第一篇：民警隊(duì)伍建設(shè)的思考

加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)的思考

隨著我監(jiān)“加強(qiáng)基層基礎(chǔ)年”、“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年”和“整體工作提高年”活動(dòng)的開(kāi)展，特別是“執(zhí)法大培訓(xùn)，崗位大練兵”活動(dòng)深入開(kāi)展，我們分監(jiān)區(qū)結(jié)合民警隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了客觀的分析，在針對(duì)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進(jìn)行了冷靜思考，為提高民警整體素質(zhì)，增強(qiáng)分監(jiān)區(qū)集體的戰(zhàn)斗力奠定思想基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前民警隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題與不足

監(jiān)獄民警是監(jiān)獄工作的主導(dǎo)者、組織者、實(shí)施者。治獄必先治警，民警隊(duì)伍建設(shè)抓不好，監(jiān)獄安全穩(wěn)定和各項(xiàng)工作都沒(méi)有保障。因此，加強(qiáng)監(jiān)獄民警隊(duì)伍建設(shè)是監(jiān)獄工作的永恒主題。

應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前我們民警隊(duì)伍主流是好的，總體素質(zhì)是高的。但同時(shí)，也應(yīng)看到，我們的隊(duì)伍建設(shè)還存在著許多問(wèn)題和不足，還有許多與科學(xué)的人才觀、發(fā)展觀不相適應(yīng)的地方。

一是部分民警的思想政治素質(zhì)還不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。思想保守、固步自封、因循守舊的現(xiàn)象仍然存在，改革創(chuàng)新精神不足，艱苦奮斗意識(shí)不夠，全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念淡薄，缺乏全局觀念。

二是民警隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理。隊(duì)伍中存在著重學(xué)歷、輕知識(shí)現(xiàn)象，只求取得相關(guān)文憑，不去積極主動(dòng)更新知識(shí)層次適應(yīng)發(fā)展需要。老、中、青比例不夠合理。法學(xué)、監(jiān)所管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等與監(jiān)獄工作相關(guān)專業(yè)民警比例較小。

三是對(duì)民警隊(duì)伍的管理教育不夠到位。平時(shí)重使用、輕教育，重當(dāng)前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)民警的教育培訓(xùn)措施少，或僅停留在規(guī)劃上，而沒(méi)有在抓落實(shí)、抓督促上下功夫。對(duì)民警的管理不夠規(guī)范，存在有章不循、循章不嚴(yán)現(xiàn)象，沒(méi)有采取針對(duì)性措施，以至于少數(shù)民警紀(jì)律觀念淡薄，偶爾有違紀(jì)亂紀(jì)現(xiàn)象，民警隊(duì)伍管理的長(zhǎng)效機(jī)制不夠健全。

四是部分民警缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，法治意識(shí)淡薄，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)水平不高。缺乏一定的敬業(yè)精神和進(jìn)取精神，不求有功，但求無(wú)過(guò)。個(gè)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對(duì)執(zhí)法工作的要求把握不準(zhǔn)、領(lǐng)會(huì)不透。

五是民警隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性未能得到充分發(fā)揮。競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不夠健全，對(duì)民警的奉獻(xiàn)精神和事業(yè)成就宣傳力度不大，民警有所作為的積極性不高，施展才華的舞臺(tái)不廣、機(jī)會(huì)不多。這些問(wèn)題和不足成為影響監(jiān)區(qū)工作整體發(fā)展的重要瓶頸。如不及時(shí)引起足夠重視和采取有效措施切實(shí)加以解決，勢(shì)必會(huì)影響民警隊(duì)伍素質(zhì)的提高，影響監(jiān)區(qū)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

二、加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)的思考

當(dāng)前，面對(duì)監(jiān)獄體制改革全面推行的新形勢(shì)、新任務(wù)，要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄民警隊(duì)伍建設(shè)，必須始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實(shí)監(jiān)管工作“首要標(biāo)準(zhǔn)”，正視現(xiàn)實(shí)，迎接挑戰(zhàn)，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感和歷史使命感。

（一）要強(qiáng)化民警隊(duì)伍思想狀況排摸分析。開(kāi)展民警隊(duì)伍狀況分析工作是加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。要全面準(zhǔn)確分析民警隊(duì)伍的思想狀況，做到常分析、常研究、常排摸，既要防止簡(jiǎn)單尋找隊(duì)伍中是否存在問(wèn)題，忽視對(duì)前瞻性因素的思考，又要防止只注重隊(duì)伍整體印象、不注重對(duì)關(guān)鍵因素和具體人員分析的情況。要找準(zhǔn)、析透隊(duì)伍中存在的傾向性、苗頭性問(wèn)題，全面準(zhǔn)確把握每名民警的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)采取針對(duì)性、應(yīng)時(shí)性、應(yīng)人性教育措施，必要時(shí)可采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)子、交朋友的結(jié)對(duì)互勉形式，確保思想混沌不清、工作主動(dòng)性不夠、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)或影響單位團(tuán)結(jié)的人員及時(shí)澄清錯(cuò)誤思想，增強(qiáng)明辨是非能力。

（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力，切切實(shí)實(shí)解決問(wèn)題。監(jiān)獄人民警察也是普通人，由于工作性質(zhì)的特殊性，長(zhǎng)期守在“火山口”、看著“炸藥包”，每天都承受著管理與被管理的矛盾，面對(duì)著高風(fēng)險(xiǎn)、高責(zé)任的重壓，大部分都有心理問(wèn)題，也會(huì)有情緒、有委屈、有郁悶。與一線民警進(jìn)行心貼心的交流，關(guān)心民警的所思、所想、所需、所求，盡可能消除民警的后顧之憂，營(yíng)造一個(gè)良好的工作、生活空間，在力所能及的情況下，主動(dòng)為基層民警辦實(shí)事辦好事；另一方面要轉(zhuǎn)變管理模式，從單一的訓(xùn)誡責(zé)罰向激勵(lì)、懲戒雙向管理模式轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步消除誤會(huì)，以此來(lái)凝聚人心，激發(fā)民警的工作熱情。

