第一篇：聚成東莞公開課

公開課 開課課程主題 城市

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第二篇：聚成公開課學習心得

正能量與高效執行公開課心得體會

2015年11月21日，參加了聚成的公開課，主為“正能量與高效執行”，公開課主要講了五大塊：正能量能帶來什么；獲得正能量的方法與操作；執行以結果為導向；如何提升執行力；執行力落地跟蹤與考核。老師的講解很有感染力，也很生動，雖然有個別觀點聽起來好像是在忽悠人，但是大部分的觀點還是很有道理的，也給了我很多啟發。

下面我就說說對如何獲得正能量的一些體會。

“正能量”本是物理學名詞，它的流行源于英國心理學家理查德·懷斯曼的專著《正能量》?！罢芰俊敝傅氖且环N健康樂觀、積極向上的動力和情感。在當下中國，它已經上升成為一個充滿象征意義的符號，與我們的情感深深相系，表達著我們的渴望，我們的期待。

結合自己的經歷，我覺得想要內心充滿正能量，應該從以下幾點著手。要保持強烈的企圖心

強烈的企圖心不同于普通的欲望，它不是一般的渴望，而是一種不達目的誓不罷休的心態，它能夠給人激情和動力，是一個人充分施展自己才能、發揮自我潛能的強烈驅動力和追求成功的最大動力。當然這需要以高尚的目的作為前提。

中國古語曰：“取乎上，得乎中；取乎中，得乎下?！币馑际?，如果你設定的目標很遠大，雖然完成起來困難，但至少也能獲得中等的結果；如果設定的目標很一般，雖然容易達成，但得到結果也是很小的。

年輕，要敢想，要敢干，不能被自己禁錮了。要保持自信心

所謂自信心，就是我們對自身能力和價值的一種積極的肯定。人們常說自信是成功的一半，很多時候自信是走向成長必不可少的東西。

自信心使人勇敢，自信的人總是能夠以一種輕松自然的態度來面對生活中復雜的情景或挑戰，表現出一種大智大勇的氣度。自信心使人果斷，自信的人勇于承擔責任，不會因為事關重大而優柔寡斷，不會想著逃避不好的結果而瞻前顧后，因而會保持一貫的果斷作風

要成為自信者，關鍵是要付諸行動。無論做什么事情都要勇于承擔和爭取。放開自己的拘束，大膽去面對生活中的一切，發揮自己現有水平及創造力。

凡事都要有度，自信心也一樣，不可做的過了，自信的同時要保持謙虛的心態，這樣我們就不會因過分自信而變得自大。要充滿熱情

當最初接觸一項工作的時候，由于陌生而產生新奇，于是千方百計地了解、熟悉工作，干好工作，這是主動探索事物秘密的心理在職業生涯中的反應。而一旦熟悉了工作性質和程序，日常習慣代替了新奇感，就會產生懈怠的心理和情緒，容易固步自封而不求進取。

同樣一份職業，有熱情和沒有熱情，效果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作干得有聲有色；而后者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什么創新之處，潛在能力也無所發揮。

所以要時刻提醒自己要積極主動地是去做事，在積極主動、自動自發工作的背后，付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力，當然也會有意想不到的收獲。要熱愛學習

學習是工作的需要，是干好工作的基礎和關鍵

學習與工作對人來講，如同鳥之兩翼，車之兩輪，若想事業有成，兩者不可偏廢其一。離開了學習，工作就會失去創造的營養，發展就會缺乏前進的動力。離開了工作，知識就不能轉化為生產力和創造力，失去應有的實際意義，學習也就喪失了努力方向，陷于迷茫境地。

對于此，我想說，公司為我們提供了這么好的機會，我們應該珍惜，結合自己跟蹤的項目，認認真真學好知識。不要花太多的時間去想“適合與不適合”的問題，要時刻提醒自己社會的殘酷：不進則退！要有認真的態度

