第一篇：芻議企業基層政工隊伍建設2200

芻議企業基層政工隊伍建設

【摘要】隨著時代的發展，市場經濟的快速發展，政工隊伍建設對新情況、新特點的建設越來越成為被重視的問題。對企業來說，思想政治工作的變革造就了一批又一批優秀的政工干部隊伍，同時也存在著一些需要解決的問題，企業應該做出與時代接軌的變革來保證企業的長遠發展與建設。本文通過對企業政工隊伍建設現狀的分析，提出了企業基層隊伍建設存在的問題，并對怎樣加強基層政工隊伍建設提出了幾點建議。

【關鍵詞】企業；基層政工；思想政治建設

1.引言

作為我黨的優良傳統和政治優勢，思想政治工作無論是在革命年代還是和平時期，都造就了很多優秀政工干部，而現階段對企業來說，隨著社會的進步，思想的變革造就了一批又一批優秀的政工干部隊伍，同時也存在著一些需要解決的問題，企業應該做出與時代接軌的變革來保證企業的長遠發展與建設。

2.企業政工隊伍建設的現狀

總的來看,對于中央關于加強思想政治工作的相關文件精神, 企業貫徹落實是取得了一定成效的。企業基層政工干部隊的伍建設受到了重視。但依然存在著重視不夠的問題。目前企業政工干部隊伍尤其是基層政工干部隊伍建設出現的一些問題和現象令人擔憂。

首先是認識不夠。由于部分人認為市場經濟中經濟工作才是最重要的組成部分忽略了思想建設。因此在實際工作中，企業對政工干部的要求放得低、對個人的能力考核條件設置得簡單。

其次是地位不高。在對基層支部書記問卷調查過程中，只有60%的人表示愿意擔任支部書記,有15%的人表示不愿擔任支部書記,有35%的人表示愿意改行擔任行政或技術職務。結

［1］果可以看出,因為地位太低，很多政工干部對自己所從事的政工王偉工作熱愛程度并不高。

再次是失落感強。有些政工干部到,政工面窄,要求很高,學習提高難,評定職稱難,晉升提拔難,使得一些有志從事政工的人望而卻步,造成政工后備干部短缺。

另外學習不夠也是一個重要問題。近年來，興起了很多教育培訓機構，專門為沒有實力但一定需要文憑來評職稱的人群辦理各種學位證書。很多政工干部為了評職稱會選擇這樣的方式來獲得高學歷。但實際上，這些基層政工干部的學習是不夠的，對知識的掌握是欠缺的。最后存在畏難情緒的現象。在這個形式復雜的社會背景下，很多政工干部對新形勢下的思想政治工作思路不清,創新不夠，不夠圓滑。因為，做事方法不對，很多政工干部廢了九牛二虎之力做出來的事情卻得不到基層群眾的理解。這會嚴重影響到基層政工干部的情緒。

3.加強基層政工隊伍建設的措施

3.1以教育為基礎，提高政工隊伍素質

思想政治建設是對基層政工隊伍建設的首要任務。各黨組織要緊密結合實際，堅持貫徹以基層政工干部的政治思想素質的提高作為其履行職能、發揮作用的前提和基礎。在提高政工隊伍素質建設的過程中，首先要強化理論政策教育，通過組織基層干部學習馬克思主義、［2］毛澤東思想、中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的各項

方針等政策，從政治立場、政治態度、政治紀律等方面提高自身政治理論修養，從而提高基層政工隊伍的思想道德覺悟。其次要強化理想信念教育，通過把黨和人民的利益作為自己工作的出發點和歸宿，引導基層政工干部樹立正確的人生觀、價值觀，幫助基層政工干部堅持正確的政治方向，從而在工作中學以致用，能夠真正教育人、引導人。最后是要強化基層政工隊伍的艱苦奮斗教育精神。教育政工干部時要刻把黨和人民的利益作為自己全部活動的出發點和歸宿，講政治，顧大局；講責任，敢擔當；講奉獻，強服務。堅持貫徹全心全意為人

