第一篇：;當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)措施分析

當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)措施分析

摘要：在現(xiàn)在的社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，政工隊伍的作用是非常重要的，其素質(zhì)高低會給社會的發(fā)展造成直接的影響。所以我們必須真正的重視企業(yè)政工隊伍建設(shè)的情況。隨著社會和時代的進(jìn)步和發(fā)展，我國的政工隊伍建設(shè)已經(jīng)取得了一些成就，但是現(xiàn)在很多的企業(yè)中，政工隊伍建設(shè)還是存在各種各樣的問題，比如說，隊伍的素質(zhì)比較低下，職業(yè)結(jié)構(gòu)的合理程度不夠等。所以我們在進(jìn)行企業(yè)政工隊伍建設(shè)的時候必須從這些問題出發(fā)，找到措施進(jìn)行問題的解決。本文主要分析了企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性以及其建設(shè)中存在的問題，并找到了一些措施，希望能夠幫助政工企業(yè)隊伍更好的進(jìn)行建設(shè)，提高其素質(zhì)和質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：政工隊伍建設(shè)；存在問題；解決辦法

隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的進(jìn)步，很多企業(yè)也得到了很好的發(fā)展，企業(yè)政工隊伍也隨著企業(yè)的進(jìn)步得到了一定的發(fā)展。在企業(yè)中，政工隊伍的建設(shè)會在一定程度上決定這個企業(yè)的發(fā)展情況，所以我們必須仔細(xì)的分析現(xiàn)在企業(yè)政工隊伍建設(shè)的時候存在的一系列問題，并從問題出發(fā)采取一些積極的措施，做好企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

一、在企業(yè)中，政工隊伍建設(shè)的重要性

在企業(yè)中，各種事情都需要政工去完成和落實，政工素質(zhì)的高低會決定這個企業(yè)將來的發(fā)展情況。人們的思想觀念會影響到工作態(tài)度，所以必須重視政工的思想情況給企業(yè)發(fā)展帶來的影響。若是政工工作的時候不夠積極，那么很容易出現(xiàn)消極怠工的情況，這多企業(yè)的日常工作是非常不利的，所以必須真正的認(rèn)識到政工隊伍對于企業(yè)的重要性，從問題出發(fā)進(jìn)行政工隊伍的建設(shè)，更好的維護(hù)企業(yè)利益，幫助其更好的發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)中，政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）工作比較陳舊，工作的時候沒有新鮮感和激情

現(xiàn)在很多企業(yè)中，工作是比較陳舊的，員工每天做一樣的工作并沒有激情和新鮮感，長期這樣很容易影響工作人員的心情，從而喪失工作動力，這對于員工本身的發(fā)展也是非常不利的。若是員工喪失了工作的激情，那么其在工作的時候

便會很容易心不在焉，處理事情的時候很難兼顧到每一個細(xì)節(jié)，長期下去，容易產(chǎn)生錯誤，而對于企業(yè)而言，小的錯誤便可能會給企業(yè)帶來非常大的損失，所以政工人員在工作的時候必須重視細(xì)節(jié)，在工作的過程中慢慢尋找激情。

（二）政工隊伍本身的搭配比較的混亂，不合理的情況時長發(fā)生

在企業(yè)正常運(yùn)行的時候必須保證人員配置的合理性，只有這樣才能夠更好的將員工的作用發(fā)揮出來，提高其工作的效率，在利用人才的同時，企業(yè)還應(yīng)該努力的對員工進(jìn)行激勵，將員工的積極性更好的發(fā)揮出來。現(xiàn)在很多的企業(yè)中，進(jìn)行政工隊伍配置的時候經(jīng)常會存在職位配置不合理的情況，這也直接導(dǎo)致了很多視乎的產(chǎn)生。特別是在一些小的企業(yè)中，企業(yè)本身的資源便不夠充足，在安排崗位的時候也很容易出現(xiàn)安排不合理的情況，所以必須根據(jù)實際的情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，這樣才能讓政工的隊伍更加的合理。若是企業(yè)不能夠保證員工配置的合理性，那么很容易產(chǎn)生各種不必要的麻煩，比如說有的員工本身的工作量比較少，有的員工工作量比較大，但是二者的工資差不多，這就會導(dǎo)致員工的心理出現(xiàn)問題，在工作的時候激情也會降低，這對企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率的提高都是非常不利的。

