第一篇：新形勢下如何做好基層檢察院政工工作

新形勢下如何做好基層檢察院政工工作

2010年12月1日，國務院批準設立山西省國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區。這是國家賦予山西的重要歷史使命，也是山西轉型跨越發展的重大戰略機遇，對促進全省乃至全國資源型地區轉型發展具有重大現實意義和深遠的戰略意義。作為國家的司法機關的人民檢察院一方面要為經濟社會轉型跨越發展提供法制保障，另一方面要適應新形勢任務的需要，全面提升自身的工作水平。

基層檢察院的政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作；它是一項團結和號召全體檢察人員，為完成各項工作努力奮斗的，具有凝聚力、戰斗力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、政通人和，同時促進各項檢察工作全面發展。基層檢察院的政治處是院領導和黨組開展政治工作的主要辦事機構，很多有關政治、組織、人事、思想等方面的工作，都要經過政治處來實施，通過政工部門有計劃、有步驟地把上級的指示、決定、決議變成每一位檢察干警干警的具體行動。隨著社會的進步，人們對物質生活、文化生活追求的多樣化與需求的多樣化以及思想的進一步活躍，使得檢察機關政工工作變得越來越繁重，越來越難做。然而，在這種情況下，政工工作的內容有所增加，政工人員的配備卻沒有隨著實際需要的變化而增多，用有限的人員做大量的工作，這使基層檢察院政工工作人員真正感到了力不從心，基層檢察院政治處如何在此形勢下開展好工作，成為一個亟需解決的問題。

一、科學定位基層檢察院政工工作

基層檢察院的政治處是基層檢察院領導和機關的辦事機構，與檢察工作有著不可分割密切的關系。人們對于政治處定位還存在著不正確的認識，認為政治處是檢察院的一般的后勤工作單位。因為現在基層院的政治處的確包攬的事太多、太雜，更主要是政工工作出成績難，它不像辦案業務部門那樣有具體的數字體現，只能任勞任怨地做好領導交辦的工作，實現政工工作的初衷。但是，從事政工工作的人員，必須清醒的認識，科學定位自己工作，政治處是領導及機關的辦事機構，一是政治處是按照領導的指示，承擔本機關的人事、政治、思想等方面工作的重要部門。雖然，這些工作是多一些，雜一些，整天圍著領導轉，但都是具有前瞻性、決策性、指導性和引導性的工作。這些工作起著指導全盤，包攬全局，有著決定檢察任務是否完成的作用。二是政治處對保障完成任務的政治工作的配備以及檢察工作的方案制定等。政治工作的配備包括政治教育、完成任務動員、完成任務中的注意事項等。完成任務方案包括工作的進度、步驟、實施任務的方法以及完成任務后的總結、經驗的形成等。三是政治處是單位黨務工作、政治教育、作風紀律、表彰獎勵等諸項工作的具體實施者。也就是說政治處既是上述工作的具體實施者，也是領導智囊團，領導的參謀部，起著單位貫徹落實上級指示、決定、決議的參謀作用。所以它與其他科室的作用不相同的，是基層檢察不可豁缺的重要部門。

二、切實提高政工干部的工作能力

政工部門是檢察機關的重要職能部門，擔負著黨的組織建設、干部教育培訓、人才隊伍建設等重要任務。特別是在當前面臨的新階段，新形勢下，檢察干警的世界觀、價值觀、人生觀都發生了很大的變化，思想政治工作也就更迫切，任務更重，難度更大，標準更高，這就要求政工干部不斷提高自身工作能力：

首先要提高理論武裝能力。理論武裝是基礎，只有理論上成熟，才能思想上清醒，才能政治上堅定，才能站得高看得遠，政工干部必須把“三個代表”重要思想的學習擺在重要位置，以科學發展觀為指導，在工作中牢固樹立政治意識、大局意識、群眾意識，發揚求真務實的創業精神。通過理論學習，增強理論思維，提高判斷形勢、把握大局、應對各種復雜局面的能力，切實把理論知識轉化為決策能力，更好地服務于本職工作。

其次要提高鉆研業務能力。一是要學習政工業務。政工干部要加強學習，真正把政工工作的基本制度、指導與開展政工工作的基本程序與方法等內容學深吃透，要以與時俱進的精神對檢察隊伍建設的新情況和新問題進行科學的分析總結，從中找出有規律性的東西，掌握第一手材料，不斷改進工作。二是要學習管理科學。要保持對檢察隊伍發展動向的敏感度，善于捕獲、分析、判斷信息，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

第三要提高解決問題能力。檢察機關政工部門要發揚求真務實的精神，在從嚴治檢、文化育檢、從優待檢、科技強檢等方面做足內功真功，切實提高解決問題的能力。一是要增強針對性。要針對工作中的突出問題，從深層次上探索解決措施和對策，用新的觀念研究問題，用新的辦法解決矛盾。二是要增強實效性。要多為干警辦雪中送炭的事，幫助干警解決難題，從工作和生活上送給溫暖，對隊伍建設中遇到的困難和問題，要實事求是地向黨組反映，爭取支持。要積極協調部門，全面建立健全培養選拔、科技強檢、學習交流、內部管理等各項機制和制度。

