第一篇：新時期供電企業基層黨組織建設芻議

新時期供電企業基層黨組織建設芻議

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是基層一切工作的政治核心。企業是社會的重要組成部分，在深化企業改革、建立現代供電企業過程中，企業黨建工作是企業的生命線，企業基層黨組織如何適應新形勢，進一步發揮政治核心作用以及戰斗堡壘作用，這是思想政治工作者面臨的一個新課題?，F本人就新時期加強企業基層黨組織建設的必要性、目前企業基層黨組織建設存在的問題和困難以及加強和改進企業基層黨組織建設提出幾點自己的看法。

一、加強和改進供電企業基層黨組織建設的必要性 隨著電力體制改革的深入，供電企業基層黨組織在促進企業改革發展，加快經營機制轉換和提高經濟效益中起到了重要的作用，在建立現代供電企業的同時,必須進一步提高對加強和改進企業基層黨組織建設的必要性的認識。

加強和改進企業新形勢下黨組織工作，是以改革的精神創新工作、加強黨的執政能力建設的基礎工程，是抓住供電企業發展新高潮機遇，增強企業綜合實力、提升發展質量、實現戰略規劃的重要保證，是在企業中心工作向生產管理轉移的形勢下，充分發揮黨組織和黨員作用，全面完成急難險重工作任務的重要舉措。高度重視和大力加強黨組織建設，要不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，為企業的改革、發展和穩定 提供有力的思想組織保證。當前，企業黨組織工作的現狀與面臨的形勢和任務還存在不相適應的方面，一些深層次的問題和矛盾尚未得到有效解決。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以推進方式方法創新、制度創新、載體創新和構建長效機制為主線，積極探索黨組織工作與生產經營管理工作有機結合的途徑方法，充分發揮政治核心作用，確保企業改革發展各項奮斗目標的實現。要堅持發揮黨組織政治核心作用與保證法人治理結構依法行使職權相結合的原則；堅持以人為本，注重思想教育與解決實際問題相結合的原則；堅持貴在常抓、重在建設、注重實效的原則，把圍繞中心工作，保證和促進企業改革發展作為黨組織工作的出發點和落腳點。要努力把企業黨組織建設作為貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，成為貫徹執行黨的路線方針政策，推動企業改革發展的堅強政治核心和戰斗堡壘，成為加強企業生產經營管理、提高企業綜合實力的重要依靠力量和保證力量。要明確工作目標和主要任務，建設一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，得到廣大員工衷心擁護的企業領導班子；建設一個領導班子堅強、機構人員健全、基礎工作扎實、管理制度完善、保證監督有力，充滿生機活力的基層黨組織；建設一支政治堅定、作風優良、富于創造、甘于奉獻、梯次合理，善于圍繞生產經營開展工作的復合型政黨務干部隊伍；建設一支黨性觀念強、技術業務精、表率作用好，經得起困難和風險考驗的黨員隊伍；建立一套符合現 代企業制度要求，保證黨組織發揮政治核心作用的工作機制；形成一條主動適應形勢、不斷完善自我，努力加強黨組織自身建設的有效途徑。

二、目前供電企業基層黨組織建設存在的問題和困難 目前，供電企業的基層黨組織是健全的，基層黨組織和廣大黨員在企業的改革、發展以及三個文明建設中發揮了重要作用，但也存在著一些不容忽視的問題，如重視生產業績而忽視基層黨建，淡化了基層黨組織在企業生產經營中的政治核心作用；思想政治教育滯后，形式內容單調，使部分黨員在思想上淡化了黨的觀念，導致了企業基層黨組織軟弱渙散。這些問題具體表現為：

1、企業基層黨組織的現實定位問題。現實中一些企業基層黨組織不能把握好在企業中的定位，就位不準?！饵h章》明確規定“基層黨組織是黨在社會基層中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！彪m然供電企業的中心任務是生產經營，但企業基層黨組織不是企業生產經營活動的業務部門，企業基層黨組織的領導也不是一般的生產經營指揮者。加強和改進企業基層黨組織建設，必須找準黨組織在企業中的定位，明確任務和方向。

2、企業基層黨組織的職責范圍問題。企業基層黨組織在圍繞生產經營中心開展工作時應當有自身的工作重點和任務，黨組織領導經濟工作，主要是把握方向，謀劃全局提出戰略，制定政策，營造良好的環境。然而在現實工作中，黨務干部往 往把精力放在企業具體的生產經營管理上，忽視基層黨組織的基本任務。

3、企業基層黨組織活動少、形式老。一些企業基層黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內“三會一課”和其它一些好的活動方式已經不成規范。究其原因主要有：一是認為衡量企業工作好壞的唯一標準就是看生產經營業績，生產好，其它一切工作都可搞可不搞；二是認為生產任務忙起來，其它一切工作都要讓路；三是基層黨組織尤其是支部一級的基層黨組織領導缺乏壓力和責任，不善于開展黨內活動。

三、新時期加強和改進企業基層黨組織建設的幾點建議 黨的十七大報告明確了以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，黨的建設重在基層，加強企業基層黨組織建設，是發揮企業基層黨組織政治優勢的根本保證, 必須適應新形勢、新時期、新任務的要求，深入貫徹落實十七大精神，牢固樹立科學發展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，按照黨章規定的基層黨組織八項任務的要求，切實抓好落實。

（一）圍繞生產經營，正確把握企業黨建方向

促進安全生產，提高經濟效益，提升服務水平，是供電企業一切工作的中心。企業基層黨組織必須圍繞這個中心開展黨建工作。

第一，企業黨組織要堅決為企業的改革發展提供好服務。企業是市場經濟競爭的主體，企業必須通過擴大生產、改善經營、加強管理，產生良好的效益，而作為企業組成部分的企業 黨組織理所當然地要為生產經營服務。否則，就失去了其存在價值。供電企業雖然在經濟快速發展中突飛猛進，欣欣向榮，但在市場經濟的大潮中，同樣面臨競爭的挑戰和沖擊。加速發展，提高品牌形象，是企業壓倒一切的中心任務。企業黨組織只有圍繞企業生產經營開展黨建工作，更好地為企業的改革發展服務，才能適應新形勢的要求，擔負起時代賦予的光榮使命。