三、做好企業(yè)政工隊伍建設(shè)的一些辦法

（一）企業(yè)必須真正的認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)的重要性，并在各個層次上對其進(jìn)行重視

在企業(yè)中，政工隊伍建設(shè)是非常重要的。政工隊伍的情況會決定員工的工作情緒和工作狀態(tài)，能夠很好的將這個企業(yè)的運(yùn)行經(jīng)營狀況反映出來。若是企業(yè)員工本身的情緒比較的高漲，那么在工作的時候，效率便會有所提升，這對企業(yè)的生產(chǎn)效益提高是非常重要的，并且還能更好的幫助企業(yè)健康發(fā)展，讓企業(yè)更好的面臨各種競爭，所以企業(yè)必須真正的認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)的重要性，并在各個層次上對其進(jìn)行重視。員工必須真正的認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的意義，企業(yè)也在進(jìn)行政工工作的時候也應(yīng)該投入足夠的精力和金錢，將自身條件發(fā)揮出來，為政工隊伍建設(shè)提供條件。在進(jìn)行政工隊伍建設(shè)的時候，資金的重要性是不言而喻的，若是資金不到位，很難真正的達(dá)到預(yù)定的效果。

（二）對政工的工作進(jìn)行一定的改善和創(chuàng)新

政工在工作的時候只有更好的處理好工作中的一些細(xì)節(jié)，才能為企業(yè)更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，同時，政工在處理細(xì)節(jié)的過程中也能夠提高自己的素質(zhì)和

修養(yǎng)，所以企業(yè)的決策者必須根據(jù)企業(yè)的實際需要來進(jìn)行政工日常工作的設(shè)計，保證其工作的內(nèi)容和形式有一定的創(chuàng)新和發(fā)展，絕對避免以往工作枯燥無味的情況再次發(fā)生，并且還應(yīng)該有意識的降低政工本身的工作強(qiáng)度，并進(jìn)行娛樂項目的設(shè)計，讓其更好的將自己的特點和長處發(fā)揮出來，這樣其工作才會進(jìn)步。若是企業(yè)不進(jìn)行創(chuàng)新，那么便很難滿足社會發(fā)展的需要，這對企業(yè)的發(fā)展和政工隊伍的建設(shè)都是非常不利的。

（三）對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度進(jìn)行創(chuàng)新，幫助政工干部更好的發(fā)展

員工在工作的時候都是想在完成工作的同時提高自身的水平，幫助自己更好的發(fā)展，員工是不可能愿意一直停留在那個階段，不進(jìn)步的。所以企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)制度的創(chuàng)新，幫助企業(yè)的員工更好的進(jìn)步，讓員工有新的目標(biāo)，有動力前進(jìn)。所以企業(yè)應(yīng)該給員工提供一定的升遷渠道，對升遷制度進(jìn)行完善，只有這樣才能夠?qū)T工本身的工作積極性充分的調(diào)動起來，員工的工作效率才會更高，潛力才會更加容易發(fā)揮出來，并且這些激勵措施的制定，還能夠讓員工更加認(rèn)真的工作，積極性也會有明顯的提高。

（四）企業(yè)應(yīng)該努力的對政工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善

企業(yè)完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有意識的對員工進(jìn)行一定的培訓(xùn)，能夠讓員工不斷的提高其水平和工作能力，這對員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都是非常有利的。所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容的完善，在少占用員工生活時間的同時對員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工有更好的機(jī)會得到更好的發(fā)展。

結(jié)語：

在企業(yè)中，對政工隊伍進(jìn)行建設(shè)和完善是需要相當(dāng)長的時間的，在進(jìn)行隊伍建設(shè)的時候，也必須根據(jù)企業(yè)的情況和社會的發(fā)展情況進(jìn)行，所以，必須保證隊伍建設(shè)能夠符合當(dāng)前社會的發(fā)展需要，只有這樣才能夠保證政工隊伍建設(shè)的質(zhì)量，在提高政工自身素質(zhì)的同時，幫助企業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展。

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第二篇：淺論企業(yè)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作

