第一篇：企業(yè)員工如何提高自身素質(zhì)

企業(yè)員工如何提高自身素質(zhì)

一、要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務(wù)，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。現(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠蟆Ｄ銥樽约赫医杩冢坏荒芨淖儸F(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。

五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經(jīng)常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴守公司機密。

六、要為工作設(shè)定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業(yè)務(wù)活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節(jié)，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。

2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現(xiàn)。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。

4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。

5、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。

6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。

八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。

2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。

3、過失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。

5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節(jié)，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。

第二篇：企業(yè)員工如何提高自身素質(zhì)

企業(yè)員工如何提高自身素質(zhì)

一、要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務(wù)，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

第三篇：企業(yè)員工如何提高自身的職業(yè)素質(zhì)

企業(yè)員工如何 提高自身的職業(yè)素質(zhì) “津南新風尚”全民素質(zhì)提升工程

一、什么是職業(yè)素質(zhì)

二、如何提升職業(yè)素質(zhì)

一、什么是職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)素質(zhì)： 簡單來說，就是指一個人在職業(yè)活動中所體現(xiàn)的職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)精神等。我們把一個員工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所擁有的資質(zhì)、知識、行為和技能，這些就是員工的顯性素質(zhì)；而潛在水面之下的東西，包括職業(yè)道德、職業(yè)精神，我們稱之為隱性素質(zhì)。顯性素質(zhì)和隱性素質(zhì)的總和就構(gòu)成了一個員工所具備的全部職業(yè)素質(zhì)。

二、如何提升職業(yè)素質(zhì)

（一）重新認識我們的工作

（二）先做人后做事

（三）敬業(yè)是一種精神信仰

（四）忠誠是第一職業(yè)品質(zhì)

（五）責任重于才干

（一）重新認識我們的工作

1、急需改變的工作觀念

2、工作是應(yīng)該用生命去做的事

3、你是在為自己工作

4、不要只為薪水而工作 急需改變的工作觀念 ―― 工作對你來說意味著什么？ ―― 工作更是我們生命的意義所在。工作的目的有兩個： 一是滿足社會的需要； 一是獲得物質(zhì)上的報酬，成為精神上的支柱。工作是應(yīng)該用生命去做的事 你過去對工作的態(tài)度如何，這并不重要，畢竟那是已經(jīng)過去的事了；重要的是，從現(xiàn)在開始，你未來的態(tài)度將如何！讓我們像第三位工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。你是在為自己工作 我們是在為誰工作？這個問題確實值得我們每個人好好地思考一番。不管你是在什么組織、什么企業(yè)做什么職位的工作，你都必須認識到，工作是在為自己，而不是為哪一方服務(wù)的機構(gòu)。當我們弄清楚這個問題的時候，我們就能點燃我們工作的熱情，真正全力以赴地去工作，實現(xiàn)人生的成功。不要只為薪水而工作 如果一個人只是為了薪水工作，而沒有更高的目標，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的不是別人，而是自己。大家要牢記下面兩句話：工作是你提升自己、成就自己的舞臺，你的表演越出色，鮮花和掌聲就會越多。盡快放棄那種只為薪水而工作的念頭吧！它是你成功路上最大的絆腳石！

1、自信是開啟成功的鑰匙

2、謙虛永遠是一種美德

3、專注于自己的工作

4、用感恩的心對待工作 自信是開啟成功的鑰匙 只要你有信心，你就能夠達成一切，你就會做得到。有堅強的意志，有堅強的自信，往往使得平凡的人也能夠成就神奇的事業(yè)。一個充滿自信的員工不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，他們也是老板最賞識的員工，因為自信可以使他們完成那些看似不可能完成的任務(wù)，而不必老板事事躬親。謙虛永遠是一種美德 要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來企業(yè)，都是你的老師，你只有虛心請教，不斷學習加上埋頭苦干。謙虛可以使你永遠把自己置于學習的地位，并有助于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點。專注于自己的工作 專注是一種很有魅力的狀態(tài)，我們知道，一個專注的人往往具有一顆純潔的心。因為誰都知道，要想成功地做事首先要成功地做人。做事只關(guān)系到一事的成敗，但做人則牽系著你的一生。要成為一個優(yōu)秀的員工，你就一定要專注于自己的工作。用感恩的心對待工作

