第一篇：加強隊伍建設 提高企業素質

加強隊伍建設 提高企業素質

2011年國家電網公司黨組一號文件明確提出，企業素質是企業綜合實力的決定因素，是企業文明程度和社會價值的集中體現。如何提高企業素質？公司黨組一號文件作出了回答：根本途徑是加強員工隊伍建設，這也是公司加強“三個建設”的繼續和深化。

新形勢下的重大部署：不斷提高企業素質

“十一五”時期，公司黨組高舉科學發展的旗幟，始終不渝地堅持建設“一強三優”現代公司的科學發展戰略，取得了顯著成績：公司總體規模、發展能力和管理水平邁上了新臺階，電網發展進入全面建設堅強智能電網的新階段，公司發展進入構建“三集五大”體系、推進管理變革的新時期。

在新的歷史起點上，要想實現更高水平、更好質量、可持續的發展，困難很多,挑戰很大。認清發展形勢是第一位的。

公司黨組深謀遠慮、高瞻遠矚，深刻認識并高度概括了未來五年發展的階段特征：“十二五”時期，是公司加快建設堅強智能電網的關鍵期，是推進體制機制創新的攻堅期，是把公司全面建成國際化企業的機遇期，是金融和直屬產業發展能力的提升期，也是行業發展格局深刻變化的調整期。

如何利用好這一戰略機遇期？公司黨組準確把握公司發展和電網發展客觀規律，立足當前、著眼長遠，作出了重大部署：必須大力加強員工隊伍建設，不斷提高企業素質。更進一步說，大力加強員工隊伍建設，不斷提高企業素質，也是公司著眼于建設世界一流電網、國際一流企業，增強核心競爭力，全面提升國際影響力的客觀需要；是貫徹落實公司和電網“十二五”發展規劃，深化“兩個轉變”，建設堅強智能電網、構建“三集五大”體系，實現“一強三優”現代公司戰略目標的迫切要求。

提高員工隊伍素質的著力點在哪里？企業素質的提高有沒有衡量標準？對于這些問題，公司黨組一號文件的回答十分清晰：加強員工隊伍素質建設，主要是提高員工的政治素質、專業素質和文明素質。企業素質是否提高，關鍵看公司科學發展能力、創新發展能力、和諧發展能力是否增強。

從本質上看，建設“一強三優”現代公司的過程就是提升企業素質的過程。企業素質綜合反映了隊伍素質、管理水平和技術水平。提升企業素質，必須以“三個建設”為保證，統籌公司發展、電網發展和員工發展。

重任務前的創新作為：提升員工三類素質

國家電網公司事業的發展，歸根結底要靠高素質的員工隊伍。公司黨組一號文件指出，員工隊伍素質包括政治素質、專業素質和文明素質，三者相輔相成、相互促進。加強員工隊伍建設，是公司實現科學發展、創新發展、和諧發展的不竭動力。

在員工隊伍的三類素質中，政治素質具有統帥作用，是靈魂，解決的是員工世界觀、人生觀、價值觀的問題。員工的政治素質集中體現在五個方面：正確的政治方向、堅定的理想

信念、扎實的理論素養、突出的大局觀念和強烈的責任意識。劉振亞總經理曾指出，理想信念是開創偉大事業的力量所在，是戰勝各種艱難險阻的精神支柱。歷經磨難的理想信念更加可貴、更加偉大，也更加具有力量。

提高員工隊伍的政治素質，首要的是抓各級領導班子建設。可以說，企業科學發展水平的好壞，與領導班子的政治素質密切相關。衡量和評價領導班子政治素質的重要標準是執行力水平的高低，具體體現在貫徹落實公司黨組各項決策部署、落實“十二五”發展規劃、推進“兩個轉變”的能力上。黨的基層組織建設是另一項重要內容。在創先爭優活動中，學習型黨組織是基層黨組織建設的目標，最終是要形成組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工提素質的良好局面。

員工隊伍的專業素質是一種現實力量，可以化藍圖為現實，化理想為行動，以創新引領公司發展和電網發展。與普通員工相比，具有良好專業素養的員工的顯著特征是：良好的職業素養和精湛的業務技能，能夠很好地履行崗位職責。當遇到困難時，他們能夠創造性地解決問題。