淺論企業(yè)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作

新的形勢、新的思想、新的目標(biāo)，對企業(yè)的健康發(fā)展提出了更新更高的要求。無庸置疑，企業(yè)只有擁有一支素質(zhì)高、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新強(qiáng)的專職政工隊伍，才能保證企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展的發(fā)展。但在改革開放搞活經(jīng)濟(jì)的情況下，有些企業(yè)一切為了經(jīng)濟(jì)，而忽視了企業(yè)思想政治工作的存在和先導(dǎo)作用，片面地認(rèn)為有了經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)思想政治工作就自然可以搞好，模糊了兩者的辯證關(guān)系。在這種思想的誤導(dǎo)下，企業(yè)思想政治工作被淡化、被忽視，政工部門被視作可有可無的部門，政工人員被看成是“吃閑飯”的休閑族。從黨的十三屆四中全會以來把黨的建設(shè)提上非常重要議事日程，進(jìn)一步確立和鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作視為生命線，因此，加強(qiáng)企事業(yè)政工人員隊伍，是當(dāng)前企業(yè)面臨非常緊迫的任務(wù)。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是做好思想政治工作的重要條件。

首先作為一個企業(yè)，既是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者和先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，又是精神文明建設(shè)者和倡導(dǎo)者，是保證堅持黨的路線、方針、政策的重要陣地。企業(yè)要擔(dān)負(fù)起這一崇高的職責(zé)和重大使命，最主要的就是要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠政工隊伍，對職工進(jìn)行黨的各個時期路線、方針、政策的教育，進(jìn)行愛國主義教育，使企業(yè)的發(fā)展始終堅持正確的方向。如果沒有一支政工隊伍，沒有正確有效的思想政治工作，企業(yè)運(yùn)行就會偏離方向。其次，企業(yè)是生產(chǎn)工作集中的地方，作為黨組織的階級基礎(chǔ)——工人階級，高度集中在企業(yè)里。企業(yè)黨組織就是依靠政工隊伍去聯(lián)系工人，團(tuán)結(jié)工人、教育工人。通過有效的思想政治手段，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，用職工的自覺行動實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。第三，企業(yè)是由人組成，企業(yè)的長期思想政治建設(shè)，需要有一支政工隊伍去扎扎實實地創(chuàng)建。隨著企業(yè)改革的深入和企業(yè)不斷發(fā)展向前，實踐越來越清晰地告訴我們，以人為本的企業(yè)，思想政治工作決不能可有可無，而是不可缺少，如果忽視了企業(yè)思想政治工作，離開政工隊伍的努力創(chuàng)造，那就會是無源之水的空談，企業(yè)的發(fā)展就得不到很好的保證，甚至就會停止不前，進(jìn)而消極倒退。因此，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，與加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是相輔相成不可分離的矛盾統(tǒng)一體。

二、充分調(diào)動政工人員的積極性，是做好企業(yè)思想政治工作的保證。

江澤民同志曾經(jīng)指出：“鄧小平同志提出，思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂工程師。”人類靈魂工程師是一種很高的評價，是一項很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必須先受教育，既要志存高遠(yuǎn)，又要腳踏實地，在打好思想政治和業(yè)務(wù)根底上，老老實實地下一番真功夫，苦功夫。因此根據(jù)江澤民同志的講話精神，筆者認(rèn)為政工人員要做到以下幾點：

一要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論知識去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能

把黨的路線、方針、政策宣傳好，才地保持正確的政治立場和政治方向。二是加強(qiáng)政策法律知識的學(xué)習(xí)，走群眾路線，把思想政治工作做到職工心坎上。作為一名政工人員要努力掌握政策法律，深入基層，及時了解職工群眾思想動態(tài)，善于做調(diào)查研究，緊扣時代的脈搏，傾聽群眾的心聲，解決職工群眾的實際問題，以真誠換人心，以情動人把疙瘩解開。用人類最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀方法論去教育、啟發(fā)職工，使職工的生產(chǎn)活動更有效地為發(fā)展社會主義經(jīng)濟(jì)服務(wù)，自覺地為實現(xiàn)我們黨的歷史使命而奮斗。三是要用發(fā)展的觀點看

問題。任何事情都有一個不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚(yáng)有棄，因此，作為一名政工人員態(tài)度應(yīng)當(dāng)是：凡是對的就應(yīng)該堅持，凡是不對的就應(yīng)該舍棄。繼承和創(chuàng)新思想政治工作是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是各種時期完成任務(wù)的催醒劑，是無形的精神力量，是無價的經(jīng)濟(jì)成果；要創(chuàng)新，要根據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新知識，不斷改進(jìn)方法，用最新的理論，最新的知識，去開拓思想政治工作最新領(lǐng)域。