民服務的宗旨。

3.2以學習為主線，創新基層政工管理機制

在這個信息大爆炸，知識不斷更新，社會不停發展的今天，政工干部水平的高低，在很大程度上取決于科學文化素質的高低。政工干部更要注重不斷豐富自己的知識，開闊自己的視野，增長自己的見識。通過學而思政，學以致用，學以謀變的方式，加強法律、法規、文學、歷史、地理等知識的學習，并運用到日常生活中去，深入職工之中，了解基層干部的思想動態，加強與干部們的溝通，切實做好思想工作。同時加強不斷創新和探索新的管理方式，結合群眾和工作單位的實際需要，給政工干部設定具體可行的工作方案和考量制度，設立合理的競爭機制，激勵基層政工干部在工作中有獎有懲，從而提升基層政工隊伍的工作熱情。

3.3以清廉為鏡，塑造政工干部形象

在基層政工干部隊伍建設中，要成功塑造一個合格的政工干部形象，把清廉作為衡量政工形象是一個不可或缺的標準。對于基層政工干部來說，具有廉潔公正，正派高尚的品質是非常重要的。政工干部在工作生活中，一個風清氣正、團結和諧、相互信任的環境里，就會

［3］心情舒暢、精神愉悅，就可以集中精力做事情、一心一意干事業。企業基層政工干部可以

通過對自己的言行舉止、思想作風的把握來樹立自身良好的形象。不要過多的把自己的情緒帶入到工作中，不要因為個人的喜好和標準去衡量群眾，而要以一個豁達平衡的心態來對待工作，保持樂觀、開朗的精神狀態來應付外界帶來的不必要麻煩。在保持清廉為鏡的同時企業基層政工干部還應該始終把服務群眾、改善民生作為政治思想工作的最終目的。用自己的言傳身教、言行舉止來影響基層群眾，從而增強思想政治工作的說服力。

【參考文獻】

［1］孟慶俊.黨政干部素質學簡編[M].南海出版社,2001

［2］向延光, 楊再述.管理心理學[M].武漢工業大學出版社, 2009.［3］張培馳.領導學[M].中國致公出版社,2010.

第二篇：淺論企業政工隊伍建設與企業思想政治工作

淺論企業政工隊伍建設與企業思想政治工作

新的形勢、新的思想、新的目標，對企業的健康發展提出了更新更高的要求。無庸置疑，企業只有擁有一支素質高、作風正、業務精、創新強的專職政工隊伍，才能保證企業的健康、持續發展的發展。但在改革開放搞活經濟的情況下，有些企業一切為了經濟，而忽視了企業思想政治工作的存在和先導作用，片面地認為有了經濟效益，企業思想政治工作就自然可以搞好，模糊了兩者的辯證關系。在這種思想的誤導下，企業思想政治工作被淡化、被忽視，政工部門被視作可有可無的部門，政工人員被看成是“吃閑飯”的休閑族。從黨的十三屆四中全會以來把黨的建設提上非常重要議事日程，進一步確立和鞏固黨的領導，把思想政治工作視為生命線，因此，加強企事業政工人員隊伍，是當前企業面臨非常緊迫的任務。