提高員工的專業素養，需從增量優質和存量優化兩方面入手。在人員增量方面，公司依托特高壓等重大創新工程，積極引進海外高端人才，培養造就一大批高層次科研領軍人才、專家型人才和復合型人才。2010年，公司進行了積極的實踐，在落實中央關于“千人計劃”的部署中，引進了6名海外高層次人才，面向社會公開招聘了15名金融緊缺人才。

在人員存量方面，公司以“十二五”人才規劃為統領，完善培訓、考核、使用、獎懲、待遇一體化機制，推行持證上崗、競爭上崗，加強全員績效管理；組織員工開展科技攻關，加強基礎性、應用性、戰略性、前瞻性技術研究，在實踐中鍛煉隊伍，全面增強公司自主創新能力。

文明素質是員工的道德品質、價值取向、職業素養和精神風貌的綜合體現，是促進公司和諧發展的重要保證。具有良好文明素質的員工，會把對企業、對社會、對國家的貢獻作為人生價值追求，自覺遵守社會公德，恪守職業道德，崇尚家庭美德，全面提高品德修養。

加強以“四統一”為基礎的優秀企業文化建設，是提高員工隊伍文明素質的重要舉措。通過深入實施精品工程、落地工程、評價工程，積極引導員工高度認同并積極踐行“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀。

提高員工文明素質的另一項重要工作，是深化民主管理，暢通員工訴求表達機制。按照全心全意依靠員工辦企業的方針，尊重員工、理解員工、關愛員工，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性?！叭诵凝R、泰山移”，只有增強員工對企業的認同感、歸屬感，才能提升企業的凝聚力、向心力，才能實現企業和諧發展。關于進一步加強員工隊伍建設不斷提高企業素質的意見

國家電網黨〔2011〕1號

公司各單位黨組（黨委）、總部各部門黨組織：

企業素質是企業綜合實力的決定因素，是企業文明程度和社會價值的集中體現。加強員工隊伍建設，是提高企業素質的根本途徑，是加強“三個建設”的繼續和深化。為進一步加強員工隊伍建設，不斷提高企業素質，促進公司和電網創新發展，現提出如下意見。

一、充分認識進一步加強員工隊伍建設，不斷提高企業素質的重大意義

“十一五”以來，公司黨組始終堅持以科學發展觀為指導，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，堅定不移地貫徹落實以“三個建設”為保證，推進“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司的科學發展總戰略，員工隊伍素質顯著提高，公司總體規模、發展能力和管理水平邁上新臺階。電網發展進入全面建設堅強智能電網的新階段，公司發展進入構建“三集五大”體系、推進管理變革的新時期，對加強員工隊伍建設，不斷提高企業素質提出了新要求。

“十二五”時期，是加快建設堅強智能電網的關鍵期，是推進體制機制創新的攻堅期，是把公司全面建成國際化企業的機遇期，是金融和直屬產業發展能力的提升期，也是行業發展格局深刻變化的調整期。在新的歷史起點上開好頭、起好步，實現更高水平、更好質量、更可持續的發展，必須大力加強員工隊伍建設，不斷提高企業素質，這是公司黨組深刻認識“十二五”發展的階段性特征，準確把握公司發展和電網發展客觀規律，立足當前，著眼長遠，作出的重大部署；是著眼于建設世界一流電網、國際一流企業，增強公司核心競爭力，全面提升國際影響力的客觀需要；是貫徹落實公司和電網“十二五”發展規劃，深化“兩個轉變”，建設堅強智能電網、構建“三集五大”體系，實現“一強三優”現代公司戰略目標的迫切要求。公司各單位、總部各部門要以國際視野、戰略思維和全局意識，充分認識進一步加強員工隊伍建設，不斷提高企業素質的重大意義，認真落實公司黨組決策部署，切實抓住和利用好“十二五”重要戰略機遇期，努力開創公司發展和電網發展新局面。

二、指導思想和總體目標

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，適應體制機制變革和公司創新發展需要，緊緊圍繞落實公司和電網“十二五”發展規劃，加強“三個建設”、深化“兩個轉變”這條主線，緊密結合建設堅強智能電網、構建“三集五大”體系的重點任務，突出以人為本，進一步加強員工隊伍政治素質、專業素質和文明素質建設，以一流的員工隊伍推動企業素質不斷提高，全面增強企業科學發展能力、創新發展能力、和諧發展能力，強化執行力，增強凝聚力，提升軟實力，打造核心競爭力，努力超越，追求卓越，為全面建成“一強三優”現代公司奠定堅實基礎。

