第一篇：對基層政工隊伍建設和思想政治工作情況的調查報告

對基層政工隊伍建設和思想政治工作情況的調查報告

為了認真貫徹中組部、國資委關于加強企業黨建工作的意見，不斷完善黨群系統組織建設，充分發揮黨群組織和政工隊伍在集團公司生產經營、改革、發展、穩定中的作用，近期，我們對彩管一廠等8個生產單位的黨群工作和思想政治工作進行了較細的了解和調查，調查采取面對面座談的方式進行，主要了解了3個方面的內容，第一，基層思想政治工作現狀及困難；第二，各單位黨群辦的工作情況；第三、車間科室黨群工作如何來做。現根據調查結果，結合我們日常工作中掌握的情況，綜合報告如下：

一、基層黨群隊伍建設和思想政治工作的基本情況

總體講，近幾年來，集團各級領導都比較重視黨建和思想政治工作，黨群系統組織建設逐步健全，基層單位黨群工作力量也得到了加強，集團公司基本止形成了黨政工團齊抓共管的大政工格局，集團的各項重大決策和改革措施也得到了較好的宣傳，在企業不斷深化改革中，思想政治工作的作用存正在顯現出來，這一點，基層各單位普遍認同。

目前，在集團各生產經營單位，書記均為行政“一把手”兼任，由于其生產經營任務很重，“一把手”的主要精力都集中于單位的生產經營及發展壯大，很少有精神思考和顧及黨群工作，黨群工作基本上都由黨群辦來組織進行，而黨群辦主任全部兼單位工會主席、大部分還兼任紀委書記，除黨群工作外，許多黨群辦

1還分管了單位的五些行政工作(如食堂管理等)。另外，對于一些集團安排或布臵的臨時性工作，單位不好明確落實部門的，各單位基本上都放到了黨群辦來做，黨群辦的工作頭緒越來越多。但基層黨群辦絕大多數員工的工作熱情高，敬業精神也很強，都希望把工作做好，更好地為生產經營服務。

二、存在的問題

1、思想認識不到位。主要有三方面，一是有些單位“一把手”認為，生產經營單位的工作就是搞好生產經營，黨建工作和思想政治工作是軟指標，無剛性，做多做少，早做晚做，影響不大；二是一些“一把手”也想抓黨建和思想政治工作，但由于精力有限，心有余而力不足；三是有些黨群工作人員受單位“一把手”對黨建和思想政治工作態度的影響，認為自己所從事的工作無人重視，在單位沒有地位，對做好職工思想政治工作缺乏信心，做表面文章多、扎扎實實少，甚至個別人希望調換崗位，從事行政工作。

2、做好黨建及思想政治工作的源動力不足。生產、成本、質量等是壓倒一切的，有些單位自覺或不自覺地將此作為唯一考核標準，沒有將黨建和思想政治工作納入到對單位整體工作的考核之中，雖然我們建立了大政工網絡，黨政工團都做思想政治工作，但責任、考核和激勵不明確，因而落實上就打了折扣，特別是在貫徹集團的重大決策方案和傳達集團的一些決定文件時，聲音逐級衰減，到了最基層時，就是簡單粗暴的一名話，“叫你咋干就咋

干”，談不上做耐心細致的思想工作。因此導致部分職工對企業的決策理解不深、不全面，有時候出現小道消息滿天飛的現象。

3、大政工網絡體系還不夠完善。目前，一些小單位工會主席是兼職主席，大部分車間主任支部書記一肩挑，思想政治工作可以說是空白點，一些單位靠工會主席和支部組織委員來做，但他們是兼職的對于這樣的工作，用他們的話講，叫“三無”干部，一無崗位、二無待遇、三無工作場所。做黨群工作和思想政治工作只能是在工作之余進行，可以說是良心活，干好干壞、干與不干關系不大。還有一些小的單位由行政辦公室負責人兼任工會主席，在處理涉及職工勞動關系等問題上，很難把握，往往只能當和事佬，職工很有意見。

