第一篇：加強基層黨組織建設,推動企業可持續發展

加強基層黨組織建設推動企業可持續發展

---杭州解百義烏商貿有限公司黨總支

杭州解百義烏商貿有限責任公司黨總支成立于1996年5月，現有正式黨員28人，預備黨員2個，其中：男黨員11人、女黨員17人,下設三個黨支部。近年來，解百黨總支始終堅持科學發展觀為指導，把引導監督企業依法經營、健康發展作為企業黨建工作的出發點和立足點。通過以“創五好、爭五星”目標創建活動，進一步完善制度，提升素質，夯實基礎，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷激發“工青婦”群體組織活力和動力，為企業又好又快發展提供了堅強的組織保證和精神支持。我總支先后獲得了“義烏市非公有制企業黨建示范點”、“義烏市先進基層黨組織”等榮譽，不斷推動企業健康發展，目前，公司累計銷售額已逾20億元，上繳稅收7000余萬元?；仡欉@幾年的黨建工作，我們主要是做了以下幾個方面：

一、完善制度建設，夯實組織基礎

一是堅持和完善黨員學習制度，創新學習方法，提高學習質量。把創建學習型黨組織、學習型公司作為我們的目標，總支部班子堅持帶頭學習，帶頭講黨課，帶頭作專題輔導，帶頭撰寫體會文章，定期進行交流，形成全體黨員愛學習、想學習的氛圍，不斷提高整體的理論水平和政治素質。

二是認真落實黨組織活動制度。按要求認真落實“三會一課”、民主評議、民主生活會等制度，并結合年度工作會、月度例會和每周行政會議等作為加強溝通與協調的平臺，廣泛征求大家的意見，集思廣益，想辦法、出點子創新黨組織活動，真正把工作落到實處，不斷提高領導班子的創新能力和決策水平。

三是落實黨風廉政建設責任制。加大黨風廉政建設宣傳教育力度，組織領導干部認真學習有關文件及會議精神，提高領導干部對反腐敗斗爭的認識，完善制度，并簽訂了《反商業賄賂協議書》。

二、加強工青婦工作的領導，發揮其作用

結合公司年青職工多、女職工多的特點，總支從關心、培養、維權

等工作角度出發，切實加強對工會、共青團、婦聯工作的領導和指導，增強工會、共青團、婦聯組織的活力，充分發揮這些群眾組織的作用。

一是拓展工會工作領域。積極探索公司工會工作的內容和方法，從以前局限于福利性工作、探視病號、組織各類活動和規范化服務監督檢查等工作路子，向著積極參與公司發展與建設、維護職工權益的職責和工作內容轉變，工會成為聯系黨政領導和職工的紐帶。

二是發揮青年生力軍作用。針對40歲以下的職工占總數的90%以上的現狀，公司十分重視對青年職工的培養、教育和使用，積極創造機會，給機會、壓擔子，讓他們在工作實際中鍛煉成長。黨總支及時給予思想政治上的指引，營造青年人積極進取、努力工作、團結愛崗的良好風氣。

三是重視女職委工作。我公司女員工比例在總人數的80%以上，為讓女性員工在公司安心、盡心地工作，黨總支十分注重關懷女職工工作生活，積極指導女職委組織女員工開展和參與上級舉辦的婦女活動，公司為每位女員工購買平安險，并定期安排健康體檢等，讓每位女職員都感受大家庭似的溫暖，增強員工的凝聚力和向心力。

三、提升隊伍素質、樹立一流形象

義烏解百作為一個老牌企業，有著企業信譽、規范管理、團隊向心力等多方面的優勢，但也存在著管理層年齡結構老化，整體隊伍素質不符合實際工作需求等情況，為此公司黨總支十分注重培養和引進高素質人才，一方面，加強對現有服務、管理人員的培訓和管理，定期開展崗前培訓和服務禮儀等方面的專項培訓，另一方面，與義烏工商學院簽訂協議，成為該院的勞動實踐基地，向實習中表現突出者拋出橄欖枝，為公司管理層注入高素質的新鮮血液。同時，十分重視黨員后備力量建設，有計劃對入黨積極分子進行培養和考察，嚴格按照成熟一個發展一個的原則，積極、慎重、穩妥地發展新黨員。近期新發展的3名黨員，2名發展對象和3名入黨積極分子，全部為中青年業務骨干，是企業的先進分子。

