第一篇：新形勢下如何加強企業政工隊伍建設 提高政工人員素質

新形勢下如何加強企業政工隊伍建設 提高政工人員素質

企業政工人員是從事企業政治工作的專業人員。在新的歷史條件下，要做好企業的政治工作，沒有一定數量的政工人員是不行的，而政治工作能否卓有成效地發揮其應有的效能，在很大程度上又取決于政工人員的自身素質。企業由計劃經濟轉為市場經濟，是一個重大突破。在市場經濟條件下，我國面臨的新形式、新任務，對政治工作提出了更高的要求。無疑，加強企業政工干部隊伍建設，提高政工人員的自身素質，就成了亟待解決的問題。

一、當前企業政工隊伍中存在的主要問題

造成當前企業思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環境的影響，也有企業自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應有以下幾點：

1、企業思想政治工作的弱化趨勢。企業思想政治工作的弱化，主要表現在三個方面：一是黨的機構撤銷合并。二是專職政工干部逐漸減少。三是思想政治工作的專項經費投入不足。

2、政工干部隊伍的老化問題。政工干部隊伍老化主要表現在：一是年齡結構偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。二是后備力量儲備不足。存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

3、政工干部隊伍的自輕現象。表現為：一是部分政工干部不愿繼續從事政工工作，存在重新擇崗的思想傾向，伺機跳槽或轉行。二是部分政工干部對思想政治工作信心不足。三是對政工干部的地位存在不同認識。針對這種自輕現象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，亟需要建立有利于政工干部隊伍建設的“傾斜機制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。

二、如何加強政工隊伍的建設

新時期的企業政工隊伍，不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對企業思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質的企業政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設。

首先，在做好政工人員的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題。企業領導要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經營生產一線的工作真正緊密地聯系起來，要關心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時，政工干部也應主動地參與到經濟工作中去，逐步了解和熟悉生產管理工作，協助搞好生產經營工作，從而使政工工作和生產經營工作相互促進。

其次，由于社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義和不正之風的影響，加上企業政工人員的相對收入不及其他崗位人員，人生觀和價值觀受到傾斜。因此，政工人員的人生觀、理想信念的教育顯得尤其重要。時間證明越是搞市

場經濟，越要加強理想信念教育，只有大力弘揚無私奉獻精神，才會“安平樂道”。思想政治工作是政策性、科學性很強的工作，政工人員是靈魂工程師，是職工群眾的良師益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加強對企業政工干部的建設，隊伍的管理、健全、落實崗位責任制，正確評定政工人員的勞動價值。建立符合實際的政工人員職業道德規范，條例或守則與職業道德教育結合起來。

三、如何提高政工人員的素質

企業政工隊伍的素質直接關系到思想政治工作的效果。建設高素質的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統政工掌握知識，還要掌握心理學、政治經濟學、哲學、倫理學、社會學、美學、邏輯學、教育學、人才學、管理學、行為科學以及自然科學等新知識。政工人員要想與被教育者之間努力達到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫學習和修煉。

1、很強的學習力、思考力和行動力

一是學習能力。要加強理論知識的學習。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結人、帶領人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。要用發展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發展，就必須有揚有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求是；凡是對的，大家擁護的的就應該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應該舍棄。繼承和創新是當前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是無形的精神力量，是無價的科學成果。要創新，要根據不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達是密切與群眾關于，做好工作的基礎。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領導匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學方法、途徑和手段，學會運用現代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果；善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強能夠將自己所想所研及時準確的以文字材料呈現出來的寫作能力；政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調各項工作順利開展，善于在各種管理層級，各種性格秉性的員工中做

思想工作，關注當前工作的重點和難點問題，開展調研，發揮參謀和助手的作用，總結工作得失，是政工工作的重要內容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷不斷取得新成績，增強創造“政工效益”的調研能力。

2、懂經營管理

從目前企業政工的任務來看，合格的企業政工干部僅具有黨的理論知識和工作經驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業的方針政策、法律法規和本企業的文化特點、管理制度和經營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業法律法規，也懂得經營管理的超級復合型人才。與企業其他專業的人才相比較，企業政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務，而政策內容的變動比其他專業知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業的工作對象是物，人的思想變化比技術、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務也比其他專業人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

