第一篇：做好商標品牌 設計尤為關鍵

牛社網專業為設計師和設計公司服務http://

做好商標品牌 設計尤為關鍵

前段時間，iPad商標權案件鬧得沸沸揚揚，不久之后又出現了邁克爾·喬丹控告中國喬丹體育商標侵權的案件。一時間，企業商標的維權成為人們關注的焦點。一些自主創業人士認為，企業要有品牌創立的意識，首先就要做好企業商標的設計，因為每一個企業要使知名度與外在的形象得到大眾的認可，除了其產品的質量和服務態度外，設計出一枚獨特、體現自身特色的商標非常重要。創立品牌 商標不可或缺

大石一家服裝企業的經理夏先生認為，商標是每一個企業的形象標志，而要使企業的知名度與外在的形象得到大眾的認可，除了其產品的質量和服務態度外，企業的有形標志也不可或缺，這個標志就是商標。

夏先生告訴記者，商標對于一個品牌來說十分重要，因為它能夠通過文字、字母、圖畫、符號等表達一個企業的理念，因此設計出一枚新穎、獨特、體現自身特色而又能使人易于認識的商標首先就能夠確定企業發展目標，對企業日后的發展非常重要。

“另外還有一個，商標在經濟發展中的作用日益重要，在市場競爭中地位的日益提高，企業要意識到有必要建立和保護自身的品牌，從而更有利于取得社會的認可，并取得長遠的發展?！毕南壬a充道。

設計商標 避免侵權嫌疑

記者向我區的工商部門了解過，商標的侵權主要表現在商標模仿、商標冒用、商標盜用等，現在企業之間經常會因此惹來官司，iPad和喬丹體育兩宗案件正是因為商標問題而引起。

從事平面設計的梁小姐說：“商標是企業品牌的重要組成部分，是企業的重要資產。企業應制定商標戰略，建設商標管理機構，做好商標的開創和維護工作?！睋盒〗憬榻B，在對一枚商標設計采用設計符號時首先需要了解該企業的經營范圍，如服裝、鞋帽、五金等。其次，也是最為重要的，不能出現與其它商標有近似的情況，以免造成注冊時被駁回的結果或者產生法律上的糾紛，最后，商標設計還需滿足易于接受的條件，采用通俗易懂的符號為宜，再有就是選取色彩搭配要合理，它能給人以心里暗示，讓人一看就喜歡，便于記憶。

梁小姐提醒，特別要注意的是商標設計中最忌諱的就是模仿，因此在創作過程中需特別留意，設計出具有創新又恰到好處的商標對于一家企業的極其重要。注冊商標 兩個常規途徑

記者從區工商局的商標科了解到，目前企業要注冊商標主要通過兩個途徑，其一是找本地的商標注冊代理公司，其二是企業負責人直接到北京的商標局注冊大廳辦理。

牛社網全國電話：400 0777 83

4牛社網專業為設計師和設計公司服務http://

記者走訪我區的一些注冊公司了解過，一般申請商標的費用首先需向商標局繳1000元官費，而委托代理機構辦理的，還需向代理機構交600~800元左右的代理費。申請人需要準備商標圖樣、注冊商標所要使用的商品或服務范圍、身份證明文件。環市東路一家商標注冊公司的工作人員提醒記者，公司申請的需公司營業執照復印件，另外個人申請的需個體工商戶營業執照及個人身份證復印件。來源番禺日報)

牛社網全國電話：400 0777 834

第二篇：做好群眾工作是關鍵

光明日報：做好群眾工作是關鍵

時間：2013-08-1

2來源：光明日報

正在全黨廣泛而深入開展的黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的自我凈化、自我完善、自我更新、自我提高的過程。這個活動，包含了黨在永葆先進性和純潔性、實現國家長治久安方面的深刻憂思，體現了黨對堅持全心全意為人民服務根本宗旨的深刻認識。這種憂思和認識，來源于群眾工作的具體實踐，也必須接受群眾工作實踐的檢驗。做好群眾工作，將群眾工作做實、做細、做深、做透，不但是此次教育實踐活動成功的關鍵，更是黨提高執政能力、始終保持馬克思主義政黨先進性的關鍵。