第四要提高愛崗敬業能力。樹立良好的職業道德和強烈的事業心，把自己擔負的工作與大局工作結合起來，增強做好本職工作的自覺性，始終保持高昂的工作姿態和熱情、飽滿的工作干勁和精力，創造性地做好本職工作。強化爭先意識，高標準嚴要求，以高度負責的精神做好每一項工作。

政工部門身處檢察體制改革和檢察事業發展的中心位置，政工工作是一項系統工程，需要研究解決的問題有許多，最關鍵的是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足于檢察事業現代化建設的戰略制高點，把觸角伸向檢察改革的最前沿，才能不斷地擴大思維空間、激發創新靈感，在抓住機遇中迎接挑戰、創造業績，為“加快轉型跨越發展，再造一個新山西”提供保障，為檢察事業的更快發展做出更大貢獻。

第二篇：淺析新形勢下政工工作

新形勢下政工工作淺析

馬龍高速

李亞東

關鍵詞:合理起點、可控措施、有效的開展方式相結合，做好新形勢政工工作。

政工工作顧名思義思想政治工作，不管是在過去、現在還是將來，思想政治工作的主要服務對象都是國家，而其工作對象則是各行各業的從業人員。在政府、在軍隊、在基層，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在團結、穩定、和諧、發展工作中發揮著凝心聚力的重要作用，這一點每位從事政治工作的從業人員來說應該是基本認識，也是工作中心。然而如何才能讓思想政治工作發揮它應有的作用呢？又如何開展此項工作呢？

經濟在發展，時代在進步，我國的改革開放進入了第四個十年，在過去的三十多年里，人們的世界觀、人生觀、價值觀都發生了多樣性的變化。同時，不同的生存環境、從業環境及從業經歷也影響著人們對世界觀、人生觀和價值觀的認知度。因此，新形勢下的政工工作應該針對不同人群、不同行業、不同崗位建立有針對性的政工工作機制，不能“一概而論”，更不能采用統一的、教條式的工作標準和工作方法來開展政工工作。

目前，我國的經濟發展面臨著轉方式、調結構的適應期，事業單位的改革也進入了關鍵的“五年”。因此今后的思想政治工作的開展，應該有預見性的根據形勢的發展確定合理的起點、采取可控的措施和有效的開展方式相結合，這對做好新時期的政工工作是至關重要的，這就需要我們對各行業、企業及相關單位在未來發展中所面臨的問題和困難進行實際的、客觀的了解和評估。現在，我們針對公路（企、事）單位在未來改革中所面臨的問題及如何開展合理有效地政工工作進行簡短分析和討論。

發生在公路行業的改革首先表現為公路養路費的稅收改革即“費改稅”。其次是在上屆 “兩會”期間從交通部入會代表所傳達的(交通運輸部發言人何建中3月23日介紹，“非收費公路”將占全國公路總里程的96%以上，免費公路將成為中國公路的主體。中國將研究構建“兩個路網體系”，即以高速公路為主的低收費、高效率的“收費公路體系”和以普通公路為主的體現政府普遍服務的“非收費公路體系”。3月23日新華網）至今正在進行的，關于在“十二五”期間要讓中國的免通行費公路里程占到公路總里程96%的收費公路機制和規模的改革。改革是潮流，改革是大勢所趨，把收費公路里程控制在總里程的4%是改革的目標也是行業的壓力。

應該說這是一個有著深遠意義的改革目標，這里面充滿向往也存在迷惘，對于奮斗在公路收費一線的各個崗位上的職工來說，面臨的可能是選擇也可能是抉擇。目前相關公路職工的思想動態存在為以下幾個方面：

一是對前途的迷茫和擔憂。這種思想動態主要表現在那些年齡在40歲以上的從業人員身上。這部分人員往往就業早，沒有受過較高程度的文化教育，個人綜合能力相對較差。在未來一旦面臨重新擇業時，會在很大程度上表現為適應能力差從而對面向社會產生恐懼和不適應。畢竟5年時間太短，而適應社會選擇則需要綜合能力進一步提高和可能更長時間的組合。

對前途的迷惘和擔憂同樣表現在那些剛從學校踏上社會90后人員，他們受過較好的文化教育，有著較高的文化素養。然而局限于他們的社會閱歷較淺及對社會的認知能力不夠等因素的影響，他們對目前改革形勢認知還遠遠不夠，這種情況直接影響他們對崗位前途的理解，進而影響到他們對崗位的忠誠度，加之在自身工作中還沒有直觀成就，崗位前景不明確，致使本職崗位缺乏足夠的吸引力，導致他們在工作中表現為做事得過且過，認為做多錯多、做多做少一個樣的思想動態在一定會程度上具有普遍性。

