職業理想與幸福人生。

（8）廉潔理念：修身正己 廉潔興企

人品好，個人才有發展。我們始終秉持“明德立新、包容超越”的核心價值觀，清白做人、干凈做事，保得住氣節，不斷增強免疫力；切實做到自尊、自愛、自警，筑牢思想道德防線，不斷提升個人品質與品味。

風氣正，企業才有希望。我們悉心創建廉潔環境，為企業權力高效運行提供制約和監督機制；讓員工不碰“高壓線”、不闖“警戒線”、不打“擦邊球”、不嘗“糖衣彈”，共同打造透明、和諧的“清潔”能源企業。

（9）執行理念：雷厲風行 令行禁止

對待決策，要無條件執行，決不拖拉。日常工作，今日事、今日畢；面對困難，只為成功想方法，不為失敗找借口。

有令則行、有禁則止。執行上級指令，要行動迅速、不打折扣；執行公司制度，要嚴肅認真，按流程辦事、按規程操作。

（10）服務理念：至真至誠 致精致優

用心，就會有感動，服務必須用心。要用真誠之心、熱忱之心對待他人、服務他人。要推己及人、換位思考，用真誠贏得客戶信任，用誠信獲得客戶認可。

我們永遠把客戶放在服務的首位，以精益求精、敬業負責的態度和專業的服務水平，為客戶提供優質高效的服務，并力求超出客戶的期望，樹立良好的企業形象。

（11）創新理念：善思求變

日新月創

創新是企業發展的不竭動力，創新成就精彩人生。每一項工作、每一個環節皆有空間，鼓勵員工標新立異，關注每一個細節，不放過任何可以改進的機會，不斷刷新自己和同業的已有成果。

一時創新，小有進步；時時創新，才能持續發展。堅持每天改進一小點、每月前進一小步，積累點滴的進步讓自己提升，集成細小的創新讓自己飛躍。

（12）學習理念：學習工作化

工作學習化

面對瞬息萬變的市場、日新月異的技術，惟有快速學習、自我更新，企業才能獲得持久競爭優勢。山東能源人要樹立終身學習的意識，把工作的難題作為學習的問題，通過學習提升素質和工作能力。

我們要創建學習型組織，營造學習氛圍，把工作的過程看成學習、實踐和創新的過程，從工作中學習新技能、新方法，并促進專業知識的增長，增強對工作規律性的認識，提高工作的效率和效果。

（13）成本理念：贏在節儉 勝在細算

節儉是美德，建設節約型企業是企業文明的重要內容。節儉既是山東能源人不忘企業創業之苦，更是山東能源人的經營之道，投入精當、控制精細，節省的就是利潤。

精打細算才能確保企業經營成功。要樹成本意識，抓財務預算，嚴過程控制，巧生產安排，不多花一分錢，不多耗一度電，不多用一滴水，向細節要效益。

企業口號

山東能源

我的家園

廣告語

山東能源

超越之源

能成大道

第二部分 行為篇

我們深深的明白： 企業的發展，離不開一支凝聚力強，戰斗力硬的高素質隊伍，我們以人為本，建立全員行為約束體系，學習商務禮儀，不斷提振精神風貌。干部嚴于律己，以身作則，眾人一條心、全局一盤棋，人心和力量因此倍加凝聚，源在責任 我們有信心，同心同力，眾志成城，定能開拓出更加美好的明天！C行為體系

山東能源企業文化行為體系是“超越文化”的組成部分，是精神理念在員工行為上的具體體現與外化，是員工的職業標準與行為指南。

山東能源企業文化行為體系包括“ 全員行為公約（Convention）、行為信條（Credo）、行為規則（Code of conduct）和商務禮儀（Courtesy）”四大部分，簡稱4C行為體系。

全員行為公約是山東能源全體員工共同遵守的行為約定。行為信條是山東能源各層級員工的行為標準。

行為規則是全體員工應當共同遵守的具體行為指引，是根據國際化的需要、按照不同的行為類別進行劃分的行為細則。

商務禮儀是員工在商務活動中應當遵守的行為準則。

全員行為公約

全員行為公約是山東能源全體員工共同遵守的行為約定，是企業員工在為人處事上共同認可和擁護的心理契約。

一、愛崗敬業是本分

我們盡職盡責，嚴守規范，提高職業素養，對自己的工作負責，力爭在平凡的工作中，做出不平凡的業績，在不同的崗位上為山東能源貢獻力量。

二、安全生產是保障 安全是頭等大事，安全是一切的保障，沒有安全，一切就等于零。安全就是政治，安全就是穩定，安全就是和諧，安全就是效益，安全就是幸福，安全就是形象。我們的一切生產行為首先要確保安全。