面對不斷變化的消費環境和日益激烈的市場競爭，轉型提升是百貨商場必走之路。下一步，我們總支將圍繞打造義烏解百 “精致生活，休閑人生”這一精品百貨形象的中心任務，積極發揮參與決策、思想引領、文化培育、凝聚人才、服務社會、帶動群團等作用，創新黨組織活動方式，扎實開展“雙強爭先”活動，使黨的工作與新社會組織發展深度融合，共創解百更輝煌燦爛的明天。

第二篇：強化自身文明建設,推動企業可持續發展（推薦）

強化自身文明建設，推動企業可持續發展

中國移動通信集團廣西有限公司憑祥分公司榮獲自治區文明單位以來，公司以全國精神文明建設工作先進單位榮譽為鼓舞，自我加壓，深化創建，以文明創建推動企業持續發展，以企業發展提升文明創建內涵，使創建工作不斷向深度、廣度拓展。主要情況如下：

（一）領導重視，組織關心，精神文明工作常抓不懈。擺上精神文明工作與企業經營發展同等重要的位置，形成了黨、政一把手親自抓，分管領導、各部門齊抓共管的良好局面。憑祥分公司黨支部自覺執行基層黨組織的工作制度，重視對優秀青年、入黨積極分子進行培養和教育；認真搞好黨內監督工作，嚴格遵守制度和紀律，多年來，黨員中沒有出現過一例違紀行為，大部分黨員發揮了很好的表率作用，團支部積極開展適合青年的活動，如每年的學雷鋒志愿意者活動，青年聯誼活動等。

（二）強化道德建設，員工綜合素質年年有提高 堅持不懈地對員工開展形式多樣的思想道德教育，通過開展青年文明號、先進個人、服務明星、優秀黨員、優秀團員、優秀團干部等評選活動，提高了員工愛崗敬業、奮發向上、爭當先進、無私奉獻的精神。

（三）嚴抓服務質量，提供文明服務

不定期開展服務禮儀等培訓，開展業務與服務技能大比拼和服務明星評選活動等，采用視頻監控系統抽查營業人員的服務質量情況，通過各種考核制度提升客戶滿意度。

（四）深化改革，加快發展，向一流通信企業邁進。幾年來，我們堅持把創建工作與企業經營發展密切聯系，采用年頭抓規劃、中途抓管理、平時抓交流、年底抓總結、期末抓檢查等辦法，把文明創建工作納入有序的運作軌道，使文明單位創建無論在硬件建設、軟件投入、職工面貌、企業實力、單位形象、服務質量、經濟效益等總體評估上，步步拾級而上。

（五）美化環境，塑造形象，創造優美環境。實現了硬件建設三個高標準：一是通信營業窗口標準化。達到服務環境統一、服務規范統一、服務設施統一；二是基站建設標準化。統一模式，統一內容。

第三篇：淺談如何加強和改進企業基層黨組織建設

淺談如何加強和改進企業基層黨組織建設

企業基層黨組織是黨在企業中開展工作的戰斗堡壘和基礎。企業基層黨組織建設工作抓得如何，直接影響到黨在經濟領域中的執政能力。現就通過對新時期企業基層黨組織建設存在問題的分析，現就如何加強和改進企業基層黨組織建設提出一些建議。

一、新時期企業基層黨組織面臨的問題

1.現實定位問題。現實中，一些企業基層黨組織不能把握好在企業中的定位，就位不準。企業的中心任務是生產經營，企業基層黨組織不是企業生產經營活動的業務部門，企業基層黨組織的領導也不是生產經營指揮者，但是《黨章》明確規定：“基層黨組織是黨在社會基層中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！币虼?，加強和改進企業基層黨組織建設，必須找準黨組織在企業中的定位，明確任務。