三、主要任務

政治素質、專業素質和文明素質是加強員工隊伍建設的著力點。進一步增強科學發展能力、創新發展能力、和諧發展能力是檢驗企業素質不斷提高的重要標準，也是全面貫徹落實公司和電網“十二五”發展規劃，建設堅強智能電網，構建“五大”體系的有力保障。

（一）進一步加強員工隊伍政治素質建設，不斷提高企業科學發展能力

政治素質是員工隊伍素質的靈魂，集中體現在正確的政治方向、堅定的理想信念、扎實的理論素養、突出的大局觀念和強烈的責任意識。堅持抓班子、帶隊伍，深入開展“四好”領導班子創建活動，著力提升領導和推動企業科學發展的能力。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，提升精神境界，改進工作作風，端正價值追求，不為困難所懼、不為干擾所惑，毫不動搖地推進“一強三優”現代公司建設。加強和改進黨的基層組織建設，以創建“電網先鋒黨支部”為載體，深化創先爭優活動，形成組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工提素質的良好局面。實施政治素質提升工程，深入推進學習型黨組織建設，對地（市）供電公司黨政主要負責同志進行集中輪訓。加強執行力建設，強化“公轉”意識，克服“自轉”傾向，把貫徹落實公司黨組各項決策部署、落實“十二五”發展規劃、推進“兩個轉變”作為衡量各級領導班子和領導干部政治素質的重要標準。落實黨風廉政建設責任制，完善“三化三有”特色懲防體系，弘揚“干事、干凈”的理念，增強干部員工廉潔從業意識，以廉潔保發展。發揚“特別顧大局、特別負責任、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的優良作風，始終做到堅持、堅韌、堅守，在急難險重任務面前迎難而上、勇擔大任，用鋼鐵般的意志塑造鋼鐵般的隊伍、造就偉大的事業，推動公司全面、協調、可持續發展。

（二）進一步加強員工隊伍專業素質建設，不斷提高企業創新發展能力

化藍圖為現實，化理想為行動，以創新引領公司發展和電網發展，需要卓越的專業素質。深入實施“人才強企”戰略，以“十二五”人才規劃為統領，完善培訓、考核、使用、獎懲、待遇一體化機制，推行持證上崗、競爭上崗，加強全員績效管理，開展員工職業生涯設計，完善上下交流、東西幫扶措施，充分調動全體員工的工作激情和創造活力。積極引進海外高端人才，依托特高壓等重大創新工程，培養造就一大批高層次科研領軍人才、專家型人才和復合型人才。實行全員培訓，完善培訓標準，創新培訓方式，充分發揮管理學院、技術學院和黨校、團校等主陣地作用，增強培訓效果。組織員工開展科技攻關，加強基礎性、應用性、戰略性、前瞻性技術研究，在實踐中鍛煉隊伍，提高素質，全面增強公司自主創新能力。在全公司統一組織專業技術比武、技能競賽，加強班組建設，推動創新型班組、創新型企業建設。強化安全意識，提升安全能力，嚴格落實“三個百分之百”要求，確保電網安全、員工平安。適應建設堅強智能電網和構建“五大”體系需要，激勵員工立足崗位，開拓創新，成長成才，培養造就高素質員工隊伍，確立并鞏固人才優勢、競爭優勢，形成推動公司創新發展的強勁動力。

（三）進一步加強員工隊伍文明素質建設，不斷提高企業和諧發展能力

文明素質是員工隊伍道德品質、價值取向、職業素養和精神風貌的綜合體現，是促進公司和諧發展的重要保證。加強以“四統一”為基礎的優秀企業文化建設，深入實施精品工程、落地工程、評價工程，引導員工高度認同并積極踐行“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，內強素質，外塑形象，增強企業軟實力。廣泛開展形式多樣的精神文明創建活動，提倡健康的生活方式和高尚的精神追求，自覺抵制不正之風，促進員工全面發展。加強和改進新形勢下的思想政治工作，結合構建“五大”體系和主輔分離、主多分開，開展各級干部下基層活動，引導干部員工在解放思想中統一思想。深化民主管理，暢通員工訴求表達機制，尊重員工民主權利。重視員工心理健康，加強人文關懷和心理疏導。建設國家電網人共有的精神家園，倡導“企業以員工為本，員工以企業為家”，員工相互關愛，融洽相處，增強員工的認同感、歸屬感，提升企業的凝聚力、向心力。加強“國家電網”品牌塑造、傳播、維護與推廣，提升企業美譽度，彰顯國際影響力。深化全面社會責任管理，積極參與公益事業，努力創造經濟、社會和環境的綜合價值，實現公司和諧發展。