4、黨建和思想政治工作、群眾工作推動力度不夠。由于崗位設臵的原因，黨群辦主任與車間、科室領導都是同級，作為黨群辦主任工作上往往很難協調，工作上不是靠機制，而是靠人情和關系，當有些車間領導不支持時，工作就會更加困難。到車間一級，工會主席和組織委員就更不好講話。

5、一些黨群干部的自身素質還不能適應變化了形勢。體現在管理知識、政策法規等水平不高，做思想工作的方式、方法等陳舊過時，吸引不了職工，也得不到職工的信任。

三、加強政工隊伍建設和思想政治工作的幾點建議

1、提高各級領導對黨建和思想政治工作的認識。進一步加強對各級領導的教育和培訓，要使各級領導清楚加強和改進黨建工

作，與鞏固、提高黨的執政能力的關系；與推動企業改革發展穩定的關系，與提高企業經濟效益的關系。從而自覺地作好黨建和職工思想政治工作，凝聚職工隊伍。

2、加強政工隊伍建設。建議：第一、在人數較多的生產經營單位，設立一個專職黨委副書記，同時兼單位工會主席，進入同級領導班子，負責單位的黨群工作，把穩定工作和思想政治工作的關口前移，讓一把手有更多的時間從事生產經營；第二、對人數較少的生產經營單位(200人以上)，按工會法的規定，配備專職工會主席，同時兼支部副書記；在人數較多的車間(300或500人以上)，設立政工崗位，兼車間工會主席。(實際上，據我們掌握的情況，許多國有大企業也是這樣作的)這樣，使黨群工作、思想政治工作、穩定工作真正有人來抓、來管、來做、來負責。

3、將黨建和思想政治工作納入到對各單位的經營目標考核之中。用市場經濟的杠桿和方式來調控、督促各單位不斷重視黨建工作。這一點，基層各單位黨群系統人員反映較多。

4、建立政工人員的考核、培訓，激勵機制。思想政治工作政策性強、所遇情況復雜，處理難度較大，必須選拔具有一定政策水平和群眾工作經驗，具備相關專業知識和工作能力的人員，充實政工隊伍。同時，對現在崗的政工人員要明確職責任務，嚴格培訓考核，落實待遇。使政工干部真正能夠把本職工作當成事業來干，而不感到低人一等。

5、建立行之有效的協調解決問題的工作機制。協調解決問題的工作運行機制至關重要。這一工作運行機制主要包括兩個方面。黨群系統內部機制包括集團黨委與工會、團委、紀監及基層黨群系統的信息溝通和工作聯系制度；黨群系統與行政有關部門之間的工作協調和聯系制度。通過建立機制，形成職責明確、分工合理、運行有序、協作聯動的大政工工作格局，共同努力，及時掌握信息、及時分析和反饋職工中的熱點和普遍關注的問題，為集團決策提供可靠的依據。

第二篇：淺論企業政工隊伍建設與企業思想政治工作

淺論企業政工隊伍建設與企業思想政治工作

新的形勢、新的思想、新的目標，對企業的健康發展提出了更新更高的要求。無庸置疑，企業只有擁有一支素質高、作風正、業務精、創新強的專職政工隊伍，才能保證企業的健康、持續發展的發展。但在改革開放搞活經濟的情況下，有些企業一切為了經濟，而忽視了企業思想政治工作的存在和先導作用，片面地認為有了經濟效益，企業思想政治工作就自然可以搞好，模糊了兩者的辯證關系。在這種思想的誤導下，企業思想政治工作被淡化、被忽視，政工部門被視作可有可無的部門，政工人員被看成是“吃閑飯”的休閑族。從黨的十三屆四中全會以來把黨的建設提上非常重要議事日程，進一步確立和鞏固黨的領導，把思想政治工作視為生命線，因此，加強企事業政工人員隊伍，是當前企業面臨非常緊迫的任務。

