第一篇：企業工會如何提高自身素質

企業工會如何提高自身素質

（二）加強理論政策學習，提高高校工會干部政治理論素質 工會干部要自覺學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，深入學習實踐科學發展觀，學習勞動和社會保障等方面的法律法規，不斷優化自己的知識結構，拓展知識視野，提高自己的領導水平、業務能力，從而增強應對復雜局面和依法維權的能力。做學習型工會干部就一定要養成學習的習慣，端正學習態度，掌握科學規律，把學習當成一種事業，一種追求，一種責任，使自己成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范，以務實進取的工作作風贏得教職工更高的信賴。

（三）加強教育培訓，提高高校工會干部的綜合素質 現有工會干部絕大多數同志對工會事業有深厚的感情和豐富的經驗，但知識面和深度需要更新，能力需要提高，要充分利用高校的現有資源，對工會干部進行培訓，提高實際工作能力，造就一批德才兼備的高校工會干部。對于專職工會干部應制定規劃，每年劃出時間，組織參加本校相關的業務學習；對于兼職工會干部則要通過舉辦培訓班和校工會組織的活動,定期進行工會業務培訓和經驗交流；定期聘請專家學者和上級工會領導給工會干部上課，了解形勢，開闊眼界，增加知識。另外適當組織工會

干部參觀學習也是提高工會干部業務素質的有益方法之一。鑒于基層工會干部大都是兼職工作，每學年舉行一次基層工會工作經驗交流會和一次業務培訓，每學期舉辦一次報告會比較合適。對高校工會干部培訓，還要注意以下幾個問題：

1、培訓方式的靈活性。專兼職工會干部進行短期外出脫產培訓與校內舉辦專題報告講座相結合；外出考察學習與自學相結合；通過召開經驗交流會與專題研討會相結合。

2、培訓內容的針對性。培訓內容既要重視高校工會工作的實務培訓，更要重視工會法律、勞動法律、勞動權益保障、勞動爭議調解、協商談判等專業知識的培訓。

3、培訓對象的廣泛性。培訓對象包括學校機關工會干部、院系基層組織工會干部和附屬單位工會干部，不僅對基層工會主席、副主席培訓，也要對女工委員、群工委員、文體委員等進行培訓；不僅對專職工會干部培訓，也要對兼職工會干部培訓。

（四）改進工會干部工作作風，提高高校工會干部的自身素質 高校工會干部必須樹立群眾觀念和責任意識，始終想著“服務”兩個字，在感情上與教職工融為一體，思想上與教職工產生共鳴，工作中要主動服務、熱情服務、周到服務，提高辦事效率，認真地去履行自身的職責。在工作中狠抓自身作風建設，發揮表率作

用，在職工中樹立良好形象，要經常深入基層、深入職工群眾之中，為職工群眾辦實事、排憂解難、切實把黨和組織的溫暖和關懷落到實處，在工作實踐中養成良好的工作作風。

第二篇：企業員工如何提高自身素質

企業員工如何提高自身素質

一、要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

第三篇：企業員工如何提高自身素質

企業員工如何提高自身素質

一、要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態，無論做什么事情總是在別人前面。

五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。

六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節，追求完美。在企業里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。

優秀員工應做到：

1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。

2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。

4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。

5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。

6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。

八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優秀員工應做到：

1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。

2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。

3、過失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。

5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。

第四篇：淺談如何提高企業女職工自身素質（推薦）

淺談如何提高女職工自身素質

阿盟農發行 張倩

面對激烈的市場競爭、企業的飛速發展，建立高素質、高技能人才隊伍是企業的當務之急。阿盟農發行現在崗職工31人，其中女職工17人，女黨員10人，女職工作為我行重要組成部分,如何發揮好女職工的半邊天作用，提升素質則顯得尤為重要。因此，提升女職工自身素質，既是我行新形勢新任務的客觀要求，也是女職工自身發展的需要。

