第一篇：民警隊伍建設措施

6月28日全省監獄勞教人民警察隊伍建設工作會議召開后，全省勞教系統迅速行動，及時傳達貫徹會議精神，組織學習廳長重要講話，結合隊伍建設實際，提出具體貫徹意見，努力建設專業化、職業化的高素質隊伍。

一、深刻領會，統一思想認識。各單位專題召開了黨委理論中心組學習會和黨委會，及時傳達學習趙廳長重要講話精神，把學習貫徹落實會議精神作為今后一個時期我省勞教人民警察隊伍建設的指導方針和重要抓手。深刻認識加強新時期勞教民警隊伍建設的重要性和緊迫性，按照“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的要求，以提高隊伍政治素質和業務能力為重點，大力推進革命化、專業化、正規化建設，全面提升廣大民警的教育改造能力、規范執法能力、依法履職能力，努力把思想統一到這一總體要求上，以隊伍建設為抓手，推動勞教和戒毒工作的轉型發展。

二、落實職責，深入貫徹落實。各級領導班子成員認真履行“一崗雙職”，一手抓分管業務，一手抓隊伍管理，切實把隊伍建設貫穿到各項工作的全過程。同時，政工紀檢部門作為抓隊伍建設的具體工作部門，先行一步吃透、把握隊伍建設的總體要求和主要任務，并結合實際、有的放矢地開展工作。省局政工紀檢部門召開專題學習會，在認真學習《隊伍建設工作經驗匯編》和趙廳長重要講話的基礎上，認真總結系統隊伍建設中好的經驗，客觀分析存在的問題和差距，提出了今后一個時期加強隊伍建設的基本思路。供省局黨委決策參考。溫州市勞教所認真分析場所隊伍現狀及當前面臨的安全形勢，提出“七個抓”（抓思想、抓安全、抓制度、抓設施、抓教育、抓現場、抓隊伍）的具體措施，深入推進“看門管人”基本職責落實，盡職盡責保平安。

三、把握重點，狠抓隊伍建設。牢牢把握思想政治建設是隊伍建設的核心，圍繞2011年思想政治工作意見，繼續抓好省局《2009-2011年民警職業化培訓行動計劃》的落實，研究制定“十二五”民警隊伍職業化建設規劃，探索試點民警職業化分類和職業化資格、培訓、晉升考核等工作；建立“浙江省勞教、戒毒工作專家庫”，選派民警到揚州大學醫學院參加戒毒知識培訓班，不斷提升隊伍職業素質能力和浙江勞教、戒毒工作科學發展水平。健全全省勞教系統警情動態分析季報制度，逐步形成民警隊伍定期分析和調查反饋常態機制。堅持從嚴治警，認真開展警務督察，以“零容忍”的態度嚴肅查處違規違紀問題，打造一支執法公正、紀律嚴明的民警隊伍。

第二篇：淺談如何加強青年民警隊伍建設

淺談如何加強青年民警隊伍建設

山西省陽泉市勞教（戒毒）所 王國強

青年民警是勞教（戒毒）事業可持續發展的有生力量和人才基礎，也是工作改革與發展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設、確保勞教（戒毒）工作持續發展，有著重要意義。基于此，筆者結合本所實際情況，就現階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進行了調查研究，同時對進一步加強青年民警隊伍建設進行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗臶鮮明，在思想和行動上能夠同所領導班子步調一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業心和責任感強，對待事業有著美好的憧憬，特別希望通過學習培訓和工作實踐積累經驗，提高自身素質，成為業務骨干，實現自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰，對事物有自己的見解，能很快適應現代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創新發展起到了積極的促進作用。

二、當前青年民警隊伍中值得關注的問題

由于青年民警經驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機，不能正確認識和看待警察職業，當面對市場經濟的種種誘惑，理想與現實發生沖突時，往往表現不如意，心理落差較大，呈現出追求實惠、關注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調整自己的心態，職業認同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進取—畏難。部分青年民警習慣于老同志的保守經驗，在業務工作上安于現狀，不思進取，不去細心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業特點決定了其工作壓力遠遠高于其他行業，導致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至會栽跟頭。年輕人有很強的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態調整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應付。

三、加強和改進青年民警思想政治工作的對策

針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認為必須不斷改進教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設要把著眼點放在解放思想，改革創新上。隊伍建設必須緊跟時代發展的步伐，根據環境、形勢、任務的變化，解放思想，改革創新隊伍建設的內容、形式和方法。加強理想信念教育，打牢思想根基。找準理論知識與基層實際工作的結合點，用先進理論武裝民警思想，幫助其在學習中增長知識，在實踐中增長才干。加強核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業和執法為民為主要內容的思想教育，培養新時期人民警察所應具備的職業操守。通過認識和學習，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學會用政治的觀點，群眾的觀點，發展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓練，達到生理和心理的正常狀態。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手

