第一篇：聚成八大信念 十大軍規文字版本 聚成企業文化

聚成企業文化

我們的核心文化：

軍隊+學校+家庭

我們的宗旨：

一百年只為做好一件事——為企業培養實戰型人才，為企業打造

商界特種部隊！

我們的愿景：

成為世界一流的管理咨詢培訓公司！成為世界一流的服務品牌！

我們的使命：

幫助企業成長，富強我的祖國，為世界和諧發展而努力奮斗！

聚成八大信念：

一、我是源頭，我是起因，一切因我而改變！

二、首戰用我，用我必勝！

三、我是聚成一塊磚，哪里需要，哪里搬！

四、是，保證完成任務，沒有任何借口！

五、對不起，都是我的錯！

六、真實的面對自己，真實的面對團隊！

七、相信自己，創造奇跡！

八、我聚成、我自豪；我聚成、我驕傲！

聚成十大軍規：

一、你進入的是一家講求實效的企業，請用你的業績

說話；

二、如果你要離開，請帶上你的榮譽和資金，我們是

你最好的證明人；

三、在你發出抱怨前，先想想同樣條件下優秀者是如

何做到的；

四、企業永遠喜歡這樣的銷售人員：面對困境就有原

因分析，更有解決方案；

五、昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不停地學習和進步

六、銷售人員生存的價值只有一條：為客戶創造利

益；

七、被拒絕是銷售人員的家常便飯，唯有你是優質彈

簧，修復能力才會最強；

八、全世界成功銷售人員的共同點只有“四條”：喜

歡、自信、悟性、德行；

九、我們無視你的文賃、背景和經驗，唯有貢獻證明

你的價值；

十、我們的競爭之道：全心全意為企業服務！

聚成精神：

思想品行光明磊落

組織紀律令行禁止

工作態度嚴謹求實

業務技術精益求精

同事相處友愛尊重

為人處事誠實廉潔

團結進取艱苦奮斗

改革創新追求卓越

聚成精英品質：

快樂、誠信、奉獻

忠誠、欣賞、感恩

我們的團隊：

招之即來，來之能戰，戰之能勝！

首戰用我，用我必勝！

我們的管理：

管理是嚴肅的愛，以目標和結果為導向！

我們的情感：

管理無情人有情！

我們的信念：

聚成的價值不在于現在的擁有，而在于持久的貢獻！

我們的準則：

客戶滿意

股東增值

自我實現

社會責任

我們的客戶觀：

客戶價值的提升，是我們存在的唯一理由！

我們的狀態：

陽光帥氣

快樂奮斗

=

第二篇：聚成的企業文化

聚

成的企

業

文

化

一、1、聚成公司形成的大環境

——

聚成的成立時代表了陳安之文化 激發夢想 ：看名車、看豪宅、制定視覺化的目標，先相信，后去做。收入底線10000以上 講出來：我的未來一年的目標，如何達成？收入、學習、物質