一、加強企業政工隊伍建設，是做好思想政治工作的重要條件。

首先作為一個企業，既是物質文明的創造者和先進生產力的代表者，又是精神文明建設者和倡導者，是保證堅持黨的路線、方針、政策的重要陣地。企業要擔負起這一崇高的職責和重大使命，最主要的就是要在黨組織的領導下，依靠政工隊伍，對職工進行黨的各個時期路線、方針、政策的教育，進行愛國主義教育，使企業的發展始終堅持正確的方向。如果沒有一支政工隊伍，沒有正確有效的思想政治工作，企業運行就會偏離方向。其次，企業是生產工作集中的地方，作為黨組織的階級基礎——工人階級，高度集中在企業里。企業黨組織就是依靠政工隊伍去聯系工人，團結工人、教育工人。通過有效的思想政治手段，調動廣大職工的生產積極性，提高企業的凝聚力、戰斗力，用職工的自覺行動實現企業的目標。第三，企業是由人組成，企業的長期思想政治建設，需要有一支政工隊伍去扎扎實實地創建。隨著企業改革的深入和企業不斷發展向前，實踐越來越清晰地告訴我們，以人為本的企業，思想政治工作決不能可有可無，而是不可缺少，如果忽視了企業思想政治工作，離開政工隊伍的努力創造，那就會是無源之水的空談，企業的發展就得不到很好的保證，甚至就會停止不前，進而消極倒退。因此，強化企業思想政治工作，與加強企業政工隊伍建設，是相輔相成不可分離的矛盾統一體。

二、充分調動政工人員的積極性，是做好企業思想政治工作的保證。

江澤民同志曾經指出：“鄧小平同志提出，思想戰線上的戰士，都應當是人類靈魂工程師。”人類靈魂工程師是一種很高的評價，是一項很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必須先受教育，既要志存高遠，又要腳踏實地，在打好思想政治和業務根底上，老老實實地下一番真功夫，苦功夫。因此根據江澤民同志的講話精神，筆者認為政工人員要做到以下幾點：

一要加強理論知識的學習。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論知識去教育人、團結人、帶領人，這樣才能

把黨的路線、方針、政策宣傳好，才地保持正確的政治立場和政治方向。二是加強政策法律知識的學習，走群眾路線，把思想政治工作做到職工心坎上。作為一名政工人員要努力掌握政策法律，深入基層，及時了解職工群眾思想動態，善于做調查研究，緊扣時代的脈搏，傾聽群眾的心聲，解決職工群眾的實際問題，以真誠換人心，以情動人把疙瘩解開。用人類最先進、最科學的世界觀方法論去教育、啟發職工，使職工的生產活動更有效地為發展社會主義經濟服務，自覺地為實現我們黨的歷史使命而奮斗。三是要用發展的觀點看

問題。任何事情都有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發展，就必須有揚有棄，因此，作為一名政工人員態度應當是：凡是對的就應該堅持，凡是不對的就應該舍棄。繼承和創新思想政治工作是當前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是各種時期完成任務的催醒劑，是無形的精神力量，是無價的經濟成果；要創新，要根據不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，去開拓思想政治工作最新領域。

第三篇：如何加強基層思想政治工作骨干隊伍建設

（全文3000字）

如何加強思想工作骨干隊伍建設

（研究生六隊王秋富）

走群眾路線，借助思想工作骨干隊伍開展經常性思想工作，是我軍思想政治工作的優良傳統，更是新時期做好經常性思想工作的重要方法。然而在具體工作中，依靠思想工作骨干隊伍開展工作不力的問題仍然比較突出，其原因之一便是隊伍建設不過硬。本文試就如何加強思想工作骨干隊伍建設談幾點看法。