三、自律誠信是根本

自律關乎生命安全，關乎個人成敗，關乎企業聲譽。信守承諾是我們做人做事的根本原則。誠實守信才能無愧于心。

四、相互尊重是前提

包容、和諧的工作氛圍是在互相尊重的前提下建立的，要學會換位思考，多站在對方的立場上想問題，己所不欲，勿施于人。

五、團結協作是基礎

團結協作是事業發展的基礎。工作需要協作，成功離不開協作。我們都是山東能源的一份子，讓我們在相互溝通中化解分歧，在坦誠交流中凝聚共識。

六、學習創新是途徑

我們要在不斷學習與創新中體驗工作與生命的意義。加強自身修養、提高自身素質是自我發展和成長的動力。我們須在工作中學習，在學習中工作；努力學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能。

七、健康生活是修養

樹立快樂工作、快樂生活的理念，積極參與全民健身運動，保持身心健康，不讓個人的健康狀況成為企業安全的隱患。以良好的精神狀態和心理素質對待工作和生活。

八、爭創一流是目標

干就干最好，爭就爭一流。產品就是人品，對工作要精益求精。我們時刻意識到與世界先進水平的差距，時刻不忘特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的傳統，奮起直追。讓我們在銳意進取中不斷超越，在拼搏奉獻中體現價值，共同為山東能源美好的明天而努力奮斗！

行為信條

行為信條是山東能源各級員工的行為標準，是在工作中對照檢查自己行動的座右銘。

一、高層領導者行為信條

解放思想 謀劃全局

率先垂范 不辱使命

以人為本 振興企業

二、中層領導者行為信條

學習創新 高效執行

處事公正 廉潔自律

勇于開拓 超越自我

三、基層管理者行為信條

身先士卒 帶好隊伍

技術過硬 精益求精

有效溝通 公平公正

四、基層員工行為信條

遵章守紀 勤奮學習

牢記安全 服從執行

精細操作 創造佳績

行為規則

山東能源始終認為企業長遠利益及相關各方長遠利益的實現有賴于高標準、持久地遵循一套企業特有的行為規則。山東能源承諾嚴守企業行為規則，高標準履行企業道德規范，認真執行國家及行業相關法規，做高度負責的優秀企業公民。

一、明德守信 1．誠實工作，不隱瞞和掩蓋工作中任何存在的問題。

2．與合作伙伴保持正常的工作關系，任何收受合作伙伴賄賂、謀取不正當利益的行為都是禁止的。

3．加強與遵紀守法、尊重我們價值標準的商業伙伴的交往，并幫助商業伙伴理解我們的道德行為準則。

4．不得利用職務之便為自己、家人或朋友謀取私利。

5．不參加可能給企業利益、聲譽帶來潛在風險或有違社會公德的商業應酬或其他活動。

二、安全與環境

6．嚴格遵守安全管理行為規范，高度重視員工“六預”、崗位描述和手指口述安全行為的養成。

7．持續對員工進行安全、健康和環保規范的教育和培訓。

8．確保合作伙伴按照我們的安全、健康和環境制度行事，培養并提高他們的責任意識。

9．一旦發生傷害事故、環境污染等事件，發現安全隱患，應及時向主管部門和上級負責人報告，并果斷按照規定采取相應措施。

10．當出現自然災害、地質災害和設備故障時，應按照規定立即停止生產并撤離人員。

11．及時發現不能正常履行職責的工作人員，并及時報告上級主管領導，主管領導應立即采取適當措施，予以處理。

三、質量與健康

12．嚴格按照安全、質量標準體系的要求進行操作或提供服務，推進安全質量標準化建設。13．公司定期為員工進行健康檢查，為所有人建立健康檔案，建立健全補充保險、免費保健等醫療保障制度。