一、充分認識提升女職工素質的必要性

一是全面提升女職工素質，是加速我行業務發展的需要。全面提升女職工的整體素質，充分調動和發揮積極作用，對于我行的發展中立于不敗之地至關重要。提升女職工素質，既反映了女職工要學習、求發展的迫切愿望，又符合她們的長遠利益和根本利益。通過不斷提高政治覺悟、文化水平、業務能力和整體素質，立足崗位實際，通過做出的貢獻和取得的業績充分展示女職工的時代風貌和偉大創造力。

二是全面提升女職工素質，是實現自身價值的需要。要高度重視女職工素質的提升，為職工個人成才搭建廣闊的平臺，女職工不但要和男職工同等的待遇，還要得到比男同胞更多的關愛與支持，女職工委員會不但要維護女職工權益，并且要持續性的開展三八紅旗手和巾幗建功標兵崗等活動，充分調動廣大女職工立足自身崗位、爭創佳績的積極性，同時經常為女職工舉辦豐富多彩的各類文娛活動，展示新時期女職工的風采。廣大女職工，只有全面提升自身素質，以出眾的實力參與激烈的競爭和挑戰，才能實現自身價值，為我行的改革、發展、穩定做出新的、更大的貢獻。

三是全面提升女職工素質，是迎接新挑戰的需要。日新月異的社會經濟發展，構建和諧企業的工作思路，向女職工提出了挑戰，也帶來了機遇。廣大女職工必須樹立主體意識、競爭意識、風險意識，提高自身的心理、思想、文化素質，努力撐起半邊天。

二、提升女職工素質的制約因素

我行開展員工素質提升活動兩年來，在各級領導的高度重視和正確領導下，在女職工自身的努力下，女職工的綜合素質有了很大提升，為我行的改革與發展做出了積極貢獻。但不可否認，在素質提升方面，部分女職工還存在著一定的差距和不足。

一是認識有偏差，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工在認識上往往存在偏差。有的女職工認為自己的年齡大、工作的壓力大、家庭的困難多，哪有心思坐下來學習；有的女職工認為現有工作比較安逸、穩定，學習不學習對自己來講都一樣。這些認識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加培訓，對學習沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質。

二是觀念較滯后，缺乏競爭意識。有的女職工缺乏求知欲望。感到無所事事，缺乏一種學知識、學業務的觀念，業余時間不愿花在學習上；有的女職工存在惰性、滿足現狀，認為自己現有的知識已能應付工作，不需要繼續努力學習，習慣于要我學而不是我要學。

三、對提升女職工素質的建議

全面提升女職工的整體素質，是一項復雜的系統工程，不僅需要各級領導的重視，需要良好的外部環境，更需要女職工增強提升素質的意識。

1、加強思想教育，引導女職工在崗位上創先爭優

根據不同女職工自身發展的規律、特點，教育、幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以自己的工作崗位作為提升素質的著力點，以實現我行發展目標為己任，以關心農發行，熱愛農發行，感恩農發行，奉獻農發行，維護農發行的形象的精神為引導發揮女職工在業務發展中的作用，以公民道德基本行為準則規范自己的言行，自覺遵守社會公德、職業道德和弘揚家庭美德。

2、健全激勵機制，調動女職工努力提升自身素質的強烈愿望

要制定具有本單位特色的考核評估體系，做到切實有效、考核完備、有的放矢。明代著名的通俗文學家馮夢龍在《今古小說》中有水不激不躍，人不激不奮的名言，這句話的核心是，人是需要激勵的。因此，在調動好女職工的主觀能動性同時，又要建立起切實可行的激勵機制，使廣大女職工在素質提升活動中，愿意參與到這一活動中來。