（三）、建立隊(duì)伍管理聯(lián)動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。首先分監(jiān)區(qū)班子既要抓隊(duì)伍建設(shè)、又要抓業(yè)務(wù)建設(shè)，這是當(dāng)前形勢(shì)下抓好隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)動(dòng)管理的重要一環(huán)。要從分監(jiān)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)做起，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度，加強(qiáng)教育防范。其次，對(duì)每位民警都要實(shí)行“個(gè)體問(wèn)責(zé)”。每一項(xiàng)工作最終都要落實(shí)到具體民警身上，進(jìn)一步強(qiáng)化民警的工作責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，促進(jìn)民警通盤考慮各項(xiàng)工作。

（四）、不斷強(qiáng)化思想政治工作。思想政治工作是加強(qiáng)人民警察隊(duì)伍建設(shè)靈魂的重要手段。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，將會(huì)不斷豐富和完善監(jiān)獄民警的思想建設(shè)，在民警中真正形成講政治以養(yǎng)大氣，多讀書(shū)以養(yǎng)才氣，淡名利以養(yǎng)正氣，敢負(fù)責(zé)以養(yǎng)浩氣，不媚俗以養(yǎng)骨氣，不斷升華思想境界，完善人格品行，鑄就人格魅力。忠誠(chéng)堅(jiān)毅、紀(jì)律嚴(yán)明、公正執(zhí)法、無(wú)私奉獻(xiàn)，將成為我們新時(shí)期監(jiān)獄人民警察的隊(duì)伍精神，將會(huì)進(jìn)一步提高民警隊(duì)伍的整體隊(duì)伍素質(zhì)，內(nèi)化為職業(yè)理想追求，外化為日常的工作行為準(zhǔn)則。在這種精神的引導(dǎo)下，將會(huì)更加激勵(lì)我們的民警振奮精神，進(jìn)一步提升監(jiān)獄民警的整體隊(duì)伍素質(zhì)，以良好的作風(fēng)推動(dòng)監(jiān)獄事業(yè)再上新臺(tái)階。

（五）、加強(qiáng)對(duì)民警愛(ài)崗敬業(yè)的教育，提高綜合素質(zhì)。監(jiān)獄人民警察是監(jiān)獄執(zhí)法工作的主體，監(jiān)獄的特殊性要求民警要有較高的思想道德修養(yǎng)和政策水平，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。一是要具有科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要明晰法律與紀(jì)律的“高壓線”，明晰公與私的“警戒線”，以平和之心對(duì)名，以淡泊之心對(duì)位，以知足之心對(duì)利，以敬畏之心對(duì)權(quán)，始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。二是要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。在任何時(shí)候、任何情況都要以事業(yè)為重，做到不失志、不失言、不失策、不失職，用正義的力量和文明的執(zhí)法引導(dǎo)啟發(fā)罪犯，用高尚的道德行為教育感化罪犯。這是保證監(jiān)獄安全穩(wěn)定的基石，否則在這種長(zhǎng)期高風(fēng)險(xiǎn)、任務(wù)重、要求高的壓力下，很難保證監(jiān)獄的安全穩(wěn)定。

加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)的思考

十 一 分 監(jiān) 區(qū)

2010年6月10日

第二篇：對(duì)監(jiān)獄民警隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

對(duì)監(jiān)獄民警隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

我國(guó)監(jiān)獄歷經(jīng)數(shù)十載的建設(shè)和發(fā)展，形成了一定的規(guī)模和管理模式，特別是在管理教育罪犯方面取得了不朽的業(yè)績(jī)。伴隨著行刑理念和當(dāng)代監(jiān)獄工作的進(jìn)步和發(fā)展，我們聽(tīng)到了呼喚改革的聲音，改革才能發(fā)展，改革才能跨越，建設(shè)人性化監(jiān)獄正是現(xiàn)在監(jiān)獄的迫切工作。監(jiān)獄人民警察是罪犯的管理者，是監(jiān)獄各項(xiàng)工作的具體執(zhí)行者，是做好監(jiān)獄各項(xiàng)工作的根本保障，警察素質(zhì)的高低決定了監(jiān)獄管理水平和罪犯改造質(zhì)量的高低，沒(méi)有一支文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的監(jiān)獄人民警察隊(duì)伍，要?jiǎng)?chuàng)新教育改造手段，實(shí)現(xiàn)重朔新人目的是不可能的，沒(méi)有一支思想解放，敢于創(chuàng)新不斷進(jìn)取的監(jiān)獄人民警察隊(duì)伍，要實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄工作的跨越式發(fā)展更是不可能的。對(duì)當(dāng)前監(jiān)獄干警在執(zhí)法上存在的幾個(gè)突出問(wèn)題，筆者就其傾吐拙見(jiàn)。

一、監(jiān)獄民警目前存在的幾個(gè)突出問(wèn)題

1、干警對(duì)本身的職業(yè)認(rèn)識(shí)不夠。由于工作崗位特殊，上班期間什么事都可能發(fā)生，干警心理上普遍存在問(wèn)題，對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不夠，只看到職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的突發(fā)性，卻不能看到職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的可控性，只看到風(fēng)險(xiǎn)的客觀性卻不能看到主體性因素。監(jiān)獄人民警察長(zhǎng)期在特殊的環(huán)境中工作，對(duì)公務(wù)員尤其是監(jiān)獄民警的性質(zhì)沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，加上干警應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利沒(méi)有得到切實(shí)的保障，不能從優(yōu)待警，所以抱怨聲特別的大，工作上自然也就受到很大影響。