二是價值觀和生活目標趨向“錢”化發展。受經濟發展和物價增速的“齊驅并駕”的影響，在人們的思想和行為中逐步體現出經濟中心意識增強現象，政治目標也趨向利益化發展。這種現象在促進經濟發展的同時也促使了部分人片面追求物質利益，個人私欲膨脹，拜金主義現象凸顯，從而導致個人價值觀的金錢化。

三是思維方式日趨成熟但政治意識卻日趨淡化。一方面隨著改革的深入，社會主義市場經濟秩序的建立健全及其在經濟行為中的深入影響，人們的思想行為也出現了單純的判斷性思維方式與逆向思維和思辨思維并存的狀況，思維方式日趨成熟，工作和生活中不再輕信和盲從，喜歡求實、厭惡空談，熱衷透明公開、厭惡“空中樓閣”。另一方面受思維方式轉化和外來因素的影響出現了淡理想、輕信仰，規避社會奉獻、漠視集體利益以及疏遠黨團組織的政治意識淡化現象。作為思想政治工作者應該切實關注職工思維方式的轉變方向和政治意識淡化現象，關注這種“存在”在實際工作中的影響，及時化解消極因素。

四是“危機”意識呈現負面影響。傳統意義上講，在干部、職工的思想意識中存在廣泛的危機意識是有利于發展的，它能促進干部職工扎實工作、恪盡職守、銳意進取、愛崗敬業等等。但在現階段這種被認為有著積極促進作用的思想意識卻在工作中呈現出讓人難以樂觀的負面影響——部分干部職工對工作前景表現出過度擔憂。他們擔心的不是會因何失去工作而是會在什么時候失去現在的工作。這種擔憂在很大程度上影響到他們對本職工作的忠誠度，導致其敬業精神淡化，奉獻意識喪失，主要精力“流向”社會以求未來“出路”。這種現象導致他們的工作行為站到了相關規章制度的對立面，成為總體工作規劃的旁觀者。

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。改革開放30多年來，人們的思想意識發生諸多改變，隨著改革的不斷深入，職工的思想動態也發生不同程度變化，在這種情況下抓好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。

新形勢下做好職工的思想政治工作應注重做好以下幾方面工作：

一是新形勢下思想政治工作的重點應突出關心職工。不管是思想政治工作還是管理工作都要工作堅持“以人為本”，在想問題、做決策、辦事情時，都要把群眾謀利益作為出發點和落腳點。要切實做到在政治上關心職工，為職工搞好服務；要在生活上關心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。

二是在新形勢下，思想政治工作是一個全新的概念，要用前瞻性的眼光、科學的頭腦，用更加人性化的管理模式，正確分析職工的思想動態，把引導職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務，結合公路行業具體情況，在職工中有重點、有針對性普及新知識、新技能，譬如:在現有職工隊伍中根據職工個體情況進行公路養護知識、公路工程建設等相關專業知識培訓。通過專業的培訓，來逐步增強職工綜合能力方面的適應范圍和適應能力，逐步增強職工的競爭能力。為此，我們要結合公路行業特點，對新時期的思想政治工作進行積極探索，創新思路、創新形式、創新載體，不斷把思想政治工作推向縱深。

三是在新形勢下應認真做好上級政策、規章制度和文件精神的宣傳解釋工作。上級的政策、規章制度和文件精神，是我們開展工作的指南，一定要在認真領會的基礎上及時向職工傳達，并做好解釋工作。對政策的宣傳，不能僅滿足于傳達，要向職工詳細地解釋政策、規章制度制訂的緣由，政策、規章制度對職工的工作有什么樣的影響，從職工與上級的利益結合點上尋求職工對政策、規章制度的理解與支持，引導職工及時轉變不合時宜的觀念。

社會實踐證明，實事求是是做好思想政治工作的根本。只有深入實際、加強研究，讓政工工作與“實際”工作有機結合起來，保障政工工作與時代發展的同步進行，對有效促進職工思想動態的穩定和工作局面的穩定，進一步促進各行各業的蓬勃發展，對于貫徹好、落實好、實踐好科學發展觀，加強黨的作風建設，密切黨群干群關系具有積極的促進作用，才能滿足新時期經濟發展對政工工作客觀需求。

第三篇：淺談如何做好政工工作

淺談如何做好政工工作

摘 要：政工工作是一切工作的基礎，在任何行業的企事業單位中，都離不開政工工作，如何做好政工工作，如何提升政工人員的素質能力，提高政工工作的時效性，是當前政工工作的重要課題。