群眾利益無小事。人民群眾只有從黨和政府如何對待他們的切身利益上來判斷黨和政府的工作，來決定他們對黨和政府的態度。人民群眾的愿望、利益和要求，是黨和政府工作方向的唯一指引。如果說，群眾路線是黨和政府工作的路徑，為群眾謀福利是黨和政府工作的目的，那么群眾工作則是黨和政府工作的重要載體。教育實踐活動能否取得實效，要看查擺問題是否深入、透徹、全面，要看整改落實是否及時、到位、有效，而關鍵則是要看群眾工作的實效。黨的執政能力，政府的工作能力，都應置于群眾工作具體實踐的語境中，時刻經受考驗。

把群眾工作做實、做細、做深、做透，要求黨員干部既要有歷史使命感，更要有時代緊迫感。當前，我們國家正處在全面建成小康社會的決定性階段。世情、國情、黨情繼續發生深刻變化，進一步做好群眾工作的要求，也對黨員干部提出了新標準。包括收入分配、就業、社會保障、醫療衛生、教育乃至利益訴求多元化、矛盾交叉并發等新階段、全方位、高層次的民生問題，無一不凸顯人民群眾的要求，包含人民群眾的呼聲，表達人民群眾的愿望，無一不需要黨和政府以更切實、更細致、更深

刻、更透徹的群眾工作來一一解決。

當前，突發性、群體性公共事件以及損害群眾利益的案件時有發生，究其原因，就是部分黨員干部在思想上脫離了群眾路線，感情上漠視了群眾利益，在工作方法、工作能力上則未能勝任群眾工作的要求。依靠“頭痛醫頭、腳痛醫腳”之術不能解決問題，依靠“鴕鳥戰術”閉目塞聽則更使得群眾的普遍焦慮持續發酵。群眾工作必須注重不斷創新，以群眾利益為“宗”，以創新為“變”，勇于直面問題和矛盾，先期預測、先行化解，從源頭上處理、從小事上落實，才能始終不懼時代的挑戰，不

負人民群眾的重托。

人民群眾是最可愛、可敬、可親的人，也是最有力量的人。國家和社會是揚帆大舟，黨和政府是掌舵之手，人民群眾則是載舟的大江大河，舵手只有時刻保持對水情的清楚了解，才能保證舟船的順利航行。

第三篇：做好匯算清繳的關鍵_

做好匯算清繳的關鍵

第一步：做好基礎準備。

匯算清繳前，納稅人應加強人才儲備和知識儲備，梳理各項稅收政策，注重企業所得稅相關知識的學習；關注稅務機關辦稅服務廳、12366納稅服務熱線等關于匯算清繳的要求，積極參加稅務機關組織的培訓會與輔導會，了解匯算清繳的工作程序和要求，掌握企業所得稅相關政策規定；先期 做好財務決算準備工作，同時做好企業內部匯算清繳的培訓和管理，提高匯算清繳整體管理質量和效率。

第二步：全面統籌匯繳。

企業應及早制定匯算清繳計劃，特別是跨地區經營匯總納稅企業總機構應要求分支機構提前進行納稅申報，為總機構匯總申報預留時間。同 時，為了規范集團企業的匯算清繳工作，最好制定具體的操作手冊。比如，為規范集團所得稅匯算清繳管理，某企業就制定了《集團公司企業所得稅匯算清繳管理手 冊》，歸納了該企業所屬行業適用的匯算清繳政策，制定了匯算清繳績效管理考核辦法，值得大企業借鑒。

第三步：加強內部協調。

納稅申報需要報備、審批的資料和納稅申報表填報調整的事項，幾乎涉及納稅人的全部生產經營活動，需要企業稅務管理部門協調內 部各有關部門提供與匯算清繳有關的數據信息及資料，如人力資源管理、財務核算、費用報銷、勞資、工會、福利、投資和審計等諸多部門。

