第一篇：做好移民工作關鍵在抓落實

做好移民工作關鍵在抓落實 屏山縣政府辦課題組

胡錦濤在中紀委十七屆三次全會上指出：“狠抓落實，是求真務實的基本要求和具體體現。各級黨組織和領導干部必須堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，切實把求真務實體現到各項工作中，在抓落實上下功夫，在抓落實上作表率，在抓落實中創實績”。什么是“落實”？就是把口頭上講的、紙上寫的東西，如理論、方針、政策、規劃、意見等付諸實施，并達到預期目標，這就是落實。落實是一種觀念、一種責任、一種意志、一種文化。

一、抓落實在屏山移民遷建中的意義重大

（一）移民工作的對象和內容是移民群眾和他們的根本利益，這就要求在心系群眾、注意工作方法、為移民排憂解難、不斷提高自己的群眾工作水平上抓落實。在移民工作中我們通常會遇到這樣一些情況:當有些群眾對移民工作和政策不理解時，往往采取等待、觀望、回避等消極態度，阻礙移民工作的推進;個別移民發現一些移民政策上的漏洞后，便借機制造輿論，有意拖延時間，并通過分戶、結婚、生孩子等形式，以爭取利益的最大化。針對上述情況，我們干部首先要不辭辛勞地深入移民家中，仔細宣傳移民政策，同時依靠村、組干部和家族中有威望的長者等，耐心地做好群眾工作。其次根據政策，盡可能地考慮移民的合法合理利益，幫助他們排憂解難，取得移民群眾的信任和支持。也可以帶他們到移民接安地參觀考察，并讓已經外遷的移民群眾現身說法，解決他們思想不一，認識上的差異。再次采取重點突破的辦法，通過采取促膝談心等方式做好長者和年輕人的思想工作，切實化解他們心中的癥結。為了更好與移民群眾拉近距離，溝通思想，還需主動與移民兄弟交朋友，深入到田間地頭幫助他們干些力所能及的農活，邊干活邊做思想工作。這都舉措都是落實的功夫，把政策落實到戶，把工作落實到田間地頭，把方法落實到行動。

（二）移民工作的復雜性、規范性和政策性，要求我們在加強學習、熟悉移民政策、努力提高自身的能力和水平上抓落實。移民工作對于我們每一個同志而言，都是一項全新的工作，要干好它，光靠滿腔的熱情是不夠的，還必須深刻領會上級的指示精神，熟悉掌握國家的移民政策，關注人民群眾的切身利益。鄧小平同志說過，“政策決定以后，干部是決定性因素”。作為移民工作人員，要十分重視自身的政治學習和政策水平的提高。要在工作中，邊學邊干，邊宣傳邊研究，做到政策出臺一個，迅速掌握一個，及時宣傳一個，基本做到自己心中有數，群眾心中明白。這樣既能嚴格掌握政策使用的嚴肅性，又能注意工作方法的靈活性，使移民的意愿與國家的政策、移民安置措施實現對接。

（三）移民工作任務的長期性、艱巨性，要求我們在移民工作的小事、細節上抓落實。在實際工作中，不僅要求真務實和以人為本，而且要腳踏實地為群眾辦事、做好事、解難事，更要多為群眾做“小事”。一是要重視小事特別是移民群眾的小事。許多小事是由于我們工作中難以避免的種種原因造成的，是前進和發展中難以根除的具體問題，這些小事和問題如果不及時解決，時間長了就可能拖成大事。同時，有些小事，在我們黨員干部眼中，尤其是在領導干部眼中，的確是抓不上手的小事，然而恰恰是人民群眾迫切需要解決的大事，因為它關系著群眾的切身利益，切不可久拖不決。二是要學會做小事。群眾利益無小事。小事往往是推進具體工作的“突破口”，只有堅持不懈地“抓”和“干”，努力做到持之以恒，才能推動全局工作的發展。三是要善于把小事當著大事來抓。俗話說得好：不積跬步無以致千里。大事的成功無不是由無數工作小事的順利實施成就的。因此，我們要著力從小事入手，在大處著眼，從群眾最關心的事情做起，多為群眾做小事，才能構建和諧移民的良好氛圍。