關鍵詞：政工；國有企業；工作

我在國有企業從事政工工作近12年，深深感覺到政工工作在企業發展中的重要性。政工工作在企業中不僅是承上啟下的作用，更為重要的他是一個企業的中樞運轉機構。那么就要求，政工工作不僅需要一定的組織能力、協調能力和文字功底，更需要一專多能具有綜合性知識的人才。通過這些年的工作和學習，自己也總結出了一些不足的經驗和體會，與大家共同交流，相互學習。

一、政工人員應具備的必要條件

培養一個優秀的政工工作者不比培養一名專業技術人才簡單，甚至比培養專業技術人才更為艱難。那么什么樣的人才能更適合在政工崗位上工作呢？首先，要政治思想堅定。要具備分辨是非的能力，經得起誘惑，政治立場堅定，大公無私，在大是大非面前不糊涂。政工工作在一個單位的地位屬于中樞，對領導的決策起到重要的輔助作用，很多的政策、印發的文件，新的信息都要通過政工部門發布，政工人員若果政治思想不堅定，那么工作肯定會出現過失。其次，要具備一定的文字功底和寫作能力。在掌握和學習相關政策規定的同時，要具有一定的寫作功底，政工工作很多事情需要跟文字材料打交道，不具備一定的寫作功底，或者說對上吃不透精神，對下寫的材料表述不清，讓人看不懂，那么將會給政工工作帶來很大的不便。最后，要具有吃苦的精神。尤其是在國有企業工作的政工人員更要具有吃苦的精神，很多同行都能了解到，國有企業政工工作是個苦差事，工作費心、費腦、費力，且配備的政工工作人員有限，造成政工人員都是超負荷地工作，經常加班加點，工資待遇在單位相對較低，所以說政工人員要具有吃苦精神。但顯而易見政工工作雖然是個苦差事，他又是鍛煉提升的好地方。

二、做好政工工作幾點要素

（一）要充分調研、實事求是、承上啟下

政工工作是服務于職工群眾的工作，只有充分調研及時了解職工群眾的思想動態，了解職工群眾關心的熱點、遇到的難點，才能更好為職工排憂解難；才能有針對性的開展工作，保證工作務實高效；才能做好領導的助手，為領導的決策部署起到積極作用。

（二）努力學習，不斷增強理論文化知識水平

政工工作者要善于學習、勤于學習國家、行業新的規章制度等相關知識，不斷更新豐富自己的理論文化知識，用新的知識和理念武裝頭腦，才能跟得上時代，俗話說“先人一步、遍地黃金”。

政工人員更多是輔助企業領導做好企業發展。一個具備豐富知識和超前意識能夠及時掌握國家、行業政策的政工人員才具備基本的從業要求。

（三）科學高效、勇于創新

隨著社會的發展，人們的思想觀念，對物資的需求都在不斷更新，如果工作方法一層不變，用老套的、陳舊的工作方法去面對新的工作環境，必然是行不通的。只有靈活運用、因地制宜、因時制宜的創新工作方法、思路，才能適應社會的發展、企業的發展。尤其是政工工作者更要具有創新精神，不能死板硬套、更不能停滯不前。政工工作是個一單位一個企業運轉的基礎，只有政工工作高效、創新才能帶動企業的進步。

（四）樹立正確的人生觀、價值觀

每一個崗位都有其存在的價值和相對固定的特點，政工工作也不例外，在國有企業中，首先保證的是安全生產和經濟效益，在很大程度上相關政策、待遇都會向生產經營傾斜，這也是很普遍的現象。那么辛苦工作的政工人員不免有時候會產生心理的不平衡，這是不可取得。這山望著那山高的工作態度勢必將一事無成。要立足本職學好知識鍛煉本領，俗話說“是金子總是要發光的”每一個平臺每一個崗位都會出現出類拔萃的人員。在當前中國發展的大好形勢下，只要具備能力、素質、知識和正確的人生觀勢必會得到社會、單位的認可。

（五）學會在重復性的工作中積累新經驗

政工工作有一部分按照時間周期、工作內容存在重復性。在重復性的工作中會使人產生厭倦、麻痹甚至消極的工作態度。那么怎么在重復性的工作中找到新的工作激情呢？關鍵還是在用心。舉個簡單的例子。負責給領導傳遞文件的崗位，有些人員是按部就班的將需要領導簽批的文件一股腦兒的給領導送去，而有些人員會事先根據文件的輕重緩急分門別類，并給領導加以提示。這種細小重復性的工作在政工工作中還有很多，就舉例而言顯而易見，雖然是同一崗位的同一工作不論在是工作態度、效率方面后者都比前者做的優秀。學會在重復性的工作中積累經驗，學會在重復性的工作中于橫向比較，雖然重復，也能做的有聲有色。

（六）廉政工作，警鐘長鳴

政工工作人員大部分從事組織、人事、宣傳、黨群等，手中握著相對集中的管理權，一定要時刻給自己敲響廉政警鐘。對事先知道的有保密性的文件要管的住嘴；對違背原則觸碰紅線的事情要管得住腦；對家庭親屬朋友及下屬的請托要敢于駁回。在金錢與權力面前不動搖，在原則和工作上剛正不阿。做一個干凈健康的政工工作人員。