第二，企業黨組織要堅決把推進生產經營作為工作的重點。我們黨的歷史經驗證明，黨的政策是企業發展壯大的根本保證，黨建工作必須服務于黨的中心工作，這是一條非常重要的規律。黨在不同的時期有不同的中心工作。在建設有中國特色社會主義的實踐中，黨的中心工作就是經濟建設。企業黨組織必須緊緊圍繞企業的生產經營活動開展工作，必須為提高企業經濟效益，為建立現代企業制度，增強企業的競爭力，擔負起政治責任，做出積極貢獻。

第三，企業黨組織要在深化企業改革中發揮重要作用。一是在企業改革與發展的重大問題上，黨組織必須把握方向，高瞻遠矚，總攬全局；二是在企業行政班子依法行使決策權時，黨組織必須堅決支持，協調各方；三是在理順黨群、干群關系，化解管理層與員工的矛盾，調動全體員工的生產積極性上，黨組織要做好深入細致的思想政治工作；四是在創建社會主義精神文明，培養造就“四好” 領導班子和穩定員工隊伍上，黨組織要積極抓好宣傳、教育、培養、引導等工作。

（二）正確定位重大決策中基層黨組織的決策作用 堅持黨組織參與企業重大問題決策，是黨組織發揮政治核心作用的重要內容。企業基層黨組織要按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，在事關企業發展方向、利益分配等重大問題上獻計獻策，保證、監督黨和國家方針政策在企業的貫徹執行，要適應現代企業制度的要求，將黨的工作與經營管理工作相結合，充分代表廣大職工的利益，促進企業體制改革，為企業的生產經營、改革、發展穩定服務提供有力的政治保證和組織保證。在加強領導班子建設中，具體抓好以下幾個方面的工作：一是要按照干部的“四化”方針和德才兼備的原則，選好業務部門的帶頭人；二是要努力提高領導班子的整體素質，提高領導干部開拓創新和駕馭全局的能力；三是要加強企業領導干部隊伍的廉政建設，推進決策民主化、科學化、法制化的實施，發揮好監督作用，使企業領導班子正確貫徹執行黨的方針政策，嚴格遵守國家的法律法規；四是要遵照《黨章》規定的要求，支持行政班子依法行政決策。決策以前，黨組織要組織召開有關會議，廣泛進行調查研究，提出中肯的意見和建議，決策形成后，黨組織要配合行政班子積極開展工作，狠抓落實；五是要在落實黨管干部原則時，基層黨組織要配合上級黨組織做好對領導班子的選配工作，積極支持行政班子依法行使用人權，努力做好企業中層管理人員的培訓和考察工作，做好年輕后備干部的培養、選拔、教育、管理等工作。

（三）發揮 “三個作用”，積極推動黨建工作實現理念和方式創新 首先，發揮好企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。企業的興衰關鍵在于人，關鍵在于企業的黨組織和黨員隊伍。企業基層黨組織要把抓好黨組織和黨員隊伍建設，作為主要工作任務，以抓好黨組織和黨員隊伍建設為重點，帶動優秀員工隊伍和科技管理人員隊伍的建設，使他們緊密地團結在黨組織的周圍，在各自的崗位上發揮自己的聰明才智。要教育黨員成為企業最優秀的員工，樹立黨員隊伍的良好形象；要努力培養入黨積極分子，積極慎重地發展新黨員；要將“創先推優”工作、培養選拔后備干部工作與發展黨員工作有機地結合，不斷發展壯大企業黨的隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

其次，發揮好對企業員工的激勵作用。一是塑造特色鮮明、感召人心的企業精神，引導員工用企業精神激勵自己，奮發向上，提高工作效率，開展勞動競賽，確保或超額完成公司下達的各項工作任務。二要積極開展以愛國主義、集體主義為重點的教育活動，并與愛企業、愛崗位、守紀律、學技術、講信譽等教育結合起來，使每位員工在自己的崗位上盡職盡責，為企業的改革發展積極奉獻。同時發動全體員工為企業提出合理化建議，獻計獻策，把企業和員工真正融為一體。三要大力開展創建企業文化活動，通過舉辦豐富多彩的群眾文化活動，豐富員工的精神文化生活，陶冶員工的思想道德情操。

第三，發揮好制度的約束和規范作用。制度對被管理對象的行為起規范作用，它是現代企業管理的重要手段。企業黨建 工作制度是企業各項規章制度的重要組成部分，貫徹執行好企業的黨建工作制度，有著十分重要的作用。要進一步健全“三會一課”制度、“三重一大” 制度、民主生活會和民主評議黨員制度、培養發展黨員和培訓黨員制度、黨員領導干部向黨組織報告工作制度、領導干部廉潔自律制度、黨組織與重大問題決策制度、領導干部“一崗兩責” 等制度。要嚴格按照企業黨建工作的制度開展工作，做到企業黨建工作有章可循，從而有效推進企業各項規章制度的全面貫徹執行。

第二篇：淺談如何加強和改進企業基層黨組織建設

淺談如何加強和改進企業基層黨組織建設

企業基層黨組織是黨在企業中開展工作的戰斗堡壘和基礎。企業基層黨組織建設工作抓得如何，直接影響到黨在經濟領域中的執政能力。現就通過對新時期企業基層黨組織建設存在問題的分析，現就如何加強和改進企業基層黨組織建設提出一些建議。

一、新時期企業基層黨組織面臨的問題

1.現實定位問題。現實中，一些企業基層黨組織不能把握好在企業中的定位，就位不準。企業的中心任務是生產經營，企業基層黨組織不是企業生產經營活動的業務部門，企業基層黨組織的領導也不是生產經營指揮者，但是《黨章》明確規定：“基層黨組織是黨在社會基層中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！币虼?，加強和改進企業基層黨組織建設，必須找準黨組織在企業中的定位，明確任務。

2.職責范圍問題。企業基層黨組織在圍繞生產經營中心開展工作時應當有自身的工作重點和任務，黨組織領導經濟工作，主要是把握方向、謀劃全局、提出戰略、制定政策、推動立法，創造良好的環境。然而在現實工作中，企業中的黨務干部往往把精力放在企業具體的生產經營管理上，忽視基層黨組織基本任務。