四、加強組織領導，確保工作落實

進一步加強員工隊伍建設，不斷提高企業素質，是公司當前和今后一個時期的重要戰略任務。公司各單位、總部各部門要高度重視，加強領導，落實責任，努力形成領導有力、責任明確、齊抓共管的工作格局。黨政主要負責同志要負總責、親自抓，周密部署，統籌推進。各級領導干部要充分發揮表率作用，帶頭貫徹落實公司黨組各項決策部署，帶頭加強學習，勤政廉政，做加強員工隊伍建設的推動者和示范者。充分發揮工會、共青團的作用，圍繞提升員工隊伍和企業素質，開展形式多樣的主題實踐活動。

要把加強黨的建設、企業文化建設和隊伍建設納入領導班子業績考核中，作為重要內容；要把提高員工隊伍和企業素質，作為建設堅強智能電網和構建“五大”體系的重要基礎，作為衡量文明單位、“電網先鋒黨支部”的重要標準；要把加強員工隊伍建設與創先爭優、學習型黨組織創建活動結合起來，與慶祝建黨90周年系列活動結合起來，把提高員工隊伍和企業素質的要求納入公開承諾、領導點評和群眾評議中。要加強先進典型宣傳，深入學習呂清森等同志先進事跡，激勵廣大員工比學趕超，奮勇爭先，形成良好氛圍。

全體員工要在公司黨組的堅強領導下，進一步認清使命、牢記責任，在攻堅克難中經受考驗，在推動科學發展中錘煉素質，為建設堅強智能電網、構建“三集五大”體系，深化“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司，服務全面建設小康社會作出新的更大的貢獻。

第二篇：強化隊伍建設提高師資素質

強化隊伍建設 提高師資素質

——白寺鎮中心校“教師隊伍建設年”活動情況匯報材料 商水縣白寺鎮現有中學一所，公立寄宿制小學一所（原二中），公立小學22所，民辦小學2所。中學教師75人，小學教師185人（含代課）。全鎮中小學學生合計數7273人。近年來，中心校全面準確地貫徹黨的教育方針，始終堅持社會主義辦學方向，遵循教育教學規律，不斷量化、細化內部管理，深化教育教學改革，向管理要質量、要效益，推動了教育教學的穩步提高和發展，各項工作取得了良好成績。教育教學質量穩步提高，辦學成績明顯，受到了各級領導、廣大群眾及師生的肯定。

教體局下發《教師隊伍建設年活動通知》后，中心校全體成員通過認真學習，一致認為：振興學校教育的希望在教師，開創學校工作新局面的主力是教師隊伍。必須把教師隊伍建設作為學校工作的頭等大事來抓，注重教師隊伍建設的實效性，努力辦人民滿意的教育。立足學校、教師隊伍實際，把努力建設一支“師德高尚、業務精良、講求奉獻”的教師隊伍當做立校之本來抓。為此我們成立了以中心校校長為組長，中心校成員、一中、二中校長為成員的領導組。5月8號我們及時召開專題校長會，傳達教體局文件精神，傳達《白寺鎮中心校2013年教師隊伍建設年活動方案》，學習《中小學教師職業道德規范》，學習《教師法》，組織校長首先觀看《師德啟示錄》并把教體局文件全文印發到各中小學。要求各學校同樣及時制定出本校的實施方案和成立領導組。并按教體局文件精神和中心校實施方案步驟按時執行。具體要求：

1、各學校要強化政治學習和業務學習，根據形勢需要、教改要求、教師實際安排學習內容。有政治思想學習、職業道德學習、法制學習、業務學習，通過學習，增強了教師們對教育工作的事業心和責任感，許多教師不怕辛苦，勇挑重擔，努力學習現代教育理論和技術，大膽改革創新，出色地完成教育教學任務；通過學習，提高了教師的職業道德水平，教師們能遵守師德規范，熱愛學生，勤奮工作，轉化后進生，言行舉止成為學生表率，良好教風已經形成。各學校要按《中心校實施方案》要求，開展“師德師風建設”演講比賽、征文評比、師德標兵評比等活動，要按時段要求認真填寫自查整改表，認真寫好自查自糾報告，認真簽寫承諾書，每次學習、活動都要做好記錄，寫出心得筆記，建立“教師隊伍建設年”活動專項檔案。這些工作截止5月27日各校已經完成。年底中心校要按教體局標準逐項檢查，評出先進單位和個人。