一、加強企業政工隊伍建設，是做好思想政治工作的重要條件。

首先作為一個企業，既是物質文明的創造者和先進生產力的代表者，又是精神文明建設者和倡導者，是保證堅持黨的路線、方針、政策的重要陣地。企業要擔負起這一崇高的職責和重大使命，最主要的就是要在黨組織的領導下，依靠政工隊伍，對職工進行黨的各個時期路線、方針、政策的教育，進行愛國主義教育，使企業的發展始終堅持正確的方向。如果沒有一支政工隊伍，沒有正確有效的思想政治工作，企業運行就會偏離方向。其次，企業是生產工作集中的地方，作為黨組織的階級基礎——工人階級，高度集中在企業里。企業黨組織就是依靠政工隊伍去聯系工人，團結工人、教育工人。通過有效的思想政治手段，調動廣大職工的生產積極性，提高企業的凝聚力、戰斗力，用職工的自覺行動實現企業的目標。第三，企業是由人組成，企業的長期思想政治建設，需要有一支政工隊伍去扎扎實實地創建。隨著企業改革的深入和企業不斷發展向前，實踐越來越清晰地告訴我們，以人為本的企業，思想政治工作決不能可有可無，而是不可缺少，如果忽視了企業思想政治工作，離開政工隊伍的努力創造，那就會是無源之水的空談，企業的發展就得不到很好的保證，甚至就會停止不前，進而消極倒退。因此，強化企業思想政治工作，與加強企業政工隊伍建設，是相輔相成不可分離的矛盾統一體。

二、充分調動政工人員的積極性，是做好企業思想政治工作的保證。

江澤民同志曾經指出：“鄧小平同志提出，思想戰線上的戰士，都應當是人類靈魂工程師。”人類靈魂工程師是一種很高的評價，是一項很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必須先受教育，既要志存高遠，又要腳踏實地，在打好思想政治和業務根底上，老老實實地下一番真功夫，苦功夫。因此根據江澤民同志的講話精神，筆者認為政工人員要做到以下幾點：

一要加強理論知識的學習。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論知識去教育人、團結人、帶領人，這樣才能

把黨的路線、方針、政策宣傳好，才地保持正確的政治立場和政治方向。二是加強政策法律知識的學習，走群眾路線，把思想政治工作做到職工心坎上。作為一名政工人員要努力掌握政策法律，深入基層，及時了解職工群眾思想動態，善于做調查研究，緊扣時代的脈搏，傾聽群眾的心聲，解決職工群眾的實際問題，以真誠換人心，以情動人把疙瘩解開。用人類最先進、最科學的世界觀方法論去教育、啟發職工，使職工的生產活動更有效地為發展社會主義經濟服務，自覺地為實現我們黨的歷史使命而奮斗。三是要用發展的觀點看

問題。任何事情都有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發展，就必須有揚有棄，因此，作為一名政工人員態度應當是：凡是對的就應該堅持，凡是不對的就應該舍棄。繼承和創新思想政治工作是當前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是各種時期完成任務的催醒劑，是無形的精神力量，是無價的經濟成果；要創新，要根據不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，去開拓思想政治工作最新領域。

第三篇：加強企業政工人員素質做好政工隊伍建設（最終版）

加強企業政工人員素質做好政工隊伍建設

【摘要】現如今，在競爭激烈的市場經濟條件下，企業員工的知識及業務水平參差不齊，其政工隊伍的思想素質也沒能適應當前瞬息萬變的市場。因此，加強企業政工隊伍建設，提高企業政工人員素質是當前企業管理的首要工作。本文針對企業政工人員素質存在的各種問題進行探討，并提出加強企業中政工人員素質的可行措施，希望可以對提高企業政工人員的素質水平，促進政工隊伍建設有所幫助。

【關鍵詞】企業；政工人員；素質；隊伍建設

引言

隨著改革的深入，我國企業也面臨著深刻的變革，企業政工部門也面臨著新的挑戰和新的問題，政工工作是企業中的一項重要工作，它涉及到企業的精神思想、人事和組織，是一項具有凝固力和戰斗力的工作。在新時期，為了滿足企業發展的需求，必須不斷地提高和加強企業政工人員的素質，促進政工隊伍的建設。