14．為員工提供專業化、個性化的員工幫助計劃。

四、政府與社區

15．任何人不得為了獲取不正當的利益，向他人提供任何名目的不正當利益。

16．與作業地政府保持良性互動關系，遵守地方法律和法規，尊重當地的文化與商業習俗。

17．在作業所在地，按照實際需要招聘合格的當地員工，改善當地就業狀況。尊重少數民族傳統與風俗。

18．任何時候、任何地方發生任何形式的事故、傷亡和污染等事件，都要按照規定如實向政府監管部門報告，絕不隱瞞真相。

五、責任與執行

19．循序漸進實施“五精”管理，沿著精細、精準、精確、精益、精美的管理境界不斷提升。

20．持續推行整理、清潔、準時、標準化、安全、素養的6S行為規范，培養良好的工作習慣。

21．任何工作有檢查、有考核，做到今日事，今日畢。

22．實施走動式管理，全面巡查，不留盲區，并將管理過程置于員工監督之下。

23．實施5E標準，對每個人、每件事、每一天、每一處、每一物實施精細控制管理。24．嚴格服從和執行上級的工作指令，高效完成各項工作任務。25．在談判、合作等對外交往中，有責任維護公司權益，并利用各種機會為公司爭取合法的商業利益。

26．員工在工作期間，保持積極、健康的精神狀態，并做出最佳業績。

六、平等與尊重

27．營造信任、無干擾的工作環境，構建友愛、和諧、誠懇、坦率的人際關系。

28．一切以大局為重，按照協作和理解的原則處理問題，不干擾他人的正常工作。

29．提倡在公正平等的基礎上展開內部競爭，相互促進，共同進步。30．尊重員工之間不同的文化差異和生活習慣，并通過相互支持保持團隊的凝聚力。

31．在員工的招聘、培養和晉升上始終以專業資格、技能水平和工作業績為標準，一視同仁。

32．尊重同事人格，禁止一切謾罵、侮辱、詆毀等歧視性言論和行為。33．不得將員工私人信息提供給企業內部和外部的任何人，并用于不正當目的。

七、學習與創新

34．熟悉現代企業運作，充分掌握本崗位所需技能，養成在工作中學習的良好習慣。

35．創造性地開展工作，發揮個人的創造力和創新精神，開展課題攻關，鼓勵小發明、小創造、小革新、小建議，并推廣運用，實名冠名。

36．努力創建學習型組織，搭建學習成果的共享平臺。37．提倡參加脫產培訓、半脫產學習和業余學習，有計劃地組織專業性、專題性的業余學習，鼓勵獲得崗位資質，全面提升個人素質。

八、公司資產

38．愛護公司財物，在使用或操作機械、設備、辦公用品等公司資產時，應注意防止公司財物的浪費、損失、損壞、濫用、偷盜、挪用或侵占。

39．在工作時間全身心履行工作職責，不使用公司設備、財物和其他任何資源處理私人事務或牟取個人私利。

40．堅持公司利益至上的原則，對外謹慎使用公司的資質，慎重做出承諾，避免不當言行給公司聲譽帶來不良影響。

41．遵循法律和公司制度，制訂、保存和提交企業資產和商業往來的準確記錄，未經合法授權和正當程序不得隱藏、變更、銷毀或以任何方式改動記錄或文件。

42．不得故意在報告、記錄或費用報銷中提供虛假或誤導內容，所有報銷申請、收據、賬單和發票應準確無誤，并及時遞交。

九、知識產權

43．對公司的商業秘密和公司的知識產權主動予以保護。

44．因工作需要與公司以外的人分享公司自主知識產權時，須事先報請主管領導同意。

45．尊重商業伙伴的知識產權和商業秘密，不應將其商業信息提供給其他客商。

十、感恩與包容

46．保持健康心態和對社會的感恩之心，鼓勵參與公司發起的公益活動。47．在日常生活中提倡積極、和諧的生活態度，多參加有益身心健康的文體活動。

48．愛人如己，將心比心，提倡透明公平、心平氣和地協商解決生活工作中的矛盾沖突。

商務禮儀

山東素有“好客山東”、“禮儀之邦”的美譽。山東能源按照企業核心價值觀和理念要求，融合儒家待客之道的精華，明確了商務活動中儀容儀表、言談舉止、會面溝通等禮儀標準，規范了辦公、迎賓、宴會等不同場合的禮儀要求，有助于樹立良好的企業形象和塑造職業化員工，是山東能源企業文化理念在商務行為上的重要體現。