段時容易產生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現在我們青年民警中更為突出，進而嚴重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學專家來所開展心理健康知識講座的基礎上，及時建立心理干預機制，確保執行公務期間，民警遇有因突發危急事件導致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業心理輔導和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機化解在萌芽狀態。積極開展心理咨詢師的專業培訓，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調適的方法與技巧，運用心理調節，保持良好心態。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導他們在遇到困難所產生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認識、在心理上有所準備，提高其應對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發泄出來，恢復理智狀態，切實提高青年民警的戰斗力。

（三）最大限度的發揮青年民警思維活躍，學習能力強，善于表現自我的優勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創造性。大力宣傳先進典型，通過榜樣的力量來激勵青年

民警。發揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業務骨干。組織一些業務能力強、善于總結并傳授經驗的先進典型當好領路人，通過開展拜師學習、互學小組、技能比武等活動強化傳幫帶作用，循序漸進地改進工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業務水平的提升，解決想干不會干，想學沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機，及時大力表彰和獎勵工作表現好的青年民警，使以同齡人的先進事跡影響和感召他們，增強思想政治工作的說服力和感染力，形成“學有方向、趕有目標”的良好氛圍，進而在青年民警之間自發形成“學先進，爭先進”的良性競爭機制。提高自身的積極性，主動性和創造性。

（四）為青年民警提供更多展現自我的平臺，不但利于青年民警自身的發展，而且利于勞教（戒毒）事業后續力量的培養。青年民警根據自身的特質也需要展現自我的平臺，希望每個青年民警都能找到自己的位臵，自己的目標。更多的給予青年民警機會和關注，不是論資排輩，使我們每個青年民警享受著工作的快樂。一是才盡其用，為青年民警的自身發展預留空間。本著對青年民警成長負責的態度，在其剛剛投身工作初期，盡可能多地給其預留出自主選擇發展方向的空間，做到揚長避短，人盡其才，為其迅速進入工作角色創造有利條件；二是人適其事，確保青年民警獲得職業歸屬

感、認同感。以半年或一年為一個工作考察周期，根據青年民警在現崗位的綜合表現，對不適合在本崗位繼續任職的青年民警及時予以崗位調整，幫助其重新找準發揮自身優勢的發力點，避免造成心理落差；三是位盡其人，建立并完善青年民警的培養使用機制。建立青年民警成長進步的跟蹤觀察機制，及時掌握其發展動態，對綜合素質全面過硬，發展潛力較大的青年民警大膽的交任務、提要求，通過“壓擔子”加以錘煉，為其搭建助長成才平臺。

第三篇：淺談如何加強青年民警隊伍建設

淺談如何加強青年民警隊伍建設 山西省陽泉市勞教（戒毒）所王國強

青年民警是勞教（戒毒）事業可持續發展的有生力量和人才基礎，也是工作改革與發展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設、確保勞教（戒毒）工作持續發展，有著重要意義。基于此，筆者結合本所實際情況，就現階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進行了調查研究，同時對進一步加強青年民警隊伍建設進行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗幟鮮明，在思想和行動上能夠同所領導班子步調一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業心和責任感強，對待事業有著美好的憧憬，特別希望通過學習培訓和工作實踐積累經驗，提高自身素質，成為業務骨干，實現自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰，對事物有自己的見解，能很快適應現代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創新發展起到了積極的促進作用。

二、當前青年民警隊伍中值得關注的問題

由于青年民警經驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機，不能正確認識和看待警察職業，當面對市場經濟的種種誘惑，理想與現實發生沖突時，往往表現不如意，心理落差較大，呈現出追求實惠、關注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調整自己的心態，職業認同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進取—畏難。部分青年民警習慣于老同志的保守經驗，在業務工作上安于現狀，不思進取，不去細心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業特點決定了其工作壓力遠遠高于其他行業，導致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至會栽跟頭。年輕人有很強的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態調整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應付。

三、加強和改進青年民警思想政治工作的對策 針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認為必須不斷改進教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設要把著眼點放在解放思想，改革創新上。隊伍建設必須緊跟時代發展的步伐，根據環境、形勢、任務的變化，解放思想，改革創新隊伍建設的內容、形式和方法。加強理想信念教育，打牢思想根基。找準理論知識與基層實際工作的結合點，用先進理論武裝民警思想，幫助其在學習中增長知識，在實踐中增長才干。加強核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業和執法為民為主要內容的思想教育，培養新時期人民警察所應具備的職業操守。通過認識和學習，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學會用政治的觀點，群眾的觀點，發展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓練，達到生理和心理的正常狀態。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手段時容易產生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現在我們青年民警中更為突出，進而嚴重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學專家來所開展心理健康知識講座的基礎上，及時建立心理干預機制，確保執行公務期間，民警遇有因突發危急事件導致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業心理輔導和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機化解在萌芽狀態。積極開展心理咨詢師的專業培訓，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調適的方法與技巧，運用心理調節，保持良好心態。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導他們在遇到困難所產生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認識、在心理上有所準備，提高其應對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發泄出來，恢復理智狀態，切實提高青年民警的戰斗力。