1企業政工人員存在的問題

1.1思維模式落后

由于我國特殊的國情狀況，我國并沒有從一開始就像西方國家一樣實行市場經濟，在改革開放前依然是采用的由國家宏觀調控為主的計劃經濟，改革開放之后才逐漸過渡到社會主義市場經濟，而一些老的企業政工部門的干部都是從計劃經濟時代過來的，這些政工人員的思想依然古板，停留在舊的思維模式中，接受新事物的能力差甚至拒絕新鮮的事物，在新的形勢下，出現了新的問題的時候，他們依然保留著傳統的方法，不敢承擔責任，不想辦法來變通處理問題。除此之外，在出現新的挑戰時，他們不能夠以創新的精神來以更有創造力的方式來解決，只能按部就班的聽從領導的建議，缺乏創新的精神和勇氣，不敢在新的情況下來挑戰權威想出解決出路。

1.2理論根底淺

現在很多企業政工人員存在一個普遍問題，個人形象很好，專業知識缺乏，眼界狹窄，更不用說與時俱進了，這就導致了對全局性工作的把握不準，做起工作來沒有理論性和程序性，理論根底淺，急待提高。而筆者認為，從事人力資源工作，除了良好的形象、過硬的專業知識外就是廣闊的視野和與時俱進的意識。

1.3企業政工人員業務水平參差不齊

我國從計劃經濟轉為社會主義市場經濟的國情造成企業的政工工作人員業務水平不嫻熟，略有限制，以前的政工人員一般只需要熟悉黨務、政工和文秘的工作內容就行了，卻在如何管理和如何在新形勢下運營企業的能力有不足，再加上企業的運營就很復雜，接受新事物的能力差就更是加重了這種工作負擔。政工人員的業務水平參差不齊，就我所在的人力資源部來說，部門的功能工作人員無論是知識水平還是業務能力上，員工之間的差距太大，而現今企業改革過程中也沒有給予人員業務水平這一方面足夠的重視，影響了企業的未來發展。

1.4工作安排無序

有的政工人員做事雜亂無章，缺乏計劃性，一遇到事情多的時候就顯得六神無主，不知從何做起，經常依賴領導安排，交代一項完成一項，對自己的工作缺乏超前意識，僅僅只是為了應付上級領導，而沒有想過怎樣做好自己的分內工作，提高工作效益，對形勢的變化也缺乏思考。

1.5缺乏創新精神

有的政工人員做起工作來不能從本單位的實際情況出發，創造性的抓好落實，總是習慣性的生搬硬套，不愿意動腦筋，照抄照轉，一遇到事情就依賴上級拿主意。還有的政工人員思想守舊，總

是按老一套辦事，堅持“本本主義”、按部就班的行事，不敢與時俱進，以至于找不到新辦法，長期處在一種停滯狀態，跟不上時代的步伐。

2加強企業政工人員素質，做好政工隊伍建設的相關措施

2.1提高思想素質

積極向上的思想指導對于企業的良好管理和運營來說是至關重要的，企業的進步離不開好的正確的思想文化的引導。為了盡快適應在改革開放之后我國采用的社會主義市場經濟的運營模式，企業必須盡快的建立起與之相適應的高素質政工人員隊伍，來提升整個行業的運行效率，進而提高企業的競爭效益，以及對社會的影響力。經濟以政治為基礎，好的經濟永遠離不開正確的思想模式來指導，只有思想政治路線是正確的才能保證經濟在正確的道路上奔跑，在我國任何行業都要以國家的政策和形勢做指導。人力資源工作人員需提高自身思想素質，其他部門亦是如此。

2.2加強專業知識的吸收

為了促進企業的發展，做好本職工作，企業政工人員要熟悉的掌握企業管理和運營的知識，而人力資源部的政工人員在熟悉上述知識的前提下，還應該掌握與之工作相關的知識技能，如組織協調能力、文字表達能力以及社會心理學等，這樣就能把人力資源工作做得更好。企業針對政工人員素質的培養除了舉辦座談會和討論會，還可以進行考試審查，舉辦知識競賽等一系列活動，激發政工人員學習企業經營和管理的專業知識的積極性，實行優勝劣汰，競爭上崗。倘若政工人員之間的專業水平差距較大，可以實行分組學習，將專業素質強的人和專業素質弱的人分到一組，互補學習。在實際操作中，要因材施教，針對不同人群，比如說年齡和學習能力的實際情況進行，切實的提高人員的素質水平。此外，還可以利用多媒體技術輔助教學，對不同職務的工作人員的專業培訓要分開，實行針對性的學習，提高專業水平。