一、員工基本禮儀 【著裝整齊】

員工在工作時間內統一著裝，保持整潔干凈，并佩帶統一的標志。參加商務活動及重要會議，著裝要正式、得體，男士應穿西裝系領帶，女士應著職業裝，體現大方干練的風格。【儀容大方】

工作中注意儀表的整潔大方，頭發清爽，面容潔凈。男士要注意臉部的整潔，不蓄長胡須等。提倡女士上班施淡妝，車間的女工不穿高跟鞋，并將長發挽起。【目光坦誠】

眼睛是心靈的窗戶，運用好凝視禮節。一個坦誠堅定的眼神，能傳達出對同事和賓客的尊重與友好之情?！臼謩莸皿w】

工作中指示物品、遞接物品、展示物品、招呼別人、舉手示意要采用簡潔一致、彬彬有禮的手勢。【主動問候】

見面問候時，下級先問候上級，男士先問候女士，主人先問候客人。領導檢查工作或外來人員參觀時，應主動站立、問候。不方便口頭問候時，可用招手、點頭、微笑、欠身等方式相互致意?！菊嬲\交談】

自覺運用“您好、謝謝、再見、對不起”等禮貌用語。交談中，學會傾聽，即使不同意對方觀點，也要讓對方把話說完。交談時應做到語調平和，用詞準確、禮貌，通俗易懂。日常辦公提倡使用普通話?！径Y貌介紹】

介紹他人時，要遵守“尊者優先了解情況”的原則，先將我方人員介紹給客戶，先將下級介紹給上級，先將男士介紹給女士，先將年輕者介紹給年長者。【交換名片】

對外交往的各級員工應準備好公司統一格式的名片。呈送名片時，應將自己的名片正面向上，雙手呈遞對方；接受對方名片時，應雙手相接；互換名片時，右手遞交名片，左手接對方名片；接過名片后，應認真閱讀，再妥善收好?！居H切握手】

兩人以上場合中，握手由“尊者決定，尊者先行”；接待方應主動伸出手與客人相握，表示歡迎。在客人告辭時，等客人先伸出手再伸手相握，表示“再見”；男士等女士伸手后方可與女士握手。握手時應神情專注，面帶微笑?！拘凶叨Y讓】 在公司區域內行走，上下樓梯或在辦公樓、走廊通道行走時，勻速沿走道右側行走；上下樓梯時，應保持單列行走，如遇人多事急，應在樓道轉彎處超行；行走中遇到客人和領導時，應主動打招呼，并在上下樓梯或進出門口時主動讓路?！具f物有法】

遞交文件時，應將文件正面對著對方遞上去；若是書寫筆，應將筆尖朝向自己；若是刀子或剪刀等利器，應將尖端朝向自己?！境塑囉行颉?/p>

乘車時要講究座次，要禮讓尊長、女士和上級。上下車的動作要文雅，保持車內的清潔和安靜?！疽酚蟹健?/p>

在走廊引路時，應走在客人左前方的兩三步處。引路人走在走廊左側，讓客人走在路中央，引路時要關照客人，與客人步伐保持一致，并適當地做些介紹?！倦娞荻Y讓】

與他人共乘電梯時，應主動服務，注意禮讓。到達目的樓層，按住“開門”鈕，請客戶先出。【接打電話】

來電話時，鈴響三聲以前拿起話筒；接聽電話，先說“您好”，再自報家門，語調溫和親切，留心聽取對方的講述，并記下要點；結束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。通話簡明扼要，工作期間不被私人電話占用過多時間?！臼瞻l傳真】 傳真設備無人在場而又有必要時，應使之處于自動接收狀態。發傳真時，要寫清楚姓名、公司、部門、地址、傳真號碼和聯系電話等信息，同樣應為對方寫明收傳真人的姓名、所在公司、部門等信息，書寫于傳真內容上方。發送或收到傳真后，即刻告知對方。如遇轉呈他人發來的傳真，要在第一時間內通知到位。傳真的資料不容易保存，重要的傳真文件要備份存檔?！倦娮余]件】

養成及時回復郵件的習慣，發出的郵件必須寫主題，開頭和結尾遵循一定范式，切記要署名。郵件正文內容應簡明扼要，排版整齊大方，以方便閱讀。發出前謹慎檢查，確保萬無一失。群發郵件時，要考慮尊重別人的隱私，學會使用抄送功能。