我們從事任何一種工作都離不開認真，認真是一個態度問題，樹立認真的工作態度是工作圓滿完成的前提。俗話說世上無難事，只怕有心人。只要用心做事，再困難的事也能迎刃而解。有些人不屑于每天做簡單的小事，其實一些看似簡單的容易的小事，每天也并不是簡單的重復。我們應該用心找到最佳的工作方法，達到最佳的工作效果，從而把簡單的事做好、把容易的事做好，并且堅持不懈地把簡單容易的事做好。

把簡單的事做好了就是不簡單，把容易的事做好了就是不容易。不認真，簡單的事也會做糟，容易的事也會做錯。不愿意揮灑汗水，成功便會擦肩而過。有付出才有所得，這是我一直深信的。有準備的人，認真做事、用心做事的人，才會得到別人的信賴，才會得到更多的發展機會。

—2015.11.25

第三篇：聚成培訓

聚成培訓

對于這次培訓真是感慨良多啊，和田總的培訓相比據稱的培訓就像是在看小品一樣，不能說不好，雖然收獲的也很多，但是這樣的培訓方式或多或少有些難以接受，先說說自己的收獲吧：

1、加強了自己為了目標堅持努力的信心，可以不怕苦不怕累；

2、如何和身邊的人溝通交流，使自己得到最多的利益；

3、認識到自己身邊的員工及自己內心負面的心態以及如何處理的辦法；

4、怎么了解員工的特性，如何更好地利用各種資源；

5、意識到個人能力與團隊合作能力的重點，以及如何發揮團隊最大的潛力；

6、給自己豐富了好多案例分析，給以后的工作可以承上啟下；

7、最多的收獲，就是學會了如何感恩！

這次聚成的培訓內容比較廣泛，不完全是針對餐飲是關系到各行各業的銷售，對于能對自己起到作用的就是上面列出的幾點。

這種形式的培訓會起到一定的作用，但是這種形式也有點難以接受，相對而言還是喜歡田總的培訓，這次培訓有一些能讓人有一鼓勁可以不斷提醒自己，不停地往上走，但有的內容會使人受挫，這種喜憂參半的培訓在自己的意識上很模糊。八個小時的培訓時間，三個小時講得精彩，兩個小時講的驚訝，還有三個小時在感恩，在互動，在哭，總之這次培訓起到了作用，但是自己感覺或多或少的有些不值得，不如多參加幾次公司自己的培訓！北園店 高戰2012.11.04

第四篇：聚成培訓心得

2013年1月16日，我們參加了聚成公司的《打造團隊核心凝聚力》兩天一夜特訓班，活動主講導師是尉博華。這兩天的特訓是通過“游戲”的形式進行的，每一個游戲都是自我激發的過程，更是一個觸動心靈的過程；這次訓練讓我重新認識了自己，調整了心態。

以下是我的幾點認識：

1、付出的心態

舍得舍得，有舍才有得?，F在做的每一件事都是在為自己打造未來的生活。工作中不管是不是自己份內的工作都應該十分樂意承擔這一責任。有的人以拿多少錢就做多少事來工作，這樣的心態是不會成為優秀員工的。如果你只做與自己報酬相當的事，那么就只能原地踏步，不會前進。你既然不愿意多付出，哪里會有回報呢？

2、保持良好的心態

每個人都有自己未來的目標，在達到目標的同時保持良好的心態會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人，一個有高素質和修養的人，需要不斷的充電，還要及時調節自我的心理狀態，能夠把工作中的不順利及時調整到位，給大家帶來溫馨和喜悅！

3、快樂工作

在我們進入培訓會場的那一刻，快樂的氣氛感染著我們每一個人。聚成公司的所有工作人員都是微笑的對我們說“下午好，學習快樂”讓我覺得學習真的可以是件快樂的事。如果把快樂的心情帶到我們工作當中就可以把工作做的更好。但天天快樂對每個人來說是件很不容易的事，必須學會忍受，在當中尋找快樂，要讓大家從我這里得到好心情，得到真心幫助。只要大家快樂，我就快樂。

4、良好的職業道德和責任感

我們要以良好的職業道德和責任感對待我們平時的工作、生活、學習和周圍的人群、事物，愿意替任何一件事情的發生負自己應負的責任。任何一件事物，從計劃到實施，如脫離群眾、脫離團體，大家目標不一，勁不往一處使，其過程肯定處亂，結果肯定會辦咂，導致我們的投入、努力也就付于東流了，公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來，應清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子，自己在工作過程中的一言一行，都與我們的團隊榮譽息息相