3、致力于企業文化的實踐和總結傳播

政工人員是做思想政治工作的，做好了，會增強企業競爭的“軟實力”，在現代國際經濟環境中，企業的“軟實力”競爭將是企業最終的競爭，所以整合企業所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，這當中，企業文化越來越被大家所關注，各個企業在不斷總結提煉規劃各自企業文化的基礎上。大力推進其發展，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調整工作內容和方法，及時將總結傳承企業文化納為己任。給政工工作賦予新的內容。用文化引領人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業文化，大力宣傳企業文化。這也是為政工工作開辟的新領域，當然也是挑戰。

總之，搞好企業政治思想工作必須適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質,發揮政工干部在四個文明建設中應有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業又好又快發展。

第二篇：加強企業政工人員素質做好政工隊伍建設（最終版）

加強企業政工人員素質做好政工隊伍建設

【摘要】現如今，在競爭激烈的市場經濟條件下，企業員工的知識及業務水平參差不齊，其政工隊伍的思想素質也沒能適應當前瞬息萬變的市場。因此，加強企業政工隊伍建設，提高企業政工人員素質是當前企業管理的首要工作。本文針對企業政工人員素質存在的各種問題進行探討，并提出加強企業中政工人員素質的可行措施，希望可以對提高企業政工人員的素質水平，促進政工隊伍建設有所幫助。

【關鍵詞】企業；政工人員；素質；隊伍建設

引言

隨著改革的深入，我國企業也面臨著深刻的變革，企業政工部門也面臨著新的挑戰和新的問題，政工工作是企業中的一項重要工作，它涉及到企業的精神思想、人事和組織，是一項具有凝固力和戰斗力的工作。在新時期，為了滿足企業發展的需求，必須不斷地提高和加強企業政工人員的素質，促進政工隊伍的建設。

1企業政工人員存在的問題

1.1思維模式落后

由于我國特殊的國情狀況，我國并沒有從一開始就像西方國家一樣實行市場經濟，在改革開放前依然是采用的由國家宏觀調控為主的計劃經濟，改革開放之后才逐漸過渡到社會主義市場經濟，而一些老的企業政工部門的干部都是從計劃經濟時代過來的，這些政工人員的思想依然古板，停留在舊的思維模式中，接受新事物的能力差甚至拒絕新鮮的事物，在新的形勢下，出現了新的問題的時候，他們依然保留著傳統的方法，不敢承擔責任，不想辦法來變通處理問題。除此之外，在出現新的挑戰時，他們不能夠以創新的精神來以更有創造力的方式來解決，只能按部就班的聽從領導的建議，缺乏創新的精神和勇氣，不敢在新的情況下來挑戰權威想出解決出路。

1.2理論根底淺

現在很多企業政工人員存在一個普遍問題，個人形象很好，專業知識缺乏，眼界狹窄，更不用說與時俱進了，這就導致了對全局性工作的把握不準，做起工作來沒有理論性和程序性，理論根底淺，急待提高。而筆者認為，從事人力資源工作，除了良好的形象、過硬的專業知識外就是廣闊的視野和與時俱進的意識。

1.3企業政工人員業務水平參差不齊

我國從計劃經濟轉為社會主義市場經濟的國情造成企業的政工工作人員業務水平不嫻熟，略有限制，以前的政工人員一般只需要熟悉黨務、政工和文秘的工作內容就行了，卻在如何管理和如何在新形勢下運營企業的能力有不足，再加上企業的運營就很復雜，接受新事物的能力差就更是加重了這種工作負擔。政工人員的業務水平參差不齊，就我所在的人力資源部來說，部門的功能工作人員無論是知識水平還是業務能力上，員工之間的差距太大，而現今企業改革過程中也沒有給予人員業務水平這一方面足夠的重視，影響了企業的未來發展。

1.4工作安排無序

有的政工人員做事雜亂無章，缺乏計劃性，一遇到事情多的時候就顯得六神無主，不知從何做起，經常依賴領導安排，交代一項完成一項，對自己的工作缺乏超前意識，僅僅只是為了應付上級領導，而沒有想過怎樣做好自己的分內工作，提高工作效益，對形勢的變化也缺乏思考。