（三）最大限度的發揮青年民警思維活躍，學習能力強，善于表現自我的優勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創造性。大力宣傳先進典型，通過榜樣的力量來激勵青年民警。發揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業務骨干。組織一些業務能力強、善于總結并傳授經驗的先進典型當好領路人，通過開展拜師學習、互學小組、技能比武等活動強化傳幫帶作用，循序漸進地改進工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業務水平的提升，解決想干不會干，想學沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機，及時大力表彰和獎勵工作表現好的青年民警，使以同齡人的先進事跡影響和感召他們，增強思想政治工作的說服力和感染力，形成“學有方向、趕有目標”的良好氛圍，進而在青年民警之間自發形成“學先進，爭先進”的良性競爭機制。提高自身的積極性，主動性和創造性。

第四篇：淺談進一步加強青年民警隊伍建設

如何進一步加強青年民警人才隊伍建設

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”青年是祖國的未來、事業的希望,青年人才則是人才隊伍的源頭。青年民警是監獄基礎工作的直接承擔者和組織者之一，他們的健康成長關系著監獄的安全穩定和發展走向。為此，我們如何進一步加強青年民警隊伍建設，更好地關心他們的成長、解決他們的困惑，為他們搭建展現自我、發展自我的平臺，增強他們的責任感、使命感，加快培養造就青年人才，為青年人才提供施展才華的舞臺，自然就成了監獄人才隊伍建設的一項重要任務。

一、科學設崗，量才而用，用事業留人

青年民警大多受過良好的教育，知識面廣，在內心深處有著強烈的社會參與意識和競爭意識。然而，大多數青年民警從學校畢業后，來到監獄，多是從事監管一線的執法工作，工作呈現出程序化、規范性強、可供發揮的空間較少等特點，使部分人處于學習意識不強，學習動力不足，思維水平、工作能力長時間停滯不前的狀態。一個好的監獄工作氛圍不僅要為民警提供規范的管理與公平的機會，而且要在發現個人優勢特長與善用個人特長上要有更加富有創意的管理模式。要針對青年民警的特點，科學設置工作崗位、配置警力，充分體現監獄工作的性質、特點、發展和方向，使監獄工作的發展與青年民警的理想緊密結合在一起，使之明確自己的奮斗目標，并與監獄工作的目標相統一。

二、增強學習氛圍，加強學習成果考核

隨著社會文明程度的提高，公正、廉潔、文明、高效的新型監獄工作體制的建立，監獄面臨著由傳統型向現代型的轉變，經驗型向科學型的轉變，粗放型向質量型的轉變，監獄的文化建設 也日益顯現其重要性。例如，監獄中信息化、經濟管理型、心理學等專業人才缺乏，制約著現代化文明監獄建設前進的步伐，因此，監獄要著眼于實際，努力營造良好的學習氛圍，創建學習型監獄，形成人人是學習主人、處處是學習場所、時時是學習機會的良好氛圍。

學習的態度和學習能力的不同，決定著人與人生存和發展的差距，所以，為激勵監獄中多數人的學習勁頭，考核是必不可少的，如果我們把榮譽的獲得與學習的成果聯系起來，在對民警考核中，在“德能勤績廉”的基礎上，加上“學”；在評比先進的條件中，列入學習的內容；在考察先進的過程中，考察學習的情況；在宣傳先進的工作中，宣傳學習的事跡，把榮譽授予那些熱愛學習、業績突出、勤學進取的民警，那么監獄的學習之風就會蔚然形成。

三、堅持從優待警，構建人文環境

監獄是一個特殊的組織，而組織在本質上是互利互惠。所以，監獄應該把“欲取之，先予之”擺在重要的地位，真正去關心青年民警的利益，為他們解決實際問題，做他們的知心人、貼心人，使青年民警能靜下心做自己的事業。

隨著服刑人員構成的日益復雜和法制社會的建立，監獄民警尤其是一線民警的工作量大大增加，長期處于緊張疲勞狀態，積勞成疾，身體處于亞健康狀態。這對青年民警來說，無疑加重了思想負擔，對自己的切身利益和前景存在著憂慮情緒。所以，監獄應在從優待警上多加考慮，千方百計創造條件，加大從優待警的力度，打造“事業留人、感情留人、待遇留人”的工作環境。

首先，要在生活上關愛青年民警。要解決民警的科學配備問題，以達到適合的警力配置要求；嚴格落實請休假制度，確保民 警在長期的工作后得以休整，以利于體力和精力的恢復；建立定期體檢制度，切實關心民警的身心健康；加大監獄現代化設備、設施的投入，增強技防、物防水平，減輕人防的壓力。

其次是在政治上關注青年民警。在考核審定的基礎上，對業績突出的青年民警實施大幅度的獎勵；在黨員的發展上向一線傾斜、向青年民警傾斜，關心他們政治上的進步，提高他們的政治待遇。

第三是要及時了解青年民警思想，引導他們樹立正確的需求觀，創新政治工作的方法，建立領導談心交流制度，與青年人常溝通、勤交流，了解他們的所思所想所憂所慮所盼所望，為他們分憂解難，解壓釋負，使他們放下思想包袱，輕裝上陣。