提高認識。當前，有的干部對思想工作的群眾性認識不夠，只顧自己唱“獨角戲”；有的干部對思想工作的艱巨性估計不足，不注意發動大家一起來做；有的干部懷疑思想骨干隊伍的功能，舍不得投入。這便造成了思想工作骨干隊伍建設嚴重滯后，無所作為。為此，必須對加強思想工作骨干隊伍的重要意義有一個比較深刻的認識。一是加強思想工作骨干隊伍建設是我軍法規制度提出的明確要求。《軍隊基層建設綱要》明確規定，基層連隊要“建立一支以黨員、班長、士官為主的思想骨干隊伍，開展談心活動，做好群眾性的思想工作特別是后進士兵的思想轉化工作，把問題解決在萌芽狀態”。《政治工作條例》在規定政治指導員的主要職責時特別強調，要“建立和培養思想工作骨干隊伍，發揮他們在經常性思想工作中的作用。”《內務條令》中也有相關的明確規定。因此，我們要從嚴格執行現代化建設的法規制度的高度上認識加強思想工作骨干隊伍建設的極端重要性。二是加強思想工作骨干隊伍建設是做好新形勢下經常性思想工作的現實需要。當前，各種形形色色思想意識、價值觀念、文化形態等沖擊軍營，戰士的思想由過去的較“封閉”轉向“開放”，由較“單一”轉向“多元”，由“簡單”轉向“復雜”，呈現多變不穩的趨勢；同時，戰士入伍動機的多樣性、傳媒的廣泛性、通信的快捷性、駐地環境的復雜性，也要求經常性思想工作進行全時空保障。情況高度復雜，任務十分繁重，單靠幾個干部的力量遠不能適應需要，必須加強思想工作骨干隊伍建設并充分發揮其作用。三是加強思想工作骨干隊伍建設是由思想骨干經常性思想工作中的獨特優勢決定的。思想骨干與其他戰友或同吃一桌飯，或同居一間房，或同操一門炮，或同年入伍，或同地參軍，或同一興趣，或同一專長??這些“同位”狀況，使得他們在做思想工作時具有其他人無法替代的獨特優勢。為此要大力加強其隊伍建設，充分發揮其作用，使思想骨干個個成為發現問題的“觀察員”，上下溝通的“聯絡員”，會做工作的“小指導員”。

精心選配。健全思想工作骨干隊伍，是加強思想工作骨干隊伍建設的基礎環節，必須做到精心選配力量，保持隊伍的先進性，防止簡單湊數的不良傾向。

（一）堅持標準。建立思想工作骨干隊伍目的在于“用”而非“看”（應付檢查），一定要堅持標準：

1、政治思想好。政治立場要堅定，擁護黨的路線、方針、政策，政治敏感性強，政治

1態度鮮明。

2、軍事技術精。要熱愛學習、訓練，軍事技術過硬，能夠發揮傳幫帶作用。

3、工作能力強。要有一定的文化知識和理論水平，善于聯系溝通，善于團結人，有一定分析問題和解決問題的能力。

4、群眾威信高。自身形象要好，辦事公正、作風正派，對人誠懇、熱心，在群眾中有一定的威信，群眾愿意接近。

（二）履行程序。選配思想骨干通常在工作全面展開時進行，一般要按照群眾推薦、支部研究、機關審查的程序進行認真，堅持標準，綜合考察，慎重篩選，擇優選用。

（三）優化結構。要做到整體構成合理：

1、軍齡上梯次配備。不同兵中都要有，做到兵員年年變，骨干不斷線，經驗不失傳；

2、地區上適當兼顧。同地區兵接觸機會多且相互了解較深，在不同地區兵中吸收一定的同志擔任思想骨干，便于開展根據各人具體情況開展思想工作，也有利于適應不同地區官兵語言、風俗、生活習慣等方面的差異；

3、層次上合理組合。隊伍中既要有干部、黨員、班長，又要有戰士、團員，防止青黃不接及思想工作骨干與行政領導混為一談；

4、分布上注意勻稱。既要考慮戰斗班、排，又要兼顧到各小、散、遠單位，以便使工作不留空白點；

5、類型上講究搭配，各種不同性格的人都要有，還要注意吸收不同民族的戰士參加，便于接觸各類人員。

（四）及時補充。當思想骨干升學、上調或其他原因不再在本單位工作時，要及時進行補缺，保持隊伍的完整性，防止工作斷檔。

注重培養。狠抓培養是建設一支堅強有力的思想工作骨干隊伍的關鍵環節，要在選準苗子的基礎上，多在培養幫帶上下功夫。

（一）端正思想認識。認識不端正，缺乏責任感，是當前思想工作骨干隊伍中存在的主要問題之一。因此應注意做好幫助他們提高認識、端正態度的工作。一方面，幫助其克服厭煩心理、包袱心理，轉變無所作為、無所謂的思想觀念，增強做思想工作的光榮感、責任感。另一方面，要幫助其克服自我保護心理、畏難心理、應付心理，增強做好思想工作的信心。