2.職責范圍問題。企業基層黨組織在圍繞生產經營中心開展工作時應當有自身的工作重點和任務，黨組織領導經濟工作，主要是把握方向、謀劃全局、提出戰略、制定政策、推動立法，創造良好的環境。然而在現實工作中，企業中的黨務干部往往把精力放在企業具體的生產經營管理上，忽視基層黨組織基本任務。

3.群眾威信問題。企業基層黨組織的工作性質不具備企業中的生產經營決策權、人力資源調動權、工資獎金分配權，不能自如地幫助職工解決各種問題和困難，導致了企業基層黨組織的影響力不強、黨務干部地位不高、在黨員和群眾中威信不高的局面。

4.開展的活動少、形式老套。部分企業黨務干部認為衡量企業工作好壞的惟一標準是看生產經營業績，一切工作都要給生產任務讓路，這導致一些企業基層黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內“三會一課”和其它一些好的活動方式已經不成規范。

二、加強和改進企業基層黨組織建設的建議

(一)黨組織根本任務要與企業發展目標同步實現。

1.發揮政治把關作用。實現企業發展目標，首要任務就是明確發展和經營方向。企業黨組織要全過程地參與企業重大問題的決策，為企業發展和經營把關定向，這是發揮政治核心作用的重要內容。對此，企業黨組織要堅持以“有利于發展社會主義的生產力，有利于增強社會主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平”為判斷標準，以保證黨的方針政策在改制企業中的貫徹落實，保證企業的社會主義方向。

2.發揮輿論導向作用。企業黨組織要廣泛宣傳企業的發展思路和目標，宣傳企業管理制度和保障措施，宣傳企業發展的市場形勢及有關知識等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對企業發展的信心和決心，鼓勵職工為企業發展貢獻才智和力量。

3.發揮黨員的模范帶頭作用和基層組織的戰斗堡壘作用。職工隊伍是改制企業人力資源的主體。企業黨組織一方面要不斷擴大黨員的覆蓋面，把企業的優秀人才吸引到黨組織中來;另一方面，加強黨員隊伍建設和基層組織建設，形成上下聯動、齊心協力的黨組織保證體系。

(二)黨建工作運行機制要與企業管理機制同步運行。

1.建立黨組織參與決策機制。建立起法人治理結構僅僅是基礎，還必須通過制訂制度，進一步明確界定黨組織參與重大問題決策的內容、程序和要求，使黨組織積極參與企業股東會、董事會等重大問題的研究，并提出意見和建議，確保黨的路線、方針、政策能在企業得到全面貫徹落實。

2.建立黨員先進性績效考核機制。企業內所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現出黨員的先進性。因此，企業應在制訂全員崗位績效標準的基礎上，制訂出標準更高的黨員崗位績效標準，為黨員發揮模范作用創造環境條件。

3.建立基層組織規范化建設機制。企業黨組織要按照《黨章》要求，建立“三會一課”、民主生活會、黨員監督、黨員民主評議、黨員發展等一系列制度，用落實制度來全面推進組織工作的規范運行。同時，要建立黨組織建設督查機制，使企業內部的黨建工作做到有部署、有責任、有考核、有獎懲、有實效，為企業的改革發展和穩定提供堅強有力的組織保證。

(三)黨建活動與生產經營同步開展。

1.要突出針對性。企業產權結構、管理體制、經營模式、人員構成等都發生了一定變化，即使企業內部條件完全具備，但外部市場條件也會產生不可預料的變化，必然會使企業的生產經營受到諸多因素的影響和制約。企業黨組織要善于發現這些問題，及時找出原因，制訂出針對性的解決方法，以活動為載體，組織黨員攻堅克難，促進企業生產經營順利進行。

2.要注重實效性。聯系實際、注重實效是開展黨建活動的基本原則。企業黨組織要善于利用企業現有的活動資源，圍繞生產經營、增強素質、提高效益、塑造形象、擴大市場等內容，積極創設“企業需要、經營者認同、黨員歡迎、員工擁護”的活動載體，使各項活動都能緊密結合企業生產經營和黨員隊伍的實際，確保取得實際效果。

3.活動要呈現多樣性。豐富多彩的黨建活動是保持黨建工作生機和活力的有效載體。企業管理機構精簡，工作相對繁忙，因此黨組織在開展活動時應根據企業特點，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。