四、注重品德教育，培養健康人格

監獄的思想政治工作的重點首先就是要注重人文關懷，引進先進的理念和方法，加強心理健康教育，著力培養青年民警的健康人格，不斷地完善自我，在工作中不僅要增強自己的實力，更重要的是要培養忠誠、敬業、負責、踏實、上進的人格，恪守職業道德，善于擺正自己的位置，用工作證明自己，用業績來說話。

其次是領導干部要率先垂范，加強高尚的人品的建設。領導的人品正直是一個團體的核心和標桿，領導者的以身作則，具有一種真正的影響力，所以領導者要不斷錘煉自身的人品，提升素質，以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權”，帶動整個監獄形成以忠誠、敬業、正直、誠信等優良品德為基礎的人文環境，為監獄順利發展奠定牢固的基石。

五、提倡尊重型文化，構建和諧監獄氛圍

心境決定著一個人的工作態度和執行效率。在工作中，一個 人只有保證了良好的心境，才能取得出色的業績。青年民警在單調的工作中，難免會出現焦慮、急躁、失落、茫然等等困擾工作的情緒，使之喪失對自身的定位，變得無所適從，大大地影響了個人能力的發揮，使自己的工作能力大打折扣。因此，要使青年民警在工作中有上佳的表現，就要使之擁有一種良好的職業心境。

監獄的青年民警以80后為主體，與上代相比，他們更有自己的想法和觀點，對事物有獨特的評判能力，教條似的管理方式在他們身上不能奏效，他們希望能得到平等的對待，他們更需要領導者以平和的心態與之多溝通，所以我們要從心做起，與之建立起一種友愛互助的道德體系，營造相互尊重、團結協作、提倡挖掘人性積極一面的監獄管理氛圍，做一名陽光型的領導者，使青年民警感受到信任、重視、重用，感受到“工作的快樂”，并且快樂地工作。即使在薪水不高、工作壓力較大的情況下，也能心甘情愿地為監獄的發展付出自己的努力，認真履行職責，勇于承擔責任。

六、從大處著眼、小事入手，打造青年人才隊伍精典品牌 共青團是黨的助手和后備軍，肩負著教育、引導青年的重任。共青團組織圍繞青年人才培養開展工作，必須始終堅持“思想政治教育”這個核心，始終堅持用社會主義核心價值體系武裝青年民警的頭腦，造就一支思想政治素質硬、業務能力強、身體素質好的青年人才隊伍。

一是青年志愿服務品牌

青年志愿者服務既是青春奉獻的平臺，也是學習實踐的機會，今后我們將在服務中展現青年民警的風采，并以此搭建起警民聯系的新平臺。在繼續做好櫻花節志愿服務品牌的同時，監獄團委將深化和開拓志愿服務工作。適時開展具有時代特征、體現平壩監獄特色的志愿服務行動，比如：開展“青春奉獻在警營，愛心播撒進家園”，可以派遣志愿者服務隊到監獄附近老年人多、弱勢群體多以及外來暫住人口多的“三多”的樓群院落，開展有針對性的志愿服務活動，輪流照顧孤寡老人，幫教失學青少年，與貧困學生開展一幫一手拉手結對子、提供法律咨詢服務等等，讓青年民警志愿者走進千家萬戶、向需要幫助的人伸出援助之手，通過開展富有實效、形式多樣的主題志愿者活動，切實發揮服務隊、宣傳隊的作用，進一步增強青年民警的責任意識、奉獻意識，進一步提高服務群眾的能力。

二是青年民警優秀學員崗、青年崗位能手品牌

監獄要豐富學習活動載體，構建良好的學習氛圍，在監獄集體學習基礎上，以打造監獄青年民警學習團隊為目標，組建由全監35歲以下、有培養潛力的青年民警集體學習團隊，大力開展“青年民警月課堂”活動，成立“青年讀書小組”，通過對國家政策法規、系列經典理論文章的經常性學習，為青年民警創建提升理論素養，領會監獄工作精神，明晰發展思路的平臺。通過邀請監獄黨委領導講課、請退休老同志講述監獄發展歷程、外出考察愛國主義教育基地和人文景點等形式，使青年人才見世面、開眼界，能夠站在更高層面思考、謀劃平壩監獄的發展。針對青年民警的特點，大力開展針對性較強、有益于激發進取精神的教育活動，例如：學習心得交流、崗位業務講座、才藝比拼等，讓廣大青年民警在活動中充分展示自己的才藝；各單位（或支部）可以設立“青年民警優秀學員”展示專欄，內設“目標要求”、“活動剪影”、“心得交流”、“成果展示”和 “光榮榜”等欄目，以 此營造濃厚的學習氛圍，使大家都認識到學習是為自己的未來投資、為自己的生存而積累、為自己的發展而儲蓄。

對于青年立足崗位、成長成才問題，監獄可以開展“青春在崗位上閃光”、“我與監獄共成長”等主題活動，通過開展監獄公文寫作、演講、辯論、管教業務知識競賽等比賽，積極引導青年立足崗位、成長成才。在各個崗位優秀青年中廣泛選樹“青年榜樣”，做好“青年崗位能手”（重點從監管一線的民警中選拔）表彰，樹立團員青年民警良好形象。