2.3提升綜合協調能力

因為政工人員尤其是人力資源部的工作人員工作的涉及面很廣，因此要求有較好的與人溝通協調能力，處理好各方面的關系，才能推動工作的順利發展。而要做好思想協調工作難度是非常大的，因為綜合協調包括教育疏導和培訓輔導兩個方面。一方面，如果企業內部發生了變動，使員工感到自身的發展和企業不一致時，就會直接影響到員工的內心，使其產生抵觸情緒，工作狀態也會很差，還有可能會傳染其他的員工，這時政工人員就要主動的去與員工談心，了解他們內心真實的想法并進行開解，解開他們的心結，增強整個團隊的凝聚力；另一方面，以前的思想政治工作是讓員工讀報談感想，而為了適應新時代的要求，需要政工人員將職工關心的問題，比如經濟形勢、企業動態等問題進行答疑解惑；對于做人力資源工作的人來說則有更高的要求，依筆者看來，這些工作人員還要具備一定的心理學知識，能了解溝通對象的心理，這樣就能取得事半功倍的效果。所以，提高政工人員的綜合協調能力是相當重要的，是讓企業安定團結的重要因素。

2.4加強道德作風的培養

道德作風的培養不是針對人力資源部或者其他任何一個部門所提出的要求，而是企業的每一個政工人員都要樹立以身作則的主人翁意識。企業要針對不同的崗位制定相應的責任制，使政工人員能夠明確自己的工作責任，牢記規章制度，結合定量與定性，確定相應的量化指標，按規則辦事，減少政工人員投機取巧的心理，增強自我約束力和控制力。同時，還可以結合員工的心理，關注他們的思想動態，如果出現問題要及時引導。另外，還可以舉辦各種讀書活動，文體類的活動來引導他們的健康發展，樹立正確的人生觀和職業觀，通過加強文化素質的培養，從而來提高其道德作風。

2.5拓寬自己的胸襟

很多政工人員在工作中可能會承受各種壓力，遭受各種挫折，這就需要政工人員能夠拓寬自己的胸襟，有包容之心和容人的雅量，對于人力資源部的工作人員更要注重這方面，因為工作的特殊性使其不得不每天與各種各樣的人和事打交道，如果沒有寬廣的胸襟是很難勝任人力資源工作的。如果同事之間出現了矛盾，要學會求同存異，不要總是對一些細枝末節斤斤計較，要對各種意見都

能虛心聽取，不斷強化自己的世界觀和價值觀，具備健康的人品，在工作中保持良好的精神狀態，只有這樣，才能在引導廣大員工的思想政治工作中為行業的改革和發展貢獻力量。

2.6提升文字表達能力

因為政工人員的日常工作離不開文字材料，比如起草文件、撰寫報告和進行宣傳報道，而人力資源工作更是如此，對于從事人力資源工作的人來說，它與溝通協調能力是同等重要的，所以提升企業政工人員的文字表達能力是非常重要的。不管時代如何的發展，文字表達能力都是其基本功，但為了適應新形勢的要求，文字要體現出鮮明的特點和藝術性，這樣才能使宣傳具有鼓動性。結語

21世紀最缺乏的不是人，而是人才，因此必須加強企業中政工人員素質改革的腳步，提升政工人員的專業技能素養，道德素質和科學文化素質，科學合理的配置人源，把每個人放到合適的位置上面，共同促進新形勢下企業中政工人員的素質，從而可以為建設好政工隊伍打下堅實的基礎，進一步提升整個行業的發展水平，壯大企業，更好的為黨和國家做貢獻。