關的。

5、思維變革

難到自己的并不是問題本身，而是思維方式。我們一般都會根據自己過往的經驗來處理突發問題，但有時過去的經驗會影響你決策，讓你做出錯誤的判斷，以至于進入一個死胡同，而無法解決問題。如果換一種方式來思考的話，不按部就班，說不定問題就會迎刃而解，這就好比置之死地而后生。比如說，領導分派一個任務給你，你從來都沒有做過，但換一個角度來想，你有機會成為先行者。換一個角度看世界，定會發現不一樣的精彩。

光說不練是不行的，要學以致用，我會以自己的實際行動來證明給大家看。能挑千斤擔，不挑九百九。我將充分的發揮自己的主觀能動性，為公司的發展、壯大添磚加瓦。

第五篇：聚成公司規章制度

聚成公司規章制度

（一）（二）公司實行6天工作制，逢星期天不開大課、研討會或無特殊安排，則該天體息-上下班時間：早上8：20上班，每遲到一分鐘樂捐2元，遲到5分至30分鐘，第一次

10元，第二次20元，第三次30元，30分鐘以上不來者計曠工一天，一個月為一考核周期。

（三）會議及培訓：遲到每分鐘樂捐2元，遲到5分至30分鐘第一次樂捐10元，第二次樂捐

20元，第三次樂捐30元，遲到30分鐘以上計曠工一天，兩個月為一考核周期。電話響起樂捐5元。

（四）請假：

1、學習顧問請假一天以內在晚上12：00前由經理審批，每月可有4天請假，計

超過4天需報副總審批，累計超過7天需報總經理審批。未經批準或未按程序

批準，第一次樂捐10元，第二次樂捐20元，第三次樂捐30元，以此類推，每三個月為一考核周期；

2、學習顧問請假兩天經由經理審批，報副總審批；請假3天以上，經由經理審批

報總經理審批。行政、財務請假報總經理批準，當月曠工三天且無電話說明視

為自動離職。未經批準或未按程序批準，第一次樂捐10元，第二次樂捐20

元，第三次樂捐30元，以此類推，每三個月為一考核周期。

（五）會務助教：公司舉辦研討會，助教人員一律著正裝，在規定時間前到達研討會現場，每遲到一分鐘樂捐2元，遲到5分至30分鐘，第一次10元，第二次20元，第三次30元，以此類推，每次會務挑選出一個優秀助教，兩次評選為優秀助教者獎勵上大課一次（限本人），一個月評選一次。公司大課助教一律著正裝并戴笑臉牌，遲到者取消助教資格。每次會務挑選出兩個優秀大課助教，獎勵大課一次（限本人）。

（六）著裝：周一至周五：所有員工必須著工裝并佩戴工牌。，暫無工裝著正裝；男士著白色長

袖襯衫，領帶，深色西褲，黑皮鞋；女士著白色長袖襯衫，深色西褲或套裝，皮鞋。未著工裝或正裝每次樂捐5元，每一個月為一考核周期。周六和周日可穿便裝。

（七）早上簽到：每天簽到一次，未及時簽到每次樂捐2元，如代簽被查出則替簽到者第一次

樂捐50元，第二次樂捐100元，每一個月為一考核周期；一個月累計曠工4天開除。

（八）稱呼：工作期間或公共場合一律以職務相稱，不準叫外號。

（九）衛生：在職場內亂扔垃圾者，每發現一次樂捐5元，第二次10元，第三次15元，以此

類推，每一個月為一考核周期。

（十）以上制度在行政人員監督下執行，每項事宜須報行政部備案并進行績效考核。

（十一）員工必須遵守國家法律，違者一經發現即予以解聘。

＊以上各項制度解釋權在廈門分司總經辦。在各項制度執行過程中，如有當眾頂撞執行者或上司樂捐50元并當眾檢討。嚴重者開除。

聚成廈門分公司

2006年8月1日