1.5缺乏創新精神

有的政工人員做起工作來不能從本單位的實際情況出發，創造性的抓好落實，總是習慣性的生搬硬套，不愿意動腦筋，照抄照轉，一遇到事情就依賴上級拿主意。還有的政工人員思想守舊，總

是按老一套辦事，堅持“本本主義”、按部就班的行事，不敢與時俱進，以至于找不到新辦法，長期處在一種停滯狀態，跟不上時代的步伐。

2加強企業政工人員素質，做好政工隊伍建設的相關措施

2.1提高思想素質

積極向上的思想指導對于企業的良好管理和運營來說是至關重要的，企業的進步離不開好的正確的思想文化的引導。為了盡快適應在改革開放之后我國采用的社會主義市場經濟的運營模式，企業必須盡快的建立起與之相適應的高素質政工人員隊伍，來提升整個行業的運行效率，進而提高企業的競爭效益，以及對社會的影響力。經濟以政治為基礎，好的經濟永遠離不開正確的思想模式來指導，只有思想政治路線是正確的才能保證經濟在正確的道路上奔跑，在我國任何行業都要以國家的政策和形勢做指導。人力資源工作人員需提高自身思想素質，其他部門亦是如此。

2.2加強專業知識的吸收

為了促進企業的發展，做好本職工作，企業政工人員要熟悉的掌握企業管理和運營的知識，而人力資源部的政工人員在熟悉上述知識的前提下，還應該掌握與之工作相關的知識技能，如組織協調能力、文字表達能力以及社會心理學等，這樣就能把人力資源工作做得更好。企業針對政工人員素質的培養除了舉辦座談會和討論會，還可以進行考試審查，舉辦知識競賽等一系列活動，激發政工人員學習企業經營和管理的專業知識的積極性，實行優勝劣汰，競爭上崗。倘若政工人員之間的專業水平差距較大，可以實行分組學習，將專業素質強的人和專業素質弱的人分到一組，互補學習。在實際操作中，要因材施教，針對不同人群，比如說年齡和學習能力的實際情況進行，切實的提高人員的素質水平。此外，還可以利用多媒體技術輔助教學，對不同職務的工作人員的專業培訓要分開，實行針對性的學習，提高專業水平。

2.3提升綜合協調能力

因為政工人員尤其是人力資源部的工作人員工作的涉及面很廣，因此要求有較好的與人溝通協調能力，處理好各方面的關系，才能推動工作的順利發展。而要做好思想協調工作難度是非常大的，因為綜合協調包括教育疏導和培訓輔導兩個方面。一方面，如果企業內部發生了變動，使員工感到自身的發展和企業不一致時，就會直接影響到員工的內心，使其產生抵觸情緒，工作狀態也會很差，還有可能會傳染其他的員工，這時政工人員就要主動的去與員工談心，了解他們內心真實的想法并進行開解，解開他們的心結，增強整個團隊的凝聚力；另一方面，以前的思想政治工作是讓員工讀報談感想，而為了適應新時代的要求，需要政工人員將職工關心的問題，比如經濟形勢、企業動態等問題進行答疑解惑；對于做人力資源工作的人來說則有更高的要求，依筆者看來，這些工作人員還要具備一定的心理學知識，能了解溝通對象的心理，這樣就能取得事半功倍的效果。所以，提高政工人員的綜合協調能力是相當重要的，是讓企業安定團結的重要因素。

2.4加強道德作風的培養

道德作風的培養不是針對人力資源部或者其他任何一個部門所提出的要求，而是企業的每一個政工人員都要樹立以身作則的主人翁意識。企業要針對不同的崗位制定相應的責任制，使政工人員能夠明確自己的工作責任，牢記規章制度，結合定量與定性，確定相應的量化指標，按規則辦事，減少政工人員投機取巧的心理，增強自我約束力和控制力。同時，還可以結合員工的心理，關注他們的思想動態，如果出現問題要及時引導。另外，還可以舉辦各種讀書活動，文體類的活動來引導他們的健康發展，樹立正確的人生觀和職業觀，通過加強文化素質的培養，從而來提高其道德作風。