第四篇：淺談如何加強和改進企業基層黨組織建設

淺談如何加強和改進企業基層黨組織建設

市國資委人事科

企業基層黨組織是黨在企業中開展工作的戰斗堡壘和基礎。企業基層黨組織建設工作抓得如何，直接影響到黨在經濟領域中的執政能力。為了解和掌握市國資委歸口管理企業黨組織建設現狀及存在的問題和困難，分析問題產生的主要原因，研究提出解決辦法，2010年4月下旬，人事科在分管領導陳建軍副主任的帶領下，逐一上門對市城投集團、市經投集團、欣運集團、公交公司、市中達公司開展了企業黨建工作調研。調研采取聽取匯報、個別座談、實地察看、查閱資料等方式進行，在各單位的積極支持和配合下，調研工作取得圓滿成果，形成如下調研報告：

一、現狀

截止目前，5家歸口管理企業共設黨組織39個，其中黨委4個，黨總支2個，黨支部33個，共有黨員人數675人。2009年以來，5家歸口管理企業黨組織認真貫徹落實黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，不斷加強組織建設和思想作風建設，積極探索加強和改進企業黨建工作的有效途徑和辦法，取得了一些新進展、新成效。一是通過開展學習實踐科學發展觀活動，黨組織思想政治建設水平進一步提高；二是通過不斷規范和完善組織

設置，黨組織自身建設進一步加強；三是黨組織積極參與企業重大決策，服務企業發展取得新成績；四是通過創新體制機制，企業隊伍建設呈報出新風貌；五是通過開展形式多樣的創先爭優等主題實踐活動，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用先到增強；六是黨組織堅持以人為本，加強企業思想政治工作，培育優秀企業文化，維護職工合法權益，促進了企業和諧穩定。

通過調研，我們也看到企業黨建工作還存在一些迫切需要研究解決的問題，如企業對黨建工作的重視程度不一，人員配備上力量稍顯不足，有的企業黨務工作者身兼多職，難以滿足黨建工作的需要。企業日常黨建工作還不夠扎實、深入，黨組織的活力和實效還有待加強等等。解決這些問題，需要我們進一步加強對企業黨建工作的領導和指導。

針對這些問題，我們一一進行分析，并就如何加強和改進企業基層黨組織建設提出一些建議。

二、存在的問題及原因分析

1.現實定位問題。現實中，一些企業基層黨組織不能把握好在企業中的定位，就位不準。企業的中心任務是生產經營，企業基層黨組織不是企業生產經營活動的業務部門，企業基層黨組織的領導也不是生產經營指揮者，因此在實際工作中難以找準位置，出現“兩張皮”的現象。但是《黨章》明確規定：“基層黨組織是黨在社會基層中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！币虼?，加強和改進企業基層黨組織建設，必須找準黨組織在企業中的定位，明確任務。

2.職責范圍問題。企業基層黨組織在圍繞生產經營中心開展工作時應當有自身的工作重點和任務，黨組織領導經濟工作，主要是把握方向、謀劃全局、提出戰略、制定政策、推動立法，創造良好的環境。然而在現實工作中，企業中的黨務干部往往把精力放在企業具體的生產經營管理上，忽視基層黨組織基本任務。

3.群眾威信問題。企業基層黨組織的工作性質不具備企業中的生產經營決策權、人力資源調動權、工資獎金分配權，不能自如地幫助職工解決各種問題和困難，導致了企業基層黨組織的影響力不強、黨務干部地位不高、在黨員和群眾中威信不高的局面。

4.開展的活動少、形式老套。部分企業黨務干部認為衡量企業工作好壞的惟一標準是看生產經營業績，一切工作都要給生產任務讓路，這導致一些企業基層黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內“三會一課”和其它一些好的活動方式已經不成規范。

三、對策和建議

(一)黨組織根本任務要與企業發展目標同步實現。

1.發揮政治把關作用。實現企業發展目標，首要任務就是明確發展和經營方向。企業黨組織要全過程地參與企業重大問題的決策，為企業發展和經營把關定向，這是發揮政治核心作用的重要內容。對此，企業黨組織要堅持以“有利于發展社會主義的生