3.群眾威信問題。企業基層黨組織的工作性質不具備企業中的生產經營決策權、人力資源調動權、工資獎金分配權，不能自如地幫助職工解決各種問題和困難，導致了企業基層黨組織的影響力不強、黨務干部地位不高、在黨員和群眾中威信不高的局面。

4.開展的活動少、形式老套。部分企業黨務干部認為衡量企業工作好壞的惟一標準是看生產經營業績，一切工作都要給生產任務讓路，這導致一些企業基層黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內“三會一課”和其它一些好的活動方式已經不成規范。

二、加強和改進企業基層黨組織建設的建議

(一)黨組織根本任務要與企業發展目標同步實現。

1.發揮政治把關作用。實現企業發展目標，首要任務就是明確發展和經營方向。企業黨組織要全過程地參與企業重大問題的決策，為企業發展和經營把關定向，這是發揮政治核心作用的重要內容。對此，企業黨組織要堅持以“有利于發展社會主義的生產力，有利于增強社會主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平”為判斷標準，以保證黨的方針政策在改制企業中的貫徹落實，保證企業的社會主義方向。

2.發揮輿論導向作用。企業黨組織要廣泛宣傳企業的發展思路和目標，宣傳企業管理制度和保障措施，宣傳企業發展的市場形勢及有關知識等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對企業發展的信心和決心，鼓勵職工為企業發展貢獻才智和力量。

3.發揮黨員的模范帶頭作用和基層組織的戰斗堡壘作用。職工隊伍是改制企業人力資源的主體。企業黨組織一方面要不斷擴大黨員的覆蓋面，把企業的優秀人才吸引到黨組織中來;另一方面，加強黨員隊伍建設和基層組織建設，形成上下聯動、齊心協力的黨組織保證體系。

(二)黨建工作運行機制要與企業管理機制同步運行。

1.建立黨組織參與決策機制。建立起法人治理結構僅僅是基礎，還必須通過制訂制度，進一步明確界定黨組織參與重大問題決策的內容、程序和要求，使黨組織積極參與企業股東會、董事會等重大問題的研究，并提出意見和建議，確保黨的路線、方針、政策能在企業得到全面貫徹落實。

2.建立黨員先進性績效考核機制。企業內所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現出黨員的先進性。因此，企業應在制訂全員崗位績效標準的基礎上，制訂出標準更高的黨員崗位績效標準，為黨員發揮模范作用創造環境條件。

3.建立基層組織規范化建設機制。企業黨組織要按照《黨章》要求，建立“三會一課”、民主生活會、黨員監督、黨員民主評議、黨員發展等一系列制度，用落實制度來全面推進組織工作的規范運行。同時，要建立黨組織建設督查機制，使企業內部的黨建工作做到有部署、有責任、有考核、有獎懲、有實效，為企業的改革發展和穩定提供堅強有力的組織保證。

(三)黨建活動與生產經營同步開展。

1.要突出針對性。企業產權結構、管理體制、經營模式、人員構成等都發生了一定變化，即使企業內部條件完全具備，但外部市場條件也會產生不可預料的變化，必然會使企業的生產經營受到諸多因素的影響和制約。企業黨組織要善于發現這些問題，及時找出原因，制訂出針對性的解決方法，以活動為載體，組織黨員攻堅克難，促進企業生產經營順利進行。

2.要注重實效性。聯系實際、注重實效是開展黨建活動的基本原則。企業黨組織要善于利用企業現有的活動資源，圍繞生產經營、增強素質、提高效益、塑造形象、擴大市場等內容，積極創設“企業需要、經營者認同、黨員歡迎、員工擁護”的活動載體，使各項活動都能緊密結合企業生產經營和黨員隊伍的實際，確保取得實際效果。

3.活動要呈現多樣性。豐富多彩的黨建活動是保持黨建工作生機和活力的有效載體。企業管理機構精簡，工作相對繁忙，因此黨組織在開展活動時應根據企業特點，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。

第三篇：淺談如何加強和改進企業基層黨組織建設

淺談如何加強和改進企業基層黨組織建設

市國資委人事科

企業基層黨組織是黨在企業中開展工作的戰斗堡壘和基礎。企業基層黨組織建設工作抓得如何，直接影響到黨在經濟領域中的執政能力。為了解和掌握市國資委歸口管理企業黨組織建設現狀及存在的問題和困難，分析問題產生的主要原因，研究提出解決辦法，2010年4月下旬，人事科在分管領導陳建軍副主任的帶領下，逐一上門對市城投集團、市經投集團、欣運集團、公交公司、市中達公司開展了企業黨建工作調研。調研采取聽取匯報、個別座談、實地察看、查閱資料等方式進行，在各單位的積極支持和配合下，調研工作取得圓滿成果，形成如下調研報告：

一、現狀

截止目前，5家歸口管理企業共設黨組織39個，其中黨委4個，黨總支2個，黨支部33個，共有黨員人數675人。2009年以來，5家歸口管理企業黨組織認真貫徹落實黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，不斷加強組織建設和思想作風建設，積極探索加強和改進企業黨建工作的有效途徑和辦法，取得了一些新進展、新成效。一是通過開展學習實踐科學發展觀活動，黨組織思想政治建設水平進一步提高；二是通過不斷規范和完善組織

設置，黨組織自身建設進一步加強；三是黨組織積極參與企業重大決策，服務企業發展取得新成績；四是通過創新體制機制，企業隊伍建設呈報出新風貌；五是通過開展形式多樣的創先爭優等主題實踐活動，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用先到增強；六是黨組織堅持以人為本，加強企業思想政治工作，培育優秀企業文化，維護職工合法權益，促進了企業和諧穩定。

通過調研，我們也看到企業黨建工作還存在一些迫切需要研究解決的問題，如企業對黨建工作的重視程度不一，人員配備上力量稍顯不足，有的企業黨務工作者身兼多職，難以滿足黨建工作的需要。企業日常黨建工作還不夠扎實、深入，黨組織的活力和實效還有待加強等等。解決這些問題，需要我們進一步加強對企業黨建工作的領導和指導。