2.5拓寬自己的胸襟

很多政工人員在工作中可能會承受各種壓力，遭受各種挫折，這就需要政工人員能夠拓寬自己的胸襟，有包容之心和容人的雅量，對于人力資源部的工作人員更要注重這方面，因為工作的特殊性使其不得不每天與各種各樣的人和事打交道，如果沒有寬廣的胸襟是很難勝任人力資源工作的。如果同事之間出現了矛盾，要學會求同存異，不要總是對一些細枝末節斤斤計較，要對各種意見都

能虛心聽取，不斷強化自己的世界觀和價值觀，具備健康的人品，在工作中保持良好的精神狀態，只有這樣，才能在引導廣大員工的思想政治工作中為行業的改革和發展貢獻力量。

2.6提升文字表達能力

因為政工人員的日常工作離不開文字材料，比如起草文件、撰寫報告和進行宣傳報道，而人力資源工作更是如此，對于從事人力資源工作的人來說，它與溝通協調能力是同等重要的，所以提升企業政工人員的文字表達能力是非常重要的。不管時代如何的發展，文字表達能力都是其基本功，但為了適應新形勢的要求，文字要體現出鮮明的特點和藝術性，這樣才能使宣傳具有鼓動性。結語

21世紀最缺乏的不是人，而是人才，因此必須加強企業中政工人員素質改革的腳步，提升政工人員的專業技能素養，道德素質和科學文化素質，科學合理的配置人源，把每個人放到合適的位置上面，共同促進新形勢下企業中政工人員的素質，從而可以為建設好政工隊伍打下堅實的基礎，進一步提升整個行業的發展水平，壯大企業，更好的為黨和國家做貢獻。

【參考文獻】

[1]甄荷英.全面提高新時期企業政工隊伍的素質與建設[J].經營管理者，2010

[2]江濤.論如何提高電力政工人員的素質[J].城市建設理論研究(電子版),2013,10(09):3-4.[3]李亮亮.淺談新時期政工人員素質培養[J].科技創新導報，2011

第三篇：煤礦企業政工人員素質培養

煤礦企業政工人員素質培養

【摘 要】伴隨著我國社會經濟的迅速發展，煤礦企業也日益紅火，并在我國能源行業中占據重要地位。為提高企業生產效益以及安全保量的完成生產，培養煤礦企業政工人員的素質成為必不可缺的環節。本文提出煤礦企業政工人員的素質方面所存在的問題，以及如何提高政工人員的素質方法。

【關鍵詞】煤礦企業 問題 素質目標 方法

伴隨我國社會經濟的不斷發展，煤礦企業在國家能源方面處于主要地位，提高生產效益是企業的重要工作。提高企業效益的同時，也要保證對煤礦企業政工人員素質的培養，這樣才能與時俱進，高效安全的完成生產任務。企業政工人員存在的素質問題

1.1 缺乏認識

在我國大多數的煤礦企業中，各階層的工作人員認為把自己分內的工作做好就夠了，別的工作只要和自己無關，就不去過問。有的部分煤礦企業在對政工人員的素質培養方面做的不是很到位，甚至沒對政工人員進行素質的培養，他們認為，只要政工人員按時按量的完成生產任務，素質的培養就不那么重要。在學習新的工作理論與國家政治的時候，政工人員就會覺得枯燥無味，并不能得到相應的教育效果。這些缺乏認識的行為都會直接影響企業政工人員的整體素質。

1.2 管理失職

由于煤礦企業對政工人員素質培養環節沒有安排專業培訓人員進行培訓，導致政工人員的素質沒有得到相應的提高。同時在按時按量完成工作任務的過程中，如若政工人員未完成相應的量，就會受到規章制度的相應懲罰，而相對應的獎勵行為就很少能得到。這使得政工人員對工作的積極性不高。

1.3 待遇菲薄

部分煤礦企業對經濟效益的過度注重，使得政工人員的待遇在煤礦企業的待遇中處于一個相對較低的地位。這嚴重影響了政工人員對工作的熱情度以及積極性。政工人員素質目標

2.1 政治素質

過硬的政治素質是政工干部素質的基本和核心。過硬的政治素質是一個政工干部成熟的表現。能夠有自己堅定的政治立場，在思想領悟方面有較高的覺悟，同時能夠有高度的責任感和使命感，在作風上，不怕苦，不怕累，頑強拼搏，艱苦奮斗。