【參考文獻】

[1]甄荷英.全面提高新時期企業政工隊伍的素質與建設[J].經營管理者，2010

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第四篇：新形勢下如何加強企業政工隊伍建設 提高政工人員素質

新形勢下如何加強企業政工隊伍建設 提高政工人員素質

企業政工人員是從事企業政治工作的專業人員。在新的歷史條件下，要做好企業的政治工作，沒有一定數量的政工人員是不行的，而政治工作能否卓有成效地發揮其應有的效能，在很大程度上又取決于政工人員的自身素質。企業由計劃經濟轉為市場經濟，是一個重大突破。在市場經濟條件下，我國面臨的新形式、新任務，對政治工作提出了更高的要求。無疑，加強企業政工干部隊伍建設，提高政工人員的自身素質，就成了亟待解決的問題。

一、當前企業政工隊伍中存在的主要問題

造成當前企業思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環境的影響，也有企業自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應有以下幾點：

1、企業思想政治工作的弱化趨勢。企業思想政治工作的弱化，主要表現在三個方面：一是黨的機構撤銷合并。二是專職政工干部逐漸減少。三是思想政治工作的專項經費投入不足。

2、政工干部隊伍的老化問題。政工干部隊伍老化主要表現在：一是年齡結構偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。二是后備力量儲備不足。存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

3、政工干部隊伍的自輕現象。表現為：一是部分政工干部不愿繼續從事政工工作，存在重新擇崗的思想傾向，伺機跳槽或轉行。二是部分政工干部對思想政治工作信心不足。三是對政工干部的地位存在不同認識。針對這種自輕現象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，亟需要建立有利于政工干部隊伍建設的“傾斜機制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。

二、如何加強政工隊伍的建設

新時期的企業政工隊伍，不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對企業思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質的企業政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設。

首先，在做好政工人員的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題。企業領導要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經營生產一線的工作真正緊密地聯系起來，要關心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時，政工干部也應主動地參與到經濟工作中去，逐步了解和熟悉生產管理工作，協助搞好生產經營工作，從而使政工工作和生產經營工作相互促進。

其次，由于社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義和不正之風的影響，加上企業政工人員的相對收入不及其他崗位人員，人生觀和價值觀受到傾斜。因此，政工人員的人生觀、理想信念的教育顯得尤其重要。時間證明越是搞市

場經濟，越要加強理想信念教育，只有大力弘揚無私奉獻精神，才會“安平樂道”。思想政治工作是政策性、科學性很強的工作，政工人員是靈魂工程師，是職工群眾的良師益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加強對企業政工干部的建設，隊伍的管理、健全、落實崗位責任制，正確評定政工人員的勞動價值。建立符合實際的政工人員職業道德規范，條例或守則與職業道德教育結合起來。

三、如何提高政工人員的素質

企業政工隊伍的素質直接關系到思想政治工作的效果。建設高素質的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統政工掌握知識，還要掌握心理學、政治經濟學、哲學、倫理學、社會學、美學、邏輯學、教育學、人才學、管理學、行為科學以及自然科學等新知識。政工人員要想與被教育者之間努力達到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫學習和修煉。

1、很強的學習力、思考力和行動力

一是學習能力。要加強理論知識的學習。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結人、帶領人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。要用發展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發展，就必須有揚有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求是；凡是對的，大家擁護的的就應該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應該舍棄。繼承和創新是當前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是無形的精神力量，是無價的科學成果。要創新，要根據不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達是密切與群眾關于，做好工作的基礎。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領導匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學方法、途徑和手段，學會運用現代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果；善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強能夠將自己所想所研及時準確的以文字材料呈現出來的寫作能力；政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調各項工作順利開展，善于在各種管理層級，各種性格秉性的員工中做

思想工作，關注當前工作的重點和難點問題，開展調研，發揮參謀和助手的作用，總結工作得失，是政工工作的重要內容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷不斷取得新成績，增強創造“政工效益”的調研能力。