對工作心存感恩吧，這樣你才會努力工作，因為努力工作，你才會越來越出色。只要我們時常懷有感恩的心態(tài)，便能從腐朽中發(fā)現(xiàn)神奇，從平凡中尋到精彩，從失敗中汲取教訓；只要我們用一種感恩的眼光去看待工作，就會發(fā)現(xiàn)公司給我們提供了啟迪智慧的場所，歷練能力和身體的機遇。

（三）敬業(yè)是一種精神信仰

1、敬業(yè)是一種職業(yè)道德

2、把敬業(yè)變成一種職業(yè)習慣

3、激發(fā)敬業(yè)精神 敬業(yè)是一種職業(yè)道德 敬業(yè)就是尊重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，對此付出全身心的努力，加上認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，坦然地面對各種困難，努力地克服它們，做到始終如一，善始善終。員工只有具備了敬業(yè)精神，才有可能為顧客提供優(yōu)秀的服務(wù)，才有可能創(chuàng)造出優(yōu)秀的產(chǎn)品。每一個力圖成功的人，都應(yīng)該磨練和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因為無論你將來到什么位置，做什么工作，敬業(yè)精神都是你走向成功的最重要的法寶。把敬業(yè)變成一種職業(yè)習慣 敬業(yè)不能僅僅是一個概念，更是一種實際行動。當把敬業(yè)變成一種職業(yè)習慣時，我們就會發(fā)現(xiàn)，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經(jīng)驗，還能從全心全意、盡職盡責投入工作的過程中得到歡樂。一個敬業(yè)的員工是容易給公司帶來效益的，因為別人愿意與他合作，他會讓人放心，他值得別人信任。激發(fā)敬業(yè)精神 我們要激發(fā)敬業(yè)精神，首先必須做到的就是熱愛自己的工作，不要把工作看成一份職業(yè)，而是要看成自己的一份事業(yè)來完成。激發(fā)自己的敬業(yè)精神，最基本的，也是最重要的還是全心全意地把自己的工作做好，愛崗敬業(yè)才是我們事業(yè)成功之樹茁壯成長的沃土。

（四）忠誠是第一職業(yè)品質(zhì)

1、忠誠是一種職業(yè)的責任感

2、忠誠就是以不同方式的貢獻?

3、忠誠是一絲不茍的責任

4、忠誠勝于能力

5、積極主動工作是忠誠的表現(xiàn)

6、不必等老板交待

7、用老板的頭腦對待工作 忠誠是一種職業(yè)的責任感

忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任。忠誠就是要誠實可靠。概括起來，忠誠就是不該說的不說，不該做的不做，不該要的不要。忠誠就是以不同方式的貢獻? 一個優(yōu)秀的員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講，忠誠于公司，就是主動以不同的方式為公司做出貢獻。記住一位成功者說過的話吧：“自身價值的創(chuàng)造和實現(xiàn)依賴于忠誠。”當你因為忠誠，主動對老板負責，加倍付出，老板就因此而對你承擔一份義務(wù)，忠誠地對待你，這會讓你永遠無需為失業(yè)而擔擾。忠誠是一絲不茍的責任 有些人總以為，公司的事情讓老板去操心就好了，一個小小的員工管那么多完全是沒事找事，而且，你用了心費了力，老板也不一定知道。但是一個富有忠誠激情的員工就不會這么想，他們不會計較自己的利益，因為他們把公司的利益看作自己的利益，他們關(guān)心公司的得失就像關(guān)心自己的安危。這樣的員工是公司的支柱，他們的行為總會引起老板的重視，這不僅會給公司帶來好處，個人也會被重用。忠誠勝于能力