（二）著力培養能力。應重點培養五種能力：

1、觀察感知能力；

2、分析判斷能力；

3、開導說服能力；

4、解決問題能力；

5、行為示范能力。

（三）綜合運用方法。要著眼思想工作骨干隊伍建設的目標，靈活、綜合運用各種方法、形式對思想骨干進行培養，主要是：

1、組織集中培訓。營、連應結合工作實際定期不定期地對思想骨干進行集中培訓。在工作全面展開，思想骨干選配完成后，一般都要以營或連為單位對其進行集中培訓。當上級統一進行組織時，參加上級組織的集中培訓。

2、結合工作幫帶。圍繞“及時發現、確實弄清、正確解決”三個環節，對骨干在實際工作中遇到的難題，出注意、教方法，一點一滴、一招一式搞好傳幫帶，必要時可以思想形勢分析會、“集體會診”等形式進行。

3、抓好自學提高。要努力激發思想骨干學習思想工作所需的理論積極性，并注意為其學習推薦書籍、提供場所，創造必要的學習條件；鼓勵他們將所學理論自覺運用于工作之中，在理論與實踐的不斷結合中提高做思想工作的能力。

善于激勵。培養，主要解決的是會不會干的問題。愿不愿干，干到什么程度，很大程度上要通過激勵來解決。為此，加強思想工作骨干隊伍建設，還需注意建立和完

善相應的激勵機制，對思想骨干進行持續不斷的激勵：

（一）責任激勵。思想工作骨干隊伍開展工作不夠主動，一個重要原因就是思想骨干職責不清、標準不明。因此，要明確制定“思想骨干職責”，使思想骨干做有標準，行有依據。同時，要通過定期進行思想形勢分析、匯報工作情況，經常交待任務、講評工作等辦法強化其責任意識，增強其使命感。

（二）利益激勵。實施客觀公正的利益激勵，對工作成績突出、現實表現好的思想骨干，在入黨、提拔使用、立功受獎等方面優先考慮，在考學、選改士官等方面優先推薦，并給予一定的物質獎勵。對責任心不強、工作不力的思想骨干要及時調整，因失職造成一定后果的要給予必要的紀律處分。必要時建立思想骨干檔案和登記卡，作為實施獎懲的依據。

（三）信任激勵。要善于給思想骨干交任務、壓擔子，善于傾聽他們的意見，采納他們的合理建議，鼓勵他們以主人翁姿態關心連隊建設，放開開展工作，最大限度地發揮其“小指導員”作用。從而使其感受到領導的信任和重視，增強其內動力。

（四）支持激勵。分配任務時，講清完成任務的意義、方法；開展工作中，維護他們的威信，保護其積極性；遇到困難時，及時出注意、交方法，幫助其解決難題；出現挫折時，熱情鼓勵支持，幫其消除顧慮，總結教訓，放下包袱，大膽工作。從而使思想骨干時時感到有堅強有盾，有力量源泉。

（五）典型激勵。樹立典型可以起到指方向、教方法、加動力的作用。要注意適當樹立思想骨干的先進典型，大力表揚先進，激勵大家向典型學習，向先進看齊。

（六）感情激勵。在幫助思想骨干解決思想工作難題的同時，要積極幫助他們解決實際生活中遇到的困難，讓他們感受到組織的關懷、領導的愛護，將之化為工作的動力。

（作者單位：南京政治學院研究生隊）

電話：025—3341584（地）0501—73594（軍）

第四篇：思想政治工作的關鍵是加強政工隊伍建設1完整

思想政治工作的關鍵是加強政工隊伍建設

王震

摘要：企業思想政治工作對于增強企業市場競爭能力，建立現代企業制度具有重要意義。我國經濟體制的變革是一場深刻的變革，隨著社會主義市場經濟體制的逐步發展，各種利益關系日趨復雜化，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業改革和發展提供更強有力的思想保證和精神動力。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，是新形勢下企業管理工作的重要內容。政工人員是思想政治工作的堅實力量，其自身素質對工作開展至關重要，特別是在當前改革開放的新形勢下，思想政治工作每年都有新課題，要適應當前政治、經濟形勢發展的要求，切實抓出成效，必須加強政工人員素質的培養，努力造就一支強有力的政工隊伍，促進企業各項工作的開展。