第四步：研究新舊政策。

由于涉及所得稅的稅收政策相對較多，每年還有一些最新出臺的政策文件，稅務機關在匯算清繳輔導時，不會面面俱到地梳理所有政策。企業 應根據自己的行業特點，結合以往稅務機關講解的要點，深入研究與自身業務相關的稅收政策以及主管稅務機關具體執行的口徑。

第五步：辦理審批和備案事項。企業需要報經稅務機關審批、審核或備案的事項，應按有關程序、時限和要求報送材料，在辦理企業所得稅納稅申報前及時辦理。這些事項包括各類稅收優惠審批、備案事項，資產損失稅前扣除等申報事項及其他稅前扣除的審批、審核或備案事項。企業應嚴格按照稅收政策區分是否享受稅收優 惠或能否稅前扣除，按照審批、備案事項的要件要求提供備案或附送資料，并注意申報數據和事項需要與企業在申報表及附表相一一對應。

第六步：審核相關票據。

納稅人應該嚴格按照發票管理辦法的規定、自查發票管理是否合規，注意未按規定取得的合法有效憑據不得在稅前扣除，未按規定取得發票的事項應及時補正。

第七步：集中解決政策難題。

在所有所得稅政策中，最復雜、最特殊、最容易帶來風險的稅收政策包括并購重組、股權交易、特別納稅調整、企業境外所得稅收抵免、關聯交易等事項，這些事項在匯算清繳時納稅人應格外注意。如果遇到稅收政策難題，納稅人應主動與主管稅務機關保持聯絡，關注主管稅務機關對具體政策執行的 尺度；遇到政策規定不清或理解有歧義時，應與主管稅務機關及時聯系，對該政策適用的確定性進行確認，并可向主管稅務機關書面請示，并關注請示結果。

第八步：開展匯算清繳鑒證。

目前，一些省市要求企業在匯算清繳工作中，提交稅務師事務所出具的所得稅匯算清繳鑒證報告，稅務機關越來越重視利用《涉稅鑒證報 告》加強稅收管理的工作。在實務中，一些中介機構在鑒證時只按申報表填表項目羅列一些數據，沒有具體審核過程，政策依據等實質內容，使稅務機關無法相信鑒 證報告的真實性。基于此，納稅人應聘請真正有實力、負責人的中介機構開展此項工作。

第九步：填報納稅申報表。

稅務機關在匯算清繳結束后，一般會組織人員對納稅申報邏輯性和有關資料的完整性和準確性進行審核。因此，企業在填報企業所 得稅納稅申報表時，除應嚴格按照《中華人民共和國企業所得稅納稅申報表及附表填報說明》要求，準確填報納稅申報表外，還應重點關注納稅申 報表的邏輯性，有關資料的完整性和準確性，特別要關注以下項目。

1.納稅人企業所得稅納稅申報表及其附表與企業財務報表有關項目的數字是否相符，各項目之間的邏輯關系是否對應，計算是否正確。

2.納稅人是否按規定彌補以前虧損額和結轉以后待彌補的虧損額。3.納稅人是否符合稅收優惠條件，稅收優惠的確認和申請是否符合規定程序。4.納稅人稅前扣除的財產損失是否真實，是否符合有關規定程序。