二、抓落實需要打造一支高效的團隊

團隊的每個成員都具有落實能力，不等于整個團隊具有落實能力，團隊不是團隊成員人數的簡單相加，不是“一袋馬鈴薯”，而是一個有機的戰斗整體。打造一支高效團隊，對于落實具有非常重要的意義。

（一）培育團隊樹立落實的思想意識。思想是行動的先導。打造高效落實的團隊，首先要統一團隊成員的思想意識。將成員的思想統一到為完成目標而共同奮斗、榮辱共存的意識上來。能不能把抓落實的問題解決好，關鍵還在于有沒有一種精神、一種責任、一種憂患意識、一種負責任的態度。錦屏鎮移民辦的“四干”精神，即：肯干、敢干、快干、干好，就是對工作落實的一種團隊意識。

（二）明確一崗雙責甚至一崗多責要求。沒有責任，就沒有壓力，也就沒有工作的動力。當前，屏山全縣上下正處于移民攻堅、加快發展的關鍵時期，作為干部必須承擔并高質量、高效率完成繁重的工作任務，才能承擔起歷史賦予的重任。因此，全縣干部必須作好艱苦奮戰的思想準備和工作準備，一人擔多崗兼多職。這既是特殊時期對屏山干部的工作要求，更是特殊時期考驗屏山干部的政治任務。

（三）優化落實的機制和體制。鏈條的最大強度取決于最薄弱的環節，木桶的最大容量取決于最短的桶板。一個好的機制和體制，就會形成上情下達，下情上傳，人人有事干，處處有落實的局面。要摒棄部門利益，服從和服務全縣移民大局，讓落實的人和單位有責有權地大膽開展工作。

三、抓落實的關鍵在于切實提高執行力 所謂執行力就是組織成員所具備的能保質保量完成自己所承擔的工作任務的主觀條件。執行力是落實的關鍵。如果沒有執行力，任何正確的方針政策，任何周密的工作計劃，任何嚴格的規章制度，任何有益的工作任務，都不能有效地落實，都只能是紙上談兵。我縣面臨史無前例的移民工作，對每一個干部的執行力是一個考驗。

（一）快速反應要到位。卓越的執行力，不僅僅體現在正確領會上級意圖、認真完成任務上，還體現在一個“快”字上，要快速反應，先人一步。這要求我們的領導干部首先要有快速反應的意識，特別是移民工作不允許拖延、怠慢。否則，將會使我們的工作滯后，把握不住工作重點，降低工作成效。要善于獵取新知識、新信息增強“底氣”，思維敏捷，判斷準確，融會貫通。要忠誠負責、誠實守信、樂觀向上、應變力強、意志堅韌、業務嫻熟。要有快速反應的作風。雷厲風行，對交辦的工作，能辦即辦，條件尚不成熟的創造條件也要辦。只有做到見事快、行動快、見效快，才能更好地提高我們的工作效率，提升我們的執行力。

（二）管理措施要到位。提高執行力的一個重要環節就是管理到位。管理的前提就是要“管”，要敢管、善管、能管、會管；“理”就是要在掌握事物性質和變化規律的基礎上，因勢利導，建立健全目標、責任、考核、監督等相關指標體系，使資源配置、工作進展、責任落實等得到充分調配、優化、利用、整合。要以“想盡辦法去完成每一項任務”的理念落實移民遷建任務，在高標準、嚴要求、快節奏中規范干部的行為，通過不斷的啟發、激勵、示范和校正，引領干部職工將工作做得更好，有效減少扯皮、內耗和矛盾。

（三）考核落實要到位。考核的重點是績效考核，在注重結果考核的同時，更要注重過程的考核，特別是考核體系的公平、公正、合情、合理，起到激勵和調動大家積極性的作用。對那些不干事、不肯干事、干不成事的人，要嚴格考核重在“懲”上予以體現。

第二篇：加強作風建設 關鍵在抓落實

加強軟環境建設 關鍵在抓落實

“作風建設年”是省委、省政府今年主抓的一項重要工作。如何更加有效地加強作風建設？關鍵要在抓落實上下功夫。抓落實是最現實的作風建設，是最有效的作風建設，要在狠抓落實中加強作風建設。