關鍵詞：企業思想政治工作 政工隊伍建設 三要 三強

良好的思想政治工作是各行各業穩定發展的奠定基石，是實現企業又好又快發展的精神支柱。總所周知，思想政治工作是做人的工作，從事政工人事工作的人員又是思想政治工作的主力軍，因此，政工人員的綜合素質直接關系到思想政治工作的好壞，關系到企業發展的快慢。如何進一步提高

1企業政工人員的綜合素質，是當前企業政工工作需要迫切解決的問題。本人結合當前企業政工隊伍現狀，簡要談談如何提高企業政工隊伍自身素質。

一、要帶頭增強黨性，永葆政治上的清晰和堅定。

政工人事部門是一個企業的辦事機關，也是隊伍建設尤其是思想政治建設的領導機關,是貫徹落實黨組決策的組織、協調、監督部門。從某種程序上講，政工部門地位特殊、責任重大，要做到上下基本滿意，左右總體協調，政策落實到位，工作成效明顯是很不容易的，也對政工人員的綜合素質提出了很高的要求。政工人員一是必須牢固樹立為黨和人民的事業奮斗的信念，堅持講政治，認真貫徹黨的方針、政策和上級指示，對工作高度負責；二是要有大局意識，站在全局的高度認識問題，處理問題，嚴守紀律，樂于默默奉獻，以強烈的責任感履行好自己的職責；三是保持思想正派，對上正，敢于講真話；對下正，密切聯系群眾，有正確的用人觀，堅持民主集中制和嚴格按照程序辦事，作到任人為賢。在任何時候，任何情況下，始終都要把黨的利益，人民的利益放在首位，作到光明磊落，公道正派，在大事大非面前頭腦清醒，態度鮮明。

二、要弘揚愛崗敬業精神，爭創無私奉獻的典范

孔子提倡“敬事而信”、“事思敬”，就是講對待工作要盡職盡責、嚴肅恭謹。中國傳統文化中的“忠”，既有對國家的忠誠，也有對自身崗位和事業的忠誠。一個人的能力有大小，職務有高低，但只要熱愛本職工作，在自己的工作崗位上盡職盡責，就是對正確事業觀的最好詮釋。作為政工人員，應該率先起到愛崗敬業的典范用，才能具有號召力和感召力，才能增強全體職工的愛崗意識和敬業精神。首先要掌握愛崗敬業精神的概念，增強理性認識。所謂愛崗敬業精神就是集體榮譽之上，對集體高度負責，為集體利益具有獻身精神的狀態，不怕困難、百折不撓的意志品格。二是要加強“三觀”改造，增強愛崗敬業意識。加強對職工“三觀”的培養和改造，引導其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，通過正面引導、典型引路等形式，弘揚正氣，謳歌先進，激勵斗志。三是為職工辦實事是保持愛崗敬業精神的重中之重。作為企業思想政治工作者，要及時發現問題，主動靠上去，曉之以理，動之以情，妥善處理好問題，協調關系，加大正面引導，把大政方針轉化為一人一事的具體工作，解惑釋難，聚人心，鼓士氣，這是做好各項工作的落腳點。

三、要不斷提升品質素養，樹立公道正派的個人形象

政工人事工作具有很強的管理性，上級和指示等都需要通過我們貫徹執行，起到了承上啟下的橋梁作用，這就需要用政工人員自己的人格魅力去影響其他部門工作人員，取得他們的信任，讓他們心悅誠服，提高執行的自覺性。政工人員的個人魅力就來自于公道、正派的職業形象。政工人員一