2、中心校規定教師每學期聽課25節，學校領導30節，每學年都要評選校內優秀公開課，落實常規，形成制度，養成習慣。在教師個人備課的基礎上要求集體備課，在集體備課中就如何落實分層教學，明確教學目標、教學重點、教學進度、作業要求等廣泛展開討論。通過廣大教師的集思廣益，達到共同提高教學水平的目的。

3、評課工作要形成制度，我們的具體程序是：教師備課—上課（邀請領導、教研組長、教研組內教師、其他教師聽課）—領導、教研組長、教研組內教師評課（須寫各個環節的評課記錄）—上課教師自我反思，通過這條途徑，促進了教師課堂教學技能的提高。

4、重視青年教師的培養，個學校特別是一中、二中要根據青年教師多的特點，把青年教師的培養擺在重要位置，經常開展青年教師基本功比賽，組織青年教師觀看優秀課例錄像，要求青年教師過好公開課，主題班會、組織學生進行社會實踐、轉化后進生本領關，積極為青年教師的成長提供良好條件。

5、組織新老教師間“結對幫扶”，新老教師互幫互學，新教師向老教師學習教學經驗，學構思，學教學基本功；老教師向年青教師學信息技術，共同探究新型的教學模式、教學方法、教學策略，以老帶新，以新促老，共同提高教學技能。

6、要求廣大教師積極參加繼續教育、國培計劃、遠程教育和校內外各種培訓活動。學校在時間、排課等方面積極給予支持，以切實保障青年教師進一步提高素質的權益。依托遠程教育網絡，促使教師教學技能“現代化”。強化教師現代化教育教學技能的培訓學習，促使教師自覺地提高現代化教育教學手段的運用能力，促使教師將遠程教學資源運用于課堂教學，努力把信息技術與學科進行整合，制作課件，改變傳統的黑板+粉筆+課本+嘴巴的簡單教學手段。能進行多媒體計算機輔助教學的教師不斷增加，較好發揮了教師學習資源中心，多媒體教室在教育教學中的作用。教學手段、教學方式的多樣化，提高課堂教學效益，激發了學生學習興趣，同時也促進了教師教學技能的進一步提高。

7、不斷進行教學反思，在反思中不斷提高。自我反思是校本教研的基礎，教師必須以自己的教育教學活動為對象進行不斷審視、分析和思考。學校要求每位教師每學期寫出不少于2000字的教學反思，反思的內容是教學中的得失，教學機智、學生獨特見解等等，中心校將這些內容作為檢查考核的必有內容，同時搜集展示優秀教學反思，從而達到在自我反思中提升，在同伴互助中發展的校本教研目的。

通過近一個月的活動開展，我真的教師隊伍建設已初有效果，涌現了一些活動較好的學校和個人。如一中通過活動，教師思想認識大有提高，面對良好的發展機遇，我們將在教體局和鎮黨委、政府的堅強領導和幫助指導下，努力構建“三個一”的新枸局：建設一個開拓進取、嚴于律己、以身作則、團結高效、素質優良的領導班子；打造一支熱愛本職工作、業務精良、組織紀律性強、樂于奉獻的教師隊伍；塑造一個勤奮好學、勇于上進、立志成才的學生群體。以“加快發展為主題、以改革創新為動力、以優化社會形象為重點、以教學研究為先導、以隊伍建設為關鍵、以提高育人質量為目標”，把白寺鎮各學校建設成辦學理念先進、服務管理高效、教學設施一流、師資隊伍精良、育人環境優雅的全縣的先進學校，努力提高白寺鎮民族整體文化素質，為實現白寺鎮經濟社會全面、協調、可技續發展提供堅強的人才保障和智力支持，為構建和諧白寺、小康白寺、平安白寺培養更多的合格勞動者和建設者。

白寺鎮中心校

2013年5月27日

第三篇：加強隊伍建設 提高法官綜合素質

加強隊伍建設 提高法官綜合素質

作者： 姜旭

江蘇省徐州市九里區人民法院以貫徹民事審判工作會議精神為契機，強化民事審判法官的綜合素質，牢固樹立“司法為民”的指導思想，積極推行用“情感”調處糾紛、化解矛盾，做到案結事了。

