第一篇：快樂工作享受文化

快樂工作享受文化

管理是一項系統(tǒng)的工程。這項工程在實踐中得到不斷的總結、不斷的完善和發(fā)展，其作用就是指導大眾在具體的實現(xiàn)目標的實踐活動過程中，更堅決、持恒、愉快地工作，產(chǎn)生事半功倍的效果，盡而實現(xiàn)組織的目標。我認為，管理之道的精髓在于借“力”。這個“力”就是規(guī)章、制度，就是紀律，它的最高境界就是企業(yè)文化。它可以讓管理者聰穎、豁達，讓被管理者銘志、振奮。

常言道，“無規(guī)矩不成方圓”。在組織中最活躍的因素是人，在一個團隊中，每個成員各都有優(yōu)缺點，客觀上存在著性格差異、文化差異等，各有各的“短板”，要實現(xiàn)組織的目標，就必須有一個有效的方法，施于每個員工，使大家形成統(tǒng)一的步調、一致的行動、共同的作為。這個有效的方法就是組織行為的日常管理制度和行為規(guī)范。借助這些規(guī)章制度，大家正確的理解，就會付諸為正確的行為，化解成員間的不安、緊張、不和、動蕩及組織的混亂，維系團隊的和諧與穩(wěn)定。“沒有任何借口”是四川騰中重工機械有限公司員工的理事原則，借助這個原則，管理者和被管理者都會自覺地執(zhí)行上級領導的決定；《員工行為規(guī)范細則》、《警示通則》及《考勤管理規(guī)定》等就是大家的具體行動規(guī)范，這些規(guī)范，成為員工實現(xiàn)共贏，團隊高效的潤滑劑；還有“企業(yè)品牌，源于內涵；事業(yè)情感，凝聚人心”、“忠誠奉獻、愛崗敬業(yè)，忠實服從、有效執(zhí)行”、“讓世界摸仿我”等等這些充贏著企業(yè)文化內涵、鼓舞員工士氣、提升企業(yè)凝聚力的標語、口號，無不時時刻刻引領著大家，產(chǎn)生不懈追求、蓬勃向上的共鳴。借著這些，形成和造就了一雙無形的手，把握著大家行使的舵。大家在團隊中輕松、愉快的學習、生活、工作。

但是，我們來自不同的地方，現(xiàn)在走到一起協(xié)同工作，在共同的文化氛圍中，呵護我們的工作環(huán)境，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，體現(xiàn)自己的價值，向著目標奮斗。在這個過程中，組織積極汲收和接納團隊成員積極的品質，讓自己的缺點和消極品質在團隊合作中被消滅。這要求我們坦誠面對和積極包容，“態(tài)度決定一切”，圍繞目標、提高自身素質，認真履行職責，“精進圓融、和諧共進”，塑造特色文化。我們的每一員工，要樹立寬廣的胸懷，“胸寬則能容，能容則眾歸，眾歸則才聚，才聚則業(yè)興”。古人說：“君子坦蕩蕩，小人常戚戚。”如果處處功于心計、氣量狹小，處處流露出小家子氣，圍“小山頭”轉圈、維“小團體”利益，那么，不但不會取得任何真正的成功，還會遭到唾棄；也體會不到任何團隊協(xié)作的滿足與快樂，更不用說用淡泊的心境來享受華通文化帶來的快樂。

不驚意間，我們走進華通這個大家庭快兩個春秋了。伴著這個平臺，我們沐浴著華通文化給予的歡躍，在喜怒哀樂中咀嚼人生況味，使我們在彼此相識、相知中寬容，在真真切切中篳路藍縷、患難與共、同存光榮。為此，我們沒有理由不以坦誠的態(tài)度、有容乃大的胸襟來贏得我們的尊嚴------“沒有任何借口”，提高團隊成員的工作熱情，提高團隊凝聚力和競爭力，“鑄就百年基業(yè)”。