第三篇：加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)做好政工隊伍建設(shè)（最終版）

加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)做好政工隊伍建設(shè)

【摘要】現(xiàn)如今，在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工的知識及業(yè)務(wù)水平參差不齊，其政工隊伍的思想素質(zhì)也沒能適應(yīng)當(dāng)前瞬息萬變的市場。因此，加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，提高企業(yè)政工人員素質(zhì)是當(dāng)前企業(yè)管理的首要工作。本文針對企業(yè)政工人員素質(zhì)存在的各種問題進(jìn)行探討，并提出加強(qiáng)企業(yè)中政工人員素質(zhì)的可行措施，希望可以對提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)水平，促進(jìn)政工隊伍建設(shè)有所幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工人員；素質(zhì)；隊伍建設(shè)

引言

隨著改革的深入，我國企業(yè)也面臨著深刻的變革，企業(yè)政工部門也面臨著新的挑戰(zhàn)和新的問題，政工工作是企業(yè)中的一項重要工作，它涉及到企業(yè)的精神思想、人事和組織，是一項具有凝固力和戰(zhàn)斗力的工作。在新時期，為了滿足企業(yè)發(fā)展的需求，必須不斷地提高和加強(qiáng)企業(yè)政工人員的素質(zhì)，促進(jìn)政工隊伍的建設(shè)。

1企業(yè)政工人員存在的問題

1.1思維模式落后

由于我國特殊的國情狀況，我國并沒有從一開始就像西方國家一樣實行市場經(jīng)濟(jì)，在改革開放前依然是采用的由國家宏觀調(diào)控為主的計劃經(jīng)濟(jì)，改革開放之后才逐漸過渡到社會主義市場經(jīng)濟(jì)，而一些老的企業(yè)政工部門的干部都是從計劃經(jīng)濟(jì)時代過來的，這些政工人員的思想依然古板，停留在舊的思維模式中，接受新事物的能力差甚至拒絕新鮮的事物，在新的形勢下，出現(xiàn)了新的問題的時候，他們依然保留著傳統(tǒng)的方法，不敢承擔(dān)責(zé)任，不想辦法來變通處理問題。除此之外，在出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)時，他們不能夠以創(chuàng)新的精神來以更有創(chuàng)造力的方式來解決，只能按部就班的聽從領(lǐng)導(dǎo)的建議，缺乏創(chuàng)新的精神和勇氣，不敢在新的情況下來挑戰(zhàn)權(quán)威想出解決出路。

1.2理論根底淺

現(xiàn)在很多企業(yè)政工人員存在一個普遍問題，個人形象很好，專業(yè)知識缺乏，眼界狹窄，更不用說與時俱進(jìn)了，這就導(dǎo)致了對全局性工作的把握不準(zhǔn)，做起工作來沒有理論性和程序性，理論根底淺，急待提高。而筆者認(rèn)為，從事人力資源工作，除了良好的形象、過硬的專業(yè)知識外就是廣闊的視野和與時俱進(jìn)的意識。

1.3企業(yè)政工人員業(yè)務(wù)水平參差不齊

我國從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的國情造成企業(yè)的政工工作人員業(yè)務(wù)水平不嫻熟，略有限制，以前的政工人員一般只需要熟悉黨務(wù)、政工和文秘的工作內(nèi)容就行了，卻在如何管理和如何在新形勢下運(yùn)營企業(yè)的能力有不足，再加上企業(yè)的運(yùn)營就很復(fù)雜，接受新事物的能力差就更是加重了這種工作負(fù)擔(dān)。政工人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊，就我所在的人力資源部來說，部門的功能工作人員無論是知識水平還是業(yè)務(wù)能力上，員工之間的差距太大，而現(xiàn)今企業(yè)改革過程中也沒有給予人員業(yè)務(wù)水平這一方面足夠的重視，影響了企業(yè)的未來發(fā)展。

1.4工作安排無序

有的政工人員做事雜亂無章，缺乏計劃性，一遇到事情多的時候就顯得六神無主，不知從何做起，經(jīng)常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，交代一項完成一項，對自己的工作缺乏超前意識，僅僅只是為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)，而沒有想過怎樣做好自己的分內(nèi)工作，提高工作效益，對形勢的變化也缺乏思考。