這些是自己從事政工工作一點經驗，有點微不足道，政工工作是綜合性工作，牽扯面廣，工作強度大，廣大政工工作者一定要不斷學習，努力做好政工工作，提高政工工作效率，為社會和企業發展做出應有的貢獻。

第四篇：如何做好政工工作

如何做好新時期政工工作

新時期政工工作在建設和諧企業中關系密切，作用重大。政工工作是一切工作的生命線，是搞好各項工作的關鍵，也是隊伍建設的一項重要工作。作為從事政工工作的人員，要搞好工作，關鍵在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新時期的政工工作，發揮廣大員工的主人翁作用，對于穩定隊伍，提高隊伍的積極性、主動性和創造性有著極其重要的意義。

一、發揮主人翁作用，增強政工人員工作的動力和能力。

要使政工工作緊跟不斷發展的新形勢，扎實推向前進，就必須增強政工人員的主人翁意識，用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，提高其開拓創新能力。一是提高學習能力。既要加強政策理論學習，提高政策水平，又要加強業務知識學習，增強服務本領。新時期政工工作涉及面廣，難點多、矛盾多，這是客觀事實。我們要善于思考，分析問題，抓住本質，把握規律，找到解決問題的辦法。實踐是個大課堂，要到實踐中去發現新問題、研究新特點、總結新經驗、探索新途徑。要善于調查研究，經常深入基層，解決熱點難點問題。通過學習、思考、實踐，進一步提高開拓創新的能力。二是進一步提高政工綜合協調能力。綜合協調是做好新時期政工工作必備的重要能力。提高綜合協調能力，首先要增強大局意識。大局就是全局，就是發展趨勢。增強大局意識，就是認識大局，把握大局，服從和服務大局。要從大局出發，整合力量，相互協作，推動工作的完成。其次要善處各方關系。要善于協調各方關系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。尤其是要處理好各種利益關系，對涉及員工切身利益的事情要做到辦事程序公開，增加透明度，允許提意見，使員工對公司有一種信任感和依托感。這樣，無形中就可以拉近公司與員工的距離，增強員工對公司的認同感和歸屬感，從而使廣大員工全身心的投入到工作中去。

二、發揮主人翁作用，營造進取氛圍，提高隊伍的凝聚力和向心力。

在實際工作中，要充分發揮機關干部職工的主人翁作用，不僅注重把全體職工的思想、抱負、信譽同單位的興衰聯系起來，使廣大員工樹立“局興我榮、局衰我恥”的觀念，還要堅持用人標準，把基層真正思想好、作風硬、素質強的人挑選到合適的政工崗位上來，并不斷提高他們的政治素質和業務素質，更好地發揮政工人員工作中的先鋒模范作用，以此增強單位的向心力、凝聚力、感召力。在隊伍中廣泛開展豐富多彩的政工活動，以點帶面，形成“比、學、趕、幫、超”的熱潮，使全體職工認識日趨統一，精神日益振奮，干勁不斷增強，群體意識不斷強化。

三、發揮主人翁作用，增強為基層服務的能力，達到穩定隊伍的目的。

思想政治工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。作為政工人員，首先要不斷強化廣大職工的主人翁地位。政工工作的本質是走基層路線，政工的一切工作，都是基于基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重廣大職工的主人翁地位，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，才能促進機關健康穩定發展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標。其次要及時教育和引導職工正確認識和對待局部與整體，眼前與長遠，以及集體與個人三者利益之間的關系，本著全心全意為職工說話、為職工辦事、立足基層的宗旨，切實關心職工疾苦，為職工排憂解難。一是要增強對解決困難職工生活問題重要性和迫切性的認識。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會極大地挫傷他們工作的積極性。為困難職工辦實事不是一朝一夕的事，老問題解決了，新問題又可能產生，必須毫不放松、堅持不懈地把解決困難職工生活困難問題作為政工工作的重要任務來抓。二是要深入開展好“送溫暖”、“一幫一”等系列活動，把它作為切實解決困難職工生活問題的重要措施，通過在廣大職工中繼續開展一系列幫扶活動，使困難職工不僅在經濟上得到幫助，而且在精神上也獲得幫扶。

總之，在實踐中，我們認識到，建設和諧企業不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備，更需要一流的政工工作做保證。做好新時期政工工作，是政工人員的神圣職責和使命，政工人員只有緊密聯系工作實際，服務大局、履行職責、提高能力和服務員工，才能從根本上提高隊伍的向心力和凝聚力，保持隊伍穩定，才能開創新時期政工工作的新局面。