二、商務社交禮儀

（一）拜訪與赴宴

預約遵約。商務拜訪必須提前預約，一般提前三天預約拜訪時間。拜訪時要準時應約，如有變化，要提前更改約定的時間。拜訪有節。拜訪前須提前聯絡，明確時間、地點；等待時，尊重對方公司的辦公環境，非禮勿視、非禮勿聽、非禮勿言、非禮勿動；見面時，講究遞交名片、自我介紹等見面禮。離別時，由拜訪者提出，先起身并伸手向受訪者道別并致謝；對方送行時，應該請對方留步。赴宴禮儀。收到請柬，及時回復；著裝得體，準時赴宴；對號落座，主動招呼；文雅進餐，交談適度；禮讓主賓，從容離席。

（二）商務接待

計劃得當。明確接待方針，提倡互相尊重、平等相待、禮待賓客、主隨客便。接待中央、省部級領導及重要商業伙伴、國外友人等要有預案。接待日程周全，迎送、會見、談判、參觀、游覽、宴請等具體日程安排應完整周全，通報及時。接待規格、接待人員、接待費用都要有章可循。飲食住宿方面，遵守規定的同時尊重來賓習俗，盡量滿足來賓需求。為來賓提供交通工具時要妥當安排，為來賓自備的交通工具提供便利。接待重要來賓時，安全保衛與宣傳報導不可大意。禮賓有序。禮賓次序兼顧職務排列、先來后到法則。應事先準備好桌簽，并以適當的形式提前向接待對象進行通報或征求意見。迎送陪同。接待正式來訪的重要客人，可酌情為其安排

歡迎、送別活動，以示對對方的重視與禮遇。對于遠道而來的客人，公司將安排專人到賓館迎送，要提前與對方商定雙方會合的時間與地點。陪同客人的人員要講究待客之道，做到照顧客人、方便客人、堅守崗位。

（三）商務餐飲

宴請禮儀。宴請需做好六個步驟：確定時間，選好場所；確定名單，寄送請柬；定制菜譜，排定座次；迎賓入

座，準時開席；主客致辭，敬酒用餐；宴罷離席，禮貌送客。酒文化要與時俱進，既能展現好客山東的熱情，同時尊重客人的選擇和習慣。

第五篇：山東能源淄礦集團岱莊煤礦

山東能源淄礦集團岱莊煤礦

《安全生產事故應急預案》評審的匯報材料

各位評委：

山東能源淄礦集團岱莊煤礦《安全生產事故應急預案》，根據山東省安全生產監督管理局下發的《關于進一步加強企業生產安全事故應急預案備案工作的通知》（魯安監發【2012】27號）和集團公司下發的《關于進一步抓好集團公司及各單位生產安全事故應急預案修訂及備案工作的通知》（調度傳真76號）的要求，并根據礦井實際情況，現已修改完畢，請各位評委評審。

一、預案修改的依據

一是依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《安全生產許可證條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《危險化學品管理條例》、《民用爆炸物品安全管理條例》、《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》（AQ/T9002－2006）、《國家安全生產事故災難應急預案》等法律、法規。二是根據《生產安全事故應急預案管理辦法》（國家安全生產監督管理總局令第17號）的規定。

二、岱莊煤礦預案編制及管理情況

《岱莊煤礦生產安全事故應急預案（以下簡稱預案）》于

2009年編制，當年12月份頒布，從2010年1月實施，期間每年修訂一次，《預案》于2012年5月份根據集團公司下發的《關于進一步抓好集團公司及各單位生產安全事故應急預案修訂及備案工作的通知》要求，進行了全面的修訂。

礦總工程師是《預案》管理工作的第一責任人，對《預案》編制、管理負全責?！额A案》每年進行全員培訓、考試并存檔，每年制定岱莊煤礦的應急預案演練計劃，根據礦的事故預防重點，每年組織兩次專項應急預案演練，每半年組織一次現場處臵方案演練。應急預案演練結束后，對應急預案演練效果進行評估，撰寫應急預案演練評估報告，分析存在的問題，并對應急預案提出修訂意見。

礦設應急管理辦公室，該辦公室設在調度室，負責對《預案》的管理?！额A案》至少每三年修訂一次，每年根據礦井實際情況進行修訂，修訂情況建立記錄并歸檔。凡是有《生產安全事故應急預案管理辦法》（國家總局17號令）規定的七種情形