三是青年民警防暴應急突擊隊品牌

從居安思危的角度出發，針對監獄可能出現的罪犯脫逃、劫持人質、暴獄等情形，從各單位抽調政治立場堅定、警體素質好、綜合能力強的青年民警組建“青年民警防暴應急突擊隊”，突擊隊員除了分別在各自的崗位執勤，休息時還肩負第一時間進入事件發生現場協助管教部門、監區處理突發事件、隨時待命完成“急、難、險、重”任務等職責，樹立青年民警迎難而上、不畏艱險、特別能戰斗的良好精神風貌。

桃李不言，下自成蹊。毛澤東同志曾說過：“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”讓我們用細致入微的關愛，把青年民警的理想、前途、利益和監獄事業的發展緊密結合起來，增強青年民警對監獄的自豪感和歸屬感，激勵他們發揮主動性、創造性，樹立新時期青年民警的良好形象，為建設貴州監獄事業更加美好的明天作出自己應有的貢獻！

二〇一〇年六月九日

火紅五月，激揚青春。在“五四”運動90周年來臨之際，南川監獄團委組織團員青年開展了紀念“五 四”運動90周年系列活動。在五四精神的引領下，為落實“首要標準”、創建市級青年文明號和部級現代化文明監獄而奮斗的號角正吹響。

樹榜樣 引領新時尚

為了樹立榜樣，激勵團員青年學先進、趕先進，充分發揮團員青年在監獄工作中的生力軍和突擊隊作用，南川監獄團委對共青團工作先進集體和個人進行了表彰，對獲得市監獄局團委表彰的優秀團員、團干部、“青年崗位能手”進行了通報表揚。通過表彰先進，激發了廣大團員青年的昂揚斗志，在全獄團員青年中掀起了比、學、趕、幫、超的熱潮，爭做優秀青年、崗位能手成為南川監獄青年民警的新時尚。

接戰旗 吹響“沖鋒號”

為了充分發揮團員青年落實“首要標準”的生力軍作用，經監獄黨委研究同意，監獄團委決定成立了一至八監區青年突擊隊。5月7日，在監獄獄內專項整頓活動組織保障動員大會會上舉行了莊嚴的授旗儀式，八支青年突擊隊的隊長從 監獄領導手中接過了青年突擊隊隊旗。青年突擊隊隊長代表全體突擊隊隊員向監獄黨委和全體民警莊重承諾：“在急、難、險、重任務面前，青年突擊隊員一定會沖鋒在前，永不退縮。”并倡議全體青年民警“為落實‘首要標準’，不斷開拓創新，充分發揮當代監獄青年民警在監獄工作的生力軍作用，切實履行中國特色社會主義事業建設者、捍衛者的神圣使命”。青年突擊隊鏗鏘的誓言吹響了南川監獄青年民警積極投身到教育改造罪犯第一線的“沖鋒號”。

寄厚語 昭示新希望

在紀念“五四”運動九十周年青年工作座談會上，監獄黨委集體蒞臨會議進行了指導。會上，監獄黨委書記、監獄長徐建國殷切希望：一是全獄廣大團員青年要牢記胡錦濤總書記對青年的諄諄教誨，努力成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代，切實肩負起時代賦予的光榮使命；二是希望監獄團組織要認真研究和解決共青團工作面臨的新情況新問題，切實履行好團結青年、組織青年、引導青年、服務青年的職能，不斷創新工作思路，豐富活動載體，打牢組織基礎，努力把廣大青年緊緊團結在黨的周圍。三是廣大青年民警在五四精神的引領下，要積極投身落實“首要標準”和創建市級青年文明號、部級現代化文明監獄的征程，為南川監獄的發展做出更大貢獻。

為青春而戰，用激情點燃未來

——合成青年突擊隊先進事跡介紹

合成氨車間是天華公司的重要車間，肩負著30萬噸合成氨裝置的生產任務。這套裝置采用美國布朗公司深冷凈化工藝，具有當今世界先進水平。合成車間之所以能夠及時消化吸收這些先進技術，并堅持不斷的創新，各項指標年年創新高，躍居行業內同類裝置前列，這主要得力于合成有一支善于學習，甘于奉獻，勇于攻關的青年員工隊伍。其中的青年突擊隊就是合成的一個亮點，他們為青春而戰，用激情點燃天華的美好未來。他們憑著一腔熱 血，緊扣企業中心，圍繞企業急、難、險、重任務及時開展各種青年突擊隊活動，出色完成了各項突擊任務，充分地發揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用，受到了公司的表彰獎勵和全體職工的稱贊，成為天華青年的一面旗幟。現將其先進事跡簡要介紹如下：