針對這些問題，我們一一進行分析，并就如何加強和改進企業基層黨組織建設提出一些建議。

二、存在的問題及原因分析

1.現實定位問題。現實中，一些企業基層黨組織不能把握好在企業中的定位，就位不準。企業的中心任務是生產經營，企業基層黨組織不是企業生產經營活動的業務部門，企業基層黨組織的領導也不是生產經營指揮者，因此在實際工作中難以找準位置，出現“兩張皮”的現象。但是《黨章》明確規定：“基層黨組織是黨在社會基層中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！币虼耍訌姾透倪M企業基層黨組織建設，必須找準黨組織在企業中的定位，明確任務。

2.職責范圍問題。企業基層黨組織在圍繞生產經營中心開展工作時應當有自身的工作重點和任務，黨組織領導經濟工作，主要是把握方向、謀劃全局、提出戰略、制定政策、推動立法，創造良好的環境。然而在現實工作中，企業中的黨務干部往往把精力放在企業具體的生產經營管理上，忽視基層黨組織基本任務。

3.群眾威信問題。企業基層黨組織的工作性質不具備企業中的生產經營決策權、人力資源調動權、工資獎金分配權，不能自如地幫助職工解決各種問題和困難，導致了企業基層黨組織的影響力不強、黨務干部地位不高、在黨員和群眾中威信不高的局面。

4.開展的活動少、形式老套。部分企業黨務干部認為衡量企業工作好壞的惟一標準是看生產經營業績，一切工作都要給生產任務讓路，這導致一些企業基層黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內“三會一課”和其它一些好的活動方式已經不成規范。

三、對策和建議

(一)黨組織根本任務要與企業發展目標同步實現。

1.發揮政治把關作用。實現企業發展目標，首要任務就是明確發展和經營方向。企業黨組織要全過程地參與企業重大問題的決策，為企業發展和經營把關定向，這是發揮政治核心作用的重要內容。對此，企業黨組織要堅持以“有利于發展社會主義的生

產力，有利于增強社會主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平”為判斷標準，以保證黨的方針政策在改制企業中的貫徹落實，保證企業的社會主義方向。

2.發揮輿論導向作用。企業黨組織要廣泛宣傳企業的發展思路和目標，宣傳企業管理制度和保障措施，宣傳企業發展的市場形勢及有關知識等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對企業發展的信心和決心，鼓勵職工為企業發展貢獻才智和力量。

3.發揮黨員的模范帶頭作用和基層組織的戰斗堡壘作用。職工隊伍是改制企業人力資源的主體。企業黨組織一方面要不斷擴大黨員的覆蓋面，把企業的優秀人才吸引到黨組織中來;另一方面，加強黨員隊伍建設和基層組織建設，形成上下聯動、齊心協力的黨組織保證體系。

(二)黨建工作運行機制要與企業管理機制同步運行。

1.建立黨組織參與決策機制。要從制度上保證國有企業黨組織的政治核心地位，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。要堅持和完善國有企業領導班子“雙向進入、交叉任職”，實現企業法人治理結構與黨組織政治核心作用有機結合。通過制訂制度，進一步明確界定黨組織參與重大問題決策的內容、程序和要求，使黨組織積極參與企業股東會、董事會等重大問題的研究，并提出意見和建議，確保

黨的路線、方針、政策能在企業得到全面貫徹落實。

2.建立黨員先進性績效考核機制。企業內所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現出黨員的先進性。因此，企業應在制訂全員崗位績效標準的基礎上，制訂出標準更高的黨員崗位績效標準，為黨員發揮模范作用創造環境條件。

3.建立基層組織規范化建設機制。企業黨組織要按照《黨章》要求，建立“三會一課”、民主生活會、黨員監督、黨員民主評議、黨員發展等一系列制度，用落實制度來全面推進組織工作的規范運行。同時，要建立黨組織建設督查機制，使企業內部的黨建工作做到有部署、有責任、有考核、有獎懲、有實效，為企業的改革發展和穩定提供堅強有力的組織保證。

(三)黨建活動與生產經營同步開展。

1.要突出針對性。企業產權結構、管理體制、經營模式、人員構成等都發生了一定變化，即使企業內部條件完全具備，但外部市場條件也會產生不可預料的變化，必然會使企業的生產經營受到諸多因素的影響和制約。企業黨組織要善于發現這些問題，及時找出原因，制訂出針對性的解決方法，以活動為載體，組織黨員攻堅克難，促進企業生產經營順利進行。

2.要注重實效性。聯系實際、注重實效是開展黨建活動的基本原則。企業黨組織要善于利用企業現有的活動資源，圍繞生產

經營、增強素質、提高效益、塑造形象、擴大市場等內容，積極創設“企業需要、經營者認同、黨員歡迎、員工擁護”的活動載體，使各項活動都能緊密結合企業生產經營和黨員隊伍的實際，確保取得實際效果。

3.活動要呈現多樣性。豐富多彩的黨建活動是保持黨建工作生機和活力的有效載體。企業管理機構精簡，工作相對繁忙，因此黨組織在開展活動時應根據企業特點，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。

二○一○年八月十六日

第四篇：新時期加強基層學習型黨組織建設的思考

新時期加強基層學習型黨組織建設的思考

摘 要：我國當前面臨多元化新挑戰，黨中央提出學習型政黨，研究新時期基層學習型黨組織建設，提高基層黨組織理論素養，使基層黨組織走在時代前列，為全面建設小康社會奪取新的勝利。

關鍵詞：黨組織建設；學習型黨組織；創新；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-02

一、學習型黨組織建設的意義

學習型黨組織是黨賦予黨組織建設新的任務，大力推進學習型黨組織建設具有高度的政治意義，是全面建設小康社會、提高黨的執政能力、保持黨的先進性，引領中國發展進步的重要基礎。當今世界正處在世界多極化、經濟全球化的關鍵時期，科學技術進步日新月異，更新知識的速度大大加快，創新能力越來越成為綜合國力和國際競爭力的核心因素。無論是國家、民族或是政黨，如果不加強學習、不提高學習能力，將永遠落后于時代。