在企業(yè)中，忠誠和能力孰勝一籌呢？能力是一個人在事業(yè)上取得成功的必不可少的前提條件，可是對于老板來說，有能力的員工不止一個，他們更看重員工的忠誠。企業(yè)不歡迎不忠誠的人，即使他有能力。而且有能力，卻沒給老板留下忠誠的印象，這樣的員工最可能遭到老板的猜忌。積極主動工作是忠誠的表現(xiàn) 我們是否每個人都認識自己的工作職責？是否都能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)亮？是否能為自己的工作創(chuàng)造的價值感到自豪？ 我們在企業(yè)中工作，企業(yè)的每個部門，每個人，都有自己的使命，這就要求我們每個人都要以積極的心態(tài)對待自己的工作，即使你是個清潔工、保安、后勤人員或是管理人員。不必等老板交待 在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。一個做事主動的人，知道自己工作的意義和責任，并隨時準備把握機會，展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)。用老板的頭腦對待工作 一個積極主動的員工總是帶著思考去工作。工作中千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的應(yīng)急措施。在工作中，應(yīng)該認真地思考遇到的每一個問題，有意識地多想一想自己的決定是否能夠經(jīng)受住考驗，自己的計劃是否全面周祥，這樣或許能夠避免很多像自以為是這類很幼稚的錯誤，才能順利圓滿地完成每一項任務(wù)，并得到老板的賞識。

（五）責任重于才干

1、缺乏責任意識的危害性

2、工作本身就意味著責任

3、沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工

4、盡職盡責

5、不要推卸你的責任 缺乏責任意識的危害性 在企業(yè)里面，大多數(shù)人關(guān)心的只是自己能賺多少錢，而不關(guān)心公司到底能賺多少錢。如果所有人都持這樣的心態(tài)，我們的企業(yè)怎么可能做大做強？ 對我們的企業(yè)員工來說，迫切需要學習的最基本最樸實的一課就是責任。工作本身就意味著責任

責任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。多問自己“我做得如何”，這就是責任。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工 我們相信，一個人即使聰明才智差一點，但假如他肯對工作負責，成功的機會必定比只有聰明才智而無責任感的人要多。讓我們把這句話作為我們共同的座右銘吧： “不管我注定要從事什么工作，就算是做掃大街的清潔工，我也要像貝多芬作曲、莎士比亞寫劇本一樣認真負責，讓走在大街上的人們?yōu)槲业墓ぷ鞫械襟@嘆！” 盡職盡責 盡職盡責不僅體現(xiàn)了一個人的職業(yè)道德，更體現(xiàn)了一個人的社會道德觀和個人品質(zhì)。如果一個人不能盡職盡責的話，那么對其他人來講，就是一種不負責任的表現(xiàn)。不要推卸你的責任 無論是在生活中還是工作當中，我們每個人都承擔著一定的責任。如果硬把自己本該承擔的責任推給別人，結(jié)果只會讓自己肩上的壓力越來越大。是你要做的事，你就必須得自己做，而且要全力以赴做到最好。課程結(jié)束，謝謝大家！* * 津南區(qū)委黨校 趙利萍

（二）先做人后做事

第四篇：企業(yè)工會如何提高自身素質(zhì)

企業(yè)工會如何提高自身素質(zhì)

（二）加強理論政策學習，提高高校工會干部政治理論素質(zhì) 工會干部要自覺學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，學習勞動和社會保障等方面的法律法規(guī)，不斷優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，拓展知識視野，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平、業(yè)務(wù)能力，從而增強應(yīng)對復(fù)雜局面和依法維權(quán)的能力。做學習型工會干部就一定要養(yǎng)成學習的習慣，端正學習態(tài)度，掌握科學規(guī)律，把學習當成一種事業(yè)，一種追求，一種責任，使自己成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范，以務(wù)實進取的工作作風贏得教職工更高的信賴。

（三）加強教育培訓，提高高校工會干部的綜合素質(zhì) 現(xiàn)有工會干部絕大多數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗，但知識面和深度需要更新，能力需要提高，要充分利用高校的現(xiàn)有資源，對工會干部進行培訓，提高實際工作能力，造就一批德才兼?zhèn)涞母咝９刹俊τ趯Ｂ毠刹繎?yīng)制定規(guī)劃，每年劃出時間，組織參加本校相關(guān)的業(yè)務(wù)學習；對于兼職工會干部則要通過舉辦培訓班和校工會組織的活動,定期進行工會業(yè)務(wù)培訓和經(jīng)驗交流；定期聘請專家學者和上級工會領(lǐng)導(dǎo)給工會干部上課，了解形勢，開闊眼界，增加知識。另外適當組織工會