一、努力學習，練就過硬的本領。

青年突擊隊長期加強思想政治教育，與黨團員的先進性教育結合在一起，樹立了崇高的理想和過硬的工作作風。長期堅持抓安全和技能學習，加強技術培訓，崗位練兵，技術比武活動，不斷提高了安全意識和業務技能水平，促進了車間的核心戰斗力。堅持把學習和教育貫穿于各項活動和工作的全過程，培養和形成只有學習才能生存、才能進步，以學習為榮、不學習為恥的風氣；堅持理論聯系實際的學風，始終在實踐中學習，在困難中鍛煉，把學習、工作、創新結合起來，按照科學發展觀要求不斷提高駕馭裝置生產的能力，提高和增強實踐“三個代表”重要思想的本領。堅持勤奮工作，自加壓力、奮發有為，在每個崗位上都力求做出開拓性、創新性的貢獻，做出一流業績。在2005年舉行的瀘州市化工操作職業技術比武中，合成青年憑著良好的學習風氣、過硬的技術基礎和勇于挑戰的精神，取得了可喜的成績。車間15人參加比賽，有10人進入前15名，朱致欣、曾兆涵、張龍三名青年隊員名列前5名，被評為瀘州市職工技術標兵。

二、抓安全優質生產，搞好生產突擊

堅持“青安崗”活動，精心操作維護，從細節做起，從小事做起，力爭把生產工作做得更細更完善。青年突擊隊員先后及時發現了一段爐拱頂燒穿、CT3漏油等重大事故隱患，并立即采取了正確的措施避免事故的發生，使公司免受了重大的經濟損失。在工作中，青年突擊隊力爭做到管理工作系統化，服裝工具統一化，作業過程標準化，環境衛生優美化，指揮協調規范化，體現一道亮麗的風景線。在平時的生產突擊、小檢修過程中，青年突擊隊員召之即來，奮勇挑戰，圓滿完成任務。正因為有了這樣的特別能奉獻的青年突擊隊伍，合成車間的各項工作才能年年上臺階，在行業中步步領先，促進天華公司蒸蒸日上。2005年，合成車間安全環保全面達標，合成氨產量達35萬噸，創歷史新高，公司利潤達兩億元。

三、堅持創新創效，推動企業快速發展。

青年突擊隊通過“推廣先進操作法”、“合理化建議”等方式，為企業節能降耗作貢獻，以“五小”、技改技革等活動為有效手段，有的放矢地開展科技攻關活動。2005年，合成青年大膽探索，對合成凈化工段溶液活化劑進行了技改，使裝置擴能增產3－5％，經濟效益上千萬元，效果十分顯著。大家還積極開展了寫一句安全警句，查一條安全隱患，提一條合理化建議的管理創新活動。堅持開展“QC”活動，“QC”活動成果突出，一段爐節能改造“QC”活動獲得了全國化工系統優秀“QC”小組稱號。

四、青春在大修中閃光彩

每年裝置大修，合成都是重中之重，是天華關注的焦點，也是合成青年突擊隊展現風采的時刻。他們以“勇于吃苦，甘為企業獻青春；樂于奉獻，誓為黨團旗添光彩”為宗旨，以“青春在大修中閃光”為主題，充分發揚“堅韌拼搏，團結協作，敢為人先，爭創一流”的公司精神，緊緊圍繞急、難、險、重的任務，充分體現特別能吃苦，特別能戰斗，特別能攻關的青春風采，為公司的生產發展立下了汗馬功勞。在2005年底，合成二段爐拱頂突然意外垮塌，牽連著每一個天華人的神經，能否及時檢修好恢復開車，對天華來說是一個至關重要的考驗。合成青年突擊隊在壓力面前毫不退縮，以“敢死隊”的精神立誓要啃下這個硬骨頭。在近50℃的二段爐內卸裝觸媒，每組人員進去干不了幾分鐘出來就成了“黑人”，只見兩只眼睛還在轉，身上衣服沒有一點是干的。但是，突擊隊員們卻毫無怨言，堅持勇往直前。這就是搶險，這就是攻關，在場的很多同志都被感動得淚流滿面。通過突擊隊兩天兩夜的連速奮戰，英勇無畏地戰勝了困難，打了一場漂亮的攻堅戰，使裝置及時恢復了正常生產，為公司2005年取得良好經濟效益作出了突出貢獻。

總之，合成青年突擊隊由車間黨團員和青年骨干組成，都具有中專以上學歷，是一支善于和敢于打硬仗的隊伍，是合成的中流砥柱，也是天華的脊梁。我們在創建青年突擊隊的過程中，堅持不斷探索，把青年突擊隊與青年文明號創建有機結合起來，強化管理，力爭培養一流的人才，創造更大的業績。

第五篇：淺談進一步加強青年民警隊伍建設

如何進一步加強青年民警人才隊伍建設

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”青年是祖國的未來、事業的希望,青年人才則是人才隊伍的源頭。青年民警是監獄基礎工作的直接承擔者和組織者之一，他們的健康成長關系著監獄的安全穩定和發展走向。為此，我們如何進一步加強青年民警隊伍建設，更好地關心他們的成長、解決他們的困惑，為他們搭建展現自我、發展自我的平臺，增強他們的責任感、使命感，加快培養造就青年人才，為青年人才提供施展才華的舞臺，自然就成了監獄人才隊伍建設的一項重要任務。