黨的先進性首先表現為思想理論上的先進性，思想理論上先進才能保持和發展黨的先進性。當前，我國已進入新的發展階段，經濟社會在發展中呈現出種類繁多的特征，在社會發展前進的道路上涌現出許多新情況新問題、這就從客觀上要求各級黨組織和廣大黨員干部必須通過實踐學習新的理論、掌握新知識、切實掌握和運用好黨的理論新成果，加深對中國特色社會主義理論體系的理解，將理論與實際國情相結合，使中國特色社會主義道路走的更寬廣。面對新時期新任務，各級黨組織和廣大黨員干部必須堅持以對黨、對人民、對歷史高度負責的態度，更加自覺地學習，切實提高思想理論水平，不斷深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，切實提高推動科學發展、促進社會和諧的能力，使我們黨在理論上實踐上永葆先進性。

二、新時期基層學習型黨組織建設中存在的問題

在深入推進學習型黨組織建設的過程中，基層黨組織是執行國家社會管理職能的重要基礎?；鶎狱h組織執行著黨和國家的重大決策部署，承擔著民主執政、科學執政、依法執政的重要職責。但由于基層中部分黨員干部由于忙于具體事務，忽視學習的重要性，因而在學習型黨組織的建設中還存在不少問題。

（一）學習觀念不強。目前，一些基層黨員干部對學習型黨組織建設認識不深、學習觀念不強，錯誤地認為在市場經濟條件下，在不正之風盛行的環境中，加強學習已經顯得沒有意義，看不到它的重要性和長遠意義，在學習行動上缺乏自主性和創造力，有的黨員干部認為，建設學習型黨組織工作難度大，做好這項工作會影響中心工作，尤其一些業務部門的領導，只抓業務，不抓學習，認為本部門為業務部門，本來業務工作就比較重，每個人有每個人的工作，沒有過多的精力在去搞學習型黨組織建設。還有一些黨員干部認為，搞市場經濟要講經濟效益、社會效益，談學習就是不切實際。所有這些都是由于黨員干部學習觀念不正確，思想認識程度不深，黨性覺悟不高，對學習型黨組織的本質特征和內在要求缺乏理性的認識，忽視了學習型黨組織的政治性要求。

（二）缺乏必要的思想政治教育。在學習型黨組織的建設中，各級黨政機關僅強調豐富的學習內容，忽視了思想政治教育重要性；在組織學習的過程中，只片面地強調學習形式，忽略了思想政治教育這一本質的基本內容。當前，我們所要建設學習型黨組織，是馬克思主義的學習型黨組織，講政治始終是最根本的原則，愛國主義、集體主義、社會主義教育是最根本的內容，吸收人類文明發展的一切成果，從成提高各級黨組織和黨員干部的思想政治覺悟和素養。因此在滿足黨員千部學習需求同時，對黨員進行必要的思想政治教育，才能從根本上解決為黨員干部思想覺悟不高，認識差的問題。

（三）學習效果不佳。在學習型黨組織建設的實踐中，學習的效果還有待進一步提高。首先，不少基層黨組織雖然開展了大量的學習活動，但由于部分黨員干部學習動力差，學習力不強，不注意研究問題，對最新的學習理論和知識不能好好的掌握，在實際工作中沒有新思路、缺乏新辦法。其次，基層黨組織盡管加大了學習活動，但由于組織領導力度差，仍存在時緊時松、抓一時促一陣的現象，缺乏有效的管理機制和約束。最后，服務意識差，與基層群眾接觸不多，缺少必要的深入基層，進行實際調查研究少。

三、新時期新時期基層學習型黨組織建設的思路

加強學習型黨組織建設，必須深刻把握學習型黨組織建設的重要意義、目標要求、基本原則和路徑選擇，以思想政治教育為基礎，從提高認識，更新觀念、創新機制、強化管理等方面入手，加強基層學習型黨組織建設，不斷提高黨的理論創新水平和科學發展能力。

（一）轉變學習觀念，提升學習型黨組織的學習力。在學習型黨組織建設中，應當充分發揮思想政治教育的轉化功能，積極幫助內廣大黨員干部改造思想，糾正已有的錯誤思想認識，轉變他們學習觀念，建立良好的學習習慣，把工作和學習有機的結合起來，不斷地提高機關黨員干部的創造力，不斷地提高我們黨的執政能力。思想政治教育是一個動態的學習過程，在建設學習型黨組織過程中，每個時期、每個階段社會發展的需要，制定出切實可行的既定目標，通過使用新的學習理念來達到目標的實現，只有這樣，才能使學習型黨組織建設沿著正確的方向前進。所以，要想提高學習型黨組織內成員的執行力，一方面通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，另一方面就是要通過思想政治教育活動的開展，提高黨員干部豎立正確的工作態度，增強責任意識，增強自身的學習執行力。

（二）優化學習結構。在基層黨組織內要成立學習小組，變個人學習為小組學習，增強學習的趣味性。在學習內容上，也將單純的政治學習拓展到經濟文化領域的學習，在學習國家政策方針，黨章、黨史基礎上加上國際形式，科學研究等多領域的學習，切實做到學用結合學以致用。同時要創新學習載體，注意發揮網絡載體的效應，充分發揮網絡傳播速度快、信息容量大、交互性強且不受時空限制的特點，建立網上黨建理論園地，建立網絡圖書書庫、網上研究論壇等，通過網絡促進基層黨員干部的學習與交流，提高他們學習積極性。此外，還要注重發揮遠程教育，利用遠程教育點多、線長、覆蓋廣泛的優勢，改變過去單向式、封閉式的學習模式