2、干警對(duì)工作崗位及性質(zhì)存在理解上的偏差。監(jiān)獄的工作重心就是管理好罪犯，使罪犯認(rèn)罪服法，通過(guò)勞動(dòng)教育改造等方法將罪犯改造成為守法公民，讓罪犯能夠重獲新生，所以，監(jiān)獄的生產(chǎn)職能、教育職能、監(jiān)管職能都是為了這個(gè)中心工作而努力的，而有的干警卻對(duì)此認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致職權(quán)不分等不良后果。例如：監(jiān)獄之所以在機(jī)構(gòu)設(shè)臵上分機(jī)關(guān)科室與監(jiān)管監(jiān)區(qū)，目的就是為了更好的圍繞這個(gè)中心工作。而一些監(jiān)獄機(jī)關(guān)科室干警與監(jiān)區(qū)監(jiān)管干警對(duì)工作崗位及性質(zhì)理解上存在偏差，科室成了監(jiān)督機(jī)關(guān)，監(jiān)管監(jiān)區(qū)干警成了被監(jiān)督人員。監(jiān)區(qū)干警工作上稍有出錯(cuò)，就有可能被扣分或其他處罰，干警之間在協(xié)作方面存在著問(wèn)題，使得監(jiān)區(qū)干警不擔(dān)心罪犯反而擔(dān)心科室干部來(lái)監(jiān)區(qū)找麻煩的負(fù)面影響。再舉過(guò)例子:有個(gè)別中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己有多大的權(quán)力，甚至一手遮天，不依法辦事，依職權(quán)辦事。有的連自己做的工作也不做了，不值班，不帶人接見(jiàn)，不帶人看病，干脆全部交給分隊(duì)長(zhǎng)來(lái)做，可想而知，這樣干工作的后果是什么。

3、監(jiān)獄存在警力分布不合理的現(xiàn)象。有的監(jiān)獄一個(gè)管教干警要帶數(shù)十人甚至上百人的罪犯，一線干警可謂身單力薄，工作辛苦，待遇極低，干警也感覺(jué)這個(gè)監(jiān)獄人民警察職位類別是公務(wù)員中最沒(méi)有地位的。在這種情況下，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要把罪犯管好別出事就行。我們不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)監(jiān)獄有百分之七十以上的干警在機(jī)關(guān)科室，而只有不到百分之三十的干警在一線直接管理罪犯，一線干警要值夜班，一上班就是連續(xù)48小時(shí)甚至更多的時(shí)間在監(jiān)獄里工作，使得有“罪犯被判有期徒刑，而監(jiān)獄民警卻是被判無(wú)期徒刑”的說(shuō)法。一線干警休息時(shí)間少，工作時(shí)間長(zhǎng)，工作環(huán)境惡劣，精神壓力大與一些科室干警上班晚，下班早相比，一線干警的抱怨聲會(huì)更大些。當(dāng)然，這歸根到底就是干警待遇低，地位不高，警力分布不合理等原因引起的。

4、干警責(zé)任心下降。在監(jiān)獄重使用人才，輕培養(yǎng)人才嚴(yán)重，關(guān)系復(fù)雜，人才標(biāo)準(zhǔn)模糊，激勵(lì)措施較少等突出問(wèn)題使得很多干警沒(méi)有心思干工作是很正常的，大都秉承著“要在自己班上不出事就行”“多一事不如少一事”“能不管則不管的這種思想來(lái)干工作。也就是這種不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)的理念，加上干警對(duì)人性化管理罪犯的錯(cuò)誤理解，使得罪犯更是膽大妄為。由于《監(jiān)獄法》中沒(méi)有過(guò)多關(guān)于罪犯處罰的規(guī)定，當(dāng)前干警對(duì)不遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律的罪犯除了談話、批評(píng)、扣改造分外，最嚴(yán)歷的就是關(guān)禁閉，有些罪犯違規(guī)或不參加勞動(dòng)甚至當(dāng)面辱罵干警，有的罪犯還故意尋釁滋事，公然叫囂，我就要讓你脫警服，對(duì)此罪犯除了送去關(guān)禁閉外就束手無(wú)策了，干警只能忍氣吞聲。所以，很多干警怕承擔(dān)責(zé)任，怕丟面子，責(zé)任心固然就下降了。

5、干警執(zhí)法中缺乏默契。在監(jiān)獄這個(gè)特殊的工作崗位，上班時(shí)間長(zhǎng)，條件艱苦，上班期間基本上就只能在自己的崗位上坐到下班，下班后大都想好好休息，導(dǎo)致干警之間溝通缺乏，就算是和自己一個(gè)分監(jiān)區(qū)的干警，由于不是同時(shí)上下班，加上“各人打掃門前雪、休管他人瓦上霜”的觀念太重，干警協(xié)作上就存在很嚴(yán)重的問(wèn)題，有的連自己的工作都沒(méi)有做好，把責(zé)任推給下一班的值班干警，長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致惡性循環(huán)。特別是在管理罪犯方面，罪犯只認(rèn)自己直管干警的，別的干警是不屑一顧，如別的干警管理教育他，他就敢和你頂撞，就敢放肆叫囂，你又管不了我，等我出去搞死你這類的話也說(shuō)得出，干警被頂罪犯頂撞之后也只能忍氣吞聲，使得工作很難開(kāi)展。

6、工作效率低下。監(jiān)獄工作是一種不同于社會(huì)其他工作，因?yàn)楣艿氖侨耍腔钌娜恕榇耍骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此都很頭痛，只有制定一些制度來(lái)確保監(jiān)獄安全與穩(wěn)定，我們不難發(fā)現(xiàn)監(jiān)獄發(fā)展了這么多年，有很多制度值得繼續(xù)發(fā)揮它的積極作用，但是有的制度卻已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的工作需要了，這些不合理的制度影響干警執(zhí)法效率，導(dǎo)致工作不能夠及時(shí)，有效地進(jìn)行。