第二篇：享受工作的快樂

享受工作的快樂

工作，在人的一生中占有相當大的比重。要使自己的人生充滿快樂，就必須要使自己在工作期間能感受到快樂。享受工作的快樂就是享受生活的快樂。

最近在網(wǎng)上看到一篇以前的報道，說的是泰達足球主帥馬特拉奇57歲生日不去HAPPY，在他想法中只有“工作快樂”沒有“生日快樂”。其實我們以前都有過這樣的感受。我們大多都是從農(nóng)村出來的，曾經(jīng)特別羨慕村里那些在城里上班的人。有一天，我們穿上了稅服，成了吃國家飯、領工資的人，那時我們都是很自豪、很快樂的。那時的工作條件、福利待遇等各方面都不能與今天同日而語，但那時卻覺得渾身有使不完的勁，不講條件，不講價錢，風里來，雨里去，樂此不疲，工作著、快樂著，也算是激情燃燒的歲月。因為我們都是進步青年，并不只把工作看作謀生的手段，而是為了心中的理想工作，為了堅定的信念工作。

要享受工作的快樂，我們就必須找回當年的感覺，保持當年對工作的無限熱情，快樂的工作，在工作中去享受無盡的快樂。

首先要熱愛本職工作。只有愛崗，才能敬業(yè)。因 “愛”而做地事情，才會有一種“甜滋滋”的感覺。無論在何處工作，也無論做什么工作，都要熱愛自己的崗位，從心里熱愛我們的本職工作。努力去適應工作與環(huán)境，而不是叫工作與環(huán)境適應我們；不能改換工作,就要改變自己工作的方式。不能把工作看作只是謀生的手段，看作是給別人打工，而是充分認識到自己所肩負的為國聚財?shù)纳袷ナ姑J識到自身職業(yè)的價值，我們就會體會到自己付出的精力是值得的、無悔的，我們就會在工作中享受到快樂，在快樂中收獲成功。

要享受工作帶來的快樂，必須保持一個好的心態(tài)，以心靈的寧靜作為人生的樂趣和最高享受。俗話說，人比人死，貨比貨扔。總去攀比別人，心理就會失衡，不可能有好的心情。再說攀比，應該去比比他人付出的努力，比比他人的工作成績，比比他人的綜合素質。我們從事的工作，工資福利雖不是很高但也應該說不低。我們比起父輩土里刨食的生活好得太多了。常想想這些，就有知足感,就會少一些煩惱，就能保持一種愉悅的心態(tài)來對待工作。

要享受工作帶來的快樂，不要過分的計較個人得失。人們干工作、做事情得到回報、換取應得的報酬是天經(jīng)地義的。但有的時候，人有時候應該跳出自我的小圈子，盡量拋開渺小的自我，把興趣集中在事業(yè)、工作、學習上，這樣才能有新的感覺，才能有快活的心情。更何況我們國稅待我們并不薄。不去跟企業(yè)必、跟下崗職工比，跟相關部門比也是相當不錯的，還有什么值得過分計較呢。

享受工作的快樂，還要始終保持住激情。琴弦松弛，彈不出悅耳的聲音，工作散漫，被動應付，既不可能享受到工作的快感，也不可能把工作做好。只有保持心靈的潔凈，保持恒久的激情，才能變被動為主動、變消極為積極，以快樂的心情投入工作；才能感覺到工作的充實與快感；也才能通力合作，全力以赴。如果缺乏激情，滿足于表面上的完成工作任務、交差，心不在焉、人心思走，把手中工作視為無奈之舉，得過且過，就會覺得度日如年，不可能快樂的工作。

林肯曾經(jīng)說過：“人生的樂趣隱藏在工作中，如果充滿熱情地工作，就能享受到更快樂的人生。”一旦我們達到了把快樂融入工作的境地，我們就會在工作中充滿熱情，享受工作過程中的快樂，而且還會在工作之余發(fā)現(xiàn)更多的快樂。

第三篇：享受工作的快樂

享受工作的快樂

們每個人都在工作。但對于工作，會有不同的理解。

我們提倡快樂工作，但不等于沒有壓力、困難，不須費吹灰之力。除了改善工作環(huán)境條件的含義之外，是要從工作中悟出快樂，享受快樂。

一個古老的故事

于丹教授在一個報告中曾講過15世紀一位宗教改革學家寫的故事。

他年輕的時候有一回路過一個大的石料場，看見烈日炎炎之下，一大堆人汗流浹背，在那兒搬磚頭。他不知道他們在干什么，他就走過去問第一個人：“你干嘛呢？”那個人特別沒好氣地說：“看不見啊，服苦役呢！”然后他過去問第二個人，那個人把手里的磚砌整齊，他說：“我啊，砌一堵墻。”他又問第三個人，那個人擦了一把汗，臉上有一種特別安詳?shù)墓獠剩茯湴恋卣f：“你問我嗎？我在蓋一座圣殿呢。”