1.5缺乏創(chuàng)新精神

有的政工人員做起工作來不能從本單位的實際情況出發(fā)，創(chuàng)造性的抓好落實，總是習(xí)慣性的生搬硬套，不愿意動腦筋，照抄照轉(zhuǎn)，一遇到事情就依賴上級拿主意。還有的政工人員思想守舊，總

是按老一套辦事，堅持“本本主義”、按部就班的行事，不敢與時俱進(jìn)，以至于找不到新辦法，長期處在一種停滯狀態(tài)，跟不上時代的步伐。

2加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)，做好政工隊伍建設(shè)的相關(guān)措施

2.1提高思想素質(zhì)

積極向上的思想指導(dǎo)對于企業(yè)的良好管理和運(yùn)營來說是至關(guān)重要的，企業(yè)的進(jìn)步離不開好的正確的思想文化的引導(dǎo)。為了盡快適應(yīng)在改革開放之后我國采用的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營模式，企業(yè)必須盡快的建立起與之相適應(yīng)的高素質(zhì)政工人員隊伍，來提升整個行業(yè)的運(yùn)行效率，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭效益，以及對社會的影響力。經(jīng)濟(jì)以政治為基礎(chǔ)，好的經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)離不開正確的思想模式來指導(dǎo)，只有思想政治路線是正確的才能保證經(jīng)濟(jì)在正確的道路上奔跑，在我國任何行業(yè)都要以國家的政策和形勢做指導(dǎo)。人力資源工作人員需提高自身思想素質(zhì)，其他部門亦是如此。

2.2加強(qiáng)專業(yè)知識的吸收

為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，做好本職工作，企業(yè)政工人員要熟悉的掌握企業(yè)管理和運(yùn)營的知識，而人力資源部的政工人員在熟悉上述知識的前提下，還應(yīng)該掌握與之工作相關(guān)的知識技能，如組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力以及社會心理學(xué)等，這樣就能把人力資源工作做得更好。企業(yè)針對政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)除了舉辦座談會和討論會，還可以進(jìn)行考試審查，舉辦知識競賽等一系列活動，激發(fā)政工人員學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營和管理的專業(yè)知識的積極性，實行優(yōu)勝劣汰，競爭上崗。倘若政工人員之間的專業(yè)水平差距較大，可以實行分組學(xué)習(xí)，將專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的人和專業(yè)素質(zhì)弱的人分到一組，互補(bǔ)學(xué)習(xí)。在實際操作中，要因材施教，針對不同人群，比如說年齡和學(xué)習(xí)能力的實際情況進(jìn)行，切實的提高人員的素質(zhì)水平。此外，還可以利用多媒體技術(shù)輔助教學(xué)，對不同職務(wù)的工作人員的專業(yè)培訓(xùn)要分開，實行針對性的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。

2.3提升綜合協(xié)調(diào)能力

因為政工人員尤其是人力資源部的工作人員工作的涉及面很廣，因此要求有較好的與人溝通協(xié)調(diào)能力，處理好各方面的關(guān)系，才能推動工作的順利發(fā)展。而要做好思想?yún)f(xié)調(diào)工作難度是非常大的，因為綜合協(xié)調(diào)包括教育疏導(dǎo)和培訓(xùn)輔導(dǎo)兩個方面。一方面，如果企業(yè)內(nèi)部發(fā)生了變動，使員工感到自身的發(fā)展和企業(yè)不一致時，就會直接影響到員工的內(nèi)心，使其產(chǎn)生抵觸情緒，工作狀態(tài)也會很差，還有可能會傳染其他的員工，這時政工人員就要主動的去與員工談心，了解他們內(nèi)心真實的想法并進(jìn)行開解，解開他們的心結(jié)，增強(qiáng)整個團(tuán)隊的凝聚力；另一方面，以前的思想政治工作是讓員工讀報談感想，而為了適應(yīng)新時代的要求，需要政工人員將職工關(guān)心的問題，比如經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)動態(tài)等問題進(jìn)行答疑解惑；對于做人力資源工作的人來說則有更高的要求，依筆者看來，這些工作人員還要具備一定的心理學(xué)知識，能了解溝通對象的心理，這樣就能取得事半功倍的效果。所以，提高政工人員的綜合協(xié)調(diào)能力是相當(dāng)重要的，是讓企業(yè)安定團(tuán)結(jié)的重要因素。