干部參觀學習也是提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的有益方法之一。鑒于基層工會干部大都是兼職工作，每學年舉行一次基層工會工作經(jīng)驗交流會和一次業(yè)務(wù)培訓，每學期舉辦一次報告會比較合適。對高校工會干部培訓，還要注意以下幾個問題：

1、培訓方式的靈活性。專兼職工會干部進行短期外出脫產(chǎn)培訓與校內(nèi)舉辦專題報告講座相結(jié)合；外出考察學習與自學相結(jié)合；通過召開經(jīng)驗交流會與專題研討會相結(jié)合。

2、培訓內(nèi)容的針對性。培訓內(nèi)容既要重視高校工會工作的實務(wù)培訓，更要重視工會法律、勞動法律、勞動權(quán)益保障、勞動爭議調(diào)解、協(xié)商談判等專業(yè)知識的培訓。

3、培訓對象的廣泛性。培訓對象包括學校機關(guān)工會干部、院系基層組織工會干部和附屬單位工會干部，不僅對基層工會主席、副主席培訓，也要對女工委員、群工委員、文體委員等進行培訓；不僅對專職工會干部培訓，也要對兼職工會干部培訓。

（四）改進工會干部工作作風，提高高校工會干部的自身素質(zhì) 高校工會干部必須樹立群眾觀念和責任意識，始終想著“服務(wù)”兩個字，在感情上與教職工融為一體，思想上與教職工產(chǎn)生共鳴，工作中要主動服務(wù)、熱情服務(wù)、周到服務(wù)，提高辦事效率，認真地去履行自身的職責。在工作中狠抓自身作風建設(shè)，發(fā)揮表率作

用，在職工中樹立良好形象，要經(jīng)常深入基層、深入職工群眾之中，為職工群眾辦實事、排憂解難、切實把黨和組織的溫暖和關(guān)懷落到實處，在工作實踐中養(yǎng)成良好的工作作風。

第五篇：淺談如何提高企業(yè)女職工自身素質(zhì)（推薦）

淺談如何提高女職工自身素質(zhì)

阿盟農(nóng)發(fā)行 張倩

面對激烈的市場競爭、企業(yè)的飛速發(fā)展，建立高素質(zhì)、高技能人才隊伍是企業(yè)的當務(wù)之急。阿盟農(nóng)發(fā)行現(xiàn)在崗職工31人，其中女職工17人，女黨員10人，女職工作為我行重要組成部分,如何發(fā)揮好女職工的半邊天作用，提升素質(zhì)則顯得尤為重要。因此，提升女職工自身素質(zhì)，既是我行新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是女職工自身發(fā)展的需要。

一、充分認識提升女職工素質(zhì)的必要性

一是全面提升女職工素質(zhì)，是加速我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。全面提升女職工的整體素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮積極作用，對于我行的發(fā)展中立于不敗之地至關(guān)重要。提升女職工素質(zhì)，既反映了女職工要學習、求發(fā)展的迫切愿望，又符合她們的長遠利益和根本利益。通過不斷提高政治覺悟、文化水平、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，立足崗位實際，通過做出的貢獻和取得的業(yè)績充分展示女職工的時代風貌和偉大創(chuàng)造力。

二是全面提升女職工素質(zhì)，是實現(xiàn)自身價值的需要。要高度重視女職工素質(zhì)的提升，為職工個人成才搭建廣闊的平臺，女職工不但要和男職工同等的待遇，還要得到比男同胞更多的關(guān)愛與支持，女職工委員會不但要維護女職工權(quán)益，并且要持續(xù)性的開展三八紅旗手和巾幗建功標兵崗等活動，充分調(diào)動廣大女職工立足自身崗位、爭創(chuàng)佳績的積極性，同時經(jīng)常為女職工舉辦豐富多彩的各類文娛活動，展示新時期女職工的風采。廣大女職工，只有全面提升自身素質(zhì)，以出眾的實力參與激烈的競爭和挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)自身價值，為我行的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新的、更大的貢獻。

三是全面提升女職工素質(zhì)，是迎接新挑戰(zhàn)的需要。日新月異的社會經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的工作思路，向女職工提出了挑戰(zhàn)，也帶來了機遇。廣大女職工必須樹立主體意識、競爭意識、風險意識，提高自身的心理、思想、文化素質(zhì)，努力撐起半邊天。