一、科學設崗，量才而用，用事業留人

青年民警大多受過良好的教育，知識面廣，在內心深處有著強烈的社會參與意識和競爭意識。然而，大多數青年民警從學校畢業后，來到監獄，多是從事監管一線的執法工作，工作呈現出程序化、規范性強、可供發揮的空間較少等特點，使部分人處于學習意識不強，學習動力不足，思維水平、工作能力長時間停滯不前的狀態。一個好的監獄工作氛圍不僅要為民警提供規范的管理與公平的機會，而且要在發現個人優勢特長與善用個人特長上要有更加富有創意的管理模式。要針對青年民警的特點，科學設置工作崗位、配置警力，充分體現監獄工作的性質、特點、發展和方向，使監獄工作的發展與青年民警的理想緊密結合在一起，使之明確自己的奮斗目標，并與監獄工作的目標相統一。

二、增強學習氛圍，加強學習成果考核

隨著社會文明程度的提高，公正、廉潔、文明、高效的新型監獄工作體制的建立，監獄面臨著由傳統型向現代型的轉變，經驗型向科學型的轉變，粗放型向質量型的轉變，監獄的文化建設

1也日益顯現其重要性。例如，監獄中信息化、經濟管理型、心理學等專業人才缺乏，制約著現代化文明監獄建設前進的步伐，因此，監獄要著眼于實際，努力營造良好的學習氛圍，創建學習型監獄，形成人人是學習主人、處處是學習場所、時時是學習機會的良好氛圍。

學習的態度和學習能力的不同，決定著人與人生存和發展的差距，所以，為激勵監獄中多數人的學習勁頭，考核是必不可少的，如果我們把榮譽的獲得與學習的成果聯系起來，在對民警考核中，在“德能勤績廉”的基礎上，加上“學”；在評比先進的條件中，列入學習的內容；在考察先進的過程中，考察學習的情況；在宣傳先進的工作中，宣傳學習的事跡，把榮譽授予那些熱愛學習、業績突出、勤學進取的民警，那么監獄的學習之風就會蔚然形成。

三、堅持從優待警，構建人文環境

監獄是一個特殊的組織，而組織在本質上是互利互惠。所以，監獄應該把“欲取之，先予之”擺在重要的地位，真正去關心青年民警的利益，為他們解決實際問題，做他們的知心人、貼心人，使青年民警能靜下心做自己的事業。

隨著服刑人員構成的日益復雜和法制社會的建立，監獄民警尤其是一線民警的工作量大大增加，長期處于緊張疲勞狀態，積勞成疾，身體處于亞健康狀態。這對青年民警來說，無疑加重了思想負擔，對自己的切身利益和前景存在著憂慮情緒。所以，監獄應在從優待警上多加考慮，千方百計創造條件，加大從優待警的力度，打造“事業留人、感情留人、待遇留人”的工作環境。首先，要在生活上關愛青年民警。要解決民警的科學配備問題，以達到適合的警力配置要求；嚴格落實請休假制度，確保民

2警在長期的工作后得以休整，以利于體力和精力的恢復；建立定期體檢制度，切實關心民警的身心健康；加大監獄現代化設備、設施的投入，增強技防、物防水平，減輕人防的壓力。

其次是在政治上關注青年民警。在考核審定的基礎上，對業績突出的青年民警實施大幅度的獎勵；在黨員的發展上向一線傾斜、向青年民警傾斜，關心他們政治上的進步，提高他們的政治待遇。

第三是要及時了解青年民警思想，引導他們樹立正確的需求觀，創新政治工作的方法，建立領導談心交流制度，與青年人常溝通、勤交流，了解他們的所思所想所憂所慮所盼所望，為他們分憂解難，解壓釋負，使他們放下思想包袱，輕裝上陣。

四、注重品德教育，培養健康人格

監獄的思想政治工作的重點首先就是要注重人文關懷，引進先進的理念和方法，加強心理健康教育，著力培養青年民警的健康人格，不斷地完善自我，在工作中不僅要增強自己的實力，更重要的是要培養忠誠、敬業、負責、踏實、上進的人格，恪守職業道德，善于擺正自己的位置，用工作證明自己，用業績來說話。其次是領導干部要率先垂范，加強高尚的人品的建設。領導的人品正直是一個團體的核心和標桿，領導者的以身作則，具有一種真正的影響力，所以領導者要不斷錘煉自身的人品，提升素質，以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權”，帶動整個監獄形成以忠誠、敬業、正直、誠信等優良品德為基礎的人文環境，為監獄順利發展奠定牢固的基石。

五、提倡尊重型文化，構建和諧監獄氛圍

心境決定著一個人的工作態度和執行效率。在工作中，一個

3人只有保證了良好的心境，才能取得出色的業績。青年民警在單調的工作中，難免會出現焦慮、急躁、失落、茫然等等困擾工作的情緒，使之喪失對自身的定位，變得無所適從，大大地影響了個人能力的發揮，使自己的工作能力大打折扣。因此，要使青年民警在工作中有上佳的表現，就要使之擁有一種良好的職業心境。