（三）完善學習制度，建立長效機制。黨的十八大報告指出：“全面推進各領域基層黨建設工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面”，這是對新時期基層黨組織建設提出的新課題?；鶎狱h組織建設工作面臨著新形勢，必須根據不同的實際情況，改變傳統的建設模式，找準切入點，來解決社會學習型黨組織建設中出現的矛盾，建設好基層學習型黨組織。學習靠自覺是不夠的，還需要有制度約束，在平時的考核和年終評先選優時，應該把學習情況列入考核的主要部分，把學習與考核有機結合起來，根據不同層次、不同崗位、不同類別黨員干部的特點，把本人需求和崗位需求緊密結合起來，實行分級學習、分類學習，滿足了大家多層次的學習需求，確保了基層黨員學有所獲、學有所長、學以致用。健立黨員學習日，利用“三會一課”等傳統的學習方式組織開展學習，做到每個季度精讀一本書，撰寫一篇工作信息等。在推進學習型黨組織建設活動中，我們不僅要強調制度的約束性，更要注重制度的長效性，立足于長遠，創新學習機制，緊扣經濟產業化發展的步伐，根據各種行業協會、經濟組織不斷派生的實際，建立長效機制，把產業鏈上的黨員聚合起來，集中發揮作用，確保學習取得實效。

四、結語

中國共產黨是一個不斷創新，與時俱進的黨，黨中央把建設馬克思主義學習型政黨作為一個重大戰略提出來，是黨的建設理論與實踐的創新，是馬克思主義執政黨保持和發展先進性的一個重要途徑。只有重視學習，才能不斷獲得對中國特色社會主義建設和改革的規律性認識，符合新形勢下的新要求。只有黨內的所有成員形成人人學習、終身學習信念，整個黨組織才能形成一種樂于學習、在學習中創新的內在機制，努力提升黨員干部隊伍素質，扎實推進學習型黨組織建設。

第五篇：新時期基層黨組織思想政治工作方法初探

新時期基層黨組織思想政治工作方法初探

關鍵詞: 思想政治工作

摘要:

胡錦濤主席曾指出“思想政治工作歷來是我們黨統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮斗的基礎性工作。”自建黨以來, 隨著社會變革、時代變遷和人民群眾需求的變化，思想政治工作適應不同歷史時期的要求，在內容、目標、定位、方法上不斷深化、拓展、豐富，為黨的全面工作打下了良好基礎，促進社會主義現代化建設。

在社會主義市場經濟體制和現代企業制度的建立過程中，企業成為經濟發展的重要載體，是主要生產力的體現，因而，企業的思想政治工作是一項重要的“基礎工程”，為企業的生產發展和經濟效益的提高提供了強有力的思想保證，促進了兩個文明的同步發展。如何積極探索構建適應社會主義市場經濟的工作機制，以改進求加強，以創新謀發展，成為企業思想政治工作在新時期的重要課題。

一企業基層黨支部思想政治工作的內容和原則

思想政治工作是以人為對象，用先進的、科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決人的思想、觀點問題，提高人的思想黨悟的工作。了解和掌握思想政治工作的內容和原則，是做好思想政治工作的前提條件。

(一)企業基層黨組織思想政治工作的主要內容

通過思想政治工作，讓企業員工學習到先進的思想、科學的世界觀，提高他們的思想覺悟和認識能力，調動其積極性和創造性，為員工素質的提高以及企業的長遠發展打下基礎。

1、強調“學習”。組織黨員、群眾學習毛澤東思想、鄧小平理論等黨的重要理論，學習“三個代表”重要思想和科學發展觀。特別是黨員要起好模范帶頭作用，加強對黨的理論知識的學習，提高理論水平

2、重視“疏導”。通過思想政治工作的疏通和引導，啟發教育，廣開思路，溝通思想，群眾暢所欲言，領導集思廣益。首先創造條件讓黨員群眾暢所欲言，然后幫助黨員群眾實事求是地認識和分析問題，采納、支持正確的思想和意見，指正錯誤的觀念，把人們的思想引導到積極、健康、正確的方向上來。

3、抓好“協調”。思想政治工作協調好人們之間的相互學習，團結奮進，搞好本單位的生產經營工作。黨員之間要互幫做好思想的轉變工作，特別是黨員要幫助普通職工清除工作及各方面的思想障礙，架設思想橋梁，調動他們工作的積極性和創造性。

（二）堅持思想政治工作的重要原則

黨的思想政治工作原則是黨的思想政治工作特點和性質決定的，我們在做思想政治工作時，應堅持以下重要原則

1、實事求是的原則。黨的十六大黨章對黨的思想路線作了明確表述：“堅持解放思想，實事求是，與時俱進。黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理?！蔽覀兊乃枷胝喂ぷ魇紫纫獔猿贮h的思想路線，從實際出發，尊重客觀現實，對不同的人及其發展變化著的思想，作深入細致的調查研究，做到具體問題具體分析，有針對性地解決員工隊伍中的各種思想問題，使思想政治工作收到實效。

2、與生產工作并行的原則。企業的第一現場是生產，群眾的思想問題在各項工作中產生并表現出來，思想政治工作只有滲透到生產工作的各個環節中去，才能及時把握教黨員群眾的思想脈搏，找到解開“扣子”化解矛盾的辦法。

3、民主與嚴明紀律相結合的原則。民主集中制原則是黨的基本原則，在思想政治工作中，黨員群眾之間是平等關系，思想政治工作者必須具備民主精神，采用民主的方法，只有實行民主原則，才能活躍黨內生活，增強黨員群眾對黨的事業的責任感。同時，要堅持黨的意志

統一和行動一致，對于黨員群眾中錯誤的思想和觀念要及時糾正，指正錯誤，并要求改正到位。講紀律，講服從，體現集體領導、由集中回到民主的過程。

二 企業基層黨組織思想政治工作的工作方法

（一）堅持基礎理論的學習和輔導，為思想政治工作夯實基礎

加強和改進思想政治工作是一項系統工程，需要方方面面共同努力。結合我們的工作實際，需要探討的一個問題是，如何總結歷史經驗，進一步認識和發揮好理論在思想政治工作中的作用。

1、首先要認識到理論學習的重要性。理論之所以在思想政治工作中能夠發揮基礎性作用，一是因為理論具有鮮明的黨性。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是我們黨的指導思想，思想政治工作的任務，就是要用黨的基本理論武裝頭腦，占領思想陣地；二是因為理論具有實踐指導性。思想政治工作為全黨全國工作大局服務，是通過黨的基本理論對社會實踐的指導、為人民群眾理解掌握來實現的；三是因為理論具有解決問題的長效性。