新任院長劉靜榮認為：作為法官，必須認清當前我們國家的政治形勢，克服官僚作風，克服僅憑死摳法條審理案件的教條作風；正確使用手中的審判權，為我們國家的政治穩定服務，促進和諧社會的發展。作為一名稱職的法官，僅有良好的理論素養是不夠的，也要具備洞察社會公序良俗和當事人內心世界變化的社會綜合素質。

為此，院黨組首先從加強隊伍建設入手，細化指標，嚴格考核。要求民事法官一定深刻領會民事審判會議精神，轉變民事審判作風，要設身處地為當事人著想，用“情感”調處糾紛，不能簡單地就案辦案；要化干戈為玉帛，努力做到定紛止爭、案結事了，實現法律效果和社會效果的統一。

為達到民事審判工作公正、高效、和諧的目的，黨組要求民一庭、民二庭、審監庭，理清工作思路，制定詳細工作計劃，處理好民事審判工作各種關系，把司法和諧貫穿到具體工作中去。

堅持司法公正 嚴格審判程序

以法定程序審理案件是每個法官必備的基本要求,清正廉明、群眾意識、服務意識是每個法官的基本素質。法官首先自己要忠誠、信仰我們自己執行的法律，要有嚴格的自我約束意識，以自己的良心、良知、良行時刻自省自己的道德修為，老老實實做事，干干凈凈做人，尊重并切實保障各個訴訟主體行使訴訟權利，依法行使釋明權，指導當事人正確行使訴訟權利。

加強民事審判工作能力，特別是加強民事調處工作能力

在民事審判工作中，改變機械的法條主義審判作風，提高司法的公信力、親和力；注重提高調解工作能力，把自己所掌握的法律精髓，通過通俗易懂的語言，結合民俗，引導公眾崇尚法治理念；通過自己對人生社會的正確理解，結合風土人情，本著人文的精神，用真摯情感調處矛盾，化解糾紛。妥善審理好醫療糾紛、勞動爭議、交通事故糾紛、損害賠償、贍養撫養、房屋買賣、婚姻家庭、債權債務等涉及民生的案件，切實解決民生問題，以達人與自然和諧發展。

同時，在民事審判工作中，加強與黨政機關、社會組織的協調，化解矛盾。對事關穩定大局和改革政策等重大、疑難、復雜案件，主動匯報、通報、溝通，依靠各級黨政機關、社會組織，充分發揮資源優勢，綜合運用多種手段，妥善予以解決。近期將組織召開人民陪審員、基層民調和轄區大中型企業勞動爭議調解組織，三個座談會，以前移民事審判工作的關口。

發揚無私奉獻、勤勉為公的精神 高效為民司法

鼓勵法官發揚我黨艱苦奮斗的光榮傳統，弘揚無私奉獻、勤勉為公的精神，合理整合審判資源，激發法官的工作熱情和智慧，充分發揮簡易程序的便民作用，在探索中完善大調解工作機制。把定紛止爭、案結事了作為民事審判的最高追求。

強化工作責任心 提高司法權威

在民事審判工作中，要強化工作責任心，加強社會人情風俗知識的積累，努力打造一支政治素質高、理論水平精湛、社會經驗豐富的具有全方位知識、高綜合素質的民事審判隊伍。

堅持重大、疑難案件，由分管院長、庭長參加合議庭或主審，堅持對民事審判工作中遇到的對全局工作有重大影響的問題要及時向院長或黨組報告。

推行“訴調對接”工作，探索調解與判決的最佳契合點。樹立審判質量第一的意識，提高民事審判工作能力和司法調研工作能力，精心制作裁判文書，盡力減少上訴率、發回改判率和當事人的投訴率，維護公正裁判的既判效力。

加強流程管理和節點控制 強化監督評查

對往年案件評查工作中，因掌握標準較寬泛，以至于去年沒有評出一件錯案及瑕疵案件，而受到了上級領導的質疑。結合這次民事審判工作會議精神，我院立即落實整改措施，組織落實審委會委員對去年發、改的23件案件重新進行再評查。嚴格按照省高院《全省法院案件質量監督評查實施辦法（試行）》的規定標準，嚴格打分、分級，規范評查，責任到人。保證評查工作的公正性。