要有自律性。俗話說“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”一定要注意自身形象，維護政治威信，“君子慎獨”,人前人后一個樣，時刻做到自重、自醒、自警、自勵。二是自重當慎于小節。“勿以善小而不為, 勿以惡小而為之”。要時時學習、處處自重, 塑造情操高尚、內涵豐富的個人形象, 要防微杜漸, 時刻保持思想的敏方銳和道德的高尚。三是自省當善于反思。及時發現自己思想行動上的不良傾向,做到“見賢思齊、聞過則喜”。四是自警當慎于用權。權力是把“雙刃劍”，要謹慎用權，自覺接受組織監督、職工監督、法律監督, 凡事為企業著想，為職工掌權。

四、強化終身學習理念，努力增強學以致用本領

政工從業人員學習水平直接反映綜合素質問題，只有提高自身水平，加強整體能力，才能適應新的挑戰。首先要加強理論學習，提高理論水平。政工干部要把學習、學習、再學習，提高、提高、再提高作為一項長期任務，在學習過程中克服淺嘗輒止、不愿學、學不進的傾向。其次是加強政策學習，提高政策水平。身為政工人員要把學習政策、掌握政策、貫徹政策作為一項艱巨的任務，所以要認真學習貫徹黨的政策、方針、路線，了解和熟悉相關業務政策，并在工作中抓好落實。同時要加強法律學習，提高法規水平。三是加強業務學習，提高業務水平。政工人員的業務水平是綜合素質的重要內容，要成為專業內行，就必須重視業務學習，并

作為自身必備內容進行修煉。當前尤其要認真學習和熟練掌握業務的基本知識即：寫作知識、政工知識、科技知識、辦公自動化設備知識以及做好想政治工作方法和技巧等基本知識，使政工人員成為問不倒、難不倒、考不倒的精干群體。此外，平時注重積累，提高時事水平還要養成學習的習慣，平時多訂書報，多讀書多看報，收集各種信息。平時注意收聽收看廣播、電視，登錄新聞網站，經常了解和關心國家大事，增強政治敏感性和堅定性。

五、強化培訓和管理，不斷完善政工隊伍建設

政工人員水平的高低,在很大程度上取決于科學文化素質的高低。思想政治工作僅有滿腔熱情和良好的愿望是不夠的,必須具有相應的科學文化素質。特別是在時代不斷發展、知識不斷更新的今天,政工人員更要注重不斷豐富自己的知識,開闊自己的視野,增長自己的見識。要向書本學習,不但要學習法律、法規,而且要學習文學、歷史、心理學等知識,要善于把握職工的思想動向,有的放矢地做好思想政治工作。要深入到職工當中,向職工學習,了解和學習職工的長處,掌握職工的思想動態,加強與職工的溝通與交流,有針對性做好職工的思想工作,這樣才能使思想政治工作收到好的效果。加強政工隊伍建設是個動態過程,需要隨著形勢的變化,不斷有所創新,探索新的管理形式和方式。一是實行政工人員工作目標管理。要結合實際工作需要,通過政工從業人員責任區、示范崗

等多種形式,給政工人員制定具體可行的工作目標,使其發揮作用。同時,將政工人員工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中,一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工人員的工作進行評比檢查,讓其工作成果擺在桌上、亮在明處,形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。

六、強化服務大局的意識，當好領導的參謀和助手

政工人員作為企業領導的參謀助手,要把企業的發展作為第一要務。在為人、處事、想問題、干工作等方面,必須以維護企業大局,維護整體利益,促進企業各項工作的進步和發展為根本出發點和落腳點，而要勝作這一角色，工作就要有前瞻性、群眾性、可行性。首先，要對當前的形勢和發展趨勢有所預見，而要做到這一點就需要平時多用心，通過網絡、電視、報章雜志等途徑多了解內外的動向，多閱讀領導導講話和會議方件，提前做好準備工作，做到有備無患。其次是群眾性，我們提合理化建議或起草文件前要多聽其他企業干部和管理對象的意見，再就是要多征求有關方面的意見，提出盡合理的方案，提供盡可能充分的論據，確保方案的切實可行。