在我們的思想政治工作中不同程度地存在著這樣一種現象，如宣傳形式化，用口號代替對理論的把握；思想簡單化，用簡單敷衍代替對實際問題的理論思考；處理表面化，用就事論事，代替對問題的深入解決。因此，有必要高度重視和發揮理論在思想政治工作中的作用，充分認識理論是靈魂，堅持把鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想貫穿于各種主題的思想教育內容之中，滲透在各種類型的思想教育活動之中。只有這樣，才能保持正確的政治導向、價值導向和行為導向，引導廣大干部群眾運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識和解決問題。

2、注意理論學習方法的多樣性。理論學習雖然是廣大職工追求真理的內在需求，但如果還是用生硬灌輸的老方法，顯然是行不通的。理論學習中人們喜歡拿身邊的事去驗證理論，這是人們認識事物從感性到理性的規律，同時也是組織群眾學理論必須遵循的規律。理論學習要因地制宜，因人而異；內容要差異化，形式多樣化，要求層次化；切忌與群眾相脫離，與實踐相脫節。理論要在對現實問題的深入思考中求得發展，敢于面對人們的思想困惑，勇于面對各種思潮的挑戰，善于找到與群眾思想吻合的結合點，從群眾實踐中汲取理論營養和升華理論認識。同時要把握傳播規律，用簡單易懂的方式闡釋黨的基本理論，反映理論發展的成果，使得思想政治工作深入人民群眾當中。

3、自覺運用理論研究思想政治工作的規律和特點。進入新的發展時期，思想政治工作應以深遠的眼光和寬廣的視野，適應小康社會思想政治工作的新要求，研究我國經歷全球金融危機后思想政治工作的新措施，尋求信息化下思想政治工作的新對策，探索社會群體和社會心理的新變化。如，在我們的現實生活中，各種各樣的錯誤思潮如個人主義思潮、拜金主義思潮、享樂主義思潮等，普遍地存在著，嚴重影響普通群眾特別是青年人的思想。因此，我們要思考怎樣使多樣的價值取向與全社會的政治理想相統一，與愛國主義、集體主義、社會主義相統一，與愛崗敬業、遵紀守法等社會公德相統一。、重視對黨史的學習?！爸访骼怼保瑢η嗄晖?，這四個字尤其顯得重要。青年人的普遍弱點是缺乏歷練，對歷史經驗教訓沒有深刻的體會。思想政治工作可以通過學習黨的歷史，幫助他們繼承優良傳統，吸取前人的成功經驗，舉一反三。鄧小平同志說過我們現在的 路線、方針、政策，是在總結成功時期、失敗時期、遭受挫折時期的經驗后制定的。這句話，深刻道出了歷史的淵源，說明了我們務必教育年輕同志時刻注意“以史為鑒”的道理。今天出現的一些浮夸現象，多少有些歷史的影子，在程度、范圍上又有新特點，這也從一個側面說明：現在對黨員干部特別是年輕干部進行黨的歷史的再教育是非常必要的。

（二）堅持人本主義的推行和貫徹，使思想政治工作行之有效

以人為本應該主要以人的社會屬性為本，而在人的社會屬性中，又要以人的理想信念為本。這主要是由理想信念在人的生存發展中的重要地位所決定的。只有解決了關乎職工的愿望和動機的理想信念問題，才能使員工產生工作動力和勞動積極性。因此，在貫徹以人為本方針的過程中，突出人的理想信念，關注人的理想信念，即把以人為本的重點放在人的理想信念方面，就能抓住人的靈魂。

1、體察民情，凝聚人心，寓教于服務引導中

我們應把思想政治工作的出發點放在對人的服務、引導、感化和幫助上，堅持尊重人、理解人、關心人的原則，做到解決問題熱心，批評指正誠心，做思想工作動心，在企業內部努力營造團結、和諧的氛圍。

2、關注熱點、突破難點，堅持開展政工活動

當前，國家、社會、企業處于深刻變革之中，職工的思想極其活躍，熱點多、難點多。對于帶有傾向性的熱點問題，思想政治工作可以通過會議進行及時宣傳引導；對于全廠職工關心的重大問題，通過定期的形勢政策講話等形式，來統一職工的認識和行動；對于思想政治工作中遇到的難點、重點問題，列出課題，組織政工人員進行攻關突破；對于基層職工隊伍中的問題，組織人員進行了解，找出問題的癥結，采取有效措施。對于生產現場出現的一些問題，進入車間進行政工咨詢，召開各種座談會，進行深入的調查研究，拿出了解決問題的方案。

3、注重激勵、強調引導，創造蓬勃向上的生產氛圍。

堅持開展黨員保持先進性教育活動；在青年工人中，多開展理想道德和紀律技能教育；在職工中開展廠風教育。每逢國家重大節日和重大事件如港澳回歸、共和國60年大慶、2010世博會等，舉行豐富多彩的群眾性宣傳教育活動，組織學雷鋒樹新風活動、青年志愿者活動，組織評選勞模、模范黨員等，充分發揮渠道作用，推出立足本職敬業愛崗、扶危濟困、見義勇為助人為樂的先進典型，大力宣傳、倡導在廠講貢獻、出廠講公德、家庭講和睦、鄰里講團結的好風尚，努力塑造良好形象。

4、磨煉作風，從嚴治廠，培養職工過硬的作風。

我們要珍惜優良傳統，并在新時期努力把“高、嚴、細、實”的廠風發揚光大，堅持在思想、工作、紀律、作風、管理、技術上從嚴，要求事事講規矩，處處講標準，人人技術過得硬，使“廠興我榮，廠衰我恥”的理念已深入每一個人的頭腦，并且變成了實實在在的行動。

5、開動腦筋，變動形式，建立行之有效的工作體系

良好的運行體制是思想政治工作順利開展的堅實保證，多樣的活動的形式在豐富職工生活的同時，更有助于黨員群眾團結一致，攜手同心。根據我廠的活動經驗和現實條件，可以開展以下幾類思想政治工作形式。