二、我對(duì)上述幾個(gè)突出問(wèn)題的構(gòu)想。

1、干警的思想覺(jué)悟必須要提高。首先要認(rèn)識(shí)到監(jiān)獄這個(gè)特殊的工作崗位的職責(zé)是什么？監(jiān)獄的中心工作是什么？必須要圍繞這個(gè)中主而開(kāi)展工作，而不是耍威風(fēng)，玩權(quán)力，要知道監(jiān)獄工作只有分工上的不同，崗位的不同，但目的卻只有一個(gè)，重朔新人才是監(jiān)獄的目的。監(jiān)管罪犯、教育罪犯、改造罪犯才是監(jiān)獄的主要工作。全體干警思想覺(jué)悟要提高才能適應(yīng)新形式、新理念下的監(jiān)獄發(fā)展。基層黨員干部要起到帶頭作用，在各種方面都要起先鋒模范作用。既然我們選擇在監(jiān)獄工作，我們干警更多的是要有奉獻(xiàn)精神，因?yàn)楣珓?wù)員就是一個(gè)義務(wù)先于權(quán)利，公共利益優(yōu)先于個(gè)人利益的職業(yè)，尤其是監(jiān)獄人民警察更是規(guī)范優(yōu)先于自由的職業(yè)。那么，既然我們選擇了這個(gè)服務(wù)社會(huì)的職業(yè)，我們更多的就不是抱怨，而是努力地干好本職工作。

2、增強(qiáng)基層干警的警力，從優(yōu)待警。保障一線干警的警力，為了更好地管教好罪犯，實(shí)行一對(duì)一的管教當(dāng)然是最好的，但監(jiān)獄不可能有那么多干警，但我們精減機(jī)關(guān)科室干警下一線，這決對(duì)是一個(gè)可行的辦法。加上要了解一線干警管教罪犯，就必須自己親自去管教才會(huì)更有體會(huì)，所以干警到一線既可以更加了解管理罪犯的難處，也是為了能更好地干好監(jiān)獄的每一項(xiàng)工作。避免目前一些干警一點(diǎn)管教經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，反而在監(jiān)管監(jiān)區(qū)指手畫(huà)腳，說(shuō)三道四，甚至作出一些錯(cuò)誤的決定還要求強(qiáng)制執(zhí)行。基層干警增加了，更加有利于監(jiān)管安全，這樣才能讓干警切身體會(huì)到管理罪犯的復(fù)雜性，也是培養(yǎng)干部的一條必經(jīng)之路。另一個(gè)方面就是要從優(yōu)待警，提高干警的待遇和干警的地位將是讓干警發(fā)揮能動(dòng)性的主要方面，這樣將激勵(lì)干警更好地干好自己的工作。

3、齊抓共管，勤勉工作。人民警察隊(duì)伍建設(shè)不是某一個(gè)干警的事，而是需要全體干警共同努力，在監(jiān)獄工作，首先要摒棄那種“多一事不如少一事”的思想，要揚(yáng)棄那種“只要自己班上不出事就ok”的工作理念。我們要大但管理罪犯，監(jiān)獄各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要極力支持一線干警的工作，使一線干警有信心去管理教育罪犯，而不是一點(diǎn)靈活性都沒(méi)有的指揮。只有先有這種理念，監(jiān)獄人民警察的覺(jué)悟才能整體上有所提高，監(jiān)獄人民警察也只有勤勉工作，盡職盡責(zé)，才能在罪犯及其家屬民乃至社會(huì)公眾中樹(shù)立一個(gè)良好的人民警察隊(duì)伍形象。說(shuō)到齊抓共管，我不得不說(shuō)要對(duì)這四個(gè)字有更深刻的理解，而不能一味的認(rèn)為是大家一起管所有的罪犯，而是應(yīng)該有所側(cè)重的。我們都知道，教書(shū)育人要因才施教，教育罪犯要因人而異。對(duì)于管教罪犯，我們不能采用同一的方式方法來(lái)管理，要因人而異，每一名罪犯都有自己的個(gè)性，只有它的直管警官才對(duì)他更了解一些，所以遇到有罪犯違規(guī)違紀(jì)時(shí)，首先干警要大膽地管理，敢制止違紀(jì)現(xiàn)象，也要注意方式方法。比如我們的內(nèi)管干警發(fā)現(xiàn)有有罪犯不按規(guī)定排隊(duì)就餐等違紀(jì)行為時(shí)，就可以通過(guò)電話聯(lián)系他的直管干警，交給他們來(lái)處理。

4、干警之間要多學(xué)習(xí)、多溝通、多合作。這說(shuō)來(lái)容易，做起來(lái)卻很難，這需要全體人民警察共同努力，由于工作環(huán)境等因素影響，干警感覺(jué)也沒(méi)有什么可以交流的，大都是想什么時(shí)候漲工資，其他的我看沒(méi)有什么可以談的了。加上監(jiān)獄所在地方一般信息來(lái)源較少，加上上班期間不準(zhǔn)看書(shū)看報(bào)等制度的制約，干警平時(shí)交流上可沒(méi)有什么高雅的地方，這也是導(dǎo)致人們對(duì)干警素質(zhì)的質(zhì)疑的主要方面。干警工作都是為了一個(gè)共同的目的，那就是塑造新人。加強(qiáng)交流與合作就是為了能更好執(zhí)法，挽救那些誤入歧途的罪犯。干警加強(qiáng)交流與合作，更是為了能順利開(kāi)展工作的紐帶。所以，監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在這個(gè)方面下下功夫，不能讓干警個(gè)搞個(gè)的，單干決對(duì)不是警察干工作的風(fēng)格。我建議：（1）監(jiān)獄可以組織干警寫(xiě)管教心得，由宣傳科將其整理發(fā)放給干警，讓干警能夠從中學(xué)習(xí)更多好的管理方法與技巧。（2）監(jiān)獄可以定期舉辦交流會(huì)，讓干警們能夠暢所欲言，交流經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣芾碜锓搁]門造車，將會(huì)無(wú)法面對(duì)現(xiàn)代監(jiān)獄新的工作理念，更是不能滿足管理當(dāng)代罪犯的要求。（3）廢除那些不合理的文件，讓干警心理上有所放松，也許更有利于工作的開(kāi)展。（4）監(jiān)獄可以設(shè)臵意見(jiàn)建議信箱，讓基層的聲音很快能反映出來(lái)，以便于更好的解決一些隱藏的問(wèn)題。（5）建立良好的激勵(lì)機(jī)制，盡一切可能的力量讓干警執(zhí)法積極性能活躍起來(lái)。