端正作風，樹立形象，關鍵是抓落實。空談誤國，實干興邦，我們黨多年來一直把狠抓落實、務求實效作為一項基本工作要求，一種基本的領導方法和工作方法，作為黨風、政風和領導干部作風建設的重要內容。因此，必須大力弘揚求真務實的精神和狠抓落實的工作作風，在抓落實上下功夫，在抓落實上作表率，在抓落實上出成效，在抓落實中樹形象。在具體的抓落實中要集中體現“謀、快、細、新、恒、合”這六個字上。

抓落實，要圍繞一個“謀”字。古人云“政如農功，日夜思之”。領導干部要用心想事，精心謀事。凡事預則立，不預則廢。謀劃的過程就是對工作的矛盾、困難、問題進行歸納、梳理的過程，就是對具體工作進行任務細化、責任分解的過程，也是抓工作落實的首要環節和基礎，是有“牽一發而動全身”的作用。要把“干”與“謀”很好地統一起來，多謀善斷，不斷提高領導水平。要善于抓大事、干大事，突出工作重點，抓住主要矛盾，突破難點，帶動全局；要勤于調查研究，避免工作指導上的盲目性，這樣才能形成齊心協力、齊抓共管的生動局面，達到事半功倍的效果。

抓落實，要講求一個“快”字。機不可失，時不再來。面對機遇，要行動迅速，牢牢把握；面對矛盾，要主動出擊，及時化解；面對問題，要認真梳理，及早解決。當前，快速發展的外部形勢，你追我趕的區域競爭態勢，需要我們領導干部增強危機感、緊迫感，要有一種奮力爭先的工作干勁，雷厲風行的工作作風，抓工作落實必須講求時效性，對已經研究決定的事要說了就干，定了就辦，不找借口，不等不靠，不推不拖，真正為廣大干部群眾做好示范表率作用。

抓落實，要突出一個“細”字。細節決定成敗。抓工作落實既要有大刀闊斧的氣魄，從大處著眼，更要有耐心細致的工作作風，從小處著手。俗話說：“天下大事必作于細，古今事業必成于實。”領導干部要在抓落實中全面準確地把上級的精神傳達到基層，堅持靠前指揮，身先士卒，深入實踐，深入基層，深入群眾，到群眾需要的地方去問寒問暖，到群眾矛盾多的地方去理順情緒，做到問題不解決不撒手，基層情況不摸清不走人，使問題在一線發現，矛盾在一線解決，經驗在一線總結，政績在一線創造。

抓落實，要倡導一個“新”字。只有創新，才有動力，才有活力，才能發展。領導干部在具體的落實工作上不能照抄照搬，生搬硬套，在學習調研的基礎上切實把上級精神與本地實際結合起來，把對上負責與對下負責結合起來，把工作業績與群眾利益結合起來，創造性地開展工作，在結合中出思路，在創新中出特色，在落實中出實績。同時，要緊緊依靠廣大群眾，“辦法在實踐中，點子在群眾中”。要充分調動群眾的積極性，把群眾的智慧集中起來，挖掘出來，緊緊依靠廣大群眾的力量，抓好各項工作的落實。抓落實，要體現一個“恒”字。“不積跬步，無以至千里。”目標一旦確定，任務一旦明確，領導干部要有那么一股韌勁，咬定青山不放松，發揚愚公移山的精神，持之以恒，鍥而不舍，一步一個腳印，一件一件地抓落實，積小勝為大勝，一抓到底。要反對那種抓而不緊，時緊時松的不良作風，在抓落實上既要重視開局，更要重視抓過程，絕不能虎頭蛇尾，更不能有頭無尾；既要抓點，又要抓面，以點帶面，推動全局；既要發揮優勢，揚長避短，又要緊盯薄弱環節，查漏補缺，切實做到統籌兼顧，全盤推進。

抓落實，要彰顯一個“合”字。團結凝聚力量，團結成就偉業。領導干部要把抓落實，當作一個發揚民主、激發動力、調動積極性的過程，逐步形成主要領導負總責，分管領導重點抓，干部群眾一起抓的良好機制，從而營造“人人有目標，事事有人抓”的良好氛圍。同時，要健全完善有利于抓落實的干部考核評價體系，表彰實干者，鞭策懶惰者，把干部敢不