2、懂經營管理

從目前企業政工的任務來看，合格的企業政工干部僅具有黨的理論知識和工作經驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業的方針政策、法律法規和本企業的文化特點、管理制度和經營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業法律法規，也懂得經營管理的超級復合型人才。與企業其他專業的人才相比較，企業政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務，而政策內容的變動比其他專業知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業的工作對象是物，人的思想變化比技術、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務也比其他專業人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

3、致力于企業文化的實踐和總結傳播

政工人員是做思想政治工作的，做好了，會增強企業競爭的“軟實力”，在現代國際經濟環境中，企業的“軟實力”競爭將是企業最終的競爭，所以整合企業所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，這當中，企業文化越來越被大家所關注，各個企業在不斷總結提煉規劃各自企業文化的基礎上。大力推進其發展，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調整工作內容和方法，及時將總結傳承企業文化納為己任。給政工工作賦予新的內容。用文化引領人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業文化，大力宣傳企業文化。這也是為政工工作開辟的新領域，當然也是挑戰。

總之，搞好企業政治思想工作必須適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質,發揮政工干部在四個文明建設中應有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業又好又快發展。

第五篇：;當前企業政工隊伍建設措施分析

當前企業政工隊伍建設措施分析

摘要：在現在的社會發展和經濟建設中，政工隊伍的作用是非常重要的，其素質高低會給社會的發展造成直接的影響。所以我們必須真正的重視企業政工隊伍建設的情況。隨著社會和時代的進步和發展，我國的政工隊伍建設已經取得了一些成就，但是現在很多的企業中，政工隊伍建設還是存在各種各樣的問題，比如說，隊伍的素質比較低下，職業結構的合理程度不夠等。所以我們在進行企業政工隊伍建設的時候必須從這些問題出發，找到措施進行問題的解決。本文主要分析了企業政工隊伍建設的重要性以及其建設中存在的問題，并找到了一些措施，希望能夠幫助政工企業隊伍更好的進行建設，提高其素質和質量。

關鍵詞：政工隊伍建設；存在問題；解決辦法

隨著我國經濟和社會的進步，很多企業也得到了很好的發展，企業政工隊伍也隨著企業的進步得到了一定的發展。在企業中，政工隊伍的建設會在一定程度上決定這個企業的發展情況，所以我們必須仔細的分析現在企業政工隊伍建設的時候存在的一系列問題，并從問題出發采取一些積極的措施，做好企業政工隊伍的建設，幫助企業更好的發展。

一、在企業中，政工隊伍建設的重要性

在企業中，各種事情都需要政工去完成和落實，政工素質的高低會決定這個企業將來的發展情況。人們的思想觀念會影響到工作態度，所以必須重視政工的思想情況給企業發展帶來的影響。若是政工工作的時候不夠積極，那么很容易出現消極怠工的情況，這多企業的日常工作是非常不利的，所以必須真正的認識到政工隊伍對于企業的重要性，從問題出發進行政工隊伍的建設，更好的維護企業利益，幫助其更好的發展。

二、現代企業中，政工隊伍建設存在的問題

（一）工作比較陳舊，工作的時候沒有新鮮感和激情

現在很多企業中，工作是比較陳舊的，員工每天做一樣的工作并沒有激情和新鮮感，長期這樣很容易影響工作人員的心情，從而喪失工作動力，這對于員工本身的發展也是非常不利的。若是員工喪失了工作的激情，那么其在工作的時候

便會很容易心不在焉，處理事情的時候很難兼顧到每一個細節，長期下去，容易產生錯誤，而對于企業而言，小的錯誤便可能會給企業帶來非常大的損失，所以政工人員在工作的時候必須重視細節，在工作的過程中慢慢尋找激情。