產力，有利于增強社會主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平”為判斷標準，以保證黨的方針政策在改制企業中的貫徹落實，保證企業的社會主義方向。

2.發揮輿論導向作用。企業黨組織要廣泛宣傳企業的發展思路和目標，宣傳企業管理制度和保障措施，宣傳企業發展的市場形勢及有關知識等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對企業發展的信心和決心，鼓勵職工為企業發展貢獻才智和力量。

3.發揮黨員的模范帶頭作用和基層組織的戰斗堡壘作用。職工隊伍是改制企業人力資源的主體。企業黨組織一方面要不斷擴大黨員的覆蓋面，把企業的優秀人才吸引到黨組織中來;另一方面，加強黨員隊伍建設和基層組織建設，形成上下聯動、齊心協力的黨組織保證體系。

(二)黨建工作運行機制要與企業管理機制同步運行。

1.建立黨組織參與決策機制。要從制度上保證國有企業黨組織的政治核心地位，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。要堅持和完善國有企業領導班子“雙向進入、交叉任職”，實現企業法人治理結構與黨組織政治核心作用有機結合。通過制訂制度，進一步明確界定黨組織參與重大問題決策的內容、程序和要求，使黨組織積極參與企業股東會、董事會等重大問題的研究，并提出意見和建議，確保

黨的路線、方針、政策能在企業得到全面貫徹落實。

2.建立黨員先進性績效考核機制。企業內所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現出黨員的先進性。因此，企業應在制訂全員崗位績效標準的基礎上，制訂出標準更高的黨員崗位績效標準，為黨員發揮模范作用創造環境條件。

3.建立基層組織規范化建設機制。企業黨組織要按照《黨章》要求，建立“三會一課”、民主生活會、黨員監督、黨員民主評議、黨員發展等一系列制度，用落實制度來全面推進組織工作的規范運行。同時，要建立黨組織建設督查機制，使企業內部的黨建工作做到有部署、有責任、有考核、有獎懲、有實效，為企業的改革發展和穩定提供堅強有力的組織保證。

(三)黨建活動與生產經營同步開展。

1.要突出針對性。企業產權結構、管理體制、經營模式、人員構成等都發生了一定變化，即使企業內部條件完全具備，但外部市場條件也會產生不可預料的變化，必然會使企業的生產經營受到諸多因素的影響和制約。企業黨組織要善于發現這些問題，及時找出原因，制訂出針對性的解決方法，以活動為載體，組織黨員攻堅克難，促進企業生產經營順利進行。

2.要注重實效性。聯系實際、注重實效是開展黨建活動的基本原則。企業黨組織要善于利用企業現有的活動資源，圍繞生產

經營、增強素質、提高效益、塑造形象、擴大市場等內容，積極創設“企業需要、經營者認同、黨員歡迎、員工擁護”的活動載體，使各項活動都能緊密結合企業生產經營和黨員隊伍的實際，確保取得實際效果。

3.活動要呈現多樣性。豐富多彩的黨建活動是保持黨建工作生機和活力的有效載體。企業管理機構精簡，工作相對繁忙，因此黨組織在開展活動時應根據企業特點，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。

二○一○年八月十六日

第五篇：全面從嚴治黨推動基層黨組織建設心得體會

全面從嚴治黨推動基層黨組織建設心得體會

全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央作出的重大戰略部署，貫穿了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、新時代“不忘**、牢記**”主題教育。在新時代新形勢下，我們黨面臨的執政環境是復雜的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，要求我們深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性，堅持問題導向，保持戰略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

一要提高政治站位，堅定全面從嚴治黨的信心和決心

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央，堅定不移推進全面從嚴治黨，黨內政治生態展現新氣象，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利。上級先后召開會議，對推進全面從嚴治黨作出了一系列重大決策部署，我們一定要認真學習領會，堅決貫徹落實，以更大力度推進全面從嚴治黨向縱深發展。