2.2 知識方面

一定水平的知識是煤礦企業政工人員必不可缺少的素養，這樣才能在抉擇找出前進的方向。首先，良好的專業知識是政工人員必備的條件，并能夠熟練的運用所學的專業知識；其次，對政治思想的領悟一定要達到融會貫通的境界；然后，以積極的態度去學習自然科學等知識，充實自己的知識文庫。再者，學會英語是必不可缺的，能夠第一時間關注世界科學的進步并學習，不斷提高自己的知識，有效的提高自己的效率；最后，對自己的崗位有一個充分的認識，了解自己的職責所在，并能夠對企業的具體情況有所掌握。

2.3 綜合能力

隨著社??的不斷發展，各方面都不斷進步，對思想政治也有了更高的要求，因此，對政工人員也應有更高的綜合能力要求，這樣才能與時俱進，促進企業的發展以及效率。作為煤礦企業政工人員，在素質培養之后應該具備以下幾點綜合能力：首先，應具有良好的語言表達能力以及理解能力，這是政工人員應具備的基本素養，通過自身的理解，再去向他人進行有關國家政策等的講解；其次，一定的調研能力，能夠對一些事物進行相關的調查以及研究，同時收集自己所需要的相關信息；再次，具有一定的組織策劃能力，在企業需要進行活動的時候，自己能夠組織策劃好活動，并能夠達到相應的活動效果；然后，創新能力也是不可缺少的，創新的是引領發展的第一動力，與時俱進，不斷創新，在思想等方面跟得上時代潮流，在創新中不斷發展；另外，一個企業的蓬勃發展離不開現代技術能力，政工人員應掌握這個能力，不斷為企業的發展做出自己的貢獻；最后，政工人員應該借助綜合管理能力來掌控企業的發展，在全局上把握企業的發展方向，為企業的輝煌而努力。以上是作為一名煤礦企業政工人員所應具有的綜合能力。

2.4 品德修養

一個優秀的政工人員，不僅要樹立正確的價值觀，人生觀和世界觀，同時還應有正直公正的高尚品德和誠信的優良品格，以及毫不動搖地堅持真理。不斷學習進取，學習道德知識和文化知識，在學習的同時應更注重內省，學思結合，正確面對自己的弱點和錯誤，并去改正，從中不斷提升自我的品德境界，不斷進步。當獨自一人的時候，沒有外在力量監督，也是最容易放松品德規范的約束的時候，此時就更應該嚴格要求自己。優良的品德不是一蹴而就的，需要長期的培養以及逐漸積累的結果。從日常的點滴做起，形成良好的品德修養。正確處理國家、集體和個人利益之間的關系是政工人員必備的素質。政工人員素質培養的方法

通過對政工人員的素質培養，使他們達到上述的素質目標。改善以往的培訓方式，對培訓方式進行創新，讓大家都積極參與其中。讓政工人員從培訓的過程中認識到培訓的必要性以及重要性，積極去學習并提高自我素質。培訓結束后，定期對政工人員進行檢查審核，并對未達標的政工人員進行重新培訓。在企業內部培養競爭的氛圍，讓政工人員在競爭中不斷互相學習進取。完善相關的獎罰制度，對一些做出貢獻、積極進取、高素質、綜合能力強的政工人員進行獎勵，同時待遇需要進一步的提升，調動政工人員的積極性。在對政工人員素質培養的過程中，讓政工人員更加明確自己職責，以及對本職的認知，用責任心做好本職的基礎上進行創新，不斷學習研究，為煤礦企業的發展積極做出貢獻。建立監督機構，堅決杜絕貪污腐敗的行為在企業內部出現，加強監督，完善相關的制度，嚴格執行制度規定，對違規現象進行追究到底。建設一個綜合能力高、具有高素質、有思想的政工人員隊伍。同時也需要一些德才兼備、責任心、以身作則、甘愿服務于群眾的人來壯大這支隊伍。結語

隨著我國社會經濟的快速發展，煤礦企業在我國能源產業的地位也愈加重要，這也使得對煤礦企業的要求不斷提高。同時對政工人員素質的要求也有所增強。作為一名政工人員，應加強創新能力，增強競爭意識，高效保質量的完成生產，不斷學習自然科學知識，加強自我的素質培養和專業水平，促進煤礦的穩定健康發展，敢于面對新時期的機遇與挑戰，在挑戰中不斷學習提高，為煤礦企業的發展盡自己的最大努力。

參考文獻：

[1]王學富.關于加強煤礦企業政工人員素質的思考[J].科教導刊-電子版（中旬），2013，（12）：127-128.[2]李文嘉.煤炭企業政工干部隊伍建設探討[J].魅力中國，2013，（17）：347-347.[3]楊民英.煤礦企業政工工作存在的問題及措施探討[J].東方企業文化，2013，（8）：133.