5、工作效率必須要提高。只有工作效率提高，才能適應(yīng)監(jiān)獄當(dāng)前的形勢(shì)，如果辦什么事程序都復(fù)雜，可能會(huì)帶來(lái)許多不利的影響。比如罪犯親情會(huì)餐，程序之繁雜讓人頭痛；再比如罪犯嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)要送去關(guān)禁閉，由于程序太復(fù)雜導(dǎo)致一些干部不嫌麻煩而讓罪犯逍遙法外。雖然我們要追求程序正當(dāng)與實(shí)體正義，但我認(rèn)為那些遲來(lái)的正義并非正義。所以，我建議在注重調(diào)查研究實(shí)體問(wèn)題的同時(shí)也要注意程序的正當(dāng)性，減少一些不必要的程序?qū)⑹亲詈玫姆椒ā?/p>

三、對(duì)監(jiān)獄體制改革的期待。

人民警察隊(duì)伍是一個(gè)集合體，是監(jiān)獄發(fā)展的脊梁。在“教育改造是手段，重朔新人是目的，安全穩(wěn)定是前提，思維創(chuàng)新是生命”的監(jiān)獄工作理念下，人民警察只有團(tuán)結(jié)在一起才能更加有利于工作的開(kāi)展，有利于監(jiān)管改造安全，也更加符合新時(shí)期朔造新人的要求。在監(jiān)獄體制改革大力推行的今天，我們?nèi)w干警只有共同努力，全面提高執(zhí)法水平，向世人展示監(jiān)獄人民警察的英姿，一定能給監(jiān)獄的發(fā)展再添亮彩，對(duì)完善監(jiān)獄制度，對(duì)打造平安監(jiān)獄，對(duì)促進(jìn)監(jiān)獄工作實(shí)踐將會(huì)發(fā)揮極其重要的作用。

第三篇：加強(qiáng)一線青年民警隊(duì)伍建設(shè)的思考

加強(qiáng)一線青年民警隊(duì)伍建設(shè)的思考

青年民警是公安事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎(chǔ)，是公安工作改革與發(fā)展的動(dòng)力之源。深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對(duì)于抓好公安隊(duì)伍建設(shè)、確保公安工作持續(xù)發(fā)展，有著非常重要的意義。基于此，筆者結(jié)合本所實(shí)際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊(duì)伍中存在的問(wèn)題、成因進(jìn)行了調(diào)查與分析，同時(shí)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了思考，提出了工作對(duì)策。

一、當(dāng)前我所青年民警隊(duì)伍基本情況及共性特點(diǎn)

（一）思想單純,立場(chǎng)堅(jiān)定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，在思想和行動(dòng)上能夠同所黨支部步調(diào)一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，對(duì)待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)，成為業(yè)務(wù)骨干，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時(shí)代感較強(qiáng)，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解，能很快適應(yīng)現(xiàn)代公安工作的要求，對(duì)新形勢(shì)下推動(dòng)公安工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

二、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍中值得關(guān)注的問(wèn)題

由于青年民警經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺，其在日常工作中難免會(huì)受到社會(huì)發(fā)展變革的影響和沖擊，并隨之產(chǎn)生一些問(wèn)題。