（中鐵八局一公司 姜建偉）

第五篇：如何做好政工工作

淺析如何做好政工工作

崆峒公路管理段王二燕

辦公室是一個鍛煉人的理想場所，是單位的窗口，領導的喉舌，作為政工干事，我們必須珍惜辦公室工作優勢，努力提高自身素養。下面就如何充分發揮政工干事崗位職能、提高服務質量等談一下自己的粗淺認識。

一、認清形勢，解放思想，增強做好本職工作的緊迫感社會在發展，歷史在進步，做好新形勢下政工干事工作，必須認清形勢，把握大局，服務大局，增強責任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性、主動性。為此就要解放思想、轉變觀念、敢于創新，對日常工作不要循規蹈矩，要敢于打破舊框框，面對新問題、新情況，勇于思考探索，如公文傳送，文件打印、下發等，要做到急事急辦，特事特辦，提高辦事效率，運用靈活多變的手段使政工工作富有成效。

二、要熱愛政工工作，甘當機關工作勤務員

從大的方面講，辦公室位置較重要，也是機關領導的左膀右臂，機關的內管家，但是辦公室工作頭緒多、服務對象多、事情多而雜，而且哪方面做的稍有不慎不周，就會產生不良影響。辦公室工作難干，但又是機關工作不可缺少的，要腳勤、手勤,學新工作思路、新方法，以提高組織能力、公關技巧、分析判斷能力等。

三、轉變工作作風，改進工作方法

辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強烈的事業心和責任感，增強工作效率。工作要腳踏實地，真抓實干，力減浮夸，在工作任務較重較多時要冷靜思考，一一落實，工作要講實話，向領導報實情，不能報喜不報憂，投其所好。同時，要注意辦公室工作要以事業為重，不能摻雜個人感情，憑個人意志辦事，為同志多辦事，辦好事，對外杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事不辦”的作風，要堂堂正正做人，清清白白處事，踏踏實實干事。辦公室還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，使辦公室納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。

四、加強學習，不斷提高自身素質

政工干事涉及面廣，如不注意加強學習和不斷更新認識就無法勝任工作，無法執行領導一切決策和機關工作秩序。平常即要注意加強學習還要研究政策法規，加強調查研究。要注重自身的形象，有一個好的精神面貌，待人接物文明禮貌，談吐自然和諧，遇事要“三思而行”，辦事要果斷，不能拖泥帶水、延誤工作，給機關工作帶來不良后果和影響。樹立政治意識、大局意識、服務意識、團結協作努力工作。

五、盡心盡責，做好本職工作

（一）文書工作嚴要求。一是公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照有關規章制度執行，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通，待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。二是下發公文無差錯。做好單位的發文工作，負責文件的修改、紅頭文的分發、寄送，電子郵件的發送等，同時協助各部門發文的核稿。單位發文量較大，有時一天有幾個文件要下發，都要忌心浮氣躁，仔細去逐一核對原稿，以確保發文質

量，同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動、會議通知的擬寫。三是編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小結、計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料。辦公會議結束后，及時整理會議記錄，待領導修改后，分送至各部門傳閱。政工崗位又是一個講責任心的崗位，各個部門的很多請示、工作報告等都經由政工干事之手，有些還需要保密，這就需要政工干事在工作中仔細、耐心，做到保密工作守口如瓶。

（二）督辦工作強力度。督辦是確保政令暢通的有效手段，要通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度，抓好領導交辦和批辦的事項，對基層單位精神貫徹執行進度、落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，定期向領導反饋。

（三）內外宣傳講效果。宣傳工作是樹立行業內外社會形象的一個重要手段和窗口。要善于發現新視點，加強調查研究，利用報紙、網絡等多種形式及時對內外宣傳工作新方法、新成就，擴大影響知名度。

面對新任務新壓力，我們應以良好的心態、積極主動的態度去迎接一切挑戰，發揮個人潛能，在實踐鍛煉中出色干好政工工作。

二〇〇七年五月十五日

如何做好新時期政工工作

發布時間： 2010-03-21 10:22來源：

新時期政工工作在建設和諧社會中關系密切，作用重大。政工工作是一切工作的生命線,是搞好各項工作的關鍵，也是隊伍建設的一項重要工作。作為從事政工工作的人員，要搞好工作，關鍵在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新時期的政工工作,發揮廣大員工的主人翁作用,對于穩定隊伍，提高隊伍的積極性、主動性和創造性有著極其重要的意義。