二、提升女職工素質(zhì)的制約因素

我行開展員工素質(zhì)提升活動兩年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在女職工自身的努力下，女職工的綜合素質(zhì)有了很大提升，為我行的改革與發(fā)展做出了積極貢獻。但不可否認，在素質(zhì)提升方面，部分女職工還存在著一定的差距和不足。

一是認識有偏差，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工在認識上往往存在偏差。有的女職工認為自己的年齡大、工作的壓力大、家庭的困難多，哪有心思坐下來學習；有的女職工認為現(xiàn)有工作比較安逸、穩(wěn)定，學習不學習對自己來講都一樣。這些認識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加培訓，對學習沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。

二是觀念較滯后，缺乏競爭意識。有的女職工缺乏求知欲望。感到無所事事，缺乏一種學知識、學業(yè)務(wù)的觀念，業(yè)余時間不愿花在學習上；有的女職工存在惰性、滿足現(xiàn)狀，認為自己現(xiàn)有的知識已能應(yīng)付工作，不需要繼續(xù)努力學習，習慣于要我學而不是我要學。

三、對提升女職工素質(zhì)的建議

全面提升女職工的整體素質(zhì)，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，需要良好的外部環(huán)境，更需要女職工增強提升素質(zhì)的意識。

1、加強思想教育，引導(dǎo)女職工在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)

根據(jù)不同女職工自身發(fā)展的規(guī)律、特點，教育、幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以自己的工作崗位作為提升素質(zhì)的著力點，以實現(xiàn)我行發(fā)展目標為己任，以關(guān)心農(nóng)發(fā)行，熱愛農(nóng)發(fā)行，感恩農(nóng)發(fā)行，奉獻農(nóng)發(fā)行，維護農(nóng)發(fā)行的形象的精神為引導(dǎo)發(fā)揮女職工在業(yè)務(wù)發(fā)展中的作用，以公民道德基本行為準則規(guī)范自己的言行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和弘揚家庭美德。

2、健全激勵機制，調(diào)動女職工努力提升自身素質(zhì)的強烈愿望

要制定具有本單位特色的考核評估體系，做到切實有效、考核完備、有的放矢。明代著名的通俗文學家馮夢龍在《今古小說》中有水不激不躍，人不激不奮的名言，這句話的核心是，人是需要激勵的。因此，在調(diào)動好女職工的主觀能動性同時，又要建立起切實可行的激勵機制，使廣大女職工在素質(zhì)提升活動中，愿意參與到這一活動中來。

3、強化教育培訓，采取多種形式提升女職工素質(zhì)

提升女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對女職工進行培訓。

一是注重學習培訓內(nèi)容的多樣化。組織女職工舉辦一些喜聞樂見、寓教于樂、形式多樣、方式靈活易于女職工接受學習方法，開展活動激發(fā)女職工的聰明才智。鼓勵她們積極參加各項文體娛樂活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。二是注重學習培訓內(nèi)容的崗位化。要加強女職工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平的培訓學習活動。強化專業(yè)崗位技術(shù)培訓。比如組織舉辦精一門、懂二門、會**、崗位技能比賽等培訓學習活動，此外，動員女職工立足崗位，開展巾幗建功活動。要組織不同崗位的女職工掌握更多的業(yè)務(wù)知識，做到一專多能，以適應(yīng)不同工作崗位的需要。三是注重學習培訓內(nèi)容的標準化。實行崗位交流。女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。另外，采取傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新等形式也可使女職工業(yè)務(wù)知識得到快速提升。

4、選樹先進典型，營造學先進、樹典型、當標兵的良好氛圍

開展學習先進事跡活動，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點帶面，發(fā)揮典型的示范作用。特別要總結(jié)有代表性、有特色的典型，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才的良好氛圍。

總之，女職工只有具備了嶄新的思想觀念、合理的知識結(jié)構(gòu)、良好的心理素質(zhì)和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競爭中永遠立于不敗之地，才能為我行持續(xù)健康快速發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻。同時，提高女職工素質(zhì)關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的重視，積極為女職工搭建展示才華的平臺，營造女職工樹立自立、自強、自信、自尊的氛圍，充分激發(fā)女職工的聰敏才智，發(fā)揮女職工不可代替的作用。