（一）理想缺失——困惑。個(gè)別青年民警沒(méi)能端正從警動(dòng)機(jī)，不能正確認(rèn)識(shí)和看待警察職業(yè)，當(dāng)面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的種種誘惑，理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，呈現(xiàn)出追求實(shí)惠、關(guān)注眼前利益的世俗化傾向，不能及時(shí)地調(diào)整自己的心態(tài)，職業(yè)認(rèn)同感大幅下降，甚至對(duì)個(gè)人前途感到悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進(jìn)取——畏難。部分青年民警在業(yè)務(wù)工作上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不去細(xì)心鉆研，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。一旦遇到問(wèn)題和困難，往往不能積極主動(dòng)的想辦法去解決，而是應(yīng)付、敷衍，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美——壓力。青年民警在政治上要求進(jìn)步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到肯定和認(rèn)可。但其在工作中往往急于求成，加之警察的職業(yè)特點(diǎn)決定了其工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，導(dǎo)致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫——消沉。青年民警工作經(jīng)驗(yàn)不足，為此常常會(huì)犯一些錯(cuò)誤，碰一些釘子，有的甚至?xí)愿^。年輕人有很強(qiáng)的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時(shí)的心態(tài)調(diào)整，容易造成精神萎靡，無(wú)所適從，情緒抵觸，敷衍應(yīng)付。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年民警思想政治工作的對(duì)策 針對(duì)青年民警隊(duì)伍中存在的上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為必須不斷改進(jìn)教育管理模式和工作方法，才能確保其個(gè)人成長(zhǎng)跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）加強(qiáng)理想信念教育，打牢思想根基。一是加強(qiáng)政治理論教育。組織青年民警對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容進(jìn)行常態(tài)化學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)理論知識(shí)與基層實(shí)際工作的結(jié)合點(diǎn)，用先進(jìn)理論武裝民警思想，幫助其在學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)知識(shí)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干；二是加強(qiáng)職業(yè)道德教育。利用當(dāng)前開(kāi)展人民警察核心價(jià)值觀教育的有利契機(jī)，對(duì)青年民警的職業(yè)道德規(guī)范和組織紀(jì)律規(guī)范進(jìn)行約束，引導(dǎo)民警形成積極的行為規(guī)范和導(dǎo)向，確保使各項(xiàng)工作要求內(nèi)化為民警的工作理念并付諸于實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)而逐步轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行為和職業(yè)本能，培養(yǎng)新時(shí)期人民警察所應(yīng)具備的職業(yè)操守；三是加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育。通過(guò)開(kāi)展以愛(ài)崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的思想教育，使其牢固樹(shù)立“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”理念，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的自覺(jué)性，從而進(jìn)一步激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)民警的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）以先進(jìn)典型引路，激發(fā)工作干勁。一是大力宣傳先進(jìn)典型，通過(guò)榜樣的力量來(lái)激勵(lì)青年民警。要發(fā)揮身邊先進(jìn)典型事跡標(biāo)桿和輻射作用，用他們的實(shí)際行動(dòng)和事跡影響和感染青年民警，從而促動(dòng)更多的青年典型不斷涌現(xiàn)出來(lái)，做到崗位人才持續(xù)發(fā)展；二是發(fā)揮典型引路作用，通過(guò)傳幫帶使民警逐步成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。組織一些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于總結(jié)并傳授經(jīng)驗(yàn)的先進(jìn)典型當(dāng)好領(lǐng)路人，通過(guò)開(kāi)展拜師學(xué)習(xí)、互學(xué)小組、技能比武等活動(dòng)強(qiáng)化傳幫帶作用，循序漸進(jìn)地改進(jìn)工作弱項(xiàng)和不足，全面帶動(dòng)青年民警整體業(yè)務(wù)水平的提升，解決想干不會(huì)干，想學(xué)沒(méi)人教的實(shí)際問(wèn)題；三是完善典型選樹(shù)機(jī)制，形成“學(xué)有方向、干有目標(biāo)”的良好氛圍。在培養(yǎng)和選樹(shù)典型過(guò)程中，有所側(cè)重地挖掘和推廣青年民警隊(duì)伍中的“閃光點(diǎn)”，以同齡人的先進(jìn)事跡影響和感召青年民警，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力，進(jìn)而在青年民警之間自發(fā)形成“學(xué)先進(jìn)，爭(zhēng)先進(jìn)”的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

（三）運(yùn)用心理調(diào)節(jié)，保持良好心態(tài)。一是做好情緒調(diào)適，培養(yǎng)應(yīng)急抗壓的心理素質(zhì)。根據(jù)青年民警心理活動(dòng)的規(guī)律特點(diǎn)，經(jīng)常性的運(yùn)用個(gè)別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導(dǎo)其積極面對(duì)工作中因遇到困難所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒，使其對(duì)公安工作的高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，在思想上有所認(rèn)識(shí)、在心理上有所準(zhǔn)備，提高其應(yīng)對(duì)各種壓力的能力；二是拓展警營(yíng)文化，創(chuàng)造釋放壓力的活動(dòng)空間。充分發(fā)揮警營(yíng)文化的聚合力，定期組織開(kāi)展演講、攝影、書(shū)法、體育競(jìng)技活動(dòng)等適合青年特點(diǎn)、突出公安特色的文體活動(dòng)，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達(dá)到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的；三是做好心理干預(yù)，建立合理宣泄的調(diào)節(jié)機(jī)制。根據(jù)公安工作和青年民警心理活動(dòng)的規(guī)律特點(diǎn)，及時(shí)建立心理干預(yù)機(jī)制，確保執(zhí)行公務(wù)期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導(dǎo)致心理承受壓力過(guò)大、造成心理受損后，及時(shí)得到專業(yè)心理輔導(dǎo)和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機(jī)化解在萌芽狀態(tài)。

（四）搭建展示平臺(tái)，挖掘自身潛力。一是才盡其用，為青年民警的自身發(fā)展預(yù)留空間。本著對(duì)青年民警成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，在其剛剛投身公安工作初期，盡可能多地給其預(yù)留出自主選擇發(fā)展方向的空間，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，人盡其才，為其迅速進(jìn)入工作角色創(chuàng)造有利條件；二是人適其事，確保青年民警獲得職業(yè)歸屬感、認(rèn)同感。以半年或一年為一個(gè)工作考察周期，根據(jù)青年民警在現(xiàn)崗位的綜合表現(xiàn)，對(duì)不適合在本警種、本崗位繼續(xù)任職的青年民警及時(shí)予以崗位調(diào)整，幫助其重新找準(zhǔn)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的發(fā)力點(diǎn)，避免造成心理落差；三是位盡其人，建立并完善青年民警的培養(yǎng)使用機(jī)制。建立青年民警成長(zhǎng)進(jìn)步的跟蹤觀察機(jī)制，及時(shí)掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)綜合素質(zhì)全面過(guò)硬，發(fā)展?jié)摿^大的青年民警大膽的交任務(wù)、提要求，安排其擔(dān)任警探長(zhǎng)等職務(wù)，通過(guò)“壓擔(dān)子”加以錘煉，為其搭建助長(zhǎng)成才平臺(tái)。

第四篇：民警隊(duì)伍建設(shè)措施

6月28日全省監(jiān)獄勞教人民警察隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議召開(kāi)后，全省勞教系統(tǒng)迅速行動(dòng)，及時(shí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神，組織學(xué)習(xí)廳長(zhǎng)重要講話，結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出具體貫徹意見(jiàn)，努力建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的高素質(zhì)隊(duì)伍。