一、發揮主人翁作用，增強政工人員工作的動力和能力

要使政工工作緊跟不斷發展的新形勢，扎實推向前進，就必須增強政工人員的主人翁意識，用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，提高其開拓創新能力。一是提高學習能力。既要加強政策理論學習，提高政策水平，又要加強業務知識學習，增強服務本領。新時期政工工作涉及面廣，難點多、矛盾多，這是客觀事實。我們要善于思考，分析問題，抓住本質，把握規律，找到解決問題的辦法。實踐是個大課堂，要到實踐中去發現新問題、研究新特點、總結新經驗、探索新途徑。要善于調查研究，經常深入基層，解決熱點難點問題。通過學習、思考、實踐，進一步提高開拓創新的能力。二是進一步提高政工綜合協調能力。綜合協調是做好新時期政工工作必備的重要能力。提高綜合協調能力，首先要增強大局意識。大局就是全局，就是發展趨勢。增強大局意識，就是認識大局，把握大局，服從和服務大局。要從大局出發，整合力量，相互協作，推動工作的完成。其次要善處各方關系。要善于協調各方關系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。尤其是要處理好各種利益關系，對涉及員工切身利益的事情要做到辦事程序公開，增加透明度，允

許提意見，使員工對公司有一種信任感和依托感。這樣，無形中就可以拉近公司與員工的距離，增強員工對公司的認同感和歸屬感，從而使廣大員工全身心的投入到工作中去。

二、發揮主人翁作用，營造進取氛圍，提高隊伍的凝聚力和向心力

在實際工作中，要充分發揮機關干部職工的主人翁作用，不僅注重把全體職工的思想、抱負、信譽同單位的興衰聯系起來，使廣大員工樹立“局興我榮、局衰我恥”的觀念，還要堅持用人標準，把基層真正思想好、作風硬、素質強的人挑選到合適的政工崗位上來，并不斷提高他們的政治素質和業務素質，更好地發揮政工人員工作中的先鋒模范作用，以此增強單位的向心力、凝聚力、感召力。在隊伍中廣泛開展豐富多彩的政工活動，以點帶面，形成“比、學、趕、幫、超”的熱潮，使全體職工認識日趨統一，精神日益振奮，干勁不斷增強，群體意識不斷強化。

三、發揮主人翁作用，增強為基層服務的能力，達到穩定隊伍的目的工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。作為政工人員，首先要不斷強化廣大職工的主人翁地位。政工工作的本質是走基層路線，政工的一切工作，都是基于基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重廣大職工的主人翁地位，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，才能促進機關健康穩定發展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標。

其次要及時教育和引導職工正確認識和對待局部與整體，眼前與長遠，以及集體與個人三者利益之間的關系，本著全心全意為職工說話、為職工辦事、立足基層的宗旨，切實關心職工疾苦，為職工排憂解難。一是要增強對解決困難職工生活問題重要性和迫切性的認識。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會極大地挫傷他們工作的積極性。為困難職工辦實事不是一朝一夕的事，老問題解決了，新問題又可能產生，必須毫不放松、堅持不懈地把解決困難職工生活困難問題作為政工工作的重要任務來抓。二是要深入開展好“送溫暖”、“一幫一”等系列活動，把它作為切實解決困難職工生活問題的重要措施，通過在廣大職工中繼續開展一系列幫扶活動，使困難職工不僅在經濟上得到幫助，而且在精神上也獲得幫扶。

總之，在實踐中，我們認識到，建設和諧社會不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備，更需要一流的政工工作做保證。做好新時期政工工作，是政工人員的神圣職責和使命，政工人員只有緊密聯系工作實際，服務大局、履行職責、提高能力和服務員工，才能從根本上提高隊伍的向心力和凝聚力，保持隊伍穩定，才能開創新時期政工工作的新局面。

淺談如何做好政工工作 作者:ljc8199 日期:2008-6-23 10:37:58

作為一個政工工作人員，要切實做好政工這項工作并非易事，***同志指出：“越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發展。”在中央思想政治會議上，***同志又強調指出：“越是變革時期越要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。”這充分體現了政工這項工作的重要性。當前政治工作與經濟建設是水乳交融，密不可分，相輔相成的關系，在發展經濟建設過程的同時，政治工作也絲毫不能放松，作為一個政工干部要做好這項工作應注意以下幾個方面的問題。

第一，在各級黨委的領導下，緊緊依靠各級領導，充分政策的優勢使自己扎扎實實的學習，深刻領會黨的各項路線、方針、政策，并結合好先進性教育的活動精神，廣泛聯系群眾，積極主動的與他們開展談心交流活動，并征求意見，同時結合我們實際工作中的情況，進行認真的反思，查找工作中存在的問題，并分析根源，找準原因，明確今后整改方向，更好的發揮政工工作的優勢。

第二，加強政治理論學習的自覺性，并理論與實踐相結合。在學習過程中，應以避免形成形式化、教條化的模式，增強在實際工作中的政治敏銳性和洞察力，善于從政治的角度來觀察問題、分析問題、解決問題的能力。政工干部在工作中應勇當先鋒，起到一個模范帶頭的作用，認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，堅持用黨的路線、方針、政策指導自己的思想和行動，做到在思想上、政治上同黨中央保持一致，深刻理解改革開放對國家進步，社會經濟發展的重大意義，并積極地推進和參與改革開放，堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益的原則，從大局出發，不以個人得失左右自己。具有勇于奉獻、勇于犧牲的精神，為事業發展做出自己應有的貢獻。