2.4加強(qiáng)道德作風(fēng)的培養(yǎng)

道德作風(fēng)的培養(yǎng)不是針對人力資源部或者其他任何一個部門所提出的要求，而是企業(yè)的每一個政工人員都要樹立以身作則的主人翁意識。企業(yè)要針對不同的崗位制定相應(yīng)的責(zé)任制，使政工人員能夠明確自己的工作責(zé)任，牢記規(guī)章制度，結(jié)合定量與定性，確定相應(yīng)的量化指標(biāo)，按規(guī)則辦事，減少政工人員投機(jī)取巧的心理，增強(qiáng)自我約束力和控制力。同時，還可以結(jié)合員工的心理，關(guān)注他們的思想動態(tài)，如果出現(xiàn)問題要及時引導(dǎo)。另外，還可以舉辦各種讀書活動，文體類的活動來引導(dǎo)他們的健康發(fā)展，樹立正確的人生觀和職業(yè)觀，通過加強(qiáng)文化素質(zhì)的培養(yǎng)，從而來提高其道德作風(fēng)。

2.5拓寬自己的胸襟

很多政工人員在工作中可能會承受各種壓力，遭受各種挫折，這就需要政工人員能夠拓寬自己的胸襟，有包容之心和容人的雅量，對于人力資源部的工作人員更要注重這方面，因為工作的特殊性使其不得不每天與各種各樣的人和事打交道，如果沒有寬廣的胸襟是很難勝任人力資源工作的。如果同事之間出現(xiàn)了矛盾，要學(xué)會求同存異，不要總是對一些細(xì)枝末節(jié)斤斤計較，要對各種意見都

能虛心聽取，不斷強(qiáng)化自己的世界觀和價值觀，具備健康的人品，在工作中保持良好的精神狀態(tài)，只有這樣，才能在引導(dǎo)廣大員工的思想政治工作中為行業(yè)的改革和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.6提升文字表達(dá)能力

因為政工人員的日常工作離不開文字材料，比如起草文件、撰寫報告和進(jìn)行宣傳報道，而人力資源工作更是如此，對于從事人力資源工作的人來說，它與溝通協(xié)調(diào)能力是同等重要的，所以提升企業(yè)政工人員的文字表達(dá)能力是非常重要的。不管時代如何的發(fā)展，文字表達(dá)能力都是其基本功，但為了適應(yīng)新形勢的要求，文字要體現(xiàn)出鮮明的特點和藝術(shù)性，這樣才能使宣傳具有鼓動性。結(jié)語

21世紀(jì)最缺乏的不是人，而是人才，因此必須加強(qiáng)企業(yè)中政工人員素質(zhì)改革的腳步，提升政工人員的專業(yè)技能素養(yǎng)，道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，科學(xué)合理的配置人源，把每個人放到合適的位置上面，共同促進(jìn)新形勢下企業(yè)中政工人員的素質(zhì)，從而可以為建設(shè)好政工隊伍打下堅實的基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升整個行業(yè)的發(fā)展水平，壯大企業(yè)，更好的為黨和國家做貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

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第四篇：新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè) 提高政工人員素質(zhì)

新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè) 提高政工人員素質(zhì)

企業(yè)政工人員是從事企業(yè)政治工作的專業(yè)人員。在新的歷史條件下，要做好企業(yè)的政治工作，沒有一定數(shù)量的政工人員是不行的，而政治工作能否卓有成效地發(fā)揮其應(yīng)有的效能，在很大程度上又取決于政工人員的自身素質(zhì)。企業(yè)由計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)，是一個重大突破。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國面臨的新形式、新任務(wù)，對政治工作提出了更高的要求。無疑，加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，提高政工人員的自身素質(zhì)，就成了亟待解決的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題

造成當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機(jī)制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應(yīng)有以下幾點：

1、企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢。企業(yè)思想政治工作的弱化，主要表現(xiàn)在三個方面：一是黨的機(jī)構(gòu)撤銷合并。二是專職政工干部逐漸減少。三是思想政治工作的專項經(jīng)費(fèi)投入不足。