對于判決的案件，必須做好判后釋法工作。針對個別當事人對裁判結果不滿意的情況，在送達裁判文書時，針對當事人的疑問要用通俗易懂的平民化語言，向當事人解釋法院裁判的依據和理由，以及法律精意。同時告知當事人，如果對裁判結果不服，應如何通過正常渠道依法解決，以防止當事人因渠道不暢通而產生上訪事件的發生，最大程度地做到案結事了。

第四篇：淺談如何提高企業女職工素質

女職工作為企業生產主體的重要組成部分，能否在企業中真正發揮好“半邊天”作用，對企業的改革發展具有重要意義。但從目前情況看，企業中女職工的整體素質不高，難以適應形勢發展的要求，因此，提高女工素質已成為擺在企業面前的一個重要問題。

一、制約女職工素質提高的因素

分析企業女職工整體素質不高的原因，既有其自身的內在因素，也有外界環境影響的外在因素。主要表現在以下幾個方面：一是文化水平偏低。據有關調查資料顯示，女工中初中及以下文化程度者占８５％以上。二是崗位技術不精。有的女工不善于學習、鉆研本工種崗位的技術，技術等級低，適應能力差，在改革中缺乏競爭能力。三是家庭環境和社會環境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務的承擔者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應把精力放在家庭上。好范文版權所有

二、提高女職工素質的具體對策

提高企業女職工素質，關鍵在針對女職工自身的特點和形勢發展的要求，有針對性地對女職工進行培訓。

一、豐富培訓內容。學歷教育，鼓勵她們參加自學，要加強女職工不斷提高自己的學歷水平。加強專業技術培訓。使之多掌握一門或幾門技術，做到一專多能，以適應社會不同工作的需要。加強女職工社會心理素質訓練，通過訓練，增強她們戰勝多種困難的信心和勇氣。

二、要創新培訓方法。應根據女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結合的方法。要切實發揮人才培訓中心的作用，舉辦綜合性業余培訓班，融文化知識、業務技術、特長技藝、心理素質訓練等為一體。二要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應包括文化理論知識、心理素質、業務技術、個人特長等。比賽應采取量化考核法，聘請專業人員作為評委或裁判，對比賽成績優異的及時給予一定的物質和精神獎勵，以調動更多的女職工參與。三要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關、技術革新、市場調研、提合理化建議及優質服務競賽等，對在活動中表現突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感。四要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。另外，采取“傳授經驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業務技術得到快速提高。五要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創業意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

《淺談如何提高企業女職工素質》

第五篇：淺談如何提高企業女職工素質

淺談如何提高企業女職工素質

女職工作為企業生產主體的重要組成部分，能否在企業中真正發揮好“半邊天”作用，對企業的改革發展具有重要意義。從目前黃埔港務分公司的情況來看，女職工占職工總數的17.8％，但女職工的整體素質不高，難以適應形勢發展的要求，因此，在今后的工作中如可提高女工素質，充分發揮女職工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為公司的優秀人才，促進公司的三個文明發展，已成為擺在我們面前的一個重要問題。筆者認為，應做好如下幾方面的工作：

一、制約女職工素質提高的因素

分析黃埔港務分公司女職工整體素質不高的原因，既有其自身的內在因素，也有外界環境影響的外在因素。主要表現在以下幾個方面：

一是文化水平偏低。據有關資料顯示：目前，黃埔分公司共有女職工470人，其中高中及以下文化程度者占66％，中專、技校學歷占13.8%，大專及以上學歷占20.2%。

二是崗位技術不精。有的女工不善于學習、鉆研本工種崗位的技術，技術等級低，適應能力差，在改革中缺乏競爭能力。據統計，目前黃埔分公司女職工中，擁有初級及以下專業技術職稱共85人，中級及以上職稱僅17人；擁有初級工及以下技術等級證書共65人，中級工技術等級證書僅41人。

三是存在不思進取的風氣。由于港口企業長期形成的體制、機制等各方面的問題，如收入分配的“平均主義”現象，使得員工的經濟收入相對穩定

并且差距不大，因而也使部分女職工養成了事事依賴企業，缺乏強烈的進取精神。

四是家庭環境和社會環境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務的承擔者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應把精力放在家庭上。