5.跨地區經營匯總繳納企業所得稅的納稅人，其分支機構稅前扣除的財產損失是否由分支機構所在地主管稅務機關出具證明。

6.納稅人企業所得稅和其他各稅種之間的數據是否相符、邏輯關系是否吻合。

第十步：報送納稅申報有關資料。

納稅人辦理企業所得稅納稅申報時，除報送《中華人民共和國企業所得稅納稅申報表及附表》、《中華人民共和國企業 關聯業務往來報告表》外，應如實填寫和報送下列有關資料：

（一）企業所得稅納稅申報表及其附表；

（二）財務報表；

（三）備案事項相關資料；

（四）總機 構及分支機構基本情況、分支機構征稅方式、分支機構的預繳稅情況；

（五）委托中介機構代理納稅申報的，應出具雙方簽訂的代理合同，并附送中介機構出具的包 括納稅調整的項目、原因、依據、計算過程、調整金額等內容的報告；

（六）涉及關聯方業務往來的，同時報送《中華人民共和國企業關聯業務往來報告表》 等。納稅人采用電子方式辦理企業所得稅納稅申報的，應按照有關規定保存有關資料或附報紙質納稅申報資料。

第十一步：關注退稅要求。

按照規定，主管稅務機關應結合企業所得稅預繳情況及日常征管情況，對企業報送的納稅申報表及其附表和其他有關資料進行初步審核后，按規定程序及時辦理企業所得稅補、退稅或抵繳其下一應納所得稅款等事項

第四篇：化解矛盾糾紛案件,關鍵要做好哪些工作

（一）、強化協調整合的效果，把執法監督與機制保障相結合。當公共權力機關的執法行為的合法性與正當性受到懷疑，司法權威自然進入群眾的視野，檢察機關的法律監督也就成為群眾的期待。要防止矛盾糾紛向司法機關不斷積聚，需要順暢司法訴求管道和信訪渠道。一是強化社會矛盾化解工作領導首問首辦責任制和責任追究制。成立以檢察長為組長的涉檢矛盾化解領導小組，以實現涉檢赴省、進京“零上訪”為目標，統一領導全院的涉檢矛盾化解工作。按照“誰主辦、誰負責”的要求，建立健全有效化解積案、加強源頭治理的工作機制，采取規定案件辦理時限，明確質量標準和化解調處辦法，與辦案干警簽訂案件辦理責任書等辦法，在全院干警中形成加大辦案力度與矛盾得到化解相統一的工作理念，使每一起案件都能首次辦理成功，不留后遺癥，切實把涉檢的矛盾糾紛問題解決在首辦環節和基層。對辦案干警不負責任，案件辦理質量不高，對群眾反映的問題不重視，查處不力，效果不好，因人為因素造成越級上訪的，必須進行責任追究。二是完善涉檢信訪長效工作機制。全面貫徹執行中央政法委關于進一步加強和改進涉法涉訴信訪工作的意見和高檢院制定的實施意見，進一步加大涉檢信訪工作力度。在重點鄉鎮、街道辦事處、大型企業，依托當地黨委政府、信訪、司法民調部門建立檢察工作服務基層聯絡點，負責涉檢信訪信息報告、涉檢信訪案件的處置、反饋、回訪及法律宣傳、法律服務等職能。上級檢察院要加大督促檢查力度，建立督查專員等制度，對工作開展不力、越級上訪較多的地方派出督查組蹲點督辦，狠抓責任查究制度的落實。對涉檢信訪積案，要逐案研究化解措施，逐案明確工作責任，區分不同情況制定疏通“出口”的政策，力爭涉檢信訪積案在一兩年內基本消化解決。三是建立良好的內部協調互動機制。進一步規范執法辦案流程，強化信訪風險意識。建立健全執法辦案風險評估預警機制，把風險評估作為辦理案件的重要環節，加強辦理重大復雜案件和作出不批捕、不起訴、不立案、不賠償、不抗訴、撤案等決定時的風險評估預警，并針對個案實際情況制定切實可行的工作方案，很多時候，各業務部門之間以及業務部門與控申部門之間沒有建立或完善良好的矛盾糾紛處理互動機制，相互之間缺乏及時的溝通、配合和協作，甚至出現檢察機關此部門和彼部門之間就同一矛盾糾紛的解釋處理相互不一致，這樣容易造成人民群眾對檢察機關的誤解和不信任，同時也可能由此引發矛盾糾紛的激化。應在每個業務部門確定一至兩名經驗豐富、業務精通的干警專職或兼職擔任矛盾糾紛調處聯絡員，定期或不定期的進行交流溝通，對同一矛盾糾紛明確各自職責。四是建立健全檢調對接工作機制。在依法履行法律監督職能的同時，建立依托“大調解”工作體系化解社會矛盾糾紛的工作機制。對民事申訴等案件，堅持抗訴與息訴并重，在查明事實、分清是非基礎上，積極支持和配合有關部門做好調解工作，努力促成雙方當事人達成和解。對于輕微刑事案件，繼續探索使用刑事和解和附條件不起訴制度，把附條件不起訴與刑事和解有機的結合起來，切實化解社會矛盾，減少當事人對立情緒，維護社會和諧穩定。對一些疑難棘手的批捕、起訴案件實行答疑說理，把答疑說理制度貫穿于執法辦案的全過程，讓當事人明白捕、訴或不捕、不訴理由，贏得理解和信任。對于涉及重大、疑難案件的矛盾糾紛，特別是該矛盾糾紛已經激化，上訪人無理取鬧、纏訪纏訴的案件，可以由檢察機關組織，采取邀請人大代表、政協委員、律師、社會各界人士和當事人及其近親屬參加公開的聽證和質詢，依靠社會力量和群眾輿論做好化解矛盾糾紛工作，達到息訪息訴的效果。五是推行被害人救助制度，保障被害人合法權益。對那些擬作存疑、相對或絕對不起訴的案件，被害人未得到民事賠償的案件以及經調解被害人對民事賠償不滿意的案件，對被害人提出的符合法律規定的合理訴求，在說明理由后告知被害人可另行提起民事訴訟或附帶提起民事訴訟；對因被告人無力履行賠償義務而導致的被害人得不到民事賠償的案件，則嘗試通過民政救濟渠道予以適當解決，使被害人在經濟上得到合理補償，緩沖因犯罪嫌疑人、被告人的犯罪行為對被害人造成的傷害。通過多方努力，使刑事案件受害人享受國家低保救濟或得到相應的物質幫助，重新恢復正常的生產和生活。六是建立健全維穩形勢研判工作機制。健全檢察環節社會矛盾糾紛排查化解機制，結合執法辦案工作，由控申科指定專人定期對社會穩定形勢進行分析、研判和排查，及時發現并會同有關部門依法妥善處置可能影響社會穩定的苗頭性、傾向性問題，切實把不穩定因素消除在萌芽狀態。