三種態(tài)度的啟示

這三個人，手中搬的是同樣的磚，曬的是同樣的太陽，干的是同樣的活，但三個人是三種答案。于丹分析說，第一個人是一個悲觀主義者。我們誰手里都得搬一塊磚，我們得謀生，你有理由看成任何職業(yè)都是服苦役，哪有不付出辛苦，就能得到的午餐呢？

第二個人是職業(yè)的態(tài)度。他知道我要砌墻，我要對得起職稱、薪水，把今天的活干完，但是我也沒有更多的興趣和快樂。

第三個人是理想主義者。他知道他手里的每一塊磚是通往圣殿的。其實在這個世界上，沒有一個管理者，為每個人的人生畫出一個既定的藍圖，只有每一個人自己才是自己的設計師。

這個故事告訴我們，對于工作的理解和感受，從一定的意義上來講，不在于我們每天做什么，而在于對當下的生活我們做什么樣的解讀。一個人的態(tài)度會決定一切，心態(tài)決定狀態(tài)。前兩種態(tài)度對工作都不會有樂趣。只有第三種，才能享受到工作的快樂。我們何嘗不去追求呢？

樂觀才快樂

回想我們自己，也都曾經(jīng)享受過這種快樂。比如剛參加工作或接受一項新任務，盡管工作累一點，但充滿新鮮感、興奮感、成長感、成就感，感受到快樂。而一旦工作熟悉了，感到的倒是無味的重復，于是平凡感、疲勞感、壓力感、厭倦感取代了快樂，再也感覺不到快樂了。

其實，對工作的樂觀，源自于對生活的樂觀。有了這種樂觀，就會激發(fā)出激情，熱愛生活，熱愛工作。面對看似重復的工作，始終保持興奮感、新鮮感。實際上每天都有新的變化，每個早晨都面臨一個全新的世界：處理新的問題，追求精益求精，把工作和自己都提升到新的層次，增長新的知識，獲得新的成績，不斷與時俱進。因此，工作是創(chuàng)造，是藝術。保持激情，才能持續(xù)享受工作的快樂。

自己書寫精彩

工作是人生的精彩舞臺，讓你演繹豐富的人生、領悟生命的意義。工作著，是辛苦的，但也是快樂的，幸福的。沒有工作，即便衣食無憂，活著又有什么意思、什么樂趣？我們回憶自己的過去，最值得自豪的，一定是承受最大艱辛、創(chuàng)造最好成

績的經(jīng)歷。人生每個階段都有不同的使命，組成色彩斑斕的生命：兒時玩耍，很盼望長大，有家長呵護——無憂無慮；少年學習，為人生打底，有老師教導——緊張艱苦；成年工作，擔責任奉獻，有組織、但更靠自己——艱苦漫長；老年休養(yǎng)，總結人生，使夕陽生輝——教育后人。其中只有工作是生命中最富有創(chuàng)造性、最精彩的篇章，是自己書寫自己的歷史，主動權全在于自己。

機會和責任

工作總是和問題、困難連在一起的。不存在沒有問題和困難的工作。毛主席說過：“什么叫工作？工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志。”把你放在這個工作崗位上，就是要你去解決這里的問題。你面對的是企業(yè)面臨的問題，在為企業(yè)承擔壓力，為領導分擔壓力。企業(yè)的重任要大家同心同德，共同承擔。每一個員工都有責任和義務去克服自己眼前的困難。這也是公司給你的機會。給你一個舞臺，你應演出一臺好戲。

提高承受力

學會承受壓力，也是成長的必修課。壓力面前，不應該繞道而行，回避矛盾。首先應該知難而上，用你的激情、智慧和創(chuàng)造力，去克服困難。同時，你也提高了心理承受能力。這是必不可少的。工作能力總是和解決疑難問題的能力聯(lián)系在一起的。有了這種能力，就能成功化解壓力，達到舉重若輕的境界。這時，你會有成就感，收獲工作的樂趣。