監獄的青年民警以80后為主體，與上代相比，他們更有自己的想法和觀點，對事物有獨特的評判能力，教條似的管理方式在他們身上不能奏效，他們希望能得到平等的對待，他們更需要領導者以平和的心態與之多溝通，所以我們要從心做起，與之建立起一種友愛互助的道德體系，營造相互尊重、團結協作、提倡挖掘人性積極一面的監獄管理氛圍，做一名陽光型的領導者，使青年民警感受到信任、重視、重用，感受到“工作的快樂”，并且快樂地工作。即使在薪水不高、工作壓力較大的情況下，也能心甘情愿地為監獄的發展付出自己的努力，認真履行職責，勇于承擔責任。

六、從大處著眼、小事入手，打造青年人才隊伍精典品牌 共青團是黨的助手和后備軍，肩負著教育、引導青年的重任。共青團組織圍繞青年人才培養開展工作，必須始終堅持“思想政治教育”這個核心，始終堅持用社會主義核心價值體系武裝青年民警的頭腦，造就一支思想政治素質硬、業務能力強、身體素質好的青年人才隊伍。

一是青年志愿服務品牌

青年志愿者服務既是青春奉獻的平臺，也是學習實踐的機會，今后我們將在服務中展現青年民警的風采，并以此搭建起警民聯系的新平臺。

在繼續做好櫻花節志愿服務品牌的同時，監獄團委將深化和開拓志愿服務工作。適時開展具有時代特征、體現平壩監獄特色的志愿服務行動，比如：開展“青春奉獻在警營，愛心播撒進家園”，可以派遣志愿者服務隊到監獄附近老年人多、弱勢群體多以及外來暫住人口多的“三多”的樓群院落，開展有針對性的志愿服務活動，輪流照顧孤寡老人，幫教失學青少年，與貧困學生開展一幫一手拉手結對子、提供法律咨詢服務等等，讓青年民警志愿者走進千家萬戶、向需要幫助的人伸出援助之手，通過開展富有實效、形式多樣的主題志愿者活動，切實發揮服務隊、宣傳隊的作用，進一步增強青年民警的責任意識、奉獻意識，進一步提高服務群眾的能力。

二是青年民警優秀學員崗、青年崗位能手品牌

監獄要豐富學習活動載體，構建良好的學習氛圍，在監獄集體學習基礎上，以打造監獄青年民警學習團隊為目標，組建由全監35歲以下、有培養潛力的青年民警集體學習團隊，大力開展“青年民警月課堂”活動，成立“青年讀書小組”，通過對國家政策法規、系列經典理論文章的經常性學習，為青年民警創建提升理論素養，領會監獄工作精神，明晰發展思路的平臺。通過邀請監獄黨委領導講課、請退休老同志講述監獄發展歷程、外出考察愛國主義教育基地和人文景點等形式，使青年人才見世面、開眼界，能夠站在更高層面思考、謀劃平壩監獄的發展。針對青年民警的特點，大力開展針對性較強、有益于激發進取精神的教育活動，例如：學習心得交流、崗位業務講座、才藝比拼等，讓廣大青年民警在活動中充分展示自己的才藝；各單位（或支部）可以設立“青年民警優秀學員”展示專欄，內設“目標要求”、“活動剪影”、“心得交流”、“成果展示”和 “光榮榜”等欄目，以

5此營造濃厚的學習氛圍，使大家都認識到學習是為自己的未來投資、為自己的生存而積累、為自己的發展而儲蓄。

對于青年立足崗位、成長成才問題，監獄可以開展“青春在崗位上閃光”、“我與監獄共成長”等主題活動，通過開展監獄公文寫作、演講、辯論、管教業務知識競賽等比賽，積極引導青年立足崗位、成長成才。在各個崗位優秀青年中廣泛選樹“青年榜樣”，做好“青年崗位能手”（重點從監管一線的民警中選拔）表彰，樹立團員青年民警良好形象。

三是青年民警防暴應急突擊隊品牌

從居安思危的角度出發，針對監獄可能出現的罪犯脫逃、劫持人質、暴獄等情形，從各單位抽調政治立場堅定、警體素質好、綜合能力強的青年民警組建“青年民警防暴應急突擊隊”，突擊隊員除了分別在各自的崗位執勤，休息時還肩負第一時間進入事件發生現場協助管教部門、監區處理突發事件、隨時待命完成“急、難、險、重”任務等職責，樹立青年民警迎難而上、不畏艱險、特別能戰斗的良好精神風貌。

桃李不言，下自成蹊。毛澤東同志曾說過：“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”讓我們用細致入微的關愛，把青年民警的理想、前途、利益和監獄事業的發展緊密結合起來，增強青年民警對監獄的自豪感和歸屬感，激勵他們發揮主動性、創造性，樹立新時期青年民警的良好形象，為建設貴州監獄事業更加美好的明天作出自己應有的貢獻！

二〇一〇年六月九日