第四篇：淺析新形勢下政工工作

新形勢下政工工作淺析

馬龍高速

李亞東

關鍵詞:合理起點、可控措施、有效的開展方式相結合，做好新形勢政工工作。

政工工作顧名思義思想政治工作，不管是在過去、現在還是將來，思想政治工作的主要服務對象都是國家，而其工作對象則是各行各業的從業人員。在政府、在軍隊、在基層，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在團結、穩定、和諧、發展工作中發揮著凝心聚力的重要作用，這一點每位從事政治工作的從業人員來說應該是基本認識，也是工作中心。然而如何才能讓思想政治工作發揮它應有的作用呢？又如何開展此項工作呢？

經濟在發展，時代在進步，我國的改革開放進入了第四個十年，在過去的三十多年里，人們的世界觀、人生觀、價值觀都發生了多樣性的變化。同時，不同的生存環境、從業環境及從業經歷也影響著人們對世界觀、人生觀和價值觀的認知度。因此，新形勢下的政工工作應該針對不同人群、不同行業、不同崗位建立有針對性的政工工作機制，不能“一概而論”，更不能采用統一的、教條式的工作標準和工作方法來開展政工工作。

目前，我國的經濟發展面臨著轉方式、調結構的適應期，事業單位的改革也進入了關鍵的“五年”。因此今后的思想政治工作的開展，應該有預見性的根據形勢的發展確定合理的起點、采取可控的措施和有效的開展方式相結合，這對做好新時期的政工工作是至關重要的，這就需要我們對各行業、企業及相關單位在未來發展中所面臨的問題和困難進行實際的、客觀的了解和評估。現在，我們針對公路（企、事）單位在未來改革中所面臨的問題及如何開展合理有效地政工工作進行簡短分析和討論。

發生在公路行業的改革首先表現為公路養路費的稅收改革即“費改稅”。其次是在上屆 “兩會”期間從交通部入會代表所傳達的(交通運輸部發言人何建中3月23日介紹，“非收費公路”將占全國公路總里程的96%以上，免費公路將成為中國公路的主體。中國將研究構建“兩個路網體系”，即以高速公路為主的低收費、高效率的“收費公路體系”和以普通公路為主的體現政府普遍服務的“非收費公路體系”。3月23日新華網）至今正在進行的，關于在“十二五”期間要讓中國的免通行費公路里程占到公路總里程96%的收費公路機制和規模的改革。改革是潮流，改革是大勢所趨，把收費公路里程控制在總里程的4%是改革的目標也是行業的壓力。

應該說這是一個有著深遠意義的改革目標，這里面充滿向往也存在迷惘，對于奮斗在公路收費一線的各個崗位上的職工來說，面臨的可能是選擇也可能是抉擇。目前相關公路職工的思想動態存在為以下幾個方面：

一是對前途的迷茫和擔憂。這種思想動態主要表現在那些年齡在40歲以上的從業人員身上。這部分人員往往就業早，沒有受過較高程度的文化教育，個人綜合能力相對較差。在未來一旦面臨重新擇業時，會在很大程度上表現為適應能力差從而對面向社會產生恐懼和不適應。畢竟5年時間太短，而適應社會選擇則需要綜合能力進一步提高和可能更長時間的組合。

對前途的迷惘和擔憂同樣表現在那些剛從學校踏上社會90后人員，他們受過較好的文化教育，有著較高的文化素養。然而局限于他們的社會閱歷較淺及對社會的認知能力不夠等因素的影響，他們對目前改革形勢認知還遠遠不夠，這種情況直接影響他們對崗位前途的理解，進而影響到他們對崗位的忠誠度，加之在自身工作中還沒有直觀成就，崗位前景不明確，致使本職崗位缺乏足夠的吸引力，導致他們在工作中表現為做事得過且過，認為做多錯多、做多做少一個樣的思想動態在一定會程度上具有普遍性。