一是把街道基層黨組織真正建成堅強戰斗堡壘，使廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，推動經濟社會發展；二是充分發揮基層黨組織在基層治理體系中的龍頭牽引作用，努力把群眾需求了解好、把公共服務改善好、把幫難解困開展好，提升基層治理水平；三是要始終站在事業發展全局的高度，自覺查漏補缺，抓好整改落實，努力推動基層黨建全面進步、全面過硬。

二要增強政治自覺，提升管黨治黨的能力和水平

堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，推動基層黨組織書記從加強黨的全面領導、鞏固黨的執政根基、增進人民福祉的高度，以上率下推動街道基層黨組織建設全面進步、全面提升。

街道黨工委要壓實責任細化內容、抓好班子建強隊伍、發展產業助農增收、強化功能發動群眾，當好基層黨建工作的掌舵人、操盤手。各部門支部黨組書記要做實統籌謀劃之責、隊伍建設之責、作風建設之責，推動支部黨建走在前、作表率、增作為。各村居基層支部書記要牢記政治首責，管好全體黨員，村委黨支部書記定好位、干實事、重發動，社區黨支部書記要優服務、善治理。

三要強化政治擔當，筑牢高質量發展的根本保障

要壓緊壓實各級各類責任，始終堅持領導干部帶頭示范，黨組織“一把手”要帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭樹立正確的政績觀，帶頭建立健康的工作關系，帶頭嚴格家風家教。要積極鼓勵黨員干部干事創業，樹立“講擔當、重擔當”的用人導向，讓敢于擔當的干部放下包袱、輕裝上陣。

一是把基層黨組織帶頭人隊伍建設和班子結構優化作為加強基層黨員隊伍建設的核心，建設一支黨性強、業務精、執行力強的黨務干部隊伍。認真做好黨務工作人員的培養、選拔工作，把那些真正熱愛黨務工作、熟悉黨務工作、綜合素質好的干部選任到黨務工作崗位上來，通過選聘一批優秀干部充實基層黨務工作力量，解決基層黨組織工作力量不足、能力不強等問題。

二是健全經費保障制度，落實好運轉經費、活動場所、報酬待遇和服務群眾專項經費等措施，同時運用自身優勢資源，因地制宜抓好黨建陣地建設，切實解決好有錢辦事、有場所議事問題。

三是通過健全和完善基層黨組織黨建制度，結合黨員思想和工作實際，認真執行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、支部主題黨日等制度，減少黨建工作的隨意性，推動基層黨組織建設工作規范化、制度化和科學化，為創新基層黨建工作提供有力的制度支持，解決基層黨組織弱化虛化邊緣化問題。

四要推動重點措施，貫穿全過程和落地見效

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是黨的領導延伸到基層的重要載體。抓好新時代基層黨建工作，必須切實加強黨組織對所在區域內各領域基層組織的政治領導，融為一體，互聯互動，責任共擔、工作共議、實事共做、難題共解。

一是積極推進黨的組織設置方式創新，依托各類園區、商會樓宇、商圈市場、特色小鎮、眾創空間，發揮行業和產業鏈功能性，使黨組織更加務實管用、靈活便捷，形成單位黨組織、區域黨組織、行業黨組織互聯互補互動的立體化、網絡化、全覆蓋的基層黨組織體系。

二是在推動鄉村振興、引領基層治理、服務引導群眾中發揮領導作用，著力發揮基層黨組織領導作用。堅決做到“兩個維護”，各級黨組織要引領主導，黨員干部要對標踐行，始終堅持挺紀在前，明白哪些不能做、應該怎么做、到底怎么管。鞏固發展反腐成效，聚焦重點“除毒瘤”，懲治基層“微腐敗”，掃除黑惡“保護傘”。要馳而不息正風肅紀，盯緊老問題，瞄準新動向，弘揚好作風。

三是堅持推進黨務公開，拓展參與渠道，提高選舉質量，著力完善監督機制，持續深化監察體制改革，健全黨員信訪舉報、黨內民主詢問、民主評議等制度，規范黨內監督程序，確保黨員正常行使監督權、批評權、檢舉權，在黨內形成積極倡導監督、大膽實施監督、支持保護監督的局面，不斷增強監督檢查實效。