聚成人的使命：

幫助企業成長，富強我的祖國，為實現中華民族偉大復興而奮斗終生。企業文化：

隊、形、勢

物質文化、制度文化、精神文化、領導文化

軍隊 + 學校 + 家庭

軍隊文化：

服從

先服從后指揮

聽話照做 ：前人驗證成功的方法。

紀律嚴明：遲到早退、服裝統一：工牌、工裝、樂捐制度，你不笑、我不要。士氣：要成功，先發瘋，頭腦簡單向前沖。士氣展示。高福德狀態： 先有好的狀態，再有好的業績。

苦干：苦干三年全面實現小康！

要么全力以付，要么走人

杜智、劉淇、徐市容、戰斗力一流：挑戰、競賽、公眾承諾、領導以身作則：企業黨員，共產黨員向前沖！干部從嚴。沒有借口：

學校： 培訓、學習、成長、投資學習、國歌、學校

主持培訓、講師培訓、導師培訓、會務培訓、舞蹈培訓、行政、每月一次預備主管培訓、經理、總經理培訓

業務提升、心胸擴大、職位晉升、格局放大、事業成功。

王勇精神： 快速提升

司機——顧問助理——學習顧問——內訓講師——經理

聚成家庭文化

企業沒有文化就等于沒有靈魂 生日晚會、關懷+溫暖 相親相愛一家人、壯志在我胸、激情四射的舞蹈、快樂 榜樣 + 激勵

高富精神

跑腫雙腿、拒絕看病

王勇精神

快速成長、敢于突破、堅決執行

高福德狀態

永遠的積極正面，激情四射

絕處逢生 李鑫

第一個從員工晉升股東 破銅爛鐵可以讓他為你去賣命。

表彰大會

最佳狀態

彩虹

業績冠軍

約場冠軍

奉獻 經理

部門公司文化欄

政令宣導

天使留言

約場領先

業績領先

約場冠軍

每天動態旅游獎勵帶上父母

三亞

高富父親

致家人一封信

月刊、月報

吃虧就是占便宜

寬容、胸懷、練習

小天使留言

關心、關注

獎勵計劃

第三篇：聚成的企業文化

聚成的企業文化

一、1、聚成公司形成的大環境

——聚成的成立時代表了陳安之文化

激發夢想 ：看名車、看豪宅、制定視覺化的目標，先相信，后去做。收入底線10000以上

講出來：我的未來一年的目標，如何達成？收入、學習、物質

聚成人的使命：幫助企業成長，富強我的祖國，為實現中華民族偉大復興而奮斗終生。企業文化：隊、形、勢

物質文化、制度文化、精神文化、領導文化

軍隊 + 學校 + 家庭

軍隊文化：

服從先服從后指揮

聽話照做 ：前人驗證成功的方法。

紀律嚴明：遲到早退、服裝統一：工牌、工裝、樂捐制度，你不笑、我不要。

士氣：要成功，先發瘋，頭腦簡單向前沖。士氣展示。高福德狀態：

先有好的狀態，再有好的業績。

苦干：苦干三年全面實現小康！

要么全力以付，要么走人杜智、劉淇、徐市容、戰斗力一流：挑戰、競賽、公眾承諾、領導以身作則：企業黨員，共產黨員向前沖！干部從嚴。

沒有借口：

學校： 培訓、學習、成長、投資學習、國歌、學校

主持培訓、講師培訓、導師培訓、會務培訓、舞蹈培訓、行政、每月一次預備主管培訓、經理、總經理培訓

業務提升、心胸擴大、職位晉升、格局放大、事業成功。

王勇精神： 快速提升司機——顧問助理——學習顧問——內訓講師——經理

聚成家庭文化

企業沒有文化就等于沒有靈魂

生日晚會、關懷+溫暖

相親相愛一家人、壯志在我胸、激情四射的舞蹈、快樂

榜樣 + 激勵

高富精神跑腫雙腿、拒絕看病

王勇精神快速成長、敢于突破、堅決執行

高福德狀態永遠的積極正面，激情四射絕處逢生

李鑫第一個從員工晉升股東

破銅爛鐵可以讓他為你去賣命。

表彰大會最佳狀態彩虹業績冠軍約場冠軍奉獻 經理部門公司文化欄

政令宣導天使留言約場領先業績領先約場冠軍每天動態旅游獎勵帶上父母三亞高富父親致家人一封信

月刊、月報吃虧就是占便宜

寬容、胸懷、練習

小天使留言關心、關注

獎勵計劃

第四篇：聚成培訓

聚成培訓

對于這次培訓真是感慨良多啊，和田總的培訓相比據稱的培訓就像是在看小品一樣，不能說不好，雖然收獲的也很多，但是這樣的培訓方式或多或少有些難以接受，先說說自己的收獲吧：