3、強化教育培訓，采取多種形式提升女職工素質

提升女職工素質，關鍵在針對女職工自身的特點和形勢發展的要求，有針對性地對女職工進行培訓。

一是注重學習培訓內容的多樣化。組織女職工舉辦一些喜聞樂見、寓教于樂、形式多樣、方式靈活易于女職工接受學習方法，開展活動激發女職工的聰明才智。鼓勵她們積極參加各項文體娛樂活動，豐富女職工的業余文化生活。二是注重學習培訓內容的崗位化。要加強女職工不斷提高自己的業務水平的培訓學習活動。強化專業崗位技術培訓。比如組織舉辦精一門、懂二門、會**、崗位技能比賽等培訓學習活動，此外，動員女職工立足崗位，開展巾幗建功活動。要組織不同崗位的女職工掌握更多的業務知識，做到一專多能，以適應不同工作崗位的需要。三是注重學習培訓內容的標準化。實行崗位交流。女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。另外，采取傳授經驗、以好幫差、以老帶新等形式也可使女職工業務知識得到快速提升。

4、選樹先進典型，營造學先進、樹典型、當標兵的良好氛圍

開展學習先進事跡活動，著力發現典型、精心培養典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，發揮典型的示范作用。特別要總結有代表性、有特色的典型，形成用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才的良好氛圍。

總之，女職工只有具備了嶄新的思想觀念、合理的知識結構、良好的心理素質和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競爭中永遠立于不敗之地，才能為我行持續健康快速發展創造新業績，做出新貢獻。同時，提高女職工素質關鍵在于領導者的重視，積極為女職工搭建展示才華的平臺，營造女職工樹立自立、自強、自信、自尊的氛圍，充分激發女職工的聰敏才智，發揮女職工不可代替的作用。

第五篇：企業工會立足本職工作提高自身素質演講稿

各位領導、同志們：大家好！千帆競發，百舸爭流，在當前市場激烈競爭的浪潮中，誰主沉浮？企業的興衰成敗，誰執牛耳？現實的回答：人才！我們是京水職工，但如何把自己鑄就成人才，這就需要不懈的努力，不斷更新知識，掌握新技能，在各自的崗位上發揮聰明才智，這樣，我們就可以自信地說：我們就是人才。俗話說：人沒壓力輕飄飄，我們每一個人，在越來越激烈的競爭中，如若感覺不到壓力的存在，危機的存在，只認為“明日復明日，明日何其多”，那么這種人終將一事無成，無法適應企業改革發展的要求。要提高自身的素質，必需自我加壓，超越自我，迎接挑戰。一個企業的發展壯大，靠的是良好的職工隊伍，一個良好的職工隊伍，來源于職工過硬的素質，而素質的提高就需要職工有深厚的文化底蘊和過硬的技能，我們供水企業已有百年歷史，就說明我們的職工隊伍是一支作風過硬的隊伍，是一支有良好素質的隊伍，是一支能夠撐起供水事業明天的隊伍。只有立足本職，努力提高自身綜合素質，不斷完善自己，適應機關管理工作改革和發展的需要，我們才能更好的擔負起首都安全優質供水的重任，才能為奧運會的勝利召開保駕護航！我總在想，提高自身素質的根本是什么呢？請先看這一串光輝的名字：在比爾蓋茨創建微軟公司之初，雖然他精通電腦軟件編程，但在日常的管理工作中，仍然遇到了很多困難，尤其是在財務管理和行政管理這兩方面，致使公司的管理工作暫時出現了混亂，影響了發展速度。但是他沒有放棄，而是積極的參加了財務管理和行政管理的培訓，并自學許多相關知識，并很快學以致用解決了諸多問題，在他的帶領下，微軟公司很快就進入了飛速發展的軌道。馬克思，由于他有著勤奮學習、善于鉆研的習慣，才能有巨著《資本論》的問世；李瑞環，熱愛本職崗位，從一個普通的建筑工人成長為黨和國家領導人；李寧，原是一位普通的體操運動員，但他每天堅持訓練10多個小時，終于在洛杉磯奧運會上，一人獨得3枚金牌。這些鮮明的事例告訴我們，不管是過去，現在還是將來，提高自身素質需要勤奮、需要堅韌、需要良好的學習習慣、更需要熱愛本職工作。