（二）、加強外部力量配合，建立處理訴求協作機制。非管轄類司法訴求的大量涌入，是當前檢察機關面臨的現實難題。解決群眾的司法訴求，化解矛盾糾紛，是一項十分復雜的工作，不可能僅靠某一個職能部門去解決，必須加強檢察機關與政府、法院等外部機關的協作、配合。所以，要建立司法訴求情況通報機制，以便協作單位了解有關情況，有準備地應對群眾訴求，及早化解矛盾糾紛。建立信訪申訴工作信息網絡系統，通過在縱向的檢察系統內部和橫向的市區級相關信訪單位網上接受和分流信訪申訴，實現信訪申訴情況的縱橫對接。建立信訪申訴案件轉辦、分流處理機制和息訴息訪聯動機制，召開多方聯席會議，聯合調查、聯合聽證、共同答復，增強糾錯能力，努力克服因信訪申訴人盲目投訴、反復投訴、多方投訴造成的資源浪費和國家機關公信力降低，引導群眾理性信訪、合理訴求。

總之，作為基層檢察院要認真總結一些地方的先進經驗，創新檢察工作機制，不斷探索研究化解矛盾糾的有效方法，整合政法、綜治、維穩、信訪等方面力量，形成綜合治理、化解社會矛盾的大平臺，做到“小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交”。力爭把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。為維護社會和諧穩定，深入推進三項重點工作，促進社會的全面發展作出積極貢獻。