1、加強了自己為了目標堅持努力的信心，可以不怕苦不怕累；

2、如何和身邊的人溝通交流，使自己得到最多的利益；

3、認識到自己身邊的員工及自己內心負面的心態以及如何處理的辦法；

4、怎么了解員工的特性，如何更好地利用各種資源；

5、意識到個人能力與團隊合作能力的重點，以及如何發揮團隊最大的潛力；

6、給自己豐富了好多案例分析，給以后的工作可以承上啟下；

7、最多的收獲，就是學會了如何感恩！

這次聚成的培訓內容比較廣泛，不完全是針對餐飲是關系到各行各業的銷售，對于能對自己起到作用的就是上面列出的幾點。

這種形式的培訓會起到一定的作用，但是這種形式也有點難以接受，相對而言還是喜歡田總的培訓，這次培訓有一些能讓人有一鼓勁可以不斷提醒自己，不停地往上走，但有的內容會使人受挫，這種喜憂參半的培訓在自己的意識上很模糊。八個小時的培訓時間，三個小時講得精彩，兩個小時講的驚訝，還有三個小時在感恩，在互動，在哭，總之這次培訓起到了作用，但是自己感覺或多或少的有些不值得，不如多參加幾次公司自己的培訓！北園店 高戰2012.11.04

第五篇：聚成培訓心得

2013年1月16日，我們參加了聚成公司的《打造團隊核心凝聚力》兩天一夜特訓班，活動主講導師是尉博華。這兩天的特訓是通過“游戲”的形式進行的，每一個游戲都是自我激發的過程，更是一個觸動心靈的過程；這次訓練讓我重新認識了自己，調整了心態。

以下是我的幾點認識：

1、付出的心態

舍得舍得，有舍才有得?，F在做的每一件事都是在為自己打造未來的生活。工作中不管是不是自己份內的工作都應該十分樂意承擔這一責任。有的人以拿多少錢就做多少事來工作，這樣的心態是不會成為優秀員工的。如果你只做與自己報酬相當的事，那么就只能原地踏步，不會前進。你既然不愿意多付出，哪里會有回報呢？

2、保持良好的心態

每個人都有自己未來的目標，在達到目標的同時保持良好的心態會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人，一個有高素質和修養的人，需要不斷的充電，還要及時調節自我的心理狀態，能夠把工作中的不順利及時調整到位，給大家帶來溫馨和喜悅！

3、快樂工作

在我們進入培訓會場的那一刻，快樂的氣氛感染著我們每一個人。聚成公司的所有工作人員都是微笑的對我們說“下午好，學習快樂”讓我覺得學習真的可以是件快樂的事。如果把快樂的心情帶到我們工作當中就可以把工作做的更好。但天天快樂對每個人來說是件很不容易的事，必須學會忍受，在當中尋找快樂，要讓大家從我這里得到好心情，得到真心幫助。只要大家快樂，我就快樂。

4、良好的職業道德和責任感

我們要以良好的職業道德和責任感對待我們平時的工作、生活、學習和周圍的人群、事物，愿意替任何一件事情的發生負自己應負的責任。任何一件事物，從計劃到實施，如脫離群眾、脫離團體，大家目標不一，勁不往一處使，其過程肯定處亂，結果肯定會辦咂，導致我們的投入、努力也就付于東流了，公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來，應清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子，自己在工作過程中的一言一行，都與我們的團隊榮譽息息相

關的。

5、思維變革

難到自己的并不是問題本身，而是思維方式。我們一般都會根據自己過往的經驗來處理突發問題，但有時過去的經驗會影響你決策，讓你做出錯誤的判斷，以至于進入一個死胡同，而無法解決問題。如果換一種方式來思考的話，不按部就班，說不定問題就會迎刃而解，這就好比置之死地而后生。比如說，領導分派一個任務給你，你從來都沒有做過，但換一個角度來想，你有機會成為先行者。換一個角度看世界，定會發現不一樣的精彩。

光說不練是不行的，要學以致用，我會以自己的實際行動來證明給大家看。能挑千斤擔，不挑九百九。我將充分的發揮自己的主觀能動性，為公司的發展、壯大添磚加瓦。