敢抓落實、會不會抓落實，作為檢驗領導干部是否真心為民辦實事、解難題、促發展的試金石和干部能力評價的重要依據，努力建設一支肯抓落實，善抓落實的干部隊伍。

第三篇：關鍵在落實

關鍵在落實

彭彥潔

從總書記的“空談誤國，實干興邦”，到李克強總理的“喊破嗓子，不如甩開膀子”，再到群眾路線教育實踐活動，旗幟鮮明地提出反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，新一屆中央領導集體對落實問題可謂是集體發聲、反復勸誡，更是明確提出抓落實是領導工作中的一個極為重要的環節，是黨的思想路線和群眾路線根本要求，也是衡量黨員領帶干部世界觀正確與否和黨性強不強的一個重要標志。（本段最大問題是句子雜糅，導致語法成分不明）

中央不會無的放矢，方所以反復強調，正是針對當前少數干部庸政懶政、弄虛作假、夸夸其談現象的有力敲打。當前我們有的領導干部不做“運動員”，對工作或拖或推或躲，對干事者卻喜歡充當“裁判員”，指指點點，議論是非。有的部門落實政策，打折扣，搞變通。有的不務正業，工作就是開會，協調就是喝酒，管理就是玩人；有的扎扎實實走過場、認認真真搞形式，以文件落實文件、會議貫徹會議；有的弄虛作假，情況匯報一班“才子”冥思苦想，別人的工作拿來湊湊、網上的文章搬來抄抄，成績往大寫，問題往小寫，甚至自稱為典型。（缺少危害性分析）凡此種種，不僅貽誤了發展大局，更招致群眾深惡痛絕。亂世用重典，亂象需重拳。對此之風當嚴肅處理。

一是要大興勤政務實之風。（缺少分論點重要性議論）要以群眾路線教育實踐活動為契機，加快整治“文山會海”，實行開短會、講短話，無關緊要的會不開，能一起開的合并開。要精簡不必要的文件簡報，提高質量，制訂“上限”。要通過群眾路線挖出自身形式主義、官僚主義問題，明晰政治責任、整改時限，完善問題臺賬，做到解決一個、銷號一個。二是要強化立體監督制度。（缺少分論點重要性議論）要進一步強化巡視督查制度、信息反饋制度、情況通報制度、重大責任追究制度，及時掌握工作進展情況，讓政策真正達到每個“神經末梢”。要積極鼓勵群眾監督，通過網上投訴、意見箱、民意調查等方式聽取民意，了解最真實群眾呼聲。

三是要倡導正確用人導向。（缺少分論點重要性議論）要逐步完善績效考核機制，堅持“五重用五不用”用人方針，防止干與不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣。對干部的考察，既要注重領導和同事的點評，更要注重群眾的評價。要將一些敢做事、會做事、做實事的干部列入人才儲備庫，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部，努力營造崇尚實干、恪守職責、勇于奉獻的工作氛圍。

（過渡太突凸）前有趙括紙上談兵致使40萬大軍灰飛煙滅的古訓，后有前蘇聯脫離群眾風崩離析的慘痛教訓，當以史為鑒、以？為鑒，少做表面文章，多興實干之事，踏石留印，抓鐵有痕。

總評：開頭一段和最后一段寫出了自己的語言，很好！對策的三段，若邊議邊策，就變成自己語言了，也才符合策論文要求。

第四篇：《關鍵在落實》讀后感

各位領導：

大家好！

書籍是人類進步的階梯，書可以使我們懂得很多做人做事的道理，讓我們在工作中不斷的前進。在市委市府的號召下，我們全市的讀書活動已蔚然成風。我也借此東風不斷的充實自己，一段時間以來，我伏案捧讀《關鍵在于落實》一書，仔細體會書中的道理，感到深受啟發，收獲良多，今天不揣淺陋的我愿意匯報給大家，請各位予以指導。我想所謂落實，落實到我們而言就是各級管理人員要切實負起責任，自覺地引導全體員工立即行動起來，自覺地將工作路線、方針政策、戰略意圖、工作意見及其措施、要求等內容付諸實施，并達到預期的目標，是我們的公路建設與養護走上正規與常規的發展軌道。