（一）生產經營單位因兼并、重組、轉制等導致隸屬關系、經營方式、法定代表人發生變化的；

（二）生產經營單位生產工藝和技術發生變化的；

（三）周圍環境發生變化，形成新的重大危險源的；

（四）應急組織指揮體系或者職責已經調整的；

（五）依據的法律、法規、規章和標準發生變化的；

（六）應急預案演練評估報告要求修訂的；

（七）應急預案管理部門要求修訂的。凡具有以上情況之一的及時進行修訂，以增強預案的科學性、針對性、實效性?！额A案》

分別在濟寧市、任城區安全生產監督管理局、集團公司安監局備案，同時抄報魯西煤礦安全監察分局。

三、岱莊煤礦2012年《預案》修訂過程。

自集團公司下發了《關于進一步抓好集團公司及各單位生產安全事故應急預案修訂及備案工作的通知》后，于4月9日礦總工程師張洪鵬組織主持召開了《預案》重新修訂協調會，做了相關要求。一是各修訂《預案》的單位、部門負責人負全責并指定專人；二是嚴格按照《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》（AQ/T9002－2006）進行修訂；三是現場處臵方案必須專門編寫，不得同專項預案合并為一個預案。在5月17日又召開了第二次《預案》修訂協調會，會議主要對預案的內容和處臵方案的編寫規定進行了強調，特別強調了《預案》的序號、字體和文本、內容等事項，修改工作于5月26日全部完成，等待備審。

四、岱莊煤礦新預案的主要內容介紹

依次分別為封面、礦長令、《預案》編委、目錄。目錄一共分三篇，第一篇是岱莊煤礦綜合預案，第二篇是岱莊煤礦專項預案，第三篇是岱莊煤礦現場處臵方案。

第一篇岱莊煤礦綜合預案分總則，危險性分析，組織機構及職責，預防與預警，應急響應，信息發布，后期處臵，保障措施，培訓與演練，獎懲和附則11部分。

第二篇岱莊煤礦專項預案，具體有：

1、頂板事故應急預案

2、水災事故應急預案

3、瓦斯事故應急預案

4、煤塵事故應急預案

5、火災事故應急預案

6、井下爆破材料庫爆炸事故應急預案

7、軌道運輸事故應急預案

8、礦井主通風系統事故應急預案

9、主排水系統事故應急預案

10、礦井主提升系統事故應急預案

11、礦井主運輸皮帶事故應急預案

12、洗選廠煤倉發熱、著火事故應急預案

13、洗選水災事故應急預案

14、洗選廠火災事故應急預案

15、洗選廠供電系統引起區域性停電事故應急預案

16、洗選廠安全生產事故應急預案

17、熱電廠供電安全生產事故應急預案

18、供電事故應急預案

19、矸石山跑車事故應急預案 20、職業危害事故應急預案

21、急性食物中毒事故應急預案

22、工傷事故應急處臵預案

23、雨季“三防”事故應急預案

24、災害性天氣停產撤人應急預案

25、洪澇災害事故應急預案

26、特種設備事故應急預案

27、人身觸電事故應急預案

28、地面火災事故應急預案

29、交通車輛事故應急預案 30、突發治安事件應急預案

31、膏體充填管路堵塞事故應急預案

32、通信事故應急預案

第三篇岱莊煤礦現場處臵方案，具體有： 1、頂板事故現場處臵方案

2、水害事故現場處臵方案

3、瓦斯事故現場處臵方案 4、煤塵事故現場處臵方案 5、火災事故現場處臵方案、井下爆破材料庫爆炸事故現場處臵方案 7、軌道運輸事故現場處臵方案

8、急性食物中毒現場處臵方案

9、職業病危害事故現場處臵方案 10、主排水系統事故現場處臵方案 11、主提升系統事故現場處臵方案 12、主運輸皮帶事故現場處臵方案 13、事故現場處臵方案、雨季三防事故現場處臵方案、災害性天氣停產撤人現場處臵方案 16、澇災害事故現場處臵方案 17、特種設備事故現場處臵方案 18、人身觸電事故現場處臵方案 19、地面火災現場處臵方案 不當之處，請各位評委批評指正。

二〇一二年六月三日