第五篇：勐?？h人民政府關于認真做好關鍵崗位和

勐海縣人民政府關于認真做好關鍵崗位和

重點環節等風險防范管理措施重新排查的通知

各鄉鎮人民政府，工業園區管委會，黎明農場管委會，縣屬各有關單位：

2010年，各鄉鎮、各部門和單位按照《關于印發勐?？h行政機關推行效能政府四項制度實施辦法的通知》（海政辦發〔2010〕31號）、《勐?？h行政機關行政行為監督制度實施辦法》等文件要求，認真開展了以人、財、物的管理使用為關鍵崗位，以行政審批權力運行為重點環節，認真查找本部門本單位關鍵崗位和重點環節等風險點的排查工作，取得了較好成績。為切實抓好落實，不斷強化關鍵崗位、重點環節的風險防控，形成行之有效的內部控制長效機制，加強對行政機關的行政行為監督。根據省、州人民政府關于進一步加強政府自身建設的要求，結合我縣實際，現就進一步做好關鍵崗位和重點環節排查工作通知如下：

一、排查范圍和內容

各鄉鎮、各部門和單位要在去年查找的基礎上，繼續以各部門各單位人、財、物的管理使用和重要公共資源交易、行政審批等權力運行為重點，查找新的關鍵崗位和重點環節。

（一）突出重點，抓住關鍵。各鄉鎮、各部門和單位要始終堅持圍繞中心、服務大局，緊緊圍繞深入實施西部大開發戰略、加快推進“兩強一堡”建設、實現“十二五”各項目標任務以及中央、省、州、縣各

級政府重大決策部署的貫徹落實，切實加強以下六類關鍵崗位和重要環節行政行為的監督：一是涉及貫徹落實中央擴內需促增長政策中，投資規模大、建設項目多的重點領域、重點部門以及工程建設領域招投標管理的崗位；二是涉及固定資產投資、國有資產管理、國有土地和礦產資源管理、城市規劃管理等審批權力的崗位和環節；三是涉及食品藥品質量、教育收費、醫療衛生服務、安全生產、生態環境保護、征地拆遷以及社保基金、住房公積金、扶貧救災資金等使用和管理的崗位；四是涉及領導干部違法違紀信訪舉報、案件查處等崗位；五是行政審批過程中，群眾極為關注、反映較為強烈及問題易發多發的環節；六是各鄉鎮各部門單位結合工作實際確定關鍵崗位和重點環節。

（二）排查風險，落實責任。排查風險是加強關鍵崗位和重點環節行政行為監督的重要基礎性工作。一是在2010年已明確的關鍵崗位和重點環節的基礎上，梳理工作流程，繼續排查本單位、本部門行政權力運行中還存在風險點，以人、財、物的管理使用等為關鍵崗位，以行政審批權力運行為重點環節，明確本加強監督的關鍵崗位和重點環節（數量不限）；二是全面準確地分析關鍵崗位和重點環節行政行為的風險表現形式，從加強教育、健全制度、強化監督、嚴格責任追究等方面，科學有效地制定風險防范監督措施；三是明確風險防范責任人，即關鍵崗位和重點環節所涉及部門的分管領導、部門負責人和崗位責任人，并分別作出個人行政行為監督（廉政）承諾；四是領導班子集體討論研究審定本擬確定的關鍵崗位和重點環節、風險表現形式、監督防范措施以及風險防范責任人，填寫《云南省行政