第三，加強專業知識的學習，堅持科學技術是第一生產力的發展觀，使業務工作能力進一步提高。在學習專業知識方面，要堅持以全面的、系統的、廣泛的、深刻的學習觀點。在政工業務知識方面，往往存在對法律知識和有關條規掌握不夠扎實，對市場經濟等方面的知識學習不夠全面等問題，在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不準問題的實質和根本。在實際工作中，存在一種滿足于現有水平。政工工作是一種專業性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規和黨的路線方針政策等許多方面的知識，特別是在維護黨的形象和廣大人民群眾的利益中，更需要有極高的準確性，需要較深的專業知識和豐富的相關知識，因此，我們在今后的政工工作中力爭克服以上存在的問題。

第四，一方面，在工作中要做到深入基層、服務于基層，成為人民群眾的貼心人。它體現了黨的宗旨全心全意為人民服務，“三個代表”其中之一是成為廣大人民根本利益的代表，群眾路線是我黨的基本路線。因此，作為政工干部應當表現在緊密聯系群眾，維護群眾正當利益、關心群眾疾苦等方面，做職工群眾真正的貼心人。另一方面在工作中，要具有開拓創新的意識和專研好勝的精神。改正過去那些因循守舊、按部就班、墨守成規，對政工工作只限于宣傳、上傳下達有關文件精神和聽領導的安排，而在具體工作中如何結合本單位實際進行開拓創新，搞出特色，沒有自己的工作創新思路等不良習慣。

總之，在今后的工作中需要我們不斷的學習、創新，以充實自己，才能跟進社會的發展和進步，為經濟建設做出我們應有的貢獻。

牢記“三個必須” 做好企業政工工作

吳冬榮2010-04-0

企業職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企業思想政治工作者義不容辭的責任。政工工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，做職工群眾積極性的保護、調動和發揮工作。如何找準工作角度，發揮自身優勢，與時俱進，以人為本，以改革創新的精神，切實把企業職工的思想政治工作做深、做細、做好，不斷提高思想政治工作的針對性、主動性和實效性，筆者認為，需要牢記“三個必須”。

一是必須與時俱進，轉變工作方法。要實現職工思想政治工作方法由傳統思維方式向現代思維方式轉變。針對職工群眾思想更加活躍，思想狀況更加復雜的情況，變經驗型的思想政治工作為科學型的思想政治工作方法，將心理學、倫理學、社會學，以及系統學、現代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，結合不同時期職工群眾的心態反映、心理素質、情緒變化和所處環境的不同，針對不同的問題、區別不同的對象，從關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，做到以理服人、真誠相待、依法辦事、寓教于樂。把維護職工隊伍和社會政治穩定放在突出位置，切實發揮職代會的作用，實行廠務公開，進一步健全職工信息報送制度和暢通信息報送渠道，掌握、搜集職工思想信息，分析思想信息，利用信息網絡，充分發動和依靠職工群眾，自覺維護來之不易的穩定局面，善于把矛盾化解在萌芽狀態，把問題及早解決在基層。

二是必須以人為本，注重工作實效。要把做好職工思想政治工作與職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難結合起來。要堅持以人為本的指導思想，堅持在開展職工思想政治工作的同時，努力為職工辦實事，辦好事，特別是重視做好下崗職工、困難職工的工作，思想政治工作者要繼續深入實施送溫暖工程，切實承擔起幫扶特困職工“第一責任人”的職責，這樣，才能不斷增強職工思想政治工作的實效性；要把做好職工的思想政治工作與發掘職工的潛能，激發職工的智慧，滿足職工的成就感和自我價值實現的氛圍，才能團結人和凝聚人心；要把做好職工思想政治工作與全面提高職工素質結合起來，教育職工加強學習，更新觀念，提高素質，培養良好的職業道德、職業技能和職業紀律，廣泛開展創建文明行業、文明單位、文明班組和爭當文明職工活動，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。只有這樣，思想政治工作才能入情、入理、入心，才能為廣大職工所接受，也才會有實效。

三是必須開拓創新，探索有效途徑。要深入開展調查研究，積極探索與創新。調查研究是加強改進思想政治工作的重要前提和基礎，通過調查研究摸清實際情況，積極探索思想政治工作的規律，創新內容、方法和手段，不斷增強企業思想政治工作的針對性、實效性、主動性；要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅持灌輸教育和自我教育相結合，思想教育與政策指導相結合，精神鼓勵與物質獎勵相結合，身教與言教相結合，尊重人、關心人與教育人、培養人相結合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項重點工作中去做，這不但是對思想政治工作的加強，也是對思想政治工作的改進和創新，其著眼點站在“三個代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，滿足職工的精神文化需求，保護、調動和發揮職工的積極性、創造性，作為加強和改進企業思想政治工作的出發點和落腳點。

（編輯：邢忠敏）