二是價值觀和生活目標趨向“錢”化發展。受經濟發展和物價增速的“齊驅并駕”的影響，在人們的思想和行為中逐步體現出經濟中心意識增強現象，政治目標也趨向利益化發展。這種現象在促進經濟發展的同時也促使了部分人片面追求物質利益，個人私欲膨脹，拜金主義現象凸顯，從而導致個人價值觀的金錢化。

三是思維方式日趨成熟但政治意識卻日趨淡化。一方面隨著改革的深入，社會主義市場經濟秩序的建立健全及其在經濟行為中的深入影響，人們的思想行為也出現了單純的判斷性思維方式與逆向思維和思辨思維并存的狀況，思維方式日趨成熟，工作和生活中不再輕信和盲從，喜歡求實、厭惡空談，熱衷透明公開、厭惡“空中樓閣”。另一方面受思維方式轉化和外來因素的影響出現了淡理想、輕信仰，規避社會奉獻、漠視集體利益以及疏遠黨團組織的政治意識淡化現象。作為思想政治工作者應該切實關注職工思維方式的轉變方向和政治意識淡化現象，關注這種“存在”在實際工作中的影響，及時化解消極因素。

四是“危機”意識呈現負面影響。傳統意義上講，在干部、職工的思想意識中存在廣泛的危機意識是有利于發展的，它能促進干部職工扎實工作、恪盡職守、銳意進取、愛崗敬業等等。但在現階段這種被認為有著積極促進作用的思想意識卻在工作中呈現出讓人難以樂觀的負面影響——部分干部職工對工作前景表現出過度擔憂。他們擔心的不是會因何失去工作而是會在什么時候失去現在的工作。這種擔憂在很大程度上影響到他們對本職工作的忠誠度，導致其敬業精神淡化，奉獻意識喪失，主要精力“流向”社會以求未來“出路”。這種現象導致他們的工作行為站到了相關規章制度的對立面，成為總體工作規劃的旁觀者。

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。改革開放30多年來，人們的思想意識發生諸多改變，隨著改革的不斷深入，職工的思想動態也發生不同程度變化，在這種情況下抓好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。

新形勢下做好職工的思想政治工作應注重做好以下幾方面工作：

一是新形勢下思想政治工作的重點應突出關心職工。不管是思想政治工作還是管理工作都要工作堅持“以人為本”，在想問題、做決策、辦事情時，都要把群眾謀利益作為出發點和落腳點。要切實做到在政治上關心職工，為職工搞好服務；要在生活上關心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。

二是在新形勢下，思想政治工作是一個全新的概念，要用前瞻性的眼光、科學的頭腦，用更加人性化的管理模式，正確分析職工的思想動態，把引導職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務，結合公路行業具體情況，在職工中有重點、有針對性普及新知識、新技能，譬如:在現有職工隊伍中根據職工個體情況進行公路養護知識、公路工程建設等相關專業知識培訓。通過專業的培訓，來逐步增強職工綜合能力方面的適應范圍和適應能力，逐步增強職工的競爭能力。為此，我們要結合公路行業特點，對新時期的思想政治工作進行積極探索，創新思路、創新形式、創新載體，不斷把思想政治工作推向縱深。

三是在新形勢下應認真做好上級政策、規章制度和文件精神的宣傳解釋工作。上級的政策、規章制度和文件精神，是我們開展工作的指南，一定要在認真領會的基礎上及時向職工傳達，并做好解釋工作。對政策的宣傳，不能僅滿足于傳達，要向職工詳細地解釋政策、規章制度制訂的緣由，政策、規章制度對職工的工作有什么樣的影響，從職工與上級的利益結合點上尋求職工對政策、規章制度的理解與支持，引導職工及時轉變不合時宜的觀念。

社會實踐證明，實事求是是做好思想政治工作的根本。只有深入實際、加強研究，讓政工工作與“實際”工作有機結合起來，保障政工工作與時代發展的同步進行，對有效促進職工思想動態的穩定和工作局面的穩定，進一步促進各行各業的蓬勃發展，對于貫徹好、落實好、實踐好科學發展觀，加強黨的作風建設，密切黨群干群關系具有積極的促進作用，才能滿足新時期經濟發展對政工工作客觀需求。