2、政工干部隊伍的老化問題。政工干部隊伍老化主要表現(xiàn)在：一是年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。二是后備力量儲備不足。存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認(rèn)識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

3、政工干部隊伍的自輕現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一是部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機(jī)跳槽或轉(zhuǎn)行。二是部分政工干部對思想政治工作信心不足。三是對政工干部的地位存在不同認(rèn)識。針對這種自輕現(xiàn)象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，亟需要建立有利于政工干部隊伍建設(shè)的“傾斜機(jī)制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。

二、如何加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)

新時期的企業(yè)政工隊伍，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟(jì)形勢，同時還要面對國際復(fù)雜多變的政治形勢對企業(yè)思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，就需要加強(qiáng)多方位的自身建設(shè)。

首先，在做好政工人員的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經(jīng)營生產(chǎn)一線的工作真正緊密地聯(lián)系起來，要關(guān)心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時，政工干部也應(yīng)主動地參與到經(jīng)濟(jì)工作中去，逐步了解和熟悉生產(chǎn)管理工作，協(xié)助搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，從而使政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作相互促進(jìn)。

其次，由于社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義和不正之風(fēng)的影響，加上企業(yè)政工人員的相對收入不及其他崗位人員，人生觀和價值觀受到傾斜。因此，政工人員的人生觀、理想信念的教育顯得尤其重要。時間證明越是搞市

場經(jīng)濟(jì)，越要加強(qiáng)理想信念教育，只有大力弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，才會“安平樂道”。思想政治工作是政策性、科學(xué)性很強(qiáng)的工作，政工人員是靈魂工程師，是職工群眾的良師益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加強(qiáng)對企業(yè)政工干部的建設(shè)，隊伍的管理、健全、落實崗位責(zé)任制，正確評定政工人員的勞動價值。建立符合實際的政工人員職業(yè)道德規(guī)范，條例或守則與職業(yè)道德教育結(jié)合起來。

三、如何提高政工人員的素質(zhì)

企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)直接關(guān)系到思想政治工作的效果。建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機(jī)制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統(tǒng)政工掌握知識，還要掌握心理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、美學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及自然科學(xué)等新知識。政工人員要想與被教育者之間努力達(dá)到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫?qū)W習(xí)和修煉。

1、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、思考力和行動力

一是學(xué)習(xí)能力。要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。要用發(fā)展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚(yáng)有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求是；凡是對的，大家擁護(hù)的的就應(yīng)該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應(yīng)該舍棄。繼承和創(chuàng)新是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是無形的精神力量，是無價的科學(xué)成果。要創(chuàng)新，要根據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進(jìn)方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領(lǐng)域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達(dá)是密切與群眾關(guān)于，做好工作的基礎(chǔ)。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學(xué)方法、途徑和手段，學(xué)會運(yùn)用現(xiàn)代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果；善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強(qiáng)能夠?qū)⒆约核胨屑皶r準(zhǔn)確的以文字材料呈現(xiàn)出來的寫作能力；政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)各項工作順利開展，善于在各種管理層級，各種性格秉性的員工中做

思想工作，關(guān)注當(dāng)前工作的重點和難點問題，開展調(diào)研，發(fā)揮參謀和助手的作用，總結(jié)工作得失，是政工工作的重要內(nèi)容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷不斷取得新成績，增強(qiáng)創(chuàng)造“政工效益”的調(diào)研能力。

2、懂經(jīng)營管理

從目前企業(yè)政工的任務(wù)來看，合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。與企業(yè)其他專業(yè)的人才相比較，企業(yè)政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續(xù)教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務(wù)，而政策內(nèi)容的變動比其他專業(yè)知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化比技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復(fù)雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務(wù)也比其他專業(yè)人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

3、致力于企業(yè)文化的實踐和總結(jié)傳播

政工人員是做思想政治工作的，做好了，會增強(qiáng)企業(yè)競爭的“軟實力”，在現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)的“軟實力”競爭將是企業(yè)最終的競爭，所以整合企業(yè)所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，這當(dāng)中，企業(yè)文化越來越被大家所關(guān)注，各個企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。大力推進(jìn)其發(fā)展，新時期政工人員應(yīng)該順應(yīng)時代變化，與時俱進(jìn)調(diào)整工作內(nèi)容和方法，及時將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內(nèi)容。用文化引領(lǐng)人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達(dá)到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。