二、提高女職工素質的具體對策

提高企業女職工素質，關鍵要針對女職工自身的特點和形勢發展的要

求，在營造關愛女職工的大環境的同時，積極主動采取一系列行之有效、有針對性的措施，對癥下藥，本人認為主要以下幾點：

（一）創造良好的女職工成才的環境

實施女職工素質提升，是提高企業整體素質的一種途徑，所以

我們要把提高女職工素質作為一項重要內容，在深化企業改革的過程中，積極爭取政策，保障女職工合法利益，為女職工素質的提高，為女職工的成長成才創造良好的內外部環境和條件。

1、企業的領導要讓領導人在思想意識上轉變觀念，不再把女

職工作為一種負擔，積極為女職工創造良好的學習、工作環境，大膽培養、使用女職工。

2、工會組織、女工組織要切實維護好女職工的合法權益，要

想女職工所想，急女職工之所急，特別要關注女職工的身心健康。

3、建章立制，建立一套促進女職工成長成才的內部激勵機制，以制度建設促進女職工提高素質，并引導廣大員工都來關心、愛護女職工。

（二）樹立競爭意識和銳意進取精神

隨著企業改革的不斷深入，女職工必須直面挑戰和承擔前所

未有的工作、生活、生存壓力。雖然女職工素質的提高，有賴于良好的外部環境，但女職工自身的努力是內因，也是主要積極的因素，女職工只有在生理、心理、文化素質等方面夯實基礎，才能最終實現自身素質的提升。

由于部分女職工受中國封建思想和舊的傳統觀念的影響，她們在工

作中的競爭意識和進取精神不甚強烈，這就需要我們的各級黨組織和工會組織，針對女職工的特點，經常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。

同時，公司各級黨組織、工會組織應積極開展宣傳教育活動，使廣大女職工了解改革的意義，方針和政策，使廣大女職工正確認識改革，堅定不移地支持改革，自覺地投身改革，在工作中開拓進取，積極參與企業的經濟活動，從而走出一條自強之路，提升女職工的職業地位。

（三）進行有針對性的教育培訓

1、要豐富培訓內容。一是要加強法律知識的培訓。組織女職工學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規和相關法律知識，增強女職工知法、懂法、用法、守法的觀念，是女職工素質提高的重要指標之一。二是要鼓勵女職工積極參加技術職稱的評定等級和學歷教育，鼓勵女職工由體力拼搏型向學習創新型，智力開發型轉變，不斷提高自身文化水平，不斷提高自身素

質和工作效率。三是要加強崗位專業技能培訓。鼓勵和引導女職工刻苦鉆研，努力成為本崗位，本專業的業務骨干和技術尖子，動員女職工干什么學什么，缺什么補什么，參加合理化建議，技術創新，崗位創新等活動，倡導女職工為企業改革發展提一條合理化建議，精通一門業務技術的目標要求，力爭精通一手，會二手，學三手，以適應改革和不同工作的需要。四是要加強女職工社會心理素質訓練，通過訓練，增強她們戰勝多種困難的信心和勇氣。

2、要創新培訓方法。應根據女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結合的方法。一是要切實發揮公司教育培訓體系的作用，舉辦綜合性業余培訓班，融文化知識、業務技術、特長技藝、心理素質訓練等為一體。二是要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應包括文化理論知識、心理素質、業務技術、個人特長等。比賽應采取量化考核法，聘請專業人員作為評委或裁判，對比賽成績優異的及時給予一定的物質和精神獎勵，以調動更多的女職工參與。三是要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關、技術革新、市場調研、提合理化建議及優質服務競賽等，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。對在活動中表現突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感。四是要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。另外，采取“傳授經驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業務技術得到快速提高。五是要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創業意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

（四）妥善處理好家庭方面的影響

家庭因素的影響，在提高女工素質、崗位成長成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業與家庭的關系，搞好角色的迅速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點。要深化思想道德教育，不但要繼續組織廣大女職工開展公民道德，職業道德和家庭教育活動，還要開展富有特色的活動，不斷活躍女職工業余文化生活，陶冶她們的思想情操，培育文明和諧的家庭關系，使夫妻雙方事業上相互支持，相互幫助，家務事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出援助之手予以解決。公司女職工可成立互幫互組小組，在基層女職委的組織下，由女工姐妹自由組合成一幫

一、多幫一的活動小組，在工作、學習、生活中互相幫助、共同提高。對困難女工，互幫小組可以平時經常探望，節日進行慰問，為困難女工送去關懷和溫暖，激發她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。