辦好中國的事情，關鍵在黨。在新中國成立60周年之際，黨的十七屆四中全會進一步研究和部署以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程，傳遞出我們黨在新形勢下全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，有效應對國際金融危機沖擊、保持經濟平穩較快發展，奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面的決心和信心。六十周年國慶更是增強了國人的信心與凝聚力，全國人民的熱情空前高漲。但是如何把這種熱情運用到工作中，這就需要我們認真研究并最終落到實處。

無論過去還是現在，人們提得最多的一個詞就是“落實”。提及的多，說明人們對“落實”的重視程度，但這正也凸顯了“落實”過程存在的缺失，體現了人們對“落實”的熱切呼喚與渴望。《關鍵在于落實》的封面，突出地設計了咬緊牙關、憋足氣力緊握的一只拳頭，似有千鈞之力的拳頭，深刻地表達了下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的落實精神。拳頭的下方，作者這樣寫道，“不要在表態、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫！”真可謂一針見血地指出時弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。在書中，作者用由表及里的敘述、深入淺出的議論和以事說理、夾敘夾議的寫法詮釋了落實的真諦，點擊落實的現實意義、落實不力的深刻警示，尋找落實不力的根源、做一個落實型領導等十七個章節，全面闡釋了抓落實涉及到的方方面面的問題。我們常說，關鍵在于落實，但落實為什么是關鍵,我們又怎樣落實各項工作呢？《關鍵在于落實》用生動而又具體的例子做出了詳細的論述和分析：

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他就會只唱高調，不管實效；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。制度確定之后關鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環境中，職業只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管我們處于何種崗位，工作本質都是為人民服務，為我們的交通事業服務。作為新時期的交通職工，我們肩負著建設優質道路，維護道路健康生命的神圣使命，這就要求我們必須樹立正確的職業觀，以積極的姿態開展工作，主動落實各項工作措施，不斷發揮自己的才能和潛能，讓道路建設更好地為全市人民造福。

江澤民同志曾經說過，“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫！”任何一項工作都是抓落實的結果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的決策也不會發揮其應有的作用。落實是一種責任，愛崗敬業是做好落實的關鍵。說它是責任，是因為崗位職責所使然，“責任到此，不容再推”，所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經程序，是一個有效的執行過程。無論你從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛、全身心地投入，保持高度負責、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應該熱愛這個位置，因為這里就是你發展的起點。”的確，我們只有在起點上扭緊前進的發條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩每一步，才能走得越來越穩。要想富，先修路，道路建設的意義深遠而重大，道路制約著一個地方的經濟發展與人民生活的改善。做為一名普通的交通系統的職工，只有認清自己的工作職責，對自己的工作發自內心的熱愛，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，才能為道路的建設、治理和管理事業貢獻出自己的一份力量！

增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障。作為交通事業的一份子，我們應該以服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求，只有這樣，我們建設大交通，服務大經濟的目標方針才能得到有效貫徹落實，否則，再好的方針政策也

只是一紙空文，再美好的藍圖也不會實現。也許在我們的工作落實的過程中可能會出現這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執行過程中既要增強預見力，結合實際需要不斷修正錯誤，同時也要認準目標，堅定信念，持之以恒，善始善終，從而實現交通事業協調，可持續的發展。

落實更是一種文化，養成良好的職業行為習慣能有效促進落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是落實工作的一個開端，起到一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志，并養成一種職業行為習慣。具體地講，要將我們各個崗位工作責任制、工作標準、操作規程、檢查考核制度等內容落到實處，成為全體職工自覺的執行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工，各司其職，但也要發揚協作精神，增強團隊意識，要在增強成員個體“落實意識”的同時，圍繞交通事業整個大局，增強整體協作的落實氛圍，實現交通事業的長治久安。

展望未來，在今后交通事業的發展中，我們仍將面臨著很多嚴峻的考驗，這就要求我們職工本著“落實“精神，繼續發揚自力更生、艱苦奮斗、大膽探索、勇于創新的優良作風，腳踏實地的把各項工作做好，只有這樣，才能推動我市交通事業又好又快健康發展