總之，搞好企業(yè)政治思想工作必須適應(yīng)新形勢的需要，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì),發(fā)揮政工干部在四個文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

第五篇：如何加強(qiáng)企事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)

如何加強(qiáng)企事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)企事業(yè)又好又快發(fā)展的生命線和靈魂。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企事業(yè)單位改革的不斷深入，使思想政治工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)企事業(yè)單位黨的建設(shè)和思想政治工作，保持思想政治工作強(qiáng)大的生命力，必須切實加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)。不斷開拓新途徑、新載體、新手段，全面創(chuàng)新和提高企事業(yè)思想政治工作的方法和途徑。采取多種形式和方法，建成一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的政工隊伍，不斷提高思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)，推動企事業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、企事業(yè)單位政工隊伍應(yīng)具有的綜合素質(zhì)要求

企事業(yè)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證，所以就要求企事業(yè)政工隊伍具有更高的綜合素質(zhì)。

一是政治堅定。一方面要打好理論路線和政策法律根基，保持堅定正確的政治方向和政治立場，牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。另一方面要密切聯(lián)系群眾，打好群眾路線根基。

二是品行高尚。正人先正己，政工人員處處要為人師表，做良好風(fēng)氣的帶頭人，做職工隊伍的領(lǐng)路人。道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派的企事業(yè)政工隊伍，對于做好企事業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企事業(yè)政工隊伍應(yīng)是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風(fēng)正派的群體

三是知識面廣。企事業(yè)思想政治工作是一門科學(xué)，沒有一定的文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企事業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。企事業(yè)思想政治工作涉及的科學(xué)知識是多方面的，政工干部不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、自然科學(xué)等方面的知識，并學(xué)會獨立思考，將理論與實踐相結(jié)合。

四是業(yè)務(wù)精深。企事業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。就是要深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應(yīng)是調(diào)查研究方面的專家。

二、加強(qiáng)企事業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾個途徑

在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，結(jié)合企事業(yè)的實際強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)，要在切實找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。加強(qiáng)企事業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是一個全方位的系統(tǒng)工程，需要政策、輿論、組織等方方面面的支持。應(yīng)該從以下幾個方面入手。

一是狠抓思想教育，增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企事業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的各項方針政策，提高政治理論水平和認(rèn)識、分析、處理問題的能力，不斷增強(qiáng)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識；引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險的考驗；教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨；督促政工干部處處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

二是狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)

展，企事業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。企事業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展，企事業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企事業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

三是維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部管理水平。企事業(yè)和企事業(yè)黨組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企事業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企事業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。

四是強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用，同時，將政工干部工作目標(biāo)管理納入企事業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企事業(yè)管理一并考核；定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干

少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理；要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強(qiáng)化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企事業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

五是加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。要對政工人員進(jìn)行長期、連貫的培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。每年制定培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性；拓寬培訓(xùn)形式，通過理論知識傳播、形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識，同時，積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動；擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企事業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

三、加強(qiáng)企事業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點建議

一是注重長期性。思想政治工作是一項長期性工作，不可能一勞永逸。應(yīng)該開展經(jīng)常性思想教育、經(jīng)常性學(xué)習(xí)、經(jīng)常性談心溝通、經(jīng)常性激勵引導(dǎo)、經(jīng)常性企業(yè)文化活動。

二是注重針對性。思想政治必須堅持以人為本的宗旨，要根據(jù)不同時間、不同對象，注重針對性，對具體對象和具體事件采取不同措施，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

三是注重滲透性。站在政工人員的角度換位思考，以包容的心態(tài)看待政工人員的缺點和不足，對其尊重善待，用真誠感化政工人員。必落實政工人員待遇，對他們真正做到政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，使政工人員實實在在感到黨政組織的關(guān)懷和溫暖。

四是注重靈活性。政工人員生活經(jīng)、受教育程度、工作崗位不同，思維方式等不同，思想呈現(xiàn)出多元性，因此在工作中要注意方式方法，既講原則性、又講靈活性。

總之，在企事業(yè)單位快速發(fā)展的過程中，只有上下一心，開拓進(jìn)取，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的思想政治人才，擁有一支優(yōu)秀的思想政工隊伍，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，才能適應(yīng)新形勢的要求，促進(jìn)企事業(yè)單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。