和諧靠建設

工作中發(fā)現(xiàn)問題，還應該積極主動提出改進建議。為企業(yè)進步獻計策，更能體會到樂趣。誰都愿意在一個好的環(huán)境心情舒暢地工作。和諧的環(huán)境，靠建設，這也是自己的一份光榮責任。回避矛盾和等待現(xiàn)成都不是正確的。

創(chuàng)業(yè)階段，老員工承受了艱苦和壓力，與公司同心同德。正是他們的辛勤付出，才換來今天的發(fā)展。他們是公司的功臣，是公司的寶貴財富，是我們學習的榜樣。他們艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻精神，是我

們企業(yè)文化的重要組成部分，仍然要發(fā)揚光大。

我們今天仍然面臨許多問題和困難，仍然需要大家同心同德去攻克。我們有一個充滿陽光的產(chǎn)業(yè)，一個迅速發(fā)展的企業(yè)，應該有信心、有能力攻克各種難關，把工作做得更好、更完美。在這里，我們可以大有作為。

你工作快樂嗎？如果不快樂，希望從本文得到點啟發(fā)，找到如何領悟工作的快樂。

愛因斯坦這句名言應當成為我們的座右銘：“真正的快樂，是對生活的樂觀、對工作的愉快、對事業(yè)的興奮。”。愿大家一生都享受到工作的快樂！

第四篇：快樂工作 享受人生

快樂工作 享受人生

我們身邊，有一些人，只要一提起工作，就滿臉無奈、滿嘴抱怨、滿心厭倦，似乎，工作是一種折磨。大家日復一日、年復一年的重復著做同一件事情，曾經(jīng)的感情、曾經(jīng)的熱情、曾經(jīng)的激情也被消磨殆盡，當初的單純、當初的理想也如那逝去的歲月一般再也不復返了。在自己的工作崗位上，只覺得正在做著的事情是那么枯燥，面對著親屬們或悲傷，或痛苦的臉龐，內心的溫情也轉變成了機械化的表情。

為什么？因為他們不快樂！

想一下，假如我們無法快樂的工作，那會有什么樣的后果？不快樂，就不想干；不想干，就不會認真去干；我們是××工作服務者，不認真工作，輕則干不好工作，重則釀成安全事故，后果非常嚴重。

所以，要干好××工作就要有好的心態(tài)，怎樣才能有好心態(tài)？那就是要在工作中找到快樂！

那么，我們如何才能做到快樂工作呢？如何才能從工作中獲得樂趣呢？僅僅把工作當成謀生的手段，這是不夠的。要把工作當成一項事業(yè)，用你的生命、用你的靈魂去愛這項事業(yè)，生活在奮斗中，在學習中不斷地前進，最終享受到成 1 功的喜悅！這，才是最大的快樂。

××工作是沒有微笑的“人生終點站”，每天看到的都是無盡的哀傷和痛苦，××職工每天感受著巨大的心理壓力。有人或許會說，××工作跟快樂“風馬牛不相及”，新時期的××工作者如何主宰快樂? 以學習為樂。子曰：“學而時習之，不亦說乎？”培根也曾說過：“讀書使人完美，討論使人機敏，寫作則使人精確。” 學習是一種快樂，唯有不斷地學習，才能讓短暫的人生演繹出幸福快樂的樂章。當前的殯葬工作專業(yè)性、政策性、原則性都很強，因此，我們務必要增強“知識危機感和本領恐慌感”，樂于學習，善于學習和終身學習，努力做到學政治，堅定理想信念；學政策，提高業(yè)務能力；學準則，筑牢思想防線；學業(yè)務，提高工作水平；學制度，明確行為規(guī)范；學法律，明辨是非界限；學現(xiàn)代辦公手段，提高管理服務效率。以團結為樂。“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”。我們從天南地北聚在一起，同在一條戰(zhàn)線上一起共事、一起工作，是一種難得的人生經(jīng)歷，大家要同呼吸，共命運，互相理解、互相支持。別人為我付出，我為別人付出，付出就是快樂，就是自我價值的體現(xiàn)，在這樣的環(huán)境里工作、學習和生活，我們會體會到同志般的溫暖，朋友間的友愛，一家人的溫馨，更能體會到自己的重要性，增強自豪感。如果搞不團結，你 2 爭我斗，傷人也是自傷，就不可能快樂。