一、深刻領(lǐng)會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。各單位專題召開(kāi)了黨委理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)和黨委會(huì)，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)趙廳長(zhǎng)重要講話精神，把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)會(huì)議精神作為今后一個(gè)時(shí)期我省勞教人民警察隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)方針和重要抓手。深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新時(shí)期勞教民警隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，按照“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正”的要求，以提高隊(duì)伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)，大力推進(jìn)革命化、專業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)，全面提升廣大民警的教育改造能力、規(guī)范執(zhí)法能力、依法履職能力，努力把思想統(tǒng)一到這一總體要求上，以隊(duì)伍建設(shè)為抓手，推動(dòng)勞教和戒毒工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

二、落實(shí)職責(zé)，深入貫徹落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真履行“一崗雙職”，一手抓分管業(yè)務(wù)，一手抓隊(duì)伍管理，切實(shí)把隊(duì)伍建設(shè)貫穿到各項(xiàng)工作的全過(guò)程。同時(shí)，政工紀(jì)檢部門作為抓隊(duì)伍建設(shè)的具體工作部門，先行一步吃透、把握隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和主要任務(wù)，并結(jié)合實(shí)際、有的放矢地開(kāi)展工作。省局政工紀(jì)檢部門召開(kāi)專題學(xué)習(xí)會(huì)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《隊(duì)伍建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)匯編》和趙廳長(zhǎng)重要講話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)中好的經(jīng)驗(yàn)，客觀分析存在的問(wèn)題和差距，提出了今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的基本思路。供省局黨委決策參考。溫州市勞教所認(rèn)真分析場(chǎng)所隊(duì)伍現(xiàn)狀及當(dāng)前面臨的安全形勢(shì)，提出“七個(gè)抓”（抓思想、抓安全、抓制度、抓設(shè)施、抓教育、抓現(xiàn)場(chǎng)、抓隊(duì)伍）的具體措施，深入推進(jìn)“看門管人”基本職責(zé)落實(shí)，盡職盡責(zé)保平安。

三、把握重點(diǎn)，狠抓隊(duì)伍建設(shè)。牢牢把握思想政治建設(shè)是隊(duì)伍建設(shè)的核心，圍繞2011年思想政治工作意見(jiàn)，繼續(xù)抓好省局《2009-2011年民警職業(yè)化培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃》的落實(shí)，研究制定“十二五”民警隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)規(guī)劃，探索試點(diǎn)民警職業(yè)化分類和職業(yè)化資格、培訓(xùn)、晉升考核等工作；建立“浙江省勞教、戒毒工作專家?guī)臁保x派民警到揚(yáng)州大學(xué)醫(yī)學(xué)院參加戒毒知識(shí)培訓(xùn)班，不斷提升隊(duì)伍職業(yè)素質(zhì)能力和浙江勞教、戒毒工作科學(xué)發(fā)展水平。健全全省勞教系統(tǒng)警情動(dòng)態(tài)分析季報(bào)制度，逐步形成民警隊(duì)伍定期分析和調(diào)查反饋常態(tài)機(jī)制。堅(jiān)持從嚴(yán)治警，認(rèn)真開(kāi)展警務(wù)督察，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，打造一支執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明的民警隊(duì)伍。

第五篇：淺談如何加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè)

山西省陽(yáng)泉市勞教（戒毒）所 王國(guó)強(qiáng)

青年民警是勞教（戒毒）事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎(chǔ)，也是工作改革與發(fā)展的動(dòng)力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對(duì)于抓好勞教民警隊(duì)伍建設(shè)、確保勞教（戒毒）工作持續(xù)發(fā)展，有著重要意義。基于此，筆者結(jié)合本所實(shí)際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊(duì)伍中存在的問(wèn)題、成因進(jìn)行了調(diào)查研究，同時(shí)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍基本情況及共性特點(diǎn)

（一）思想單純,立場(chǎng)堅(jiān)定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場(chǎng)堅(jiān)定，旗臶鮮明，在思想和行動(dòng)上能夠同所領(lǐng)導(dǎo)班子步調(diào)一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，對(duì)待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)，成為業(yè)務(wù)骨干，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時(shí)代感較強(qiáng)，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解，能很快適應(yīng)現(xiàn)代勞教工作的要求，對(duì)新形勢(shì)下推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

二、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍中值得關(guān)注的問(wèn)題

由于青年民警經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺，其在日常工作中難免會(huì)受到挫折，并隨之產(chǎn)生一些問(wèn)題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個(gè)別青年民警沒(méi)能端正從警動(dòng)機(jī)，不能正確認(rèn)識(shí)和看待警察職業(yè)，當(dāng)面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的種種誘惑，理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，往往表現(xiàn)不如意，心理落差較大，呈現(xiàn)出追求實(shí)惠、關(guān)注眼前利益的世俗化傾向，不能及時(shí)地調(diào)整自己的心態(tài)，職業(yè)認(rèn)同感大幅下降，甚至對(duì)個(gè)人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進(jìn)取—畏難。部分青年民警習(xí)慣于老同志的保守經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)工作上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不去細(xì)心鉆研，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。一旦遇到問(wèn)題和困難，往往不能積極主動(dòng)的想辦法去解決，而是應(yīng)付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個(gè)青年民警都想在政治上要求進(jìn)步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認(rèn)可。但其在工作中往往急于求成，做出一點(diǎn)成績(jī)就驕傲自滿，加之警察的職業(yè)特點(diǎn)決定了其工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，導(dǎo)致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經(jīng)驗(yàn)不足，為此常常會(huì)犯一些錯(cuò)誤，碰一些釘子，有的甚至?xí)愿^。年輕人有很強(qiáng)的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時(shí)的心態(tài)調(diào)整，容易造成精神萎靡，無(wú)所適從，情緒抵觸，疲于應(yīng)付。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年民警思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)青年民警隊(duì)伍中存在的上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為必須不斷改進(jìn)教育管理模式和工作方法，才能確保其個(gè)人成長(zhǎng)跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）青年民警的隊(duì)伍建設(shè)要把著眼點(diǎn)放在解放思想，改革創(chuàng)新上。隊(duì)伍建設(shè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，根據(jù)環(huán)境、形勢(shì)、任務(wù)的變化，解放思想，改革創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)容、形式和方法。加強(qiáng)理想信念教育，打牢思想根基。找準(zhǔn)理論知識(shí)與基層實(shí)際工作的結(jié)合點(diǎn)，用先進(jìn)理論武裝民警思想，幫助其在學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)知識(shí)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育。通過(guò)開(kāi)展以愛(ài)崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的思想教育，培養(yǎng)新時(shí)期人民警察所應(yīng)具備的職業(yè)操守。通過(guò)認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，在工作中樹(shù)立正確的“政績(jī)觀”，必須學(xué)會(huì)用政治的觀點(diǎn)，群眾的觀點(diǎn)，發(fā)展的觀點(diǎn)，實(shí)踐的觀點(diǎn)以及全面的觀點(diǎn)看待政績(jī)。踏踏實(shí)實(shí)，實(shí)實(shí)在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓(xùn)練，達(dá)到生理和心理的正常狀態(tài)。民警在面對(duì)這些特殊事件、特殊對(duì)象、采取特殊手