總之，時代在發展，社會在進步，企業在發展中對思想政治工作的要求越來越高，只有不斷增強政工隊伍建設才能為企業健康、快速、持續發展保駕護航。

第五篇：如何加強企事業單位政工隊伍建設

如何加強企事業單位政工隊伍建設

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現企事業又好又快發展的生命線和靈魂。隨著社會主義市場經濟的不斷發展和企事業單位改革的不斷深入，使思想政治工作面臨著新的任務和挑戰。加強和改進企事業單位黨的建設和思想政治工作，保持思想政治工作強大的生命力，必須切實加強政工隊伍建設。不斷開拓新途徑、新載體、新手段，全面創新和提高企事業思想政治工作的方法和途徑。采取多種形式和方法，建成一支“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”的政工隊伍，不斷提高思想政治工作隊伍的整體素質，推動企事業思想政治工作的加強和改進。

一、企事業單位政工隊伍應具有的綜合素質要求

企事業思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證，所以就要求企事業政工隊伍具有更高的綜合素質。

一是政治堅定。一方面要打好理論路線和政策法律根基，保持堅定正確的政治方向和政治立場，牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。另一方面要密切聯系群眾，打好群眾路線根基。

二是品行高尚。正人先正己，政工人員處處要為人師表，做良好風氣的帶頭人，做職工隊伍的領路人。道德品質優秀、作風正派的企事業政工隊伍，對于做好企事業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企事業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體

三是知識面廣。企事業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企事業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。企事業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識，并學會獨立思考，將理論與實踐相結合。

四是業務精深。企事業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。就是要深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。

二、加強企事業政工隊伍建設的幾個途徑

在市場經濟形勢下，結合企事業的實際強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。加強企事業政工干部隊伍建設是一個全方位的系統工程，需要政策、輿論、組織等方方面面的支持。應該從以下幾個方面入手。

一是狠抓思想教育，增強政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企事業黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的各項方針政策，提高政治理論水平和認識、分析、處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識；引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗；教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨；督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

二是狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質。為適應市場經濟發

展，企事業的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發揮。企事業政工隊伍必須向精干、高效發展，企事業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企事業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

三是維護政治權利，提高政工干部管理水平。企事業和企事業黨組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企事業各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企事業管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。

四是強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。要結合企業實際和工作需要，通過政工干部責任區、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用，同時，將政工干部工作目標管理納入企事業管理的統一規劃之中，與項目管理、企事業管理一并考核；定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干

少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理；要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企事業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

五是加強對政工人員的繼續教育，不斷提高政工人員的專業素質。要對政工人員進行長期、連貫的培訓，不斷提高政工隊伍的整體素質。每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性；拓寬培訓形式，通過理論知識傳播、形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識，同時，積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動；擴大培訓內容，積極為政工人員學習政治理論、企事業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。

三、加強企事業政工隊伍建設的幾點建議

一是注重長期性。思想政治工作是一項長期性工作，不可能一勞永逸。應該開展經常性思想教育、經常性學習、經常性談心溝通、經常性激勵引導、經常性企業文化活動。

二是注重針對性。思想政治必須堅持以人為本的宗旨，要根據不同時間、不同對象，注重針對性，對具體對象和具體事件采取不同措施，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

三是注重滲透性。站在政工人員的角度換位思考，以包容的心態看待政工人員的缺點和不足，對其尊重善待，用真誠感化政工人員。必落實政工人員待遇，對他們真正做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，使政工人員實實在在感到黨政組織的關懷和溫暖。

四是注重靈活性。政工人員生活經、受教育程度、工作崗位不同，思維方式等不同，思想呈現出多元性，因此在工作中要注意方式方法，既講原則性、又講靈活性。

總之，在企事業單位快速發展的過程中，只有上下一心，開拓進取，加強政工隊伍建設，培養出一批高素質的思想政治人才，擁有一支優秀的思想政工隊伍，充分發揮思想政治工作的優勢，才能適應新形勢的要求，促進企事業單位的改革、發展和穩定。