以奉獻為樂。***說過，共產(chǎn)黨人講奉獻，就是要有一顆為黨為人民矢志奮斗的心。有了這顆心，就會“痛并快樂著”，再怎么艱苦也是美的，再怎么付出也是甜的。××工作人員白加黑、五加二地工作著，時間長、心理壓力大，很需要奉獻精神。開館的同志們十幾年來開展工作都是不講理由，不計報酬。到了我們這里，既要接過他們手中的工作，也要接過他們的奉獻精神，把奉獻當成樂趣，不挑肥揀瘦，拿出精氣神，敢于擔當，敢挑大梁，甘于清苦，在奉獻中享受人生，在奉獻中成就人生。

我相信，沒有人愿意平庸，沒有人愿意自己的年華虛度，那就讓我們認真的工作吧，快樂的工作吧，讓我們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)奮斗、實現(xiàn)自己的人生價值吧！

第五篇：享受工作,快樂生活（精選）

享受工作，快樂生活

某天聽一位朋友說，她的姐姐因為剛剛退休而哭了好幾天，我忽然想起一位作家說過，“工作著是美麗的”。是的，工作不僅是我們謀生的手段，更是我們有意義人生的重要組成部分。但大多數(shù)人往往在離開工作崗位之后，才有如此刻骨銘心的體會。那么，我們何不學會在有限的工作年頭盡情地享受工作、快樂工作呢？沒錯，有時候因為種種原因，我們都會感到有壓力、有煩惱、不快樂，甚至想逃避，但是我還是要說，工作帶來的快樂是無可替代的。

人們常說：態(tài)度決定一切。對工作有了積極正確的認識，便會有積極認真的態(tài)度，進而產(chǎn)生積極的行動。當我們把工作看成一種享受時，將不再害怕面對問題，而是憑著高度的責任感和敬業(yè)精神，講真話、辦實事、求實效；當我們工作變成一種享受時，將不再害怕面對批評，批評會讓我們及時了解自己工作中的不足，發(fā)現(xiàn)工作中存在的差距，明白所從事的工作將不斷面臨新問題、新矛盾、新內容，進而激發(fā)我們更主動地去學習，開拓創(chuàng)新地去工作。

帶著享受的心態(tài)對待工作，工作將會變得五彩斑斕、異常輕松，一個個棘手的問題也會因我們改變了想法、主動出擊而迎刃而解。

薪水不一定多，但工作保證了我們基本的衣食住行，供孩子上學，為雙親養(yǎng)老；工作為我們提供了一個人際交往的環(huán)境，使我們擁有了許多志同道合的朋友；工作為我們提供了一個的平臺，使我們擁有了施展抱負、實現(xiàn)理想的機會。想當初剛參加工作時，工作條件、福利待遇等各方面都不能與今天同日而語，我們卻覺得渾身有使不完的勁兒，不講條件，不講價錢，櫛風沐雨，加班加點，樂此不疲，也算是激情燃燒的歲月。再四下看看，經(jīng)濟危機使幾千萬農(nóng)民工失去了工作崗位，還有成千上萬的大學畢業(yè)生找不到工作，我原來單位的同事有人下崗失業(yè)了，他們見到我好生羨慕。一位下崗的朋友說：“工作著是幸福的，沒有工作，我們不僅失去了生活的來源，更失去了生活的信心。”那位退休的姐姐說：“工作著是快樂的，離開了工作，我的心空落落的。”因此，我們應該珍惜寶貴的崗位，感謝工作使我們活得有滋有味。

工作是一種美麗，工作是一種快樂。它使生命之樹常青，使生活之水常流。快樂的秘訣，不僅是做自己喜歡的事，還要學會去喜歡自己做的事。讓我們做浩瀚大海里的一滴水，在自己平凡的崗位上，或默默地守候，或盡職地運轉，將感性的體驗積淀為知性的領悟，實現(xiàn)從“小我”到“大我”的跨越，提升生命的境界，擁有豐富和充實，去盡情地享受工作的快樂，品味人生的美好。