段時(shí)容易產(chǎn)生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現(xiàn)在我們青年民警中更為突出，進(jìn)而嚴(yán)重影響了我們的場(chǎng)所安全。為此，我們定期邀請(qǐng)心理學(xué)專家來(lái)所開(kāi)展心理健康知識(shí)講座的基礎(chǔ)上，及時(shí)建立心理干預(yù)機(jī)制，確保執(zhí)行公務(wù)期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導(dǎo)致心理承受壓力過(guò)大、造成心理受損后，及時(shí)得到專業(yè)心理輔導(dǎo)和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機(jī)化解在萌芽狀態(tài)。積極開(kāi)展心理咨詢師的專業(yè)培訓(xùn)，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時(shí)，掌握自我調(diào)適的方法與技巧，運(yùn)用心理調(diào)節(jié)，保持良好心態(tài)。通過(guò)運(yùn)用個(gè)別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導(dǎo)他們?cè)谟龅嚼щy所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒時(shí)，在思想上有所認(rèn)識(shí)、在心理上有所準(zhǔn)備，提高其應(yīng)對(duì)各種壓力的能力；同時(shí)積極拓展場(chǎng)所文化建設(shè)，定期組織開(kāi)展演講、攝影、文藝表演、體育競(jìng)技活動(dòng)等適合青年特點(diǎn)的文體活動(dòng)，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達(dá)到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發(fā)泄出來(lái)，恢復(fù)理智狀態(tài)，切實(shí)提高青年民警的戰(zhàn)斗力。

（三）最大限度的發(fā)揮青年民警思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于表現(xiàn)自我的優(yōu)勢(shì)，提高青年民警的工作積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。大力宣傳先進(jìn)典型，通過(guò)榜樣的力量來(lái)激勵(lì)青年

民警。發(fā)揮典型引路作用，通過(guò)傳幫帶使民警逐步成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。組織一些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于總結(jié)并傳授經(jīng)驗(yàn)的先進(jìn)典型當(dāng)好領(lǐng)路人，通過(guò)開(kāi)展拜師學(xué)習(xí)、互學(xué)小組、技能比武等活動(dòng)強(qiáng)化傳幫帶作用，循序漸進(jìn)地改進(jìn)工作弱項(xiàng)和不足，全面帶動(dòng)青年民警整體業(yè)務(wù)水平的提升，解決想干不會(huì)干，想學(xué)沒(méi)人教的實(shí)際問(wèn)題；通過(guò)不同形式的活動(dòng)開(kāi)展，有所側(cè)重地挖掘和推廣青年民警隊(duì)伍中的“閃光點(diǎn)”，并不錯(cuò)時(shí)機(jī)，及時(shí)大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的青年民警，使以同齡人的先進(jìn)事跡影響和感召他們，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力，形成“學(xué)有方向、趕有目標(biāo)”的良好氛圍，進(jìn)而在青年民警之間自發(fā)形成“學(xué)先進(jìn)，爭(zhēng)先進(jìn)”的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。提高自身的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（四）為青年民警提供更多展現(xiàn)自我的平臺(tái)，不但利于青年民警自身的發(fā)展，而且利于勞教（戒毒）事業(yè)后續(xù)力量的培養(yǎng)。青年民警根據(jù)自身的特質(zhì)也需要展現(xiàn)自我的平臺(tái)，希望每個(gè)青年民警都能找到自己的位臵，自己的目標(biāo)。更多的給予青年民警機(jī)會(huì)和關(guān)注，不是論資排輩，使我們每個(gè)青年民警享受著工作的快樂(lè)。一是才盡其用，為青年民警的自身發(fā)展預(yù)留空間。本著對(duì)青年民警成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，在其剛剛投身工作初期，盡可能多地給其預(yù)留出自主選擇發(fā)展方向的空間，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，人盡其才，為其迅速進(jìn)入工作角色創(chuàng)造有利條件；二是人適其事，確保青年民警獲得職業(yè)歸屬

感、認(rèn)同感。以半年或一年為一個(gè)工作考察周期，根據(jù)青年民警在現(xiàn)崗位的綜合表現(xiàn)，對(duì)不適合在本崗位繼續(xù)任職的青年民警及時(shí)予以崗位調(diào)整，幫助其重新找準(zhǔn)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的發(fā)力點(diǎn)，避免造成心理落差；三是位盡其人，建立并完善青年民警的培養(yǎng)使用機(jī)制。建立青年民警成長(zhǎng)進(jìn)步的跟蹤觀察機(jī)制，及時(shí)掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)綜合素質(zhì)全面過(guò)硬，發(fā)展?jié)摿^大的青年民警大膽的交任務(wù)、提要求，通過(guò)“壓擔(dān)子”加以錘煉，為其搭建助長(zhǎng)成才平臺(tái)。