機關關鍵崗位和重點環節行政行為登記表》，在門戶網站、勐海縣政務信息網和本單位內部進行公示，接受群眾監督（涉密除外）。

（三）循環監督，加強防范。各鄉鎮、各部門和單位要按照《關于印發勐海縣行政機關推行效能政府四項制度實施辦法的通知》（海政辦發〔2010〕31號）、《勐?？h行政機關行政行為監督制度實施辦法》等文件要求，在完成關鍵崗位和重點環節的風險排查后，堅持以為周期，抓住“排查”環節之后的“執行”、“評價”、“完善”環節，對行政行為實行循環監督管理，及時處置和有效防范行政權力運行中潛在的風險。在“執行”環節，要健全內部管理制度，嚴格實施監督防范措施，通過前期預防、中期監控和后期補救，有效規范行政行為；在“評價”環節，要對關鍵崗位和重點環節的行政行為監督實施情況實行自查自糾，查找薄弱環節和存在問題，認真加以解決；在“完善”環節，要認真總結好的經驗和做法，深化和鞏固已取得的成果，不斷健全完善科學嚴密的行政行為風險防范監督機制。

二、監督檢查措施

全縣各鄉鎮、各部門和單位主要領導，是第一責任人，要充分發揮職能作用，加大督促檢查力度，確保工作實效。

（一）嚴格自查自糾。自查中要做到“五看”：一看廣大干部是否普遍受到了教育，依法行使行政權力的意識是否增強，接受監督的自覺性是否提高。二看是否找準了工作中的關鍵崗位和重點環節，是否采取了“一崗雙責”等有效措施加強和改進工作。三看各類重要制度是否完善，加強內控機制建設是否到位。四看對行政審批事項是否實現有

效監督。五看制度的權威性和落實制度的有效性是否得到提高，保證各項制度和內控機制執行的措施是否得到落實。

（二）抓好整改落實。全縣各鄉鎮、各部門和單位對在重新排查、執行、落實中發現的問題，要及時制定整改方案，明確整改重點，落實整改措施和責任。能夠立即整改的要馬上進行整改，對暫時不能解決的要制定有效的整改措施，明確整改時限、責任單位和責任人。同時適時向社會通報整改落實情況。

（三）嚴肅責任追究。全縣各鄉鎮、各部門和單位堅持把貫徹執行行政行為監督制度納入黨風廉政建設責任制工作一起部署、一起檢查、一起考核。各監察分局要按照聯系范圍，通過明查暗訪、專項檢查或重點抽查等方式，及時發現和解決問題。對搞形式主義、不積極推進行政行為監督制度的，要堅決糾正；對工作進展緩慢、效果不明顯的，要督促其采取措施，及時推進；對欺上瞞下、有令不行、超工作要求時限落實不到位，造成不良影響和后果的有關責任人，要進行嚴肅問責直至追究黨紀、政紀責任。

三、工作要求

（一）加強組織領導。各鄉鎮、各部門和單位要把加強關鍵崗位和重點環節行政行為監督工作作為加強政府自身建設、構建懲治和預防腐敗體系的重要內容，放在更加重要的位置，與政府中心工作和部門業務工作同研究、同部署、同推進，把找準風險點、制定防范措施落實到任務之中，把完善制度、規范行為貫穿于各項工作全過程。

（二）形成長效機制。各鄉鎮、各部門和單位要結合去年查找關鍵

崗位和重點環節情況，圍繞重點領域、重點環節、重點崗位權力運行情況，查找新的關鍵崗位和重點環節，并制定相應的監督防范措施。要對去年關鍵崗位、重點環節中風險主要表現形式所制定的監督防范措施認真進行分析研究，查缺補漏，進一步健全和完善監督防范措施，形成內部管理長效監督機制。并匯編成冊書面（含電子版）報各聯系監察分局。

（三）實行定期報告制度。請各鄉鎮、各部門和單位要根據新形式、新任務的變化，分析風險的表現新形式、新特點，及時調整和重新確定關鍵崗位和重點環節以及風險防范責任人不斷創新和修訂監督防范措施。于每年6月20日和11月20日前，向聯系的監察分局報告本鄉鎮、本部門、本單位行政行為風險防范監督工作情況（含自查自糾情況），各監察分局將監督檢查情況形成書面材料于每年6月25日和11月25日前（含電子版）報縣監察局。

附件：勐海縣行政部門關鍵崗位和重點環節行政行為監督登記表

二〇一一年五月十一日