（二）政工隊伍本身的搭配比較的混亂，不合理的情況時長發生

在企業正常運行的時候必須保證人員配置的合理性，只有這樣才能夠更好的將員工的作用發揮出來，提高其工作的效率，在利用人才的同時，企業還應該努力的對員工進行激勵，將員工的積極性更好的發揮出來。現在很多的企業中，進行政工隊伍配置的時候經常會存在職位配置不合理的情況，這也直接導致了很多視乎的產生。特別是在一些小的企業中，企業本身的資源便不夠充足，在安排崗位的時候也很容易出現安排不合理的情況，所以必須根據實際的情況進行協調，這樣才能讓政工的隊伍更加的合理。若是企業不能夠保證員工配置的合理性，那么很容易產生各種不必要的麻煩，比如說有的員工本身的工作量比較少，有的員工工作量比較大，但是二者的工資差不多，這就會導致員工的心理出現問題，在工作的時候激情也會降低，這對企業的運轉和工作效率的提高都是非常不利的。

三、做好企業政工隊伍建設的一些辦法

（一）企業必須真正的認識到政工隊伍建設的重要性，并在各個層次上對其進行重視

在企業中，政工隊伍建設是非常重要的。政工隊伍的情況會決定員工的工作情緒和工作狀態，能夠很好的將這個企業的運行經營狀況反映出來。若是企業員工本身的情緒比較的高漲，那么在工作的時候，效率便會有所提升，這對企業的生產效益提高是非常重要的，并且還能更好的幫助企業健康發展，讓企業更好的面臨各種競爭，所以企業必須真正的認識到政工隊伍建設的重要性，并在各個層次上對其進行重視。員工必須真正的認識到政工隊伍建設對于企業發展的意義，企業也在進行政工工作的時候也應該投入足夠的精力和金錢，將自身條件發揮出來，為政工隊伍建設提供條件。在進行政工隊伍建設的時候，資金的重要性是不言而喻的，若是資金不到位，很難真正的達到預定的效果。

（二）對政工的工作進行一定的改善和創新

政工在工作的時候只有更好的處理好工作中的一些細節，才能為企業更好的發展做出自己的貢獻，同時，政工在處理細節的過程中也能夠提高自己的素質和

修養，所以企業的決策者必須根據企業的實際需要來進行政工日常工作的設計，保證其工作的內容和形式有一定的創新和發展，絕對避免以往工作枯燥無味的情況再次發生，并且還應該有意識的降低政工本身的工作強度，并進行娛樂項目的設計，讓其更好的將自己的特點和長處發揮出來，這樣其工作才會進步。若是企業不進行創新，那么便很難滿足社會發展的需要，這對企業的發展和政工隊伍的建設都是非常不利的。

（三）對企業領導制度進行創新，幫助政工干部更好的發展

員工在工作的時候都是想在完成工作的同時提高自身的水平，幫助自己更好的發展，員工是不可能愿意一直停留在那個階段，不進步的。所以企業應該進行領導制度的創新，幫助企業的員工更好的進步，讓員工有新的目標，有動力前進。所以企業應該給員工提供一定的升遷渠道，對升遷制度進行完善，只有這樣才能夠將員工本身的工作積極性充分的調動起來，員工的工作效率才會更高，潛力才會更加容易發揮出來，并且這些激勵措施的制定，還能夠讓員工更加認真的工作，積極性也會有明顯的提高。

（四）企業應該努力的對政工培訓機構進行完善

企業完善培訓機構，有意識的對員工進行一定的培訓，能夠讓員工不斷的提高其水平和工作能力，這對員工的發展和企業的發展都是非常有利的。所以企業應該根據自身的情況進行培訓方式和培訓內容的完善，在少占用員工生活時間的同時對員工進行培訓，讓員工有更好的機會得到更好的發展。

結語：

在企業中，對政工隊伍進行建設和完善是需要相當長的時間的，在進行隊伍建設的時候，也必須根據企業的情況和社會的發展情況進行，所以，必須保證隊伍建設能夠符合當前社會的發展需要，只有這樣才能夠保證政工隊伍建設的質量，在提高政工自身素質的同時，幫助企業更好的進步和發展。

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