美好生活的藍圖激蕩人心，令人期待；幸福安康的明天要靠奮斗，方能爭得。只要我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，戒驕戒躁、艱苦奮斗，萬眾一心、開拓進取，大膽落實，必將迎來交通事業更加光輝燦爛的明天。

第五篇：愛崗敬業是抓落實的關鍵

近來，我仔細閱讀了劉玉瑛的《關鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，受益匪淺。

做一個落實型的員工把每項工作都當成事業去做，“關鍵在于落實”是我們經常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關鍵、怎樣落實各項工作呢？《關鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細的論述和分析。

落實，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。就會唱高調，不管實效；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。記得有一句名言說：觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結果。

“布置工作不加落實就等于零”。假如你的文件制定的再正確,如果沒有人來給予實施,那就是一紙空文。

抓落實是解決問題、化解矛盾、推進發展的必經之途。落實是每一項工作得以實施的基本保障，也是深入貫徹落實科學發展觀活動的一項重要舉措。作為一名公路養護職工，我們要不折不扣地落實單位的各項規章制度、腳踏實地干好本職工作，盡職盡責保暢通，為廣大行旅提供一個舒適、暢通的公路交通環境。

落實是一種責任。對一名職工而言，落實就是對本職工作出色的完成，我們所從事的公路養護行業就是一個服務性的行業，要求我們必須樹立“以人為本、以車為本”的服務理念，為過往行人提供一個順、潔、暢、綠、全、美的道路交通環境。積極主動落實各項工作要求，完成組織交給的任務。及時處置路面破損性病害，做到安全、文明施工，保持路面干凈整潔、邊坡順直美觀、沿線設施齊全、綠化協調美觀。做好常年養護、預防性養護和及時性養護工作。特殊的工作性質，決定了我們要發揚鋪路石精神，默默無聞、無私奉獻，放棄節假日，舍小家、顧大家，盡職盡責維護道路的暢通。

其次，愛崗敬業是做好落實的關鍵。一個人，只有熱愛自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中，對本職工作保持積極樂觀的態度，愛崗敬業，保持高度負責、盡心竭力的精神，就會在平凡的崗位上也能創造出不平凡的業績。

落實是一種觀念，一種責任，一種意志，一種文化，一種有效的執行力，只要我們堅持落實的理念，養成“落實，落實，再落實”的工作作風，我們的安全工作是有保障的。

沒有任何借口是具有較強執行力和落實力的表現。作為單位的職工，我們應該明確，以服從組織領導，服從各項規定為天職，是做好落實的關鍵。

做一個落實型的職工，要求我們做任何工作都必須精益求精。書中這樣一個實例讓我很受啟發：一位年輕人來到酒店當服務員，在受訓期間，上司竟然安排他去洗馬桶！并要求他把馬桶洗得光潔如新！一位前輩給他做出了樣子，等到馬桶洗干凈了，她從馬桶里盛了一杯水，當著他的面一飲而盡！前輩的示范給他樹立了榜樣，從此他安心洗馬桶，將工作做得無可挑剔，后來成了世界旅館大王。

我們無論做任何工作，都應該有這種“擦馬桶”的精神，追求精益求精。有人說，公路上的活，不像是工廠或者是車間的活，精益求精，談不上，我覺得，并不是這樣子。假如你要修補一個小坑槽，當你開完槽，清理完槽臂的雜物，準備要將瀝青灌入時，這是你是否意識到再把槽臂清掃一遍呢？如果清理不干凈，也許在質量上就會出問題，有可能造成前修后壞的現象發生。細節決定成敗，說得就是這個道理。做好落實，貴在創新。創新是一個民族興旺發達的不解動力。在科學技術日新月異的今天，競爭無處不在，我們公路行業也面臨著激烈的競爭，這就要求我們每一位職工要樹立發展的眼光，培養創新的落實意識，努力提高自身素質和工作能力，務實創新、開拓進取，正抓實干，以飽滿的熱情，只爭朝夕的精神狀態，投入到工作中，努力開創各項工作新局面