①是開會座談方式。以開會的方式和座談的方式來做好思想政治工作，是比較常用的方法，也是民主精神的體現。如黨員大會、黨支部委員會、黨小組會、民主生活會、調查座談會、學習討論會、宣傳動員會、經驗交流會、研究工作會、理論探討會等。

②是競賽評比方式。競賽和評比這兩種方式，引入了競爭機制，靈活運用激勵的方法和技藝。運用這種形式有利于激勵黨員群眾的積極性，調動黨員群眾的主觀能動作用，增強整體的活力；有利于先進分子的脫穎而出，擴大先進隊伍；有利于樹立典型，培養先進，促進創先爭優、比學趕幫氛圍的形成；有利于加快工作進度，促進任務的完成，特別是有些突擊任務的完成。屬于評比的常用形式有：創先爭優活動評比、先進工作者和先進生產者評比、先進集體評比、勞動標兵評比等；屬于競賽的常用形式有：勞動競賽、生產質量競賽、優質服務競賽、安全生產競賽等。

③是家訪談心形式。家訪和談心這兩種形式，是通過交流思想感情，啟發覺悟，為搞好黨員管理奠定思想基礎。因為采用這一形式有優勢：可以針對每個黨員的不同問題，進行不同的思想教育，一把鑰匙開一把鎖，針對性強，效果好；可以做細致耐心的說服感化工作，思想工作深入、具體，效果明顯；易于達到思想的互相交流，互相理解，消除誤會和隔閡，增進團結和友誼；不受時間和其他條件的限制，隨時隨地都可以進行。

④是參觀訪問形式。參觀和訪問，都是以接受外界、親臨其境來感受所參觀和訪問的人或事，直觀真實、有較強的說服力和感染力。對于黨員學習先進榜樣、借鑒失誤教訓具有重

大意義。參觀的種類主要有：參觀先進單位、參觀重點建設項目工程、參觀革命圣地、參觀愛國主義教育的遺址和紀念地、參觀業務技術表演、參觀各種內容的展覽等。訪問的種類有：防問先進人物，訪問知名人物，訪問受災群眾，訪問退休的黨員或群眾等。

（三）堅持信息化建設的開展和推行，實現思想政治工作手段的現代化。

我廠近來年進行網絡基礎設施建設，經過努力，初步建成了下掛300多臺微機和50多臺終端的中型局域網，并與全省電力系統廣域網相連。在把網絡系統運用于生產、經營和管理工作過程中的同時，我們也能把功能強大的信息平臺技術運用于思想政治工作中，努力提高科技含量，改進工作方法，增強工作活力。

1、功能強大的信息平臺，有利于促進思想政治工作的全面創新

信息平臺與傳統方式不同的不僅僅是其浩瀚的信息量，主要是其無可比擬的平等界面。我廠建立網絡以來，以其不斷更新的頁面和信息，充分調動了職工網上學習的積極性，目前點擊率已經達到31萬次，年點擊率以每年30％以上的速度攀升。

信息平臺填補了存在于職工中的“信息差”，以使職工更好地參與企業的民主管理。企業重要信息由于廠務公開的推行，大量地展現在信息平臺上，職工用鼠標器點擊就可以很快知道廠情，不僅極大地加快了信息傳播速度，而且有效地拉平了企業與職工、職工與領導之間的“信息落差”，使職工充分享受到“知情權”，更好地從企業實際和政策出發參與企業民主管理。信息平臺也使“下情”很快反應到決策層。Notes系統、E－Mail系統、領導決策系統，特別是其中的一些網上討論區(BBS)、發言欄、調查欄等網絡渠道，為基層職工向決策層反映信息，提供了一條有效途徑，使基層很多重要信息以最快速度反映給領導，便于領導快速反應，迅速決策和協調。

2、管理型信息服務，有利于思想政治工作

以企業理念主導網絡設計。一個企業有自己的文化思想，包括企業理想、企業道德、經營理念、經營目標、經營風格等等。在建立和管理網絡的過程中，必須高度重視解決好網絡與企業文化之間的沖突和矛盾，要通過解決好這對矛盾使網絡達到服務于企業文化生長和發展的目標，而不是引起文化觀念上的沖突或者消減文化生長的動力。這是企業信息網絡建立和管理過程中最關鍵的問題。思想政治工作必須著眼于網站的基本設計理念的把握，從源頭上控制信息網絡的運轉過程。

建立專門的政工網站。要在眾多的網站中發揮好思想政治工作部門的作用，就必須努力辦好政工網站，拿出自己的“拳頭產品”，來影響和引導職工。一要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和企業實際需要辦好網站，努力為職工提供高標準、高品位的優質信息；二在技術上，要建立鏈接快捷、簡潔明了、菜單豐富、檢索方便的網頁界面，要能夠讓基層的信息盡快反映到政工網站上來，并能夠讓政工網站始終以“第一報道、第一手資料”的面貌出現在讀者面前，充分體現政工網站信息的權威性、新鮮性；三是要定期對政工網站進行科學策劃，努力提高整個網站的信息質量和界面質量；四是政工網站與企業印發的“簡訊簡報”緊密配合，同期編排，既發揮了電子信息快捷優點，又通過紙質信息擴大了讀者群，滿足了職工的多種閱讀需求，從而提高了政工部門在廣大職工心目中的地位。

基層黨組織思想政治的工作方法要注重理論與實踐的結合，傳統與創新的結合，教育與鼓勵的結合。胡錦濤主席強調，深入把握新形勢下宣傳思想工作的特點和規律，改進宣傳思想工作的領導方式、組織方式、工作方式、管理方式，形成鼓勵創新創造的法制保障、政策體系、激勵機制，充分運用先進技術手段豐富文化的生產方式和表現形式，極大豐富文化品種、樣式、載體、風格，讓一切創造活力競相

迸發，讓一切創新才華充分施展，讓一切創新成果得到尊重，努力使精神文化產品和社會文化生活更加豐富多彩。我廠的思想政治工作方式方法，在繼承和發揚我們黨在革命和建設實踐中積累的成功做法基礎上，探索出了許多新的方式方法，實現了途徑載體等的創新，有力地激發了新形勢下思想政治工作的生機和活力。