第五篇：淺論企業政工隊伍建設與企業思想政治工作

淺論企業政工隊伍建設與企業思想政治工作

新的形勢、新的思想、新的目標，對企業的健康發展提出了更新更高的要求。無庸置疑，企業只有擁有一支素質高、作風正、業務精、創新強的專職政工隊伍，才能保證企業的健康、持續發展的發展。但在改革開放搞活經濟的情況下，有些企業一切為了經濟，而忽視了企業思想政治工作的存在和先導作用，片面地認為有了經濟效益，企業思想政治工作就自然可以搞好，模糊了兩者的辯證關系。在這種思想的誤導下，企業思想政治工作被淡化、被忽視，政工部門被視作可有可無的部門，政工人員被看成是“吃閑飯”的休閑族。從黨的十三屆四中全會以來把黨的建設提上非常重要議事日程，進一步確立和鞏固黨的領導，把思想政治工作視為生命線，因此，加強企事業政工人員隊伍，是當前企業面臨非常緊迫的任務。

一、加強企業政工隊伍建設，是做好思想政治工作的重要條件。

首先作為一個企業，既是物質文明的創造者和先進生產力的代表者，又是精神文明建設者和倡導者，是保證堅持黨的路線、方針、政策的重要陣地。企業要擔負起這一崇高的職責和重大使命，最主要的就是要在黨組織的領導下，依靠政工隊伍，對職工進行黨的各個時期路線、方針、政策的教育，進行愛國主義教育，使企業的發展始終堅持正確的方向。如果沒有一支政工隊伍，沒有正確有效的思想政治工作，企業運行就會偏離方向。其次，企業是生產工作集中的地方，作為黨組織的階級基礎——工人階級，高度集中在企業里。企業黨組織就是依靠政工隊伍去聯系工人，團結工人、教育工人。通過有效的思想政治手段，調動廣大職工的生產積極性，提高企業的凝聚力、戰斗力，用職工的自覺行動實現企業的目標。第三，企業是由人組成，企業的長期思想政治建設，需要有一支政工隊伍去扎扎實實地創建。隨著企業改革的深入和企業不斷發展向前，實踐越來越清晰地告訴我們，以人為本的企業，思想政治工作決不能可有可無，而是不可缺少，如果忽視了企業思想政治工作，離開政工隊伍的努力創造，那就會是無源之水的空談，企業的發展就得不到很好的保證，甚至就會停止不前，進而消極倒退。因此，強化企業思想政治工作，與加強企業政工隊伍建設，是相輔相成不可分離的矛盾統一體。

二、充分調動政工人員的積極性，是做好企業思想政治工作的保證。

江澤民同志曾經指出：“鄧小平同志提出，思想戰線上的戰士，都應當是人類靈魂工程師。”人類靈魂工程師是一種很高的評價，是一項很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必須先受教育，既要志存高遠，又要腳踏實地，在打好思想政治和業務根底上，老老實實地下一番真功夫，苦功夫。因此根據江澤民同志的講話精神，筆者認為政工人員要做到以下幾點：

一要加強理論知識的學習。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論知識去教育人、團結人、帶領人，這樣才能

把黨的路線、方針、政策宣傳好，才地保持正確的政治立場和政治方向。二是加強政策法律知識的學習，走群眾路線，把思想政治工作做到職工心坎上。作為一名政工人員要努力掌握政策法律，深入基層，及時了解職工群眾思想動態，善于做調查研究，緊扣時代的脈搏，傾聽群眾的心聲，解決職工群眾的實際問題，以真誠換人心，以情動人把疙瘩解開。用人類最先進、最科學的世界觀方法論去教育、啟發職工，使職工的生產活動更有效地為發展社會主義經濟服務，自覺地為實現我們黨的歷史使命而奮斗。三是要用發展的觀點看

問題。任何事情都有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發展，就必須有揚有棄，因此，作為一名政工人員態度應當是：凡是對的就應該堅持，凡是不對的就應該舍棄。繼承和創新思想政治工作是當前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是各種時期完成任務的催醒劑，是無形的精神力量，是無價的經濟成果；要創新，要根據不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，去開拓思想政治工作最新領域。